Постановление от 30.12.2008 г № 241
О внесении изменений в постановление главы городского округа ЗАТО Светлый от 16 июня 2008 г. N 79 «О новой системе оплаты труда работников муниципальных общеобразовательных школ городского округа ЗАТО Светлый»
В соответствии с постановлением Правительства Саратовской области от 8 декабря 2008 г. N 478-П "О внесении изменений в постановление Правительства Саратовской области от 16 июня 2008 г. N 254-П", решением Муниципального собрания городского округа ЗАТО Светлый от 23 октября 2008 г. N 82 "О введении новой системы оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений городского округа ЗАТО Светлый" постановляю:
1.Внести в постановление главы городского округа ЗАТО Светлый от 16 июня 2008 г. N 79 "О новой системе оплаты труда работников муниципальных общеобразовательных школ городского округа ЗАТО Светлый" следующие изменения:
Раздел II Приложения "Методика формирования фонда оплаты труда и заработной платы работников МОУ СОШ N 2 и МОУ СОШ N 3 имени В.Н. Щеголева городского округа ЗАТО Светлый" дополнить пунктом 2.1: "В случае экономии фонда оплаты труда учреждения средства могут быть направлены на выплаты стимулирующего характера работникам учреждения и (или) расходы на обеспечение учебного процесса".
Раздел III Приложения дополнить пунктом 5.1: "Размеры, порядок и условия осуществления поощрительных выплат руководителям образовательных учреждений по результатам труда определяются в локальном акте, принимаемом главой администрации городского округа ЗАТО Светлый по согласованию с профсоюзным органом.
Распределение стимулирующей части фонда оплаты труда руководителей образовательных учреждений осуществляется специальной комиссией, созданной по представлению главы администрации городского округа ЗАТО Светлый.
Положение о распределении централизованного фонда стимулирования руководителей учреждений приведено в Приложении N 4 настоящей Методики".
Пункт 9 раздела IV Приложения дополнить абзацем следующего содержания:
"Базовая часть фонда оплаты труда рассчитывается один раз на учебный год по состоянию на 1 сентября текущего года".
В абзаце 3 пункта 10 раздела IV Приложения слова "не менее" заменить словами "не более".
Пункт 24 раздела VIII Приложения дополнить частями второй - пятой следующего содержания:
"Перечень видов выплат стимулирующего характера работникам общеобразовательных учреждений включает:
выплаты за интенсивность, качество и высокие результаты работы;
премиальные выплаты.
Единовременное премирование осуществляется за выполнение особо важных заданий (достижения специальных показателей).
Единовременные премии могут быть приурочены к юбилейным датам, профессиональным и иным праздникам".
В пункте 26 раздела VIII Приложения слова "в Приложениях N 3 - 5" заменить словами "в Приложениях N 3, 5".
В пункте 27 раздела IX Приложения:
абзац первый после слов "педагогических работников данных учреждений" дополнить словами ", непосредственно осуществляющих учебный процесс";
абзац четвертый после слов "педагогических работников данного учреждения" дополнить словами ", непосредственно осуществляющих учебный процесс";
дополнить абзацем следующего содержания:
"При исчислении размера средней заработной платы педагогических работников, непосредственно осуществляющих учебный процесс, для определения оклада руководителя общеобразовательного учреждения не учитываются выплаты компенсационного и стимулирующего характера, а также доплаты за наличие почетного звания, государственных наград, ученой степени".
Раздел Х Приложения читать в следующей редакции:
"38. Оплата труда иных категорий педагогического персонала, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала устанавливается в соответствии с решением Муниципального собрания городского округа ЗАТО Светлый от 23 октября 2008 г. N 82 "О введении новой системы оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений городского округа ЗАТО Светлый".
Должностные оклады иных категорий педагогического персонала определяются по результатам тарификации в соответствии с Таблицей N 1 настоящей Методики.
Таблица N 1
Должностные оклады иных категорий педагогических
работников общеобразовательных учреждений
┌───┬──────────────────────────────────────────┬──────────────────────────┐ │ N │ Наименование должности и требования к │Должностной оклад (рублей)│ │п/п│ квалификации ├───────┬──────┬─────┬─────┤ │ │ │высшая │I │II │без │ │ │ │кате- │кате- │кате-│кате-│ │ │ │гория │гория │гория│гории│ ├───┼──────────────────────────────────────────┼───────┼──────┼─────┼─────┤ │ 1 │ 2 │ 3 │ 4 │ 5 │ 6 │ ├───┼──────────────────────────────────────────┴───────┴──────┴─────┴─────┤ │ │ Профессиональная квалификационная группа │ │ │ должностей педагогических работников │ ├───┼──────────────────────────────────────────┬───────┬──────┬─────┬─────┤ │1. │Преподаватель-организатор основ │ 5404 │ 5141 │4880 │ - │ │ │безопасности жизнедеятельности; │ │ │ │ │ │ │воспитатель; социальный педагог, │ │ │ │ │ │ │педагог-психолог; педагог дополнительного │ │ │ │ │ │ │образования: │ │ │ │ │ │ │при стаже пед. работы до 2-х лет │ │ │ │4010 │ │ │при стаже пед. работы от 2-х до 5 лет │ │ │ │4200 │ │ │при стаже пед. работы от 5 до 10 лет │ │ │ │4400 │ │ │при стаже пед. работы от 10 до 20 лет │ │ │ │4640 │ │ │при стаже пед. работы свыше 20 лет │ │ │ │4880 │ ├───┼──────────────────────────────────────────┼───────┼──────┼─────┼─────┤ │2. │Старший вожатый, инструктор по физической │ 5141 │ 4880 │4640 │ - │ │ │культуре: │ │ │ │ │ │ │при стаже пед. работы до 2-х лет │ │ │ │4010 │ │ │при стаже пед. работы от 2-х до 5 лет │ │ │ │4200 │ │ │при стаже пед. работы от 5 до 10 лет │ │ │ │4400 │ │ │при стаже пед. работы свыше 10 лет │ │ │ │4640 │ ├───┼──────────────────────────────────────────┼───────┼──────┼─────┼─────┤ │3. │Мастер производственного обучения: │ 5404 │ 5141 │4880 │ - │ │ │при стаже пед. работы до 2-х лет │ │ │ │4200 │ │ │при стаже пед. работы от 2-х до 5 лет │ │ │ │4400 │ │ │при стаже пед. работы от 5 до 10 лет │ │ │ │4640 │ │ │при стаже пед. работы свыше 10 лет │ │ │ │4880 │ └───┴──────────────────────────────────────────┴───────┴──────┴─────┴─────┘
Должностные оклады устанавливаются в соответствии с квалификационной категорией или в зависимости от стажа и образования педагогического работника.
Приведенные в Таблице N 1 должностные оклады, в зависимости от стажа работы устанавливаются лицам, имеющим высшее профессиональное образование. Лицам, не имеющим высшего профессионального образования оплата труда производится ниже на 5 процентов.
Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных квалификационными требованиями, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии учреждения, в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности также как и лицам, имеющим специальную подготовку и стаж работы, им может быть установлен соответствующий должностной оклад.
Уровень образования педагогических работников при установлении размеров должностных окладов определяется на основании дипломов, аттестатов и других документов о соответствующем образовании, независимо от специальности, которую они получили (за исключением тех случаев, когда это особо оговорено).
Педагогическим работникам, получившим диплом государственного образца о высшем профессиональном образовании, размер оплаты труда устанавливается как лицам, имеющим высшее профессиональное образование, а педагогическим работникам, получившим диплом государственного образца о среднем профессиональном образовании, - как лицам, имеющим среднее профессиональное образование.
Наличие у работников диплома государственного образца "бакалавр", "специалист", "магистр" дает право на установление им размеров оплаты труда, предусмотренных для лиц, имеющих высшее профессиональное образование.
Наличие у работников диплома государственного образца о неполном высшем профессиональном образовании права на установление размеров оплаты труда, предусмотренных для лиц, имеющих высшее или среднее профессиональное образование, не дает.
Окончание трех полных курсов высшего учебного заведения, а также учительского института и приравненных к нему учебных заведений дает право на установление размеров оплаты труда, предусмотренных для лиц, имеющих среднее профессиональное образование.
Аттестация педагогических и руководящих работников учреждений образования осуществляется в соответствии с Положением о порядке аттестации педагогических и руководящих работников государственных и муниципальных образовательных учреждений, утвержденным приказом Министерства образования Российской Федерации.
39.Должностные оклады по общеотраслевым должностям учебно-вспомогательного персонала общеобразовательных учреждений устанавливаются в размерах, утвержденных постановлением главы городского округа ЗАТО Светлый по общеотраслевым должностям работников.
Оклады обслуживающего персонала учреждений образования устанавливаются в зависимости от присвоенных им квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (ЕТКС), в размерах, утвержденных постановлением главы городского округа ЗАТО Светлый по профессиям рабочих.
По решению руководителя учреждения рабочим, имеющим высший разряд согласно ЕТКС и выполняющим работы, предусмотренные этим разрядом или высшей сложности, постоянно занятым на важных и ответственных работах (высококвалифицированные рабочие), оклады устанавливаются в повышенных размерах.
Оклады по общеотраслевым профессиям высококвалифицированных рабочих устанавливаются в размерах, утвержденных постановлением главы городского округа ЗАТО Светлый.
Указанные оклады могут устанавливаться на неопределенный срок, а также период выполнения определенной работы или на иной установленный работодателем срок.
Введение, изменение или отмена повышенных окладов производятся работодателем с соблюдением правил изменений условий трудового договора, предусмотренных нормами Трудового кодекса Российской Федерации, если срок применения оклада не был установлен соглашением сторон при его введении.
40.В соответствии с пунктом 3 Решения Муниципального собрания городского округа ЗАТО Светлый Саратовской области от 11 апреля 2011 г. N 11 "О внесении изменений в решение Муниципального собрания городского округа ЗАТО Светлый от 23 декабря 2010 г. N 81 "О принятии бюджета городского округа ЗАТО Светлый на 2011 год" установить с 1 июня 2011 года размер индексации 1,065 должностных окладов иных категорий педагогического персонала, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала муниципальных общеобразовательных учреждений городского округа ЗАТО Светлый.
В соответствии с пунктом 3 Решения Муниципального собрания городского округа ЗАТО Светлый Саратовской области от 10 ноября 2011 г. N 52 "О внесении изменений в решение Муниципального собрания городского округа ЗАТО Светлый от 23 декабря 2010 г. N 81 "О принятии бюджета городского округа ЗАТО Светлый на 2011 год" установить с 1 октября 2011 года размер индексации 1,065 должностных окладов иных категорий педагогического персонала, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала муниципальных общеобразовательных учреждений городского округа ЗАТО Светлый.
В соответствии с решением Муниципального собрания городского округа ЗАТО Светлый Саратовской области от 23 октября 2008 г. N 82 "О введении новой системы оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений городского округа ЗАТО Светлый" работникам иных категорий педагогического персонала, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала муниципальных общеобразовательных учреждений, расположенных в закрытом административно-территориальном образовании, должностные оклады (оклады) повышаются на 20 процентов.
Увеличение должностных окладов (окладов) работников учреждений, предусмотренных абзацами первым, вторым и третьим настоящего пункта, формируют новые должностные оклады (оклады) работников учреждений.
Размер выплат компенсационного и стимулирующего характера указанным работникам устанавливается с учетом абзаца четвертого настоящего пункта.
41.Оплата труда осуществляется:
педагогических работников на основе требований тарифно-квалификационных характеристик по должностям работников образования;
по общеотраслевым должностям служащих на основе требований тарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевым должностям служащих;
по профессиям рабочих на основе тарифно-квалификационных требований по общеотраслевым профессиям рабочих.
Рабочим, профессии которых не предусмотрены тарифно-квалификационными характеристиками по общеотраслевым профессиям рабочих, оплата труда определяется в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих.
42.Нормы рабочего времени, нормы учебной нагрузки и порядок ее распределения для иных категорий педагогического персонала, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала в общеобразовательных учреждениях приведены в приложении N 6 к настоящей Методике.
Порядок тарификации иных категорий педагогических работников общеобразовательных учреждений приведен в приложении N 7 к настоящей Методике.
43.Изменение размеров должностных окладов (окладов) производится:
при увеличении стажа педагогической работы, стажа работы по специальности - со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в образовательном учреждении, или со дня представления документа о стаже, дающем право на повышение размера ставки (оклада) заработной платы;
при получении образования или восстановлении документов об образовании - со дня представления соответствующего документа;
при присвоении квалификационной категории - согласно дате, указанной в приказе органа исполнительной власти (учреждения), при котором создана аттестационная комиссия;
при изменении квалификационного разряда - согласно дате, указанной в приказе по учреждению, при условии соблюдения требований статьи 74 Трудового кодекса Российской Федерации.
При наступлении у работника права на изменение размера должностного оклада в период пребывания его в ежегодном или другом отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности выплата заработной платы производится со дня окончания отпуска или временной нетрудоспособности.
Руководители общеобразовательных учреждений проверяют документы об образовании и стаже работы (работы по специальности, в определенной должности) работников, устанавливают им должностные оклады.
Ответственность за своевременное и правильное определение размеров заработной платы работников учреждений образования несут их руководители.
Заработная плата работника, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
44.Компенсационные выплаты иным категориям педагогического персонала, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала муниципальных общеобразовательных учреждений устанавливаются в соответствии с Приложением N 1 настоящей Методики.
45.Стимулирующие выплаты иным категориям педагогического персонала, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала муниципальных общеобразовательных учреждений устанавливаются в соответствии с разделом VIII настоящей Методики.
2.Дополнить приложения к Методике формирования оплаты труда и заработной платы работников муниципальных общеобразовательных школ городского округа ЗАТО Светлый приложением N 6, N 7 согласно приложениям N 1, N 2 настоящего постановления.
3.Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации городского округа по социальным вопросам О.Г. Седину.
Глава
городского округа ЗАТО Светлый
А.П.ЛУНЕВ
Приложения
2008-12-30 Приложение к Постановлению от 30 декабря 2008 года № 241 Норма