Распоряжение Правительства Саратовской области от 22.07.2014 № 112-Пр
О внесении изменений в распоряжение Правительства Саратовской области от 17 июня 2005 года N 169-Пр
ПРАВИТЕЛЬСТВО САРАТОВСКОЙ ОБЛАСТИ РАСПОРЯЖЕНИЕ от 22 июля 2014 года N 112-Пр г.Саратов О внесении изменений в распоряжениеПравительства Саратовской областиот 17 июня 2005 года N 169-Пр Внести в распоряжение Правительства Саратовской области от 17июня 2005 года N 169-Пр "Об утверждении методики проведения конкурсана замещение вакантной должности государственной гражданской службыСаратовской области в органах исполнительной власти Саратовскойобласти, государственных органах Саратовской области, созданныхГубернатором Саратовской области и Правительством Саратовской области"следующие изменения: в приложении: пункты 7 и 8 изложить в следующей редакции: "7. Конкурс заключается в оценке профессионального уровнякандидатов на замещение вакантной должности гражданской службы, ихсоответствия квалификационным требованиям к этой должности. При проведении конкурса Комиссия оценивает кандидатов наосновании представленных ими документов об образовании, о прохождениигражданской или иной государственной службы, осуществлении другойтрудовой деятельности, а также на основе конкурсных процедур сиспользованием не противоречащих федеральным законам и другимнормативным правовым актам Российской Федерации методов оценкипрофессиональных и личностных качеств кандидатов, включаяиндивидуальное собеседование, анкетирование, проведение групповыхдискуссий, написание реферата или тестирование по вопросам, связаннымс выполнением должностных обязанностей по вакантной должностигражданской службы, на замещение которой претендуют кандидаты. 8. При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатовКомиссия исходит из соответствующих квалификационных требований квакантной должности гражданской службы и других положений должностногорегламента по этой должности, а также иных положений, установленныхзаконодательством Российской Федерации о государственной гражданскойслужбе."; в пункте 11 слова "на сайте Правительства области в сетиИнтернет" заменить словами "на официальных сайтах государственногооргана и государственной информационной системы в областигосударственной службы в информационно-телекоммуникационной сетиИнтернет"; в абзаце втором пункта 17 слова "на сайте Правительства областив сети Интернет" заменить словами "на официальных сайтахгосударственного органа и государственной информационной системы вобласти государственной службы в информационно-телекоммуникационнойсети Интернет"; в пункте 20 слова "независимых внешних экспертов" заменитьсловами "представителей научных, образовательных и другихорганизаций"; пункт 25 изложить в следующей редакции: "25. В исключительном случае на заседании Комиссии экспертоммогут быть даны устные разъяснения по результатам экспертизы."; в пункте 33 слова "по форме в соответствии с приложением N 3 кнастоящей Методике" исключить; часть третью пункта 35 изложить в следующей редакции: "Индивидуальное обследование может проводиться после групповогообследования для оценки профессионально важных личностных качеств,получения развернутой психологической характеристики личности, привыявлении признаков нарушений приспособляемости к условиям служебнойдеятельности и осуществляется с использованием основных идополнительных психодиагностических методик."; в пункте 45 слова "приложениям N 4, 5" заменить словами"приложениям N 3, 4"; в пункте 53 слова "на официальном сайте государственного органаобласти в сети Интернет" заменить словами "на официальных сайтахгосударственного органа и государственной информационной системы вобласти государственной службы в информационно-телекоммуникационнойсети Интернет"; пункт 64 изложить в следующей редакции: "64. Решение об итогах конкурса принимается Комиссией не раньше,чем после завершения всех конкурсных процедур. Решение Комиссии принимается в отсутствие кандидата и являетсяоснованием для назначения его на вакантную должность гражданскойслужбы либо отказа в таком назначении. Комиссия вправе также принять решение, имеющее рекомендательныйхарактер, о включении в кадровый резерв государственного органакандидата, который не стал победителем конкурса на замещение вакантнойдолжности гражданской службы, но профессиональные и личностныекачества которого получили высокую оценку. Результаты голосования Комиссии оформляются протоколом, которыйподписывается председателем, заместителем председателя, секретарем ичленами комиссии, принявшими участие в заседании. По результатам конкурса издается акт представителя нанимателя оназначении победителя конкурса на вакантную должность гражданскойслужбы и заключается служебный контракт с победителем конкурса. Если Комиссией принято решение о включении в кадровый резервгосударственного органа кандидата, не ставшего победителем конкурсана замещение вакантной должности гражданской службы, то с согласияуказанного лица издается акт государственного органа о включении егов кадровый резерв этого органа для замещения должностей гражданскойслужбы той же группы, к которой относилась вакантная должностьгражданской службы."; в пункте 65 слова "на официальном сайте государственного органаобласти в сети Интернет" заменить словами "на официальных сайтахгосударственного органа и государственной информационной системы вобласти государственной службы в информационно-телекоммуникационнойсети Интернет; приложение N 2 к Методике проведения конкурса на замещениевакантной должности государственной гражданской службы Саратовскойобласти в органах исполнительной власти Саратовской области,государственных органах Саратовской области, созданных ГубернаторомСаратовской области и Правительством Саратовской области изложить вредакции согласно приложению; приложение N 3 к Методике проведения конкурса на замещениевакантной должности государственной гражданской службы Саратовскойобласти в органах исполнительной власти Саратовской области,государственных органах Саратовской области, созданных ГубернаторомСаратовской области и Правительством Саратовской области признатьутратившим силу; приложения N 4 и 5 к Методике проведения конкурса на замещениевакантной должности государственной гражданской службы Саратовскойобласти в органах исполнительной власти Саратовской области,государственных органах Саратовской области, созданных ГубернаторомСаратовской области и Правительством Саратовской области считатьприложениями N 3 и 4 соответственно.Губернатор области В.В.Радаев Приложение к распоряжению Правительства области от 22 июля 2014 года N 112-Пр "Приложение N 2 к Методике проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Саратовской области в органах исполнительной власти Саратовской области, государственных органах Саратовской области, созданных Губернатором Саратовской области и Правительством Саратовской области Экспертное заключение N ______ "____" ______________ 20___ года На основании ____________________________________________________ (наименование правового акта государственного органа области)экспертом ____________________________________________________________ (Ф.И.О., занимаемая должность)проведена ___________________________________________________________. (наименование экспертизы) I. Вакантная (резервируемая) должность государственнойгражданской службы области:___________________________________________ (наименование должности государственной гражданской службы области) II. Оценочные мероприятия проведены с кандидатом на замещениевакантной должности государственной гражданской службы области (вкадровый резерв на замещение резервируемой должности государственнойгражданской службы области):__________________________________________ (Ф.И.О., дата рождения, образование) III. На разрешение эксперта поставлены вопросы:__________________ ____________________________________________________________________ (перечисляются вопросы, поставленные лицом, назначившим экспертизу) IV. Исследовательская часть____________________________________________________________________________________________________________ (подробное описание проведенных исследований с указанием методов, методик исследования) V. Результаты оценочных процедур:______________________________________________________________________________________________________(интерпретация результатов исследования, оценки по критериям в баллах) VI. Выводы эксперта:___________________________________________________________________________________________________________________ (выводы эксперта о соответствии кандидата вакантной (резервируемой) должности по результатам исследования) Эксперт _____________________ ___________________________________ (подпись) (Ф.И.О.)М.П.".