Постановление Губернатора Саратовской области от 01.04.2015 № 122

ГУБЕРНАТОР САРАТОВСКОЙ ОБЛАСТИ

 

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

 

от 1 апреля 2015 года N 122

 

г.Саратов

 

 

 

 

О внесении изменений впостановление

Губернатора Саратовскойобласти

от 16 октября 2008 года N135

 

 

Наосновании Устава (Основного Закона) Саратовской области ПОСТАНОВЛЯЮ:

1. Внестив постановление Губернатора Саратовской области от 16октября 2008 года N 135 "О Комиссии при Губернаторе Саратовскойобласти по формированию и подготовке резерва управленческих кадров"следующие изменения:

приложениеN 1 изложить в редакции согласно приложению.

2. Настоящее постановлениевступает в силу со дня его подписания.

 

 

Губернаторобласти                                                                      В.В.Радаев

 

 

 

Приложение кпостановлению

Губернатора области от

1 апреля 2015 года N 122

 

"Приложение N 1 кпостановлению

Губернатора области от

от 16 октября 2008 года N 135

 

 

Положение

окомиссии при Губернаторе Саратовской области

поформированию и подготовке резерва управленческих кадров

 

1. НастоящееПоложение определяет порядок деятельности Комиссии при Губернаторе Саратовскойобласти по формированию и подготовке резерва управленческих кадров (далее –Комиссия).

2. Комиссияобразуется в целях проведения конкурсного отбора лиц, претендующих на включениев резерв управленческих кадров Саратовской области, совершенствования порядкаего формирования и эффективного использования.

3. Комиссияв своей деятельности руководствуется Конституцией Российской Федерации,федеральными законами, указами и распоряжениями Президента РоссийскойФедерации, постановлениями и распоряжениями Правительства Российской Федерации,правовыми актами Губернатора области, органов государственной власти области, атакже настоящим Положением.

4.Основными задачами Комиссии являются:

а) подготовкапредложений Губернатору области по формированию и эффективному использованиюрезерва управленческих кадров Саратовской области;

б) подготовкапредложений Губернатору области, касающихся выработки кадровой политики вобласти формирования и эффективного использования резерва управленческих кадровСаратовской области;

в) проведениеконкурсного отбора лиц, претендующих на включение в резерв управленческихкадров;

г) формированиерезерва управленческих кадров по категориям и отраслевым направлениям;

д ) рассмотрение предложений посовершенствованию порядка формирования и эффективного использования резервауправленческих кадров, а также предложений по вопросам подготовкиуправленческих кадров;

е) выработкарекомендаций руководителям по совершенствованию работы с резервомуправленческих кадров в органах государственной власти и органах местногосамоуправления и его эффективному использованию;

ж)рассмотрение проектов нормативных правовых актов Саратовской области повопросам формирования и эффективного использования резерва управленческихкадров, а также по вопросам подготовки управленческих кадров;

з ) мониторинг и анализ формирования,практики работы и эффективного использования резерва управленческих кадров,информирование Губернатора области о положении дел в этой области;

и) рассмотрениепо поручению Губернатора области иных вопросов, относящихся к компетенцииКомиссии.

5. Комиссиядля решения возложенных на нее основных задач имеет право:

а) запрашивать в установленном порядкенеобходимые материалы от федеральных органов государственной власти,государственных органов Саратовской области, органов местного самоуправлениямуниципальных образований, а также предприятий, учреждений и организацийнезависимо от формы собственности;

б) создаватьпо вопросам, относящимся к компетенции Комиссии, рабочие и экспертные группы изчисла представителей государственных органов, общественных объединений, научныхи других организаций, ученых и специалистов (по согласованию);

в) приглашатьна свои заседания представителей территориальных федеральных органовгосударственной власти, органов государственной власти, органов местногосамоуправления, общественных объединений, научных и других организацийСаратовской области;

г) привлекатьв установленном порядке (по согласованию) для осуществленияинформационно-аналитических и экспертных работ организации, а также ученых испециалистов, в том числе на договорной основе;

д ) пользоваться в установленном порядкеинформационными банками данных Правительства области и федеральнойгосударственной информационной системы "Федеральный портал государственнойслужбы и управленческих кадров";

е) использоватьсистемы связи и коммуникации Правительства области.

6. Комиссияформируется в составе председателя Комиссии, его заместителя и членов Комиссии,которые принимают участие в ее работе на общественных началах, без правазамены.

7. ПредседательКомиссии:

а) определяетосновные направления деятельности Комиссии;

б) определяетдату, время, место проведения и повестку дня заседания Комиссии;

в) созываети ведет заседания Комиссии;

г) контролируетисполнение решений Комиссии по вопросам, относящимся к ее компетенции.

Вслучае равенства голосов председатель Комиссии имеет право решающего голоса.

8. ЧленКомиссии обязан уведомить председателя Комиссии о наличии личнойзаинтересованности, которая влияет или может повлиять на объективное исполнениеим своих обязанностей, до момента начала заседания Комиссии, если средикандидатур конкурсантов представлена кандидатура родственника и/или иного лица,с которым связана личная заинтересованность члена Комиссии.

ПредседательКомиссии обязан лишить члена Комиссии права голосования по конкретнойкандидатуре конкурсанта, если одним из кандидатов в резерв управленческихкадров является его родственник и/или иное лицо, с которым связана личнаязаинтересованность члена Комиссии.

Результатрассмотрения уведомления о наличии личной заинтересованности члена Комиссииотражается в протоколе заседания Комиссии.

9. ЗаседанияКомиссии проводятся по мере необходимости, но не реже одного раза в год.

10. Информированиео созыве заседания Комиссии осуществляется любым способом, обеспечивающимзаблаговременное получение информации о дате, времени, месте проведения иповестке дня заседания Комиссии.

11. ЗаседаниеКомиссии считается правомочным при наличии не менее двух третей членовКомиссии. Решения Комиссии принимаются простым большинством голосов от числаприсутствующих членов и оформляется протоколом,который подписывает председатель Комиссии либо лицо, председательствующее назаседании Комиссии, и члены Комиссии, присутствовавшие на ее заседании.

12. Поитогам конкурсного отбора Комиссия принимает одно из следующих решений:

орекомендации для включения в резерв управленческих кадров "высшегоуровня" с учетом отраслевой направленности;

орекомендации для включения в резерв управленческих кадров "базовогоуровня" с учетом отраслевой направленности;

орекомендации для включения в резерв управленческих кадров "перспективногоуровня" с учетом отраслевой направленности;

оботказе в рекомендации для включения в резерв управленческих кадров;

орекомендации об исключении из резерва управленческих кадров.

13. Обеспечениедеятельности Комиссии осуществляется уполномоченным органом по формированию иразвитию резерва управленческих кадров Саратовской области.".

 

______________________