Постановление Правительства Саратовской области от 17.03.2015 № 121-П
Об утверждении Положения об оплате труда работников государственного казенного учреждения Саратовской области "Центр обслуживания судебных участков мировых судей Саратовской области"
ПРАВИТЕЛЬСТВО САРАТОВСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 17 марта 2015 года N 121-П
г. Саратов
Обутверждении Положения об оплате труда работников государственного казенного учреждения Саратовской области "Центр обслуживания судебных участковмировых судей Саратовской области"
На основании ЗаконаСаратовской области "Об оплате труда работников государственных учрежденийСаратовской области" Правительство области ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. УтвердитьПоложение об оплате труда работников государственного казенного учрежденияСаратовской области "Центробслуживания судебных участков мировых судей Саратовской области" согласно приложению.
2. Министерствуинформации и печати области опубликовать настоящее постановление в течениедесяти дней со дня его подписания.
3. Настоящеепостановление вступает в силу через десять дней после дня его официальногоопубликования.
Губернаторобласти В.В.Радаев
Приложение кпостановлению
Правительстваобласти от
17 марта2015 года N 121-П
Положение
об оплате труда работниковгосударственного казенного учреждения
Саратовской области "Центр обслуживаниясудебных участков
мировых судейСаратовской области"
1. Общие положения
1.1. НастоящееПоложение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации,Законом Саратовской области "Об оплате труда работников государственныхучреждений Саратовской области".
1.2. Положениерегулирует условия и порядок оплаты труда работников государственногоказенного учреждения Саратовской области "Центр обслуживания судебных участковмировых судей Саратовской области" (далее – Учреждение).
1.3. Положениепредусматривает систему оплаты труда работников Учреждения на основедолжностных окладов руководителей, специалистов, служащих и окладов попрофессиям рабочих (далее – оклад), выплат компенсационного и стимулирующегохарактера.
1.4. Оплата трудаработников по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времениили неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному временив зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовымдоговором. Определение размеров заработной платы по основной должности, а такжепо должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно покаждой из должностей.
1.5. Положениеприменяется при формировании фонда оплаты труда работников Учреждения.
2. Порядок формированияокладов
2.1. Окладыработников Учреждения устанавливаются в соответствии с приложением N 1 кнастоящему Положению.
2.2. Изменениеразмеров окладов работников Учреждения производится в порядке,предусмотренном законодательством.
3. Выплатыкомпенсационного характера
3.1. В соответствиис Законом Саратовской области "Об оплате труда работников государственныхучреждений Саратовской области" работникам Учреждения устанавливаютсяследующие выплаты компенсационного характера:
выплаты за работу вусловиях, отклоняющихся от нормальных;
надбавки за работу сосведениями, составляющими государственную тайну, в соответствии с федеральнымзаконодательством;
выплаты работникам,занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
выплатыза работы в местностях с особыми климатическими условиями .
3.2. Выплаты заработу в условиях, отклоняющихся от нормальных, включают в себя:
доплату за совмещениепрофессий (должностей);
доплату за расширениезоны обслуживания;
доплату за увеличениеобъема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника безосвобождения от работы, определенной трудовым договором;
доплату за работу вночное время;
доплату за работу ввыходные и нерабочие праздничные дни;
иныедоплаты и надбавки, устанавливаемые в соответствии с действующим законодательствомРоссийской Федерации.
3.2.1. Доплата засовмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении импрофессий (должностей). Размер доплаты исрок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или)объема дополнительной работы.
3.2.2. Доплата зарасширение зоны обслуживания устанавливается работнику при расширении зоныобслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается,определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и(или) объема дополнительной работы.
3.2.3. Доплата заувеличение объема работы или исполнение обязанностейвременно отсутствующего работника без освобождения от работы,определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличенияустановленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временноотсутствующего работника. Размер доплаты и срок, на который онаустанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетомсодержания и (или) объема дополнительной работы.
3.2.4. Доплата заработу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночноевремя.
Рекомендуемый размердоплаты за работу в ночное время составляет не менее 20 процентов оклада,рассчитанного за час работы, за каждый час работы в ночное время.
Всоответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации конкретный размер доплаты заработу в ночное время устанавливается коллективным договором, локальным нормативным актом по согласованию спредставительным органом работников, трудовым договором.
3.2.5. Доплата заработу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам,привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.
Работа в выходной илинерабочий праздничный день оплачивается в размере не менее одинарной дневнойили часовой части оклада за день или час работы сверх оклада, если работа ввыходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормырабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой части окладаза день или час работы сверх оклада, если работа производилась сверх месячнойнормы рабочего времени.
3.3. Надбавказа работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размерах и порядке, определенныхзаконодательством Российской Федерации.
3.4. Доплатаработникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда,устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса РоссийскойФедерации, не менее 4 процентов оклада.
3.5. Конкретныйразмер доплат и надбавок работникам устанавливается приказом руководителяУчреждения по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и объемадополнительных работ.
3.6. Во всехслучаях, когда в соответствии с настоящим разделом Положения и действующимзаконодательством надбавки к окладам работников предусматриваются в процентах,абсолютный размер каждой доплаты исчисляетсяиз оклада работника без учета других доплат и надбавок.
4. Выплатыстимулирующего характера
4.1. В соответствии сЗаконом Саратовской области "Об оплате труда работников государственныхучреждений Саратовской области" работникам Учреждения устанавливаютсяследующие виды выплат стимулирующего характера:
выплаты за интенсивностьи высокие результаты работы;
выплаты за стажнепрерывной работы;
премиальныевыплаты по итогам работы (ежемесячная премия по итогам работы; единовременная премия за выполнение особо важных и ответственныхработ, за выполнение в короткие сроки больших объемов работ).
4.2. Выплаты заинтенсивность и высокие результаты работы включает:
4.2.1. Выплаты,устанавливаемые на определенный срок:
1) ежемесячнаянадбавка за сложность, напряженность в размере от 20 до 170 процентов оклада.
Конкретный размернадбавки работникам устанавливается приказом руководителя Учреждения посогласованию с органом исполнительной власти области, являющимся учредителемУчреждения.
2) ежемесячнаянадбавка за классность водителям автотранспортных средств устанавливается вследующих размерах: водителям второго класса – 10 процентов оклада и водителямпервого класса – 25 процентов оклада.
4.3. Выплатыза стаж непрерывной работы устанавливаются руководителям, специалистам и другим служащимУчреждения в следующих размерах:
от 1 до 3 лет – вразмере 10 процентов оклада;
от 3 до 5 лет – вразмере 15 процентов оклада;
от 5 до 10 лет – вразмере 20 процентов оклада;
от 10 до 15 лет – вразмере 25 процентов оклада;
от 15 лет и выше - в размере30 процентов оклада.
4.3.1. Выплатаза стаж непрерывной работы выплачивается по основной должности исходя изоклада без учета других повышений, надбавок и доплат. Порядок исчисления стажаустанавливается в соответствии с приложением N 2 к настоящему Положению.
4.3.2. Работникам,занимающим по совместительству штатные должности в Учреждении, выплаты за стажнепрерывной работы устанавливаются по каждой должности в порядке и условиях,предусмотренных для этих должностей.
4.3.3. Увеличениевыплаты за стаж непрерывной работы при изменении стажа непрерывной работыпроизводится со дня достижения стажа, дающего право на увеличение размеравыплаты, если документы, подтверждающие непрерывный стаж, находятся вУчреждении, или со дня представления необходимого документа, подтверждающегонепрерывный стаж.
4.4. Размерпремиальных выплат по итогам работы может определяться как в абсолютном, так ив процентном отношении к окладу без учета иных выплат.
Единовременная премияустанавливается в пределах экономии фонда оплаты труда: руководителемУчреждения самостоятельно – работникам Учреждения; органом исполнительнойвласти области, осуществляющим функции и полномочия учредителя, – руководителюУчреждения.
4.5. Выплатыстимулирующего характера работникам Учреждения производятся с учетомпоказателей и критериев оценки результативности и качества их работы,определяемых руководителем Учреждения с учетом рекомендаций органаисполнительной власти области, осуществляющего функции и полномочия учредителя,и мнения представительных органов работников Учреждения.
4.6. Виды выплатстимулирующего характера, их размер и условия их осуществления работникомустанавливаются Положением о материальном стимулировании работников учреждения,утвержденным руководителем Учреждения.
5. Оплата трударуководителя Учреждения,
его заместителя иглавного бухгалтера
5.1. Заработнаяплата руководителя Учреждения, его заместителя и главного бухгалтера состоит изоклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
5.2. Окладруководителя Учреждения устанавливается в соответствии с приложением N 1 кнастоящему Положению.
5.3. Соотношениеуровня средней заработной платы руководителя Учреждения и уровня среднейзаработной платы работников Учреждения определяется в кратности до 5.
5.4. Окладзаместителя руководителя Учреждения устанавливается на 10 процентов ниже окладаруководителя Учреждения.
Окладглавного бухгалтера Учреждения устанавливается на 15 процентов ниже окладаруководителя Учреждения.
5.5. Выплатыкомпенсационного характера для руководителя Учреждения, его заместителя иглавного бухгалтера устанавливаются в соответствии с разделом 3 настоящегоПоложения.
Выплаты компенсационногохарактера и их размеры руководителю Учреждения устанавливаются органомисполнительной власти области, осуществляющим функции и полномочия учредителя.
5.6. РуководителюУчреждения устанавливаются выплаты стимулирующего характера с учетом показателей икритериев оценки эффективности ирезультативности его деятельности, определяемых органом исполнительнойвласти области, осуществляющим функции и полномочия учредителя.
Выплаты стимулирующегохарактера руководителю Учреждения устанавливаются органом исполнительной властиобласти, осуществляющим функции и полномочия учредителя.
5.7. Заместителюруководителя и главному бухгалтеру Учреждения устанавливаются выплатыстимулирующего характера с учетом показателей и критериев оценки эффективности ирезультативности их деятельности, определяемых органом исполнительной властиобласти, осуществляющим функции и полномочия учредителя в соответствии сразделом 4 настоящего Положения.
6. Формирование фондаоплаты труда
6.1. Приформировании фонда оплаты труда руководителя Учреждения, его заместителя,главного бухгалтера сверх суммы средств, направляемых для выплаты окладов,предусматриваются следующие средства:
на выплатыкомпенсационного характера – в размере одного оклада;
навыплаты стимулирующего характера – в размере сорока двух окладов.
Приформировании фонда оплаты труда начальников отделов, заместителей начальников отделов,главных специалистов, ведущих специалистов по обслуживанию судебных участковсверх суммы средств, направляемых для выплаты окладов, предусматриваютсяследующие средства:
на выплатыкомпенсационного характера – в размере одного оклада;
навыплаты стимулирующего характера – в размере тридцати девяти окладов.
При формировании фондаоплаты труда специалистов Учреждения сверхсуммы средств, направляемых для выплаты окладов, предусматриваютсяследующие средства:
на выплатыкомпенсационного характера – в размере одного оклада;
на выплатыстимулирующего характера – в размере тридцати окладов.
При формировании фондаоплаты труда рабочих сверх суммы средств, направляемыхдля выплаты окладов, предусматриваются следующие средства:
на выплатыкомпенсационного характера – в размере одного оклада;
навыплаты стимулирующего характера водителей – в размере двадцати пяти окладов;
на выплаты стимулирующегохарактера уборщиц – в размере восьми окладов.
__________________________
Приложение N 1
кПоложению об оплате труда работников государственного казенного учреждения Саратовской области "Центр обслуживаниясудебных участков мировых судей Саратовской области"
Должностные оклады
руководителей,специалистов и служащих казенного учреждения
Саратовской области "Центр обслуживаниясудебных участков
мировых судейСаратовской области"
| Наименование должности | Оклад (рублей) |
| Директор | 10546 |
| Начальник отдела | 8100 |
| Заместитель начальника отдела | 7550 |
| Главный специалист | 6670 |
| Ведущий специалист по обслуживанию судебных участков | 6200 |
| Специалист по обслуживанию судебных участков | 4421 |
| Специалист | 5200 |
Размеры окладов попрофессиям рабочих
| Квалификационный разряд | ||||||||
|
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 |
| Месячный оклад (рублей) | 4274 | 4292 | 4347 | 4446 | 4648 | 4847 | 5107 | 5353 |
Приложение N 2
кПоложению об оплате труда работников государственного казенного учреждения Саратовской области "Центр обслуживаниясудебных участков мировых судей Саратовской области"
Порядок
исчисления стажанепрерывной работы, дающего право
на получение надбавки застаж
1.1. Надбавка за стаж непрерывной работы устанавливается работникамУчреждения, подведомственного комитету по обеспечению деятельности мировыхсудей Саратовской области.
1.2. Право нанадбавку за стаж в указанных размерах возникает у работников по истечениисоответствующего минимального стажа непрерывной работы.
1.3. В стажнепрерывной работы, дающий право на получение надбавки за стаж, включается:
времянепрерывной работы в федеральных и мировых судах, действующих на территорииСаратовской области, а также в комитете по обеспечению деятельности мировыхсудей Саратовской области;
времядействительной срочной военной службы, если работник до призыва на военную службуработал в федеральных и мировых судах, действующих на территории Саратовскойобласти, а также в комитете по обеспечению деятельностимировых судей Саратовской области, не считая времени переезда;
времяобучения на курсах по подготовке, переподготовке и повышению квалификации кадров с опытом работы в профессиональных образовательныхорганизациях и в образовательных организациях высшего образования, еслиработник до поступления на обучение работал в федеральных и мировых судах,действующих на территории Саратовской области, а также в комитете пообеспечению деятельности мировых судей Саратовской области, и после окончанияучебы возвратился на работу в них в течение трех месяцев, не считая временипереезда;
времячастично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полуторалет и дополнительного отпуска без сохранения заработной платы (или частичнооплачиваемого) по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;
периодызамещения должностей федеральной государственной гражданской службы, государственнойгражданской службы субъектов Российской Федерации, муниципальных должностеймуниципальной службы.
2. Порядокначисления надбавки за стаж непрерывной работы.
2.1. Надбавка застаж начисляется исходя из оклада и выплачивается ежемесячно одновременно сзаработной платой.
2.2. Надбавка застаж учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.
2.3. Надбавка застаж выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменениеразмера этой надбавки.
2.4. При исчислениистажа работы суммируются все включаемые (засчитываемые) в него периоды работы(службы).
2.5. Стаж работы,дающий право на установление надбавки за стаж, определяется на основаниитрудовой книжки, военного билета, справки военногокомиссариата и иных документов, соответствующих государственных органов, архивных учреждений, установленныхзаконодательством Российской Федерации.
3. Порядокустановления надбавки за стаж непрерывной работы.
3.1. Назначениенадбавки за стаж производится на основании приказа директора Учреждения по представлению комиссии Учреждения поустановлению трудового стажа.
3.2. Составкомиссии Учреждения по установлению трудового стажа утверждается директоромУчреждения.
3.3. Решениекомиссии Учреждения по установлению трудового стажа оформляется протоколомзаседания комиссии, который подписывают председатель и секретарь комиссии.
3.4. Ответственностьза своевременный пересмотр у работников размеров надбавки за стаж непрерывнойработы возлагается на директора Учреждения.
3.5. Индивидуальныетрудовые споры по вопросам установления стажа для назначения надбавки за стажнепрерывной работы или определения размеровэтой надбавки рассматриваются в установленном законодательством порядке.