Постановление Правительства Саратовской области от 26.12.2008 № 522-П
Об оплате труда работников государственных бюджетных учреждений социального обслуживания населения Саратовской области
Утратилo силу - Постановление Правительства Саратовской области от 01.08.2013 г. N 374-П ПРАВИТЕЛЬСТВО САРАТОВСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 26 декабря 2008 года N 522-П г. Саратов Об оплате труда работников государственныхбюджетных учреждений социального обслуживаниянаселения Саратовской области (В редакции Постановления Правительства Саратовской области от 29.07.2009 г. N 336-П) В целях совершенствования системы оплаты труда в государственныхбюджетных учреждениях социального обслуживания населения Саратовскойобласти Правительство области ПОСТАНОВЛЯЕТ: 1. Утвердить Положение об оплате труда работников государственныхбюджетных учреждений социального обслуживания населения Саратовскойобласти согласно приложению. 2. Признать утратившими силу: постановление Правительства Саратовской области от 30 декабря2004 года N 323-П "Об утверждении Положения об оплате труда работниковгосударственных учреждений здравоохранения и социального обслуживаниянаселения Саратовской области"; постановление Правительства Саратовской области от 7 июня 2005года N 199-П "О внесении изменений в постановление ПравительстваСаратовской области от 30 декабря 2004 года N 323-П"; пункт 8 приложения к постановлению Правительства Саратовскойобласти от 23 июня 2005 года N 209-П "О внесении изменений в некоторыеправовые акты Правительства Саратовской области"; постановление Правительства Саратовской области от 19 октября2006 года N 321-П "О внесении изменений в постановление ПравительстваСаратовской области от 30 декабря 2004 года N 323-П"; постановление Правительства Саратовской области от 8 декабря 2006года N 395-П "О внесении изменений в постановление ПравительстваСаратовской области от 30 декабря 2004 года N 323-П"; пункт 4 постановления Правительства Саратовской области от 15июня 2007 года N 232-П "О внесении изменений в отдельные нормативныеправовые акты Правительства Саратовской области"; пункт 2 приложения к постановлению Правительства Саратовскойобласти от 29 февраля 2008 года N 78-П "О внесении изменений внекоторые правовые акты Правительства Саратовской области"; пункт 3 постановления Правительства Саратовской области от 26сентября 2008 года N 362-П "О внесении изменений в некоторые правовыеакты Правительства Саратовской области". 3. Настоящее постановление вступает в силу через 10 дней послеего официального опубликования и распространяется на правоотношения,возникшие с 1 января 2009 года.Губернатор области П.Л.Ипатов Приложение к постановлению Правительства области от 26 декабря 2008 года N 522-П Положение об оплате труда работников государственных бюджетных учреждений социального обслуживания населения Саратовской области (В редакции Постановления Правительства Саратовской области от 29.07.2009 г. N 336-П) 1. Общие положения 1.1. Настоящее Положение (далее – Положение) разработано всоответствии с Законом Саратовской области "Об оплате труда работниковгосударственных бюджетных учреждений Саратовской области" иприменяется при определении заработной платы работников областныхбюджетных учреждений социального обслуживания населения Саратовскойобласти (далее – учреждения социального обслуживания населения), атакже социальных работников иных областных бюджетных учреждений. 1.2. Перечень учреждений социального обслуживания населенияопределен Федеральным законом "Об основах социального обслуживаниянаселения в Российской Федерации". 1.3. Положение предусматривает размеры должностных окладов(окладов) работников учреждений социального обслуживания населения, атакже наименование, условия осуществления выплат компенсационного истимулирующего характера, а также размеры выплат компенсационного истимулирующего характера в соответствии с Законом Саратовской области"Об оплате труда работников государственных учреждений Саратовскойобласти". 1.4. Оплата труда работников по совместительству, а также наусловиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели,производится пропорционально отработанному времени в зависимости отвыработки, либо на других условиях, определенных трудовым договором. Определение размеров заработной платы по основной должности, атакже по должности, занимаемой в порядке совместительства,производится раздельно по каждой из должностей. 2. Порядок формирования должностных окладов (окладов) 2.1. Отнесение учреждений социального обслуживания населения кгруппам учреждений по оплате труда руководителей производится всоответствии с приложением N 1 к настоящему Положению. 2.2. Должностные оклады руководителей учреждений социальногообслуживания населения устанавливаются в соответствии с группойучреждений по оплате труда руководителей в соответствии с таблицей 1приложения N 2 к настоящему Положению. 2.3. Должностные оклады руководителей структурных подразделений,специалистов и других служащих учреждений социального обслуживаниянаселения, а также социальных работников иных областных бюджетныхучреждений определяются по результатам тарификации в соответствии стаблицами 2, 3, 4 приложения N 2 к настоящему Положению. 2.4. Должностные оклады специалистов и других служащихустанавливаются с учетом уровня профессиональной подготовки, стажаработы и наличия квалификационной категории. 2.5. Должностные оклады заместителей руководителей и главногобухгалтера учреждения устанавливаются на 5-10 процентов нижедолжностного оклада руководителя. Должностной оклад заместителя главного бухгалтера устанавливаетсяна 5-10 процентов ниже должностного оклада главного бухгалтера. 2.6. Должностные оклады по общеотраслевым должностямруководителей, специалистов и других служащих учреждений социальногообслуживания населения устанавливаются в размерах, утвержденныхПравительством области. 2.7. Оклады рабочих учреждений социального обслуживания населенияустанавливаются в зависимости от присвоенных им квалификационныхразрядов в соответствии c Единым тарифно-квалификационным справочникомработ и профессий рабочих (далее ЕТКС) в размерах, утвержденныхПравительством области. 2.8. Оклады по общеотраслевым профессиям высококвалифицированныхрабочих устанавливаются в размерах, утвержденных Правительствомобласти. Руководитель учреждения устанавливает указанные оклады рабочим,имеющим высший разряд согласно ЕТКС и выполняющим работы,предусмотренные этим разрядом, или высшей сложности, постоянно занятымна важных и ответственных работах (высококвалифицированные рабочие)по согласованию с представительным органом работников. Указанные оклады могут устанавливаться на неопределенный срок, атакже на период выполнения определенной работы или на инойустановленный работодателем срок. Введение, изменение или отмена повышенных окладов производятсяработодателем с соблюдением правил изменений условий трудовогодоговора, предусмотренных нормами Трудового кодекса РоссийскойФедерации. 2.9. Повышения должностных окладов: 2.9.1. Должностные оклады руководителей центров социальногообслуживания населения при социальном обслуживании семей и детей внестационарных условиях повышаются при обслуживании населения,проживающего на данной территории: до 100 тысяч человек – на 10 процентов, свыше 100 тысяч человек – на 20 процентов. 2.9.2. Должностные оклады повышаются на 10 процентов: социальным работникам, которые обслуживают в надомных условияхграждан пожилого возраста и инвалидов, в значительной степени илиполностью утративших способность к самообслуживанию и нуждающихся вуслугах, не входящих в перечень гарантированных социальных услуг,предоставление которых требует специальной курсовой подготовки повопросам медицинского ухода, медицинской и социальной реабилитации,диетологии, личностной психологии, конфликтологии, а также увеличениякратности посещений обслуживаемых граждан по сравнению с действующиминормативами; специалистам по социальной работе при работе с наиболее сложнымикатегориями населения, в том числе с несовершеннолетними с девиантнымповедением, безработными, семьями "группы риска", одинокиминесовершеннолетними матерями, с лицами, страдающими психическимизаболеваниями, алкоголизмом, наркоманией, склонными к суициду,вернувшимся из мест лишения свободы, при осуществлении методическогоруководства и помощи социальным работникам в организации обслуживаниянаселения, внедрении новых форм социального обслуживания. Указанные повышения устанавливаются по рекомендациитарификационной комиссии и оформляются в соответствии с формой N 4приложения N 3 к настоящему Положению. 2.9.3. В соответствии с Законом Саратовской области "Об оплатетруда работников государственных учреждений Саратовской области"руководителям и специалистам учреждений социального обслуживаниянаселения, работающим в сельской местности, должностные окладыповышаются на 25 процентов. (В редакции Постановления ПравительстваСаратовской области от 29.07.2009 г. N 336-П) 2.9.4. Указанные повышения формируют новый должностной оклад иучитываются при исчислении выплат компенсационного и стимулирующегохарактера. 2.10. Тарификация осуществляется: социальных работников на основе требованийтарифно-квалификационных характеристик по должностям работниковсоциальной защиты населения; медицинских и фармацевтических работников на основе требованийтарифно-квалификационных характеристик по должностям работниковздравоохранения; педагогических работников на основе требованийтарифно-квалификационных характеристик по должностям работниковобразования; работников культуры на основе требований тарифно-квалификационныххарактеристик по должностям работников культуры; работников физической культуры и спорта на основе требованийтарифно-квалификационных характеристик по должностям работниковфизической культуры и спорта; по общеотраслевым должностям служащих на основе требованийтарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевым должностямслужащих; по профессиям рабочих на основе тарифно-квалификационныхтребований по общеотраслевым профессиям рабочих. Рабочие, профессии которых не предусмотрены"Тарифно-квалификационными характеристиками по общеотраслевымпрофессиям рабочих", тарифицируются в соответствии с Единымтарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих(ЕТКС). Руководителям учреждений социального обслуживания населенияразрешается устанавливать по рекомендации тарификационных комиссийдолжностные оклады работникам (кроме медицинских и фармацевтическихработников), не имеющим специальной подготовки (образования) илинеобходимого стажа работы, но обладающим практическим опытом ивыполняющим качественно и в полном объеме возложенные на нихдолжностные обязанности, в тех же размерах, как у работников, имеющихспециальную подготовку (образование) и стаж работы. По результатам работы тарификационной комиссии на работниковоформляются тарификационные листы в соответствии с формой N 5приложения N 3 к настоящему Положению. Аттестация лиц, занимающих должности медицинских,фармацевтических, педагогических работников итренерско-преподавательского состава, производится на основаниидействующих положений о порядке аттестации врачей, среднихмедицинских, фармацевтических, педагогических работников итренерско-преподавательского состава. Порядок проведения тарификации работников учреждений социальногообслуживания населения определяется в соответствии с приложением N 3к настоящему Положению. 2.11. Изменение размеров должностных окладов (окладов)производится при условии соблюдения требований Трудового кодексаРоссийской Федерации в следующие сроки: при изменении квалификационного разряда оплаты труда – согласнодате, указанной в приказе по учреждению; при присвоении квалификационной категории – согласно дате,указанной в приказе органа исполнительной власти области (учреждения),при котором создана аттестационная комиссия. 2.12. Должностные оклады (оклады) работников учрежденийсоциального обслуживания населения, не предусмотренные настоящимПоложением, определяются в соответствии с положениями об оплате трудаиных областных бюджетных учреждений с учетом повышений должностныхокладов, предусмотренных разделом 2 настоящего Положения, а такжевыплат компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренныхразделами 3 и 4 настоящего Положения. Для работников государственного учреждения "Областная комплекснаядетско-юношеская спортивно-адаптивная школа "Реабилитация ифизкультура" должностные оклады, не предусмотренные настоящимПоложением, определяются в соответствии с положением об оплате трудагосударственных бюджетных учреждений физкультурно-спортивнойнаправленности Саратовской области с учетом повышений должностныхокладов, предусмотренных разделом 2 настоящего Положения, выплаткомпенсационного и стимулирующего характера, предусмотренных разделами3 и 4 настоящего Положения, а также выплат стимулирующего характера,предусмотренных Положением об оплате труда государственных бюджетныхучреждений физкультурно-спортивной направленности Саратовской области. Для педагогических работников государственного образовательногоучреждения начального профессионального образования Саратовскоепрофессиональное училище-интернат для инвалидов министерствасоциального развития Саратовской области должностные окладыопределяются в соответствии с Положением об оплате труда работниковгосударственных бюджетных учреждений образования Саратовской области сучетом повышений должностных окладов, предусмотренных разделом 2настоящего Положения, выплат компенсационного и стимулирующегохарактера, предусмотренных разделами 3 и 4 настоящего Положения, атакже выплат компенсационного характера, предусмотренных Положением обоплате труда работников государственных бюджетных учрежденийобразования Саратовской области. (Дополнена - ПостановлениеПравительства Саратовской области от 29.07.2009 г. N 336-П) 3. Выплаты компенсационного характера 3.1. В соответствии с Законом Саратовской области "Об оплатетруда работников государственных учреждений Саратовской области"работникам учреждений социального обслуживания населенияустанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера: выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах свредными и (или) опасными, а также иными особыми условиями труда; выплаты за работу в местностях с особыми климатическимиусловиями; выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (привыполнении работ различной квалификации, совмещении профессий(должностей), сверхурочных работ, работы в ночное время и привыполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных); надбавка за работу со сведениями, составляющими государственнуютайну, в соответствии с федеральным законодательством. 3.2. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах свредными и (или) опасными, а также иными особыми условиями труда,устанавливаемые на постоянной основе, включают в себя: 3.2.1. Повышение должностных окладов (окладов) за работу натяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными, а также инымиособыми условиями труда, которое устанавливается: 3.2.1.1. Работникам учреждений социального обслуживания населения(структурных подразделений) с опасными для здоровья и тяжелымиусловиями труда в соответствии с приложением N 4 к настоящемуПоложению. Конкретный перечень должностей работников, которымустанавливается выплата в связи с наличием в их работе опасных дляздоровья и тяжелых условий труда, утверждается руководителемучреждения по согласованию с представительным органом работников. 3.2.1.2. Педагогическим и другим работникам учрежденийсоциального обслуживания населения (структурным подразделениям) длядетей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей,непосредственно обслуживающих и работающих с контингентом этихучреждений – на 20 процентов. Конкретный перечень должностей работников, которымустанавливается данная выплата, утверждается руководителем учрежденияпо согласованию с представительным органом работников. Указанные повышения не образуют новый должностной оклад (оклад) ине учитываются при исчислении выплат стимулирующего характера. Указанные повышения учитываются при исчислении иных выплаткомпенсационного характера. 3.2.2. Доплату рабочим, занятым на тяжелых работах с вредными и(или) опасными условиями труда и тяжелыми условиями труда в размере 12процентов. Конкретный перечень должностей работников, которымустанавливается данная доплата, утверждается руководителем учрежденияпо согласованию с представительным органом работников. Указанная доплата устанавливается всем рабочим, получавшим ееранее. При этом работодатель принимает меры по проведению аттестациирабочих мест с целью разработки и реализации программы действий пообеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогаматтестации рабочее место признается безопасным, то указанная доплатаснимается. 3.3. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическимиусловиями устанавливаются с учетом коэффициента к заработной плате заработу в пустынной и безводной местности. Конкретный размер коэффициента и условия его примененияустанавливаются в соответствии с законодательством РоссийскойФедерации. 3.4. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных,включают в себя: доплату за совмещение профессий (должностей); доплату за расширение зоны обслуживания; доплату за увеличение объема работы или исполнение обязанностейвременно отсутствующего работника без освобождения от работы,определенной трудовым договором; доплату за работу в ночное время; доплату работникам, которым с их согласия вводится рабочий день сразделением смены на части (с перерывом в работе свыше двух часов); доплату за работу в выходные и нерабочие праздничные дни. 3.4.1. Доплата за совмещение должностей (профессий рабочих)устанавливается работнику при совмещении им должностей (профессийрабочих). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается,определяются по соглашению сторон трудового договора с учетомсодержания и (или) объема дополнительной работы. Руководителям учреждений социального обслуживания населения –врачам и педагогам, а также заместителям – врачам и педагогам,разрешается вести в учреждениях, в штате которых они состоят, работупо специальности в пределах рабочего времени по основной должности сдоплатой в размере до 25 процентов должностного оклада соответствующейспециальности. Работа руководителей и их заместителей по специальности должнаотражаться в соответствующих документах. 3.4.2. Доплата за расширение зоны обслуживания устанавливаетсяработнику при расширении зоны обслуживания. Размер доплаты и срок, накоторый она устанавливается, определяется по соглашению сторонтрудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительнойработы. 3.4.3. Доплата за увеличение объема работы или исполнениеобязанностей временно отсутствующего работника без освобождения отработы, определенной трудовым договором, производится работнику вслучае увеличения установленного ему объема работы или возложения нанего обязанностей временно отсутствующего работника без освобожденияот работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, накоторый она устанавливается, определяется по соглашению сторонтрудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительнойработы. 3.4.4. Доплата за работу в ночное время производится работникамза каждый час работы в ночное время. Расчет части должностного оклада (оклада) за час работыопределяется путем деления должностного оклада (оклада) работника насреднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарномгоду. Работникам учреждений социального обслуживания населения доплатаза работу в ночное время устанавливается в размере 50 процентовчасового должностного оклада (оклада) за каждый час работы в ночноевремя: рабочим – из расчета оклада с учетом повышения за работу сопасными для здоровья и тяжелыми условиями труда; специалистам и другим служащим – из расчета должностного окладас учетом всех повышений. 3.4.5. Доплата работникам учреждений социального обслуживаниянаселения, которым с их согласия вводится рабочий день с разделениемсмены на части (с перерывом в работе свыше двух часов), производитсяза отработанное время в эти дни из расчета должностного оклада(оклада) по занимаемой должности. Время внутрисменного перерыва в рабочее время не включается. Перечень должностей работников, которым могут устанавливатьсяуказанные доплаты и размеры доплат, определяется руководителемучреждения по согласованию с представительным органом работников. 3.4.6. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные днипроизводится работникам, привлекавшимся к работе в выходные инерабочие праздничные дни. Размер доплаты составляет не менее одинарной дневной ставки сверхдолжностного оклада (оклада) при работе полный день, если работа ввыходной или нерабочий праздничный день производилась в пределахмесячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной дневнойставки сверх должностного оклада (оклада), если работа производиласьсверх месячной нормы рабочего времени; Во всех случаях, когда в соответствии с настоящим разделомПоложения и действующим законодательством доплаты к должностнымокладам (окладам) работников предусматриваются в процентах, абсолютныйразмер каждой доплаты исчисляется из должностного оклада (оклада) сучетом условий повышения должностного оклада (оклада) и без учетадругих надбавок и доплат. 3.5. Для педагогических работников государственногообразовательного учреждения начального профессионального образованияСаратовское профессиональное училище-интернат для инвалидовминистерства социального развития Саратовской области могут бытьустановлены выплаты компенсационного характера за работу, не входящуюв круг основных обязанностей работника в размерах, предусмотренныхПоложением об оплате труда работников государственных бюджетныхучреждений образования Саратовской области. (Дополнен - ПостановлениеПравительства Саратовской области от 29.07.2009 г. N 336-П) 4. Выплаты стимулирующего характера 4.1. В соответствии с Законом Саратовской области "Об оплатетруда работников государственных учреждений Саратовской области"работникам устанавливаются следующие виды выплат стимулирующегохарактера: выплаты за интенсивность и высокие результаты работы; выплаты за качество выполняемых работ; выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет; премиальные выплаты по итогам работы. 4.2. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работывключают: 4.2.1.Выплаты, устанавливаемые на постоянной основе: ежемесячная надбавка водителям автомобилей за присвоеннуюквалификационную категорию: (В редакции Постановления ПравительстваСаратовской области от 29.07.2009 г. N 336-П) водителям 2-го класса; водителям 1-го класса. Выплата производится в пределах лимитов бюджетных обязательствна оплату труда. 4.2.2. Выплаты, устанавливаемые на определенный срок: надбавка за участие в реализации национальных проектов,федеральных и областных целевых программ; надбавка за выполнение в короткие сроки больших объемов работ; надбавка за оперативное выполнение дополнительных задач. Размер выплат может устанавливаться как в абсолютном значении,так и в процентном отношении к должностному окладу (окладу).Максимальным размером выплаты за интенсивность и высокие результатыработы не ограничены. 4.3. Выплаты за качество выполняемых работ включают в себя: 4.3.1. Выплаты, устанавливаемые на постоянной основе: надбавка работникам, имеющим ученую степень, почетные звания,награжденным отраслевым почетным знаком, устанавливается в размерах,утверждаемых Правительством области. При присуждении почетных званий или награждении отраслевымпочетным знаком выплата производится со дня присвоения почетногозвания или награждения отраслевым почетным знаком; при присужденииученой степени – с даты вступления в силу решения о присуждении ученойстепени. При наличии у работника более одной ученой степени или одногопочетного звания выплата производится только по одному основанию –максимальному. Данная выплата устанавливается работникам, работающим посоответствующему профилю. 4.3.2. Выплаты, устанавливаемые на определенный срок: премия за качество устанавливается работнику с учетомразработанных учреждением критериев, позволяющих оценитьрезультативность и качество работы. 4.4. Выплаты за стаж непрерывной работы устанавливаются в виденадбавки за стаж непрерывной работы руководителям, специалистам,медицинскому и фармацевтическому персоналу и другим служащимучреждений социального обслуживания населения в размере 10 процентовдолжностного оклада за первые три года работы и 10 процентов запоследующие два года непрерывной работы, но не выше 20 процентовдолжностного оклада. (В редакции Постановления ПравительстваСаратовской области от 29.07.2009 г. N 336-П) Надбавка за стаж непрерывной работы устанавливается по основнойдолжности исходя из должностного оклада, с учетом повышений,предусмотренных пунктом 2.9. настоящего Положения, без учета другихповышений, надбавок и доплат. 4.4.1. Работникам, занимающим по совместительству штатныедолжности медицинского персонала в учреждениях социальногообслуживания населения, надбавка за стаж непрерывной работыустанавливается по каждой должности в порядке и условиях,предусмотренных для этих должностей. 4.4.2. Исчисление стажа непрерывной работы производится всоответствии с приложением N 5 к настоящему Положению. 4.4.3. Изменение надбавки за стаж непрерывной работы приизменении стажа непрерывной работы производится со дня достижениястажа, дающего право на увеличение размера выплаты, если документы,подтверждающие непрерывный стаж, находятся в учреждении, или со дняпредставления необходимого документа, подтверждающего непрерывныйстаж. 4.5. Премии и иные выплаты по итогам работы. С целью поощрения работников за общие результаты труда работникимогут премироваться по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, 9месяцев, год или иные периоды работы. Премиальные выплаты по итогам работы включают: премии за выполнение особо важных и ответственных работ, которыевыплачиваются работникам единовременно по итогам выполнения особоважных и ответственных работ; премии по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев,год или иные периоды работы). При премировании по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие,9 месяцев, год или иные периоды работы) учитываются: инициатива, творчество и применение в работе современных методоворганизации труда; достижение высоких результатов в работе в соответствующий период; участие в инновационной деятельности; участие в соответствующем периоде в выполнении важных работ,мероприятий. Размер премий может устанавливаться как в абсолютном размере,так и в процентном отношении к должностному окладу (окладу).Максимальным размером премии по итогам работы не ограничены. 4.6. Работникам ГУ "Областная комплексная детско-юношескаяспортивно-адаптивная школа "Реабилитация и физкультура" могут бытьустановлены выплаты стимулирующего характера в размерах, определенныхположением об оплате труда государственных бюджетных учрежденийфизкультурно-спортивной направленности Саратовской области. 4.7. В учреждениях социального обслуживания населения объемсредств на выплаты стимулирующего характера (за исключением выплаты застаж непрерывной работы, выслугу лет), формируемых за счетассигнований областного бюджета, составляет не менее 15 процентов отобъема средств, направляемых на должностные оклады (оклады) работниковучреждений. В ГУ "Областная комплексная детско-юношеская спортивно-адаптивнаяшкола "Реабилитация и физкультура" объем средств на выплатыстимулирующего характера (за исключением выплаты за стаж непрерывнойработы, выслугу лет), формируемых за счет ассигнований областногобюджета, составляет не менее 75 процентов от объема средств,направляемых на должностные оклады (оклады) работников учреждений. 4.8. Стимулирующие выплаты работникам (за исключением выплаты застаж непрерывной работы) устанавливаются на определенный срок (неболее одного года) приказом по учреждению. Показатели и условия стимулирования работников учреждения,позволяющие оценить результативность и качество работы, определяютсяруководителем учреждения по согласованию с представительным органомработников. 4.9. Стимулирующие выплаты работникам, устанавливаемые впроцентах к должностным окладам (окладам), определяются исходя издолжностного оклада (оклада) с учетом повышений, предусмотренныхпунктом 2.9. настоящего Положения, без учета других повышений,надбавок и доплат, и предельными размерами не ограничиваются. 4.10. Экономия выделенного учреждению фонда оплаты труда,сложившаяся по итогам работы за год, может направляться напремирование работников учреждения. 4.11. Средства на оплату труда, поступающие от приносящей доходдеятельности, рекомендуется направлять на выплаты стимулирующегохарактера работникам учреждения. 4.12. Выплаты стимулирующего характера (за исключением выплат застаж непрерывной работы) осуществляются по решению руководителяучреждения в пределах бюджетных ассигнований, выделенных всоответствующем финансовом году на оплату труда работников учреждения,а также средств от приносящей доход деятельности, направленныхучреждением на оплату труда работников: заместителям руководителя, главному бухгалтеру, специалистам ииным работникам, подчиненным непосредственно руководителю – попредставлению руководителя; руководителям структурных подразделений учреждения, специалистами иным работникам, подчиненным заместителям руководителя учреждения –по представлению заместителя руководителя учреждения; остальным работникам учреждения, занятым выполнением уставнойдеятельности и возложенных на них функций – по представлениюруководителя соответствующего структурного подразделения. 4.13. Стимулирование руководителя учреждения осуществляется сучетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериямиоценки и целевыми показателями эффективности деятельностиучреждения. Условия, порядок и размеры выплат стимулирующего характераруководителям учреждений социального обслуживания населенияустанавливаются главным распорядителем средств областного бюджета. 5. Другие вопросы оплаты труда 5.1. Оплата труда врачей-консультантов, не являющихся штатнымиработниками учреждений, производится в следующих размерах часовойоплаты труда:----------------------------------------------------------------------| |Размеры часовой оплаты|| | труда, руб. ||—————————————————————————————————————————————|——————————————————————||Профессор, доктор наук, "Народный врач СССР" | 500 ||—————————————————————————————————————————————|——————————————————————||Доцент, кандидат наук, "Заслуженный врач| 400 ||Российской Федерации" | ||—————————————————————————————————————————————|——————————————————————||Лица, не имеющие ученой степени | 250 |---------------------------------------------------------------------- Приложение N 1 к Положению об оплате труда работников государственных бюджетных учреждений социального обслуживания населения Саратовской области Показатели отнесения государственных бюджетных учреждений социального обслуживания населения области к группам учреждений по оплате труда руководителей 1. Дома-интернаты, центры социально-трудовой реабилитации для лицбез определенного места жительства:----------------------------------------------------------------------| Группа учреждений по оплате | Число сметных коек || труда руководителей | ||——————————————————————————————|—————————————————————————————————————|| I | 301 и более ||——————————————————————————————|—————————————————————————————————————|| II | 151-300 ||——————————————————————————————|—————————————————————————————————————|| III | 50-150 ||——————————————————————————————|—————————————————————————————————————|| IV | до 49 |---------------------------------------------------------------------- 2. Учреждения социального обслуживания населения (со стационаром)(центры социального обслуживания населения (пожилых и инвалидов):----------------------------------------------------------------------| Группа учреждений по оплате |Число сметных коек и обслуживаемых на|| труда руководителей | дому граждан пожилого возраста и || | инвалидов ||——————————————————————————————|—————————————————————————————————————|| I | 1001 и более ||——————————————————————————————|—————————————————————————————————————|| II | 501-1000 ||——————————————————————————————|—————————————————————————————————————|| III | 251-500 ||——————————————————————————————|—————————————————————————————————————|| IV | до 250 |---------------------------------------------------------------------- Центры социального обслуживания населения (со стационаром)относятся к группе учреждений по оплате труда руководителей взависимости от среднегодового количества койко-мест с учетомпланового количества граждан, обслуживаемых в нестационарных условиях. 3. Учреждения социального обслуживания населения (безстационара), центры социального обслуживания населения (пожилых иинвалидов):----------------------------------------------------------------------| Группа учреждений по оплате | Число обслуживаемых на дому граждан || труда руководителей | пожилого возраста и инвалидов ||——————————————————————————————|—————————————————————————————————————|| I | 2001 и более ||——————————————————————————————|—————————————————————————————————————|| II | 1001-2000 ||——————————————————————————————|—————————————————————————————————————|| III | 501-1000 ||——————————————————————————————|—————————————————————————————————————|| IV | До 500 |---------------------------------------------------------------------- 4. Учреждения социального обслуживания населения (без стационара)(центры социальной помощи семье и детям, курсовая база по обучению иреабилитации инвалидов, детско-юношеская спортивно-адаптивная школа):----------------------------------------------------------------------| Группа учреждений по оплате | Число обслуживаемого населения || труда руководителей | ||——————————————————————————————|—————————————————————————————————————|| I | 151001 и более ||——————————————————————————————|—————————————————————————————————————|| II | 101001-150000 ||——————————————————————————————|—————————————————————————————————————|| III | 50001-100000 ||——————————————————————————————|—————————————————————————————————————|| IV | до 50000 |---------------------------------------------------------------------- 5. Учреждения социального обслуживания населения (со стационаром)(центры социальной помощи семье и детям, социальные приюты для детейи подростков, социально-реабилитационные центры длянесовершеннолетних, центры реабилитации инвалидов), профессиональноеучилище-интернат для инвалидов:----------------------------------------------------------------------| Группа учреждений по | Число обслуживаемого | Число сметных коек || оплате труда | населения | || руководителей | | ||——————————————————————|———————————————————————|—————————————————————|| I | 10000 | 51 и более ||——————————————————————|———————————————————————|—————————————————————|| II | 10000 | 31-50 ||——————————————————————|———————————————————————|—————————————————————|| III | от 5000 до 10000 | 16-30 ||——————————————————————|———————————————————————|—————————————————————|| IV | до 5000 | до 15 |---------------------------------------------------------------------- 6. Учреждения социального обслуживания населения(реабилитационные центры для детей и подростков с ограниченнымивозможностями):----------------------------------------------------------------------| Группа учреждений по оплате | Число обслуживаемого населения || труда руководителей | ||——————————————————————————————|—————————————————————————————————————|| I | свыше 2000 ||——————————————————————————————|—————————————————————————————————————|| II | 1501-2000 ||——————————————————————————————|—————————————————————————————————————|| III | 1001-1500 ||——————————————————————————————|—————————————————————————————————————|| IV | 1000 |---------------------------------------------------------------------- Приложение N 2 к Положению об оплате труда работников государственных бюджетных учреждений социального обслуживания населения Саратовской области Таблица 1 Должностные оклады руководителей учреждений социального обслуживания населения----------------------------------------------------------------------| Наименование должностей |Должностные оклады по группам учреждений|| | по оплате труда руководителей (руб.) || |————————————————————————————————————————|| | IV | III | II | I ||———————————————————————————|—————————|—————————|—————————|——————————||Директор учреждения | | | | ||социального обслуживания | | | | ||населения: | | | | ||———————————————————————————|—————————|—————————|—————————|——————————|| со стационаром | 5610 | 5900 | 6270 | 7505 ||———————————————————————————|—————————|—————————|—————————|——————————|| без стационара | 5404 | 5610 | 5900 | 6270 ||———————————————————————————|—————————|—————————|—————————|——————————||Директор дома-интерната | 5610 | 5900 | 6270 | 7505 ||———————————————————————————|—————————|—————————|—————————|——————————||Руководитель реабилитацион-| 5610 | 5900 | 6270 | 7505 ||ного учреждения | | | | |---------------------------------------------------------------------- Таблица 2 Должностные оклады руководителей структурных подразделений, специалистов и других служащих учреждений социального обслуживания населения----------------------------------------------------------------------| Наименование должностей | Должностные оклады || | (руб.) ||————————————————————————————————————————————|———————————————————————||Заведующий отделением по основной| 4880 ||деятельности (социальной службой): | || высшее профессиональное образование и стаж| ||работы по профилю не менее 3 лет или| ||среднее профессиональное образование и стаж| ||работы по профилю не менее 5 лет; | ||————————————————————————————————————————————|———————————————————————|| высшее профессиональное образование и стаж| 5404 ||работы в должности заведующего отделением| ||(социальной службой) не менее 5 лет | |---------------------------------------------------------------------- Таблица 3 Должностные оклады специалистов и служащих учреждений социального обслуживания населения----------------------------------------------------------------------| Наименование должностей | Должностные || |оклады (руб.)||————————————————————————————————————————————————————————————————————|| Специалисты ||————————————————————————————————————————————————————————————————————||Психолог: | || высшее профессиональное (психологическое)| 4010 ||образование без предъявления требований к стажу работы| ||по специальности в иной сфере деятельности; | || высшее профессиональное (психологическое)| 4200 ||образование и стаж работы по специальности в иной| ||сфере деятельности не менее 3 лет; | || высшее профессиональное (психологическое)| 4400 ||образование и стаж работы в должности психолога, не| ||имеющего квалификационной категории, в сфере| ||социального обслуживания свыше 3 лет или стаж работы в| ||иной сфере деятельности в должности психолога II| ||категории свыше 5 лет; | || высшее профессиональное (психологическое)| 4640 ||образование и стаж работы в должности психолога, не| ||имеющего квалификационной категории, в сфере| ||социального обслуживания свыше 5 лет; | || психолог II квалификационной категории в сфере| 4880 ||социального обслуживания; | || психолог I квалификационной категории в сфере| 5141 ||социального обслуживания; | || психолог высшей квалификационной категории в сфере| 5404 ||социального обслуживания при наличии| ||научно-методических разработок по профилю работы | ||——————————————————————————————————————————————————————|—————————————||Специалист по социальной работе: | || высшее профессиональное (по профилю) образование| 4010 ||без предъявления требований к стажу работы или высшее| ||профессиональное образование и индивидуальная| ||подготовка и стаж работы в должности социального| ||работника не менее 2 лет, или среднее| ||профессиональное (по профилю) образование и стаж| ||работы в должности социального работника не менее 3| ||лет; | 4200 || высшее профессиональное (по профилю) образование и| ||стаж работы в должности специалиста по социальной| ||работе не менее 1 года или высшее профессиональное| ||образование и стаж работы в должности специалиста по| ||социальной работе не менее 2 лет, или среднее| ||профессиональное (по профилю) образование и стаж| ||работы в должности специалиста по социальной работе| 4400 ||не менее 3 лет; | || высшее профессиональное (по профилю) образование и| ||стаж работы в должности специалиста по социальной| ||работе не менее 2 лет или высшее профессиональное| ||образование и стаж работы в должности специалиста по| ||социальной работе не менее 4 лет или среднее| ||профессиональное (по профилю) образование и стаж| 4640 ||работы в должности специалиста по социальной работе не| ||менее 5 лет; | || высшее профессиональное (по профилю) образование и| ||стаж работы в должности специалиста по социальной| 4880 ||работе не менее 3 лет или высшее профессиональное| ||образование и стаж работы в должности специалиста по| ||социальной работе не менее 5 лет; | || высшее профессиональное (по профилю) образование и| 5141 ||стаж работы в должности специалиста по социальной| ||работе не менее 5 лет или высшее профессиональное| ||образование и стаж работы в должности специалиста по| ||социальной работе не менее 7 лет; | || высшее профессиональное (по профилю) образование и| ||стаж работы в должности специалиста по социальной| ||работе свыше 5 лет и наличие научно-методических| ||разработок по профилю работ | ||——————————————————————————————————————————————————————|—————————————||Специалист по реабилитации инвалидов | || высшее профессиональное образование и| 4640 ||дополнительная профессиональная подготовка, без| ||квалификационной категории; | || II квалификационная категория; | 4880 || I квалификационная категория; | 5141 || высшая квалификационная категория. | 5404 ||————————————————————————————————————————————————————————————————————|| Служащие ||————————————————————————————————————————————————————————————————————||Социальный работник: | || начальное профессиональное образование без| 3480 ||предъявления требований к стажу работы или среднее| ||полное (общее) образование и стаж работы по профилю не| ||менее 3 лет; | || среднее профессиональное образование без| ||предъявления требований к стажу работы или начальное| ||профессиональное образование и стаж работы по профилю| 3630 ||не менее 3 лет; | || высшее профессиональное образование без| ||предъявления требований к стажу работы или среднее| 3825 ||профессиональное образование и стаж работы по профилю| ||не менее 3 лет; | || высшее профессиональное образование и стаж работы| 4010 ||по профилю не менее 5 лет | |---------------------------------------------------------------------- Примечание: Социальные работники, имеющие среднее профессиональноеи высшее профессиональное образование, относятся к специалистам. Таблица 4Должностные оклады прочего персонала (специалисты и прочий персонал), занятого в учреждениях социального обслуживания населения ----------------------------------------------------------------------| Наименование должностей | Должностные оклады в || | зависимости от || | квалификационной категории || | (руб.) || |———————————————————————————————|| | без |вторая |первая |высшая || |катего-| | | || | рии | | | ||————————————————————————————————————|———————|———————|———————|———————||Фармацевт (1) | 3825 | 4010 | 4200 | 4400 ||————————————————————————————————————|———————|———————|———————|———————||Инструктор производственного| 3480 | | | ||обучения рабочих массовых профессий:| | | | || среднее профессиональное| | | | ||образование без предъявления| | | | ||требований к стажу работы или| | | | ||среднее (полное) общее образование,| | | | ||специальная подготовка и стаж работы| | | | ||по профилю не менее 3 лет | | | | ||————————————————————————————————————|———————|———————|———————|———————|| среднее профессиональное| 4010 | | | ||образование и стаж работы по профилю| | | | ||не менее 3 лет или среднее (полное)| | | | ||общее образование, специальная| | | | ||подготовка и стаж работы по профилю| | | | ||не менее 5 лет | | | | |----------------------------------------------------------------------___________________________(1) При возложении на фармацевта обязанностей заведующего аптекой установленный ему должностной оклад повышается на 5 процентов. Приложение N 3 к Положению об оплате труда работников государственных бюджетных учреждений социального обслуживания населения Саратовской области Порядок проведения тарификации работников государственных бюджетных учреждений социального обслуживания населения области 1. Для проведения работы по определению размеров должностныхокладов (окладов), а также размеров надбавок за продолжительностьнепрерывной работы в учреждениях социального обслуживания населенияприказом руководителя создается постоянно действующая тарификационнаякомиссия в составе главного бухгалтера, работника, занимающегосявопросами кадров, начальника планово-экономического отдела(экономиста), представителя представительного органа работников, атакже других лиц, привлекаемых руководителем учреждения к работе потарификации. Председателем тарификационной комиссии являетсяруководитель учреждения или назначенный им заместитель руководителя. 2. Тарификационная комиссия руководствуется в своей работедействующими условиями оплаты труда соответствующих работников идругими нормативными актами. Результаты работы комиссии отражаются втарификационных списках. Кроме того, при необходимости тарификационнаякомиссия может оформлять результаты своей работы протоколом илилюбыми другими документами. 3. Порядок работы тарификационной комиссии определяетсяпредседателем комиссии. Тарификационный список составляется ежегодно по состоянию на 1января соответствующего года и заверяется всеми членамитарификационной комиссии. 4. Тарификация работников учреждений социального обслуживаниянаселения проводится по формам тарификационного списка N 1, 1.1, 2, 3. По форме тарификационного списка N 1 проводится тарификация:руководителя учреждения, главного бухгалтера и их заместителей,главной медицинской сестры. По форме тарификационного списка N 1.1 проводится тарификацияруководителей структурных подразделений и других служащих(специалистов и технических исполнителей). По форме тарификационного списка N 2 проводится тарификациямедицинского и фармацевтического персонала. По форме тарификационного списка N 3 проводится тарификациярабочих. Тарификационный список заполняется по категориям персонала покаждой должности (профессии рабочих) каждого структурногоподразделения в последовательности, соответствующей структурештатного расписания учреждения. 5. Тарификация лиц, работающих по совместительству (внутреннемуи внешнему) в данном учреждении, проводится отдельными строками покаждой должности (профессии рабочих). 6. Вакантные должности (профессии рабочих) отражаются в техструктурных подразделениях, где они имеются. В тарификационных спискахмесячный фонд заработной платы по вакантным должностям (профессиямрабочих) рассчитывается исходя из минимальных должностных окладов(окладов) и средних размеров надбавок за продолжительность непрерывнойработы по соответствующим должностям (профессиям рабочих). 7. Исходные данные для установления должностного оклада (оклада)отдельных категорий работников вносятся в графу "Дополнительныесведения", а именно: квалификационная категория и дата присвоения категории; ученая степень; почетное звание; номер приказа, в соответствии с которым устанавливается оплататруда высококвалифицированным рабочим. 8. Графы 5 и 6 формы N 1 формируют должностные окладызаместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера и егозаместителя. 9. Если стаж работы, дающий право на выплату за стаж непрерывнойработы в учреждениях социального обслуживания населения в течениепредстоящего года у работника меняется, то при тарификации его стажследует указать двумя строками: на момент тарификации и на датуизменения стажа, которая вносится в графу "Дополнительные сведения". 10. В формах тарификационного списка N 1, 1.1, 2, 3 не отражаютсядоплаты, надбавки и другие выплаты сверх должностных окладов(окладов), кроме надбавки за стаж непрерывной работы и доплат заналичие ученой степени и почетных званий в учреждениях социальногообслуживания населения. Например, доплаты за работу в ночное время иза совмещение профессий (должностей), надбавки стимулирующегохарактера, районные коэффициенты. Форма N 1 Тарификационный список работников ____________________________________________ (полное наименование учреждения) по состоянию на 1 января ______ г. группа учреждений по оплате труда руководителей ____ Должности руководителей +-----+--------------------------------------------------------------+| 1. | Фамилия, имя, отчество |+-----+--------------------------------------------------------------+| 2. | Наименование должности |+-----+--------------------------------------------------------------+| 3. | Должностной оклад, установленный в соответствии с группой || | учреждений по оплате труда руководителей учреждений, в руб. |+-----+--------------------------------------------------------------+| 4. | Должностной оклад, установленный руководителям центров || | социального обслуживания населения при социальном || | обслуживании семей и детей в нестационарных условиях (гр.3 х || | 10 % или 20 %), руб. |+-----+--------------------------------------------------------------+| 5. | Размер уменьшения должностного оклада по должности || | заместителя руководителя, главного бухгалтера и его || | заместителя (в процентах) |+-----+--------------------------------------------------------------+| 6. | Итого должностной оклад по должности заместителя || | руководителя, главного бухгалтера и его заместителя (гр.3 || | или гр.4 х гр.5), в руб. |+-----+--------------------------------------------------------------+| 7. | Должностной оклад (руб.) с учетом повышения за работу в || | сельской местности (гр.3 или гр.4 или гр. 6 с учетом || | повышения на 25 %), в руб. |+-----+--------------------------------------------------------------+| Выплаты компенсационного характера, устанавливаемые на постоянной || основе, в том числе: |+-----+-------+------------------------------------------------------+| 8. | в % | Повышение должностного оклада за работу в опасных |+-----+-------+ для здоровья и тяжелых условиях труда (гр.7 х гр.8) || 9. | в руб.| |+-----+-------+------------------------------------------------------+| 10. | в % | Повышение оклада педагогическим и другим работникам |+-----+-------+ учреждений для детей-сирот и детей, оставшихся без || 11. | в руб.| попечения родителей, непосредственно обслуживающих и || | | работающих с контингентом этих учреждений (гр.7 х || | | гр.10) |+-----+-------+------------------------------------------------------+| 12. | Итого выплаты компенсационного характера (гр.9 + гр.11) |+-----+--------------------------------------------------------------+| 13. | Итого (гр.7 + гр.12), в руб. |+-----+--------------------------------------------------------------+| Выплаты стимулирующего характера, в том числе: |+-----+--------------------------------------------------------------+| 14. | Надбавка за стаж непрерывной работы |+-----+-------+------------------------------------------------------+| 15. | в % | Размер надбавки (гр.7 х гр.15) |+-----+-------+ || 16. | в руб.| |+-----+-------+------------------------------------------------------+| 17. | Надбавка за ученую степень, почетное звание, награжденным || | отраслевым почетным знаком |+-----+-------+---------------------------------+--------------------+| 18. | в % | Размер надбавки (гр.7 х гр.18) | Надбавка за наличие|+-----+-------+ | ученой степени || 19. | в руб.| | |+-----+-------+---------------------------------+--------------------+| 20. | в % | Размер надбавки (гр.7 х гр.20) | Надбавка за наличие|+-----+-------+ | почетного звания || 21. | в руб.| | |+-----+-------+---------------------------------+--------------------+| 22. | в % | Размер надбавки (гр.7 х гр.22) | Надбавка |+-----+-------+ | награжденным || 23. | в руб.| | отраслевым почетным|| | | | знаком |+-----+-------+---------------------------------+--------------------+| 24. | Итого выплаты стимулирующего характера (гр.16 + гр.19 + || | гр.21+ гр.23) |+-----+--------------------------------------------------------------+| 25. | Итого месячный фонд заработной платы по тарификационному || | списку (гр.13 + гр. 24), в руб. |+-----+--------------------------------------------------------------+| 26. | Дополнительные сведения |+-----+--------------------------------------------------------------+ Форма N 1.1 Тарификационный список работников Должности руководителей структурных подразделений и других служащих (специалисты и технические исполнители) +-----+--------------------------------------------------------------+| 1. | Фамилия, имя, отчество |+-----+--------------------------------------------------------------+| 2. | Наименование должности |+-----+--------------------------------------------------------------+| 3. | Квалификационная категория, дата присвоения, (для || | педагогических работников, специальность, по которой || | присвоена категория) |+-----+--------------------------------------------------------------+| 4. | Должностной оклад по занимаемой должности, в руб. |+-----+--------------------------------------------------------------+| 5. | Должностной оклад с учетом повышений в соответствии с || | п.2.9.2. настоящего Положения (гр.4 х 10%), в руб. |+-----+--------------------------------------------------------------+| 6. | Объем работы по данной должности (1,0; 0,75; 0,5; 0,25 с || | указанием вида работы (основная, совместительство) |+-----+--------------------------------------------------------------+| 7. | Должностной оклад с учетом объема работы (гр.4 или гр.5 х || | гр.6), в руб. |+-----+--------------------------------------------------------------+| 8. | Должностной оклад с учетом повышения специалистам за работу в|| | сельской местности, в т.ч. социальным работникам, относящимся|| | к специалистам, (гр.7 с учетом повышения на 25 %), в руб. |+-----+--------------------------------------------------------------+| Выплаты компенсационного характера, устанавливаемые на постоянной || основе, в том числе: |+-----+-------+------------------------------------------------------+| 9. | в % | Повышение должностного оклада за работу в опасных для|+-----+-------+ здоровья и тяжелых условиях труда (гр.8 х гр.9) || 10. | в руб.| |+-----+-------+------------------------------------------------------+| 11. | в % | Повышение оклада педагогическим и другим работникам|+-----+-------+ учреждений для детей-сирот и детей, оставшихся без|| 12. | в руб.| попечения родителей, непосредственно обслуживающих и|| | | работающих с контингентом этих учреждений (гр.8 х|| | | гр.11) |+-----+-------+------------------------------------------------------+| 13. | Итого выплаты компенсационного характера (гр.10 + гр.12) |+-----+--------------------------------------------------------------+| 14. | Итого (гр.8 + гр.13), в руб. |+-----+--------------------------------------------------------------+| Выплаты стимулирующего характера, в том числе: |+-----+--------------------------------------------------------------+| 15. | Надбавка за стаж непрерывной работы |+-----+-------+------------------------------------------------------+| 16. | в % | Размер надбавки (гр.8 х гр.16) |+-----+-------+ || 17. | в руб.| |+-----+-------+------------------------------------------------------+| 18. | Надбавка за ученую степень, почетное звание, награжденным|| | отраслевым почетным знаком |+-----+-------+--------------------------------+---------------------+| 19. | в % | Размер надбавки (гр.8 х гр.19) | Надбавка за наличие |+-----+-------+ | ученой степени || 20. | в руб.| | |+-----+-------+--------------------------------+---------------------+| 21 | в % | Размер надбавки (гр.8 х гр.21) | Надбавка за наличие |+-----+-------+ | почетного звания || 22. | в руб.| | |+-----+-------+--------------------------------+---------------------+| 23. | в % | Размер надбавки (гр.8 х гр.23) | Надбавка награжден- |+-----+-------+ | ным отраслевым || 24. | в руб.| | почетным знаком |+-----+-------+--------------------------------+---------------------+| 25. | Итого выплаты стимулирующего характера (гр.17 + гр.20 + гр.22|| | + гр.24) |+-----+--------------------------------------------------------------+| 26. | Итого месячный фонд заработной платы по тарификационному|| | списку (гр.14 + гр.25), в руб. |+-----+--------------------------------------------------------------+| 25. | Дополнительные сведения |+-----+--------------------------------------------------------------+ Форма N 2 Тарификационный список работников Должности медицинского и фармацевтического персонала +-----+--------------------------------------------------------------+| 1. | Фамилия, имя, отчество |+-----+--------------------------------------------------------------+| 2. | Наименование должности |+-----+--------------------------------------------------------------+| 3. | Квалификационная категория, дата присвоения, (для медицинских|| | и фармацевтических работников специальность, по которой|| | присвоена категория) |+-----+--------------------------------------------------------------+| 4. | Должностной оклад по занимаемой должности, в руб. |+-----+--------------------------------------------------------------+| 5. | Объем работы по данной должности (1,0; 0,75; 0,5; 0,25) с || | указанием вида работы (основная, совместительство) |+-----+--------------------------------------------------------------+| 6. | Должностной оклад с учетом объема работ (гр.4 х гр.5), в руб.|+-----+--------------------------------------------------------------+| 7. | Должностной оклад с учетом повышения специалистам за работу в|| | сельской местности (гр.6 с учетом повышения на 25%), в руб. |+-----+--------------------------------------------------------------+| Выплаты компенсационного характера, устанавливаемые на постоянной || основе, в том числе: |+-----+--------+-----------------------------------------------------+| 8. | в % | Повышение должностного оклада за работу в опасных |+-----+--------+ для здоровья и тяжелых условиях труда (гр.7 х гр. 8)|| 9. | в руб. | |+-----+--------+-----------------------------------------------------+| 10. | в % | Повышение оклада педагогическим и другим работникам |+-----+--------+ учреждений для детей-сирот и детей, оставшихся без || 11. | в руб. | попечения родителей, непосредственно обслуживающих || | | и работающих с контингентом этих учреждений (гр.7 х || | | гр.10) |+-----+--------+-----------------------------------------------------+| 12. | Итого выплаты компенсационного характера (гр.9 + гр.11), в || | руб. |+-----+--------------------------------------------------------------+| 13. | Итого (гр.7 + гр.12) |+-----+--------------------------------------------------------------+| Выплаты стимулирующего характера, в том числе: |+-----+--------------------------------------------------------------+| 14. | Надбавка за стаж непрерывной работы |+-----+--------+-----------------------------------------------------+| 15. | в % | Размер надбавки (гр.7 х гр.15) |+-----+--------+ || 16. | в руб. | |+-----+--------+-----------------------------------------------------+| 17. | Надбавка за ученую степень, почетное звание, награжденным || | отраслевым почетным знаком |+-----+-------+---------------------------------+--------------------+| 18. | в % | Размер надбавки (гр.7 х гр.18) | Надбавка за наличие|+-----+-------+ | ученой степени || 19. | в руб.| | |+-----+-------+---------------------------------+--------------------+| 20. | в % | Размер надбавки (гр.7 х гр.20) | Надбавка за наличие|+-----+-------+ | почетного звания || 21. | в руб.| | |+-----+-------+---------------------------------+--------------------+| 22. | в % | Размер надбавки (гр.7 х гр.22) | Надбавка |+-----+-------+ | награжденным || 23. | в руб.| | отраслевым почетным|| | | | знаком |+-----+-------+---------------------------------+--------------------+| 24. | Итого выплаты стимулирующего характера (гр.16 + гр.19+ гр.21 || | + гр.23) |+-----+--------------------------------------------------------------+| 25. | Итого месячный фонд заработной платы по тарификационному || | списку (гр.13 + гр.24), руб. |+-----+--------------------------------------------------------------+| 26. | Дополнительные сведения |+-----+--------------------------------------------------------------+ Форма N 3 Тарификационный список работников Профессии рабочих +-----+--------------------------------------------------------------+| 1. | Фамилия, имя, отчество |+-----+--------------------------------------------------------------+| 2. | Наименование профессии |+-----+--------------------------------------------------------------+| 3. | Разряд работ |+-----+--------------------------------------------------------------+| 4. | Оклад в соответствии с разрядом работ (гр.3), в руб. |+-----+--------------------------------------------------------------+| 5. | Объем работы по данной должности (1,0; 0,75; 0,5; 0,25) с || | указанием вида работы (основная, совместительство) |+-----+--------------------------------------------------------------+| 6. | Итого оклад (гр.4 х гр.5), в руб. |+-----+--------------------------------------------------------------+| Выплаты компенсационного характера, устанавливаемые на постоянной || основе, в том числе: |+-----+-------+------------------------------------------------------+| 7. | в % | Повышение должностного оклада за работу в опасных |+-----+-------+ для здоровья и тяжелых условиях труда (гр.6 х гр.7) || 8. | в руб.| |+-----+-------+------------------------------------------------------+| 9. | в % | Повышение оклада педагогическим и другим работникам |+-----+-------+ учреждений для детей-сирот и детей, оставшихся без || 10. | в руб.| попечения родителей, непосредственно обслуживающих и || | | работающих с контингентом этих учреждений (гр.6 х || | | гр.9) |+-----+-------+------------------------------------------------------+| 11. | в % | Доплата рабочим, занятым на тяжелых работах с |+-----+-------+ вредными и (или) опасными условиями труда и тяжелыми || 12. | в руб.| условиями труда (гр.6 х гр.11) |+-----+-------+------------------------------------------------------+| 13. | Итого выплаты компенсационного характера (гр.8 + гр.10 + || | гр.12) |+-----+--------------------------------------------------------------+| 14. | Итого месячный фонд заработной платы по тарификационному || | списку (гр.6 + гр.13), в руб. |+-----+--------------------------------------------------------------+| 15. | Дополнительные сведения |+-----+--------------------------------------------------------------+ Форма N 4 Тарификационный лист 1. Фамилия, имя, отчество_____________________________________________2. Год рождения ______________________________________________________3. Сведения об образовании, о повышении квалификации, опереподготовке, о специальной курсовой подготовке______________________________________________________________________(когда и какое учебное заведение окончил, специальность и квалификация по образованию, документы о повышении квалификации, переподготовке, специальной курсовой подготовке – полученная квалификация) 4. Замещаемая должность и дата назначения на эту должность______________________________________________________________________________5. Общий стаж работы_______________________________________________6. Обслуживание социальным работником в надомных условиях гражданпожилого возраста и инвалидов_________________________________________ (степень утраты способности ______________________________________________________________________ к самообслуживанию граждан пожилого возраста) 7. Оказание социальным работником гражданам пожилого возраста иинвалидам услуг, не входящих в перечень гарантированных социальныхуслуг ________________________________________________________________ (наименование услуги) 8. Кратность посещений обслуживаемых граждан пожилого возраста иинвалидов:по действующим нормативам________________________________________увеличение кратности посещений_____________________________________9. Сложные категории населения, обслуживаемые специалистом посоциальной работе ____________________________________________________10. Осуществление специалистом по социальной работе методическогоруководства и оказание помощи социальным работникам в организацииобслуживания населения ____________________________________________11. Внедрение специалистом по социальной работе новых форм социальногообслуживания______________________________________________________12. Рекомендации тарификационной комиссии по определению размерадолжностного оклада______________________________________________________________________Председатель тарификационной комиссииЧлены тарификационной комиссииПредставитель представительного органа работников Форма N 5 Тарификационный лист 1. Фамилия, имя, отчество_____________________________________________2. Год рождения ______________________________________________________3. Сведения об образовании, о повышении квалификации, опереподготовке, о специальной курсовой подготовке ____________________ (когда и какое______________________________________________________________________ учебное заведение окончил, специальность и квалификация по образованию, документы о повышении квалификации, переподготовке, специальной курсовой подготовке – полученная квалификация) 4. Замещаемая должность и дата назначения на эту должность__________________________________________________________________________________5. Стаж работы:общий_________________________________________________________________по профилю ___________________________________________________________ (указать в какой должности) в данной должности____________________________________________________6. Практический опыт по профилю занимаемой должности______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ (обязанности и их место применения) 7. Оценка исполнения работником должностных обязанностей__________________________________________________________________________________________________________________________________________________________8. Рекомендации тарификационной комиссии по назначению на должность иопределению размера должностного оклада____________________________________________________________________________________________________________________________________________Председатель тарификационной комиссииЧлены тарификационной комиссииПредставитель представительного органа работников Приложение N 4 к Положению об оплате труда работников государственных бюджетных учреждений социального обслуживания населения Саратовской области Перечень учреждений социального обслуживания населения, работа в которых дает право на повышение должностных окладов (окладов) работникам с опасными для здоровья и тяжелыми условиями труда (В редакции Постановления Правительства Саратовской области от 29.07.2009 г. N 336-П) ----------------------------------------------------------------------| N |Наименования учреждений,| Должности персонала | Размер ||п/п| подразделений | | повышения || | | | (в || | | | процентах)||————————————————————————————————————————————————————————————————————|| Условия повышения должностных окладов (окладов) работникам || с опасными для здоровья и тяжелыми условиями труда ||————————————————————————————————————————————————————————————————————||1. |Учреждения социального|должности врачей, среднего,| 15 || |обслуживания населения и|младшего медицинского| || |их структурные|персонала всех наименова-| || |подразделения |ний, предусмотренные для| || | |обслуживания больных,| || | |независимо от подчиненности| || | |учреждения, в штате| || | |которого они состоят;| || | |руководителей учреждений,| || | |специалистов, служащих и| || | |рабочих | ||———|————————————————————————|———————————————————————————|———————————||2. |Учреждения социального|должности медицинского| 15 || |обслуживания населения |персонала, работающего на| || | |лазерных установках и| || | |специалистов, обслуживающих| || | |лазерные установки;| || | |персонал | || | |физиотерапевтических | || | |отделений (кабинетов),| || | |предусмотренный для работы| || | |на генераторах УВЧ любой| || | |мощности (при отпуске в| || | |месяц в среднем не менее 10| || | |процедур в смену);| || | |дезинфекторы | ||————————————————————————————————————————————————————————————————————|| Условия повышения должностных окладов (окладов) работникам || с опасными для здоровья и тяжелыми условиями труда ||————————————————————————————————————————————————————————————————————||3. |Психоневрологические |должности врачей, среднего,| 25 || |дома-интернаты, детские |младшего медицинского| || |дома-интернаты для умст-|персонала всех наименова-| || |венно отсталых детей,|ний. предусмотренные для| || |реабилитационные центры|обслуживания больных в| || |(отделения) для детей и|указанных учреждениях,| || |подростков с|независимо от подчиненности| || |ограниченными |учреждения, в штате| || |возможностями, |которого они состоят;| || |специальные дома для|руководителей учреждений,| || |престарелых и инвалидов |специалистов, служащих и| || | |рабочих | ||———|————————————————————————|———————————————————————————|———————————||4. |Центры |должности врачей, среднего,| 25 || |социально-трудовой |младшего медицинского | || |реабилитации для лиц без|персонала всех наименова- | || |определенного места|ний, предусмотренные для | || |жительства |обслуживания контингента; | || | |руководителей учреждений, | || | |специалистов, служащих и | || | |рабочих (В редакции | || | |Постановления Правительства| || | |Саратовской области | || | |от 29.07.2009 г. N 336-П) | ||———|————————————————————————|———————————————————————————|———————————||5. |Отделения (палаты) для|должности персонала,| 25 || |лежачих больных в|непосредственно | || |домах-интернатах |обслуживающего лежачих| || | |больных | ||———|————————————————————————|———————————————————————————|———————————||6. |Психоневрологические |должности персонала,| 25 || |отделения (палаты) в|непосредственно | || |учреждениях социального|обслуживающего больных | || |обслуживания населения | | |---------------------------------------------------------------------- Работнику, имеющему право на повышение должностного оклада(оклада) по двум и более основаниям, повышение производится не болеечем на 30 процентов. Приложение N 5 к Положению об оплате труда работников государственных бюджетных учреждений социального обслуживания населения Саратовской области Порядок определения стажа непрерывной работы, дающего право на получение выплат за непрерывный стаж работы 1. При исчислении стажа непрерывной работы, дающего право наполучение ежемесячных выплат за непрерывный стаж работы работникамучреждений социального обслуживания населения засчитывается: время непрерывной работы как по основной работе, так и работе посовместительству на любых должностях в учреждениях социальногообслуживания населения, здравоохранения, гигиены и эпидемиологиинезависимо от ведомственной принадлежности; время пребывания в интернатуре на базе клинических кафедр высшихмедицинских образовательных учреждений; время пребывания в клинической ординатуре, а также в аспирантуреи докторантуре по клиническим и фармацевтическим дисциплинам в высшихучебных образовательных и научно-исследовательских учреждениях; время работы в централизованных бухгалтериях при органах иучреждениях социального обслуживания населения и здравоохранения приусловии, если за ними непосредственно следовала работа в учрежденияхсоциального обслуживания населения и здравоохранения; время выполнения в учреждениях здравоохранениялечебно-диагностической работы, заведование отделениями идополнительные дежурства, осуществляемые работниками государственныхмедицинских высших образовательных учреждений, в том числе учрежденийдополнительного медицинского образования, и научных организацийклинического профиля, в том числе в порядке совместительства; время работы на должностях руководителей и врачей службымилосердия, медицинских сестер милосердия, в том числе старших имладших, общества Красного Креста и его организаций; время непрерывной работы как по основной работе, так и работе посовместительству на врачебных и фельдшерских здравпунктах, являющихсяструктурными подразделениями предприятий (учреждений и организаций)независимо от форм собственности; время службы (работы) в военно-медицинских учреждениях(подразделениях) и на медицинских (фармацевтических) должностях вВооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также вучреждениях здравоохранения системы КГБ СССР, ФСБ России, МВД России,МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНП России,ГТК России, Минюста России; время нахождения на действительной военной службе (в органахвнутренних дел) лиц офицерского состава (рядового и начальствующегосостава органов внутренних дел), прапорщиков, мичманов ивоеннослужащих сверхсрочной службы, уволенных с действительной военнойслужбы (из органов внутренних дел) по возрасту, болезни, сокращениюштатов или ограниченному состоянию здоровья, если перерыв между днемувольнения с действительной военной службы (из органов внутренних дел)и днем поступления на работу в учреждение здравоохранения исоциального обслуживания населения не превысил 1 года. Ветеранамбоевых действий на территории других государств, ветеранам,исполняющим обязанности военной службы в условиях чрезвычайногоположения и вооруженных конфликтов, и гражданам, общаяпродолжительность военной службы которых в льготном исчислениисоставляет 25 лет и более – независимо от продолжительности перерыва; время работы в учреждениях социального обслуживания населения издравоохранения в период учебы студентам медицинских высших и среднихобразовательных учреждений независимо от продолжительности перерывов вработе, связанных с учебой, если за ней следовала работа вучреждениях социального обслуживания населения и здравоохранения; время непрерывной работы в приемниках-распределителях МВД Россиидля лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество. 2. В стаж работы включаются другие периоды работы, если имнепосредственно предшествовала и за ними непосредственно следоваларабота, дающая право на выплаты: время работы на выборных должностях в органах государственнойвласти и местного самоуправления, профсоюзных органах; время, когда работник фактически не работал, но за нимсохранялось место работы (должность), а также время вынужденногопрогула при неправильном увольнении или переводе на другую работу ипоследующем восстановлении на работе; время работы в учреждениях здравоохранения и социальногообслуживания населения стран СНГ, а также республик, входивших всостав СССР до 1 января 1992 года; время по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. 3. В стаж работы включается без каких-либо условий и ограниченийвремя службы в Вооруженных Силах СССР, органах внутренних дел игосударственной безопасности СССР и пребывания в партизанских отрядахв период Великой Отечественной войны, а также выполненияинтернационального долга, в том числе нахождения военнослужащих вплену, при наличии справки из военкомата. 4. Стаж работы сохраняется при поступлении на работу вучреждениях социального обслуживания населения (при отсутствии вовремя перерыва другой работы): Не позднее 1 месяца: со дня увольнения из учреждений социального обслуживаниянаселения и здравоохранения; после увольнения с научной или педагогической работы, котораянепосредственно следовала за работой в учреждениях социальногообслуживания населения и здравоохранения; после прекращения временной инвалидности или болезни, вызвавшихувольнение из учреждений (подразделений) и с должностей учрежденийсоциального обслуживания населения и здравоохранения, а также в случаеувольнения с работы, на которую работник был переведен по этимоснованиям; со дня увольнения из органов управления социальной защитынаселения, здравоохранения, органов Госсанэпиднадзора, федерального итерриториальных фондов обязательного медицинского страхования,медицинских страховых организаций обязательного медицинскогострахования, Фонда социального страхования Российской Федерации и егоисполнительных органов, общества Красного Креста, комитетов профсоюзовработников здравоохранения и с должностей доверенных врачей; после увольнения с работы на должностях медицинского персоналадошкольных и общеобразовательных учреждений, колхозно-совхозныхпрофилакториев, которая непосредственно следовала за работой вучреждениях социального обслуживания населения и здравоохранения; со дня увольнения с предприятий и организаций (структурныхподразделений) независимо от форм собственности, осуществляющих вустановленном порядке функции учреждений здравоохранения, при условии,если указанным периодам работы непосредственно предшествовала работав учреждениях здравоохранения; со дня увольнения из приемника-распределителя МВД России для лиц,задержанных за бродяжничество и попрошайничество. Не позднее 2 месяцев: со дня увольнения из учреждений социального обслуживаниянаселения и здравоохранения после окончания обусловленного трудовымдоговором срока работы в районах Крайнего Севера и местностях,приравненных к районам Крайнего Севера; после возвращения с работы в учреждениях Российской Федерации заграницей или в международных организациях, если работе за границейнепосредственно предшествовала работа в учреждениях здравоохранения исоциального обслуживания населения. Время переезда к месту жительства и нахождения в отпуске, неиспользованном за время работы за границей, в указанный 2-месячныйсрок не включается. Этот же порядок применяется в отношении членов семей,находившихся за границей вместе с работником. Перерыв в работе удлиняется на время, необходимое для переезда кновому месту жительства. Не позднее 3 месяцев: после окончания высшего или среднего профессиональногообразовательного учреждения, аспирантуры, докторантуры, клиническойординатуры и интернатуры; со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения(подразделения) либо сокращением численности или штата работниковучреждения (подразделения); со дня увольнения с работы (службы) в военно-медицинскихучреждениях (подразделениях) и с медицинских (фармацевтических)должностей в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, атакже в учреждениях здравоохранения системы КГБ СССР, ФСБ России, МВДРоссии, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНПРоссии, ГТК России, не считая времени переезда. Не позднее шести месяцев со дня увольнения в связи с ликвидациейучреждений (подразделений) либо сокращением численности или штатаработников учреждений (подразделений), расположенных в районахКрайнего Севера и приравненных к ним местностях. Не позднее 1 года со дня увольнения с военной службы, не считаявремени переезда, если службе непосредственно предшествовала работа вучреждениях (подразделениях) социального обслуживания населения издравоохранения. 5. Стаж работы сохраняется независимо от продолжительностиперерыва в работе и наличия во время перерыва другой работы приусловии, если перерыву непосредственно предшествовала работа вучреждениях (подразделениях) социального обслуживания населения издравоохранения: эвакуируемым или выезжающим в добровольном порядке из зонрадиоактивного загрязнения; зарегистрированным на бирже труда как безработным; получающимстипендию в период профессиональной подготовки (переподготовки) понаправлению органов по труду и занятости; принимающим участие воплачиваемых общественных работах с учетом времени, необходимого дляпереезда по направлению службы занятости в другую местность и длятрудоустройства; покинувшим постоянное место жительства и работу в связи сосложнением межнациональных отношений; гражданам, которые приобрели право на трудовую пенсию в периодработы в учреждениях здравоохранения или социальной защиты населения; женам (мужьям) военнослужащих (лиц рядового и начальствующегосостава органов внутренних дел), увольняющимся с работы пособственному желанию с должностей учреждений, подразделенийсоциального обслуживания населения и здравоохранения в связи спереводом мужа (жены) военнослужащего (лиц рядового, начальствующегосостава органов внутренних дел) в другую местность или переездом мужа(жены) в связи с увольнением с военной службы и из органов внутреннихдел; занятым на сезонных работах в учреждениях социальногообслуживания населения и здравоохранения с учетом времени,необходимого для переезда по направлению службы занятости. 6. Стаж работы сохраняется также в случаях: расторжения трудового договора в связи с уходом за ребенком ввозрасте до 14 лет (в том числе находящимся на их попечении) илиребенком-инвалидом в возрасте до 16 лет при поступлении на работу додостижения ребенком указанного возраста; работы в учреждениях, предприятиях и организациях здравоохранения(на кафедрах вузов, научно-исследовательских учреждениях и других),не входящих в номенклатуру учреждений здравоохранения, в периодобучения в медицинских высших и средних образовательных учреждениях иобучения на подготовительных отделениях в медицинских образовательныхучреждениях; отбывания исправительно-трудовых работ по месту работы вучреждениях здравоохранения. Надбавки за время отбывания наказания невыплачиваются, и время отбывания наказания в непрерывный стаж незасчитывается со дня увольнения из учреждений здравоохранения исоциального обслуживания населения не позднее 1 месяца. 7. Перерывы в работе, предусмотренные пунктом 4, в стажнепрерывной работы, дающий право на установление выплаты запродолжительность непрерывной работы, не включаются.