Закон от 14.12.2005 г № 125-ЗСО

Об оплате труда работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Саратовской области, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов государственной власти Саратовской области и иных государственных органов Саратовской области


ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ, ЗАМЕЩАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ,
НЕ ЯВЛЯЮЩИЕСЯ ДОЛЖНОСТЯМИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ
САРАТОВСКОЙ ОБЛАСТИ, И ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ТЕХНИЧЕСКОЕ
ОБЕСПЕЧЕНИЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОРГАНОВ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ВЛАСТИ
САРАТОВСКОЙ ОБЛАСТИ И ИНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОРГАНОВ
САРАТОВСКОЙ ОБЛАСТИ
Настоящий Закон регулирует условия и порядок оплаты труда работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Саратовской области, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов государственной власти Саратовской области и иных государственных органов Саратовской области, а также устанавливает в соответствии с Законом Саратовской области "О государственной гражданской службе Саратовской области" порядок формирования фонда оплаты труда указанных работников.
Статья 1
Оплата труда работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Саратовской области, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов государственной власти Саратовской области и иных государственных органов Саратовской области (далее - работники), состоит из должностных окладов, а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат (далее - дополнительные выплаты).
Статья 2
Размеры должностных окладов работников устанавливаются Правительством области.
Статья 3
Увеличение (индексация) должностных окладов работников осуществляется в соответствии с настоящим Законом в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги.
Статья 4
К дополнительным выплатам относятся:
ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет;
ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы;
премия по результатам работы;
ежемесячное денежное поощрение;
единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;
материальная помощь.
Статья 5
Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет выплачивается работникам дифференцированно в зависимости от стажа работы, дающего право на получение этой надбавки, в следующих размерах:
    при стаже работы                (процентов)
    от 3 до 8 лет                        10
    свыше 8 до 13 лет                    15
    свыше 13 до 18 лет                   20
    свыше 18 до 23 лет                   25
    свыше 23 лет                         30

Порядок установления и выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет определяется представителем нанимателя.
Порядок исчисления стажа работы для выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет устанавливается Правительством области.
Статья 6
Ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы выплачивается в размере до 100 процентов должностного оклада.
Условия выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы устанавливаются представителем нанимателя.
Статья 7
Порядок и условия выплаты премии по результатам работы определяются представителем нанимателя исходя из результатов деятельности работника, и максимальный размер данной премии не ограничивается.
Статья 7.1
Ежемесячное денежное поощрение выплачивается в размере одного должностного оклада.
Статья 7.2
Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачивается один раз в год в размере одного должностного оклада.
Статья 8
Выплата материальной помощи производится в пределах фонда оплаты труда работников. Порядок выплаты материальной помощи определяется представителем нанимателя.
Статья 9
Установить, что при формировании фонда оплаты труда работников на соответствующий финансовый год сверх суммы средств, направляемых на выплату должностных окладов, предусматриваются средства на выплату (в расчете на год):
ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет - в размере двух должностных окладов;
ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы - в размере десяти должностных окладов;
премий по результатам работы - в размере трех должностных окладов;
ежемесячного денежного поощрения - в размере двенадцати должностных окладов;
единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска - в размере одного должностного оклада;
материальной помощи - в размере двух должностных окладов.
Статья 10
Настоящий Закон вступает в силу через десять дней после дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2005 года.
Статья 11
Установить размер индексации должностных окладов работников:
с 1 октября 2014 года на 5,1 процента;
с 1 октября 2015 года на 5,1 процента;
с 1 октября 2016 года на 5,1 процента.
Губернатор
Саратовской области
П.Л.ИПАТОВ
г. Саратов
14 декабря 2005 года
N 125-ЗСО