Постановление Правительства Саратовской области от 29.01.2009 № 28-П
Вопросы оплаты труда работников государственного учреждения "Редакция общественно-политического еженедельника "Неделя области"
ПРАВИТЕЛЬСТВО САРАТОВСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 29 января 2009 года N 28-П г. Саратов Вопросы оплаты труда работниковгосударственного учреждения "Редакцияобщественно-политического еженедельника"Неделя области" (В редакции Постановлений Правительства Саратовской области от 06.07.2012 г. N 378-П) Преамбула: (Утратила силу - Постановление ПравительстваСаратовской области от 06.07.2012 г. N 378-П) Пункты 1 - 2. (Утратили силу - Постановление ПравительстваСаратовской области от 06.07.2012 г. N 378-П) 3. Признать утратившим силу постановление ПравительстваСаратовской области от 22 февраля 2007 года N 53-П "О вопросах оплатытруда работников государственного учреждения "Редакцияобщественно-политического еженедельника "Неделя области". 4. (Утратил силу - Постановление Правительства Саратовскойобласти от 06.07.2012 г. N 378-П)Губернатор области П.Л.Ипатов Приложение N 1 к постановлению Правительства области от 29 января 2009 года N 28-П Положение об оплате труда работников государственного учреждения "Редакция общественно-политического еженедельника "Неделя области" (В редакции Постановления Правительства Саратовской области от 20.08.2010 г. N 389-П) 1. Общие положения 1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с ЗакономСаратовской области "Об оплате труда работников государственныхучреждений Саратовской области" и применяется при определениизаработной платы работников государственного учреждения "Редакцияобщественно-политического еженедельника "Неделя области" (далее -учреждение). 1.2. Положение определяет: размеры должностных окладов (окладов) работников учреждения; наименование, условия осуществления и размеры выплаткомпенсационного характера в соответствии с перечнем видов выплаткомпенсационного характера, утвержденным Законом Саратовской области"Об оплате труда работников государственных учреждений Саратовскойобласти"; наименование, условия осуществления выплат стимулирующегохарактера в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующегохарактера, утвержденным Законом Саратовской области "Об оплате трудаработников государственных учреждений Саратовской области". 1.3. Оплата труда работников, занятых по совместительству, атакже на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочейнедели, производится пропорционально отработанному времени, взависимости от выработки либо на других условиях, определенныхтрудовым договором. Определение размеров заработной платы по основнойдолжности, а также по должности, занимаемой в порядкесовместительства, производится раздельно по каждой из должностей. 2. Порядок формирования должностных окладов (окладов) 2.1. Должностные оклады руководителей, специалистов и другихслужащих, рабочих учреждения определяется по результатам тарификации. Часть. (Исключена - Постановление Правительства Саратовскойобласти от 20.08.2010 г. N 389-П) 2.2. Должностные оклады руководителей, специалистов и другихслужащих устанавливаются с учетом уровня профессиональной подготовки,стажа работы и наличия квалификационной категории согласно приложениюк настоящему Положению. 2.3. Должностные оклады по общеотраслевым должностямруководителей, специалистов и других служащих учрежденияустанавливаются в размерах, утвержденных Правительством области. 2.4. Оклады рабочих учреждения устанавливаются в зависимости отприсвоенных им квалификационных разрядов в соответствии с Единымтарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих(ЕТКС), в размерах, утвержденных Правительством области. 2.5. (Утратил силу - Постановление Правительства Саратовскойобласти от 20.08.2010 г. N 389-П) 2.6. Изменение размеров должностных окладов (окладов)производится при условии соблюдения требований трудовогозаконодательства в следующие сроки: при изменении квалификационного разряда – согласно дате,указанной в приказе по учреждению; при присвоении квалификационной категории – согласно дате,указанной в приказе учреждения, при котором создана аттестационнаякомиссия. 3. Выплаты компенсационного характера 3.1. В соответствии с Законом Саратовской области "Об оплатетруда работников государственных учреждений Саратовской области"работникам учреждения устанавливаются следующие виды выплаткомпенсационного характера: выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах свредными и (или) опасными, а также иными особыми условиями труда; выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (привыполнении работ различной квалификации, совмещении профессий(должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и привыполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных); надбавки за работу со сведениями, составляющими государственнуютайну, в соответствии с федеральным законодательством. 3.2. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных,включают: доплата за совмещение профессий (должностей); доплата за расширение зоны обслуживания; доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни; доплата за сверхурочную работу; доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностейвременно отсутствующего работника без освобождения от работы,определенной трудовым договором. 3.2.1. Доплата за совмещение профессий (должностей) производитсяработнику при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты исрок, на который она устанавливается, определяется по соглашениюсторон трудового договора с учетом содержания и (или) объемадополнительной работы. 3.2.2. Доплата за расширение зоны обслуживания производитсяработнику при расширении зоны обслуживания. Размер доплаты и срок, накоторый она устанавливается, определяется по соглашению сторонтрудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительнойработы. 3.2.3. Доплата за увеличение объема работы или исполнениеобязанностей временно отсутствующего работника без освобождения отработы, определенной трудовым договором, производится работнику вслучае увеличения установленного ему объема работы или возложения нанего обязанностей временно отсутствующего работника без освобожденияот работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, накоторый она устанавливается, определяется по соглашению сторонтрудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительнойработы. 3.2.4. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные днипроизводится работникам, привлекавшимся к работе в выходные инерабочие праздничные дни. Размер доплаты составляет: не менее одинарной дневной ставки сверх должностного оклада(оклада) при работе полный день, если работа в выходной или нерабочийпраздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочеговремени и в размере не менее двойной дневной ставки сверх оклада(должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормырабочего времени; не менее одинарной части должностного оклада (оклада) сверхдолжностного оклада (оклада) за каждый час работы, если работа ввыходной или нерабочий праздничный день производилась в пределахмесячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной частидолжностного оклада (оклада) сверх должностного оклада (оклада) закаждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормырабочего времени. 3.2.5. Доплата за сверхурочную работу производится за первые двачаса работы – не менее чем в полуторном размере, за последующие часы –не менее чем в двойном размере в соответствии со статьей 152Трудового кодекса Российской Федерации. 3.3. Во всех случаях, когда в соответствии с действующимзаконодательством доплаты к должностным окладам (окладам) работниковпредусматриваются в процентах, абсолютный размер каждой доплатыисчисляется из должностного оклада (оклада) без учета других надбавоки доплат. 4. Выплаты стимулирующего характера 4.1. В соответствии с Законом Саратовской области "Об оплатетруда работников государственных учреждений Саратовской области"работникам учреждения устанавливаются следующие виды выплатстимулирующего характера: выплаты за интенсивность и высокие результаты работы; выплаты за качество выполняемых работ; премиальные выплаты по итогам работы. 4.2. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работывключают: 4.2.1. Выплаты, устанавливаемые на определенный срок: надбавка за организацию и проведение мероприятий, направленныхна повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения; надбавка за участие в реализации национальных проектов,федеральных и областных целевых программах; надбавка за выполнение в короткие сроки больших объемов работы; надбавка за оперативное выполнение непредвиденных илидополнительных задач. Размер выплаты за интенсивность и высокие результаты работы можетустанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентномотношении к окладу. Виды выплат, по которым данным Положением неуказаны конкретные размеры в процентном отношении к окладу,максимальным размером не ограничены. 4.3. Выплаты за качество выполняемых работ включают: 4.3.1. Выплаты, устанавливаемые на постоянной основе: надбавка работникам, имеющим ученую степень, почетные звания,награжденные отраслевым почетным знаком в размерах, утверждаемыхПравительством области. 4.3.2. Выплаты, устанавливаемые на определенный срок: премия за качество (устанавливается работнику учреждения с учетомразработанных в учреждении критериев, позволяющих оценитьрезультативность и качество работы). 4.4. Премиальные выплаты по итогам работы. С целью поощрения работников за общие результаты труда работникимогут премироваться по итогам работы. Премиальные выплаты по итогам работы включают: премии за выполнение особо важных и ответственных работ, которыевыплачиваются работникам единовременно по итогам выполнения особоважных и ответственных работ; премии по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев,год); единовременные (разовые) поощрительные премии. 4.4.1. При премировании по итогам работы (за месяц, квартал,полугодие, 9 месяцев, год) учитывается: успешное и добросовестное исполнение работником своих должностныхобязанностей в соответствующем периоде; инициатива, творчество и применение в работе современных методоворганизации труда; достижение высоких результатов в работе в соответствующий период; участие в инновационной деятельности; участие в соответствующем периоде в выполнении важных работ,мероприятий; качественная подготовка и своевременная сдача отчетностиучреждения; выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочегопроцесса или уставной деятельности учреждения; качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных суставной деятельностью учреждения. 4.4.2. Единовременная (разовая) премия может выплачиваться: по итогам работы за год; в связи с государственными или профессиональными праздниками,знаменательными или профессиональными юбилейными датами. Размер премии может устанавливаться как в абсолютном размере,так и в процентном отношении к должностному окладу (окладу).Максимальным размером премии по итогам работы не ограничены. 4.5. В учреждении объем средств на выплаты стимулирующегохарактера, формируемых за счет ассигнований областного бюджета,предусматривается в размере не менее 15 процентов от объема средств,направляемых на должностные оклады (оклады) работников учреждения. 4.6. Стимулирующие выплаты работникам устанавливаются приказом поучреждению. Показатели результативности, качества работы и порядокстимулирования работников учреждения определяется администрациейучреждения по согласованию с представительным органом работников. 4.7. Стимулирующие выплаты работникам, устанавливаемые впроцентах к должностным окладам (окладам), определяются исходя издолжностного оклада (оклада) без учета других повышений, надбавок идоплат и предельными размерами не ограничиваются. 4.8. Экономия выделенного учреждению фонда оплаты труда,сложившаяся по итогам работы за год, может направляться напремирование работников учреждения. 4.9. Средства на оплату труда, поступающие от приносящей доходдеятельности, рекомендуется направлять на выплаты стимулирующегохарактера работникам учреждения, в том числе руководителям. 4.10. Выплаты стимулирующего характера осуществляются по решениюруководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплатутруда работников учреждения, а также средств от приносящей доходдеятельности, направленных учреждением на оплату труда работников: заместителям руководителя, главному бухгалтеру, специалистам ииным работникам, подчиненным непосредственно руководителю – попредставлению руководителя; руководителям структурных подразделений учреждения, специалистами иным работникам, подчиненным заместителям руководителя учреждения –по представлению заместителя руководителя учреждения; остальным работникам учреждения, занятым выполнением уставнойдеятельности и возложенных на них функций – по представлениюруководителя соответствующего структурного подразделения. 4.11. Стимулирование руководителя учреждения осуществляется сучетом результатов деятельности учреждения и уровня средней заработнойплаты работников в соответствии с критериями оценки и целевымипоказателями эффективности деятельности учреждения. Условия, порядок и размеры стимулирования руководителяустанавливаются главным распорядителем средств областного бюджета (посогласованию). 5. Другие вопросы оплаты труда 5.1. При формировании фонда оплаты труда за счет средствобластного бюджета для государственного учреждения "Редакцияобщественно-политического еженедельника "Неделя области" сверх суммысредств, направляемых для выплаты должностных окладов работникам,предусматриваются средства на выплаты стимулирующего характера (врасчете на текущий год) в размере четырнадцати должностных окладов(окладов). Приложение к Положению об оплате труда работников государственного учреждения "Редакция общественно-политического еженедельника "Неделя области" Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих государственного учреждения "Редакция общественно-политического еженедельника "Неделя области"----------------------------------------------------------------------| Наименование должности | Должностной || |оклад (рублей)||—————————————————————————————————————————————————————|——————————————||Главный редактор: высшее профессиональное образование| 5900 ||и стаж работы по специальности не менее 5 лет | ||—————————————————————————————————————————————————————|——————————————||Ответственный секретарь: высшее профессиональное| 5404 ||образование и стаж работы по специальности не менее| ||5 лет, при наличии ученой степени кандидата наук –| ||стаж работы не менее 3 лет | ||—————————————————————————————————————————————————————|——————————————||Заведующий отделом по основным направлениям| 4880 ||деятельности: высшее профессиональное образование и| ||стаж работы по профилю не менее 3 лет. | ||————————————————————————————————————————————————————————————————————||Корреспондент: ||————————————————————————————————————————————————————————————————————|| ведущий специалист: высшее профессиональное| 5142 ||образование и стаж работы по специальности в| ||должности корреспондента I категории не менее 3 лет; | ||—————————————————————————————————————————————————————|——————————————|| ведущий специалист: высшее профессиональное| 4880 ||образование и стаж работы по специальности в| ||должности корреспондента I категории не менее 2 лет; | ||—————————————————————————————————————————————————————|——————————————|| I категории: высшее профессиональное образование и| 4640 ||стаж работы по специальности в должности| ||корреспондента II категории не менее 3 лет; | ||—————————————————————————————————————————————————————|——————————————|| I категории: высшее профессиональное образование и| 4400 ||стаж работы по специальности в должности| ||корреспондента II категории не менее 2 лет; | ||—————————————————————————————————————————————————————|——————————————|| II категории: высшее профессиональное образование| 4200 ||и стаж работы по специальности не менее 5 лет; | ||—————————————————————————————————————————————————————|——————————————|| II категории: высшее профессиональное образование| 4010 ||и стаж работы по специальности не менее 3 лет; | ||—————————————————————————————————————————————————————|——————————————|| высшее профессиональное образование и стаж работы| 3826 ||по специальности не менее 2 лет; | ||—————————————————————————————————————————————————————|——————————————|| высшее профессиональное образование без| 3630 ||предъявления требований к стажу работы или среднее| ||специальное образование и стаж работы по| ||специальности не менее 2 лет. | ||—————————————————————————————————————————————————————|——————————————||Обозреватель: высшее профессиональное образование и| 4400 ||стаж работы по специальности не менее 5 лет. | ||————————————————————————————————————————————————————————————————————||Фотокорреспондент: ||————————————————————————————————————————————————————————————————————|| I категории: высшее профессиональное образование и| 4400 ||стаж работы по специальности в должности| ||фотокорреспондента II категории не менее 3 лет; | ||—————————————————————————————————————————————————————|——————————————|| II категории: высшее профессиональное образование| 4010 ||и стаж работы по специальности в должности| ||фото-корреспондента не менее 3 лет; | ||—————————————————————————————————————————————————————|——————————————|| высшее профессиональное образование без| 3481 ||предъявления требований к стажу работы. | ||————————————————————————————————————————————————————————————————————||Редактор: ||————————————————————————————————————————————————————————————————————|| ведущий специалист: высшее профессиональное| 5142 ||образование и стаж работы по специальности в| ||должности редактора I категории не менее 3 лет; | ||—————————————————————————————————————————————————————|——————————————|| ведущий специалист: высшее профессиональное| 4880 ||образование и стаж работы по специальности в| ||должности редактора I категории не менее 2 лет; | ||—————————————————————————————————————————————————————|——————————————|| I категории: высшее профессиональное образование и| 4640 ||стаж работы по специальности в должности редактора| ||II категории не менее 3 лет; | ||—————————————————————————————————————————————————————|——————————————|| I категории: высшее профессиональное образование и| 4400 ||стаж работы по специальности в должности редактора| ||II категории не менее 2 лет; | ||—————————————————————————————————————————————————————|——————————————|| II категории: высшее профессиональное образование| 4200 ||и стаж работы по специальности не менее 5 лет; | ||—————————————————————————————————————————————————————|——————————————|| II категории: высшее профессиональное образование| 4010 ||и стаж работы по специальности не менее 3 лет; | ||—————————————————————————————————————————————————————|——————————————|| высшее профессиональное образование и стаж работы| 3826 ||по специальности не менее 2 лет; | ||—————————————————————————————————————————————————————|——————————————|| высшее профессиональное образование без| 3630 ||предъявления требований к стажу работы или среднее| ||специальное образование и стаж работы по| ||специальности не менее 2 лет. | ||————————————————————————————————————————————————————————————————————||Редактор по выпуску газет (журналов) (выпускающий) (далее – ||редактор по выпуску): ||—————————————————————————————————————————————————————|——————————————|| I категории: высшее профессиональное образование и| 4400 ||стаж работы в должности редактора по выпуску II| ||категории не менее 3 лет; | ||—————————————————————————————————————————————————————|——————————————|| II категории: высшее профессиональное образование| 4010 ||и стаж работы в должности редактора по выпуску не| ||менее 3 лет; | ||—————————————————————————————————————————————————————|——————————————|| высшее профессиональное образование без| 3630 ||предъявления требований к стажу работы. | |---------------------------------------------------------------------- Примечание: заместителям руководителей учреждений, главнымбухгалтерам, заместителям руководителей структурных подразделенийучреждений устанавливается должностной оклад на 5 процентов нижепредусмотренного по должности соответствующего руководителя (с учетомквалификационной категории заместителя). Приложение N 2 к постановлению Правительства области от 29 января 2009 года N 28-П Положение о порядке проведения тарификации работников государственного учреждения "Редакция общественно-политического еженедельника "Неделя области" 1. Для проведения работы по определению размеров должностныхокладов (окладов) работников государственного учреждения "Редакцияобщественно-политического еженедельника "Неделя области" (далее -учреждение) приказом руководителя учреждения создается постояннодействующая тарификационная комиссия в составе заместителя главногоредактора, главного бухгалтера, специалиста по кадрам, а также другихлиц, привлекаемых руководителем учреждения к работе по тарификации. Председателем тарификационной комиссии является руководительучреждения. 2. Тарификационная комиссия руководствуется в своей работедействующими условиями оплаты труда соответствующих работников идругими нормативными актами. 3. Тарификация осуществляется: по должностям работников печати и информации учреждения наоснове квалификационных требований, установленных в Положении обоплате труда работников учреждения; по общеотраслевым должностям служащих на основе квалификационныхтребований, установленных Правительством области по общеотраслевымдолжностям служащих; по профессиям рабочих на основе тарифно-квалификационныххарактеристик, предусмотренных Единым тарифно-квалификационнымсправочником работ и профессий рабочих. 4. Порядок работы тарификационной комиссии определяетсяпредседателем комиссии. 5. Результаты работы комиссии отражаются в тарификационныхсписках. 6. Тарификационный список составляется ежегодно по состоянию на1 января соответствующего года и заверяется всеми членамитарификационной комиссии. 7. Тарификация работников учреждения проводится по формамтарификационного списка согласно приложениям N 1, 2, 3 к настоящемуПоложению. По форме тарификационного списка N 1 проводится тарификацияруководителя учреждения, заместителя руководителя, главногобухгалтера. По форме тарификационного списка N 2 проводится тарификацияруководителей структурных подразделений, служащих и специалистов. По форме тарификационного списка N 3 проводится тарификациярабочих. Тарификационный список заполняется по каждой должности (профессиирабочих) каждого структурного подразделения в последовательности,соответствующей структуре штатного расписания учреждения. 8. Тарификация лиц, работающих по совместительству (внутреннемуи внешнему) в учреждении, проводится отдельными строками по каждойдолжности (профессии рабочих). 9. Вакантные должности (профессии рабочих) отражаются в техструктурных подразделениях, где они имеются. В тарификационных спискахмесячный фонд заработной платы по вакантным должностям (профессиямрабочих) рассчитывается исходя из средних должностных окладов(окладов) по соответствующим должностям (профессиям рабочих). 10. Исходные данные для установления должностного оклада (оклада)работников вносятся в графу "Дополнительные сведения", а именно: квалификационная категория и дата присвоения категории; ученая степень; почетное звание; отраслевой почетный знак. 11. В формах тарификационных списков N 1, 2, 3 не отражаютсядоплаты, надбавки и другие выплаты сверх должностных окладов (окладов)и выплат компенсационного и стимулирующего характера,устанавливаемых на постоянной основе. Приложение N 1 к Положению о порядке проведения тарификации работников государственного учреждения "Редакция общественно-политического еженедельника "Неделя области" Форма тарификационного списка N 1 Тарификационный список работников ГУ "Редакция общественно-политического еженедельника "Неделя области" по состоянию на 1 января ______ года Должности руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера +-----+--------------------------------------------------------------+| 1. | Фамилия, имя, отчество |+-----+--------------------------------------------------------------+| 2. | Наименование должности |+-----+--------------------------------------------------------------+| 3. | Должностной оклад руководителя учреждения (в руб.) |+-----+--------------------------------------------------------------+| 4. | Размер уменьшения должностного оклада по должности: || | заместителя руководителя, главного бухгалтера (в процентах) |+-----+--------------------------------------------------------------+| 5. | Должностной оклад по должности: заместителя руководителя, || | главного бухгалтера (гр.3 х (1-гр. 4/100) (в руб.) |+-----+--------------------------------------------------------------+| 6. | Объем работы по данной должности (1,0; 0,75; 0,5; 0,25) с || | указанием вида работы (основная, совместительство) |+-----+--------------------------------------------------------------+| 7. | Итого должностной оклад с учетом объема работы (гр.5 х гр.6) || | (в руб.) |+-----+--------------------------------------------------------------+| 8. | Выплаты компенсационного характера, устанавливаемые на || | постоянной основе, в том числе: |+-----+--------------------------------+-----------------------------+| 9. | в % | наименование выплат |+-----+--------------------------------+ компенсационного характера, ||10. | в руб. | устанавливаемых на постоян- |+-----+--------------------------------+ ной основе ||11. | в % | |+-----+--------------------------------+ ||12...| в руб. | |+-----+--------------------------------+-----------------------------+|13. | Итого: выплаты компенсационного характера, устанавливаемые || | на постоянной основе (гр.10 + гр.12 + гр...) |+-----+--------------------------------------------------------------+|14. | Выплаты стимулирующего характера, устанавливаемые на || | постоянной основе, || | в том числе: |+-----+------+----------------+--------------------------------------+|15. | в % | | Надбавка за наличие ученой степени |+-----+------+----------------+ ||16. | в |Размер надбавки | || | руб. |(гр.7 х гр.15) | |+-----+------+----------------+--------------------------------------+|17. | в % | | Надбавка за наличие почетного звания|+-----+------+----------------+ ||18. | в |Размер надбавки | || | руб. |(гр.7 х гр.17) | |+-----+------+----------------+--------------------------------------+|19. | в % | | Надбавка награжденным отраслевым || | | | почетным знаком |+-----+------+----------------+ ||20. | в |Размер надбавки | || | руб. |(гр.7 х гр.19) | |+-----+------+----------------+--------------------------------------+|21. | Итого: выплаты стимулирующего характера, устанавливаемые на || | постоянной основе (гр.16 + гр.18 + гр.20) |+-----+--------------------------------------------------------------+|22. | Итого месячный фонд заработной платы по тарификационному || | списку (гр.7 + гр.13 + гр.21) (в руб.) |+-----+--------------------------------------------------------------+|23. | Дополнительные сведения |+-----+--------------------------------------------------------------+ Приложение N 2 к Положению о порядке проведения тарификации работников государственного учреждения "Редакция общественно-политического еженедельника "Неделя области" Форма тарификационного списка N 2 Тарификационный список работников ГУ "Редакция общественно-политического еженедельника "Неделя области" по состоянию на 1 января ______ года Должности руководителей структурных подразделений, служащих, специалистов +-----+--------------------------------------------------------------+| 1. | Фамилия, имя, отчество |+-----+--------------------------------------------------------------+| 2. | Наименование должности |+-----+--------------------------------------------------------------+| 3. | Должностной оклад (в руб.) |+-----+--------------------------------------------------------------+| 4. | Объем работы по данной должности (1,0; 0,75; 0,5; 0,25) с || | указанием вида работы (основная, совместительство) |+-----+--------------------------------------------------------------+| 5. | Итого должностной оклад (гр.3 х гр.4) (в руб.) |+-----+--------------------------------------------------------------+| 6. | Выплаты компенсационного характера, устанавливаемые на || | постоянной основе, в том числе: |+-----+--------------------------------+-----------------------------+| 7. | в % | наименование выплат |+-----+--------------------------------+ компенсационного характера, || 8. | в руб. | устанавливаемых на |+-----+--------------------------------+ постоянной основе || 9. | в % | |+-----+--------------------------------+ ||10...| в руб. | |+-----+--------------------------------+-----------------------------+|11. | Итого: выплаты компенсационного характера, устанавливаемые || | на постоянной основе (гр.8 +гр. 10 + гр...) |+-----+--------------------------------------------------------------+|12. | Выплаты стимулирующего характера, устанавливаемые на || | постоянной основе, || | в том числе: |+-----+------+----------------+--------------------------------------+|13. | в % | | Надбавка за наличие ученой степени |+-----+------+----------------+ ||14. | в |Размер надбавки | || | руб. |(гр.5 х гр.13) | |+-----+------+----------------+--------------------------------------+|15. | в % | | Надбавка за наличие почетного звания |+-----+------+----------------+ ||16. | в |Размер надбавки | || | руб. |(гр.5 х гр.15) | |+-----+------+----------------+--------------------------------------+|17. | в % | | Надбавка награжденным отраслевым |+-----+------+----------------+ почетным знаком ||18. | в |Размер надбавки | || | руб. |(гр.5 х гр.17) | |+-----+------+----------------+--------------------------------------+|19. | Итого: выплаты стимулирующего характера, устанавливаемые на || | постоянной основе (гр.14 + гр.16 + гр.18) |+-----+--------------------------------------------------------------+|20. | Итого месячный фонд заработной платы по тарификационному || | списку (гр.5 + гр.11 + гр.19) (в руб.) |+-----+--------------------------------------------------------------+|21. | Дополнительные сведения |+-----+--------------------------------------------------------------+ Приложение N 3 к Положению о порядке проведения тарификации работников государственного учреждения "Редакция общественно-политического еженедельника "Неделя области" Форма тарификационного списка N 3 Тарификационный список работников ГУ "Редакция общественно-политического еженедельника "Неделя области" по состоянию на 1 января ______ года Профессии рабочих +-----+--------------------------------------------------------------+| 1. | Фамилия, имя, отчество |+-----+--------------------------------------------------------------+| 2. | Наименование профессии |+-----+--------------------------------------------------------------+| 3. | Разряд работ |+-----+--------------------------------------------------------------+| 4. | Оклад в соответствии с разрядом работ (гр.3) (в руб.) |+-----+--------------------------------------------------------------+| 5. | Объем работы по данной должности (1,0; 0,75; 0,5; 0,25) с || | указанием вида работы (основная, совместительство) |+-----+--------------------------------------------------------------+| 6. | Итого должностной оклад (гр.4 х гр.5) (в руб.) |+-----+--------------------------------------------------------------+| 7. | Выплаты компенсационного характера, устанавливаемые на || | постоянной основе, в том числе: |+-----+--------------------------------+-----------------------------+| 8. | в % | наименование выплат |+-----+--------------------------------+ компенсационного характера, || 9. | в руб. | устанавливаемых на |+-----+--------------------------------+ постоянной основе ||10. | в % | |+-----+--------------------------------+ ||11...| в руб. | |+-----+--------------------------------+-----------------------------+|12. | Итого: выплаты компенсационного характера, устанавливаемые || | на постоянной основе (гр.9 + гр. 11 + гр...) |+-----+--------------------------------------------------------------+|13. | Итого месячный фонд заработной платы по тарификационному || | списку (гр.6 + гр.12) (в руб.) |+-----+--------------------------------------------------------------+|14. | Дополнительные сведения |+-----+--------------------------------------------------------------+ (Приложение дополнено - Постановление Правительства Саратовскойобласти от 20.08.2010 г. N 389-П)