Постановление Правительства Саратовской области от 17.08.2012 № 494-П
Об оплате труда работников государственных бюджетных и казенных учреждений образования Саратовской области
ПРАВИТЕЛЬСТВО САРАТОВСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 17 августа 2012 года N 494-П г. СаратовОб оплате труда работников государственных бюджетныхи казенных учреждений образования Саратовской области В соответствии с Законом Саратовской области "Об оплате трудаработников государственных учреждений Саратовской области"Правительство области ПОСТАНОВЛЯЕТ: 1. Утвердить Положение об оплате труда работников государственныхбюджетных и казенных учреждений образования Саратовской областисогласно приложению. 2. В случае, если установленные настоящим постановлениемдолжностные оклады (оклады, ставки заработной платы) с учетом выплаткомпенсационного и стимулирующего характера оказываются нижедействующих должностных окладов (окладов) с учетом выплаткомпенсационного и стимулирующего характера, работникамгосударственных бюджетных и казенных учреждений образованияСаратовской области при условии сохранения объема должностныхобязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификациивыплачивается соответствующая разница в заработной плате. 3. Рекомендовать администрациям муниципальных районов (городскихокругов) области использовать Положение, утвержденное пунктом 1настоящего постановления, для разработки и принятия необходимыхнормативных актов об оплате труда работников муниципальных учрежденийобразования. 4. Признать утратившими силу: преамбулу, пункты 1-3 постановления Правительства Саратовскойобласти от 30 декабря 2008 года N 548-П "Об оплате труда работниковгосударственных бюджетных и казенных учреждений образованияСаратовской области"; постановление Правительства Саратовской области от 30 декабря2009 года N 707-П "О внесении изменений в постановление ПравительстваСаратовской области от 30 декабря 2008 года N 548-П"; постановление Правительства Саратовской области от 6 июля 2011года N 344-П "О внесении изменений в постановление ПравительстваСаратовской области от 30 декабря 2008 года N 548-П"; постановление Правительства Саратовской области от 30 ноября2011 года N 668-П "О внесении изменений в постановление ПравительстваСаратовской области от 30 декабря 2008 года N 548-П"; постановление Правительства Саратовской области от 25 января2012 года N 29-П "О внесении изменений в постановление ПравительстваСаратовской области от 30 декабря 2008 года N 548-П"; постановление Правительства Саратовской области от 11 мая 2012года N 218-П "О внесении изменений в постановление ПравительстваСаратовской области от 30 декабря 2008 года N 548-П". 5. Настоящее постановление вступает в силу через десять днейпосле дня его официального опубликования и распространяется направоотношения, возникшие с 1 июля 2012 года.Губернатор области В.В.Радаев Приложение к постановлению Правительства области от 17 августа 2012 года N 494-П Положение об оплате труда работников государственных бюджетных и казенных учреждений образования Саратовской области Раздел 1. Общие положения 1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с ЗакономСаратовской области "Об оплате труда работников государственныхучреждений Саратовской области" и применяется при определениизаработной платы работников государственных бюджетных и казенныхучреждений образования Саратовской области (далее – учрежденияобразования), а также педагогических работников иных областныхбюджетных и казенных учреждений и включает в себя: размеры должностных окладов (окладов, ставок заработной платы)работников; наименование, условия осуществления и размеры выплаткомпенсационного характера в соответствии с перечнем видов выплаткомпенсационного характера, установленным Законом Саратовской области"Об оплате труда работников государственных учреждений Саратовскойобласти"; наименование, условия осуществления выплат стимулирующегохарактера в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующегохарактера, установленным Законом Саратовской области "Об оплате трудаработников государственных учреждений Саратовской области". 1.2. Оплата труда работников, занятых по совместительству, атакже на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочейнедели, производится пропорционально отработанному времени взависимости от выработки либо на других условиях, определенныхтрудовым договором. Определение размеров заработной платы по основнойдолжности, а также по должности, занимаемой в порядкесовместительства, производится раздельно по каждой из должностей. 1.3. Настоящее Положение не распространяется на руководителей,заместителей руководителей общеобразовательных учреждений,педагогических работников общеобразовательных учреждений,непосредственно осуществляющих учебный процесс. Раздел 2. Порядок формирования должностных окладов (окладов, ставок заработной платы) 2.1. Должностные оклады (оклады, ставки заработной платы)специалистов, служащих и рабочих учреждений образования, а такжепедагогических работников иных областных бюджетных и казенныхучреждений определяются в соответствии с приложением N 1 к настоящемуПоложению. 2.2. Должностные оклады специалистов и других служащихустанавливаются с учетом уровня профессиональной подготовки и наличияквалификационной категории. 2.3. Должностные оклады (ставки заработной платы) педагогическихработников устанавливаются с учетом уровня профессиональнойподготовки. Должностные оклады (ставки заработной платы) педагогическихработников устанавливаются для лиц, имеющих высшее профессиональноеобразование, в соответствии с таблицами 2-3, 7 приложения N 1 кнастоящему Положению. Педагогическим работникам, не имеющим высшего профессиональногообразования, должностные оклады (ставки заработной платы)устанавливаются ниже на 5 процентов. 2.4. Концертмейстерам и преподавателям музыкальных дисциплин,окончившим консерватории, музыкальные отделения и отделения клубной икультурно-просветительной работы институтов культуры, педагогическихинститутов (университетов), педагогических и музыкальных училищ,работающим в учреждениях образования, должностные окладыустанавливаются как работникам, имеющим высшее или среднее музыкальноеобразование. 2.5. Учителям-логопедам, учителям-дефектологам, логопедам, атакже учителям учебных предметов (в том числе в I-IV классах)специальных (коррекционных) учреждений образования (классов) дляобучающихся, воспитанников с отклонениями в развитии должностныеоклады (ставки заработной платы) как лицам, имеющим высшеедефектологическое образование, устанавливаются: при получении диплома государственного образца о высшемпрофессиональном образовании по специальностям: тифлопедагогика,сурдопедагогика, олигофренопедагогика, логопедия, специальнаяпсихология, коррекционная педагогика и специальная психология(дошкольная), дефектология и другие аналогичные специальности; окончившим специальные факультеты по указанным вышеспециальностям и получившим диплом государственного образца о высшемпрофессиональном образовании. 2.6. Должностные оклады медицинских работников устанавливаются всоответствии с таблицами 4, 4.1 приложения N 1 к настоящемуПоложению. 2.7. Должностные оклады библиотечных работников устанавливаются всоответствии с таблицами 5, 5.1 приложения N 1 к настоящемуПоложению. 2.8. Должностные оклады работников учебно-вспомогательногоперсонала устанавливаются в соответствии с таблицами 6, 6.1 приложенияN 1 к настоящему Положению. 2.9. Должностные оклады служащих устанавливаются в соответствиис таблицей 8 приложения N 1 к настоящему Положению. 2.10. Оклады рабочих учреждений образования устанавливаются взависимости от присвоенных им квалификационных разрядов всоответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ ипрофессий рабочих. Оклады рабочих устанавливаются в соответствии с таблицей 9приложения N 1 к настоящему Положению. 2.11. Рабочим, имеющим высший разряд согласно Единомутарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих ивыполняющим работы, предусмотренные этим разрядом, или высшейсложности, постоянно занятым на важных и ответственных работах(высококвалифицированные рабочие), оклады устанавливаютсяруководителем учреждения по согласованию с представительным органомработников в повышенных размерах согласно таблице 10 приложения N 1 кнастоящему Положению. 2.12. Работникам учреждений образования за специфику работыдолжностные оклады (оклады, ставки заработной платы) устанавливаютсяв повышенном размере в соответствии с приложением N 2 к настоящемуПоложению. Размеры выплат компенсационного и стимулирующего характерауказанным работникам устанавливаются с учетом увеличения,предусмотренного частью первой настоящего пункта. 2.13. Оплата труда осуществляется: педагогических работников – на основе требований квалификационныххарактеристик по должностям работников образования; по должностям служащих – на основе требований квалификационныххарактеристик по общеотраслевым должностям служащих; по профессиям рабочих – на основе тарифно-квалификационныхтребований по общеотраслевым профессиям рабочих. 2.14. Перечень учреждений, организаций и должностей, время работыв которых засчитывается в педагогический стаж работников учрежденийобразования при определении выплаты за выслугу лет (стажпедагогической работы), приведен в приложении N 3 к настоящемуПоложению. 2.15. Изменение размеров должностных окладов (окладов, ставокзаработной платы) при условии соблюдения требований трудовогозаконодательства производится: при получении образования или восстановлении документов обобразовании – со дня представления соответствующего документа; при изменении квалификационного разряда – согласно дате,указанной в приказе руководителя учреждения. Раздел 3. Выплаты компенсационного характера 3.1. В соответствии с Законом Саратовской области "Об оплатетруда работников государственных учреждений Саратовской области"работникам учреждений образования осуществляются следующие виды выплаткомпенсационного характера: выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах свредными и (или) опасными, а также иными особыми условиями труда; выплаты за работу в местностях с особыми климатическимиусловиями; выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (привыполнении работ различной квалификации, совмещении профессий(должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и привыполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных); надбавки за работу со сведениями, составляющими государственнуютайну, в соответствии с федеральным законодательством. 3.2. Работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вреднымии (или) опасными условиями труда, устанавливается доплата всоответствии с законодательством. Рекомендуемые размеры доплат (но не ниже минимального размераповышения оплаты труда): 10-12 процентов должностного оклада (оклада, ставки заработнойплаты) за работу с тяжелыми и вредными условиями труда с учетом выплатза квалификационную категорию, выслугу лет (стаж педагогическойработы); 20-24 процента должностного оклада (оклада, ставки заработнойплаты) за работу с особо тяжелыми и особо вредными условиями труда сучетом выплат за квалификационную категорию, выслугу лет (стажпедагогической работы). Конкретные размеры доплат определяются на основе аттестациирабочих мест и оценки условий труда на них в соответствии сзаконодательством. Работодатель в соответствии с законодательством проводитаттестацию рабочих мест с целью разработки и реализации программыдействий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если поитогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указаннаядоплата отменяется. 3.3. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных,включают в себя: доплату за совмещение профессий (должностей); доплату за расширение зон обслуживания; доплату за увеличение объема работы или исполнение обязанностейвременно отсутствующего работника без освобождения от работы,определенной трудовым договором; доплату за работу в ночное время; доплату работникам, которым с их согласия вводится рабочий деньс разделением смены на части (с перерывом в работе свыше 2 часов); доплату за работу в выходные и нерабочие праздничные дни; доплату за сверхурочную работу. 3.3.1. Доплата за совмещение профессий (должностей)устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей).Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяетсяпо соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или)объема дополнительной работы. 3.3.2. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливаетсяработнику при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, накоторый она устанавливается, определяется по соглашению сторонтрудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительнойработы. 3.3.3. Доплата за увеличение объема работы или исполнениеобязанностей временно отсутствующего работника без освобождения отработы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику вслучае увеличения установленного ему объема работы или возложения нанего обязанностей временно отсутствующего работника. Размер доплаты исрок, на который она устанавливается, определяется по соглашениюсторон трудового договора с учетом содержания и (или) объемадополнительной работы. 3.3.4. Доплата за работу в ночное время производится работникуза каждый час работы в ночное время. Рекомендуемый размер доплаты за работу в ночное время составляет35 процентов должностного оклада (оклада) с учетом выплат заквалификационную категорию, выслугу лет (стаж педагогической работы),рассчитанного за час работы, за каждый час работы в ночное время, ноне ниже минимального размера повышения оплаты труда за работу вночное время. 3.3.5. Доплата работникам, которым с их согласия вводится рабочийдень с разделением смены на части (с перерывом в работе свыше 2часов), устанавливается за отработанное время в эти дни из расчетадолжностного оклада по занимаемой должности. Время внутрисменногоперерыва в рабочее время не включается. Женщинам, работающим в сельской местности, на работах, где поусловиям труда рабочий день разделен на части, производится доплата вразмере 30 процентов должностного оклада. 3.3.6. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные днипроизводится работникам, привлекавшимся к работе в выходные инерабочие праздничные дни. Размер доплаты составляет не менее одинарной части должностногооклада (оклада, ставки заработной платы) за час работы сверхдолжностного оклада (оклада, ставки заработной платы) за каждый часработы, если работа в выходной или нерабочий праздничный деньпроизводилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размерене менее двойной части должностного оклада (оклада, ставки заработнойплаты) за час работы сверх должностного оклада (оклада, ставкизаработной платы) за каждый час работы, если работа производиласьсверх месячной нормы рабочего времени. 3.3.7. Доплата за сверхурочную работу производится в соответствиис законодательством. 3.4. Иные выплаты работникам, занятым на работах с особымиусловиями труда: за работу в оздоровительных образовательных учрежденияхсанаторного типа для детей, инфицированных туберкулезом, в размере 25процентов должностного оклада (оклада, ставки заработной платы) сучетом выплат за квалификационную категорию, выслугу лет (стажпедагогической работы); за работу в оздоровительных лагерях всех типов и наименований засистематическую переработку сверх нормальной продолжительностирабочего времени в размере 15 процентов должностного оклада (оклада)с учетом выплат за квалификационную категорию, выслугу лет (стажпедагогической работы); за работу, не входящую в круг основных обязанностей работника, вразмере:----------------------------------------------------------------------| Виды работ | Размер доплаты, || | процентов || |от должностного оклада|| | (оклада, ставки || | заработной платы) || | с учетом выплат || | за квалификационную || |категорию, выслугу лет|| | (стаж педагогической || | работы) ||—————————————————————————————————————————————|——————————————————————||Учителям, преподавателям за классное| ||руководство (руководство группой): | || в 1-4 классах | 15 || в 5-11 классах | 20 || в учреждениях начального и среднего| 15 ||профессионального образования | ||—————————————————————————————————————————————|——————————————————————||Учителям за проверку письменных работ в 1-4| 10 ||классах | ||—————————————————————————————————————————————|——————————————————————||Учителям, преподавателям за проверку| ||письменных работ: | || по русскому, родному языку и литературе; | 15 || по математике, иностранному языку,| 10 ||черчению, стенографии, конструированию,| ||технической механике; | || по истории, химии, физике, географии,| 5 ||биологии | ||—————————————————————————————————————————————|——————————————————————||Учителям, преподавателям, мастерам за| ||заведование кабинетами, лабораториями: | || в образовательных учреждениях; | 10 || в учреждениях начального и среднего| 15 ||профессионального образования | ||—————————————————————————————————————————————|——————————————————————||Учителям за исполнение обязанности мастера| 20 ||учебных мастерских (за заведование учебными| ||мастерскими); | || при наличии комбинированных мастерских | 35 ||—————————————————————————————————————————————|——————————————————————||Учителям за заведование учебно-опытными| 25 ||участками (теплицами, парниковыми| ||хозяйствами) | ||—————————————————————————————————————————————|——————————————————————||Педагогическим работникам за внеклассную| до 100 ||работу по физическому воспитанию (в| ||зависимости от количества классов) | ||—————————————————————————————————————————————|——————————————————————||Работникам за работу с библиотечным фондом| до 20 ||учебников (в зависимости от количества| ||экземпляров учебников) | ||—————————————————————————————————————————————|——————————————————————||Работникам за обслуживание работающего|5 за каждый работающий||компьютера в кабинете вычислительной техники| компьютер ||(при отсутствии в штате соответствующей| ||должности) | ||—————————————————————————————————————————————|——————————————————————||Учителям, преподавателям за руководство| до 15 ||методическими, цикловыми и предметными| ||комиссиями, объединениями | ||—————————————————————————————————————————————|——————————————————————||Работникам за ведение делопроизводства и| до 15 ||бухгалтерского учета, в том числе по| ||подсобному сельскому хозяйству | |---------------------------------------------------------------------- Примечание: конкретный размер доплаты устанавливаетсяруководителем учреждения образования по согласованию спредставительным органом работников. Раздел 4. Выплаты стимулирующего характера 4.1. В соответствии с Законом Саратовской области "Об оплатетруда работников государственных учреждений Саратовской области"работникам учреждений образования осуществляются следующие виды выплатстимулирующего характера: выплаты за интенсивность и высокие результаты работы; выплаты за качество выполняемых работ; выплаты за выслугу лет (стаж педагогической работы); премиальные выплаты по итогам работы. 4.2. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работывключают в себя: 4.2.1. Выплаты, устанавливаемые на постоянной основе: ежемесячная надбавка водителям автомобилей за присвоеннуюквалификационную категорию: водителям второго класса; водителямпервого класса. 4.2.2. Выплаты, устанавливаемые на определенный срок: 1) надбавка за квалификационную категорию (процентов отдолжностного оклада (ставки заработной платы): учителю: за высшую квалификационную категорию – 55,8 процента, за первую квалификационную категорию – 48,2 процента, за вторую квалификационную категорию – 40,7 процента; старшему вожатому, инструктору по труду, инструктору пофизической культуре, музыкальному руководителю: за высшую квалификационную категорию – 28,2 процента, за первую квалификационную категорию – 21,7 процента, за вторую квалификационную категорию – 15,7 процента; иным педагогическим работникам: за высшую квалификационную категорию – 34,8 процента, за первую квалификационную категорию – 28,2 процента, за вторую квалификационную категорию – 21,7 процента; 2) надбавка за участие в реализации национальных проектов,федеральных и областных целевых программ; 3) надбавка за выполнение в короткие сроки больших объемов работ; 4) надбавка за оперативное выполнение непредвиденных илидополнительных задач. Размер выплаты может устанавливаться как в абсолютном значении,так и в процентном отношении к должностному окладу (окладу, ставкезаработной платы) (с учетом педагогической нагрузки). Максимальнымразмером выплаты за интенсивность и высокие результаты работы неограничены. 4.3. Выплаты за качество выполняемых работ, устанавливаемые напостоянной основе, включают в себя: надбавку педагогическим работникам за наличие почетного звания,государственных и отраслевых наград, ученые степени, устанавливаемуюв соответствии с Законом Саратовской области "Об образовании"; надбавку педагогическим работникам, не имеющим стажапедагогической работы, на период первых трех лет работы послеокончания учреждений высшего или среднего профессиональногообразования, устанавливаемую в соответствии с Законом Саратовскойобласти "Об образовании". 4.4. Выплаты за выслугу лет (стаж педагогической работы). Педагогическим работникам, не имеющим квалификационной категории,устанавливаются надбавки за стаж педагогической работы в следующихразмерах (процентов от должностного оклада (ставки заработной платы): учителю, имеющему стаж педагогической работы: более 20 лет – 40,7 процента, от 10 до 20 лет – 33,7 процента, от 5 до 10 лет – 26,8 процента, от 2 до 5 лет – 21,1 процента; старшему вожатому, инструктору по труду, инструктору пофизической культуре, музыкальному руководителю, имеющим стажпедагогической работы: более 10 лет – 15,7 процента, от 5 до 10 лет – 9,7 процента, от 2 до 5 лет – 4,7 процента; методисту, инструктору-методисту (включая старшего), имеющим стажпедагогической работы: более 12 лет – 15,7 процента, от 8 до 12 лет – 9,7 процента, от 5 до 8 лет – 4,7 процента; методисту методических (учебно-методических) кабинетов (центров),имеющему стаж педагогической работы: 5 и более лет – 10,75 процента, до 5 лет – 5,4 процента; иным педагогическим работникам, имеющим стаж педагогическойработы: более 20 лет – 21,7 процента, от 10 до 20 лет – 15,7 процента, от 5 до 10 лет – 9,7 процента, от 2 до 5 лет – 4,7 процента. Стаж работы педагогических работников определяется руководителемучреждения образования в соответствии с приложением N 3 к настоящемуПоложению. Надбавки за стаж педагогической работы устанавливаются отдолжностного оклада (ставки заработной платы) с учетом педагогическойнагрузки. 4.5. Премиальные выплаты по итогам работы включают в себя: премии за выполнение особо важных и ответственных работ, которыевыплачиваются работникам единовременно по итогам выполнения особоважных и ответственных работ; премии по итогам работы (за месяц, квартал, год). При премировании по итогам работы (за месяц, квартал, год)учитывается: инициатива, творчество и применение в работе современных форм иметодов организации труда; выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочегопроцесса или уставной деятельности учреждения; достижение высоких результатов в работе за соответствующийпериод; участие в инновационной деятельности; качественная подготовка и своевременная сдача отчетностиучреждения; участие в соответствующем периоде в выполнении важных работ,мероприятий. Единовременные премии могут предусматриваться к юбилейным датам,профессиональным праздникам. Порядок единовременного премирования определяется администрациейучреждения образования по согласованию с представительным органомработников. Размер премий может устанавливаться как в абсолютном значении,так и в процентном отношении к должностному окладу (окладу, ставкезаработной платы). Максимальным размером премии по итогам работы неограничены. 4.6. Порядок стимулирования работников учреждения образованияопределяется администрацией учреждения образования по согласованию спредставительным органом работников. Объем средств на оплату труда педагогических работников,формируемый за счет ассигнований областного бюджета и направляемый навыплаты стимулирующего характера работникам учреждений образования,должен составлять не менее 35 процентов (в учреждениях дополнительногообразования – не менее 50 процентов) объема средств на оплату труда,направляемых на должностные оклады (оклады, ставки заработной платы)педагогических работников учреждения. Объем средств на оплату труда иных работников, формируемый засчет ассигнований областного бюджета и направляемый на выплатыстимулирующего характера работникам учреждений образования, долженсоставлять не менее 15 процентов (в учреждениях дополнительногообразования – не менее 30 процентов) объема средств на оплату труда,направляемых на должностные оклады (оклады, ставки заработной платы)иных работников учреждения. Раздел 5. Оплата труда руководителя учреждения образования, его заместителей, главного бухгалтера 5.1. Оплата труда руководителя учреждения образования, егозаместителей и главного бухгалтера состоит из должностного оклада,выплат компенсационного и стимулирующего характера. 5.2. Должностные оклады руководителя учреждения образования,заместителя руководителя, главного бухгалтера определяются всоответствии с таблицами 1-1.5 приложения N 1 к настоящему Положению. 5.3. Размеры должностных окладов руководителей учрежденийобразования устанавливаются в зависимости от группы по оплате трударуководителей в соответствии с приложением N 4 к настоящему Положению. 5.4. Выплаты компенсационного характера руководителям учреждений,их заместителям и главным бухгалтерам устанавливаются в процентах кдолжностным окладам или в абсолютных размерах с учетом условий труда всоответствии с федеральными законами, иными нормативными актамиРоссийской Федерации, законами Саратовской области и иныминормативными правовыми актами Саратовской области. 5.5. Выплаты стимулирующего характера руководителям учрежденийосуществляются с учетом исполнения ими целевых показателейэффективности работы учреждений, устанавливаемых органамиисполнительной власти области, осуществляющими функции и полномочияучредителя. 5.6. Выплаты стимулирующего характера заместителям руководителейучреждений и главным бухгалтерам устанавливаются в соответствии сразделом 4 настоящего Положения. Раздел 6. Другие вопросы оплаты труда 6.1. Почасовая оплата труда педагогических работников учрежденийобразования применяется: за часы, выполненные в порядке замещения отсутствующих по болезниили другим причинам учителей, преподавателей, воспитателей и другихпедагогических работников, продолжавшегося не свыше двух месяцев; за педагогическую работу специалистов предприятий, учреждений иорганизаций (в том числе из числа работников органов управленияобразованием, методических и учебно-методических кабинетов),привлекаемых для педагогической работы в учреждения образования; за часы преподавательской работы в объеме 300 часов в другомучреждении образования (в одном или нескольких) сверх учебнойнагрузки, выполняемой по совместительству; при оплате труда преподавателей учреждений начального и среднегопрофессионального образования за выполнение преподавательской работысверх уменьшенного годового объема учебной нагрузки. Размер оплаты за один час указанной педагогической работыопределяется путем деления месячного должностного окладапедагогического работника за установленную норму часов педагогическойработы в неделю на среднемесячное количество рабочих часов,установленных по занимаемой должности. Среднемесячное количество рабочих часов определяется путемумножения нормы часов педагогической работы в неделю, установленнойза ставку заработной платы педагогического работника, на количестворабочих дней в году по пятидневной рабочей неделе и деленияполученного результата на 5 (количество рабочих дней в неделе), азатем на 12 (количество месяцев в году), для преподавателейучреждений начального и среднего профессионального образования – путемделения месячной ставки заработной платы на 72 часа. Оплата труда за замещение отсутствующего учителя (преподавателя),если оно осуществлялось свыше двух месяцев, производится со дняначала замещения за все часы фактической преподавательской работы наобщих основаниях с соответствующим увеличением его недельной(месячной) учебной нагрузки путем внесения в тарификацию. 6.2. Руководители учреждений образования в пределах имеющихсясредств могут привлекать для проведения учебных занятий с обучающимисявысококвалифицированных специалистов с применением условий икоэффициентов почасовой оплаты труда, исчисляемых исходя изминимального размера оплаты труда, согласно показателям, приведенным втаблице:----------------------------------------------------------------------| Контингент обучающихся | Размер коэффициентов почасовой || | оплаты труда, исчисляемой исходя || |из минимального размера оплаты труда || |—————————————————————————————————————|| | профессор,| доцент, | лица, || | доктор | кандидат | не имеющие || | наук | наук |ученой степени||——————————————————————————————|———————————|——————————|——————————————||Обучающиеся, включая | 0,10 | 0,07 | 0,05 ||абитуриентов, в учреждениях | | | ||начального и среднего | | | ||профессионального образования | | | ||——————————————————————————————|———————————|——————————|——————————————||Аспиранты, слушатели учебных | 0,15 | 0,12 | 0,07 ||заведений по повышению | | | ||квалификации руководящих | | | ||работников и специалистов | | | |---------------------------------------------------------------------- В ставки почасовой оплаты включена оплата за отпуск. Коэффициенты почасовой оплаты труда для лиц, имеющих почетныезвания "Народный", устанавливаются в размерах, предусмотренных дляпрофессоров, докторов наук. Коэффициенты почасовой оплаты труда для лиц, имеющих почетныезвания "Заслуженный", устанавливаются в размерах, предусмотренных длядоцентов, кандидатов наук. Коэффициенты почасовой оплаты труда членов жюри конкурсов исмотров, рецензентов конкурсных работ устанавливаются в размере: 0,1 – для профессоров, докторов наук; 0,07 – для доцентов, кандидатов наук; 0,05 – для лиц, не имеющих ученой степени. Коэффициенты почасовой оплаты труда демонстраторов пластическихпоз, участвующих в проведении учебных занятий, в зависимости отсложности пластической позы устанавливаются в размере 0,014-0,02. ____________________ Приложение N 1 к Положению об оплате труда работников государственных бюджетных и казенных учреждений образования Саратовской области Таблица 1 Должностные оклады руководителей областных государственных бюджетных и казенных детских домов, учреждений дополнительного образования и иных учреждений образования ----------------------------------------------------------------------| N | Наименование должности | Должностной оклад (рублей)|| п/п| |———————————————————————————|| | | Группа по оплате труда || | | руководителей || | |———————————————————————————|| | | I | II | III | IV ||————|———————————————————————————————————|——————|——————|——————|——————||1. |Директор, заведующий: | | | | || | высшей квалификационной категории| 6693 | 6364 | 6131 | 5834 || | I квалификационной категории | 6364 | 6131 | 5834 | 5536 ||————|———————————————————————————————————|——————|——————|——————|——————||2. |Руководитель структурного | | | | || |подразделения (заведующий | | | | || |отделением и др.): | | | | || | высшей квалификационной категории| 6131 | 5834 | 5536 | <*> || | I квалификационной категории | 5834 | 5536 | 5264 | <*> |---------------------------------------------------------------------- <*> Административно-хозяйственные функции в образовательныхучреждениях III и IV групп по оплате труда руководителей могут бытьпоручены одному из штатных работников с его письменного согласия сустановлением надбавки за руководство подразделением. Примечание: 1. Для руководителя учреждения образования, руководителяструктурного подразделения, вновь принятого на работу в учреждениеобразования после 31 декабря 2010 года или у которого в период после31 декабря 2010 года закончился срок действия квалификационнойкатегории, применяется должностной оклад, установленный дляруководителя учреждения образования, руководителя структурногоподразделения, имеющего высшую квалификационную категорию. 2. Должностные оклады заместителей руководителя учрежденияустанавливаются на 5 процентов ниже должностного оклада руководителяс учетом группы по оплате труда руководителей, к которой отнесеноучреждение образования, и квалификационной категории конкретногозаместителя руководителя по аналогии с отнесением к должностномуокладу руководителя. 3. Должностные оклады заместителей заведующего филиаломустанавливаются на 5 процентов ниже должностного оклада заведующегофилиалом с учетом группы по оплате труда руковителей, к которойотнесено учреждение образования, и квалификационной категорииконкретного заместителя заведующего филиалом. 4. Должностной оклад главного бухгалтера учрежденияустанавливается на 5 процентов ниже должностного оклада руководителя. Таблица 1.1 Должностные оклады руководителей областных государственных бюджетных и казенных специальных (коррекционных) образовательных учреждений всех видов, образовательного учреждения детского дома – школы ----------------------------------------------------------------------| N | Наименование должности | Должностной оклад (рублей)|| п/п| |———————————————————————————|| | | Группа по оплате труда || | | руководителей || | |———————————————————————————|| | | I | II | III | IV ||————|———————————————————————————————————|——————|——————|——————|——————||1. |Директор: | | | | || | высшей квалификационной категории| 7736 | 7356 | 7086 | 6743 || | I квалификационной категории | 7356 | 7086 | 6743 | 6399 ||————|———————————————————————————————————|——————|——————|——————|——————||2. |Руководитель структурного | | | | || |подразделения (заведующий | | | | || |отделением и др.): | | | | || | высшей квалификационной категории| 5756 | 5477 | 5198 | <*> || | I квалификационной категории | 5477 | 5198 | 4942 | <*> |---------------------------------------------------------------------- <*> Административно-хозяйственные функции в образовательныхучреждениях III и IV групп по оплате труда руководителей могут бытьпоручены одному из штатных работников с его письменного согласия сустановлением надбавки за руководство подразделением. Примечание: 1. Для руководителя учреждения образования, руководителяструктурного подразделения, вновь принятого на работу в учреждениеобразования после 31 декабря 2010 года или у которого в период после31 декабря 2010 года закончился срок действия квалификационнойкатегории, применяется должностной оклад, установленный дляруководителя учреждения образования, руководителя структурногоподразделения, имеющего высшую квалификационную категорию. 2. Должностные оклады заместителей руководителя учрежденияобразования устанавливаются на 5 процентов ниже должностного окладаруководителя с учетом группы по оплате труда руководителей, к которойотнесено учреждение образования, и квалификационной категорииконкретного заместителя руководителя по аналогии с отнесением кдолжностному окладу руководителя. 3. Должностные оклады заместителей заведующего филиаломустанавливаются на 5 процентов ниже должностного оклада заведующегофилиалом с учетом группы по оплате труда руководителей, к которойотнесено учреждение образования, и квалификационной категорииконкретного заместителя заведующего филиалом. 4. Должностной оклад главного бухгалтера учрежденияустанавливается на 5 процентов ниже должностного оклада руководителя. Таблица 1.2 Должностные оклады руководителей областных государственных бюджетных и казенных учреждений начального профессионального образования ----------------------------------------------------------------------| N | Наименование должности | Должностной оклад ||п/п| | (рублей) || | |———————————————————————|| | | Группа по оплате труда|| | | руководителей || | |———————————————————————|| | | I | II | III ||———|————————————————————————————————————————|———————|———————|———————||1. |Директор: | | | || | высшей квалификационной категории | 14226 | 13386 | 12728 || | I квалификационной категории | 13386 | 12728 | 12262 ||———|————————————————————————————————————————|———————|———————|———————||2. |Руководитель структурного подразделения:| | | || | заведующий отделением, представи- | 12728 | 12262 | 11668 || |тельством, лабораторией и др.; | | | || |управляющий учебным хозяйством | | | |---------------------------------------------------------------------- Примечание: 1. Для руководителя учреждения образования, руководителяструктурного подразделения, вновь принятого на работу в учреждениеобразования после 31 декабря 2010 года или у которого в период после31 декабря 2010 года закончился срок действия квалификационнойкатегории, применяется должностной оклад, установленный дляруководителя учреждения образования, руководителя структурногоподразделения, имеющего высшую квалификационную категорию. 2. Должностные оклады заместителей руководителя учрежденияобразования, заведующего филиалом, старшего мастера устанавливаютсяна 5 процентов ниже должностного оклада руководителя с учетом группыпо оплате труда руководителей, к которой отнесено учреждениеобразования, и квалификационной категории конкретного заместителяруководителя, заведующего филиалом, старшего мастера по аналогии сотнесением к должностному окладу руководителя. 3. Должностные оклады заместителей заведующего филиаломустанавливаются на 5 процентов ниже должностного оклада заведующегофилиалом с учетом группы по оплате труда руководителей, к которойотнесено учреждение образования, и квалификационной категорииконкретного заместителя заведующего филиалом. 4. Должностной оклад главного бухгалтера учрежденияустанавливается на 5 процентов ниже должностного оклада руководителя. Таблица 1.3 Должностные оклады руководителей областных государственных бюджетных и казенных учреждений среднего профессионального образования ----------------------------------------------------------------------| N | Наименование должности | Должностной оклад ||п/п| | (рублей) || | |———————————————————————|| | | Группа по оплате труда|| | | руководителей || | |———————————————————————|| | | I | II | III ||———|————————————————————————————————————————|———————|———————|———————||1. |Директор: | | | || | высшей квалификационной категории | 10450 | 9833 | 9350 || | I квалификационной категории | 9833 | 9350 | 9008 ||———|————————————————————————————————————————|———————|———————|———————||2. |Руководитель структурного подразделения:| | | || | заведующий отделением, представи- | 9350 | 9008 | 8571 || |тельством, лабораторией и др.; | | | || |управляющий учебным хозяйством | | | |---------------------------------------------------------------------- Примечание: 1. Для руководителя учреждения образования, руководителяструктурного подразделения, вновь принятого на работу в учреждениеобразования после 31 декабря 2010 года или у которого в период после31 декабря 2010 года закончился срок действия квалификационнойкатегории, применяется должностной оклад, установленный дляруководителя учреждения образования, руководителя структурногоподразделения, имеющего высшую квалификационную категорию. 2. Должностные оклады заместителей руководителя учрежденияобразования, заведующего филиалом, старшего мастера устанавливаютсяна 5 процентов ниже должностного оклада руководителя с учетом группыпо оплате труда руководителей, к которой отнесено учреждениеобразования, и квалификационной категории конкретного заместителяруководителя, заведующего филиалом, старшего мастера по аналогии сотнесением к должностному окладу руководителя. 3. Должностные оклады заместителей заведующего филиаломустанавливаются на 5 процентов ниже должностного оклада заведующегофилиалом с учетом группы по оплате труда руководителей, к которойотнесено учреждение образования, и квалификационной категорииконкретного заместителя заведующего филиалом. 4. Должностной оклад главного бухгалтера учрежденияустанавливается на 5 процентов ниже должностного оклада руководителя. Таблица 1.4 Должностные оклады руководящих работников методических (учебно-методических) кабинетов (центров) областных государственных бюджетных и казенных учреждений образования ----------------------------------------------------------------------| N | Наименование должности | Должностной || п/п | | оклад || | | (рублей) ||—————|————————————————————————————————————————————————|—————————————|| 1. |Руководитель (директор): | || | имеющий высшую квалификационную категорию | 6693 || | имеющий I квалификационную категорию | 6364 ||—————|————————————————————————————————————————————————|—————————————|| 2. |Заместитель руководителя (директора): | || | имеющий высшую квалификационную категорию | 6364 || | имеющий I квалификационную категорию | 6131 ||—————|————————————————————————————————————————————————|—————————————|| 3. |Руководитель структурного подразделения | || |(заведующий: | || |отделением, отделом, секцией, лабораторией,| || |кабинетом, и т.п.): | 6131 || | имеющий высшую квалификационную категорию | 5834 || | имеющий I квалификационную категорию | |---------------------------------------------------------------------- Примечание: 1. Для руководителя учреждения образования, руководителяструктурного подразделения, вновь принятого на работу в учреждениеобразования после 31 декабря 2010 года или у которого в период после31 декабря 2010 года закончился срок действия квалификационнойкатегории, применяется должностной оклад, установленный дляруководителя учреждения образования, руководителя структурногоподразделения, имеющего высшую квалификационную категорию. 2. Заместителям руководителей отделений, отделов, подразделенийустанавливается должностной оклад на 5 процентов ниже должностногооклада соответствующего руководителя. Таблица 1.5 Должностные оклады руководителей областных государственных бюджетных и казенных подростково-молодежных учреждений (клубов, объединений, центров) ----------------------------------------------------------------------| N | Наименование должности | Должностной оклад || п/п| | (рублей) || | |———————————————————————|| | | Группа по оплате труда|| | | руководителей || | |———————————————————————|| | | I | II ||————|———————————————————————————————————————|———————————|———————————||1. |Директор подростково-молодежного учреж-| | || |дения (клуба, объединения, центра): | | || | высшей квалификационной категории | 6693 | 6364 || | I квалификационной категории | 6364 | 6131 |---------------------------------------------------------------------- Примечание: 1. Для руководителя учреждения образования, вновь принятого наработу в учреждение образования после 31 декабря 2010 года или укоторого в период после 31 декабря 2010 года закончился срок действияквалификационной категории, применяется должностной оклад,установленный для руководителя учреждения образования, имеющего высшуюквалификационную категорию. 2. Должностные оклады заместителей руководителя учрежденияустанавливаются на 5 процентов ниже должностного оклада руководителя сучетом группы по оплате труда руководителей, к которой отнесеноучреждение образования, и квалификационной категории конкретногозаместителя руководителя по аналогии с отнесением к должностномуокладу руководителя. Таблица 2 Должностные оклады (ставки заработной платы) педагогических работников областных государственных бюджетных и казенных учреждений образования всех типов и видов, за исключением учреждений начального и среднего профессионального образования ----------------------------------------------------------------------| N | Наименование должности | Должностной оклад || п/п | |(ставка заработной || | | платы) (рублей) ||—————|——————————————————————————————————————————|———————————————————||1. |Учитель, учитель-дефектолог,| 4549 || |учитель-логопед; преподаватель-организатор| || |основ безопасности жизнедеятельности,| || |допризывной подготовки, руководитель| || |физического воспитания, концерт-мейстер,| || |воспитатель (включая старшего), социальный| || |педагог, педагог-психолог,| || |педагог-организатор, педагог| || |дополнительного образования, логопед,| || |тренер-преподаватель (включая старшего),| || |тьютор, педагог-библиотекарь, старший| || |вожатый, инструктор по труду, инструктор| || |по физической культуре, музыкальный| || |руководитель, методист,| || |инструктор-методист (включая старшего) | |---------------------------------------------------------------------- Таблица 2.1 Должностные оклады (ставки заработной платы) педагогических работников областных государственных бюджетных и казенных учреждений начального профессионального образования ----------------------------------------------------------------------| N | Наименование должности | Должностной оклад || п/п | |(ставка заработной || | | платы) (рублей) ||—————|——————————————————————————————————————————|———————————————————||1. |Преподаватель, преподаватель-организатор| 9098 || |основ безопасности жизнедеятельности,| || |допризывной подготовки, руководитель| || |физического воспитания, концертмейстер,| || |воспитатель (включая старшего), социальный| || |педагог, педагог-психолог;| || |педагог-организатор, педагог| || |дополнительного образования,| || |тренер-преподаватель (включая старшего),| || |тьютор, инструктор по труду, инструктор по| || |физической культуре, мастер| || |производственного обучения; методист,| || |инструктор-методист (включая старшего) | |---------------------------------------------------------------------- Таблица 2.2 Должностные оклады (ставки заработной платы) педагогических работников областных государственных бюджетных и казенных учреждений среднего профессионального образования ----------------------------------------------------------------------| N | Наименование должности | Должностной оклад || п/п | |(ставка заработной || | | платы) (рублей) ||—————|——————————————————————————————————————————|———————————————————||1. |Преподаватель, преподаватель-организатор| 6683 || |основ безопасности жизнедеятельности,| || |допризывной подготовки, руководитель| || |физического воспитания, концертмейстер,| || |воспитатель (включая старшего), социальный| || |педагог, педагог-психолог,| || |педагог-организатор, педагог| || |дополнительного образования,| || |тренер-преподаватель (включая старшего),| || |тьютор, инструктор по труду, инструктор по| || |физической культуре, мастер| || |производственного обучения, методист,| || |инструктор-методист (включая старшего) | |---------------------------------------------------------------------- Таблица 3 Должностные оклады педагогических работников методических (учебно-методических) кабинетов (центров) областных государственных бюджетных и казенных учреждений образования ----------------------------------------------------------------------| N | Наименование должности и требования | Должностной || п/п | к квалификации | оклад (рублей) ||—————|—————————————————————————————————————————————|————————————————||1. |Методист | 5536 |---------------------------------------------------------------------- Таблица 4 Должностные оклады медицинских работников областных государственных бюджетных и казенных учреждений образования всех типов и видов, за исключением учреждений начального профессионального образования ----------------------------------------------------------------------| N | Наименование должности | Должностной оклад (рублей) ||п/п| |———————————————————————————————————————|| | | высшая | I | II | без || | |категория|категория|категория|категории||———|————————————————————————|—————————|—————————|—————————|—————————||1. |Врач-специалист | 8106 | 7712 | 7320 | 6960 ||———|————————————————————————|—————————|—————————|—————————|—————————||2. |Фельдшер, зубной врач | 7320 | 6960 | 6600 | 6300 ||———|————————————————————————|—————————|—————————|—————————|—————————||3. |Инструктор по лечебной | 6300 | 6015 | 5738 | 5445 || |физкультуре | | | | ||———|————————————————————————|—————————|—————————|—————————|—————————||4. |Старшая медицинская | 7712 | 7320 | 6960 | 6600 || |сестра | | | | ||———|————————————————————————|—————————|—————————|—————————|—————————||5. |Медицинская сестра | 6960 | 6600 | 6300 | 6015 ||———|————————————————————————|—————————|—————————|—————————|—————————||6. |Медицинская сестра | 7245 | 6885 | 6525 | 6225 || |по массажу | | | | ||———|————————————————————————|—————————|—————————|—————————|—————————||7. |Медицинская сестра | 6600 | 6300 | 6015 | 5738 || |диетическая | | | | |---------------------------------------------------------------------- Таблица 4.1 Должностные оклады медицинских работников областных государственных бюджетных и казенных учреждений начального профессионального образования ----------------------------------------------------------------------| N | Наименование должности | Должностной оклад (рублей) ||п/п| |———————————————————————————————————————|| | | высшая | I | II | без || | |категория|категория|категория|категории||———|————————————————————————|—————————|—————————|—————————|—————————||1. |Врач-специалист | 12262 | 11668 | 11072 | 10528 ||———|————————————————————————|—————————|—————————|—————————|—————————||2. |Фельдшер, зубной врач | 11072 | 10528 | 9982 | 9528 ||———|————————————————————————|—————————|—————————|—————————|—————————||3. |Медицинская сестра, | 10528 | 9982 | 9528 | 9098 || |медицинская сестра | | | | || |по физиотерапии | | | | |---------------------------------------------------------------------- Таблица 5 Должностные оклады библиотечных работников областных государственных бюджетных и казенных учреждений образования всех типов и видов ----------------------------------------------------------------------|N | Наименование должности по типам | Должностной оклад ||п/п| учреждений образования | (рублей) || | |——————————————————————————|| | | Группа по оплате труда || | | руководителей учреждений || | | образования || | |——————————————————————————|| | | I | II | III ||———|—————————————————————————————————————|————————|————————|————————||1. |Заведующий библиотекой в учреждениях | 5834 | 5536 | 5264 || |образования, за исключением | | | || |учреждений начального и среднего | | | || |профессионального образования | | | ||———|—————————————————————————————————————|————————|————————|————————||2. |Заведующий библиотекой в учреждениях | 11668 | 11072 | 10528 || |начального профессионального | | | || |образования | | | ||———|—————————————————————————————————————|————————|————————|————————||3. |Заведующий библиотекой в учреждениях | 8571 | 8134 | 7734 || |среднего профессионального | | | || |образования | | | |---------------------------------------------------------------------- Таблица 5.1 Должностные оклады библиотечных работников областных государственных бюджетных и казенных учреждений образования всех типов и видов ----------------------------------------------------------------------| N | Наименование должности | Должностной оклад (рублей) ||п/п| по типам учреждений |—————————————————————————————————————|| | образования |ведущий| I | II | без || | | |категория|категория|категории||———|——————————————————————————|———————|—————————|—————————|—————————||1. |Библиотекарь, библиограф | 5264 | 4991 | 4549 | 4118 || |в учреждениях образования,| | | | || |за исключением учреждений | | | | || |начального и среднего | | | | || |профессионального | | | | || |образования | | | | ||———|——————————————————————————|———————|—————————|—————————|—————————||2. |Библиотекарь, библиограф | 10528 | 9982 | 9098 | 8236 || |в учреждениях начального | | | | || |профессионального | | | | || |образования | | | | ||———|——————————————————————————|———————|—————————|—————————|—————————||3. |Библиотекарь, библиограф | 7734 | 7333 | 6683 | 6050 || |в учреждениях среднего | | | | || |профессионального | | | | || |образования | | | | |---------------------------------------------------------------------- Таблица 6 Должностные оклады работников учебно-вспомогательного персонала областных государственных бюджетных и казенных учреждений образования всех типов и видов, за исключением учреждений начального и среднего профессионального образования ----------------------------------------------------------------------| N | Наименование должности | Должностной оклад || п/п | | (рублей) ||—————|——————————————————————————————————————————|———————————————————||1. |Помощник воспитателя | 3778 ||—————|——————————————————————————————————————————|———————————————————||2. |Младший воспитатель | 4118 ||—————|——————————————————————————————————————————|———————————————————||3. |Дежурный по режиму | 4764 ||—————|——————————————————————————————————————————|———————————————————||4. |Старший дежурный по режиму | 4991 |---------------------------------------------------------------------- Примечание: лицам, не имеющим профессионального образования, оплата трудапроизводится ниже установленного оклада по должности: помощник воспитателя – на 2,27 процента; младший воспитатель – на 9,0 процентов; лицам, не имеющим высшего профессионального образования, оплататруда по должности дежурного по режиму производится нижеустановленного должностного оклада на 4,73 процента. Таблица 6.1 Должностные оклады работников учебно-вспомогательного персонала областных государственных бюджетных и казенных учреждений начального и среднего профессионального образования ----------------------------------------------------------------------| N | Наименование должности | Должностной оклад ||п/п | | (рублей) || | |———————————————————————————————————|| | | в учреждениях | в учреждениях || | | начального | среднего || | |профессионального|профессионального|| | | образования | образования ||————|———————————————————————————|—————————————————|—————————————————|| 1. |Дежурный по общежитию – | 7388 | 5427 || |при работе в общежитиях | | || |коридорного типа | | ||————|———————————————————————————|—————————————————|—————————————————|| 2. |Дежурный по общежитию – | 7556 | 5551 || |при работе в общежитиях | | || |секционного и квартирного | | || |типа | | ||————|———————————————————————————|—————————————————|—————————————————|| 3. |Секретарь учебной части | 8236 | 6050 |---------------------------------------------------------------------- Примечание: лицам, не имеющим среднего профессиональногообразования, оплата труда по должности секретаря учебной частипроизводится ниже установленного дожностного оклада на 4,55 процента. Таблица 7 Должностные оклады специалистов областных государственных бюджетных и казенных подростково-молодежных учреждений (клубов, объединений, центров) ----------------------------------------------------------------------| N | Наименование должности | Должностной || п/п| | оклад (рублей)||————|———————————————————————————————————————————————|———————————————||1. |Воспитатель (включая старшего), специалист по| 4549 || |социальной работе с молодежью, специалист по| || |работе с молодежью, социальный педагог,| || |педагог-психолог; педагог-организатор,| || |тренер-преподаватель, старший вожатый,| || |инструктор по труду, инструктор по физической| || |культуре, методист, инструктор-методист| || |(включая старшего) | |---------------------------------------------------------------------- Таблица 8 Должностные оклады служащих в областных государственных бюджетных и казенных учреждениях образования ----------------------------------------------------------------------| N | Наименование должности | Должностной оклад (рублей) || п/п | |—————————————————————————————|| | | в уч- | в уч- | в иных || | |реждениях|реждениях| учрежде-|| | | началь- |среднего | ниях || | |ного про-| профес- | образо- || | | фессио- | сиональ-| вания || | |нального | ного | || | | образо- | образо- | || | | вания | вания | ||————————————————————————————————————————————————————————————————————|| 1. Руководящие должности ||————————————————————————————————————————————————————————————————————||1.1. |Главный инженер: | | | || | I группы по оплате труда | 14226 | 10450 | 7113 || |руководителей | | | || | II группы по оплате труда | 13386 | 9833 | 6693 || |руководителей | | | || | III группы по оплате труда | 12728 | 9350 | 6364 || |руководителей | | | || | IV группы по оплате труда | 12262 | 9008 | 6131 || |руководителей | | | ||——————|———————————————————————————————|—————————|—————————|—————————||1.2. |Главные: механик, энергетик: | | | || | I группы по оплате труда| 13386 | 9833 | 6693 || |руководителей | | | || | II группы по оплате труда| 12728 | 9350 | 6364 || |руководителей | | | || | III группы по оплате труда| 12262 | 9008 | 6131 || |руководителей | | | || | IV группы по оплате труда| 11668 | 8571 | 5834 || |руководителей | | | ||——————|———————————————————————————————|—————————|—————————|—————————||1.3. |Начальник основного отдела,| | | || |определяющего техническую,| | | || |экономическую политику или| | | || |политику по профилю| | | || |деятельности учреждения: | | | || | I группы по оплате труда| 12262 | 9008 | 6131 || |руководителей | | | || | II группы по оплате труда| 11668 | 8571 | 5834 || |руководителей | | | || | III группы по оплате труда| 11072 | 8134 | 5536 || |руководителей | | | || | IV группы по оплате труда| 10528 | 7734 | 5264 || |руководителей | | | ||——————|———————————————————————————————|—————————|—————————|—————————||1.4. |Начальник вспомогательного| | | || |отдела (кадров, гражданской| | | || |обороны, службы,| | | || |хозяйственного, кроме| | | || |указанного в числе основного| | | || |отдела) учреждения: | | | || | I группы по оплате труда| 11072 | 8134 | 5536 || |руководителей | | | || | II группы по оплате труда| 10528 | 7734 | 5264 || |руководителей | | | || | III группы по оплате труда| 9982 | 7333 | 4991 || |руководителей | | | || | IV группы по оплате труда| 9528 | 6999 | 4764 || |руководителей (начальник| | | || |хозяйственного отдела) | | | ||——————|———————————————————————————————|—————————|—————————|—————————||1.5. |Начальник гаража: | | | || | I группы по оплате труда| 12262 | 9008 | 6131 || |руководителей | | | || | II группы по оплате труда| 11668 | 8571 | 5834 || |руководителей | | | || | III группы по оплате труда| 10528 | 7734 | 5264 || |руководителей | | | || | IV группы по оплате труда| 9528 | 6999 | 4764 || |руководителей | | | ||——————|———————————————————————————————|—————————|—————————|—————————||1.6. |Начальник (заведующий)| | | || |мастерской: | | | || | I группы по оплате труда| 12262 | 9008 | 6131 || |руководителей | | | || | II группы по оплате труда| 10528 | 7734 | 5264 || |руководителей | | | || | III группы по оплате труда| 9528 | 6999 | 4764 || |руководителей | | | || | IV группы по оплате труда| 9098 | 6683 | 4549 || |руководителей | | | ||——————|———————————————————————————————|—————————|—————————|—————————||1.7. |Заведующий столовой: | | | || | I группы по оплате труда| 11668 | 8571 | 5834 || |руководителей | | | || | II группы по оплате труда| 10528 | 7734 | 5264 || |руководителей | | | || | III группы по оплате труда| 9098 | 6683 | 4549 || |руководителей | | | || | IV группы по оплате труда| 8680 | 6376 | 4340 || |руководителей | | | ||——————|———————————————————————————————|—————————|—————————|—————————||1.8. |Начальник участка, заведующий| | | || |производством (шеф-повар): | | | || | I группы по оплате труда| 11072 | 8134 | 5536 || |руководителей | | | || | II группы по оплате труда| 9982 | 7333 | 4991 || |руководителей | | | || | III группы по оплате труда| 9098 | 6683 | 4549 || |руководителей | | | || | IV группы по оплате труда| 8680 | 6376 | 4340 || |руководителей | | | ||——————|———————————————————————————————|—————————|—————————|—————————||1.9. |Заведующий общежитием: | | | || | I группы по оплате труда| 11072 | 8134 | 5536 || |руководителей | | | || | II группы по оплате труда| 9982 | 7333 | 4991 || |руководителей | | | || | III группы по оплате труда| 8680 | 6376 | 4340 || |руководителей | | | || | IV группы по оплате труда| 8236 | 6050 | 4118 || |руководителей | | | ||——————|———————————————————————————————|—————————|—————————|—————————||1.10. |Мастер участка: | | | || | I группы по оплате труда| 9982 | 7333 | 4991 || |руководителей | | | || | II группы по оплате труда| 9098 | 6683 | 4549 || |руководителей | | | || | III группы по оплате труда| 8680 | 6376 | 4340 || |руководителей | | | || | IV группы по оплате труда| 8236 | 6050 | 4118 || |руководителей | | | ||——————|———————————————————————————————|—————————|—————————|—————————|| 1.11.|Заведующий центральным складом | 8236 | 6050 | 4118 ||——————|———————————————————————————————|—————————|—————————|—————————|| 1.12.|Заведующий: канцелярией,| 7900 | 5803 | 3950 || |машинописным бюро, складом | | | ||——————|———————————————————————————————|—————————|—————————|—————————|| 1.13.|Комендант | 7900 | 5803 | 3950 ||——————|———————————————————————————————|—————————|—————————|—————————|| 1.14.|Заведующий: архивом, бюро| 7556 | 5551 | 3778 || |пропусков, камерой хранения,| | | || |фотолабораторией, хозяйством,| | | || |экспедицией | | | ||————————————————————————————————————————————————————————————————————|| 2. Специалисты ||————————————————————————————————————————————————————————————————————||2.1. |Ведущий: программист,| 11668 | 8571 | 5834 || |электроник, архитектор,| | | || |конструктор | | | ||——————|———————————————————————————————|—————————|—————————|—————————||2.2. |Ведущий: бухгалтер,| 10528 | 7734 | 5264 || |бухгалтер-ревизор, | | | || |документовед, инженер всех| | | || |специальностей и наименований,| | | || |механик, психолог, переводчик,| | | || |сурдопереводчик, социолог,| | | || |редактор, товаровед, физиолог,| | | || |экономист всех специальностей и| | | || |наименований, художник,| | | || |юрисконсульт, эколог | | | ||——————|———————————————————————————————|—————————|—————————|—————————||2.3. |I категории: программист,| 10528 | 7734 | 5264 || |электроник, архитектор,| | | || |конструктор | | | ||——————|———————————————————————————————|—————————|—————————|—————————||2.4. |I категории: бухгалтер,| 9528 | 6999 | 4764 || |бухгалтер-ревизор, | | | || |документовед, инженер всех| | | || |специальностей и наименований,| | | || |механик, психолог, переводчик,| | | || |сурдопереводчик, социолог,| | | || |редактор, товаровед, физиолог,| | | || |художник, экономист всех| | | || |специальностей и наименований,| | | || |юрисконсульт | | | ||——————|———————————————————————————————|—————————|—————————|—————————||2.5. |II категории: программист,| 9528 | 6999 | 4764 || |электроник, архитектор,| | | || |конструктор | | | ||——————|———————————————————————————————|—————————|—————————|—————————||2.6. |II категории: | 9098 | 6683 | 4549 || |бухгалтер-ревизор, | | | || |документовед, инженер всех| | | || |специальностей и наименований,| | | || |механик, психолог, переводчик,| | | || |сурдо-переводчик, социолог,| | | || |редактор, товаровед, физиолог,| | | || |художник, экономист всех| | | || |специальностей и наименований,| | | || |юрисконсульт, эколог | | | ||——————|———————————————————————————————|—————————|—————————|—————————||2.7. |Старший техник всех| 9098 | 6683 | 4549 || |специальностей I категории | | | ||——————|———————————————————————————————|—————————|—————————|—————————||2.8. |Бухгалтер II категории | 8680 | 6376 | 4340 ||——————|———————————————————————————————|—————————|—————————|—————————||2.9. |Без категории: программист,| 8680 | 6376 | 4340 || |электроник, бухгалтер-ревизор | | | ||——————|———————————————————————————————|—————————|—————————|—————————||2.10. |Без категории: документовед,| 8236 | 6050 | 4118 || |инженер всех специальностей и| | | || |наименований, механик,| | | || |психолог, переводчик,| | | || |сурдопереводчик, социолог,| | | || |редактор, товаровед, физиолог,| | | || |художник, экономист всех| | | || |специальностей и наименований,| | | || |юрисконсульт, эколог,| | | || |специалист (по кадрам,| | | || |гражданской обороне) | | | ||——————|———————————————————————————————|—————————|—————————|—————————|| 2.11.|Техник всех специальностей II| 7900 | 5803 | 3950 || |категории, бухгалтер, старший| | | || |инспектор, старший диспетчер,| | | || |администратор (кроме учреждений| | | || |культуры и искусства) | | | ||——————|———————————————————————————————|—————————|—————————|—————————|| 2.12.|Техник всех специальностей без| 7556 | 5551 | 3778 || |квалификационной категории,| | | || |инспектор, диспетчер | | | ||————————————————————————————————————————————————————————————————————|| 3. Технические исполнител ||————————————————————————————————————————————————————————————————————||3.1. |Секретарь руководителя | 8236 | 6050 | 4761 ||——————|———————————————————————————————|—————————|—————————|—————————||3.2. |Инкассатор, кассир, лаборант,| 7556 | 5551 | 3778 || |машинистка | | | || |I категории, статистик | | | ||——————|———————————————————————————————|—————————|—————————|—————————||3.3. |Агент по снабжению, архивариус,| 7388 | 5427 | 3694 || |делопроизводитель, дежурный| | | || |(по выдаче справок, по залу,| | | || |этажу гостиницы, комнаты| | | || |отдыха, общежития и др.),| | | || |калькулятор, учетчик,| | | || |экспедитор, машинистка II| | | || |категории; оператор| | | || |диспетчерской службы;| | | || |секретарь- машинистка | | | ||——————|———————————————————————————————|—————————|—————————|—————————||3.4. |Старший лаборант | 7900 | 5803 | 3950 |---------------------------------------------------------------------- Таблица 9 Оклады по профессиям рабочих областных государственных бюджетных и казенных учреждений образования ----------------------------------------------------------------------| Тип | Оклад в соответствии с квалификационным || образовательного | разрядом (рублей) || учреждения |————————————————————————————————————————————————|| | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 ||———————————————————|—————|—————|—————|—————|—————|—————|—————|——————||Учреждения | 7264| 7294| 7388| 7556| 7900| 8236| 8680| 9098 ||начального | | | | | | | | ||профессионального | | | | | | | | ||образования | | | | | | | | ||———————————————————|—————|—————|—————|—————|—————|—————|—————|——————||Учреждения среднего| 5337| 5359| 5427| 5551| 5803| 6050| 6376| 6683 ||профессионального | | | | | | | | ||образования | | | | | | | | ||———————————————————|—————|—————|—————|—————|—————|—————|—————|——————||Иные учреждения | 3632| 3647| 3694| 3778| 3950| 4118| 4340| 4549 ||образования | | | | | | | | |---------------------------------------------------------------------- Таблица 10 Оклады по профессиям высококвалифицированных рабочих областных государственных бюджетных и казенных учреждений образования, постоянно занятых на важных и ответственных работах ----------------------------------------------------------------------| N |Наименование профессии| Оклад (рублей) ||п/п| |—————————————————————————————————————————|| | |в учреждениях |в учреждениях | в иных || | | начального | среднего |учреждениях|| | |профессиональ-|профессиональ-|образования|| | | ного | ного | || | | образования | образования | ||———|——————————————————————|——————————————|——————————————|———————————||1. |Водитель автомобиля | 9982 | 7333 | 4991 || |<*> | | | ||———|——————————————————————|——————————————|——————————————|———————————||2. |Газосварщик | 9528 | 6999 | 4764 ||———|——————————————————————|——————————————|——————————————|———————————||3. |Жестянщик | 9528 | 6999 | 4764 ||———|——————————————————————|——————————————|——————————————|———————————||4. |Оператор котельной | 9528 | 6999 | 4764 ||———|——————————————————————|——————————————|——————————————|———————————||5. |Повар, выполняющий | 9982 | 7333 | 4991 || |обязанности заведу- | | | || |ющего производством | | | || |(шеф-повара), при | | | || |отсутствии в штате | | | || |учреждения такой | | | || |должности | | | ||———|——————————————————————|——————————————|——————————————|———————————||6. |Рабочий | 9528 | 6999 | 4764 || |по комплексному | | | || |обслуживанию и ремонту| | | || |зданий | | | ||———|——————————————————————|——————————————|——————————————|———————————||7. |Рабочий-станочник | 9528 | 6999 | 4764 || |(токарь, фрезеровщик, | | | || |шлифовщик и др.) | | | ||———|——————————————————————|——————————————|——————————————|———————————||8. |Слесарь | 9528 | 6999 | 4764 || |по контрольно-измери- | | | || |тельным приборам | | | || |и автоматике | | | ||———|——————————————————————|——————————————|——————————————|———————————||9. |Слесарь-ремонтник | 9528 | 6999 | 4764 ||———|——————————————————————|——————————————|——————————————|———————————||10.|Слесарь-сантехник | 9528 | 6999 | 4764 ||———|——————————————————————|——————————————|——————————————|———————————||11.|Слесарь-электрик | 9528 | 6999 | 4764 || |по ремонту | | | || |электрооборудования | | | ||———|——————————————————————|——————————————|——————————————|———————————||12.|Слесарь по ремонту | 9528 | 6999 | 4764 || |и обслуживанию систем | | | || |вентиляции | | | || |и кондиционирования | | | ||———|——————————————————————|——————————————|——————————————|———————————||13.|Столяр строительный | 9528 | 6999 | 4764 ||———|——————————————————————|——————————————|——————————————|———————————||14.|Тракторист | 9528 | 6999 | 4764 ||———|——————————————————————|——————————————|——————————————|———————————||15.|Электромеханик | 9528 | 6999 | 4764 || |(всех наименований) | | | ||———|——————————————————————|——————————————|——————————————|———————————||16.|Электромонтер по | 9528 | 6999 | 4764 || |ремонту и обслуживанию| | | || |электрооборудования | | | ||———|——————————————————————|——————————————|——————————————|———————————||17.|Электромонтер | 9982 | 7333 | 4991 || |станционного | | | || |оборудования | | | || |телефонной связи | | | ||———|——————————————————————|——————————————|——————————————|———————————||18.|Электрогазосварщик | 9528 | 6999 | 4764 ||———|——————————————————————|——————————————|——————————————|———————————||19.|Электросварщик ручной | 9528 | 6999 | 4764 || |сварки | | | ||———|——————————————————————|——————————————|——————————————|———————————||20.|Электромонтажник | 9528 | 6999 | 4764 || |по силовым сетям | | | || |и электрооборудованию | | | |---------------------------------------------------------------------- <*> Оклады устанавливаются водителям: автобуса или специальных автомобилей, имеющих 1 класс,оборудованных специальными техническими средствами; занятым перевозкой обучающихся (воспитанников); при работе на оперативных автомобилях. Примечание: 1. К высококвалифицированным рабочим относятся рабочие, имеющиевысший разряд согласно Единому тарифно-квалификационному справочнику ивыполняющие работы, предусмотренные этим разрядом, или высшейсложности. Оклады устанавливаются: высококвалифицированным рабочим, постоянно занятым на важных иответственных работах, к качеству исполнения которых предъявляютсяспециальные требования; рабочим, не предусмотренным настоящим перечнем, при условиивыполнения ими качественно и в полном объеме работ по трем и болеепрофессиям, если по одной из них они имеют разряд не ниже 6-го. ____________________ Приложение N 2 к Положению об оплате труда работников государственных бюджетных и казенных учреждений образования Саратовской области Размеры повышения должностных окладов (окладов, ставок заработной платы) работников учреждений образования 1. За специфику работы:----------------------------------------------------------------------| | Размер || | повышения || | в процентах || | к должностным || |окладам (окладам)|| | с учетом выплат || |за квалификацион-|| | ную категорию, || |выслугу лет (стаж|| | педагогической || | работы) ||——————————————————————————————————————————————————|—————————————————||За работу в специальных (коррекционных)| 15-20 ||образовательных учреждениях (классах, группах) для| ||обучающихся (воспитанников) с отклонениями в| ||развитии, с задержкой психического развития | ||——————————————————————————————————————————————————|—————————————————||За работу в образовательных учреждениях (классах,| 15-20 ||группах) для обучающихся и воспитанников,| ||нуждающихся в длительном лечении | ||——————————————————————————————————————————————————|—————————————————||За работу в специальных учебно-воспитательных| ||учреждениях для детей и подростков с девиантным| ||поведением: | ||——————————————————————————————————————————————————|—————————————————|| медицинским работникам | 30 ||——————————————————————————————————————————————————|—————————————————|| педагогическим и другим работникам | 15-20 ||——————————————————————————————————————————————————|—————————————————||За работу в образовательных учреждениях, имеющих| ||специальные (коррекционные) отделения, классы,| ||группы для обучающихся (воспитанников) с| ||отклонениями в развитии или классы (группы) для| ||обучающихся (воспитанников), нуждающихся в| ||длительном лечении: | ||——————————————————————————————————————————————————|—————————————————|| руководителю | 15 ||——————————————————————————————————————————————————|—————————————————|| работникам, непосредственно занятым в таких| 20 ||классах, группах | ||——————————————————————————————————————————————————|—————————————————||За работу в учреждениях для детей-сирот и детей,| 20 ||оставшихся без попечения родителей (в группах| ||учреждений начального профессионального| ||образования) | ||——————————————————————————————————————————————————|—————————————————||Руководителям, специалистам за работу в| 25 ||образовательных учреждениях в сельской местности | ||——————————————————————————————————————————————————|—————————————————||За работу в лицее, колледже: <*> | ||——————————————————————————————————————————————————|—————————————————|| педагогическим работникам | 15 ||——————————————————————————————————————————————————|—————————————————||За работу в образовательных учреждениях для детей,| ||нуждающихся в психолого-педагогической и| ||медико-социальной помощи | ||——————————————————————————————————————————————————|—————————————————|| специалистам | 20 ||——————————————————————————————————————————————————|—————————————————||За работу в учреждениях социальной защиты| 15-20 ||населения, детских домах (домах-интернатах для| ||детей-инвалидов), а также отделениях для| ||детей-инвалидов в учреждениях для взрослых | ||——————————————————————————————————————————————————|—————————————————||За работу в специализированных домах ребенка: | 15-20 ||——————————————————————————————————————————————————|—————————————————|| педагогическим работникам | 20 ||——————————————————————————————————————————————————|—————————————————||За индивидуальное обучение на дому детей,| ||страдающих хроническими заболеваниями (при наличии| ||соответствующего медицинского заключения): | ||——————————————————————————————————————————————————|—————————————————|| учителям | 20 ||——————————————————————————————————————————————————|—————————————————||За работу в учреждениях здравоохранения: | ||——————————————————————————————————————————————————|—————————————————|| логопедам, учителям-логопедам,| 20 ||учителям-дефектологам, дефектологам-сурдопедагогам| ||и другим педагогическим работникам | |---------------------------------------------------------------------- <*> В классах, группах указанных образовательных учреждений, вкоторых не реализуются программы повышенного уровня, указанноеповышение должностных окладов (ставок заработной платы) непроизводится. 2. За наличие ученой степени и почетного звания. Работникам учреждений, имеющим почетные звания "Заслуженныйучитель", "Народный учитель", "Заслуженный преподаватель","Заслуженный работник профтехобразования", "Заслуженный мастерпрофтехобразования" и другие почетные звания по профилю работы, атакже ученую степень кандидата наук по профилю работы, оплата трудапроизводится на 5 процентов выше должностного оклада (ставкизаработной платы), установленного им в соответствии с настоящимПоложением. Работникам учреждений, имеющим ученую степень доктора наук иработающим по профилю, оплата труда производится на 10 процентов вышедолжностного оклада (ставки заработной платы), установленного им всоответствии с настоящим Положением. При наличии у работника двух оснований (наличие почетного званияи ученой степени) повышение оплаты труда производится по одномумаксимальному основанию. ____________________ Приложение N 3 к Положению об оплате труда работников государственных бюджетных и казенных учреждений образования Саратовской области Перечень учреждений, организаций и должностей, время работы в которых засчитывается в педагогический стаж работников учреждений образования ------------------------------------------------------------------------| Наименование учреждений | Наименование должностей || и организаций | ||————————————————————————————|—————————————————————————————————————————|| I | I ||————————————————————————————|—————————————————————————————————————————||Образовательные учреждения, |учителя, преподаватели,||кроме учреждений высшего |учителя-дефектологи, учителя-логопеды,||и дополнительного профес- |логопеды, преподаватели-организаторы||сионального образования |(основ безопасности жизнедеятельности,||(повышения квалификации |допризывной подготовки), руководители||специалистов) Учреждения |физического воспитания, старшие мастера,||здравоохранения и |мастера производственного обучения (в том||социального обеспечения: |числе обучения вождению транспортных||дома ребенка; детские |средств, работе на сельскохозяйственных||санатории, клиники, |машинах, работе на пишущих машинах и||поликлиники, больницы и |другой организационной технике), старшие||другое; а также отделения, |методисты, методисты, старшие||палаты для детей |инструкторы-методисты, инструкторы-||в учреждениях для взрослых |методисты (в том числе по физической|| |культуре и спорту, туризму),|| |концертмейстеры, музыкальные|| |руководители, старшие воспитатели,|| |воспитатели, классные воспитатели,|| |социальные педагоги, педагоги-психологи,|| |педагоги-организаторы, педагоги|| |дополнительного образования, старшие|| |тренеры-преподаватели, || |тренеры-преподаватели, старшие вожатые|| |(пионервожатые), инструкторы по|| |физкультуре, инструкторы по труду,|| |директора (начальники, заведующие),|| |заместители директоров (начальников,|| |заведующих) по учебной,|| |учебно-воспитательной, || |учебно-производственной, воспитательной,|| |культурно-воспитательной работе, по|| |производственному обучению (работе), по|| |иностранному языку, по учебно-летной|| |подготовке, по общеобразовательной|| |подготовке, по режиму, заведующие учебной|| |частью, заведующие (начальники):|| |практикой, учебно-консультационными|| |пунктами, логопедическими пунктами,|| |интернатами, отделениями, отделами,|| |лабораториями, кабинетами, секциями,|| |филиалами, курсами и другими структурными|| |подразделениями, деятельность которых|| |связана с образовательным|| |(воспитательным) процессом, методическим|| |обеспечением; старшие дежурные по режиму,|| |дежурные по режиму, аккомпаниаторы,|| |культорганизаторы, экскурсоводы ||————————————————————————————|—————————————————————————————————————————|| II | II ||————————————————————————————|—————————————————————————————————————————||Образовательные учреждения |профессорско-преподавательский состав,||высшего профессионального |концертмейстеры, аккомпаниаторы ||образования | ||————————————————————————————|—————————————————————————————————————————|| III | III ||————————————————————————————|—————————————————————————————————————————||Высшие и средние военные |работа (служба) на||образовательные учреждения |профессорско-преподавательских и|| |преподавательских должностях ||————————————————————————————|—————————————————————————————————————————|| IV | IV ||————————————————————————————|—————————————————————————————————————————||Образовательные учреждения |профессорско-преподавательский состав;||дополнительного профес- |старшие методисты, методисты; директора||сионального образования |(заведующие), ректоры; заместители||(повышения квалификации |директора (заведующего), проректоры;||специалистов), методические |заведующие: секторами, кабинетами,||(учебно-методические) |лабораториями, отделами; научные||учреждения всех наименований|сотрудники, деятельность которых связана||(независимо от ведомственной|с образовательным процессом, методическим||подчиненности) |обеспечением ||————————————————————————————|—————————————————————————————————————————|| V | V ||————————————————————————————|—————————————————————————————————————————||1. Органы управления |руководящие, инспекторские, методические||образованием и органы |должности, инструкторские, а также другие||(структурные подразделения),|должности специалистов (за исключением||осуществляющие руководство |работы на должностях, связанных с||образовательными |экономической, финансовой, хозяйственной||учреждениями |деятельностью, со строительством,|| |снабжением, делопроизводством) ||————————————————————————————|—————————————————————————————————————————||2. Отделы (бюро) |штатные преподаватели, мастера||технического обучения, |производственного обучения рабочих на||отделы кадров предприятий, |производстве, руководящие, инспекторские,||объединений, организаций, |инженерные, методические должности,||подразделения министерств |деятельность которых связана с вопросами||(ведомств), занимающиеся |подготовки и повышения квалификации||вопросами подготовки |кадров ||и повышения квалификации | ||кадров на производстве | ||————————————————————————————|—————————————————————————————————————————|| VI | VI ||————————————————————————————|—————————————————————————————————————————||Образовательные учреждения |руководящий, командно-летный,||РОСТО (ДОСААФ) и гражданской|командно-инструкторский, ||авиации |инженерно-инструкторский, инструкторский|| |и преподавательский составы, мастера|| |производственного обучения,|| |инженеры-инструкторы-методисты, инженеры-|| |летчики-методисты ||————————————————————————————|—————————————————————————————————————————|| VII | VII ||————————————————————————————|—————————————————————————————————————————||Общежития учреждений, |воспитатели, педагоги-организаторы,||предприятий и организаций, |педагоги-психологи (психологи),||жилищно-эксплуатационные |преподаватели дополнительного образования||организации, молодежные |(руководители кружков) для детей и||жилищные комплексы, детские |подростков, инструкторы и||кинотеатры, театры юного |инструкторы-методисты, ||зрителя, кукольные театры, |тренеры-преподаватели и другие||культурно-просветительные |специалисты по работе с детьми и||учреждения и подразделения |подростками, заведующие детскими||предприятий и организаций |отделами, секторами ||по работе с детьми | ||и подростками | ||————————————————————————————|—————————————————————————————————————————|| VIII | VIII ||————————————————————————————|—————————————————————————————————————————||Исправительные колонии, |работа (служба) при наличии||воспитательные колонии, |педагогического образования на||тюрьмы, лечебные |должностях: заместителя начальника по||исправительные учреждения |воспитательной работе, начальника отряда,||и следственные изоляторы |старшего инспектора, инспектора по|| |общеобразовательной работе (обучению),|| |старшего инспектора-методиста и|| |инспектора-методиста, старшего инженера|| |и инженера по|| |производственно-техническому обучению,|| |старшего мастера и мастера|| |производственного обучения, старшего|| |инспектора и инспектора по охране и|| |режиму, заведующего учебно-техническим|| |кабинетом, психолога |------------------------------------------------------------------------ Примечание: в стаж педагогической работы включается время работыв должностях учителя-дефектолога, логопеда, воспитателя в учрежденияхздравоохранения и социального обеспечения для взрослых, методистоворганизационно-методического отдела республиканской, краевой,областной больниц. Порядок зачета в педагогический стаж времени работы в отдельных учреждениях (организациях), а также времени обучения в учреждениях высшего и среднего профессионального образования и службы в Вооруженных Силах СССР и Российской Федерации 1. Педагогическим работникам в стаж педагогической работызасчитывается без всяких условий и ограничений: время нахождения на военной службе по контракту из расчета одиндень военной службы за один день работы, а время нахождения на военнойслужбе по призыву - один день военной службы за два дня работы; время работы в должности заведующего фильмотекой и методистафильмотеки. 2. Педагогическим работникам в стаж педагогической работызасчитываются следующие периоды времени при условии, если этимпериодам, взятым как в отдельности, так и в совокупности,непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовалапедагогическая деятельность: время службы в Вооруженных Силах СССР и Российской Федерации надолжностях офицерского, сержантского, старшинского состава,прапорщиков и мичманов (в том числе в войсках МВД, в войсках и органахбезопасности), кроме периодов, предусмотренных абзацем вторым пункта1 настоящего Порядка; время работы на руководящих, инспекторских, инструкторских идругих должностях специалистов в аппаратах территориальных организаций(комитетах, советах) Профсоюза работников народного образования инауки Российской Федерации (просвещения, высшей школы и научныхучреждений); на выборных должностях в профсоюзных органах; наинструкторских и методических должностях в педагогических обществах иправлениях детского фонда; в должности директора (заведующего) домаучителя (работника народного образования, профтехобразования); вкомиссиях по делам несовершеннолетних и защите их прав или в отделахсоциально-правовой охраны несовершеннолетних, в подразделениях попредупреждению правонарушений (инспекциях по делам несовершеннолетних,детских комнатах милиции) органов внутренних дел; время обучения (по очной форме) в аспирантуре, учрежденияхвысшего и среднего профессионального образования, имеющихгосударственную аккредитацию. 3. В стаж педагогической работы отдельных категорийпедагогических работников помимо периодов, предусмотренных пунктами 1и 2 настоящего Порядка, засчитывается время работы в организациях ивремя службы в Вооруженных Силах СССР и Российской Федерации поспециальности (профессии), соответствующей профилю работы вобразовательном учреждении или профилю преподаваемого предмета (курса,дисциплины, кружка): преподавателям-организаторам (основ безопасностижизнедеятельности, допризывной подготовки); учителям и преподавателям физвоспитания, руководителямфизического воспитания, инструкторам по физкультуре,инструкторам-методистам (старшим инструкторам-методистам),тренерам-преподавателям (старшим тренерам-преподавателям); учителям, преподавателям трудового (профессионального) обучения,технологии, черчения, изобразительного искусства, информатики,специальных дисциплин, в том числе специальных дисциплинобщеобразовательных учреждений (классов) с углубленным изучениемотдельных предметов; мастерам производственного обучения; педагогам дополнительного образования; педагогическим работникам экспериментальных образовательныхучреждений; педагогам-психологам; методистам; педагогическим работникам учреждений среднего профессиональногообразования (отделений): культуры и искусства,музыкально-педагогических, художественно-графических, музыкальных; преподавателям учреждений дополнительного образования детей(культуры и искусства, в том числе музыкальных и художественных),преподавателям специальных дисциплин музыкальных и художественныхобщеобразовательных учреждений, преподавателям музыкальных дисциплинпедагогических училищ (педагогических колледжей), учителям музыки,музыкальным руководителям, концертмейстерам. 4. Воспитателям (старшим воспитателям) дошкольных образовательныхучреждений, домов ребенка в педагогический стаж включается времяработы в должности медицинской сестры ясельной группы дошкольныхобразовательных учреждений, постовой медсестры домов ребенка, авоспитателям ясельных групп – время работы на медицинских должностях. 5. Право решать конкретные вопросы о соответствии работы вучреждениях, организациях и службы в Вооруженных Силах СССР иРоссийской Федерации профилю работы, преподаваемого предмета (курса,дисциплины, кружка) предоставляется руководителю образовательногоучреждения по согласованию с профсоюзным органом. 6. Время работы в должностях помощника воспитателя и младшеговоспитателя засчитывается в стаж педагогической работы при условии,если в период работы на этих должностях работник имел педагогическоеобразование или обучался в учреждении высшего или среднегопрофессионального (педагогического) образования. 7. Работникам учреждений и организаций время педагогическойработы в образовательных учреждениях, выполняемой помимо основнойработы на условиях почасовой оплаты, включается в педагогический стаж,если ее объем (в одном или нескольких образовательных учреждениях)составляет не менее 180 часов в учебном году. При этом в педагогический стаж засчитываются только те месяцы, втечение которых выполнялась педагогическая работа. 8. В случаях уменьшения стажа педагогической работы, исчисленногов соответствии с настоящим Порядком, по сравнению со стажем,исчисленным по ранее действовавшим инструкциям, за работникамисохраняется ранее установленный стаж педагогической работы. Кроме того, если педагогическим работникам в период примененияранее действовавших инструкций могли быть включены в педагогическийстаж те или иные периоды деятельности, но по каким-либо причинам онине были учтены, то за работниками сохраняется право на включение их впедагогический стаж в ранее установленном порядке. ____________________ Приложение N 4 к Положению об оплате труда работников государственных бюджетных и казенных учреждений образования Саратовской области Показатели и порядок отнесения учреждений образования к группам по оплате труда руководителей 1. Показатели для отнесения учреждений образования к группам по оплате труда руководителей 1.1. Учреждения образования относятся к четырем группам по оплатетруда руководителей, исходя из показателей, характеризующих масштабруководства учреждением: численность работников, количествообучающихся (воспитанников), сменность работы учреждения, превышениеплановой (проектной) наполняемости и другие показатели, значительноосложняющие работу по руководству учреждением. 1.2. Отнесение учреждений образования к одной из четырех групппо оплате труда руководителей производится по сумме баллов послеоценки сложности руководства учреждением по следующим показателям:----------------------------------------------------------------------| Показатели | Условия | Количество || | | баллов ||————————————————————————————————————————————————————————————————————|| Образовательные учреждения ||————————————————————————————————————————————————————————————————————||1. Количество обучающихся |из расчета за каждого | 0,3 ||(воспитанников) в |обучающегося | ||образовательных учреждениях |(воспитанника) | ||————————————————————————————|——————————————————————————|————————————||2. Количество обучающихся в |из расчета за каждого | 0,5 ||музыкальных, художественных |обучающегося | ||школах и школах искусств, |(воспитанника) | ||учреждениях начального и | | ||среднего профессионального | | ||образования культуры и | | ||искусства, здравоохранения | | ||————————————————————————————|——————————————————————————|————————————||3. Количество обучающихся в |из расчета за каждого | ||учреждениях дополнительного |обучающегося | ||образования детей: |(воспитанника) | || в многопрофильных | | 0,3 || в однопрофильных: | | 0,5 || клубах (центрах, станциях,| | ||базах) юных: моряков, | | ||речников, пограничников, | | ||авиаторов, космонавтов, | | ||туристов, техников, | | ||натуралистов и других; | | ||учреждениях дополнительного | | ||образования детей спортивной| | ||направленности; | | ||музыкальных, художественных | | ||школах | | ||————————————————————————————|——————————————————————————|————————————||4. Превышение плановой |за каждые 50 человек или | 15 ||(проектной) наполняемости |каждые 2 класса (группы) | ||(по классам (группам) или по| | ||количеству обучающихся) в | | ||образовательных учреждениях | | ||и учреждениях начального и | | ||среднего профессионального | | ||образования | | ||————————————————————————————|——————————————————————————|————————————||5. Количество работников в |за каждого работника | 1 ||образовательном учреждении |дополнительно за каждого | || |работника, имеющего: | || | первую квалификационную | 0,5 || |категорию; | || | высшую квалификационную | 1 || |категорию | ||————————————————————————————|——————————————————————————|————————————||6. Наличие групп продленного| | 20 ||дня | | ||————————————————————————————|——————————————————————————|————————————||7. Круглосуточное пребывание|за наличие до 4 групп | 10 ||обучающихся (воспитанников) |с круглосуточным | ||в дошкольных и других |пребыванием воспитанников;| ||образовательных учреждениях |4 и более группы с | 30 || |круглосуточным пребыванием| || |воспитанников | || |в учреждениях, работающих | || |в таком режиме | ||————————————————————————————|——————————————————————————|————————————||8. Наличие филиалов, |за каждое указанное | ||представительств, |структурное подразделение:| ||учебно-консультационных | | ||пунктов, интерната при | до 100 человек; | 20 ||образовательном учреждении, | от 100 до 200 человек; | 30 ||общежития, | свыше 200 человек | 50 ||санатория-профилактория | | ||и другого с количеством | | ||обучающихся (проживающих) | | ||————————————————————————————|——————————————————————————|————————————||9. Наличие обучающихся |из расчета за каждого | 0,5 ||(воспитанников) с полным | | ||государственным обеспечением| | ||в образовательных | | ||учреждениях | | ||————————————————————————————|——————————————————————————|————————————||10. Наличие в | | ||образовательных учреждениях | | ||спортивной направленности | | ||(УОР, ШВСМ, СДЮСШОР, ДЮСШ): | | || спортивно-оздоровительных | за каждую группу | 5 ||групп | за каждого обучающегося | 0,5 || учебно-тренировочных групп|дополнительно | || | | || групп спортивного | за каждого обучающегося | 2,5 ||совершенствования |дополнительно | || | | || групп высшего | за каждого обучающегося | 4,5 ||спортивного мастерства |дополнительно | ||————————————————————————————|——————————————————————————|————————————||11. Наличие оборудованных |за каждый класс | 10 ||и используемых | | ||в образовательном процессе | | ||компьютерных классов | | ||————————————————————————————|——————————————————————————|————————————||12. Наличие оборудованных |за каждый вид | 15 ||и используемых | | ||в образовательном процессе: | | ||спортивной площадки, | | ||стадиона, бассейна и других | | ||спортивных сооружений (в | | ||зависимости от их состояния | | ||и степени использования) | | ||————————————————————————————|——————————————————————————|————————————||13. Наличие собственного | | 15 ||оборудованного здравпункта, | | ||медицинского кабинета, | | ||оздоровительно-восстанови- | | ||тельного центра, столовой | | ||————————————————————————————|——————————————————————————|————————————||14. Наличие: | | 3, но не || автотранспортных |за каждую единицу | более 20 ||средств, сельхозмашин, | | ||строительной и другой | | ||самоходной техники | | ||на балансе образовательного |за каждую единицу | 20 ||учреждения; | | || учебных кораблей, | | ||катеров, самолетов и другой | | ||учебной техники | | ||————————————————————————————|——————————————————————————|————————————||15. Наличие загородных | находящихся на балансе | 30 ||объектов (лагерей, баз |образовательных учреждений| ||отдыха, дач и др.) |в других случаях | 15 ||————————————————————————————|——————————————————————————|————————————||16. Наличие учебно-опытных |за каждый вид | 50 ||участков (площадью не менее | | ||0,5 га, а при орошаемом | | ||земледелии – 0,25 га), | | ||парникового хозяйства, | | ||подсобного сельского | | ||хозяйства, учебного | | ||хозяйства, теплиц | | ||————————————————————————————|——————————————————————————|————————————||17. Наличие собственных: | | 20 ||котельной, очистных | | ||и за каждый вид других | | ||сооружений, жилых домов | | ||————————————————————————————|——————————————————————————|————————————||18. Наличие обучающихся |за каждого обучающегося | 0,5 ||(воспитанников) в |(воспитанника) | ||образовательных учреждениях,| | ||учреждениях начального | | ||и среднего профессионального| | ||образования, посещающих | | ||бесплатные секции, кружки, | | ||студии, организованные этими| | ||учреждениями или на их базе | | ||————————————————————————————|——————————————————————————|————————————||19. Наличие в |за каждого обучающегося | 1 ||образовательных учреждениях |(воспитанника) | ||(классах, группах) общего | | ||назначения обучающихся | | ||(воспитанников) со | | ||специальными потребностями, | | ||охваченных квалифицированной| | ||коррекцией физического и | | ||психического развития (кроме| | ||специальных (коррекционных) | | ||образовательных учреждений | | ||(классов, групп) | | ||и компенсирующего вида | | ||————————————————————————————|——————————————————————————|————————————||20. Наличие действующих |за каждую мастерскую от| 10 ||учебно-производственных |степени оборудованности | ||мастерских | | |---------------------------------------------------------------------- 2. Порядок отнесения образовательных учреждений к группам по оплате труда руководителей 2.1. Группа по оплате труда руководителей устанавливается не чащеодного раза в год учредителем учреждения на основании соответствующихдокументов, подтверждающих наличие указанных объемов работыучреждения. Группа по оплате труда руководителей для вновь открываемыхучреждений образования устанавливается исходя из плановых (проектных)показателей, но не более чем на 2 года. Группа по оплате труда заведующего спортивного сооружения (приналичии на балансе ШВСМ, СДЮСШОР, УОР спортивного сооружения)определяется в соответствии с типовыми штатными расписаниями ШВСМ,СДЮСШОР, согласованными с учредителем образовательного учреждения, дляУОР – согласно порядку определения (оценки) объемных показателей дляотнесения физкультурно-спортивных сооружений. 2.2. При установлении группы по оплате труда руководителейконтингент обучающихся (воспитанников) учреждений образованияопределяется: по образовательным учреждениям – по списочному составу на началоучебного года; по учреждениям начального и среднего профессиональногообразования – по списочному составу на начало учебного года посостоянию на октябрь по всем формам обучения; по детским домам, школам-интернатам для детей-сирот и детей,оставшихся без попечения родителей, – по списочному составу на 1января текущего года, предшествующего планируемому; по учреждениям дополнительного образования детей иобразовательным учреждениям спортивной направленности – по списочномусоставу постоянно обучающихся на 1 января текущего года,предшествующего планируемому. При этом в списочном составе обучающиесяв учреждениях дополнительного образования детей, занимающиеся внескольких кружках, секциях, группах, учитываются 1 раз; по оздоровительным лагерям всех видов и наименований – поколичеству принятых на отдых и оздоровление в смену (заезд); по межшкольным учебно-производственным комбинатам (центрам)трудового обучения и профессиональной ориентации учащихся, учебнымкомпьютерным центрам – по списочному составу на начало учебного годас коэффициентом 0,25, для которых обучение проводится менее 3 раз внеделю, с коэффициентом 0,5-3 раза и с коэффициентом 1,0-4 и более разв неделю. 2.3. За руководителями образовательных учреждений, находящихсяна капитальном ремонте, сохраняется группа по оплате трударуководителей, определенная до начала ремонта, но не более чем на одингод. 2.4. Учреждения дополнительного профессионального образования,учреждения образования, не осуществляющие образовательный процесс,относятся к I группе по оплате труда руководителей. 2.5. Учреждения дополнительного образования детей относятсяк соответствующей группе по оплате труда руководителей по объемнымпоказателям, но не ниже II группы по оплате труда руководителей 2.6. Группы по оплате труда руководителей образовательныхучреждений (в зависимости от суммы баллов, исчисленной попоказателям):----------------------------------------------------------------------| Тип (вид) образовательного | Группа, к которой учреждение || учреждения | относится по оплате труда || | руководителей в зависимости || | от суммы баллов || |——————————————————————————————————|| | I | II | III | IV || | группа|группа |группа |группа ||—————————————————————————————————|———————|————————|————————|————————||Учреждения начального и среднего | свыше | до 400 | до 300 | - ||профессионального образования | 400 | включи-| включи-| || | | тельно | тельно | ||—————————————————————————————————|———————|————————|————————|————————||Учреждения начального и среднего | свыше | до 350 | - | - ||профессионального образования: | 350 | включи-| | || профессиональные лицеи, | | тельно | | ||колледжи | | | | ||—————————————————————————————————|———————|————————|————————|————————||Учреждения дополнительного | свыше | до 500 | до 350 | до 200 ||образования детей | 500 | включи-| включи-| включи-|| | | тельно | тельно | тельно ||—————————————————————————————————|———————|————————|————————|————————||Образовательные учреждения для | свыше | до 350 | до 250 | до 150 ||детей-сирот и детей, оставшихся | 350 | включи-| включи-| включи-||без попечения родителей; | | тельно | тельно | тельно ||специальные (коррекционные) | | | | ||образовательные учреждения для | | | | ||детей с отклонениями в развитии; | | | | ||санаторные образовательные | | | | ||учреждения для воспитанников, | | | | ||нуждающихся в длительном лечении;| | | | ||специальные образовательные | | | | ||учреждения для детей и подростков| | | | ||с девиантным поведением, | | | | ||образовательные школы-интернаты; | | | | ||областной центр | | | | ||психолого-педагогической | | | | ||реабилитации | | | | |---------------------------------------------------------------------- 3. Показатели для отнесения подростково-молодежных учреждений (клубов, объединений, центров) к группам по оплате труда руководителей ----------------------------------------------------------------------| N | Показатели | Условия | Количество ||п/п | | | баллов ||————|————————————————————————————————|—————————————————|————————————||1. |Количество принимающих участие | за каждого | 0,5 || |в мероприятиях патриотической | | || |направленности: | | || | в военно-патриотических | | || |клубах, объединениях; | | || | поисковых отрядах, | | || |объединениях; патриотических | | || |клубах, объединениях; | | || | уголках (комнатах) Боевой | | || |Славы | | ||————|————————————————————————————————|—————————————————|————————————||2. |Количество: | за каждого | || | штатных работников | работника | 1,0 || |в учреждении, | | || | внештатных работников | | 0,5 || |в учреждении | | ||————|————————————————————————————————|—————————————————|————————————||3. |Наличие филиалов | по каждому виду | 20 ||————|————————————————————————————————|—————————————————|————————————||4. |Организация и проведение | | || |массовых мероприятий по итогам | | || |года: | | || | международных, междугородних | | 20 || | областных | | 15 || | городских | | 10 || | районных | | 5 || | учебно-тренировочных сборов | | 3 ||————|————————————————————————————————|—————————————————|————————————||5. |Организационно-методическая |приказ на начало | || |помощь учреждениям | учебного года | || |дополнительного образования | | || |и общеобразовательным школам: | | || | города | | 20 || | районов | | 10 ||————|————————————————————————————————|—————————————————|————————————||6. |Реализация продукции, | | 20 || |производимой учреждением | | ||————|————————————————————————————————|—————————————————|————————————||7. |Наличие проектов, | | 20 || |предусматривающих вовлечение | | || |детей и подростков в процесс | | || |патриотического воспитания | | ||————|————————————————————————————————|—————————————————|————————————||8. |Участие в реализации | | 15 || |международных проектов, | | || |оформленных договорами | | ||————|————————————————————————————————|—————————————————|————————————||9. |Организация работы летних | | || |лагерей: | | || | городских | | 30 || | загородных | | 40 ||————|————————————————————————————————|—————————————————|————————————||10. |Проведение | городских | 30 || |семинаров-практикумов: | районных | 20 || |————————————————————————————————|—————————————————|————————————|| |за повышение квалификации | за каждого | 10 || | | работника | || |————————————————————————————————|—————————————————|————————————|| |за наличие форм работы в субботу| | 40 || |и воскресенье | | || |————————————————————————————————|—————————————————|————————————|| |за наличие форм работы | | 20 || |в вечерние часы | | ||————|————————————————————————————————|—————————————————|————————————||11. |Организация практики студентов |за каждую группу | 5 || |вузов, учащихся педагогических | из 5 человек | || |училищ на базе центра | | |---------------------------------------------------------------------- 4. Порядок отнесения подростково-молодежных учреждений (клубов, объединений, центров) к группам по оплате труда руководителей 4.1. Группа по оплате труда руководителей устанавливается не чащеодного раза в год учредителем учреждения на основании соответствующихдокументов, подтверждающих наличие указанных объемов работыучреждения. Группа по оплате труда руководителей для вновь открываемыхучреждений устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей,но не более чем на 2 года. 4.2. За руководителями учреждений, находящихся на капитальномремонте, сохраняется группа по оплате труда руководителей,определенная до начала ремонта, но не более чем на один год. 4.3. При установлении группы по оплате труда руководителейчисленность клиентов учреждений и прочих категорий граждан, скоторыми работают учреждения (с учетом принципов анонимности иконфиденциальности), определяется количественным составом срасшифровкой форм работы, в которых принимали участие клиенты иликоторыми были охвачены граждане, на 1 января текущего года. 4.4. Учреждения относятся к соответствующей группе по оплатетруда руководителей по объемным показателям, но не ниже II группы пооплате труда руководителей. 4.5. Группы по оплате труда руководителей подростково-молодежныхучреждений (клубов, объединений, центров) (в зависимости от суммыбаллов, исчисленной по показателям):----------------------------------------------------------------------| Тип (вид) учреждения | Группа, к которой учреждение || | относится по оплате труда || | руководителей в зависимости || | от суммы баллов ||————————————————————————————————————|———————————————————————————————|| | I группа | II группа ||————————————————————————————————————|——————————————|————————————————||Подростково-молодежные учреждения | свыше 1500 | до 1500 ||(клубы, объединения, центры) | | включительно |---------------------------------------------------------------------- ________________________