Постановление Губернатора Саратовской области от 08.10.2012 № 307
О представлении информации по вопросам реформирования и развития государственной гражданской и муниципальной службы
ГУБЕРНАТОР САРАТОВСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 8 октября 2012 года N 307 г.Саратов О представлении информации по вопросамреформирования и развития государственнойгражданской и муниципальной службы На основании Устава (Основного Закона) Саратовской областиПОСТАНОВЛЯЮ: 1. Установить, что органы исполнительной власти областипредставляют в управление кадровой политики и государственной службыПравительства области информацию по вопросам реформирования и развитиягосударственной гражданской службы два раза в год по состоянию на 1июня текущего года - не позднее 15 июня и по состоянию на 1 декабрятекущего года - не позднее 15 декабря по форме согласно приложениюN 1. 2. Рекомендовать администрациям муниципальных районов и городскихокругов области представлять в управление кадровой политики игосударственной службы Правительства области информацию по вопросамреформирования и развития муниципальной службы два раза в год посостоянию на 1 июня текущего года - не позднее 15 июня и по состояниюна 1 декабря текущего года - не позднее 15 декабря по форме согласноприложению N 2. 3. Признать утратившими силу: постановление Губернатора Саратовской области от 20 октября2000 года N 411 "Об отчете о составе и сменяемости государственныхгражданских служащих Саратовской области"; постановление Губернатора Саратовской области от 4 декабря 2000года N 471 "Об информации о составе и сменяемости муниципальныхслужащих Саратовской области"; пункт 1 приложения к постановлению Губернатора Саратовскойобласти от 23 марта 2006 года N 50 "О внесении изменений в некоторыеправовые акты Губернатора Саратовской области"; постановление Губернатора Саратовской области от 16 января 2008года N 3 "О внесении изменений в постановление Губернатора Саратовскойобласти от 4 декабря 2000 года N 471"; пункт 2 постановления Губернатора Саратовской области от14 апреля 2008 года N 46 "О внесении изменений в постановленияГубернатора Саратовской области от 23 июля 1999 года N 291 и от20 октября 2000 года N 411"; постановление Губернатора Саратовской области от 4 марта2010 года N 22 "О внесении изменений в постановление ГубернатораСаратовской области от 4 декабря 2000 года N 471". 4. Настоящее постановление вступает в силу со дня его подписания.Губернатор области В.В.Радаев Приложение N 1 к постановлению Губернатора области от 8 октября 2012 года N 307 Информация по вопросам реформирования и развития государственной гражданской службы 1. Показатели, характеризующие кадровую ситуацию и кадровый потенциал Саратовской области 1.1. Количественный состав государственных гражданских служащих.--------------------------------------------------------------------------------------------------------------| Штатная | Замещено | Численность должностей | Замещено || численность | работниками | государственной | государственными гражданскими || | | гражданской службы | служащими ||--------------------------|------------------------|------------------------|-------------------------------|| | | | |-------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 1.2. Гендерный состав государственных гражданских служащих.--------------------------------------------------------------------------------------------------------------| Мужчины | Женщины | Из них руководители || | | (от начальника отдела) ||------------------------------|------------------------------|----------------------------------------------|| | | |-------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 1.3. Возрастной состав государственных гражданских служащих.--------------------------------------------------------------------------------------------------------------| До 30 лет | От 31 до 50 лет | От 51 до 60 лет | Старше 61 года ||-------------------------|---------------------------|---------------------------|--------------------------|| | | | |-------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 1.4. Образовательный уровень государственных гражданскихслужащих.--------------------------------------------------------------------------------------------------------------| Высшее образование | Из них имеющие квалификацию по специальностям: | Среднее || |------------------------------------------------------------------| профессиональное || | менеджеры | экономисты, | юристы | инженеры | другие | образование || |государственного| финансисты | | |специальности| || |и муниципального| | | | | || | управления | | | | | ||----------------------|----------------|-------------|----------|----------|-------------|------------------|| | | | | | | |-------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 1.5. Информация о наличии ученых степеней у государственныхгражданских служащих.--------------------------------------------------------------------------------------------------------------| Кандидат наук | Доктор наук ||--------------------------------------------------|---------------------------------------------------------|| | |-------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 1.6. Состав государственных гражданских служащих по стажу.--------------------------------------------------------------------------------------------------------------| До 1 года | От 1 года до 5 лет | От 5 до 10 лет | От 10 до 15 лет | Свыше 15 лет ||----------------------|----------------------|--------------------|--------------------|--------------------|| | | | | |-------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 1.7. Количество государственных гражданских служащих Саратовскойобласти в возрасте до 30 лет, имеющих стаж государственной гражданскойслужбы более 3 лет.--------------------------------------------------------------------------------------------------------------| Количество государственных гражданских | Из них имеют стаж государственной гражданской службы более 3 лет || служащих до 30 лет |-------------------------------------------------------------------|| | на отчетную дату | с 1 января 2011 года ||----------------------------------------|----------------------------------|--------------------------------|| | | |-------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 1.8. Сменяемость государственных гражданских служащих.--------------------------------------------------------------------------------------------------------------| Сменяемость | Из них: || |------------------------------------------------------------------------------------------|| | пребывали | до достижения ими | выдвинуты в порядке | перешли | перешли || | в должности | 60 лет | должностного роста | в бизнес | на муниципальную || | менее 1 года | | | | службу ||-----------------|--------------|-------------------|---------------------|--------------|------------------|| | | | | | |-------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 1.9. Сменяемость государственных гражданских служащих (в связис организационно-штатными мероприятиями).--------------------------------------------------------------------------------------------------------------| Всего государственных | Высвобождено за отчетный год | Предупреждено || гражданских служащих | | о предстоящем ||-------------------------|---------------------------------------------------------------| возможном || на начало | на конец | всего | из них | в связи с сокращением | из них | увольнении || отчетного | отчетного |государственных| в течение | штатной численности, | в течение |(на отчетную дату)|| года | года | гражданских | отчетного | преобразованием | отчетного | || | | служащих | периода |государственных органов| периода | ||-----------|-------------|---------------|-----------|-----------------------|-----------|------------------|| | | | | | | |-------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 2. Внедрение на государственной гражданской службе эффективных технологий и современных методов кадровой работы. 2.1. Внедрение и совершенствование механизмов формированиякадрового резерва, проведения конкурсов, аттестации государственныхгражданских служащих Саратовской области. 2.1.1. Информация о конкурсах на замещение вакантных должностейгосударственной гражданской службы в органах государственной властиСаратовской области. --------------------------------------------------------------------------------------------------------------| Общее количество |Количество повторных конкурсов,|Количество несостоявшихся конкурсов|Количество конкурсов,|| конкурсов | проводимых, если в результате | в связи с наличием менее двух | результаты которых || (в том числе | проведения первоначального | кандидатов на вакантную должность | были обжалованы || повторных и | конкурса не были выявлены | | || несостоявшихся) | кандидаты, отвечающие | | || | квалификационным требованиям | | || | к вакантной должности | | ||------------------|-------------------------------|-----------------------------------|---------------------|| | | | |-------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 2.1.2. Информация об участии граждан в конкурсах на замещениевакантных должностей государственной гражданской службы в органахгосударственной власти Саратовской области.--------------------------------------------------------------------------------------------------------------| Количество лиц, | Из числа лиц, подавших документы для участия в конкурсах: || подавших документы |----------------------------------------------------------------------------|| для участия в конкурсах | количество лиц, | количество лиц, | количество лиц, назначенных || с начала отчетного года | не допущенных для участия | не прошедших | на вакантные должности || | в конкурсах | конкурс | ||-------------------------------|---------------------------|-----------------|------------------------------|| | | | |-------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 2.1.3. Информация о замещении вакантных должностейгосударственной гражданской службы в органах государственной властиСаратовской области.--------------------------------------------------------------------------------------------------------------| Всего | Из них назначены: | Из них назначены: || замещено должностей |-----------------------------|-------------------------------------------------------|| государственной |по результатам|без проведения|из кадрового| на должности, | без проведения || гражданской службы | конкурса | конкурса | резерва | исполнение | конкурса || с начала | | | | обязанностей | по иным основаниям, || отчетного года | | | | по которым связано | не предусмотренным || | | | | с государственной |федеральными законами|| | | | | тайной | ||----------------------|--------------|--------------|------------|--------------------|---------------------|| | | | | | |-------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 2.1.4. Формирование кадрового резерва и его применениев формировании кадрового состава государственной гражданской службы.--------------------------------------------------------------------------------------------------------------| Количество | Количество лиц (граждан и государственных гражданских служащих) |Назначены | Доля ||государственных|-------------------------------------------------------------------|из резерва| должностей, || органов, | состав| из них: |в течение | замещенных ||где сформирован|резерва|-----------------------------------------------------------|отчетного | на основе || резерв | |граждан|государственных| включены в резерв | года | назначения || | | | гражданских |-----------------------------------| | из резерва,|| | | | служащих | по | по ст.39, 58 | по иным | |от количества|| | | | |конкурсу| Федерального |основаниям| | назначений || | | | | | закона | | | || | | | | | от 27 июля | | | || | | | | | 2004 года | | | || | | | | | N 79-ФЗ "О | | | || | | | | |государственной| | | || | | | | | гражданской | | | || | | | | | службе | | | || | | | | | Российской | | | || | | | | | Федерации" | | | ||---------------|-------|-------|---------------|--------|---------------|----------|----------|-------------|| | | | | | | | | |-------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 2.1.5. Аттестация государственных гражданских служащихСаратовской области.--------------------------------------------------------------------------------------------------------------| Количество | Из них: || государственных |--------------------------------------------------------------------------------------||гражданских служащих,| соответствуют | соответствуют | соответствуют | не соответствуют || прошедших аттестацию| замещаемой | замещаемой должности| замещаемой |замещаемой должности|| | должности | и рекомендованы |должности при условии| || | | к включению |успешного прохождения| || | | в кадровый резерв | профессиональной | || | | | переподготовки | || | | | или повышения | || | | | квалификации | ||---------------------|---------------------|---------------------|---------------------|--------------------||за отчетный| с начала|за отчетный| с начала|за отчетный|с начала |за отчетный| с начала| за | с начала|| период |отчетного| период |отчетного| период |отчетного| период |отчетного| отчетный |отчетного|| | года | | года | | года | | года | период | года ||-----------|---------|-----------|---------|-----------|---------|-----------|---------|----------|---------|| | | | | | | | | | |-------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 2.1.6. Информация о присвоении государственным гражданскимслужащим классных чинов.--------------------------------------------------------------------------------------------------------------|Количество государственных| Из них: || гражданских служащих, |---------------------------------------------------------------------------------|| которым присвоен | без сдачи | по результатам |ранее срока, установленного|| классный чин | квалификационного | квалификационного | для прохождения службы || | экзамена | экзамена | в предыдущем классном чине||--------------------------|--------------------------|--------------------------|---------------------------||за отчетный| с начала |за отчетный| с начала |за отчетный| с начала | за отчетный| с начала || период |отчетного года| период |отчетного года| период |отчетного года| период |отчетного года||-----------|--------------|-----------|--------------|-----------|--------------|------------|--------------|| | | | | | | | |-------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 2.2. Развитие системы подготовки кадров для государственнойгражданской службы. 2.2.1. Обучение граждан на основе заключения договоров наобучение с обязательством последующего трудоустройства.--------------------------------------------------------------------------------------------------------------| Количество граждан, | Количество граждан, получивших | Количество граждан, поступивших || заключивших | профессиональное образование | на государственную гражданскую службу || договоры на обучение | в соответствии |в соответствии с договорами на обучение|| | с договорами на обучение | ||--------------------------|-----------------------------------------|---------------------------------------||за отчетный| с начала | за отчетный период | с начала отчетного | за отчетный период |с начала отчетного|| период |отчетного года| | года | | года ||-----------|--------------|--------------------|--------------------|--------------------|------------------|| | | | | | |-------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 2.3. Развитие системы дополнительного профессиональногообразования государственных гражданских служащих. 2.3.1. Информация о программах профессионального развитиягосударственных гражданских служащих в органах государственной властиСаратовской области.--------------------------------------------------------------------------------------------------------------|Количество государственных органов, в которых утверждены| Количество государственных гражданских служащих, || программы профессионального развития государственных | имеющих индивидуальный план || гражданских служащих | профессионального развития ||--------------------------------------------------------|---------------------------------------------------|| за отчетный период | с начала отчетного года | за отчетный период | с начала отчетного года ||---------------------------|----------------------------|----------------------|----------------------------|| | | | |-------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 2.3.2. Дополнительное профессиональное образование (ДПО)государственных гражданских служащих.--------------------------------------------------------------------------------------------------------------| Количество | В том числе прошли: | Количество | Количество || государственных | | государственных | государственных ||гражданских служащих,|----------------------------------------|гражданских служащих,| гражданских служащих, || получивших ДПО |профессиональную| повышение |стажировку| получивших ДПО | обученных в сфере || | переподготовку |квалификации| | по инновационным |информационной культуры|| | | | | образовательным | и компьютерной || | | | | программам* | грамотности ||---------------------|----------------|------------|----------|---------------------|-----------------------|| | | | | | |--------------------------------------------------------------------------------------------------------------* После таблицы указать названия инновационных образовательныхпрограмм, а также их продолжительность и перечень использованныхинноваций. 2.3.3. Реализация программ дополнительного профессиональногообразования за пределами территории Российской Федерации (указатьтематику программ, их продолжительность, а также зарубежных партнерови источников финансирования). 2.3.4. Внедрение в учебный процесс новых современных компьютерныхи web-ориентированных образовательных технологий, а также системыon-line обучения (привести конкретные примеры). 3. Повышение эффективности государственной гражданской службы Саратовской области и результативности профессиональной служебной деятельности государственных гражданских служащих. 3.1. Разработка и внедрение в государственных органах современныхмеханизмов стимулирования труда государственных гражданских служащихСаратовской области. 3.1.1. Предоставление единовременной субсидии на приобретениежилого помещения.--------------------------------------------------------------------------------------------------------------| Количество государственных гражданских служащих, | Количество государственных гражданских служащих, || состоящих на учете | получивших субсидию ||--------------------------------------------------|---------------------------------------------------------|| на отчетную дату | на начало отчетного года | за отчетный период | с начала отчетного года ||--------------------|-----------------------------|---------------------------|-----------------------------|| | | | |-------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 3.1.2. Должностной оклад в структуре денежного содержаниягосударственных гражданских служащих. Указать структуру денежного содержания государственныхгражданских служащих Саратовской области.--------------------------------------------------------------------------------------------------------------| Доля должностного оклада в структуре денежного содержания ||------------------------------------------------------------------------------------------------------------|| на отчетную дату | на начало отчетного года ||-----------------------------------------------------|------------------------------------------------------|| | |-------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 3.2. Создание и внедрение системы показателей результативностипрофессиональной служебной деятельности государственных гражданскихслужащих, дифференцированных по направлениям деятельностигосударственных органов Саратовской области.--------------------------------------------------------------------------------------------------------------|Количество должностей, для которых| Количество государственных | Количество государственных гражданских|| утверждены должностные регламенты|гражданских служащих, должностные| служащих, чья оплата труда установлена|| | регламенты которых содержат | в зависимости от достижения || | показатели результативности | показателей результативности ||----------------------------------|---------------------------------|---------------------------------------|| на отчетную дату| на начало | на отчетную | на начало | на отчетную дату | на начало || | отчетного года | дату | отчетного года | | отчетного года ||-----------------|----------------|----------------|----------------|--------------------|------------------|| | | | | | |-------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 4. Предложения по вопросам развития государственной гражданскойслужбы Российской Федерации (указать выявленные проблемы и возможныепути их решения). __________________________ Приложение N 2 к постановлению Губернатора области от 8 октября 2012 года N 307 Информация по вопросам реформирования и развития муниципальной службы 1. Показатели, характеризующие кадровую ситуацию и кадровый потенциал муниципальных районов (городских округов) Саратовской области. 1.1. Количественный состав муниципальных служащих.--------------------------------------------------------------------------------------------------------------| Штатная численность | Замещено работниками | Численность должностей | Замещено муниципальными || | | муниципальной службы | служащими ||-------------------------|--------------------------|--------------------------|----------------------------|| | | | |-------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 1.2. Гендерный состав муниципальных служащих.--------------------------------------------------------------------------------------------------------------| Мужчины | Женщины | Из них руководители || | | (от начальника отдела) ||--------------------------|----------------------------|----------------------------------------------------|| | | |-------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 1.3. Возрастной состав муниципальных служащих.--------------------------------------------------------------------------------------------------------------| До 30 лет | От 31 до 50 лет | От 51 до 60 лет | Старше 61 года ||-------------------------|---------------------------|---------------------------|--------------------------|| | | | |-------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 1.4. Образовательный уровень муниципальных служащих.--------------------------------------------------------------------------------------------------------------| Высшее образование | Из них имеющие квалификацию по специальностям: | Среднее || |--------------------------------------------------------------------|профессиональное|| | менеджеры | экономисты, | юристы | инженеры | другие | образование || |государственного| финансисты | | |специальности| || |и муниципального| | | | | || | управления | | | | | ||----------------------|----------------|-------------|----------|------------|-------------|----------------|| | | | | | | |-------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 1.5. Информация о наличии ученых степеней у муниципальныхслужащих.--------------------------------------------------------------------------------------------------------------| Кандидат наук | Доктор наук ||-----------------------------------------------------|------------------------------------------------------|| | |-------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 1.6. Состав муниципальных служащих по стажу.--------------------------------------------------------------------------------------------------------------| До 1 года | От 1 года до 5 лет | От 5 до 10 лет | От 10 до 15 лет | Свыше 15 лет ||--------------------|----------------------|--------------------|----------------------|--------------------|| | | | | |-------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 1.7. Дополнительное профессиональное образование (ДПО)муниципальных служащих.--------------------------------------------------------------------------------------------------------------| Количество муниципальных | В том числе прошли: | Количество | Количество || служащих, получивших ДПО | | муниципальных | муниципальных || |-------------------------------------------| служащих, |служащих, обученных|| |профессиональную| повышение | стажировку | получивших ДПО | в сфере || | переподготовку | квалификации| | по инновационным| информационной || | | | |образова тельным | культуры и || | | | | программам* | компьютерной || | | | | | грамотности ||--------------------------|----------------|-------------|------------|-----------------|-------------------|| | | | | | |--------------------------------------------------------------------------------------------------------------* После таблицы указать названия инновационных образовательныхпрограмм, а также их продолжительность и перечень использованныхинноваций. 1.7.1. Реализация программ дополнительного профессиональногообразования за пределами территории Российской Федерации (указатьтематику программ, их продолжительность, а также зарубежных партнерови источников финансирования). 1.7.2. Внедрение в учебный процесс новых современных компьютерныхи web-ориентированных образовательных технологий, а также системыon-line обучения (привести конкретные примеры). ____________________________