Постановление Администрации г. Саратова от 29.10.2012 № 2492
Об утверждении Положения о проведении аттестации руководителей муниципальных унитарных и муниципальных казенных предприятий муниципального образования "Город Саратов"
АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "ГОРОД САРАТОВ" __________________________________________ ПОСТАНОВЛЕНИЕ 29 октября 2012 года N 2492Об утверждении Положения о проведенииаттестации руководителей муниципальныхунитарных и муниципальных казенныхпредприятий муниципального образования"Город Саратов" В соответствии с Федеральным законом от 14 ноября 2002 г.N 161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях",решением Саратовской городской Думы от 30.12.2003 N 41-395 "О порядкесоздания и деятельности муниципальных унитарных и муниципальныхказенных предприятий города Саратова", с целью повышения качествакадрового потенциала, эффективности деятельности муниципальныхпредприятий муниципального образования "Город Саратов" постановляю: 1. Утвердить Положение о проведении аттестации руководителеймуниципальных унитарных и муниципальных казенных предприятиймуниципального образования "Город Саратов" (приложение). 2. Признать утратившим силу постановление мэра города Саратоваот 2 ноября 2004 года N 542 "Об утверждении Положения о проведенииаттестации руководителей муниципальных унитарных и муниципальныхказенных предприятий города Саратова". 3. Комитету по общественным отношениям, анализу и информацииадминистрации муниципального образования "Город Саратов" опубликоватьнастоящее постановление в средствах массовой информации. 4. Контроль за исполнением настоящего постановления оставляюза собой.И.о. главы администрациимуниципального образования"Город Саратов Д.А. Федотов Приложение к постановлению администрации муниципального образования "Город Саратов" от 29 октября 2012 года N 2492 Положение о проведении аттестации руководителей муниципальных унитарных и муниципальных казенных предприятий муниципального образования "Город Саратов" 1. Общие положения 1.1. Настоящее Положение устанавливает порядок проведенияаттестации руководителей муниципальных унитарных и муниципальныхказенных предприятий муниципального образования "Город Саратов"(далее - предприятия). 1.2. Целями аттестации руководителей предприятий (далее –аттестация) являются: - объективная оценка деятельности руководителей предприятий иопределение их соответствия занимаемой должности; - оказание содействия в повышении эффективности работыпредприятий; - стимулирование профессионального роста руководителейпредприятий. 1.3. Основными задачами аттестации являются: - формирование высокопрофессионального кадрового составаруководителей предприятий; - определение соответствия занимаемой должности; - установление уровня профессиональной подготовки руководителя; - оценка деловых качеств руководителя; - определение необходимости повышения квалификации,профессиональной подготовки или переподготовки; - обеспечение возможности планирования передвижения кадров, атакже своевременное освобождение от должности или перевод на другуюработу. 2. Организация проведения аттестации 2.1. Аттестации не подлежат руководители предприятий: - проработавшие в занимаемой должности менее одного года; - беременные женщины. Руководители предприятий, находящиеся в отпуске по уходу заребенком, подлежат аттестации не ранее чем через год после выхода наработу. 2.2. Аттестация проводится не чаще одного раза в 6 месяцев и нереже одного раза в три года. 2.3. Для проведения аттестации формируется аттестационнаякомиссия. 2.4. Аттестационная комиссия состоит из председателя, заместителяпредседателя, секретаря и членов комиссии. В состав аттестационной комиссии входят с правом решающего голосапо одному представителю от комитета по управлению имуществом городаСаратова, комитета по экономике администрации муниципальногообразования "Город Саратов", комитета по финансам администрациимуниципального образования "Город Саратов", комитета правовогообеспечения администрации муниципального образования "Город Саратов",управления по труду и социальному развитию администрациимуниципального образования "Город Саратов", отраслевого(функционального) подразделения администрации муниципальногообразования "Город Саратов", которому подведомственно соответствующеепредприятие (далее - структурное подразделение). К работе аттестационной комиссии могут дополнительно привлекатьсяиные специалисты и представители администрации муниципальногообразования "Город Саратов" с правом совещательного голоса, а такжепредставители соответствующих выборных профсоюзных органов. Председателем аттестационной комиссии с правом решающего голосаназначается заместитель главы администрации муниципального образования"Город Саратов", координирующий и контролирующий деятельностьсоответствующего предприятия, а в случае его отсутствия - руководительструктурного подразделения. Заместителем председателя аттестационной комиссии с правомрешающего голоса назначается заместитель главы администрациимуниципального образования "Город Саратов" по экономическим вопросам,председатель комитета по экономике. Секретарем аттестационной комиссии назначается член комиссии справом совещательного голоса - представитель комитета по экономикеадминистрации муниципального образования "Город Саратов". Должностной состав аттестационной комиссии утверждаетсяраспоряжением администрации муниципального образования "ГородСаратов". 2.5. Заседание комиссии проводит председатель аттестационнойкомиссии, а в его отсутствие - заместитель председателя аттестационнойкомиссии. 2.6. Секретарь аттестационной комиссии: - обеспечивает организационную и техническую подготовку заседанийаттестационной комиссии; - организует подготовку проекта распоряжения администрациимуниципального образования "Город Саратов" об утверждении должностногосостава аттестационной комиссии и графика проведения аттестации; - составляет списки руководителей предприятий, подлежащихаттестации, и график ее проведения; - готовит необходимые документы для работы аттестационнойкомиссии; - осуществляет информирование членов аттестационной комиссии иаттестуемых о дате, времени и месте проведения заседанияаттестационной комиссии; - организует ведение и оформление протокола (выписки изпротокола) заседания аттестационной комиссии; - обеспечивает уведомление руководителя предприятия о результатахаттестации; - направляет копии протокола (выписки из протокола) заседанияаттестационной комиссии заинтересованным лицам; - осуществляет контроль за своевременным представлениемматериалов для рассмотрения аттестационной комиссией. 2.7. График проведения аттестации утверждается распоряжениемадминистрации муниципального образования "Город Саратов" и доводитсядо сведения каждого аттестуемого не позднее чем за 30 дней до началааттестации. В графике указываются: - наименования структурных подразделений, которым подведомственныпредприятия, руководители которых подлежат аттестации; - список руководителей предприятий, подлежащих аттестации; - дата и время проведения аттестации; - дата представления в аттестационную комиссию необходимыхдокументов. 2.8. Структурное подразделение не позднее чем за одну неделю додаты проведения аттестации знакомит аттестуемого руководителяпредприятия с отзывом о его деятельности и представляет ваттестационную комиссию отзыв о деятельности аттестуемого с письменнойотметкой об ознакомлении с отзывом. 2.9. После ознакомления с отзывом аттестуемый руководитель непозднее чем за три рабочих дня до даты проведения аттестации вправесамостоятельно представить в аттестационную комиссию дополнительныесведения о своей служебной деятельности, являющиеся, по его мнению,важными для ее оценки. 2.10. В случае несогласия аттестуемого руководителя спредставленным отзывом аттестационная комиссия вправе перенестиаттестацию на следующее заседание аттестационной комиссии в целяхобъективного проведения аттестации после рассмотрения представленногоаттестуемым заявления о своем несогласии с отзывом или пояснительнойзаписки на отзыв. 3. Проведение аттестации и порядок принятия решения 3.1. Аттестация проводится в присутствии аттестуемогоруководителя предприятия. 3.2. В случае неявки аттестуемого руководителя на заседаниеаттестационной комиссии проведение аттестации переносится на болеепоздний срок (независимо от причин неявки). В случае вторичной неявкиаттестуемого по неизвестной причине и без уважительных причинаттестационная комиссия может принять решение о соответствии илинесоответствии занимаемой должности в отсутствие аттестуемогоруководителя. 3.3. Аттестационная комиссия рассматривает представленныедокументы, проводит собеседование, в случае необходимости заслушиваетсообщение руководителя структурного подразделения о результатахслужебной деятельности аттестуемого. 3.4. Собеседование должно обеспечивать проверку знанияруководителем предприятия: - отраслевой специфики предприятия; - правил и норм по охране труда и экологической безопасности; - основ гражданского, трудового, налогового, банковскогозаконодательства; - основ управления предприятиями, аудита и планирования; - основ маркетинга; - основ оценки бизнеса и оценки недвижимости. 3.5. На основании изучения и обсуждения представленных документови материалов аттестуемого, результатов ответов на заданные вопросычлены аттестационной комиссии оценивают уровень профессиональнойподготовки, деловые, личные качества, организаторские способностиаттестуемого руководителя предприятия на предмет его соответствиязанимаемой должности. 3.6. Голосование по оценке результатов аттестации проводится вотсутствие аттестуемого. 3.7. Решения аттестационной комиссии принимаются большинствомголосов присутствующих на заседании членов комиссии с правом решающегоголоса. Аттестационная комиссия правомочна решать вопросы, отнесенные кее компетенции, если на заседании присутствуют не менее двух третейчленов с правом решающего голоса. При равенстве голосов принимаетсярешение, за которое голосовал председательствующий на заседании. 3.8. Решения и результаты голосования аттестационной комиссииоформляются протоколом, который подписывается присутствующими назаседании членами аттестационной комиссии, имеющими право решающегоголоса. К протоколу прилагаются все исходные документы и материалы,представленные для аттестации руководителей предприятий. Протоколызаседаний аттестационных комиссий хранятся в комитете по экономикеадминистрации муниципального образования "Город Саратов". 3.9. В результате аттестации руководителю предприятия дается однаиз следующих оценок: - соответствует занимаемой должности; - не соответствует занимаемой должности. 3.10. Уведомление о результатах аттестации выдается руководителюпредприятия лично под роспись либо высылается по почте (заказнымписьмом с уведомлением) не позднее 5 рабочих дней с даты прохожденияаттестации. Уведомление оформляется сопроводительным письмом сприложением копии протокола (выписки из протокола) заседанияаттестационной комиссии. 3.11. В случае признания по результатам аттестации руководителяпредприятия несоответствующим занимаемой должности аттестационнаякомиссия вправе принять одно из следующих решений: - рекомендовать руководителю предприятия прохождение курсовпрофессиональной подготовки, повышения квалификации илипереподготовки; - рекомендовать работодателю перевести руководителя предприятияна другую должность, соответствующую уровню его квалификации; - рекомендовать работодателю расторгнуть трудовой договор сруководителем предприятия в соответствии с действующимзаконодательством Российской Федерации. 3.12. Копия протокола заседания аттестационной комиссии втечение трех рабочих дней со дня подписания протокола направляетсяработодателю, полностью или в виде выписок. Работодатель обязанрассмотреть протокол заседания аттестационной комиссии и вправе учестьв пределах своей компетенции содержащиеся в нем рекомендации. 3.13. Руководитель предприятия вправе обжаловать результатыаттестации в соответствии с действующим законодательством РоссийскойФедерации.Заместитель главы администрациимуниципального образования "Город Саратов"по экономическим вопросам,председателя комитета по экономике Е.В. Ножечкина