Постановление Администрации г. Саратова от 29.10.2012 № 2493
Об утверждении ведомственной целевой программы "Развитие педагогического потенциала" на 2013 год
АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "ГОРОД САРАТОВ" __________________________________________ ПОСТАНОВЛЕНИЕ 29 октября 2012 года N 2493Об утверждении ведомственной целевой программы"Развитие педагогического потенциала" на 2013 год В соответствии с постановлением администрации города Саратова от10 февраля 2009 года N 56 "Об утверждении Положения о порядкеразработки, утверждения и реализации ведомственных целевых программ" постановляю: 1. Утвердить ведомственную целевую программу "Развитиепедагогического потенциала" на 2013 год (приложение). 2. Комитету по общественным отношениям, анализу и информацииадминистрации муниципального образования "Город Саратов" опубликоватьнастоящее постановление в средствах массовой информации. 3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложитьна заместителя главы администрации муниципального образования "ГородСаратов" по социальной сфере.И.о. главы администрациимуниципального образования"Город Саратов" Д.А. Федотов Приложение к постановлению администрации муниципального образования "Город Саратов" от 29 октября 2012 года N 2493 Ведомственная целевая программа "Развитие педагогического потенциала" на 2013 год Паспорт программы ----------------------------------------------------------------------| Наименование | - комитет по образованию администрации || главного | муниципального образования "Город Саратов" || распорядителя | (далее - комитет по образованию) || бюджетных средств | |+---------------------+----------------------------------------------+| Наименование | - "Развитие педагогического потенциала" || программы | (далее - Программа) |+---------------------+----------------------------------------------+| Дата утверждения, | || наименование | || и номер | || соответствующего | || правового акта | |+---------------------+----------------------------------------------+| Сроки реализации | - 2013 год |+---------------------+----------------------------------------------+| Цели и задачи | - цель Программы - создание условий для || | развития кадрового потенциала, || | стимулирования профессионального роста, || | повышения самосознания педагогов; || | - задачи Программы: || | - развитие творческого и профессионального || | потенциала педагогов; || | - повышение статуса педагога в || | учебно-воспитательном процессе; || | - привлечение и сохранение в образовательных || | учреждениях города молодых квалифицированных || | специалистов |+---------------------+----------------------------------------------+| Ожидаемые | - адаптация педагогических работников к || социальные, | инновационным процессам, происходящим в || экономические | рамках модернизации образования; || результаты | - развитие конкурентоспособности педагога; || реализации | - снижение среднего возраста педагогов за || Программы | счет привлечения и сохранения в || | образовательных учреждениях города молодых || | квалифицированных специалистов; || | - увеличение доли молодых специалистов в || | образовательных учреждениях города с 7,3% до || | 8,5% |+---------------------+----------------------------------------------+| Целевые индикаторы | - количество массовых мероприятий, || | проведенных в рамках Программы, - 10; || | - количество мастер-классов, конкурсных || | уроков, проведенных в рамках Программы, - || | 325; || | - количество студентов ВУЗов, охваченных || | мероприятиями Программы, - 150 || | || Характеристика | - организация и проведение конкурсов и || программных | фестивалей профессионального мастерства || мероприятий | педагогов; || | - организация и проведение мероприятий, || | способствующих повышению статуса педагога в || | учебно-воспитательном процессе; || | - организация мероприятий, направленных на || | привлечение и сохранение молодых || | квалифицированных специалистов в || | образовательных учреждениях города || | || Объемы и источники | - объем финансирования - 580,0 тыс. руб.; || финансирования | - источник финансирования - бюджет || | муниципального образования "Город Саратов" |---------------------------------------------------------------------- 1. Характеристика проблемы, анализ причин ее возникновения, целесообразность и необходимость разработки Программы В ходе реализации ведомственной целевой программы "Развитиепедагогического потенциала" на 2012 год и реализации проектамодернизации региональной системы общего образования были достигнутыследующие результаты: - за прошедший год произошло увеличение численности молодыхспециалистов в муниципальных образовательных учреждениях с 4,5% до7,3% от общего числа педагогов; - начала работать городская "Школа молодого педагога", котораяоказывает практическую помощь в вопросах совершенствованиятеоретических знаний и повышения педагогического мастерства молодыхспециалистов; - за 2012 год увеличилось количество педагогических работников,повысивших квалификацию, с 57,8% до 62,9%, уменьшилось количествопедагогов, не имеющих высшего профессионального образования, с 28,1%до 21,4%; - в 13 муниципальных учреждениях дополнительного образования 60%педагогов дополнительного образования работают по авторскимпрограммам; - в областном конкурсе "Учитель года" 1 и 3-е место занялиучителя города Саратова, в областном конкурсе "Воспитатель года" 1-еместо занял воспитатель дошкольного образовательного учреждения"Детский сад N 202" Ленинского района города Саратова. В конкурсах,проведенных в рамках приоритетного национального проекта "Образование"в текущем году, победили 70,5% учителей и воспитателей муниципальныхобразовательных учреждений города от победивших по области и 74,1%учителей и воспитателей муниципальных образовательных учрежденийгорода от принявших участие в конкурсах. Вместе с тем остается нерешенным ряд проблемных вопросов,требующих системных решений в рамках ведомственной целевой программы. По-прежнему остается низкой доля учителей в возрасте до 30 лет -всего 16,6% от общего количества работников образовательныхучреждений города. В значительной степени решение задач повышения качествадошкольного образования зависит от развития кадрового потенциала. Внастоящее время наблюдается недостаточное кадровое обеспечение (98,5%)системы дошкольного образования кадрами высокой квалификации. Достижение цели Программы – стимулирование непрерывногопрофессионального роста, повышение самосознания педагогов - возможнотолько при гарантированном финансировании системы городскихмероприятий, моральной и материальной заинтересованности педагогов длясохранения в школах лучших кадров. Эффективность внедрения федерального государственногообразовательного стандарта в образовательных учреждениях городазависит от организации внеурочной занятости ребенка, для организациикоторой привлекаются педагогические работники учрежденийдополнительного образования. В этих целях педагогам дополнительногообразования необходимо также стимулировать совершенствованиепедагогического мастерства, внедрение передовых методик. Все перечисленные проблемы могут быть решены посредствомПрограммы. 2. Сроки реализации Программы Программа рассчитана на реализацию в течение 2013 года. 3. Цели и задачи Цель Программы – создание условий для развития кадровогопотенциала, стимулирования профессионального роста, повышениясамосознания педагогов. Достижение цели Программы обеспечивается решением соответствующихзадач: - развитие творческого и профессионального потенциала педагогов; - повышение статуса педагога в учебно-воспитательном процессе; - привлечение и сохранение в образовательных учрежденияхгорода молодых квалифицированных специалистов. 4. Описание ожидаемых результатов реализации Программы Реализация Программы в 2013 году позволит: - адаптировать педагогических работников к инновационнымпроцессам, происходящим в сфере образования в рамках модернизацииобразования; - развить конкурентоспособность педагога; - снизить средний возраст педагогов за счет привлечения исохранения в образовательных учреждениях города молодыхквалифицированных специалистов; - увеличить количество молодых специалистов в образовательныхучреждениях города с 7,3% до 8,5%. 5. Целевые индикаторы Целевые индикаторы решения поставленных задач Программы отраженыв приложении к Программе. 6. Перечень и описание программных мероприятий Перечень программных мероприятий представлен в приложении кПрограмме и предусматривает: - организацию конкурсов, фестивалей профессиональногомастерства: проведение городских конкурсов профессиональногомастерства "Учитель года" и "Радость творчества" для развитиятворческого и профессионального потенциала педагогов; "Воспитательгода" - для формирования творческой активности работников дошкольныхобразовательных учреждений и распространения в системе образованияэффективных технологий обучения, а также городского фестиваляпедагогического мастерства; - организацию городских конференций "Городская научно-методическая конференция педагогов" и "Городская августовскаяконференция педагогических работников"; - организацию торжественного мероприятия, посвященного Днюучителя, для морального стимулирования педагогов; - организацию профориентационного марафона педагогов городадля выпускников ВУЗов и проведение круглого стола по проблемам молодыхпедагогов, начинающих трудовую деятельность "Я – молодой талант", атакже городского конкурса молодых специалистов "Учитель, которогождут" для привлечения и сохранения в образовательных учрежденияхгорода молодых специалистов. 7. Оценка рисков реализации Программы Возможные риски реализации Программы: - рост инфляции выше прогнозного уровня; - форс-мажорные обстоятельства. 8. Финансово-экономическое обоснование потребности в бюджетных ассигнованиях на реализацию мероприятий Программы Расчет потребности в ресурсах произведен на основании изучениякотировок цен на рынке товаров, работ, услуг, действующих в 2012 году. Объем бюджетных ассигнований, предусмотренных на реализациюПрограммы в 2013 году из бюджета муниципального образования "ГородСаратов", составляет 580,0 тыс. руб., из них: 1. Организация конкурсов, фестивалей профессиональногомастерства – 379,0 тыс. руб. Предусмотрена организация и проведение не менее четырехмероприятий, в рамках которых будет организовано порядка 280конкурсных уроков и мастер-классов. Расчетные затраты на проведение одного подобного мероприятиясоставляют 94,75 тыс. руб., из них: - 30,0 тыс. руб. – на организацию проведения мероприятия (услугипо написанию сценария, аренда звуковой аппаратуры, оформление сцены,фото- и видеосъемка и пр.); - 60,0 тыс. руб. – на выплату премии победителям конкурсов; - 4,75 тыс. руб. – на приобретение расходных материалов. 2. Организация городских конференций – 94,0 тыс. руб. Предусмотрена организация и проведение не менее двух конференций,в рамках которых будет организовано порядка 15 мастер-классов. Расчетные затраты на проведение одной конференции составляют47,0 тыс. руб., из них: - 22,0 тыс. руб. – на организацию проведения мероприятия (арендазвуковой аппаратуры, оформление зала, фото- и видеосъемка и пр.); - 20,0 тыс. руб. – на изготовление печатной продукции; - 5,0 тыс. руб. – на приобретение расходных материалов. 3. Организация торжественного мероприятия, посвященногопразднованию Дня учителя, – 80,0 тыс. руб. Расчетные затраты на проведение мероприятия включают в себя: - 55,0 тыс. руб. – на организацию проведения мероприятия (услугипо написанию сценария, аренда звуковой аппаратуры, оформление сцены,фото- и видеосъемка и пр.); - 25,0 тыс. руб. – на приобретение расходных материалов. 4. Организация профориентационного марафона педагогов города длявыпускников ВУЗов – 7,0 тыс. руб. Расчетные затраты на проведение мероприятия включают в себя: - 2,0 тыс. руб. – на приобретение расходных материалов,канцтоваров; - 5,0 тыс. руб. – на изготовление печатной продукции. 5. Организация городского конкурса молодых специалистов "Учитель,которого ждут" – 15,0 тыс. руб. Расчетные затраты на проведение мероприятия включают в себя: - 10,0 тыс. руб. – на приобретение подарков победителямконкурсов; - 5,0 тыс. руб. – на приобретение расходных материалов,канцтоваров. 6. Организация круглого стола "Я – молодой талант" –5,0 тыс. руб. Расчетные затраты на проведение мероприятия - 5,0 тыс. руб. наорганизацию проведения мероприятия (оформление зала, фотосъемка). 9. Описание системы управления реализацией Программы Комитет по образованию обеспечивает выполнение программныхмероприятий с соблюдением установленных сроков и объемов бюджетногофинансирования. Контроль за ходом реализации Программы осуществляют заместительглавы администрации муниципального образования "Город Саратов" посоциальной сфере, комитет по экономике администрации муниципальногообразования "Город Саратов", комитет по образованию. Комитет по образованию обеспечивает ежеквартальное представлениеотчета о ходе реализации Программы заместителю главы администрациимуниципального образования "Город Саратов" по социальной сфере и вкомитет по экономике администрации муниципального образования "ГородСаратов".И.о. председателя комитетапо образованию администрациимуниципального образования"Город Саратов" И.А. Чинаева Приложение к Программе Система мероприятий --------------------------------------------------------------------------------------------------------------| N | Цели, задачи, | Исполнитель | Код |Финансовые| Показатели результативности || п/п | наименование | | классифи- | затраты, | выполнения Программы || | мероприятий | | кации | тыс. руб.| || | | | +----------+-----------------------------------------------+| | | | | 2013 год | наименование | ед. |базовое| 2013 |целевое|| | | | | | показателя | изм. | значе-| год | значе-|| | | | | | | | ние | | ние |+-----+---------------+---------------+-----------+----------+----------------+------+-------+-------+-------+| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 |+------------------------------------------------------------------------------------------------------------+| Цель - создание условий для развития кадрового потенциала, стимулирования профессионального роста, || повышения самосознания педагогов |+------------------------------------------------------------------------------------------------------------+| Задача 1. Развитие творческого и профессионального потенциала педагогов |+------------------------------------------------------------------------------------------------------------+| 1. | Организация | комитет по | 1460709 | 379,0 | количество | ед. | 4 | 4 | 4 || | конкурсов и | образованию, | 7951300 | | мероприятий | | | | || | фестивалей | муниципальные | 022 | +----------------+------+-------+-------+-------+| | профессио- | образователь- | (226, 290,| | количество | ед. | 320 | 280 | 280 || | нального | ные | 310,340) | | конкурсных | | | | || | мастерства | учреждения | | | уроков и | | | | || | | | | | мастер-классов,| | | | || | | | | | данных в рамках| | | | || | | | | | проведения | | | | || | | | | | конкурсов | | | | |+-------------------------------------------------+----------+----------------+------+-------+-------+-------+| Итого | 379,0 | | | | | |+------------------------------------------------------------------------------------------------------------+| Задача 2. Повышение статуса педагога в учебно-воспитательном процессе |+------------------------------------------------------------------------------------------------------------+| 2. | Организация | комитет по | 1460709 | 94,0 | количество | ед. | 2 | 2 | 2 || | городских | образованию, | 7951300 | | мероприятий | | | | || | конференций | муниципальные | 022 (226, | +----------------+------+-------+-------+-------+| | | образователь- | 290, 310, | | количество | ед. | 30 | 15 | 15 || | | ные | 340) | | мастер-классов,| | | | || | | учреждения | | | данных в рамках| | | | || | | | | | проведения | | | | || | | | | | конференций | | | | |+-----+---------------+---------------+-----------+----------+----------------+------+-------+-------+-------+| 3. | Организация | комитет по | 1460709 | 80,0 | количество | ед. | 1 | 1 | 1 || | торжественного| образованию, | 7951300 | | мероприятий | | | | || | мероприятия, | муниципальные | 022 (226, | | | | | | || | посвященного | образователь- | 290, 310, | | | | | | || | празднованию | ные | 340) | | | | | | || | Дня учителя | учреждения | | | | | | | |+-------------------------------------------------+----------+----------------+------+-------+-------+-------+| Итого | 174,0 | | | | | |+------------------------------------------------------------------------------------------------------------+| Задача 3. Привлечение и сохранение в образовательных учреждениях молодых квалифицированных специалистов |+------------------------------------------------------------------------------------------------------------+| 4. | Организация | комитет по | 1460709 | 7,0 | количество | ед. | 1 | 1 | 1 || | профориента- | образованию, | 7951300 | | мероприятий | | | | || | ционного | муниципальные | 022 (226, | +----------------+------+-------+-------+-------+| | марафона |образовательные| 290, 310, | | количество | ед. | 20 | 15 | 15 || | педагогов | учреждения | 340) | | мастер-классов,| | | | || | города для | | | | данных в рамках| | | | || | выпускников | | | | проведения | | | | || | ВУЗов | | | | марафона | | | | || | | | | +----------------+------+-------+-------+-------+| | | | | | количество | чел. | 200 | 150 | 150 || | | | | | участников - | | | | || | | | | | выпускников | | | | || | | | | | ВУЗов | | | | |+-----+---------------+---------------+-----------+----------+----------------+------+-------+-------+-------+| 5. | Организация | комитет по | 1460709 | 15,0 | количество | ед. | 1 | 1 | 1 || | городского | образованию, | 7951300 | | мероприятий | | | | || | конкурса | муниципальные | 022 (226, | | | | | | || | молодых |образовательные| 290, 310, | +----------------+------+-------+-------+-------+| | специалистов | учреждения | 340) | | количество | чел. | 10 | 15 | 15 || | "Учитель, | | | | конкурсных | | | | || | которого ждут"| | | | уроков | | | | |+-----+---------------+---------------+-----------+----------+----------------+------+-------+-------+-------+| 6. | Организация | комитет по | 1460709 | 5,0 | количество | ед. | 1 | 1 | 1 || | круглого стола| образованию, | 7951300 | | мероприятий | | | | || | "Я - молодой | муниципальные | 022 (226, | | | | | | || | талант" |образовательные| 290, 310, | | | | | | || | | учреждения | 340) | | | | | | |+-------------------------------------------------+----------+----------------+------+-------+-------+-------+| Итого | 27,0 | | | | | |+-------------------------------------------------+----------+----------------+------+-------+-------+-------+| Итого по Программе | 580,0 | | | | | |--------------------------------------------------------------------------------------------------------------