Постановление Правительства Саратовской области от 14.03.2012 № 124-П
Об оплате труда работников государственного казенного учреждения Саратовской области "Центр информационных технологий"
ПРАВИТЕЛЬСТВО САРАТОВСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 14 марта 2012 года N 124-П г. СаратовОб оплате труда работников государственногоказенного учреждения Саратовской области"Центр информационных технологий" На основании Закона Саратовской области "Об оплате трудаработников государственных учреждений Саратовской области"Правительство области ПОСТАНОВЛЯЕТ: 1. Утвердить Положение об оплате труда работниковгосударственного казенного учреждения Саратовской области "Центринформационных технологий" согласно приложению. 2. Настоящее постановление вступает в силу через десять днейпосле дня его официального опубликования и распространяется направоотношения, возникшие с 1 марта 2012 года.Губернатор области П.Л.Ипатов Приложение к постановлению Правительства области от 14 марта 2012 года N 124-П Положение об оплате труда работников государственного казенного учреждения Саратовской области "Центр информационных технологий" 1. Общие положения 1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовымкодексом Российской Федерации, Законом Саратовской области "Об оплатетруда работников государственных учреждений Саратовской области". 1.2. Положение регулирует условия и порядок оплаты трудаработников государственного казенного учреждения Саратовской области"Центр информационных технологий" (далее – Учреждение). 1.3. Положение предусматривает систему оплаты труда работниковУчреждения на основе должностных окладов руководителей и специалистов(далее – оклад), выплат компенсационного и стимулирующего характера. 1.4. Оплата труда работников по совместительству, а также наусловиях неполного рабочего времени или неполной рабочей неделипроизводится пропорционально отработанному времени, в зависимости отвыработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.Определение размеров заработной платы по основной должности, а такжепо должности, занимаемой в порядке совместительства, производитсяраздельно по каждой из должностей. 1.5. Положение применяется при формировании фонда оплаты трудаработников Учреждения. 2. Порядок формирования окладов 2.1. Должностные оклады руководителя Учреждения, его заместителя,главного бухгалтера, главного специалиста Учреждения устанавливаютсяв соответствии с приложением к настоящему Положению. 2.2. Должностные оклады по общеотраслевым должностям специалистови служащих, не определенные настоящим Положением, устанавливаются вразмерах, утвержденных Правительством области. 2.3. Изменение размеров окладов работников Учрежденияпроизводится в порядке, предусмотренном законодательством. 3. Выплаты компенсационного характера 3.1. В соответствии с Законом Саратовской области "Об оплатетруда работников государственных учреждений Саратовской области"работникам Учреждения устанавливаются следующие выплатыкомпенсационного характера: выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных; надбавки за работу со сведениями, составляющими государственнуютайну, в соответствии с федеральным законодательством. 3.2. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных,включают в себя: доплату за совмещение профессий (должностей); доплату за расширение зоны обслуживания; доплату за увеличение объема работы или исполнение обязанностейвременно отсутствующего работника без освобождения от работы,определенной трудовым договором; доплату за работу в ночное время; доплату за работу в выходные и нерабочие праздничные дни; иные доплаты и надбавки, устанавливаемые в соответствии сдействующим законодательством Российской Федерации. 3.2.1. Доплата за совмещение профессий (должностей)устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей).Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяютсяпо соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или)объема дополнительной работы. 3.2.2. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливаетсяработнику при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, накоторый она устанавливается, определяются по соглашению сторонтрудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительнойработы. 3.2.3. Доплата за увеличение объема работы или исполнениеобязанностей временно отсутствующего работника без освобождения отработы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику вслучае увеличения установленного ему объема работы или возложения нанего обязанностей временно отсутствующего работника. Размер доплаты исрок, на который она устанавливается, определяются по соглашениюсторон трудового договора с учетом содержания и (или) объемадополнительной работы. 3.2.4. Доплата за работу в ночное время производится работникамза каждый час работы в ночное время. Рекомендуемый размер доплаты за работу в ночное время составляет20 процентов оклада, рассчитанного за час работы, за каждый час работыв ночное время. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерацииконкретный размер доплаты за работу в ночное время устанавливаетсяколлективным договором, локальным нормативным актом по согласованию спредставительным органом работников, трудовым договором. 3.2.5. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные днипроизводится работникам, привлекавшимся к работе в выходные инерабочие праздничные дни. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается вразмере не менее одинарной дневной или часовой части оклада за деньили час работы сверх оклада, если работа в выходной или нерабочийпраздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочеговремени, и в размере не менее двойной дневной или часовой части окладаза день или час работы сверх оклада, если работа производилась сверхмесячной нормы рабочего времени. 3.3. Надбавка за работу со сведениями, составляющимигосударственную тайну, устанавливается в размерах и порядке,определенных законодательством Российской Федерации. 3.4. Конкретный размер доплат и надбавок работникамустанавливается приказом руководителя Учреждения по согласованию спредставительным органом работников. 3.5. Выплаты компенсационного характера и их размер руководителюУчреждения устанавливаются органом исполнительной власти,осуществляющим функции и полномочия учредителя. 3.6. Во всех случаях, когда в соответствии с настоящим разделомПоложения и действующим законодательством надбавки к окладамработников предусматриваются в процентах, абсолютный размер каждойдоплаты исчисляется из оклада работника без учета других доплат инадбавок. 4. Выплаты стимулирующего характера 4.1. В соответствии с Законом Саратовской области "Об оплатетруда работников государственных учреждений Саратовской области"работникам Учреждения устанавливаются следующие виды выплатстимулирующего характера: выплата за интенсивность и высокие результаты работы; премиальные выплаты по итогам работы. 4.2. Выплата за интенсивность и высокие результаты работывключает: ежемесячную надбавку за сложность, напряженность и специальныйрежим работы в размере от 90 до 250 процентов оклада. Конкретный размер надбавки устанавливается приказом руководителяУчреждения по согласованию с представительным органом работников. 4.3. Премиальные выплаты по итогам работы включают в себя: ежемесячную премию по итогам работы; единовременную премию (за выполнение особо важных и ответственныхработ, за выполнение в короткие сроки больших объемов работы). 4.3.1. При ежемесячном премировании по итогам работы учитываетсяуспешное и добросовестное исполнение работником своих должностныхобязанностей в соответствующем периоде. Размер ежемесячной премии по итогам работы устанавливается впроцентах к должностному окладу работника без учета иных выплат. 4.3.2. Единовременная премия устанавливается руководителемУчреждения самостоятельно в пределах экономии фонда оплаты труда. Размер единовременной премии может определяться как в абсолютномзначении, так и в процентном отношении к должностному окладу без учетаиных выплат и максимальным размером не ограничен. 4.4. При наличии экономии фонда оплаты труда могут осуществлятьсяиные выплаты: к юбилейным, памятным, праздничным датам, в связи сприсуждением почетных званий, награждением государственными иведомственными наградами, а также другие единовременные (разовые)выплаты в документально подтвержденных случаях: крайне тяжелого финансового положения; необходимости санаторно-курортного лечения (лечебное пособие); длительной болезни (более трех месяцев); смерти близких родственников (отец, мать, дети, супруги); в случае регистрации брака работника. 4.6. Выплаты стимулирующего характера осуществляются в пределахлимитов бюджетных ассигнований на оплату труда работников Учреждения. 4.7. Порядок стимулирования работников Учреждения определяетсяадминистрацией Учреждения по согласованию с представительным органомработников. 4.8. Выплаты стимулирующего характера руководителю Учрежденияустанавливаются органом исполнительной власти, осуществляющим функциии полномочия учредителя, с учетом показателей результативности икачества работы Учреждения. 5. Формирование фонда оплаты труда 5.1. При формировании фонда оплаты труда работников Учреждениясверх суммы средств, направляемых для выплаты окладов,предусматриваются следующие средства для выплаты: ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность,напряженность и специальный режим работы в размере двадцати пятидолжностных окладов; ежемесячной надбавки к должностному окладу за работу сосведениями, составляющими государственную тайну, – в размере полуторадолжностных окладов; премий и иных выплат по итогам работы – в размере четырнадцатидолжностных окладов; выплат за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, – вразмере полутора должностных окладов. ___________________ Приложение к Положению об оплате труда работников государственного казенного учреждения Саратовской области "Центр информационных технологий"Должностные оклады руководителей учреждения, специалистов и служащих государственного казенного учреждения Саратовской области "Центр информационных технологий" |————————————————————————————————————————————————|———————————————————|| Наименование должности | Оклад || | (рублей) ||————————————————————————————————————————————————|———————————————————||Директор | 8513 ||————————————————————————————————————————————————|———————————————————||Заместитель директора | 7661 ||————————————————————————————————————————————————|———————————————————||Главный бухгалтер | 7600 ||————————————————————————————————————————————————|———————————————————||Главный специалист | 5536 ||————————————————————————————————————————————————|———————————————————| ___________________