ГУБЕРНАТОР САРАТОВСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 8 августа 2007 года N 121
г.Саратов
Об утверждении Порядка и условий
выплаты единовременного поощрения
государственным гражданским служащим
Саратовской области
(В редакции Постановлений Губернатора Саратовской области
от 03.06.2011 г. N 86;
от 19.10.2020 г. N 354)
Во исполнение Федерального закона "О государственной гражданской
службе Российской Федерации" и на основании Устава (Основного Закона)
Саратовской области ПОСТАНОВЛЯЮ:
1. Утвердить:
Порядок и условия выплаты единовременного поощрения
государственным гражданским служащим Саратовской области согласно
приложению N 1;
Порядок и размеры выплаты единовременного поощрения при
объявлении благодарности, награждении почетной грамотой в отношении
государственных гражданских служащих Саратовской области,
представителем нанимателя которых является Губернатор Саратовской
области, согласно приложению N 2.
2, 3. (Исключены - Постановление Губернатора Саратовской области
от 03.06.2011 г. N 86)
4. Настоящее постановление вступает в силу со дня его подписания.
Губернатор области П.Л.Ипатов
Приложение N 1 к постановлению
Губернатора области от
8 августа 2007 года N 121
Порядок
и условия выплаты единовременного поощрения государственным
гражданским служащим Саратовской области
(В редакции Постановлений Губернатора Саратовской области
от 03.06.2011 г. N 86;
от 19.10.2020 г. N 354)
I. Общие положения
1. Настоящий Порядок регулирует порядок и условия выплаты
единовременного поощрения государственным гражданским служащим
Саратовской области (далее – гражданские служащие).
2. Настоящий Порядок разработан в соответствии с Федеральным
законом "О государственной гражданской службе Российской Федерации"
(далее – Федеральный закон) и Законом Саратовской области "О
государственной гражданской службе Саратовской области".
3. Выплата единовременного поощрения осуществляется в целях
морального и материального стимулирования гражданских служащих за
безупречную и эффективную гражданскую службу.
4. Согласно Федеральному закону соответствующая запись о
поощрении или награждении вносится в трудовую книжку (при наличии)
и личное дело гражданского служащего. (В редакции Постановления
Губернатора Саратовской области от 19.10.2020 г. N 354)
II. Виды поощрения и награждения
5. В соответствии с Федеральным законом представителем
нанимателя могут быть приняты решения о применении за безупречную и
эффективную гражданскую службу следующих видов поощрения и награждения
гражданского служащего:
1) объявление благодарности государственного органа с выплатой
единовременного поощрения;
2) награждение почетной грамотой государственного органа с
выплатой единовременного поощрения или вручением ценного подарка;
3) благодарственное письмо государственного органа.
(Часть в редакции Постановления Губернатора Саратовской области
от 03.06.2011 г. N 86)
Вид единовременного поощрения или награждения определяется,
исходя из конкретного вклада гражданского служащего при выполнении
своих обязанностей и значимости даты, в ознаменование которой
поощряется или награждается гражданский служащий, а также с учетом
достижений, сложности и качества выполненной работы гражданским
служащим.
Представитель нанимателя вправе применить к гражданскому
служащему области иные виды поощрения и награждения.
Образцы почетной грамоты, благодарности и благодарственного
письма государственного органа утверждаются представителем нанимателя.
(В редакции Постановления Губернатора Саратовской области от
03.06.2011 г. N 86)
Проекты образцов почетной грамоты, благодарности и
благодарственного письма государственного органа представляются для
рассмотрения в течение десяти рабочих дней в управление кадровой
политики и государственной службы Правительства области. (В редакции
Постановления Губернатора Саратовской области от 03.06.2011 г. N 86)
III. Выплата единовременного поощрения при объявлении благодарности,
награждении почетной грамотой государственного органа
6. Выплата единовременного поощрения при объявлении
благодарности, награждении почетной грамотой государственного органа
гражданскому служащему осуществляется в размерах, не превышающих
месячное денежное содержание по замещаемой им должности гражданской
службы, в связи с:
внедрением новых технологий, реализацией масштабных проектов,
повышающих эффективность деятельности Правительства области;
применением современных форм и методов организации работы;
выполнением в оперативном режиме большого объема внеплановой
работы;
своевременным и качественным выполнением служебных обязанностей;
соблюдением служебной и исполнительской дисциплины;
при достижении гражданским служащим возраста 50 лет и далее через
каждые пять лет;
достижением гражданским служащим стажа государственной
гражданской службы (государственной службы) области 20 лет и далее
через каждые пять лет при условии непрерывной службы в государственных
органах области перед награждением или поощрением не менее одного
года.
7. Абзацы второй-шестой пункта 6 настоящего Порядка не
распространяются на гражданского служащего при наличии у него
дисциплинарных взысканий в течение одного года до рассмотрения вопроса
о применении к нему одной из мер поощрения или награждения.
IV. (Исключен - Постановление Губернатора Саратовской
области от 27.01.2009 г. N 3)
V. Принятие решения о награждении или поощрении
12. Решение о награждении или поощрении гражданского служащего
за безупречную и эффективную государственную гражданскую службу
принимается представителем нанимателя на основании представления
непосредственного или вышестоящего руководителя гражданского служащего
или заместителя руководителя государственного органа, в котором
содержатся следующие сведения о гражданском служащем:
1) фамилия, имя, отчество;
2) замещаемая должность государственной гражданской службы
области и дата назначения на эту должность;
3) стаж государственной гражданской службы (государственной
службы) области, в том числе в соответствующем государственном органе;
4) перечень основных вопросов, в решении которых гражданский
служащий принимал участие (подготовка проектов законов области,
правовых актов Губернатора и Правительства области, областных
совещаний, семинаров, аналитических записок, рекомендаций и др.);
5) мотивированная оценка профессиональных, личностных качеств
гражданского служащего и результатов его служебной деятельности;
6) сведения о поощрениях, применявшихся к гражданскому служащему.
13. Представление непосредственного или вышестоящего руководителя
гражданского служащего о поощрении его за безупречную и эффективную
гражданскую службу направляется представителю нанимателя за 30 дней
до выхода гражданского служащего на государственную пенсию.
Представитель нанимателя вправе без представления
непосредственного или вышестоящего руководителя гражданского служащего
принять решение о поощрении любого гражданского служащего,
проходящего гражданскую службу в соответствующем государственном
органе области.
14. Выплата гражданскому служащему единовременного поощрения,
предусмотренного подпунктами 1, 2 пункта 5 настоящего Порядка,
производится в порядке и размерах, утверждаемых представителем
нанимателя в пределах установленного фонда оплаты труда гражданских
служащих в соответствии с действующим законодательством.
15. Решения о поощрении или награждении оформляются правовыми
актами государственного органа, копии которых представляются в
десятидневный срок со дня принятия в управление кадровой политики и
государственной службы Правительства области.
В правовом акте государственного органа указывается основание для
принятия решения о единовременном поощрении гражданского служащего,
вид поощрения или награждения, наименование ценного подарка, размер
единовременного поощрения и источник выплаты.
Приложение N 2 к постановлению
Губернатора области от
8 августа 2007 года N 121
Порядок и размеры
выплаты единовременного поощрения при объявлении благодарности,
награждении почетной грамотой в отношении государственных гражданских
служащих Саратовской области, представителем нанимателя которых
является Губернатор Саратовской области
(В редакции Постановлений Губернатора Саратовской области
от 19.10.2020 г. N 354)
I. Общие положения
1. Настоящий Порядок регулирует порядок и условия выплаты
единовременного поощрения в отношении государственных гражданских
служащих Саратовской области, представителем нанимателя которых
является Губернатор Саратовской области (далее – гражданские
служащие).
2. Настоящий Порядок разработан в соответствии с Федеральным
законом "О государственной гражданской службе Российской Федерации"
(далее – Федеральный закон) и Законом Саратовской области "О
государственной гражданской службе Саратовской области".
3. Выплата единовременного поощрения осуществляется в целях
морального и материального стимулирования гражданских служащих за
безупречную и эффективную гражданскую службу.
4. Согласно Федеральному закону соответствующая запись о
поощрении или награждении вносится в трудовую книжку (при наличии)
и личное дело гражданского служащего. (В редакции Постановления
Губернатора Саратовской области от 19.10.2020 г. N 354)
II. Виды поощрения и награждения
5. Вид единовременного поощрения или награждения определяется,
исходя из конкретного вклада гражданского служащего при выполнении
своих обязанностей и значимости даты, в ознаменование которой
поощряется или награждается гражданский служащий, а также с учетом
достижений, сложности и качества выполненной работы гражданским
служащим.
Образцы благодарности Правительства области, почетной грамоты
Правительства области и благодарственного письма Правительства области
утверждаются Губернатором области. (В редакции Постановления
Губернатора Саратовской области от 03.06.2011 г. N 86)
III. Выплата единовременного поощрения при объявлении благодарности,
награждении почетной грамотой
6. Выплата единовременного поощрения при объявлении
благодарности, награждении почетной грамотой гражданскому служащему
осуществляется в размерах, не превышающих месячное денежное содержание
по замещаемой им должности гражданской службы, в связи с:
внедрением новых технологий, реализацией масштабных проектов,
повышающих эффективность деятельности Правительства области;
применением современных форм и методов организации работы;
выполнением в оперативном режиме большого объема внеплановой
работы;
своевременным и качественным выполнением служебных обязанностей;
соблюдением служебной и исполнительской дисциплины;
при достижении гражданским служащим возраста 50 лет и далее через
каждые пять лет;
достижением гражданским служащим стажа государственной
гражданской службы (государственной службы) области 20 лет и далее
через каждые пять лет при условии непрерывной службы в государственных
органах области перед награждением или поощрением не менее одного
года.
7. Абзацы второй-шестой пункта 6 настоящего Порядка не
распространяются на гражданского служащего при наличии у него
дисциплинарных взысканий в течение одного года до рассмотрения вопроса
о применении к нему одной из мер поощрения или награждения.