Постановление Правительства Саратовской области от 30.12.2009 № 689-П
О реализации дополнительного мероприятия по организации стажировки выпускников образовательных учреждений в целях приобретения ими опыта работы
Утратилo силу - Постановление Правительства Саратовской области от 27.01.2011 г. N 55-П ПРАВИТЕЛЬСТВО САРАТОВСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 30 декабря 2009 года N 689-П г. Саратов О реализации дополнительного мероприятияпо организации стажировки выпускниковобразовательных учреждений в целяхприобретения ими опыта работы С целью реализации дополнительного мероприятия по организациистажировки выпускников образовательных учреждений для приобретенияими опыта работы в рамках областной целевой программы "Одополнительных мероприятиях, направленных на снижение напряжённости нарынке труда Саратовской области, на 2010 год", утверждённойпостановлением Правительства Саратовской области от 15 декабря 2009года N 622-П, в соответствии с Законом Российской Федерации "Озанятости населения в Российской Федерации" и во исполнениепостановления Правительства Российской Федерации от 14 декабря 2009года N 1011 "О предоставлении в 2010 и 2011 годах субсидий изфедерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации нареализацию дополнительных мероприятий, направленных на снижениенапряженности на рынке труда субъектов Российской Федерации"Правительство области ПОСТАНОВЛЯЕТ: 1. Утвердить Положение о реализации дополнительного мероприятияпо организации стажировки выпускников образовательных учреждений вцелях приобретения ими опыта работы согласно приложению N 1. 2. Утвердить Положение о предоставлении субсидии из областногобюджета на возмещение работодателям затрат, связанных с реализациейдополнительного мероприятия по организации стажировки выпускниковобразовательных учреждений в целях приобретения ими опыта работы,согласно приложению N 2. 3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить назаместителя Председателя Правительства области Старшову Н.И. 4. Настоящее постановление вступает в силу со дня его подписания,за исключением пункта 2, вступающего в силу со дня вступления в силузакона об областном бюджете, предусматривающего предоставлениеуказанной субсидии.Губернатор области П.Л.Ипатов Приложение N 1 к постановлению Правительства области от 30 декабря 2009 года N 689-П Положение о реализации дополнительного мероприятия по организации стажировки выпускников образовательных учреждений в целях приобретения ими опыта работы 1. Настоящее Положение о реализации дополнительного мероприятияпо организации стажировки выпускников образовательных учреждений вцелях приобретения ими опыта работы (далее – Положение) разработано вцелях реализации областной целевой программы "О дополнительныхмероприятиях, направленных на снижение напряженности на рынке трудаСаратовской области, на 2010 год", утвержденной постановлениемПравительства Саратовской области от 15 декабря 2009 года N 622-П(далее – Программа). 2. Положение разработано в соответствии с Конституцией РоссийскойФедерации, Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральнымзаконом "О федеральном бюджете на 2010 год и на плановый период 2011и 2012 годов", Законом Российской Федерации "О занятости населения вРоссийской Федерации", постановлением Правительства РоссийскойФедерации от 14 декабря 2009 года N 1011 "О предоставлении в 2010 и2011 годах субсидий из федерального бюджета бюджетам субъектовРоссийской Федерации на реализацию дополнительных мероприятий,направленных на снижение напряженности на рынке труда субъектовРоссийской Федерации", Положением о порядке финансирования мероприятийпо содействию занятости населения и социальной поддержке безработныхграждан, утвержденным приказом Министерства здравоохранения исоциального развития Российской Федерации от 29 июля 2005 года N 485,а также настоящим Положением. 3. Основной целью реализации дополнительного мероприятия поорганизации стажировки выпускников образовательных учреждений в целяхприобретения ими опыта работы (далее – стажировка) является получениевыпускниками опыта практической работы, освоение ими новых технологий,форм и методов организации труда непосредственно на рабочем месте, атакже возрождение и стимулирование системы наставничества молодыхспециалистов. 4. Стажировка организуется в форме временного трудоустройствавыпускников учреждений высшего профессионального образования, среднегопрофессионального образования, начального профессиональногообразования и общеобразовательных учреждений, признанных вустановленном порядке безработными и (или) зарегистрированных вгосударственных учреждениях центрах занятости населения городов ирайонов Саратовской области (далее – ГУ ЦЗН) по месту жительства вкачестве граждан, ищущих работу (далее – выпускники). 5. К работодателям, организующим стажировку выпускников,относятся по согласованию юридические лица (за исключениемгосударственных (муниципальных) учреждений), индивидуальныепредприниматели, организующие временные рабочие места или выделяющиевакантные рабочие места для трудоустройства выпускников, с возмещениемих затрат на оплату труда стажирующихся выпускников и на выплаты занаставничество, согласно утвержденному перечню Программы (далее –Работодатели). 6. Стажировка выпускников организуется на специально созданныхРаботодателем рабочих местах или выделенных вакантных рабочих местахпо полученной выпускниками квалификации (профессии, специальности), атакже иным направлениям профессиональной подготовки, родственным посодержанию работ. 7. Стажировка выпускников носит индивидуальный характер ипредусматривает: 1) закрепление профессиональных знаний, умений и навыковвыпускников на практике; 2) освоение выпускниками практических навыков профессиональнойдеятельности; 3) работу выпускников с технической и нормативной документацией; 4) получение индивидуальных консультаций у руководителейстажировок (далее – наставники); 5) временную занятость выпускников. 8. Для включения в Программу Работодатели предоставляют ГУ ЦЗНили министерство занятости, труда и миграции Саратовской области(далее – Министерство) сведения о возможности создания временныхрабочих мест или выделения вакантных рабочих мест для трудоустройствавыпускников с указанием количества рабочих мест. 9. Стажировка организуется в соответствии с договорами осовместной деятельности по организации стажировки выпускников (далее –договоры), заключаемыми между ГУ ЦЗН и Работодателями. Примерныеформы договоров утверждаются приказом Министерства. 10. При заключении договора с ГУ ЦЗН Работодатель предоставляетследующие документы: копию свидетельства о постановке на учет в налоговом органе; копию уведомления территориального органа Федеральной службыгосударственной статистики по Саратовской области со сведениями овидах деятельности, либо копию выписки из Единого государственногореестра юридических лиц (индивидуальных предпринимателей) с указаниемкодов по Общероссийскому классификатору видов экономическойдеятельности), осуществляемых Работодателем, либо копию свидетельствао включении в Единый государственный реестр юридических лиц(индивидуальных предпринимателей); приказ (или копию) о создании временных рабочих мест иливыделении вакантных рабочих мест для трудоустройства выпускников суказанием количества рабочих мест, специальностей (должностей),периода стажировки выпускников. Копии документов заверяются подписью и печатью Работодателя. 11. Условия договора определяют количество рабочих мест длятрудоустройства выпускников, численность стажирующихся выпускников,место проведения, сроки начала и окончания стажировки, характер работ,объемы и условия работ, условия оплаты труда выпускников инаставников, порядок финансирования, требования по обеспечению условийохраны труда. 12. ГУ ЦЗН направляет выпускников для участия в стажировке кРаботодателям, организующим стажировку. 13. Период участия выпускников в стажировке (средняяпродолжительность) составляет 6 месяцев. 14. Для проведения стажировки Работодатель заключает свыпускниками, направленными ГУ ЦЗН, срочные трудовые договоры всоответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации на периодпрохождения стажировки и предоставляет их копии, заверенные подписью ипечатью Работодателя, в ГУ ЦЗН. 15. Одновременно с заключением срочных трудовых договоровРаботодатель издает: приказ о приеме на работу выпускников на период прохождениястажировки; приказ о назначении наставников из числа своих работников,руководящих стажировкой выпускников, и размере выплат занаставничество в течение периода стажировки выпускников. Копии приказов, заверенные подписью и печатью Работодателя,предоставляются в ГУ ЦЗН. 16. Работодатель, организующий стажировку выпускников: разрабатывает программу прохождения стажировки, являющуюсянеотъемлемой частью договора, где указываются содержание, планируемыерезультаты прохождения стажировки; контролирует реализацию программ стажировки выпускников иусловия проведения стажировки, в том числе выполнение требованийохраны труда, безопасности жизнедеятельности и пожарной безопасности; после завершения стажировки выдает удостоверение о прохождениистажировки. Удостоверение заверяется подписью и печатью Работодателя; после завершения стажировки рассматривает вопрос о возможномтрудоустройстве выпускников на постоянной основе. Приложение N 2 к постановлению Правительства области от 30 декабря 2009 года N 689-П Положение о предоставлении субсидии из областного бюджета на возмещение работодателям затрат, связанных с реализацией дополнительного мероприятия по организации стажировки выпускников образовательных учреждений в целях приобретения ими опыта работы 1. Настоящее Положение устанавливает цели, условия, порядокпредоставления и возврата субсидии в соответствии с ЗакономСаратовской области "Об областном бюджете на 2010 год" юридическимлицам (за исключением государственных (муниципальных) учреждений),индивидуальным предпринимателям (далее – Работодатели), имеющим правона получение субсидии из областного бюджета на возмещениеработодателям затрат, связанных с реализацией дополнительногомероприятия по организации стажировки выпускников образовательныхучреждений в целях приобретения ими опыта работы, в рамках областнойцелевой программы "О дополнительных мероприятиях, направленных наснижение напряженности на рынке труда Саратовской области, на 2010год" (далее – Субсидия). 2. Источником финансового обеспечения реализации дополнительногомероприятия по организации стажировки выпускников образовательныхучреждений в целях приобретения ими опыта работы (далее – стажировкавыпускников) являются субсидии, предоставляемые областному бюджету изфедерального бюджета на реализацию дополнительных мероприятий,направленных на снижение напряженности на рынке труда Саратовскойобласти, в соответствии с постановлением Правительства РоссийскойФедерации от 14 декабря 2009 года N 1011 "О предоставлении в 2010 и2011 годах субсидий из федерального бюджета бюджетам субъектовРоссийской Федерации на реализацию дополнительных мероприятий,направленных на снижение напряженности на рынке труда субъектовРоссийской Федерации"; 3. Субсидия предоставляется на возмещение Работодателям затрат,связанных с организацией стажировки выпускников, при условиигосударственной регистрации Работодателя в установленном порядке натерритории Саратовской области. 4. Субсидия выделяется Работодателям при условии включения их вобластную целевую программу "О дополнительных мероприятиях,направленных на снижение напряженности на рынке труда Саратовскойобласти, на 2010 год" (далее – Программа) и заключения Работодателемс государственным учреждением центром занятости населения (далее – ГУЦЗН) договора о совместной деятельности по организации стажировкивыпускников. 5. Размер Субсидии на реализацию дополнительного мероприятия поорганизации стажировки выпускников, предоставляемой Работодателю,включает возмещение Работодателю затрат на оплату труда (с учетомрайонного коэффициента и страховых взносов в государственныевнебюджетные фонды) стажирующихся выпускников, а также затраты навыплаты за наставничество, и рассчитывается по следующей формуле: Сстаж = (Рвып *Чвып + * Рнаст *Ч вып наст)* Пстаж, где: Сстаж – размер Субсидии, предоставляемой Работодателю, нареализацию дополнительного мероприятия по организации стажировкивыпускников образовательных учреждений в целях приобретения ими опытаработы; Рвып – размер возмещения Работодателю затрат на оплату трудастажирующихся выпускников, составляющий в месяц не болееустановленного законодательством Российской Федерации минимальногоразмера оплаты труда (с учетом районного коэффициента и страховыхвзносов в государственные внебюджетные фонды); Чвып – количество рабочих мест для трудоустройства выпускниковобразовательных учреждений, участвующих в мероприятии по организациистажировки выпускников; Рнаст – размер возмещения Работодателю затрат на выплаты занаставничество, составляющий в месяц не более одной второйустановленного законодательством Российской Федерации минимальногоразмера оплаты труда (с учетом районного коэффициента и страховыхвзносов в государственные внебюджетные фонды); Чвып наст – численность выпускников образовательных учреждений,стажирующихся под руководством наставников; Пстаж – период участия в мероприятии по организации стажировкивыпускников образовательных учреждений в целях приобретения ими опытаработы (средняя продолжительность 6 месяцев). 6. Предоставление Работодателю Субсидии осуществляют ГУ ЦЗН всоответствии со сводной бюджетной росписью в пределах лимитовбюджетных обязательств на 2010 год на основании договоров, заключенныхмежду ГУ ЦЗН и Работодателем, путем перечисления средств бюджета нарасчетный счет получателя Субсидии, открытый в кредитной организации,в соответствии со сроками, указанными в пункте 7 настоящего Положения. 7. Перечисление денежных средств Работодателю производится ГУ ЦЗНежемесячно в размере 100 процентов суммы предоставляемой Субсидии втечение 10 банковских дней со дня предоставления Работодателемсведений о фактическом количестве участников стажировки (выпускникови наставников) и сумме затрат для возмещения, заверенных печатью иподписью Работодателя. 8. Для подтверждения целевого использования затрат на оплатутруда стажирующихся выпускников, затрат на выплаты за наставничество,страховых взносов в государственные внебюджетные фонды Работодатель втечение 10 рабочих дней со дня выплаты заработной платы, выплат занаставничество и страховых взносов в государственные внебюджетныефонды предоставляет в ГУ ЦЗН: копии платежной ведомости о полученной заработной платевыпускниками или копии платежного поручения о перечислении заработнойплаты на их счета, открытые в кредитных учреждениях; копии платежной ведомости о полученной выплате наставникам иликопии платежного поручения о перечислении им выплат за наставничествона счета, открытые ими в кредитных учреждениях; копии платежных поручений о перечислении страховых взносов вгосударственные внебюджетные фонды. Копии документов заверяются подписью и печатью Работодателя. 9. Распределение бюджетных ассигнований, лимитов бюджетныхобязательств и показателей кассового плана между ГУ ЦЗН осуществляетсяминистерством занятости, труда и миграции Саратовской области (далее– Министерство) на основании заявок и отчетов ГУ ЦЗН об организациистажировки выпускников по форме, утвержденной Министерством всоответствии с Положением о порядке составления, утверждения ивнесения изменений в сводную бюджетную роспись областного бюджета,бюджетные росписи главных распорядителей средств областного бюджета,лимиты бюджетных обязательств и кассовый план по методологиипрогнозирования временных кассовых разрывов, утвержденным приказомминистерства финансов Саратовской области от 23 декабря 2008 года N900. 10. Субсидия носит целевой характер и не может быть направленана иные цели. 11. В случае нарушения Работодателем условий предоставленияСубсидии, предусмотренных настоящим Положением, Субсидия подлежитвозврату на лицевой счет ГУ ЦЗН как восстановление кассовых расходовв установленном законодательством порядке. 12. Контроль за целевым использованием Субсидии осуществляютГУ ЦЗН.