Постановление Правительства Саратовской области от 19.10.2015 № 526-П

ПРАВИТЕЛЬСТВО САРАТОВСКОЙ ОБЛАСТИ

 

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

 

от 19 октября 2015 года N 526-П

 

г. Саратов

 

 

 

 

Опроведении эксперимента по введению нов ой систем ы оплаты трудав государственных учреждениях здравоохранения Саратовской области

 

 

Н а основании Устава (Основного Закона) Саратовскойобласти в целях совершенствования системы оплаты труда в государственных учреждениях здравоохранения Саратовской области Правительствообласти П ОСТАНОВЛЯЕТ :

1.   Провести эксперимент по введению с 1 января 2016 года по 31 марта 20 16 года нов ой систем ы оплаты труда в следующих государственных учреждениях здравоохранения Саратовской области:

г осударственное учреждение здравоохранени яСаратовской области "Пугачевская районная больница" ;

г осударственное учреждение здравоохранени я " Балаковский кожно-венерологическийдиспансер" министерства здравоохранения Саратовскойобласти" ;

г осударственное учреждение здравоохранени я " Областной клинический противотуберкулезный диспансер " ;

г осударственное учреждение здравоохранени я " Саратовский городско й психоневрологический диспансер " ;

г осударственное учреждение здравоохранени я"Энгельсская городская поликлиника N 1";

г осударственное учреждение здравоохранени я"Энгельсская станция скорой медицинской помощи".

2.   Утвердить Временное положение об оплате трудаработников областных бюджетных учреждений здравоохранения Саратовскойобласти согласно приложению.

3 .   Установить, что Временное положение об оплате трудаработников областных бюджетных учреждений здравоохранения Саратовской области распространяетсяна учреждения, указанные в пункте 1 настоящего постановления, и применяется при расчете заработной платы работниковс 1 января 2016года по 31 марта 20 16 года.

4 .   Контроль за исполнением настоящего постановлениявозложить на заместителя Председателя Правительства области ГоремыкоМ.В.

5. Министерствуинформации и печати области опубликовать настоящее постановление в течение десяти дней со дня его подписания.

6 .   Настоящее постановление вступает в силу черездесять дн ей со дня его официального опубликования .

 

 

Губернатор области                                                                        В.В.Радаев

 

 

 

 

Приложение к постановлению

Правительства области от

19 октября 2015 года N526-П

 

 

Временное положение

обоплате труда работников областных бюджетныхучреждений

здравоохраненияСаратовской области

 

1. Общие положения

 

1.1. НастоящееПоложение разработано в соответствии с Законом Саратовской области "Обоплате труда работников государственных учреждений Саратовской области" иприменяется при определении заработной платы работников областных бюджетных учрежденийздравоохранения, указанных в пункте 1 настоящего постановления (далее –учреждения здравоохранения).

1.2. К учреждениям здравоохранения относятся учреждения, включенные в номенклатуру медицинскихорганизаций, утвержденную приказом Министерстваздравоохранения Российской Федерации от 6 августа 2013 года N 529н, подведомственные министерствуздравоохранения Саратовской области.

1.3. Положениепредусматривает установление размеров должностных окладов (ставок заработнойплаты, окладов) работников учреждений здравоохранения, наименование, условияосуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера, а такжеразмеры выплат компенсационного и стимулирующего характера в соответствии сЗаконом Саратовской области "Об оплате труда работников государственных учрежденийСаратовской области".

1.4. Оплататруда работников по совместительству, а также на условиях неполного рабочеговремени или неполной рабочей недели производится пропорционально отработанномувремени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенныхтрудовым договором.

Определениеразмеров заработной платы по основной должности, а также по должности,занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой издолжностей.

1.5. Фондоплаты труда учреждения здравоохранения формируется на календарный год исходяиз размеров субсидий на финансовое обеспечение выполнения им государственногозадания, объемов средств государственных внебюджетных фондов, направленных навозмещение затрат областных бюджетных учреждений здравоохранения на оказаниемедицинских услуг, и средств, поступающих от иной приносящей доходдеятельности.

 

2. Порядок формирования должностныхокладов

(ставок заработной платы, окладов)

 

2.1. Должностныеоклады (ставки заработной платы) специалистов идругих служащих учреждений здравоохранения определяются по результатамтарификации в соответствии с приложением N 1 к настоящему Положению.

2.2. Должностныеоклады (ставки заработной платы) специалистов и других служащих устанавливаютсяс учетом уровня профессиональной подготовки, наличия квалификационнойкатегории.

2.3. Окладырабочих учреждений здравоохранения устанавливаются в зависимости от присвоенныхим квалификационных разрядов с учетом требованийЕдиного тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих(далее – ЕТКС) в соответствии с таблицей 3 приложения N 1 к настоящемуПоложению.

2.4. Рабочим, имеющим высший разряд согласно ЕТКС и выполняющим работы, предусмотренные этимразрядом или высшей сложности, постоянно занятым на важных и ответственныхработах (высококвалифицированные рабочие), оклады устанавливаются в повышенномразмере в соответствии с приложением N 2 к настоящему Положению.

Указанныеоклады могут устанавливаться на неопределенный срок, а также на периодвыполнения определенной работы или на иной установленный работодателем срок в соответствии с условиями, определенными трудовымдоговором.

2.5. Всоответствии с Законом Саратовской области "Об оплате труда работников государственных учреждений Саратовскойобласти" специалистам учрежденийздравоохранения, работающим в сельской местности, должностные оклады(ставки заработной платы) повышаются на 25 процентов.

Указанноеповышение образует новый должностной оклад (новую ставку заработной платы) иучитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат.

2.6.Тарификация осуществляется:

медицинскихи фармацевтических работников – с учетом требований квалификационныххарактеристик должностей работников здравоохранения, утвержденных Министерствомздравоохранения и социального развития Российской Федерации;

педагогических работников и работников культуры – с учетом требований квалификационных характеристикдолжностей работников образования и культуры, утвержденных Министерствомздравоохранения и социального развития Российской Федерации;

пообщеотраслевым должностям служащих – с учетом требований квалификационных характеристик по общеотраслевымдолжностям служащих;

попрофессиям рабочих – с учетом тарифно-квалификационных требований пообщеотраслевым профессиям рабочих.

Порядок проведения тарификации работников учреждений здравоохран ения определяется в соответствии сприложением N 3 к настоящему Положению.

2.7. Изменениеразмеров должностных окладов (ставок заработной платы, окладов) производится при условии соблюдения требований трудовогозаконодательства в следующие сроки:

приизменении квалификационного разряда – согласно дате приказа по учреждению;

при присвоении квалификационной категории – согласно дате, указанно й в приказе органа исполнительнойвласти области в сфере здравоохранения (учреждения), при котором созданааттестационная комиссия.

2.8. Квалификационнаякатегория учитывается при установлении должностных окладов медицинским ифармацевтическим работникам при работе этих работников по специальности, покоторой им присвоена квалификационная категория.

Провизорам(фармацевтам) квалификационная категория учитывается по специальности"Управление и экономика фармации" или по провизорской(фармацевтической) специальности.

2.9. Вслучае, если установленные в соответствии с настоящим Положением должностные оклады (оклады, ставки заработной платы) с учетомвыплат компенсационного и стимулирующего характера оказываются ниже действующихдолжностных окладов (окладов) с учетом выплат компенсационногои стимулирующего характера, работникам государственных бюджетныхучреждений здравоохранения Саратовской области при условии сохранения объемадолжностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификациивыплачивается соответствующая разница в заработной плате.

 

3. Выплаты компенсационногохарактера

 

3.1. Всоответствии с Законом Саратовской области "Об оплате труда работниковгосударственных учреждений Саратовской области" работникам учрежденийздравоохранения устанавливаются следующие виды выплат компенсационногохарактера:

выплатыработникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями ;

выплаты заработу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различнойквалификации, совмещении профессий (должностей),сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ вдругих условиях, отклоняющихся от нормальных);

надбавки заработу со сведениями, составляющими государственную тайну, в соответствии сфедеральным законодательством.

3.2. Выплатыработникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда,устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса РоссийскойФедерации по результатам проведения специальной оценки условий труда всоответствии с Федеральным законом "О специальной оценке условийтруда".

3.2.1. Повышеннаяоплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опаснымиусловиями труда, производится по результатам проведения специальной оценкиусловий труда в размере не менее 4 процентов оклада (должностного оклада).

Конкретныеразмеры доплат устанавливаются руководителем с учетом мнения представительногооргана работников по итогам специальной оценки условий труда или заключениягосударственной экспертизы условий труда в пределах фонда оплаты труда,утвержденного планом финансово-хозяйственной деятельности на соответствующийгод.

В случаеобеспечения на рабочих местах безопасных условий труда, подтвержденныхрезультатами специальной оценки условий труда или заключением государственнойэкспертизы условий труда, указанная доплата снимается.

3.2.2.Повышение оплаты труда за работу с вредными и (или) опасными условиями трударекомендуется производить:

3.2.2.1. Медицинским и иным работникам, осуществляющим диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, атакже лицам, работа которых связана с материалами, содержащими вирусиммунодефицита человека, – надбавка в размере 20 процентов должностного оклада(оклада) в соответствии с приложением N 5 к настоящему Положению.

3.2.2.2. Медицинскими иным работникам, участвующим в оказании психиатрической помощи, – надбавка вразмере 25 процентов должностного оклада (ставки заработной платы).

3.2.2.3. Медицинским и другим работникам учреждений здравоохранения , непосредственно участвующим воказании противотуберкулезной помощи, связанной с опасностью инфицированиямикобактериями туберкулеза, – надбавка в размере не менее 25 процентовдолжностного оклада (оклада), но не более 60 процентов по медицинскомуперсоналу и 40 процентов другим работникам учреждений здравоохранения,должности которых включены в Перечень должностей, занятие которых связано сопасностью инфицирования микобактериямитуберкулеза, дающих право на дополнительный оплачиваемый отпуск,30-часовую рабочую неделю и дополнительную оплату труда в связи с вреднымиусловиями труда.

3.3. Выплатыза работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, включают:

доплату засовмещение профессий (должностей);

доплату зарасширение зоны обслуживания;

доплату заувеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующегоработника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

доплату заработу в ночное время;

доплатуработникам, которым с их согласия вводится рабочий день с разделением смены начасти (с перерывом в работе свыше 2 часов);

доплата заработу в выходные и нерабочие праздничные дни.

Переченьдолжностей работников, которым могут устанавливаться указанные доплаты, иразмеры доплат определяются руководителем учреждения по согласованию спредставительным органом работников.

3.3.1. Доплатаза совмещение профессий (должностей) производится работнику при совмещении импрофессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается,определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или)объема дополнительной работы.

3.3.2. Доплатаза расширение зоны обслуживания производится работнику при расширении зоныобслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается,определяются по соглашению сторон трудовогодоговора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

3.3.3. Доплатаза увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующегоработника без освобождения от работы, определенной трудовым договором,производится работнику в случае увеличения установленного ему объема работы иливозложения на него обязанностей временно отсутствующего работника безосвобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок,на который она устанавливается, определяютсяпо соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или)объема дополнительной работы.

3.3.4. Доплатуза работу в ночное время рекомендуется производить:

работникамучреждений здравоохранения в размере не ниже минимального размера повышениячасовой ставки заработной платы (должностного оклада (оклада), рассчитанного зачас работы) за каждый час работы в ночноевремя, установленного Правительством Российской Федерации:

рабочим – израсчета оклада с учетом повышения за работу во вредных и (или) опасных дляздоровья условиях труда;

медицинским, фармацевтическим работникам, специалистам и служащим – из расчета должностного оклада(ставки заработной платы) по занимаемой должности с учетом повышения за работуво вредных и (или) опасных для здоровья условиях труда;

медицинскомуперсоналу, занятому оказанием скорой (в том числе специализированной),экстренной и неотложной медицинской помощи, персоналу выездных бригад иработникам связи станций, подстанций (отделений) скорой медицинской помощи – вразмере не более 100 процентов должностного оклада с учетом повышения за работуво вредных и (или) опасных для здоровья условиях труда, рассчитанного за часработы, за каждый час работы в ночное время, но не ниже минимального размераповышения оплаты труда за работу в ночное время.

Перечень этих подразделений (должностей) утверждается руководителем учреждения по согласованию спредставительным органом работников.

3.3.5. Доплатаработникам, которым с их согласия вводится рабочий день с разделением смены начасти (с перерывом в работе свыше 2 часов), производится за отработанное времяв эти дни из расчета должностного оклада (ставки заработной платы, оклада) позанимаемой должности.

Времявнутрисменного перерыва в рабочее время не включается.

Женщинам, работающим в сельской местности, на работах, где по условиям труда рабочий день разделен начасти, производится доплата в размере 30 процентов должностного оклада (ставкизаработной платы, оклада).

3.3.6. Доплатаза работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам,привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Размердоплаты составляет не менее одинарной дневной ставки заработной платы (частидолжностного оклада (оклада) за день работы) сверх ставки заработной платы(должностного оклада (оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничныйдень производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере неменее двойной дневной ставки заработной платы (части должностного оклада(оклада) за день работы) сверх ставки заработной платы (должностного оклада(оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

3.4. Выплатыкомпенсационного характера не образуют новый должностнойоклад (оклад, новую ставку заработной платы) и не учитываются приначислении выплат стимулирующего характера.

Повышениядолжностных окладов (ставок заработной платы, окладов), установленные пунктом3.2 настоящего Положения, не образуют новый должностнойоклад (оклад, новую ставку заработной платы) и не учитываются приначислении выплат компенсационного характера, за исключением доплаты за работув ночное время.

Во всехслучаях, когда в соответствии с настоящим разделом и законодательством доплатык должностным окладам (ставкам заработной платы, окладам) работниковпредусматриваются в процентах, абсолютный размер каждой доплаты исчисляется издолжностного оклада (ставки заработной платы, оклада) без учета других надбавоки доплат, за исключением доплаты за работу в ночное время.

 

4. Выплаты стимулирующего характера

 

4.1. Всоответствии с Законом Саратовской области "Об оплате труда работниковгосударственных учреждений Саратовской области" работникам учрежденийздравоохранения устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

выплаты заинтенсивность и высокие результаты работы;

выплаты закачество выполняемых работ;

выплаты застаж непрерывной работы;

премиальныевыплаты по итогам работы.

4.2. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы включают :

4.2.1.Выплаты, устанавливаемые на постоянной основе:

ежемесячнаянадбавка водителям автомобилей за присвоенную квалификационную категорию:

водителямавтомобиля 2 класса;

водителямавтомобиля 1 класса.

Выплатапроизводится в пределах фонда оплаты труда.

4.2.2.Выплаты, устанавливаемые на определенный срок:

надбавка заучастие в реализации национальных проектов в сфере здравоохранения.

4.3. Выплатыза качество выполняемых работ включают:

4.3.1.Выплаты, устанавливаемые на постоянной основе:

надбавкиработникам, имеющим ученую степень кандидата (доктора) наук, почетное звание, награжденным отраслевым почетным знаком попрофилю работы (в том числе медицинским работникам: врачам, провизорам,руководителям учреждений здравоохранения, главным медицинским сестрам,акушерам, фельдшерам, имеющим степень кандидата (доктора) медицинских,биологических или химических наук), устанавливаются в соответствии сприложением N 7 к настоящему Положению.

4.3.2.Выплаты, устанавливаемые на определенный срок:

надбавка за оказание высокотехнологичных видов медицинской помощи;

надбавка зарезультативность и качество работы;

надбавка работникам медицинского персонала, участвующим в оказани и первичной медико-санитарной помощии скорой медицинской помощи.

Выплаты за качество выполняемых работ, устанавливаемые на определенный срок, выплачиваются работнику сучетом разработанных в учреждении критериев, позволяющих оценитьрезультативность и качество работы.

4.4. Выплаты(надбавки) за стаж непрерывной работы устанавливаются в учрежденияхздравоохранения в следующих размерах:

4.4.1. Вразмере 30 процентов должностного оклада (оклада) за первые три года и по 25процентов за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 80процентов должностного оклада:

старшимврачам станций, подстанций (отделений) скорой медицинской помощи и станций(отделений, пунктов) неотложной медицинской помощи;

врачам,среднему и младшему медицинскому персоналу, водителям выездных реанимационныхгематологических бригад;

врачам,среднему и младшему медицинскому персоналу, водителям выездных бригад станций(отделений) скорой медицинской помощи, станций (отделений, пунктов) неотложноймедицинской помощи.

4.4.2. Вразмере 20 процентов должностного оклада за первые три года и по 15 процентовза каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 50 процентовдолжностного оклада:

врачам и среднему медицинскому персоналу расположенных в сельско й местности участковых больниц иамбулаторий;

среднемумедицинскому персоналу фельдшерско-акушерских пунктов;

заведующим терапевтическими и педиатрическими отделениями поликлиник , а также участковым терапевтам и педиатрам,участковым медицинским сестрам терапевтических и педиатрических территориальныхучастков;

фельдшерам,работающим на территориальных терапевтических и педиатрических участках вполиклиниках и поликлинических отделениях;

врачам общейпрактики (семейным врачам) и медицинским сестрам врачей общей практики(семейных врачей);

врачам-фтизиатрам и среднему медицинскому персоналу противотуберкулезных учреждений (подразделений),работающим на фтизиатрических участках по обслуживанию взрослого и детского населения.

4.4.3. Вразмере 10 процентов должностного оклада (ставки заработной платы) за первыетри года и 10 процентов за последующие два года непрерывной работы, но не выше20 процентов должностного оклада (ставки заработной платы):

руководителям,специалистам, медицинскому и фармацевтическому персоналу и другим служащимучреждений здравоохранения, кроме работников, получающих выплаты по основаниям,предусмотренным подпунктами 4.4.1, 4.4.2 настоящего пункта.

4.4.4. Выплатаза стаж непрерывной работы выплачивается исходя из должностного оклада (ставкизаработной платы, оклада) без учета других повышений, надбавок и доплат.

Работникам,занимающим по совместительству штатные должности медицинского персонала вучреждениях здравоохранения, надбавки устанавливаются по каждой должности впорядке и условиях, предусмотренных для этих должностей.

За врачамивыездных бригад станций, подстанций (отделений) скорой медицинской помощи,перешедшими на должности главного врача станции скорой медицинской помощи и егозаместителя, заведующих отделениями, подстанциями скорой медицинской помощи, атакже за работниками из числа среднего медицинского персонала выездных бригадстанций (отделений) скорой медицинской помощи, перешедшими на должности фельдшера (медицинской сестры) по приему вызовов ипередаче их выездным бригадам или старшего фельдшера подстанции скороймедицинской помощи, сохраняются выплаты за стаж непрерывной работы в размерах,соответствующих стажу непрерывной работы в выездных бригадах.

4.4.5. Исчисление стажа непрерывной работы производится в соответствии с приложением N 6 к настоящемуПоложению.

4.4.6. Изменениенадбавки за стаж непрерывной работы при изменении стажа непрерывной работыпроизводится со дня достижения стажа, дающего право на увеличение размера выплаты,если документы, подтверждающие непрерывный стаж, находятся в учреждении, или содня представления необходимого документа, подтверждающего непрерывный стаж.

4.5. Кпремиальным выплатам по итогам работы относятся единовременные премии.

Единовременныепремии могут выплачиваться за высокие результаты в работе, к юбилейным датам,профессиональным праздникам. Порядок единовременного премирования определяетсялокальным нормативным актом по согласованию с представительным органомработников.

Припремировании по итогам работы учитываются:

инициатива,творчество и применение в работе современных методов организации труда;

достижениевысоких результатов в работе в соответствующий период;

участие винновационной деятельности;

участие всоответствующем периоде в выполнении важных работ, мероприятий.

Премиальныевыплаты осуществляются в пределах фонда оплаты труда, утвержденного планомфинансово-хозяйственной деятельности учреждения на соответствующий год.

4.6. Стимулирующиевыплаты (за исключением выплаты за стаж непрерывной работы и выплат,устанавливаемых на постоянной основе) работникам устанавливаются наопределенный срок (в течение текущего года) приказом по учреждению.

Показатели иусловия стимулирования работников учреждения, позволяющие оценитьрезультативность и качество работы, определяются в Положении о порядкестимулирования в учреждении, утверждаемом администрацией учреждения посогласованию с представительным органом работников.

4.7. Стимулирующиевыплаты работникам (за исключением выплаты за стаж непрерывной работы и выплат,устанавливаемых на постоянной основе), устанавливаемые в процентах кдолжностным окладам (ставкам заработной платы, окладам), определяются исходя издолжностного оклада (ставки заработной платы, оклада) без учета другихповышений, надбавок и доплат и предельными размерами не ограничиваются.

4.8. Выплатыстимулирующего характера (за исключением выплаты за стаж непрерывной работы)осуществляются по решению руководителя учреждения в пределах предусмотренных всоответствующем финансовом году расходов на оплату труда работников:

заместителям руководителя, главному бухгалтеру, специалистам и иным работникам, подчиненнымнепосредственно руководителю, – по решению руководителя;

руководителямструктурных подразделений учреждения, специалистам и иным работникам,подчиненным заместителям руководителя учреждения, –по представлению заместителяруководителя учреждения;

остальным работникам учреждения, занятым выполнением возложенных на них функций, – по представлениюруководителя соответствующего структурного подразделения учреждения.

 

5. Оплата труда руководителей, ихзаместителей и главных

бухгалтеров областных бюджетныхучреждений здравоохранения

 

5.1. Заработнаяплата руководителей учреждений здравоохранения, их заместителей и главныхбухгалтеров состоит из должностного оклада, выплат компенсационного истимулирующего характера.

5.2. Должностные оклады руководителей устанавливаются в соответствии сгруппой по оплате труда руководителей учреждений здравоохранения. Отнесениеучреждений здравоохранения к группам по оплате труда руководителей производится в соответствии с приложением N 4 к настоящемуПоложению.

5.3. Должностной оклад заместителя руководителяучреждения здравоохранения, главного бухгалтера, заместителя главногобухгалтера устанавливается на 10 процентов ниже должностного окладаруководителя (с учетом группы оплаты труда руководителя и квалификационнойкатегории конкретного заместителя руководителя, главного бухгалтера,заместителя главного бухгалтера). При установлении должностных окладов ихразмеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.

5.4. Всоответствии с Законом Саратовской области "Об оплате труда работников государственных учреждений Саратовскойобласти" руководителям учрежденийздравоохранения, работающим в сельской местности, должностные окладыповышаются на 25 процентов.

Указанное повышение образует новый должностной оклад и учитывается при начислении выплатстимулирующего и компенсационного характера.

5.5. Врачам – руководителям структурных подразделений квалификационная категория учитывается, когдаспециальность, по которой им присвоена квалификационнаякатегория, соответствует профилю возглавляемого подразделения.

Врачам –руководителям лечебно-профилактических учреждений (амбулаторно-поликлинических учреждений, входящих на правах структурныхподразделений в состав этих учреждений) и их заместителям-врачамквалификационная категория учитывается по специальности "Организация здравоохранения и общественное здоровье" илипо клинической специальности.

Руководителямаптечных организаций, являющихся структурными подразделениямиучреждений здравоохранения, квалификационная категория учитывается поспециальности "Управление и экономика фармации" или по провизорской(фармацевтической) специальности.

Главноймедицинской сестре квалификационная категория учитывается по любойспециальности среднего медицинского персонала учреждения здравоохранения.

5.6. Выплатыкомпенсационного характера для руководителей учреждений здравоохранения, ихзаместителей и главных бухгалтеров устанавливаются в процентах к должностнымокладам или в абсолютных размерах с учетом условий труда в соответствии сфедеральными законами, иными нормативными правовыми актами РоссийскойФедерации, законами Саратовской области и иными нормативными правовыми актамиСаратовской области.

5.7. Врачам– руководителям учреждений здравоохранения и их заместителям-врачам разрешаетсявыполнять в учреждениях, в штате которых они состоят, работу по специальности впределах рабочего времени по основной должности с доплатой в размере до 25процентов должностного оклада врача соответствующей специальности.

Работаруководителей и их заместителей по специальности должна отражаться всоответствующих документах.

5.8. Выплатыстимулирующего характера (за исключением выплаты за стаж непрерывной работы)руководителям учреждений здравоохранения осуществляются с учетом исполнения имицелевых показателей эффективности работы учреждений здравоохранения,устанавливаемых органами исполнительной власти области, осуществляющими функциии полномочия учредителя.

5.9. Выплатыстимулирующего характера заместителям руководителей и главным бухгалтерамучреждений здравоохранения устанавливаются в соответствии с разделом 4настоящего Положения.

5.10. Выплаты(надбавки) за стаж непрерывной работы руководителям учреждений здравоохраненияустанавливаются в соответствии с пунктом 4.4 настоящего Положения.

5.11. Руководителямучреждений здравоохранения по решению органа исполнительной власти области,исполняющего функции и полномочия учредителя, могут быть установленыпремиальные выплаты по итогам работы в соответствии с пунктом 4.5 настоящегоПоложения.

5.12. Установитьпредельный уровень соотношения средней заработной платы, формируемой за счетвсех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год,руководителей и работников учреждения в кратности от 1 до 5.

 

6. Другие вопросы оплаты труда

 

6.1. Фондоплаты труда на административно-управленческий и вспомогательный персонал недолжен превышать 40 процентов общего фонда оплаты труда по учреждениюздравоохранения. Перечень должностей, относимыхк административно-управленческому и вспомогательному персоналу вучреждениях здравоохранения, определяется органом исполнительной властиобласти, осуществляющим функции и полномочия учредителя.

 

 

 

 

Приложение N 1

к Временному положению об оплате

труда работников областных бюджетных

учреждений здравоохранения

Саратовской области

 

Таблица 1

 

Должностные оклады

руководителей учрежденийздравоохранения

 

1.  Должностныеоклады руководителей

 

Наименование должностей	Должностные оклады по группам оплаты труда руководителей (рублей)
	V	IV	III	II	I
1. Главный врач (директор, заведующий, начальник): без квалификационной категории, вторая квалификационная категория	15438	16025	16855	17912	21437
первая квалификационная категория	16025	16855	17912	21437	23592
высшая квалификационная категория	16855	17912	21437	23592	25963
2. Главные: медицинская сестра, акушерка, фельдшер: без квалификационной категории, вторая квалификационная категория	13256	13943	14694	15438	16025
первая квалификационная категория	13943	14694	15438	16025	16855
высшая квалификационная категория	14694	15438	16025	16855	17912
3. Главный врач (директор, заведующий, начальник) учреждения с числом сметных коек до 50 или количеством врачебных должностей до семи: без квалификационной категории, вторая квалификационная категория	14694
первая квалификационная категория	15438
высшая квалификационная категория	16025

 

2. Должностные окладыруководителей структурных подразделений

 

Наименование должностей	Должностные оклады в зависимости от квалификационной категории (рублей)
	без категории	вторая	первая	высшая
Заведующий (начальник) структурным подразделением (отделом, отделением, лабораторией, кабинетом, отрядом и др.) амбулаторно-поликлинических учреждений (подразделений), учреждений (подразделений), не имеющих коечного фонда: при наличии до шести врачебных должностей с учетом должности руководителя	13310	14018	14776	15338
при наличии семи и более врачебных должностей с учетом должности руководителя	14176	14950	15562	16378
Заведующий (начальник) структурным подразделением (отделением) стационаров при наличии коечного фонда: * при наличии до шести врачебных должностей с учетом должности руководителя	14018	14776	15338	16138
при наличии семи и более врачебных должностей с учетом должности руководителя	14950	15562	16378	17420
Заведующий отделением ** хирургического профиля стационаров: при наличии до шести врачебных должностей с учетом должности руководителя ***	14776	15338	16138	17420
при наличии семи и более врачебных должностей с учетом должности руководителя	15562	16378	17420	18886
Заведующий структурным подразделением (отделом, отделением, лабораторией, кабинетом, отрядом и др.): при наличии до шести провизорских должностей ***	13310	14018	14776	15338
при наличии семи и более провизорских должностей	14176	14950	15562	16378
Заведующий медицинским складом мобилизационного резерва	13732

Примечание:

*   кроме заведующихотделениями хирургического профиля стационаров ;

**   должностные оклады распространяются назаведующих отделениями ,наименования которых перечислены в примечании к таблице 2;

***   показатель "до шести"рассматривается как включительно, а дробная часть показателя не учитывается .

Заместителямруководителей структурных подразделений учреждений здравоохраненияустанавливается должностной оклад на 5 процентов ниже предусмотренного подолжности соответствующего руководителя (с учетом квалификационной категориизаместителя). При установлении должностных окладових размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.

 

3. Должностные окладыруководителей

административно-хозяйственныхструктурных подразделений

 

Наименование должностей	Должностные оклады по группам по оплате труда руководителей (рублей)
	V	IV	III	II	I
Главный инженер		15943	16549	17406	18498
Главные: механик, энергетик		15174	15943	16549	17406
Директор котельной		12980	13689	15174	16549
Начальник основного отдела, определяющего техническую экономическую политику или политику по профилю деятельности учреждения		13689	14399	15174	15943
Начальник вспомогательного отдела (кадров, гражданской обороны, службы, хозяйственного, маркетинга, лаборатории, сектора по защите информации, кроме указанного в числе основного отдела) учреждения		12388	12980	13689	14399
Начальник гаража		12388	13689	15174	15943
Начальник автоколонны		11831	12388	13689	14399
Начальник (заведующий) мастерской		11831	12388	13689	15943
Заведующий столовой		11287	11831	13689	15174
Заведующий производством (шеф-повар)		11287	11831	12980	14399
Заведующий прачечной		11287	11831	12388	12980
Заведующий центральным складом	10712
Заведующий складом	10273
Заведующий архивом, хозяйством	9826
Менеджер	14399
Мастер участка	12980

 

Примечание:при условии наличия в учреждении здравоохранения, относящемся к V группе пооплате труда руководителей, таких должностей как начальник вспомогательногоотдела, заведующий прачечной и других, должностной оклад по таким должностямустанавливается в соответствии с IV группой по оплате труда руководителей.

Заместителямруководителей структурных подразделений учреждений здравоохраненияустанавливается должностной оклад на 5 процентов ниже предусмотренного по должностисоответствующего руководителя (с учетом квалификационной категориизаместителя). При установлении должностных окладових размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.

 

Таблица 2

 

Должностные оклады

специалистов и других служащих областных бюджетныхучреждений здравоохранения

 

1. Должностные оклады врачей

 

Наименование должностей	Должностные оклады в зависимости от квалификационной категории (рублей)
	без категории	вторая	первая	высшая
Врач-стажер	11746
Врач-специалист	12388	13030	13732	14428
Врач-специалист стационарных подразделений лечебно-профилактических учреждений (при наличии коечного фонда); врач скорой медицинской помощи станций, подстанций (отделений) скорой медицинской помощи; врач-специалист специализированной выездной бригады скорой медицинской помощи; врач-терапевт участковый; врач педиатр участковый; врач общей практики (семейный врач)	13030	13732	14428	14976
Врач-педиатр городской (районный); врач-неонатолог	13618	14310	14844	15642
Врач-специалист хирургического профиля, оперирующий в стационарах лечебно-профилактических учреждений; старший врач *	13732	14428	14976	15752
Старший врач станций, подстанций (отделений) скорой и неотложной медицинской помощи, врач-анестезиолог-реаниматолог групп анестезиологии-реанимации станций, подстанций (отделений) скорой медицинской помощи	13732	14428	14976	15752

 

Примечание:

* должностныеоклады распространяются на врачей-специалистов следующих должностей:

оперирующихврачей всех наименований ниже перечисленных хирургических отделений (палат) длявзрослых и детей в стационарах круглосуточного и дневного пребывания:

акушерское(в том числе физиологическое, обсервационное, патологии беременности);

гинекологическое;

гнойнойхирургии;

кардиохирургическое;

колопроктологическое;

микрохирургическое;

нейрохирургическое(в том числе спинномозговой травмы);

ожоговое;

онкологическое;

операционныйблок;

ортопедическое;

оториноларингологическое;

офтальмологическое;

портальнойгипертензии;

реконструктивнойи пластической хирургии;

рентгенохирургических методов диагностики и лечения (в том числе кабинет);

родовое(родильное);

сосудистойхирургии;

травматологическое(в том числе травмы кисти);

травматолого-ортопедическое;

туберкулезноедля больных костно-суставным туберкулезом;

туберкулезноедля больных урогенитальным туберкулезом;

туберкулезноелегочно-хирургическое;

урологическое(в том числе пересадка почки);

хирургическое;

хирургическоголечения сложных нарушений ритма сердца и электрокардиостимуляции;

хирургическоеторакальное;

челюстно-лицевойхирургии (стоматологическое);

эндоскопическое;

врачей-анестезиологов-реаниматологов:

отделений(групп) анестезиологии-реанимации;

отделений(палат) для реанимации и интенсивной терапии стационаров больничных учреждений,диспансеров и родильных домов;

хирургическихотделений координации донорства органов и (или) тканей человека;

отделенийэкстренной консультативной скорой медицинской помощи;

врачей-хирургов,врачей-урологов и врачей-рентгенологов отделений (лабораторий);

рентген-ударноволновогодистанционного дробления камней;

лазернойхирургии;

искусственногокровообращения;

рентгенохирургическихметодов диагностики и лечения;

врачейотделений гемодиализа, отделений гемостезиологии и трансфузиологии;

врачей-хирурговвсех наименований отделений экстренной и планово-консультативной помощи;

врачей-трансфузиологовотделений гравитационной хирургии крови;

врачей-судебно-медицинскихэкспертов (за исключением занятых амбулаторным приемом);

врачей-эндоскопистов;

врачей-патологоанатомов;

врачей-хирургов поликлиник (амбулаторно-поликлинических подразделений ) в период их работы в стационаре впорядке чередования на срок не более 3 месяцев в году или 4 месяцев подряд одинраз в два года, а также при наличии центров амбулаторной хирургии;

врачей-хирурговпри их работе в стационаре и поликлинике (амбулаторно-поликлиническомподразделении), если по объему работы невозможновыделение должности врача-хирурга соответствующей специальности дляамбулаторного приема больных по этой специальности;

врачеймедицинских отделов протезно-ортопедических предприятий и объединений;

врачейпунктов (отделений) медицинской помощи на дому.

 

 

2. Должностные оклады провизоров

 

Наименование должностей	Должностные оклады в зависимости от квалификационной категории (рублей)
	Без категории	вторая	первая	высшая
Провизор-стажер	10631
Провизор-технолог, провизор-аналитик	11212	11793	12428	13058
Старшие: провизор-технолог, провизор-аналитик; провизор-технолог, провизор-аналитик: контрольно-аналитической лаборатории, центра по контролю качества и сертификации лекарственных средств, по информационной работе	11793	12428	13058	13554

 

3. Должностные оклады среднегомедицинского персонала

 

Наименование должностей	Должностные оклады в зависимости от квалификационной категории (рублей)
	без категории	вторая	первая	высшая
Медицинский дезинфектор; медицинский регистратор	5869
Гигиенист стоматологический; медицинская сестра стерилизационной; инструктор по лечебной физкультуре; инструктор-дезинфектор; медицинский статистик; инструктор по гигиеническому воспитанию	6399	6742	7066	7399
Инструктор по трудовой терапии	6136
Лаборант; медицинская сестра диетическая; рентгенлаборант; помощник врача по гигиене детей и подростков, врача по гигиене питания, врача по гигиене труда, врача по гигиеническому воспитанию, врача по коммунальной гигиене, врача по общей гигиене, врача-паразитолога, врача по радиационной гигиене, врача-эпидемиолога; помощник энтомолога	6742	7066	7399	7753
Медицинская сестра; медицинская сестра патронажная; медицинская сестра по физиотерапии; медицинская сестра по приему вызовов и передаче их выездным бригадам; зубной техник; медицинская сестра участковая; фельдшер по приему вызовов и передаче их выездным бригадам; медицинский лабораторный техник	7066	7399	7753	8177
Медицинская сестра палатная (постовая); медицинская сестра приемного отделения (приемного покоя); медицинская сестра по массажу	7313	7666	8089	8511
Акушерка; фельдшер; фельдшер скорой медицинской помощи; операционная медицинская сестра; медицинская сестра –  анестезист; медицинская сестра процедурной; медицинская сестра перевязочной; медицинская сестра врача общей практики (семейного врача); фельдшер-лаборант; зубной врач; медицинский технолог *	7399	7753	8177	8600
Фельдшер-водитель скорой медицинской помощи	7666	7753	8177	8600
Старшие: медицинская сестра, акушерка, фельдшер, операционная медицинская сестра, зубной техник; заведующий фельдшерско-акушерским пунктом – фельдшер (акушерка, медицинская сестра); заведующий здравпунктом – фельдшер (медицинская сестра); заведующий медпунктом – фельдшер (медицинская сестра)	7753	8177	8600	9064
Заведующий производством учреждений (отделов, отделений, лабораторий) зубопротезирования: при наличии до 20 зубных техников; при наличии 21 и более зубных техников	7753 8177	8177 8600	8600 9064	9064 9523

 

Примечание:

*   должностные оклады распространяются на социальныхработников психиатрических (психоневрологических) учреждений.

 

4. Должностные оклады среднего фармацевтическогоперсонала

 

Наименование должностей	Должностные оклады в зависимости от квалификационной категории (рублей)
	без категории	вторая	первая	высшая
Продавец оптики; младший фармацевт	5869
Фармацевт	6742	7066	7399	7753
Старший фармацевт	7066	7399	7753	8177

 

5. Должностные оклады

младшего медицинского ифармацевтического персонала

 

Наименование должностей	Должностные оклады (рублей)
Санитар	5494
Сестра-хозяйка	5565
Младшая медицинская сестра по уходу за больными	5565
Фасовщик	5565
Санитар-водитель	5691

 

6. Должностные оклады

специалистов с высшимпрофессиональным образованием

 

Наименование должностей	Должностные оклады в зависимости от квалификационной категории (рублей)
	без категории	вторая	первая	высшая
1. Химик-эксперт учреждения здравоохранения: I группа учреждений здравоохранения по оплате труда руководителей; II-IV группы учреждений здравоохранения по оплате труда руководителей	10631   10146	11793   10631	12428   11212	13058   11793
2. Эксперт-физик по контролю за источниками ионизирующих и неионизирующих излучений: I группа учреждений здравоохранения по оплате труда руководителей; II-IV группа учреждений здравоохранения по оплате труда руководителей	11212     10631	11793     11212	12428     11793	13058     12428
3. Биолог	11212	11793	12428	13058
4. Медицинский психолог	11212	11793	12428	13058
5. Инструктор-методист по лечебной физкультуре	10146

 

7. Должностные оклады прочего персонала

 

N п/п	Наименование должностей	Должностные оклады (рублей)
1.	Ведущий: программист, электроник, методист (кроме педагогических работников)	11467
2.	Ведущий: бухгалтер, бухгалтер-ревизор, документовед, инженер всех специальностей и наименований, механик, психолог, переводчик, сурдопереводчик, социолог, физиолог, экономист всех специальностей и наименований, юрисконсульт	10344
3.	Специалист по маркетингу, специалист по связям с общественностью, специалист по размещению государственного заказа	10344
4.	I категории: программист, электроник, методист (кроме педагогических работников)	10344
5.	I категории: бухгалтер, бухгалтер-ревизор, документовед, инженер всех специальностей и наименований, механик, психолог, переводчик, специалист по защите информации, сурдопереводчик, социолог, физиолог, экономист всех специальностей и наименований, юрисконсульт, специалист по охране труда	9361
6.	II категории: программист, электроник, методист (кроме педагогических работников)	9361
7.	Специалист по кадрам, гражданской обороне	8529
8.	II категории: бухгалтер-ревизор, документовед, инженер всех специальностей и наименований, механик, психолог, переводчик, специалист по защите информации, сурдопереводчик, социолог, физиолог, экономист всех специальностей и наименований, юрисконсульт, специалист по охране труда	8940
9.	Старший техник всех специальностей I категории	8940
10.	Бухгалтер II категории	8529
11.	Без категории: методист (кроме педагогических работников), программист, электроник, бухгалтер-ревизор	8529
12.	Без категории: документовед, инженер всех специальностей и наименований, механик, психолог, переводчик, специалист по защите информации, сурдопереводчик, социолог, физиолог, экономист всех специальностей и наименований, юрисконсульт, специалист по охране труда	8095
13.	Техник всех специальностей II категории, бухгалтер, старший инспектор	7763
14.	Техник всех специальностей без квалификационной категории, инспектор, диспетчер	7425
15.	Эвакуатор	7425
16.	Социальный работник	6182
17.	Инструктор производственного обучения рабочих массовых профессий в лечебно-трудовых мастерских	7425
18.	Специалист по социальной работе	8940
19.	Секретарь руководителя	8095
20.	Старший инкассатор, кассир, старший лаборант, стенографистка I категории, старший статистик	7763
21.	Инкассатор, кассир, лаборант, секретарь-стенографистка, стенографистка II категории, машинистка I категории, статистик, экспедитор по перевозке грузов	7425
22.	Агент по снабжению, архивариус, делопроизводитель, дежурный (по выдаче справок, комнаты отдыха и др.), калькулятор, табельщик, учетчик, экспедитор, машинистка II категории, оператор диспетчерской службы, оператор по диспетчерскому обслуживанию лифтов, секретарь, секретарь-машинистка	7260

 

8. Ставки заработнойплаты

педагогических работникови должностные оклады работников культуры, занятых в учреждениях здравоохранения

 

Наименование должностей	Ставки заработной платы (должностные оклады) в зависимости от квалификационной категории (рублей)
	без категории	вторая	первая	высшая
1. Руководитель (заведующий) структурного подразделения:
I группа по оплате труда руководителей			10094	10605
II группа по оплате труда руководителей			9578	10094
III-V группы по оплате труда руководителей			9106	9578
2. Учитель	7869	9578	10094	10605
3. Инструктор по труду	7869	9106	9578	10094
4. Библиотекарь	7126	7869	8634
5. Ведущий библиотекарь	9106
6. Руководитель кружка	7126	7508	7869
7. Старший воспитатель	7869	9578	10094	10605
8. Воспитатель	7508	9578	10094	10605
9. Музыкальный руководитель	7508	9106	9578	10094
10. Учитель-логопед, учитель-дефектолог, логопед	7869	9578	10094	10605

 

 

Таблица 3

 

Оклады по профессиям рабочих

 

	Квалификационный разряд
	1	2	3	4	5	6	7	8
Месячный оклад, рублей	5129	5151	5217	5336	5578	5817	6129	6424

 

 

 

 

Приложение N2

к Временному положению об оплате труда работниковобластных бюджетных учреждений здравоохранения

Саратовской области

 

Оклады

высококвалифицированныхрабочих,

постояннозанятых на важных и ответственных работах

 

N п/п	Наименование профессий	Оклад (рублей)
1.	Аппаратчик гидролиза	7870
2.	Аппаратчик дегидрирования	7870
3.	Аппаратчик экстрагирования	7870
4.	Водитель автомобиля скорой медицинской помощи	7870
5.	Оптик медицинский	7870
6.	Электромеханик по ремонту и обслуживанию медицинского оборудования	7870
7.	Водитель автомобиля *	7870
8.	Газосварщик	7511
9.	Машинист холодильных установок	7870
10.	Наладчик приборов, аппаратуры и систем автоматического контроля, регулирования и управления	7511
11.	Оператор котельной	7511
12.	Повар, выполняющий обязанности заведующего производством (шеф-повара) при отсутствии в штате учреждения такой должности	7870
13.	Рабочий зеленого строительства	7511
14.	Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий	7511
15.	Рабочий-станочник (токарь, фрезеровщик, шлифовщик и др.)	7511
16.	Слесарь по контрольно-измерительным приборам и автоматике	7511
17.	Слесарь-ремонтник	7511
18.	Слесарь-сантехник	7511
19.	Слесарь-электрик по ремонту электрооборудования	7511
20.	Слесарь по ремонту и обслуживанию систем вентиляции и кондиционирования	7511
21.	Столяр строительный	7511
22.	Тракторист	7511
23.	Электромеханик (всех наименований)	7511
24.	Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования	7511
25.	Электромонтер станционного оборудования телефонной связи	7870
26.	Электрогазосварщик	7511
27.	Электросварщик ручной сварки	7511

 

Примечание:

* Окладыустанавливаются водителям:

автобуса или специальных автомобилей, имеющих 1 класс, оборудованных специальными техническимисредствами;

занятымперевозкой обучающихся (детей, воспитанников).

Указанныеоклады устанавливаются:

высококвалифицированнымрабочим, постоянно занятым на важных и ответственных работах, к качествуисполнения которых предъявляются специальные требования;

рабочим, непредусмотренным настоящим перечнем, при условии выполнения ими качественно и вполном объеме работ по трем и более профессиям, если по одной из них они имеютразряд не ниже 6-го.

 

 

 

Приложение N3

к Временномуположению об оплате

трудаработников областных казенных

и бюджетныхучреждений здравоохранения

Саратовскойобласти

 

Порядок

проведения тарификацииработников

областныхбюджетных учреждений здравоохранения

 

1. Дляпроведения работы по определению размеров должностных окладов (ставокзаработной платы) медицинских, фармацевтических работников, специалистов ислужащих и окладов рабочих, а также размеров надбавок за стаж непрерывнойработы в областных учреждениях здравоохранения(далее – учреждения здравоохранения) приказом руководителя посогласованию создается постоянно действующая тарификационная комиссия в составеглавного бухгалтера, работника, занимающегося вопросами кадров, начальникапланово-экономического отдела (экономиста), представителя представительногооргана работников, а также других лиц, привлекаемых руководителем учреждения кработе по тарификации. Председателемтарификационной комиссии является руководитель учреждения илиназначенный им заместитель руководителя.

2. Тарификационнаякомиссия руководствуется в своей работе действующими условиями оплаты трудасоответствующих работников и другими нормативными правовыми актами. По результатамработы тарификационной комиссии составляются тарификационные списки. При необходимости тарификационная комиссия можетоформлять результаты своей работы протоколом или любыми другимидокументами.

3. Порядокработы тарификационной комиссии определяется председателем комиссии.

Тарификационныйсписок заверяется всеми членами тарификационной комиссии.

4. Тарификацияработников учреждений здравоохранения проводится по формам тарификационногосписка N 1-3.

По форметарификационного списка N 1 проводится тарификация руководителяучреждения, главного бухгалтера и их заместителей, главной медицинской сестры,руководителей структурных подразделений и их заместителей, специалистов итехнических исполнителей.

По форметарификационного списка N 2 проводится тарификация медицинского ифармацевтического персонала.

По форме тарификационного списка N 3 проводится тарификация рабочих.

Тарификационныйсписок заполняется по категориям персонала по каждой профессии (должности)каждого структурного подразделения в последовательности, соответствующейструктуре штатного расписания учреждения.

5. Тарификациялиц, работающих по совместительству (внутреннему и внешнему) в данномучреждении, проводится отдельными строками по каждой профессии (должности).Также отдельно проводится тарификация главного врача и его заместителей-врачей,выполняющих работу по своей врачебной специальности в соответствующихподразделениях.

6. Вакантные должности отражаются в тех структурных подразделениях , где они имеются. В тарификационныхсписках месячный фонд заработной платы по вакантным должностям рассчитываетсяисходя из:

минимальногодолжностного оклада (оклада, минимальной ставки заработной платы) по конкретнойдолжности, без учета квалификационной категории;

среднегоразмера надбавки за стаж непрерывной работы;

выплаты заработу во вредных и (или) опасных условиях труда.

7. Дляобоснования установления должностного оклада (оклада) работников в графу "Дополнительные сведения" вносятсяследующие данные:

количествоштатных должностей врачей, провизоров, среднего медицинского, фармацевтическогои другого персонала, от числа которых устанавливаетсядолжностной оклад руководителей структурных подразделений – врачей,провизоров, средних медицинских и фармацевтических работников;

квалификационнаякатегория и дата приказа о присвоении категории для руководителей учреждений иих заместителей – врачей и провизоров, главных медицинских сестер, среднихмедицинских и фармацевтических работников;

ученаястепень;

почетноезвание;

номерприказа, в соответствии с которым устанавливается оплата трудавысококвалифицированным рабочим.

8. Графы4, 5 и 6 формы N 1 формируют должностные оклады заместителей руководителейучреждения, главного бухгалтера и его заместителей, а также заместителейруководителей структурных подразделений из числа служащих.

9. Графы8 и 20 формы N 1 и графы 9 и 21 формы N 2 предусматривают повышение должностных окладов и надбавки, установленныезаконодательством.

10. Еслистаж работы, дающий право на выплату за стаж непрерывной работы в учрежденияхздравоохранения, в течение предстоящего года у работника меняется, то притарификации его стаж следует указать двумя строками: на момент тарификации и надату изменения стажа, которая вносится в графу "Дополнительныесведения".

11. Вформах тарификационного списка N 1-3 не отражаются доплаты, надбавки и другиевыплаты сверх должностных окладов (окладов) и выплат за стаж непрерывной работыв учреждениях здравоохранения. Например, доплаты за работу в ночное время и засовмещение профессий (должностей), надбавки стимулирующего характера.

 

 

Форма N 1

 

 

Тарификационный список работников

_________________________________________________________________

(полное наименование учреждения)

 

по состоянию на ________________________

 

Группа по оплате труда руководителей____

 

Должности руководителей и служащих

 

1.	Фамилия, имя, отчество
2.	Наименование должности
3.	Должностной оклад, установленный в соответствии с группой по оплате труда руководителей учреждений, руб.
4.	Размер уменьшения должностного оклада по должности: заместителя руководителя, главного бухгалтера, процентов
5.	Итого должностной оклад по должности: заместителя руководителя, главного бухгалтера (гр.3 x (1 – гр. 4 / 100), руб.
6.	Должностной оклад с учетом повышения за работу в сельской местности (гр.3 или гр.5 с учетом повышения на 25 %)
7.	Выплаты компенсационного характера, устанавливаемые на постоянной основе, в том числе:
7.1.	%		наименование выплат компенсационного характера, устанавливаемых на постоянной основе
7.2.	руб.
7.3.	%
7.4. ...	руб.
8.	Итого: выплаты компенсационного характера, устанавливаемые на постоянной основе (гр.7.2 + гр.7.4 + гр. ...)
9.	Итого (гр.3 или гр.5 или гр.6 + гр.8)
Выплаты стимулирующего характера, устанавливаемые на постоянной основе, в том числе:
10.		Надбавки за стаж непрерывной работы
11.		%	размер надбавки (гр.3 или гр.5 или гр.6 x гр.11)
12.		руб.
13.		Надбавка за ученую степень, почетное звание, отраслевой почетный знак
14.		%	размер надбавки (гр.3 или гр.5 или гр.6 x гр.14)	надбавка за наличие ученой степени
15.		руб.
16.		%	размер надбавки (гр.3 или гр.5 или гр.6 x гр.16)	надбавка за наличие почетного звания
17.		руб.
18.		%	размер надбавки (гр.3 или гр.5 или гр.6 x гр.18)	надбавка награжденным отраслевым почетным знаком
19.		руб.
20.		Итого: выплаты стимулирующего характера, устанавливаемые на постоянной основе (гр.12 + гр.15 + гр.17 + гр.19)
21.		Итого: месячный фонд заработной платы по тарификационному списку (гр.9 + гр.20)
22.		Дополнительные сведения

 

 

Тарификационный список работников

 

Должности специалистов и технических исполнителей

 

1.	Фамилия, имя, отчество
2.	Наименование должности
3.	Должностной оклад (ставка заработной платы)
4.	Объем работы по данной должности (1,0; 0,75; 0,5; 0,25 с указанием вида работы (основная, совместительство)
5.	Должностной оклад (ставка заработной платы) специалиста в сельской местности (гр.3 с учетом повышения на 25 %), руб.
6.	Итого месячный должностной оклад (ставка заработной платы) (гр.3 или гр.5 x гр.4)
7.	Выплаты компенсационного характера, устанавливаемые на постоянной основе, в том числе:
7.1.	%	наименование выплат компенсационного характера, устанавливаемых на постоянной основе
7.2.	руб.
7.3.	%
7.4. ...	руб.
8.	Итого: выплаты компенсационного характера (гр.7.2 + гр.7.4 + гр. ...)
9.	Итого: (гр.6 + гр.8)
Выплаты стимулирующего характера, устанавливаемые на постоянной основе, в том числе:
10.	Надбавка за стаж непрерывной работы
11.	%	размер надбавки (гр.6 x гр.11)
12.	руб.
13.	Надбавка за ученую степень, почетное звание, награжденным отраслевым почетным знаком
14.	%	размер надбавки (гр.6 x гр.14)	надбавка за наличие ученой степени
15.	руб.
16.	%	размер надбавки (гр.6 x гр.16)	надбавка за наличие почетного звания
17.	руб.
18.	%	размер надбавки (гр.6 x гр.18)	надбавка награжденным отраслевым почетным знаком
19.	руб.
20.	Итого: выплаты стимулирующего характера, устанавливаемые на постоянной основе (гр.12 + гр.15 + гр.17 + гр.19)
21.	Итого: месячный фонд заработной платы по тарификационному списку (гр.9 + гр.20)
22.	Дополнительные сведения

 

 

Форма N 2

 

Тарификационный список работников

 

Должности медицинского и фармацевтического персонала

 

1.	Фамилия, имя, отчество
2.	Наименование должности
3.	Квалификационная категория, дата присвоения, для медицинских и фармацевтических работников специальность, по которой присвоена категория
4.	Должностной оклад
5.	Объем работы по данной должности (1,0; 0,75; 0,5; 0,25) с указанием вида работы (основная, совместительство)
6.	Должностной оклад специалиста в сельской местности (гр.4 с учетом повышения на 25 %), руб.
7.	Итого: месячный должностной оклад (гр.4 или гр.6 x гр.5)
8.	Выплаты компенсационного характера, устанавливаемые на постоянной основе, в том числе:
8.1.	%	наименование выплат компенсационного характера, устанавливаемых на постоянной основе
8.2.	руб.
8.3.	%
8.4. …	руб.
9.	Итого: выплаты компенсационного характера, устанавливаемые на постоянной основе (гр.8.2 + гр.8.4 + гр. ...)
10.	Итого (гр.7 + гр.9)
Выплаты стимулирующего характера, устанавливаемые на постоянной основе, в том числе:
11.	Надбавка за стаж непрерывной работы
12.	%	размер надбавки (гр.7 x гр.12)
13.	руб.
14.	Надбавка за ученую степень, почетное звание, награжденным отраслевым почетным знаком
15.	%	размер надбавки (гр.7 x гр.15)	надбавка за наличие ученой степени
16.	руб.
17.	%	размер надбавки (гр.7 x гр.17)	надбавка за наличие почетного звания
18.	руб.
19.	%	размер надбавки (гр.7 x гр.19)	надбавка награжденным отраслевым почетным знаком
20.	руб.
21.	Итого: выплаты стимулирующего характера, устанавливаемые на постоянной основе (гр.13 + гр.16 + гр.18 + гр.20)
22.	Итого: месячный фонд заработной платы по тарификационному списку (гр.10 + гр.21)
23.	Дополнительные сведения

 

 

Форма N 3

 

Тарификационный список работников

 

Профессии рабочих

 

1.	Фамилия, имя, отчество
2.	Наименование профессии
3.	Разряд работ
4.	Оклад в соответствии с разрядом работ (гр.3), руб.
5.	Объем работы по данной должности (1,0; 0,75; 0,5; 0,25) с указанием вида работы (основная, совместительство)
6.	Итого: оклад (гр.4 x гр.5)
7.	Выплаты компенсационного характера, устанавливаемые на постоянной основе, в том числе:
7.1.	%	наименование выплат компенсационного характера, устанавливаемых на постоянной основе
7.2.	руб.
7.3.	%
7.4. …	руб.
8.	Итого: выплаты компенсационного характера, устанавливаемые на постоянной основе (гр.7.2 + гр.7.4 + гр. ...)
Выплаты стимулирующего характера, устанавливаемые на постоянной основе, в том числе:
9.	Надбавка водителям автомобилей за присвоенную квалификационную категорию
10.	%
11.	руб.	размер надбавки (гр.4 x гр.10)
12.	Итого: месячный фонд заработной платы по тарификационному списку (гр.6 + гр.8 + гр.11)
13.	Дополнительные сведения

 

 

 

Приложение N 4

к Временному положению об оплате труда работниковобластных бюджетных учреждений здравоохранения

Саратовской области

 

 

Показатели

и порядокотнесения областных бюджетных учреждений

здравоохраненияк группам по оплате труда руководителей

 

Группа пооплате труда руководителя учреждения здравоохранения устанавливается органомисполнительной власти области, осуществляющим функции и полномочия учредителя,по следующим показателям:

1. Больничныеи другие лечебно-профилактические учреждения, имеющие коечный фонд:

 

Группы по оплате труда руководителей	Число сметных коек
I	1201 и более
II	от 801 до 1200
III	от 501 до 800
IV	от 250 до 500
V	до 249

 

Больничные и другие лечебно-профилактические учреждения, имеющие коечный фонд, в составе которыхсозданы диагностические (клинико-диагностические) центры, относятся на однугруппу выше по сравнению с группой, определенной по показателям пункта 1.

Областныеклинические больницы, диспансеры относятся к 1 группе по оплате трударуководителей учреждений здравоохранения.

Группа пооплате труда руководителей центральных районных больниц определяется с учетомобщего числа коек, имеющихся во всех подразделениях центральной районнойбольницы.

2. Психиатрические, психоневрологические, наркологические учреждения :

 

Группы по оплате труда руководителей	Число сметных коек
I	2001 и более
II	от 1501 до 2000
III	от 1001 до 1500
IV	от 501 до 1000
V	до 500

 

3. Амбулаторно-поликлиническиеучреждения и другие учреждения здравоохранения, не имеющие коечного фондакруглосуточного пребывания:

Группа по оплате труда руководителей	Число врачебных должностей
I	301 и более
II	от 221 до 300
III	от 151 до 220
IV	от 66 до 150
V	от 8 до 65

 

Приопределении величины показателя "число врачебных должностей"учитываются должности самих руководителей, их заместителей-врачей, руководителей структурных подразделений, врачей,врачей-интернов, зубных врачей, медицинских психологов. Должностиучитываются только в целых числах, дробная часть не учитывается.

Группа пооплате труда руководителей районных поликлиник определяется с учетом общегочисла врачебных должностей, имеющихся во всех подразделениях районнойполиклиники.

Амбулаторно-поликлинические учреждения, в составе которых созданы диагностические центры, относятсяна одну группу выше по сравнению с группой, определенной по показателям,предусмотренным пунктом 3.

Группа пооплате труда руководителей амбулаторно-поликлинических и больничных учрежденийздравоохранения, на которые возложены функции головного учреждениятерриториальной медицинской организации (ТМО), определяется соответственно попункту 3 или по пункту 1 с учетом числа врачебных должностей (числа сметныхкоек) как в самом учреждении, так и во всех учреждениях, входящих втерриториальную медицинскую организацию.

Больничныеучреждения, имеющие коечный фонд (диспансеры со стационаром) и амбулаторно-поликлиническиеподразделения, относятся по группе по оплате труда руководителей на одну группувыше по сравнению с группой, определенной по показателям, предусмотреннымпунктами 1, 2, 3.

 

 

 

Приложение N 5

к Временному положению об оплате

труда работников областных бюджетных учрежденийздравоохранения

Саратовской области

 

 

Перечень

учреждений и их структурных подразделений, работа в которых дает право на установление надбавок в размере20 процентов должностного оклада (оклада) за осуществлениедиагностики и лечения ВИЧ-инфицированных , а также за работу, связанную с материалами,содержащими вирус иммунодефицита человека

 

Наименование должности	Характер выполняемой работы
1. Учреждения здравоохранения и их структурные подразделения
Должности медицинского персонала, руководителей, специалистов, служащих и профессий рабочих	непосредственный контакт с больными СПИДом и ВИЧ-инфицированными при проведении консультаций, осмотров, оказании медицинской помощи, судебно-медицинской экспертизы и проведении другой работы
2. Лаборатории (отделы, отделения, группы) учреждений здравоохранения, на которые возложено обследование населения на ВИЧ-инфекцию и исследование поступающих крови и биологических жидкостей от больных СПИДом и ВИЧ-инфицированных
Должности медицинского персонала, руководителей, специалистов, служащих и профессий рабочих	проведение всех лабораторных исследований крови и материалов, поступающих от больных СПИДом и ВИЧ-инфицированных

 

В каждомучреждении на основании Перечня должен быть составлен и утвержден посогласованию с представительным органом работников перечень работников, которымс учетом конкретных условий работы в данном учреждении, подразделении идолжности (лечение, обеспечение диагностики, непосредственное обслуживание иликонтакт с больными и др.) может устанавливаться надбавка в размере 20 процентовдолжностного оклада (оклада), в том числе и за каждый час работы в условиях,предусмотренных Перечнем.

 

 

 

                                               

Приложение N 6

к Временному положению об оплате

труда работников областных бюджетных учрежденийздравоохранения

Саратовской области

 

 

Порядок

исчислениястажа непрерывной работы,

дающегоправо на получение выплаты за стаж непрерывной работы

 

1. В стажработы засчитывается:

1.1.Работникам, предусмотренным в подпунктах 4.4.1, 4.4.2 пункта 4.4 Временногоположения об оплате труда работников областных бюджетных учрежденийздравоохранения Саратовской области (далее – Положение):

времянепрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству в указанных учреждениях, подразделениях и надолжностях, а также время обучения в клинической ординатуре по профилю"Лепра";

времянепрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству вучреждениях, подразделениях и должностях, дающее право на получение надбавки застаж непрерывной работы в размерах до 30, 50 и 80 процентов должностного оклада(оклада), а также время обучения в клинической ординатуре по профилю"Лепра" (взаимно засчитываются).

1.2. Работникам, предусмотренным в подпункте 4.4.3 пункта 4.4Положения :

времянепрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству на любых должностях, в том числе на должностяхврачей и провизоров-интернов, врачей и провизоров-стажеров в учрежденияхздравоохранения независимо от ведомственнойподчиненности и Госсанэпиднадзора;

времяпребывания в интернатуре на базе клинических кафедр высших медицинскихобразовательных учреждений;

времяпребывания в клинической ординатуре, а также в аспирантуре и докторантуре поклиническим и фармацевтическим дисциплинам в высших образовательных инаучно-исследовательских учреждениях;

время работыв централизованных бухгалтериях при органах и учреждениях здравоохранения приусловии, если за ними непосредственно следовала работа в учрежденияхздравоохранения;

времявыполнения в учреждениях здравоохранения лечебно-диагностической работы,заведования отделениями и дополнительных дежурств,осуществляемых работниками высших медицинских образовательныхучреждений, в том числе учреждений дополнительного медицинского образования, инаучных организаций клинического профиля;

время работына должностях руководителей и врачей службы милосердия,медицинских сестер милосердия, в том числе старших и младших, обществКрасного Креста и его организаций;

времянепрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству во врачебных и фельдшерских здравпунктах, являющихсяструктурными подразделениями предприятий (учреждений и организаций) независимоот форм собственности;

время службы (работы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях ) и на медицинских(фармацевтических) должностях в Вооруженных Силах СССР, СНГ и РоссийскойФедерации, а также в учреждениях здравоохранениясистемы КГБ СССР, ФСБ России, МВД России, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНПРоссии, ГТК России, Министерства юстиции Российской Федерации;

времянахождения на действительной военной службе (в органах внутренних дел) лиц офицерского состава (рядового и начальствующегосостава органов внутренних дел), прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы, уволенных с действительнойвоенной службы (из органов внутреннихдел) по возрасту, болезни, сокращению штатов или ограниченному состояниюздоровья, если перерыв между днем увольнения с действительной военной службы(из органов внутренних дел) и днем поступления на работу в учреждениездравоохранения не превысил 1 года. Ветеранам боевых действий на территории других государств, ветеранам, исполняющимобязанности военной службы в условиях чрезвычайного положения ивооруженных конфликтов, и гражданам, общая продолжительность военной службыкоторых в льготном исчислении составляет 25 лет и более – независимо отпродолжительности перерыва;

время работыв учреждениях здравоохранения в период учебы – студентам медицинских высших исредних образовательных учреждений независимо от продолжительности перерывов вработе, связанных с учебой, если за ней следовала работа в учрежденияхздравоохранения;

времянепрерывной работы в приемниках-распределителях МВД России для лиц, задержанныхза бродяжничество и попрошайничество.

1.3.Работникам, предусмотренным в подпунктах 4.4.1-4.4.3 пункта 4.4 Положения, при условии, если нижеперечисленнымпериодам непосредственно предшествовала и за ними непосредственноследовала работа, дающая право на надбавки:

время работына выборных должностях в органах законодательной и исполнительной власти ипрофсоюзных органах;

время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы(должность), а также время вынужденного прогула при незаконном увольнении или переводе на другую работу ипоследующем восстановлении на работе;

время работыв учреждениях здравоохранения стран СНГ, а также республик, входивших в составСССР до 1 января 1992 года;

время поуходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.

1.4. Работникам,предусмотренным в подпунктах 4.4.1-4.4.3 пункта 4.4 Положения, без каких либоусловий и ограничений:

время службыв Вооруженных Силах СССР, органах внутренних дел и государственной безопасностиСССР, пребывание в партизанских отрядах в период Великой Отечественной войны, атакже выполнения интернационального долга, втом числе нахождения военнослужащих в плену.

2. Стажработы сохраняется при поступлении на работу в учреждения здравоохранения приотсутствии во время перерыва другой работы:

не позднееодного месяца:

со дняувольнения из учреждений здравоохранения;

послеувольнения с научной или педагогической работы, которая непосредственноследовала за работой в учреждениях здравоохранения;

послепрекращения временной инвалидности или болезни, вызвавших увольнение изучреждений (подразделений) и с должностей, указанных в подпунктах 4.4.1-4.4.3пункта 4.4 Положения, а также в случае увольнения с работы, на которую работникбыл переведен по этим основаниям;

со дняувольнения из органов управления здравоохранения, органов Госсанэпиднадзора,Федерального и территориальных фондов обязательного медицинского страхования,медицинских страховых организаций, Фонда социального страхования РоссийскойФедерации и его исполнительных органов, обществ Красного Креста, комитетовпрофсоюзов работников здравоохранения;