Постановление Правительства Саратовской области от 23.11.2016 № 633-П

 

ПРАВИТЕЛЬСТВОСАРАТОВСКОЙ ОБЛАСТИ

 

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

 

от 23 ноября 2016 года N633-П

 

г. Саратов

 

 

 

 

Об оплате труда работников государственного казенного учрежденияСаратовской области "Государственное агентство по централизации закупок"

 

 

На основании Устава (ОсновногоЗакона) Саратовской области, в соответствии с Законом Саратовской области "Обоплате труда работников государственных учреждений Саратовской области"Правительство области ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Утвердить Положение об оплате труда работников государственногоказенного учреждения Саратовской области "Государственное агентство поцентрализации закупок" согласно приложению.

2. Признать утратившими силу:

постановление Правительства Саратовской области от 3 апреля2014 года N 200-П "Об оплате труда работников государственного казенного учрежденияСаратовской области "Государственное агентство по централизации закупок";

постановлениеПравительства Саратовской области от 30декабря 2014 года N 736-П "Овнесении изменений в постановление Правительства Саратовской области от 3апреля 2014 года N 200-П".

3.Министерству информации и печати области опубликовать настоящее постановление втечение десяти дней со дня его подписания.

4.  Настоящеепостановление вступает в силу через десять днейпосле дня его официального опубликования.

 

 

Губернатор области                                                                            В.В.Радаев

 

 

 

 

Приложение к постановлению

Правительства области от

23 ноября 2016 года N 633-П

 

 

Положение

об оплате труда работников государственногоказенного учреждения

Саратовской области "Государственноеагентство

по централизации закупок"

 

1. Общие положения

 

1.1.  Настоящее Положениеразработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, ЗакономСаратовской области "Об оплате труда работников государственных учрежденийСаратовской области".

1.2. Положениерегулирует условия и порядок оплаты труда работников государственного казенного учреждения Саратовскойобласти "Государственное агентство по централизации закупок",подведомственного управлению делами Правительства области (далее – Учреждение).

1.3.  Положение устанавливает систему оплаты труда наоснове должностных окладов (окладов) работников Учреждения, выплаткомпенсационного характера и выплат стимулирующего характера.

Размеры выплаткомпенсационного и стимулирующего характера устанавливаются коллективнымидоговорами, соглашениями и локальными нормативными актами в соответствии струдовым законодательством и иными нормативными правовыми актами РоссийскойФедерации, содержащими нормы трудового права.

1.4. Фондоплаты труда работников Учреждения на календарный год формируется исходя изобъемов бюджетных ассигнований, предусмотренных на финансовое обеспечениедеятельности Учреждения.

Из средств областного бюджета предусматриваются средства (врасчете на календарный год):

для руководителя Учреждения, его заместителей, главногобухгалтера, а также по группе должностей категории "руководители"сверх сумм средств, направляемых на выплату им должностных окладов:

на выплаты компенсационного характера – в размере 1 должностногооклада;

на выплаты стимулирующего характера – в размере 56,3 должностногооклада.

При утверждении фонда оплаты труда для работников Учреждениякатегории "специалисты" сверх сумм средств, направляемых на выплатуим должностных окладов:

на выплаты компенсационного характера – в размере 1 должностногооклада;

на выплаты стимулирующего характера – в размере 37 должностныхокладов.

Конкретный размер выплат стимулирующего характера руководителюУчреждения устанавливается в соответствии с нормативным правовым актом органа исполнительной власти области,осуществляющего функции и полномочия учредителя.

Конкретный размер выплат стимулирующего характера работникам Учреждения устанавливается в соответствии слокальным актом Учреждения.

1.5. Вструктуре фонда оплаты труда на долю административно-управленческого ивспомогательного персонала должно приходиться не более 35 процентов общегофонда оплаты труда.

Переченьдолжностей и профессий работников Учреждения, относимыхк административно-управленческому,основному и вспомогательному персоналу, устанавливается в соответствии сприложением  к настоящему Положению.

1.6. Оплататруда работников по совместительству, а также на условиях неполного рабочеговремени или неполной рабочей недели производится пропорционально отработанномувремени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенныхтрудовым договором.

Определениеразмеров заработной платы по основной должности, а также по должности,занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой издолжностей.

 

2. Порядок формирования окладов

 

2.1. Должностные оклады (оклады) определяются сучетом единого квалификационного справочника должностей руководителей,специалистов и служащих или с учетом профессиональных стандартов.

2.2. Должностныеоклады работников Учреждения в разрезе административно-управленческогоперсонала (кроме заместителей руководителя Учреждения и главногобухгалтера), основного и вспомогательного персонала Учреждения устанавливаютсяв соответствии с приложением к настоящему Положению.

2.3. Условия оплаты труда руководителяУчреждения, его заместителей и главного бухгалтера Учреждения определяются вразделе 3 настоящего Положения.

2.4.Изменение размеров должностных окладов (окладов) работников Учрежденияпроизводится в порядке, установленном действующим законодательством.

 

3.Заработная плата руководителя Учреждения,

его заместителей иглавного бухгалтера

 

3.1. Заработнаяплата руководителя Учреждения, его заместителей и главного бухгалтераУчреждения состоит из должностного оклада, выплат компенсационного истимулирующего характера.

3.2. Должностной оклад (оклад) руководителяУчреждения, определяемый трудовым договором, устанавливается в соответствии с приложением к настоящемуПоложению.

3.3. Должностные оклады (оклады):

первого заместителя директораустанавливается на 5 процентов ниже оклада руководителя Учреждения;

заместителя директора, главногобухгалтера устанавливаются на 10 процентовниже оклада руководителя Учреждения.

3.4. Выплаты компенсационного характера для руководителяУчреждения ,его заместителей и главного бухгалтера Учреждения устанавливаются в процентах кдолжностным окладам (окладам) или в абсолютных размерах в соответствии сзаконодательством Российской Федерации.

Выплаты компенсационного характера не учитываются приначислении выплат стимулирующего характера.

3.5. Стимулирующие выплаты руководителю Учрежденияустанавливаются в виде премиальных выплат по итогам работы.

Премиальныевыплаты по итогам работы включают в себя:

ежемесячнуюпремию по итогам работы;

единовременную премию (за выполнение особо важных иответственных работ, за выполнение в короткие сроки больших объемов работ).

Порядокосуществления и размер выплат стимулирующего характера руководителю Учрежденияопределяется приказом управления делами Правительства Саратовской области сучетом разработанных показателей и критериев оценки эффективности ирезультативности деятельности руководителя Учреждения.

Размервыплат стимулирующего характера может устанавливаться как в абсолютном размере,так и в процентном отношении к окладу.

3.6.Выплаты стимулирующего характера заместителям руководителя и главномубухгалтеру Учреждения устанавливаются в соответствии с разделом 5 настоящегоПоложения.

Показателии критерии оценки эффективности и результативности деятельности заместителейруководителя и главного бухгалтера Учреждения определяются приказом управленияделами Правительства Саратовской области.

         Размерывыплат компенсационного и стимулирующего характера заместителям руководителя иглавному бухгалтеру Учреждения устанавливаются руководителем Учреждения с учетом требований настоящегоПоложения.

 

4. Выплаты компенсационного характера

 

4.1. В соответствии с Законом Саратовской области "Обоплате труда работников государственных учреждений Саратовской области"работникам Учреждения устанавливаются следующие выплаты компенсационногохарактера:

выплатыработникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

выплаты заработу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различнойквалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе вночное время, работе в выходные и нерабочие праздничные дни, при выполненииработ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

надбавки заработу со сведениями, составляющими государственную тайну.

4.2. Выплатыработникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда,включают в себя доплату к должностному окладу (окладу), устанавливаемую впорядке, определенном статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

4.3. Выплатыза работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, включают в себя:

доплату засовмещение профессий (должностей);

доплату зарасширение зон обслуживания;

доплату заувеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующегоработника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

доплату заработу в ночное время;

доплату заработу в выходные и нерабочие праздничные дни;

доплату засверхурочную работу;

иные доплатыи надбавки, устанавливаемые в соответствии с законодательством РоссийскойФедерации.

4.3.1. Доплатаза совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещенииим профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который онаустанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетомсодержания и (или) объема дополнительной работы.

4.3.2. Доплатаза расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зонобслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается,определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и(или) объема дополнительной работы.

4.3.3. Доплатаза увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующегоработника без освобождения от работы, определенной трудовым договором,устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работыили возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника. Размердоплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашениюсторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительнойработы.

4.3.4. Доплатаза работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночноевремя.

Размер доплаты за работу в ночное время устанавливается в соответствии состатьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации.

Конкретные размеры доплаты за работу в ночное время устанавливаютсяколлективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетоммнения представительного органа работников, трудовым договором.

4.3.5. Доплатаза работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам,привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Размер доплатыустанавливается в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса РоссийскойФедерации.

4.3.6.Доплата за сверхурочную работу и ее размер устанавливается в соответствии состатьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

4.4. Надбавка за работу со сведениями, составляющими госуда рственную тайну, устанавливается вразмерах и порядке, определенных законодательством Российской Федерации.

4.5. Конкретныйразмер доплат и надбавок работникам устанавливается приказом руководителяУчреждения с учетом мнения представительного органа работника.

4.6.  Во всех случаях, когда всоответствии с настоящим разделом Положения и действующим законодательствомдоплаты к должностным окладам (окладам) работников предусматриваются впроцентах, абсолютный размер каждой доплаты исчисляется из должностного оклада(оклада) без учета других надбавок и доплат.

4.7. Выплатыкомпенсационного характера не образуют новый должностной оклад (оклад) и неучитываются при начислении выплат стимулирующего характера.

 

5. Выплаты стимулирующего характера

 

5.1.В соответствии с Законом Саратовской области "Об оплате труда работниковгосударственных учреждений Саратовской области" стимулирующие выплатыработникам Учреждения устанавливаются в виде премиальных выплат по итогамработы.

5.2.Премиальные выплаты по итогам работы включают в себя:

ежемесячнуюпремию по итогам работы;

ежемесячнаянадбавка за стаж работы в структурных подразделениях по защите государственнойтайны в соответствии с федеральным законодательством;

единовременную премию (за выполнение особо важных иответственных работ, за выполнение в короткие сроки больших объемов работ).

5.3.Ежемесячная премия по итогам работы устанавливается с учетом показателей икритериев оценки результативности и качества их работы, определяемых руководителемУчреждения с учетом мнения представительного органа работников Учреждения.

Дляпринятия решения об установлении работникам Учрежденияежемесячной премии по итогам работы создается комиссия, в состав которой входятчлены представительного органа работников (по согласованию).

5.4.Размер премиальных выплат по итогам работы может определяться как в абсолютном,так и в процентном отношении к должностному окладу без учета иных выплат.

5.5.Размер и условия осуществления премиальных выплат работникам Учрежденияустанавливаются коллективным договором и (или) локальным нормативным актомУчреждения, утвержденным руководителем Учреждения с учетом мненияпредставительного органа работников.

5.6. Ежемесячнаянадбавка за стаж работы в структурных подразделениях по защите государственнойтайны в соответствии с федеральным законодательством устанавливается вследующих размерах:

пристаже от одного года до пяти лет – 10 процентов от должностного оклада(оклада);

пристаже от пяти до десяти лет – 15 процентов от должностного оклада(оклада);

пристаже от десяти лет и выше – 20 процентов от должностного оклада (оклада).

 

 

 

Приложение

кПоложению об оплате труда работников

государственногоказенного учреждения

Саратовскойобласти "Государственное

агентствопо централизации закупок"

 

 

Должностные оклады

работниковгосударственного казенного учреждения

Саратовскойобласти "Государственное агентство

поцентрализации закупок"

 

N п/п	Наименование должностей	Оклад (рублей)
Административно-управленческий персонал
1.	Руководители
1.1.	Директор	14224
1.2.	Начальник хозяйственного отдела	11630
2.	Специалисты
2.1.	Специалист по персоналу, 6 уровень квалификации	10521
Основной персонал
1.	Руководители
1.1.	Начальник отдела  (основной деятельности), 7 уровень квалификации	11630
1.2.	Заместитель начальника отдела (основной деятельности), 7 уровень квалификации	11436
2.	Специалисты
2.1.	Старший специалист по закупкам, 6 уровень квалификации	10929
2.2.	Специалист по закупкам, 5 уровень квалификации	10521
Вспомогательный персонал
1.	Специалисты
1.1.	Системный администратор, 6 уровень квалификации	10929
1.2.	Инженер	10521
1.3.	Бухгалтер, 5 уровень квалификации	10521

 

Примечание:

Должности:заместитель директора, первый заместитель директора, главный бухгалтер относятсяк административно-управленческому персоналу.