Постановление Правительства Саратовской области от 25.07.2011 № 390-П
Об утверждении примерного трудового договора с руководителем государственного бюджетного учреждения Саратовской области
Утратилo силу - Постановление Правительства Саратовской области от 06.11.2013 г. N 604-П ПРАВИТЕЛЬСТВО САРАТОВСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 25 июля 2011 года N 390-П г. СаратовОб утверждении примерного трудового договорас руководителем государственного бюджетногоучреждения Саратовской области В целях реализации пункта 27 статьи 30 и пункта 14 статьи 33Федерального закона от 8 мая 2010 года N 83-ФЗ "О внесении изменений вотдельные законодательные акты Российской Федерации в связи ссовершенствованием правового положения государственных (муниципальных)учреждений" Правительство области ПОСТАНОВЛЯЕТ: 1. Утвердить примерный трудовой договор с руководителемгосударственного бюджетного учреждения Саратовской области согласноприложению. 2. Органам исполнительной власти области, осуществляющим функциии полномочия учредителей государственных бюджетных учрежденийСаратовской области: утвердить порядок определения предельно допустимого значенияпросроченной кредиторской задолженности государственного бюджетногоучреждения Саратовской области, превышение которого влечет расторжениетрудового договора с руководителем государственного бюджетногоучреждения; внести соответствующие изменения в трудовые договоры сруководителями государственных бюджетных учреждений Саратовскойобласти путем заключения дополнительного соглашения к трудовомудоговору в соответствии со статьей 74 Трудового кодекса РоссийскойФедерации. 3. Контроль за реализацией настоящего постановления возложить назаместителя Председателя Правительства области Данилова А.Н. 4. Настоящее постановление вступает в силу через 10 дней со дняего официального опубликования.Губернатор области П.Л.Ипатов Приложение к постановлению Правительства области от 25 июля 2011 года N 390-П Примерный трудовой договор с руководителем государственного бюджетного учреждения Саратовской области----------------------------------------------------------------------|________________________________ | "___" ______________ 20__ года|| (город, населенный пункт) | |----------------------------------------------------------------------______________________________________________________________________ (наименование органа исполнительной власти области, осуществляющего функции _____________________________________________________________________, и полномочия учредителя государственного бюджетного учреждения Саратовской области) в лице ______________________________________________________________,действующего на основании ___________________________________________,именуемый в дальнейшем "Работодатель", с одной стороны, и__________________________________________________________________________________,именуемый в дальнейшем "Руководитель", который назначается надолжность ____________________________________________________________ (наименование должности) государственного бюджетного учреждения Саратовской области ______________________________________________________________________________________________________________________________________________________, (наименование государственного бюджетного учреждения Саратовской области) именуемого в дальнейшем "Учреждение", с другой стороны, заключилинастоящий трудовой договор о нижеследующем. 1. Предмет договора 1.1. Настоящий трудовой договор регулирует отношения междуРаботодателем и Руководителем, связанные с исполнением последнимобязанностей ___________________________________________Учреждения. (наименование должности) 1.2. Назначение и прекращение полномочий Руководителя Учрежденияосуществляется Работодателем. 1.3. Дата начала исполнения Руководителем должностныхобязанностей: _______________________________________________________. 1.4. Место работы: ___________________________________________________________________________________________________________________. (наименование и место нахождения Учреждения) 1.5. Срок действия настоящего трудового договора: ____________________________________________________________________________________. (неопределенный срок или с указанием срока, но не более 5 лет) 2. Права и обязанности Работодателя 2.1. Работодатель имеет право: запрашивать информацию о деятельности Учреждения в пределах,установленных законодательством; прекращать действие настоящего трудового договора по основаниям,предусмотренным законодательством и настоящим трудовым договором; в период действия настоящего трудового договора проводитьаттестацию Руководителя с целью оценки уровня его профессиональнойподготовки и соответствия занимаемой должности в соответствии стребованиями законодательства; принимать в установленном порядке решение о привлечении кответственности Руководителя за ненадлежащее исполнение егообязанностей. 2.2. Работодатель обязан: в течение 30 календарных дней давать ответ на обращенияРуководителя по вопросам, требующим согласования с Работодателем; уведомлять Руководителя об изменении определенных сторонамиусловий настоящего трудового договора, а также о причинах, вызвавшихнеобходимость таких изменений, в письменной форме не позднее, чем задва месяца, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом РоссийскойФедерации. 3. Права и обязанности Руководителя 3.1. Права и обязанности Руководителя регламентируютсязаконодательством, Уставом Учреждения, настоящим трудовым договором ииными документами в соответствии с законодательством. 3.2. Руководитель самостоятельно решает вопросы текущегоруководства деятельностью Учреждения, за исключением вопросов,отнесенных законодательством или Уставом Учреждения к компетенцииУчредителя или иных органов Учреждения. 3.3. Руководитель имеет право в установленном порядке: действовать без доверенности от имени Учреждения, представлятьего интересы на территории Российской Федерации и за ее пределами; заключать от имени Учреждения договоры, в том числе трудовые; распоряжаться имуществом и денежными средствами Учрежденияв пределах, установленных законодательством; выдавать от имени Учреждения доверенности; открывать (закрывать) от имени Учреждения лицевые счета в территориальном органе Федерального казначейства или в министерствефинансов области в установленном порядке; своевременно и в полном объеме получать заработную платув соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количествоми качеством выполненной работы; утверждать штатное расписание Учреждения; устанавливать систему оплаты труда работников Учрежденияв соответствии с законодательством; распределять права и обязанности между работниками Учреждения; делегировать свои права заместителям, распределять между нимиобязанности; определять состав и объем сведений, составляющих коммерческуютайну Учреждения, в порядке, установленном законодательством; утверждать план финансово-хозяйственной деятельности Учреждения,годовую бухгалтерскую отчетность и регламентирующие деятельностьУчреждения внутренние документы; решать иные вопросы, отнесенные законодательством, УставомУчреждения и настоящим трудовым договором к компетенции Руководителя. 3.4. Руководитель не вправе передавать некоммерческиморганизациям в качестве их учредителя или участника особо ценноедвижимое имущество, закрепленное за ним собственником илиприобретенное Учреждением за счет средств, выделенных емусобственником на приобретение такого имущества, а также недвижимоеимущество. 3.5. Руководитель обязан: обеспечивать соблюдение и руководствоваться при исполнениидолжностных обязанностей законодательством, нормативными правовымиактами Работодателя и настоящим трудовым договором; обеспечивать высокоэффективную и устойчивую работу Учреждения,выполнение заданий Учредителя, экономическое и социальное развитиеУчреждения; обеспечивать организацию административно-хозяйственной,финансовой и иной деятельности Учреждения; планировать деятельность Учреждения, в том числе в части средств,поступающих от приносящей доход деятельности; обеспечивать целевое и эффективное использование денежных средствУчреждения, а также имущества, переданного Учреждению в оперативноеуправление; распоряжаться особо ценным движимым имуществом, закрепленным заУчреждением собственником или приобретенным Учреждением за счетсредств, выделенных ему собственником на приобретение такогоимущества, а также недвижимым имуществом, только с согласиясобственника; обеспечивать эффективное использование финансовых средств,полученных из областного бюджета и государственных внебюджетныхфондов; совершать крупные сделки только с предварительного согласияРаботодателя; сообщить Работодателю о своей заинтересованности в сделке,стороной которой является или намеревается быть Учреждение; использовать средства субсидии, предоставленные на иные цели, несвязанные с возмещением нормативных затрат на выполнениегосударственного задания, в соответствии с назначением; обеспечивать исполнение договорных обязательств; обеспечивать сохранность и рациональное использование имущества,закрепленного на праве оперативного управления за Учреждением; принимать необходимые меры по соблюдению в Учреждении правилтехники безопасности и требований по защите жизни и здоровьяработников Учреждения; обеспечивать своевременную выплату заработной платы работникамУчреждения; обеспечивать сохранность архивной документации; обеспечивать выполнение экологических и природоохранныхмероприятий; обеспечивать наличие мобилизационных мощностей и выполнениетребований по гражданской обороне; в случае расторжения трудового договора осуществить передачу делвновь назначенному руководителю Учреждения; обеспечивать открытость и доступность документов, предусмотренныхсоответствующим законодательством; обеспечивать своевременное представление в соответствующие органыотчетов о финансово-хозяйственной деятельности Учреждения; исполнять иные обязанности, обусловленные правовым статусомРуководителя как должностного лица. 3.6. Руководитель несет полную материальную ответственность заущерб, причиненный Учреждению, в соответствии со статьей 277 Трудовогокодекса Российской Федерации. 4. Оплата труда и социальные гарантии 4.1. Руководителю устанавливается: а) должностной оклад в размере __________ рублей в месяц; б) выплаты компенсационного характера: __________________________ (виды выплат)______________________________________________________________________в размере ________________ рублей (или в % к окладу); в) выплаты стимулирующего характера: ____________________________ (виды выплат)______________________________________________________________________в размере ________________ рублей (или в % к окладу). 4.2. Руководитель не имеет права получать выплаты стимулирующегохарактера из средств Учреждения, не установленные настоящим трудовымдоговором. 4.3. Оплата труда Руководителю производится в сроки,установленные в Учреждении правилами внутреннего трудового распорядка(коллективным договором). 4.4. На Руководителя распространяются выплаты социальногохарактера, установленные в Учреждении коллективным договором и инымилокальными нормативными актами. 4.5. Руководителю гарантируется обязательное социальноестрахование в соответствии с условиями, предусмотреннымизаконодательством. 5. Показатели оценки эффективности и результативности деятельности Руководителя 5.1. Критерии оценки деятельности Руководителя с учетомвыполнения целевых показателей работы Учреждения:----------------------------------------------------------------------|N п/п| Целевые показатели | Критерии оценки ||—————|————————————————————————————————|—————————————————————————————|| | | ||—————|————————————————————————————————|—————————————————————————————|| | | |---------------------------------------------------------------------- 5.2. Условия стимулирования Руководителя за выполнение целевыхпоказателей работы Учреждения: ___________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ 6. Рабочее время и время отдыха 6.1. Для исполнения своих обязанностей Руководителюустанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями сненормированным рабочим днем. Режим рабочего времени и времени отдыхаустанавливается в соответствии с правилами внутреннего трудовогораспорядка Учреждения. 6.2. Руководителю предоставляются: ежегодный основной оплачиваемый отпуск _______ календарных дней; ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированныйрабочий день ___________ календарных дней. 7. Изменение и расторжение трудового договора 7.1. Каждая из сторон настоящего трудового договора вправеставить перед другой стороной вопрос о его изменении (уточнении) илидополнении, которые оформляются дополнительным соглашением, являющимсянеотъемлемой частью настоящего трудового договора. 7.2. Трудовой договор может быть расторгнут по основаниям,предусмотренным законодательством Российской Федерации, в том числе: а) по соглашению сторон в соответствии с пунктом 1 части 1 статьи77 Трудового кодекса Российской Федерации; б) по истечении срока трудового договора в соответствии с пунктом2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, при этомРуководитель должен быть предупрежден о расторжении трудового договоране менее чем за три календарных дня до увольнения; в) по решению Работодателя о прекращении Договора в соответствиис пунктом 2 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации,статьей 279 Трудового кодекса Российской Федерации; г) по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон,в соответствии со статьей 83 Трудового кодекса Российской Федерации. Дополнительными основаниями для расторжения трудового договорас Руководителем по инициативе Работодателя в соответствии с пунктом 3статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации являются: а) невыполнение государственного задания; б) задержка выплаты работникам заработной платы, иных выплат,предусмотренных законодательством, коллективным договором, трудовымидоговорами; в) образование задолженности Учреждения по уплате установленныхзаконодательством Российской Федерации и законодательством Саратовскойобласти налогов, сборов, других обязательных платежей в бюджетыбюджетной системы Российской Федерации и внебюджетные фонды; г) нарушение установленного порядка отчетности или предоставленияискаженной отчетности; д) наличие у Учреждения просроченной кредиторской задолженности,превышающей ____________________________________________________; (предельно допустимые значения кредиторской задолженности, установленные Работодателем) е) ___________________________________________________________. (при необходимости указать иные дополнительные основания) 7.3. В случае прекращения трудового договора с Руководителем всоответствии с пунктом 2 статьи 278 Трудового кодекса РоссийскойФедерации, при отсутствии виновных действий (бездействия) Руководителяему выплачивается компенсация в размере трехкратного среднегомесячного заработка. 7.4. Руководитель Учреждения имеет право досрочно расторгнутьтрудовой договор (по собственному желанию) в соответствии со статьей280 Трудового кодекса Российской Федерации, предупредив об этомРаботодателя в письменной форме не позднее, чем за один месяц. 8. Иные условия трудового договора 8.1. За неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей понастоящему трудовому договору стороны несут ответственность всоответствии с законодательством. 8.2. В части, не предусмотренной настоящим трудовым договором,стороны руководствуются законодательством и Уставом Учреждения. 8.3. Споры и разногласия по настоящему трудовому договоруразрешаются по соглашению сторон, а в случае, если согласие недостигнуто, в порядке, предусмотренном законодательством. 8.4. Настоящий трудовой договор вступает в силу со дня егоподписания сторонами либо иного согласованного сторонами моментавремени. 8.5. Настоящий трудовой договор заключен в двух экземплярах (еслииное не предусмотрено законодательством), имеющих одинаковуююридическую силу. Один экземпляр хранится у Работодателя, второй – уРуководителя. 9. Подписи и реквизиты сторон ----------------------------------------------------------------------| Работодатель | Руководитель Учреждения || ________________________________| Паспорт серия ____ N ____________|| ________________________________| выдан __________________________ || (полное наименование) | "_____"_____________ _______года,|| Юридический адрес: _____________| зарегистрирован по адресу: ______|| ________________________________| _________________________________|| ИНН ____________________________| _________________________________|| ___________ _________ __________| ___________ _____________________|| (должность) (подпись) (Ф.И.О.) | (подпись) (Ф.И.О.) || | |----------------------------------------------------------------------Экземпляр Трудового договора получил: "____"___________20___года_______________________ _______________________________________ (подпись) (Ф.И.О.)