Закон Саратовской области от 13.11.2012 № 162-ЗСО
О внесении изменений в Закон Саратовской области "О социальной поддержке молодых специалистов учреждений бюджетной сферы в Саратовской области"
ЗАКОН САРАТОВСКОЙ ОБЛАСТИ принят Саратовской областной Думой 7 ноября 2012 года О внесении изменений в Закон Саратовской области "О социальной поддержке молодых специалистов учреждений бюджетной сферы в Саратовской области" Статья 1 Внести в Закон Саратовской области от 3 августа 2011 годаN 96-ЗСО "О социальной поддержке молодых специалистов учрежденийбюджетной сферы в Саратовской области" следующие изменения: 1) преамбулу после слов "учреждениях социальной защиты" дополнитьсловом "населения"; 2) статью 1 изложить в следующей редакции: "Статья 1 1. Для целей настоящего Закона используются следующие понятия: 1) молодой специалист – гражданин в возрасте до 30 лет,окончивший образовательное учреждение высшего профессиональногообразования, работающий в учреждении бюджетной сферы на территорииобласти; 2) день окончания образовательного учреждения высшегопрофессионального образования – дата выдачи документа государственногообразца о высшем профессиональном образовании; 3) день окончания интернатуры или ординатуры – дата выдачидокумента государственного образца о соответствующем послевузовскомпрофессиональном образовании; 4) день начала работы молодого специалиста – день начала работыпосле окончания образовательного учреждения высшего профессиональногообразования (интернатуры или ординатуры для лиц, освоивших основныеобразовательные программы высшего медицинского образования) согласнозаключенному трудовому договору в учреждении бюджетной сферы поспециальности (должности) в соответствии с полученной квалификацией(направлением подготовки, профилем, специализацией, магистерскойпрограммой), определенной с учетом имеющейся потребности в привлечениимолодых специалистов к работе в учреждениях бюджетной сферы Перечнемспециальностей (должностей) работников учреждений бюджетной сферы поотраслям в муниципальных районах, городских округах Саратовскойобласти (далее – Перечень), утверждаемым в соответствии с настоящимЗаконом Правительством области. 2. Социальная поддержка молодым специалистам, за исключениеммолодых специалистов, освоивших основные образовательные программывысшего медицинского образования, предоставляется при одновременномсоблюдении следующих условий: 1) молодой специалист окончил образовательное учреждение высшегопрофессионального образования в 2011 году или в последующие годы; 2) на дату обращения за получением социальной поддержки возрастмолодого специалиста не превышает 30 лет; 3) молодой специалист в течение трех месяцев со дня окончанияобразовательного учреждения высшего профессионального образования (несчитая периода отпуска по беременности и родам; периода отпуска поуходу за ребенком до достижения им возраста трех лет; периодапрохождения военной службы по призыву или альтернативной гражданскойслужбы) приступил к работе в учреждении бюджетной сферы поспециальности (должности) в соответствии с полученной квалификацией(направлением подготовки, профилем, специализацией, магистерскойпрограммой), определенной Перечнем; 4) молодой специалист работает по трудовому договору в учреждениибюджетной сферы по специальности (должности) в соответствии сполученной квалификацией (направлением подготовки, профилем,специализацией, магистерской программой), определенной Перечнем, неменее одного года после дня окончания образовательного учреждениявысшего профессионального образования; 5) работа по специальности (должности) в соответствии сполученной квалификацией (направлением подготовки, профилем,специализацией, магистерской программой), определенной Перечнем,является основным местом работы молодого специалиста. 3. Социальная поддержка молодым специалистам, освоившим основныеобразовательные программы высшего медицинского образования,предоставляется при одновременном соблюдении следующих условий: 1) молодой специалист окончил интернатуру или ординатуру в2011 году или в последующие годы; 2) на дату обращения за получением социальной поддержки возрастмолодого специалиста не превышает 30 лет; 3) молодой специалист не позднее трех месяцев со дня окончанияинтернатуры или ординатуры (не считая периода отпуска по беременностии родам; периода отпуска по уходу за ребенком до достижения имвозраста трех лет; периода прохождения военной службы по призыву илиальтернативной гражданской службы) приступил к работе в учреждениибюджетной сферы по специальности (должности) в соответствии сполученной квалификацией (направлением подготовки, профилем,специализацией, магистерской программой), определенной Перечнем; 4) молодой специалист работает по трудовому договору в учреждениибюджетной сферы по специальности (должности) в соответствии сполученной квалификацией (направлением подготовки, профилем,специализацией, магистерской программой), определенной Перечнем, неменее одного года после дня окончания интернатуры или ординатуры; 5) работа по специальности (должности) в соответствии сполученной квалификацией (направлением подготовки, профилем,специализацией, магистерской программой), определенной Перечнем,является основным местом работы молодого специалиста. 4. В срок, указанный в пункте 3 части 2 и пункте 3 части 3настоящей статьи, для молодых специалистов из числа женщин, родившихдетей и не подлежащих на день окончания образовательного учреждениявысшего профессионального образования (интернатуры, ординатуры)обязательному социальному страхованию на случай временнойнетрудоспособности и в связи с материнством, не включаются следующиепериоды: 70 дней до дня рождения ребенка, период ухода за ребенком додостижения им возраста трех лет. 5. Молодой специалист, трудовой договор с которым был расторгнутучреждением бюджетной сферы (за исключением расторжения трудовогодоговора по основаниям, связанным с его виновными действиями(бездействием) и заключен этим же или другим учреждением бюджетнойсферы, сохраняет право на единовременную денежную выплату, еслиперерыв в работе составил не более 30 календарных дней. 6. Молодой специалист, трудовой договор с которым был прекращенучреждением бюджетной сферы в связи с призывом работника на военнуюслужбу или направлением его на альтернативную гражданскую службу изаключен этим же или другим учреждением бюджетной сферы в течение 30календарных дней после окончания военной службы или альтернативнойгражданской службы, сохраняет право на единовременную денежнуювыплату. 7. Молодой специалист, сменивший специальность (должность),сохраняет право на единовременную денежную выплату, если такаяспециальность (должность) определена Перечнем и перерыв в работе поуказанным специальностям (должностям) составил не более 30 календарныхдней."; 3) часть 1 статьи 2 изложить в следующей редакции: "1. При соблюдении условий, указанных в частях 2, 3 статьи 1настоящего Закона, социальная поддержка молодому специалиступредоставляется в форме единовременной денежной выплаты, котораяпроизводится по истечении первого, второго, третьего полного года содня начала работы молодого специалиста в учреждении бюджетной сферы поспециальности (должности) в соответствии с полученной квалификацией(направлением подготовки, профилем, специализацией, магистерскойпрограммой), определенной Перечнем. В случаях, предусмотренных частями 5-7 статьи 1 настоящегоЗакона, исчисление первого, второго, третьего полного года работыпроизводится с учетом периодов работы до расторжения (прекращения)трудового договора и (или) смены специальности (должности).". 4) часть 2 статьи 5 после слова "образования" дополнить словами", интернатуру или ординатуру". Статья 2 Настоящий Закон вступает в силу через десять дней после дня егоофициального опубликования.ГубернаторСаратовской области В.В.Радаевг.Саратов13 ноября 2012 г.N 162-ЗСО