Постановление Правительства Саратовской области от 18.01.2011 № 33-П
Об оплате труда работников государственного учреждения Саратовской области "Центр поддержки развития национальных культур"
ПРАВИТЕЛЬСТВО САРАТОВСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 18 января 2011 года N 33-П г. СаратовОб оплате труда работников государственногоучреждения Саратовской области "Центрподдержки развития национальных культур" На основании Закона Саратовской области "Об оплате трудаработников государственных учреждений Саратовской области" и ЗаконаСаратовской области "О Правительстве Саратовской области"Правительство области ПОСТАНОВЛЯЕТ: 1. Утвердить Положение об оплате труда работниковгосударственного учреждения Саратовской области "Центр поддержкиразвития национальных культур", подведомственного комитетуобщественных связей и национальной политики Саратовской области,согласно приложению. 2. Настоящее постановление вступает в силу со дня его подписания.Губернатор области П.Л.Ипатов Приложение к постановлению Правительства области от 18 января 2011 года N 33-П Положение об оплате труда работников государственного учреждения Саратовской области "Центр поддержки развития национальных культур", подведомственного комитету общественных связей и национальной политики Саратовской области 1. Общие положения 1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовымкодексом Российской Федерации, Законом Саратовской области "Об оплатетруда работников государственных учреждений Саратовской области"(далее – Закон) и применяется при определении заработной платыработников государственного учреждения Саратовской области "Центрподдержки развития национальных культур" (далее по тексту –Учреждение). 1.2. Положение устанавливает размеры должностных окладов(окладов) работников Учреждения, а также порядок и условияосуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера. 1.3. Оплата труда работников по совместительству, а также наусловиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели,производится пропорционально отработанному времени, в зависимости отвыработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.Определение размеров заработной платы по основной должности, а такжепо должности, занимаемой в порядке совместительства, производитсяраздельно по каждой из должностей. 2. Порядок формирования должностных окладов (окладов) 2.1. Должностные оклады руководителей, специалистов и служащихУчреждения устанавливаются в зависимости от уровня образования иквалификационных категорий в соответствии с приложением к настоящемуПоложению. 2.2. Должностные оклады заместителя руководителя Учреждения,главного инженера и главного бухгалтера устанавливаются на 5 процентовниже оклада руководителя Учреждения. 2.3. Должностные оклады по общеотраслевым должностям специалистови других служащих, не определенные настоящим Положением,устанавливаются в размерах, утвержденных Правительством области. 2.4. Оклады рабочих Учреждения устанавливаются в зависимости отприсвоенных им квалификационных разрядов в соответствии с Единымтарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (ЕТКС)в размерах, утвержденных Правительством области. 2.5. Оклады по общеотраслевым профессиям высококвалифицированныхрабочих устанавливаются в размерах, утвержденных Правительствомобласти. 2.6. Изменение размеров должностных окладов (окладов) работниковУчреждения производится в порядке, установленном действующимзаконодательством. 3. Выплаты компенсационного характера 3.1. В соответствии с Законом работникам Учрежденияустанавливаются следующие выплаты компенсационного характера: выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах свредными и (или) опасными, а также иными особыми условиями труда; выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (привыполнении работ различной квалификации, совмещении профессий(должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и привыполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных); надбавки за работу со сведениями, составляющими государственнуютайну, в соответствии с федеральным законодательством. 3.2. Работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вреднымии (или) опасными, а также иными особыми условиями трудаустанавливается доплата в размере от 4 до 24 процентов оклада. Доплата устанавливается всем работникам, получавшим ее ранее. Приэтом руководитель в соответствии с действующим законодательствомРоссийской Федерации проводит аттестацию рабочих мест по условиямтруда на них с целью разработки и реализации программы действий пообеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогаматтестации рабочее место признается безопасным, то указанная доплатаснимается. 3.3. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных,включают в себя: доплату за совмещение профессий (должностей); доплату за расширение зоны обслуживания; доплату за увеличение объема работы или исполнение обязанностейвременно отсутствующего работника без освобождения от работы,определенной трудовым договором; доплату за работу в ночное время; доплату за работу в выходные и нерабочие праздничные дни; доплату за сверхурочную работу. 3.3.1. Доплата за совмещение профессий (должностей)устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей).Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяетсяпо соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или)объема дополнительной работы. 3.3.2. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливаетсяработнику при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, накоторый она устанавливается, определяется по соглашению сторонтрудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительнойработы. 3.3.3. Доплата за увеличение объема работы или исполнениеобязанностей временно отсутствующего работника без освобождения отработы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику вслучае увеличения установленного ему объема работы или возложения нанего обязанностей временно отсутствующего работника. Размер доплаты исрок, на который она устанавливается, определяется по соглашениюсторон трудового договора с учетом содержания и (или) объемадополнительной работы. 3.3.4. Доплата за работу в ночное время производится работникамза каждый час работы в ночное время. Конкретный размер доплаты за работу в ночное времяустанавливается коллективным договором или локальным нормативнымактом, принимаемым с учетом мнения представительного органаработников, трудовым договором. 3.3.5. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные днипроизводится работникам, привлекавшимся к работе в выходные инерабочие праздничные дни. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается вразмере не менее одинарной дневной или часовой части оклада за деньили час работы сверх оклада, если работа в выходной или нерабочийпраздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочеговремени, и в размере не менее двойной дневной или часовой части окладаза день или час работы сверх оклада, если работа производилась сверхмесячной нормы рабочего времени. 3.3.6. Доплата за сверхурочную работу и ее размер в соответствиисо статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации составляет: за первые два часа работы – не менее полуторного размера частидолжностного оклада (оклада за час работы); за последующие часы – не менее двойного размера частидолжностного оклада (оклада за час работы). 3.4. Надбавка за работу со сведениями, составляющимигосударственную тайну, устанавливается в размерах и порядке,определенных законодательством. 3.5. Перечень должностей и профессий работников, которым могутустанавливаться указанные доплаты и надбавки, определяетсяколлективным договором или локальным нормативным актом Учреждения,принятым с учетом мнения представительного органа работников. Конкретный размер доплат и надбавок работникам устанавливаетсяприказом руководителя Учреждения по согласованию с представительныморганом работников. 3.6. Выплаты компенсационного характера и их размер руководителюУчреждения устанавливаются приказом Учредителя. 3.7. Во всех случаях, когда в соответствии с настоящим разделомПоложения и действующим законодательством доплаты и надбавки к окладамработников предусматриваются в процентах, абсолютный размер каждойдоплаты исчисляется из оклада работника без учета других доплат инадбавок. 4. Выплаты стимулирующего характера 4.1. В соответствии с Законом работникам Учрежденияустанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера: выплата за интенсивность и высокие результаты работы; выплата за качество выполняемых работ; выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет; премиальные выплаты по итогам работы. Кроме премиальных выплат, другие выплаты стимулирующего характерамогут устанавливаться в виде доплат или надбавок к окладам. 4.2. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются наопределенный срок, но не более одного года, приказом руководителяУчреждения по согласованию с представительным органом работников впределах бюджетных ассигнований, выделяемых на оплату трудаработников. 4.3. В соответствии с Законом объем средств на выплатыстимулирующего характера, формируемых за счет ассигнований областногобюджета, должен составлять не менее 15 процентов от объема средств,направляемых на оклады работников Учреждения. 4.4. Выплата за интенсивность и высокие результаты работывключает: ежемесячную надбавку за классность водителям автотранспортныхсредств, которая устанавливается в следующих размерах: водителям второго класса – 10 процентов оклада и водителямпервого класса – 25 процентов оклада; надбавку за интенсивность, размер которой устанавливается впроцентном отношении к должностному окладу (окладу) без учета иныхвыплат. 4.5. Выплаты за качество выполняемых работ включают в себя: 4.5.1. Выплаты, устанавливаемые на постоянной основе: надбавка работникам, имеющим ученые степени, почетные звания иотраслевые почетные знаки, в размерах, утвержденных ПравительствомСаратовской области. 4.5.2. Выплаты, устанавливаемые на определенный срок: премия за качество, размер которой определяется с учетомразработанных Учреждением критериев, позволяющих оценитьрезультативность и качество работы в соответствии с порядкомстимулирования работников. Для оценки результативности и качества работы в Учреждениисоздается комиссия, в состав которой входят руководитель,представитель профсоюзной организации, а также другие лица,привлекаемые руководителем к работе по оценке результативности икачества работы. 4.6. Премиальные выплаты по итогам работы включают в себя: ежемесячную премию по итогам работы; единовременную премию (за выполнение особо важных и ответственныхработ, за выполнение в короткие сроки больших объемов работы). 4.6.1. При ежемесячном премировании по итогам работы учитывается: успешное и добросовестное исполнение работником своих должностныхобязанностей в соответствующем периоде; достижение и превышение плана нормативных показателей работы всоответствующем периоде; качественная подготовка и своевременная сдача отчетности. Размер ежемесячной премии по итогам работы устанавливается впроцентах к должностному окладу (окладу) работника без учета иныхвыплат. 4.6.2. Единовременная премия устанавливается руководителемУчреждения самостоятельно в пределах экономии фонда оплаты труда. Размер единовременной премии может определяться как в абсолютномзначении, так и в процентном отношении к должностному окладу (окладу)без учета иных выплат и максимальным размером не ограничен. 4.7. Виды выплат стимулирующего характера, их размер и условия ихосуществления работникам устанавливаются коллективным договороми (или) Положением о материальном стимулировании работников Учреждения(Положение о премировании), утвержденным руководителем Учреждения посогласованию с представительным органом работников. 4.8. Выплаты стимулирующего характера осуществляются в пределахлимитов бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения,а также средств от приносящей доход деятельности, направленныхучреждением на оплату труда работников. 4.9. Выплаты стимулирующего характера руководителю Учрежденияустанавливаются Учредителем в соответствии с утвержденнымипоказателями результативности и качества работы Учреждения. Приложение к Положению об оплате труда работников государственного учреждения Саратовской области "Центр поддержки развития национальных культур", подведомственного комитету общественных связей и национальной политики Саратовской области Должностные оклады руководителя учреждения, руководителей структурных подразделений, специалистов и служащих государственного учреждения Саратовской области "Центр поддержки развития национальных культур", подведомственного комитету общественных связей и национальной политики Саратовской области ----------------------------------------------------------------------|Наименование | Требования к образованию и стажу работы |Должност- ||должностей | |ной оклад || | |(рублей) ||--------------------------------------------------------------------|| 1. Руководители ||--------------------------------------------------------------------||Директор |высшее профессиональное образование и стаж | 5404 || |работы на руководящих должностях не менее 5| || |лет | ||-------------|-------------------------------------------|----------||Заместитель |высшее профессиональное образование и стаж | 5134 ||директора |работы на руководящих должностях не менее 5| || |лет | ||-------------|-------------------------------------------|----------||Главный |высшее профессиональное (техническое) | 5134 ||инженер |образование и стаж работы по специальности | || |на руководящих должностях не менее 5 лет | ||-------------|-------------------------------------------|----------||Главный |высшее профессиональное (экономическое) | 5134 ||бухгалтер |образование и стаж финансово-бухгалтерской | || |работы, в том числе на руководящих | || |должностях, не менее 5 лет | ||--------------------------------------------------------------------|| 2. Специалисты ||--------------------------------------------------------------------||Экономист |высшее профессиональное образование без | 3630 || |предъявления требований к стажу работы | ||-------------|-------------------------------------------|----------||Бухгалтер |высшее профессиональное образование без | 3481 || |предъявления требований к стажу работы | ||-------------|-------------------------------------------|----------||Специалист |высшее профессиональное образование без | 3630 ||по кадрам |предъявления требований к стажу работы | ||-------------|-------------------------------------------|----------||Методист |высшее профессиональное образование без | 3826 || |предъявления требований к стажу работы | ||-------------|-------------------------------------------|----------||Экскурсовод |высшее профессиональное образование без | 3630 || |предъявления требований к стажу работы или | || |среднее профессиональное образование и стаж| || |экскурсионной работы не менее 3 лет | ||-------------|-------------------------------------------|----------||Программист |высшее профессиональное (техническое) | 3826 || |образование без предъявления требований к | || |стажу работы или среднее профессиональное | || |(техническое) образование и стаж работы в | || |должности техника не менее 3 лет либо в | || |других должностях, замещаемых специалистами| || |со средним профессиональным образованием, | || |не менее 5 лет | ||--------------------------------------------------------------------|| 3. Служащие ||--------------------------------------------------------------------||Водитель | | 3481 ||-------------|-------------------------------------------|----------||Уборщик | | 3215 ||территории | | |----------------------------------------------------------------------