Постановление Правительства Саратовской области от 29.01.2009 № 29-П
Об утверждении Положения об оплате труда работников государственного учреждения культуры "Научно-производственный центр по историко-культурному наследию области"
Утратилo силу - Постановление Правительства Саратовской области от 14.11.2011 г. N 643-П ПРАВИТЕЛЬСТВО САРАТОВСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 29 января 2009 года N 29-П г. Саратов Об утверждении Положения об оплате трудаработников государственного учреждениякультуры "Научно-производственный центрпо историко-культурному наследию области" На основании Закона Саратовской области "Об оплате трудаработников государственных учреждений Саратовской области"Правительство области ПОСТАНОВЛЯЕТ: 1. Утвердить Положение об оплате труда работниковгосударственного учреждения культуры "Научно-производственный центр поисторико-культурному наследию области" согласно приложению. 2. Настоящее постановление вступает в силу через десять днейпосле дня его официального опубликования и распространяется направоотношения, возникшие с 1 января 2009 года.Губернатор области П.Л.Ипатов Приложение к постановлению Правительства области от 29 января 2009 года N 29-П Положение об оплате труда работников государственного учреждения культуры "Научно-производственный центр по историко-культурному наследию области" 1. Общие положения 1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с ЗакономСаратовской области "Об оплате труда работников государственныхучреждений Саратовской области" и применяется при определениизаработной платы работников государственного учреждения культуры"Научно-производственный центр по историко-культурному наследиюобласти" (далее – учреждение). 1.2. Положение определяет: размеры должностных окладов (окладов) работников учреждения; наименование, условия осуществления и размеры выплаткомпенсационного характера в соответствии с перечнем видов выплаткомпенсационного характера, утвержденным Законом Саратовской области"Об оплате труда работников государственных учреждений Саратовскойобласти"; наименование, условия осуществления выплат стимулирующегохарактера в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующегохарактера, утвержденным Законом Саратовской области "Об оплате трудаработников государственных учреждений Саратовской области". 1.3. Оплата труда работников по совместительству, а также наусловиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели,производится пропорционально отработанному времени, в зависимости отвыработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.Определение размеров заработной платы по основной должности, а такжепо должности, занимаемой в порядке совместительства, производитсяраздельно по каждой из должностей. 2. Порядок формирования должностных окладов (окладов) 2.1. Должностные оклады работников учреждения определяются порезультатам аттестации. Должностные оклады руководителей, специалистови служащих учреждения определяются и устанавливаются в соответствиис приложением к настоящему Положению. 2.2. Должностные оклады руководителей, специалистов и другихслужащих устанавливаются с учетом уровня профессиональной подготовки,стажа работы и наличия квалификационной категории. 2.3. Должностные оклады заместителей руководителя и главногобухгалтера учреждения устанавливаются на 5-10 процентов нижедолжностного оклада руководителя. 2.4. Должностные оклады по общеотраслевым должностямруководителей структурных подразделений, специалистов и служащихучреждения устанавливаются в размерах, определенных Правительствомобласти. 2.5. Оклады рабочих учреждения устанавливаются в зависимости от присвоенных им квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (ЕКТС), в размерах, утвержденных Правительством области. 2.6.Аттестация осуществляется: по общеотраслевым должностям служащих на основе требованийтарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевым должностямслужащих; по профессиям рабочих на основе тарифно-квалификационныхтребований по общеотраслевым профессиям рабочих. 2.7. Рабочие, профессии которых не предусмотренытарифно-квалификационными характеристиками по общеотраслевымпрофессиям рабочих, аттестуются в соответствии с Единымтарифно-квалификационным справочником работ и профессий (ЕТКС). 2.8. Изменение размеров должностных окладов (окладов)производится при условии соблюдения требований трудовогозаконодательства в следующие сроки: при изменении квалификационного разряда – согласно дате,указанной в приказе по учреждению; при присвоении квалификационной категории – согласно дате,указанной в приказе учреждения, при котором создана аттестационнаякомиссия. 3. Выплаты компенсационного характера 3.1. В соответствии с Законом Саратовской области "Об оплатетруда работников государственных учреждений Саратовской области"работникам учреждения устанавливаются следующие виды выплаткомпенсационного характера: выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах свредными и (или) опасными, а также иными особыми условиями труда; выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (привыполнении работ различной квалификации, совмещении профессий(должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и привыполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных); надбавки за работу со сведениями, составляющими государственнуютайну, в соответствии с федеральным законодательством. 3.2. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах свредными и (или) опасными, а также иными особыми условиями труда,включают в себя: доплату работникам за работу на тяжелых, вредных, опасных и иныхособых условиях труда – в размере 12 процентов от должностного оклада(оклада); доплату работникам, занятым на особо тяжелых, особо вредных,особо опасных условиях труда – в размере 24 процента от должностногооклада (оклада). При этом работодатель принимает меры по проведению аттестациирабочих мест с целью разработки и реализации программы действий пообеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогаматтестации рабочее место признается безопасным, то указанная выплатаснимается. 3.3. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных,включают в себя: доплату за совмещение профессий (должностей); доплату за расширение зон обслуживания; доплату за сверхурочную работу; доплату за увеличение объема работы или исполнение обязанностейвременно отсутствующего работника без освобождения от работы,определенной трудовым договором. 3.3.1. Доплата за совмещение профессий (должностей)устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей).Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяетсяпо соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или)объема дополнительной работы. 3.3.2. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливаетсяработнику при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, накоторый она устанавливается, определяется по соглашению сторонтрудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительнойработы. 3.3.3. Доплата за увеличение объема работы или исполнениеобязанностей временно отсутствующего работника без освобождения отработы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику вслучае увеличения установленного ему объема работы или возложения нанего обязанностей временно отсутствующего работника. Размер доплаты исрок, на который она устанавливается, определяется по соглашениюсторон трудового договора с учетом содержания и (или) объемадополнительной работы. 3.3.4. Выплаты за сверхурочную работу и ее размер в соответствиисо статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации составляет: за первые два часа работы – не менее полуторного размера часовойставки (части должностного оклада (оклада); за последующие часы – не менее двойного размера часовой ставки(части должностного оклада (оклада). 3.3.5. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные днипроизводится работникам, привлекавшимся к работе в выходные инерабочие праздничные дни. Размер доплаты составляет не менее одинарной части должностногооклада (оклада) сверх должностного оклада (оклада) за каждый часработы, если работа в выходной или нерабочий праздничный деньпроизводилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размерене менее двойной части должностного оклада (оклада) сверх должностногооклада (оклада) за каждый час работы, если работа производиласьсверх месячной нормы рабочего времени. 3.4. Во всех случаях, когда в соответствии с действующимзаконодательством доплаты к должностным окладам (окладам) работниковпредусматриваются в процентах, абсолютный размер каждой доплатыисчисляется из должностного оклада (оклада) с учетом условий повышенияоклада и без учета других надбавок и доплат. 4. Выплаты стимулирующего характера 4.1. В соответствии с Законом Саратовской области "Об оплатетруда работников государственных учреждений Саратовской области"работникам учреждения устанавливаются следующие виды выплатстимулирующего характера: выплаты за интенсивность и высокие результаты работы; выплаты за качество выполняемых работ; премиальные выплаты по итогам работы. 4.2. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работывключают в себя: 4.2.1. Выплаты, устанавливаемые на постоянной основе: ежемесячная надбавка водителям автомобилей за присвоеннуюквалификационную категорию. 4.2.2. Выплаты, устанавливаемые на определенный срок: надбавка за участие в реализации национальных проектов,федеральных и областных целевых программах; надбавка за оперативное выполнение непредвиденных илидополнительных задач. Размер выплат может устанавливаться как в абсолютном значении,так и в процентном отношении к должностному окладу (окладу).Максимальным размером выплаты за интенсивность и высокие результатыработы не ограничены. 4.3. Выплаты за качество выполняемых работ включает в себя: 4.3.1. Выплаты, устанавливаемые на постоянной основе: надбавка работникам, имеющим учетную степень, почетные звания,награжденным отраслевым почетным знаком в размерах, утвержденныхПравительством области. 4.3.2. Выплаты, устанавливаемые на определенный срок: премия за качество работы, которая устанавливается работникуприказом по учреждению с учетом критериев, позволяющих оценитьрезультативность и качество работы. 4.4. Премиальные выплаты по итогам работы включают в себя: премии за выполнение особо важных и ответственных работ, которыевыплачиваются работникам единовременно по итогам выполнения особоважных и ответственных работ; премии по итогам работы (за месяц, квартал, год). При премировании по итогам работы (за месяц, квартал, год)учитывается: инициатива, творчество и применение в работе современных форм иметодов организации труда; выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочегопроцесса или уставной деятельности учреждения; достижение высоких результатов в работе за соответствующийпериод; участие в инновационной деятельности; качественная подготовка и своевременная сдача отчетностиучреждения; участие в соответствующем периоде в выполнении важных работ,мероприятий. Размер премий устанавливается как в абсолютном значении, так и впроцентном отношении к должностному окладу (окладу). Максимальнымразмером премии по итогам работы не ограничены и выплачиваются впределах имеющихся средств. 4.5. Выплаты стимулирующего характера работникам, устанавливаемыев процентах к должностным окладам (окладам) определяются, исходя издолжностного оклада (оклада) без учета выплат компенсационногохарактера, иных выплат стимулирующего характера и предельнымиразмерами не ограничиваются. 4.6. Выплаты стимулирующего характера осуществляются по решениюруководителя учреждения в пределах лимитов бюджетных ассигнований наоплату труда работников учреждения, а также средств от приносящейдоход деятельности, направленных учреждением на оплату трудаработников. 4.7. В учреждениях объем средств на выплаты стимулирующегохарактера, формируемых за счет ассигнований областного бюджета, долженсоставлять не менее 15 процентов от объема средств, направляемых надолжностные оклады (оклады) работников учреждений. 4.8. Показатели результативности, качества работы и порядокстимулирования работников учреждения определяются администрациейучреждения по согласованию с представительным органом работников. 4.9. Стимулирование руководителя учреждения осуществляется сучетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериямиоценки и целевыми показателями эффективности деятельности учреждения. Условия, порядок и размеры стимулирования руководителяустанавливаются органом исполнительной власти в сфере охраныкультурного наследия области. Приложение к Положению об оплате труда работников государственного учреждения культуры "Научно-производственный центр по историко-культурному наследию области" Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих государственного учреждения культуры "Научно-производственный центр по историко-культурному наследию области" ---------------------------------------------------------------------| Наименование должности | Месячные || | должностные || | оклады (рублей) ||—————————————————————————————————————————————————|—————————————————||Директор учреждения | 7505 ||—————————————————————————————————————————————————|—————————————————||Главный специалист | 5404 ||—————————————————————————————————————————————————|—————————————————||Начальник отдела правовой и кадровой работы | 5404 ||—————————————————————————————————————————————————|—————————————————||Начальник отдела памятников архитектуры | 5404 ||—————————————————————————————————————————————————|—————————————————||Начальник отдела памятников археологии | 5404 ||—————————————————————————————————————————————————|—————————————————||Археолог | 5142 ||—————————————————————————————————————————————————|—————————————————||Начальник отдела технической экспертизы | 5404 ||—————————————————————————————————————————————————|—————————————————||Инженер-конструктор | 5142 ||—————————————————————————————————————————————————|—————————————————||Начальник информационно-аналитического отдела | 5404 ||—————————————————————————————————————————————————|—————————————————||Начальник административно-хозяйственного отдела | 5404 |---------------------------------------------------------------------