Постановление Правительства Саратовской области от 09.08.2011 № 413-П
Об областной программе "Формирование и подготовка резерва управленческих кадров Саратовской области на 2011-2013 годы"
ПРАВИТЕЛЬСТВО САРАТОВСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 9 августа 2011 года N 413-П г. СаратовОб областной программе "Формирование и подготовкарезерва управленческих кадров Саратовской областина 2011-2013 годы" (В редакции Постановлений Правительства Саратовской области от 27.08.2013 г. N 433-П) В целях реализации единой кадровой политики в Саратовскойобласти, обеспечения своевременного и качественного замещениядолжностей руководящего состава в государственных органах области,органах местного самоуправления и организациях области, формированиярезерва управленческих кадров Саратовской области Правительствообласти ПОСТАНОВЛЯЕТ: 1. Утвердить областную программу "Формирование и подготовкарезерва управленческих кадров Саратовской области на 2011-2013 годы"согласно приложению. 2. Управлению кадровой политики и государственной службыПравительства области разработать и направить рекомендации для органовместного самоуправления области по формированию и подготовке резервауправленческих кадров Саратовской области. 3. Руководителям органов исполнительной власти областиорганизовать работу по выполнению областной программы "Формирование иподготовка резерва управленческих кадров Саратовской области на2011-2013 годы". 4. Рекомендовать главам администраций муниципальных районов игородских округов области разработать и утвердить муниципальныепрограммы формирования резерва управленческих кадров. 5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложитьна вице-губернатора – руководителя аппарата Губернатора областиФадеева Д.В. (В редакции Постановления Правительства Саратовскойобласти от 03.10.2012 г. N 593-П) 6. Настоящее постановление вступает в силу со дня его подписания.Губернатор области П.Л.Ипатов Приложение к постановлению Правительства области от 9 августа 2011 года N 413-П Областная программа "Формирование и подготовка резерва управленческих кадров Саратовской области на 2011-2013 годы" (В редакции Постановлений Правительства Саратовской области от 27.08.2013 г. N 433-П) Паспорт Программы ----------------------------------------------------------------------| Наименование | областная программа "Формирование и подготовка || Программы | резерва управленческих кадров Саратовской || | области на 2011-2013 годы" (далее - Программа) |+------------------+-------------------------------------------------+| Основание | поручение Президента Российской Федерации от 1 || для разработки | августа 2008 года N Пр-1573 по итогам совещания || Программы | по формированию резерва управленческих кадров || | от 23 июля 2008 года |+------------------+-------------------------------------------------+| Государственный | управление кадровой политики и государственной || заказчик | службы Правительства области || Программы | |+------------------+-------------------------------------------------+| Основной | управление кадровой политики и государственной || разработчик | службы Правительства области || Программы | |+------------------+-------------------------------------------------+| Цель Программы | создание системы формирования, подготовки и || | использования резерва управленческих кадров || | области (далее - резерв) в интересах || | совершенствования государственного и || | муниципального управления |+------------------+-------------------------------------------------+| Задачи Программы | создание эффективной системы управления || | формированием, развитием и использованием || | кадрового потенциала области; || | создание механизма взаимодействия, || | обновления кадрового состава органов || | государственной власти области, органов || | местного самоуправления области, а также || | организаций, учреждений и предприятий различных || | форм собственности в сферах экономики, науки, || | образования, здравоохранения, культуры, спорта || | (далее - организаций, учреждений и || | предприятий); || | создание механизма взаимодействия с || | общественными организациями, политическими || | партиями, организациями, учреждениями и || | предприятиями различных форм собственности; || | выявление и подбор перспективных, || | творчески ориентированных людей, имеющих || | способности к управленческой деятельности, а || | также опыт работы в новых экономических || | условиях, для работы в сфере государственного и || | муниципального управления; || | выработка критериев оценки кандидатов в || | резерв и внедрение методик определения их || | профессиональной компетентности, культуры || | управленческой деятельности, общих || | инструментальных навыков, личных и деловых || | качеств; || | открытость резерва посредством постоянного || | расширения круга поиска кандидатов и системной || | работы с общественными организациями, || | политическими партиями, организациями, || | учреждениями и предприятиями различных форм || | собственности; || | создание системы подбора и оценки наиболее || | подготовленных специалистов; || | подбор молодых перспективных специалистов || | для включения в резерв; || | создание системы профессионального и || | карьерного роста лиц, включенных в резерв; || | организация подготовки резерва, || | направленной на развитие профессионального и || | творческого потенциала, на основе современных || | технологий обучения и образовательных программ, || | позволяющих использовать новейшие инструменты, || | технологии и инновационные подходы к решению || | управленческих задач; || | создание единой системы мониторинга || | резерва и ведения базы данных; || | создание механизма выдвижения наиболее || | подготовленных лиц в резервы более высокого || | уровня; || | востребованность лиц, состоящих в резерве || | на управленческие должности |+------------------+-------------------------------------------------+| Основные целевые | общее количество граждан, включенных в || индикаторы | резерв на конкурсной основе; || и показатели | эффективность использования резерва - || Программы | отношение числа граждан, назначенных из || | резерва, к общему числу граждан, состоящих в || | резерве; || | уровень профессионального роста - || | отношение числа граждан, состоящих в резерве и || | получивших дополнительное профессиональное || | образование, к общему числу граждан, состоящих || | в резерве; (В редакции || | Постановления Правительства Саратовской области || | от 27.08.2013 г. N 433-П) || | отношение числа граждан, назначенных из || | резерва, к общему числу граждан, назначенных на || | целевые должности помимо резерва |+------------------+-------------------------------------------------+| Сроки и этапы | 2011-2013 годы: || реализации | I этап - 2011 год; || Программы | II этап - 2012-2013 годы |+------------------+-------------------------------------------------+| Исполнители | органы исполнительной власти области; || основных | иные органы государственной власти (по || мероприятий | согласованию); || Программы | органы местного самоуправления || | муниципальных районов и городских округов || | области (по согласованию); || | организации, учреждения и предприятия || | различных форм собственности (по согласованию) |+------------------+-------------------------------------------------+| Ожидаемые | внедрение механизмов правового, || конечные | организационного, методического и || результаты | информационного обеспечения процессов || реализации | формирования, подготовки, использования резерва || Программы | и исключения из него; || | привлечение высококвалифицированных, || | имеющих высокий потенциал к управленческой || | работе граждан из различных сфер деятельности; || | постоянное и качественное пополнение || | резерва квалифицированными кандидатами; || | обеспечение своевременных и эффективных || | кадровых назначений на вакантные должности; || | создание механизма ротации резерва на || | территории области; || | обеспечение гласности, открытости при || | формировании, подготовке, использовании резерва || | и исключения из него |+------------------+-------------------------------------------------+| Система | управление реализацией и контроль за || организации | исполнением Программы осуществляется || контроля за | управлением кадровой политики и государственной || исполнением | службы Правительства области || Программы | |---------------------------------------------------------------------- I. Содержание проблемы и обоснование необходимости ее решения программными методами В Послании Президента Российской Федерации Федеральному СобраниюРоссийской Федерации 2008 года отмечено, что "сегодняшней России и еебудущей инновационной экономике, государственной службе, системеуправления и социальных услуг нужна новая система формированиякадрового резерва, которая позволит привлечь в органыгосударственного, муниципального управления, в бизнес наиболееталантливых, творчески мыслящих и профессиональных людей". Резерв формируется в соответствии со следующими целевыми группамидолжностей (виды резерва): государственные должности Саратовской области: вице-губернатор –руководитель аппарата Губернатора Саратовской области, заместителиПредседателя Правительства Саратовской области, управляющий деламиПравительства Саратовской области, министры Саратовской области (далее– резерв государственных должностей); (В редакции ПостановленияПравительства Саратовской области от 03.10.2012 г. N 593-П) должности в составе избирательной комиссии Саратовской области:члены избирательной комиссии с правом решающего голоса, назначаемыеГубернатором Саратовской области (далее – резерв избирательнойкомиссии); должности глав администраций муниципальных образований (городскиеокруга, муниципальные районы) Саратовской области, назначаемые надолжности по контракту (далее – резерв муниципальных образований); должности руководителей государственных и муниципальныхорганизаций, учреждений и предприятий (далее – отраслевой резерв). Эффективное использование резерва для организаций, учреждений ипредприятий государственного и муниципального управления областиявляется важнейшей задачей. Для создания целостной системы формирования и подготовки резервав соответствии с поручением Президента Российской Федерации,поручением полномочного представителя Президента Российской Федерациив Приволжском федеральном округе разработана настоящая Программа. II. Основные цели и задачи Программы, срок и этапы ее реализации Цель Программы – создание системы формирования, подготовки ииспользования резерва в интересах совершенствования государственногои муниципального управления области. Для достижения указанной цели потребуется решение следующихосновных задач: правовое, организационное, методическое и информационноеобеспечение процессов формирования, подготовки, использования резерваи исключения из него; определение видов резерва и разработка перечня целевыхуправленческих (руководящих) должностей и квалификационных требованийк ним для замещения из резерва; выработка критериев оценки кандидатов в резерв и внедрениеметодик определения их профессиональной компетентности, культурыуправленческой деятельности, общих навыков, личных и деловых качеств; организация подготовки резерва, направленной на развитиепрофессионального и творческого потенциала, на основе современныхтехнологий обучения и образовательных программ, позволяющихиспользовать новейшие инструменты, технологии и инновационные подходык решению управленческих задач; создание эффективной системы управления формированием,подготовкой, соответствующим использованием резерва; обеспечение своевременного замещения вакантных должностейгосударственной, муниципальной службы и руководящих должностейорганизаций, учреждений и предприятий из резерва; создание механизмов взаимодействия между органами государственнойвласти, органами местного самоуправления, общественнымиорганизациями, политическими партиями и организациями, учреждениями ипредприятиями Саратовской области по формированию, подготовке ииспользованию резерва; внедрение системы ротации резерва органов исполнительной власти,органов местного самоуправления и организаций, учреждений ипредприятий области; проведение мониторинга процессов формирования, подготовки ииспользования резерва; формирование и постоянная работа с информационной базой данных порезерву. Программа имеет среднесрочный характер, и ее реализацияосуществляется в 2011-2013 годах в два этапа: первый этап (2011 год) – нормативно-правовое, организационное,методическое и информационное обеспечение процессов формирования,подготовки, использования резерва и исключения из него; утверждениеперечня целевых должностей резерва, методики конкурсного отбора ивыдвижения в резерв, квалификационных требований к кандидатам покаждому уровню резерва; выработка критериев оценки кандидатов в резерви внедрение современных методик оценки; обеспечение участия органовгосударственной власти, органов местного самоуправления, иных органов,организаций, учреждений и предприятий, общественных объединений иорганизаций в работе по формированию резерва; совершенствованиепроцесса формирования резерва; определение основных форм подготовкилиц, включенных в резерв; разработка алгоритма сбора и обработкимониторинговой информации; формирование базы данных по резерву;организация информационной деятельности по освещению работы с резервомв средствах массовой информации области; второй этап (2012-2013 годы) – организация подготовки лиц,включенных в резерв; работа по эффективному использованию резерва, втом числе с использованием механизма ротации; проведение мониторингаформирования, подготовки и использования резерва; совершенствованиеформирования базы данных по резерву; проведение совещаний,конференций, "круглых столов", научно-практической конференции (посогласованию), а также проведение научных исследований в соответствиис законодательством; внедрение положительных результатов Программы впрактику кадровой политики и работы; информационной деятельности поосвещению работы с резервом. III. Перечень программных мероприятий Настоящая Программа включает в себя перечень мероприятий(приложение к настоящей Программе), направленных на решение задач идостижение поставленной цели. В соответствии с этим перечнем Программа реализуется по следующимосновным направлениям: нормативное правовое, организационное и методическое обеспечениеформирования, подготовки и использования резерва управленческихкадров; подготовка резерва управленческих кадров и его эффективноеиспользование; создание системы мониторинга формирования, подготовки ииспользования резерва управленческих кадров; создание и ведение базы данных о лицах, включенных в резервуправленческих кадров; информационное обеспечение реализации настоящей Программы. IV. Управление реализацией Программы и контроль за ходом ее выполнения Координатором настоящей Программы является управление кадровойполитики и государственной службы Правительства области. Координатор Программы обеспечивает проведение кадровой политики вобласти формирования и подготовки резерва управленческих кадровпосредством координации выполнения принятых правовых актов иутвержденных мероприятий, связанных с формированием резервауправленческих кадров, а также взаимодействия органов исполнительнойвласти, органов местного самоуправления, организаций, расположенных натерритории области, по реализации Программы. Аппарат Губернатора области обеспечивает проведение кадровойполитики в области формирования и подготовки резерва посредствомкоординации принятых нормативных правовых актов и мероприятий,связанных с формированием резерва, организации взаимодействия органовгосударственной власти, организаций (по согласованию) по реализацииПрограммы. Реализация Программы осуществляется исполнителями – органамиисполнительной власти области, органами местного самоуправлениямуниципальных районов и городских округов области (по согласованию);организациями, учреждениями и предприятиями области (по согласованию). Контроль за ходом реализации настоящей Программы осуществляетуправление кадровой политики и государственной службы Правительстваобласти. V. Оценка эффективности реализации Программы Реализация Программы обеспечит получение следующих результатов: внедрение механизмов правового, организационного, методическогои информационного обеспечения процессов формирования, подготовки,использования резерва и исключения из него; привлечение высококвалифицированных, имеющих высокий потенциал куправленческой работе граждан из различных сфер деятельности; постоянное и качественное пополнение резерва квалифицированнымикандидатами; сохранение непрерывности и преемственности процессов управления; обеспечение своевременных и эффективных кадровых назначений навакантные должности; создание механизма ротации резерва на территории области; обеспечение гласности, открытости при формировании, подготовке,использовании резерва и исключения из него. _______________________ Приложение к областной программе "Формирование и подготовка резерва управленческих кадров Саратовской области на 2011-2013 годы" Перечень мероприятий по реализации областной программы "Формирование и подготовка резерва управленческих кадров Саратовской области на 2011-2013 годы" (В редакции Постановления Правительства Саратовской области от 27.08.2013 г. N 433-П) --------------------------------------------------------------------------------------------------------------| N | Наименование мероприятий | Срок исполнения | Исполнители || п/п| | | |+------------------------------------------------------------------------------------------------------------+| Раздел I. Нормативное правовое обеспечение |+------------------------------------------------------------------------------------------------------------+| 1. | Разработка правовых актов, регулирующих| 2011-2012 годы | управление кадровой политики || | вопросы: | | и государственной службы || +-----------------------------------------+ | Правительства области, министерство|| | выдвижения лиц, включенных в| | по делам территориальных || | резерв, для возможного замещения| | образований области || | вакантных управленческих должностей в| | || | соответствии с законодательством | | || +-----------------------------------------+ | || | организации системы оценки| | || | участников Программы с целью| | || | формирования резерва области и работы с| | || | ним | | || +-----------------------------------------+ | || | организации работы с резервом| | || | области | | || +-----------------------------------------+ | || | ротации управленческих кадров в| | || | органах исполнительной власти области | | || +-----------------------------------------+ | || | организации и проведения экспертной| | || | работы с резервом в органах| | || | исполнительной власти области | | || +-----------------------------------------+------------------------+------------------------------------+| | Разработка методических рекомендаций по| 2011-2012 годы | управление кадровой политики || | вопросам: | | и государственной службы || +-----------------------------------------+ | Правительства области || | организации системы мониторинга| | || | работы с резервом области | | || +-----------------------------------------+ | || | формирования и подготовки резерва| | || | органов местного самоуправления| | || | муниципальных районов, городских округов| | || | области | | || +-----------------------------------------+ | || | порядка учета и ведения перечня| | || | коллективных участников Программы | | || +-----------------------------------------+ | || | наставничества в работе с резервом| | || | области | | || +-----------------------------------------+ | || | определения показателей и| | || | индикаторов оценки участников Программы | | || +-----------------------------------------+ | || | методов индивидуального развития| | || | участников Программы | | || +-----------------------------------------+ | || | внедрения модели профессиональной| | || | компетентности участника Программы | | || +-----------------------------------------+------------------------+------------------------------------+| | организации экспертной работы | 2012 год | управление кадровой политики || | с резервом | | и государственной службы || | | | Правительства области |+----+-----------------------------------------+------------------------+------------------------------------+| 2. | Подготовка предложений по внесению| постоянно | управление кадровой политики || | изменений и дополнений в нормативные| | и государственной службы || | правовые акты области | | Правительства области |+----+-----------------------------------------+------------------------+------------------------------------+| 3. | Определение и утверждение перечня| декабрь 2011 года | управление кадровой политики || | целевых должностей управленческого| | и государственной службы || | резерва области | | Правительства области, кадровые || | | | службы органов исполнительной || | | | власти области, || | | | органы местного самоуправления || | | | области (по согласованию), || | | | организации, учреждения и || | | | предприятия области || | | | (по согласованию) |+----+-----------------------------------------+------------------------+------------------------------------+| 4. | Определение квалификационных требований| февраль 2012 года | управление кадровой политики || | к кандидатам управленческого резерва по| | и государственной службы || | каждому виду резерва | | Правительства области || | | | |+----+-----------------------------------------+------------------------+------------------------------------+| 5. | Подготовка и утверждение методики | март 2012 года | управление кадровой политики || | конкурсного отбора в резерв области | | и государственной службы || | | | Правительства области |+------------------------------------------------------------------------------------------------------------+| Раздел II. Организационное обеспечение |+------------------------------------------------------------------------------------------------------------+| 1. | Организация взаимодействия между| постоянно | аппарат Губернатора области || | органами государственной власти,| | || | органами местного самоуправления,| | || | организациями, учреждениями и| | || | предприятиями, общественными| | || | объединениями и организациями,| | || | бизнес-сообществом области и их| | || | кадровыми службами по формированию| | || | управленческого резерва области | | |+----+-----------------------------------------+------------------------+------------------------------------+| 2. | Координация деятельности органов| постоянно | управление кадровой политики || | исполнительной власти области по| | и государственной службы || | реализации мероприятий Программы | | Правительства области, органы || | | | исполнительной власти области |+----+-----------------------------------------+------------------------+------------------------------------+| 3. | Подготовка форм отчетных документов по| декабрь 2011 года | управление кадровой политики || | формированию, подготовке, использованию,| | и государственной службы || | исключению из резерва | | Правительства области |+----+-----------------------------------------+------------------------+------------------------------------+| 4. | Анализ целевых индикаторов и показателей| ежеквартально | управление кадровой политики || | выполнения мероприятий Программы | | и государственной службы || | | | Правительства области |+----+-----------------------------------------+------------------------+------------------------------------+| 5. | Представление докладов Губернатору| ежегодно | управление кадровой политики || | области по реализации мероприятий| | и государственной службы || | Программы | | Правительства области |+----+-----------------------------------------+------------------------+------------------------------------+| 6. | Распространение успешного опыта по| постоянно | управление кадровой политики || | реализации мероприятий Программы | | и государственной службы || | | | Правительства области |+------------------------------------------------------------------------------------------------------------+| Раздел III. Методическое обеспечение |+------------------------------------------------------------------------------------------------------------+| 1. | Подготовка методических рекомендаций для| февраль 2012 года | управление кадровой политики || | органов исполнительной власти, органов| | и государственной службы || | местного самоуправления, организаций,| | Правительства области || | учреждений и предприятий области по| | || | вопросам формирования, подготовки,| | || | использования управленческого резерва | | |+----+-----------------------------------------+------------------------+------------------------------------+| 2. | Выработка критериев оценки кандидатов в| январь 2012 года | управление кадровой политики || | резерв и внедрение современных методик| | и государственной службы || | определения их профессиональной| | Правительства области, высшие || | компетентности, культуры управленческой| | учебные заведения области (по || | деятельности, общих инструментальных| | согласованию) || | навыков, личных и деловых качеств | | |+----+-----------------------------------------+------------------------+------------------------------------+| 3. | Подготовка и проведение семинаров,| по мере необходимости | управление кадровой политики || | конференций, "круглых столов" с| | и государственной службы || | руководителями кадровых служб органов| | Правительства области || | исполнительной власти, муниципальных| | || | образований, организаций, учреждений и| | || | предприятий области по вопросам| | || | формирования, подготовки, использования| | || | резерва | | |+----+-----------------------------------------+------------------------+------------------------------------+| 4. | Проведение комплексного научного| 2012-2013 годы | управление кадровой политики || | исследования по вопросам формирования,| | и государственной службы || | подготовки, использования резерва| | Правительства области, высшие || | области | | учебные заведения области (по || | | | согласованию) |+----+-----------------------------------------+------------------------+------------------------------------+| 5. | Проведение научно-практической | ноябрь 2012 года | аппарат Губернатора области, || | конференции "Создание института резерва| | управление кадровой политики || | управленческих кадров: региональный| | и государственной службы || | опыт" | | Правительства области |+------------------------------------------------------------------------------------------------------------+| Раздел IV. Формирование резерва |+------------------------------------------------------------------------------------------------------------+| 1. | Обеспечение участия органов| постоянно | руководители органов исполнительной|| | государственной власти, органов местного| | власти области || | самоуправления, иных органов,| | || | организаций, бизнес-сообщества области| | || | (по согласованию), организаций народного| | || | хозяйства, общественных объединений и| | || | организаций в работе по формированию| | || | резерва области | | |+----+-----------------------------------------+------------------------+------------------------------------+| 2. | Проверка достоверности сведений| 2011-2013 годы | управление кадровой политики || | кандидатов для включения в резерв | | и государственной службы || | | | Правительства области |+----+-----------------------------------------+------------------------+------------------------------------+| 3. | Проведение оценочных процедур кандидатов| 2011-2013 годы | управление кадровой политики || | в состав резерва управленческих кадров с| | и государственной службы || | привлечением независимых экспертов по| | Правительства области || | оценке | | |+----+-----------------------------------------+------------------------+------------------------------------+| 4. | Проведение заседаний комиссии по| 2011-2013 годы | управление кадровой политики || | формированию резерва, исключения из| | и государственной службы || | резерва | | Правительства области |+----+-----------------------------------------+------------------------+------------------------------------+| 5. | Формирование базы данных кандидатов в| 2011-2013 годы | управление кадровой политики || | состав резерва и граждан, отобранных в| | и государственной службы || | резерв управленческих кадров | | Правительства области, кадровые || | | | службы органов исполнительной || | | | власти области, органы местного || | | | самоуправления области || | | | (по согласованию) |+----+-----------------------------------------+------------------------+------------------------------------+| 6. | Подготовка и рассылка уведомлений о| 2011-2013 годы | управление кадровой политики || | включении (невключении) в состав резерва| | и государственной службы || | гражданам, органам исполнительной| | Правительства области, кадровые || | власти, органам местного самоуправления,| | службы органов исполнительной || | организациям, другим органам и| | власти области, органы местного || | организациям области, которые| | самоуправления области || | представили своих кандидатов в| | (по согласованию) || | управленческий резерв области | | |+----+-----------------------------------------+------------------------+------------------------------------+| 7. | Анализ кадрового состава управленческого| ежегодно | управление кадровой политики || | резерва и видов резерва по уровню| | и государственной службы || | образования, возрасту, полу, занимаемым| | Правительства области, кадровые || | должностям | | службы органов исполнительной || | | | власти области, органы местного || | | | самоуправления области || | | | (по согласованию) |+------------------------------------------------------------------------------------------------------------+| Раздел V. Подготовка резерва |+------------------------------------------------------------------------------------------------------------+| 1. | Определение основных форм подготовки| декабрь 2011 года | управление кадровой политики || | лиц, включенных в резерв управленческих| | и государственной службы || | кадров (по каждому виду резерва).| | Правительства области, кадровые || | Выработка рекомендаций по организации| | службы органов исполнительной || | процесса подготовки лиц, включенных в| | власти области, органы местного || | управленческий резерв | | самоуправления области || | | | (по согласованию), высшие учебные || | | | заведения области (по согласованию)|+----+-----------------------------------------+------------------------+------------------------------------+| 2. | Размещение заказа на оказание услуг для| ноябрь 2012 года | управление кадровой политики || | государственных нужд по проведению| | и государственной службы || | подготовки лиц, включенных в резерв | | Правительства области, управление || | | | делами Правительства области |+----+-----------------------------------------+------------------------+------------------------------------+| 3. | Разработка проекта подпрограммы| 2013 год | управление кадровой политики || | Государственной программы "Развитие| | и государственной службы || | государственного и муниципального| | Правительства области || | управления до 2020 года" "О| | || | дополнительном профессиональном| | || | образовании лиц, включенных в| | || | управленческий кадровый резерв| | || | Саратовской области в 2014-2016 годы" | | || | (В редакции Постановления Правительства | | || | Саратовской области от 27.08.2013 г. | | || | N 433-П) | | |+----+-----------------------------------------+------------------------+------------------------------------+| 4. | Планирование дополнительного| ежегодно | управление кадровой политики || | профессионального образования лиц,| | и государственной службы || | включенных в управленческий резерв | | Правительства области, кадровые || | (В редакции Постановления Правительства | | службы органов исполнительной || | Саратовской области от 27.08.2013 г. | | власти области, || | N 433-П) | | органы местного самоуправления || | | | области (по согласованию), высшие || | | | учебные заведения области || | | | (по согласованию) |+----+-----------------------------------------+------------------------+------------------------------------+| 5. | Составление индивидуальных планов| 2011-2013 годы | управление кадровой политики || | профессионального развития лиц,| | и государственной службы || | включенных в управленческий резерв | | Правительства области, кадровые || | | | службы органов исполнительной || | | | власти области, органы местного || | | | самоуправления области || | | | (по согласованию) |+----+-----------------------------------------+------------------------+------------------------------------+| 6. | Проведение оценочных процедур по| 2011-2013 годы | управление кадровой политики || | выявлению уровня профессиональной| | и государственной службы || | подготовки лиц, включенных в| | Правительства области, кадровые || | управленческий резерв | | службы органов исполнительной || | | | власти области, органы местного || | | | самоуправления области || | | | (по согласованию) |+----+-----------------------------------------+------------------------+------------------------------------+| 7. | Организация работы кураторов| 2011-2013 годы | управление кадровой политики || | (наставников) по вопросам| | и государственной службы || | профессиональной подготовки лиц,| | Правительства области, кадровые || | включенных в управленческий резерв | | службы органов исполнительной || | | | власти области, органы местного || | | | самоуправления области || | | | (по согласованию) |+----+-----------------------------------------+------------------------+------------------------------------+| 8. | Планирование и организация получения| ежегодно | управление кадровой политики || | дополнительного профессионального| | и государственной службы || | образования лиц, включенных в| | Правительства области, кадровые || | управленческий резерв на соответствующих| | службы органов исполнительной || | должностях, для замещения которых| | власти области, органы местного || | формируется резерв (В редакции| | самоуправления области || | Постановления Правительства Саратовской | | (по согласованию) || | области от 27.08.2013 г. N 433-П) | | |+----+-----------------------------------------+------------------------+------------------------------------+| 9. | Анализ результатов работы по подготовке | два раза в год | управление кадровой политики || | лиц, включенных в управленческий резерв | с 2012 года | и государственной службы || | | | Правительства области, кадровые || | | | службы органов исполнительной || | | | власти области, органы местного || | | | самоуправления области || | | | (по согласованию) |+------------------------------------------------------------------------------------------------------------+| Раздел VI. Использование резерва |+------------------------------------------------------------------------------------------------------------+| 1. | Подготовка предложений Губернатору | по мере образования | управление кадровой политики || | области по назначению лиц из резерва | вакантных должностей | и государственной службы || | на вакантные управленческие должности | | Правительства области, руководители|| | государственного и муниципального | | органов исполнительной власти || | управления области в соответствии | | области || | с законодательством | | |+----+-----------------------------------------+------------------------+------------------------------------+| 2. | Своевременное проведение процедуры| 2011-2013 годы | управление кадровой политики || | назначения на вакантные управленческие| | и государственной службы || | должности лиц из резерва | | Правительства области, кадровые || | | | службы органов исполнительной || | | | власти области, органы местного || | | | самоуправления области || | | | (по согласованию) |+----+-----------------------------------------+------------------------+------------------------------------+| 3. | Организация и проведение встреч лиц,| по отдельному плану | управление кадровой политики || | состоящих в управленческом резерве| | и государственной службы || | области, с руководителями и| | Правительства области, кадровые || | представителями органов государственного| | службы органов исполнительной || | и муниципального управления области | | власти области, органы местного || | | | самоуправления области || | | | (по согласованию) |+----+-----------------------------------------+------------------------+------------------------------------+| 4. | Определение рейтинга готовности| ежегодно | управление кадровой политики || | кандидатов к замещению управленческих| | и государственной службы || | должностей среди лиц, состоящих в| | Правительства области, органы || | управленческом резерве, а также| | местного самоуправления области || | выработка предложений и принятие решений| | (по согласованию) || | о целесообразности их дальнейшего| | || | пребывания в соответствующем| | || | управленческом резерве | | |+----+-----------------------------------------+------------------------+------------------------------------+| 5. | Подготовка и представление отчетных | в соответствии | управление кадровой политики || | материалов по использованию резерва | с нормативными | и государственной службы || | и внесение изменений в базу данных | правовыми актами | Правительства области, кадровые || | резервов различных уровней | (распоряжениями) | службы органов исполнительной || | | | власти области, органы местного || | | | самоуправления области || | | | (по согласованию) |+----+-----------------------------------------+------------------------+------------------------------------+| 6. | Анализ эффективности использования | ежегодно | управление кадровой политики || | управленческого резерва области | | и государственной службы || | | | Правительства области |+------------------------------------------------------------------------------------------------------------+| Раздел VII. Создание системы мониторинга и ведения базы данных |+------------------------------------------------------------------------------------------------------------+| 1. | Обеспечение внедрения электронного банка| июнь 2012 года | комитет по информатизации области, || | данных в органах исполнительной власти,| | управление кадровой политики || | муниципальных образованиях с| | и государственной службы || | использованием локального программного| | Правительства области, кадровые || | модуля информационной системы "Резерв| | службы органов исполнительной || | управленческих кадров" | | власти области, органы местного || | | | самоуправления области || | | | (по согласованию) |+----+-----------------------------------------+------------------------+------------------------------------+| 2. | Организация мониторинга вакантных и| постоянно | управление кадровой политики || | высвобождаемых управленческих должностей| | и государственной службы || | с целью их планомерного замещения из| | Правительства области || | управленческого резерва области | | |+----+-----------------------------------------+------------------------+------------------------------------+| 3. | Выбор программного решения и разработка| январь 2013 года | комитет по информатизации области, || | плана его внедрения, подготовка| | управление кадровой политики || | эксплуатационной документации | | и государственной службы || | | | Правительства области |+----+-----------------------------------------+------------------------+------------------------------------+| 4. | Разработка регламента сбора и обработки | март 2012 года | комитет по информатизации области, || | мониторинговой информации | | управление кадровой политики || | | | и государственной службы || | | | Правительства области |+----+-----------------------------------------+------------------------+------------------------------------+| 5. | Формирование и ведение базы данных | постоянно | управление кадровой политики || | по резерву | | и государственной службы || | | | Правительства области, кадровые || | | | службы органов исполнительной || | | | власти области, органы местного || | | | самоуправления области || | | | (по согласованию), организации, || | | | учреждения и предприятия области || | | | (по согласованию) |+----+-----------------------------------------+------------------------+------------------------------------+| 6. | Проведение мониторинга обеспечения| ежегодно | управление кадровой политики || | гласности, открытости при формировании,| | и государственной службы || | подготовке, использовании| | Правительства области, органы || | управленческого резерва и исключения из| | местного самоуправления области || | него | | (по согласованию), организации, || | | | учреждения и предприятия области || | | | (по согласованию) |+------------------------------------------------------------------------------------------------------------+| Раздел VIII. Информационное обеспечение |+------------------------------------------------------------------------------------------------------------+| 1. | Размещение в средствах массовой| 2011-2013 годы | министерство информации и печати || | информации области и в сети Интернет, на| | области, управление кадровой || | сайтах администраций муниципальных| | политики и государственной службы || | образований области информации о| | Правительства области, органы || | мероприятиях, проводимых в рамках| | местного самоуправления области || | Программы | | (по согласованию) |+----+-----------------------------------------+------------------------+------------------------------------+| 2. | Информационное обеспечение "Личного| 2011-2013 годы | управление кадровой политики || | кабинета субъекта Российской Федерации"| | и государственной службы || | на Федеральном портале управленческих| | Правительства области || | кадров | | |-------------------------------------------------------------------------------------------------------------- _____________________________