Постановление Правительства Саратовской области от 24.04.2013 № 205-П
Об утверждении Положения об оплате труда работников государственных бюджетных учреждений Саратовской области, осуществляющих деятельность в области физической культуры и спорта
ПРАВИТЕЛЬСТВО САРАТОВСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 24 апреля 2013 года N 205-П
г. Саратов
Об утверждении Положения об оплате трудаработников государственных бюджетных учреждений Саратовской области, осуществляющих деятельность в областифизической культуры и спорта
В соответствии с Законом Саратовскойобласти "Об оплате труда работников государственных учреждений Саратовскойобласти" Правительство области ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. УтвердитьПоложение об оплате труда работников государственных бюджетных учрежденийСаратовской области, осуществляющих деятельность в области физической культурыи спорта согласно приложению.
2. Рекомендоватьорганам местного самоуправления учитывать нормы настоящего постановления приразработке положений об оплате труда работников государственных бюджетныхучреждений Саратовской области, осуществляющих деятельность в областифизической культуры и спорта.
3. Признатьутратившими силу:
постановлениеПравительства Саратовской области от6 апреля 2011 года N 184-П "Об утверждении Положения об оплате труда работниковгосударственных бюджетных учреждений физкультурно-спортивной направленностиСаратовской области";
постановлениеПравительства Саратовской области от22 марта 2012 года N 143-П "О внесении изменений в постановление ПравительстваСаратовской области от 6 апреля 2011 года N 184-П".
4. Настоящеепостановление вступает в силу со дня его подписания и распространяется направоотношения, возникшие с 1 января 2013 года.
Губернаторобласти В.В.Радаев
Приложение к постановлению
Правительства области от
24 апреля 2013 года N 205-П
Положение
об оплатетруда работников государственных бюджетных
учрежденийСаратовской области, осуществляющих деятельность
в областифизической культуры и спорта
I. Общиеположения
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с ЗакономСаратовской области "Об оплате труда работников государственных учреждений Саратовской области" и применяетсяпри определении заработной платы работников областных бюджетныхучреждений, осуществляющих деятельность в области физической культуры и спорта(далее – учреждения), функции и полномочия учредителя которых осуществляеторган исполнительной власти области в сфере физической культуры и спорта.
1.2. К учреждениям, осуществляющимдеятельность в области физической культуры и спорта, относятся:
государственные бюджетные образовательныеучреждения дополнительного образования детей;
государственные бюджетные образовательные учреждения среднегопрофессионального образования;
государственные бюджетные учреждения центрыспортивной подготовки, спортивно-тренировочные центры, спортивные(физкультурно-спортивные) центры (клубы);
государственные бюджетные учреждения адаптивной физическойкультуры и адаптивного спорта;
иные государственные бюджетные учреждения,подведомственные органу исполнительной власти области в сфере физической культуры испорта.
1.3. Положение устанавливает:
размеры должностных окладов (окладов, ставок заработной платы)работников;
наименование, условия осуществления и размерывыплат компенсационного характера в соответствии с перечнем видов выплат компенсационногохарактера, установленным Законом Саратовской области "Об оплате трудаработников государственных учреждений Саратовской области";
наименование, условия осуществления выплатстимулирующего характера в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера,установленным Законом Саратовской области "Об оплате труда работниковгосударственных учреждений Саратовской области".
1.4. В соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации месячная заработная плата работника, полностьюотработавшего за этот период нормурабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), неможет быть ниже минимального размера оплаты труда.
II. Порядокформирования должностных окладов (окладов)
2.1. Должностные оклады (оклады, ставки заработной платы) специалистов, служащих и рабочих учрежденийопределяются в соответствии с приложениями N 2-6 к настоящему Положению.
2.2. Должностные оклады специалистов и служащихустанавливаются с учетом уровня профессиональной подготовки и наличияквалификационной категории, присваиваемой по результатам аттестации, всоответствии с таблицей 3 приложения N 3, таблицей 2 приложения N 4, таблицей 1приложения N 6 к настоящему Положению.
Порядок проведения аттестации специалистов и служащих, включая порядок формирования аттестационных комиссий,устанавливается учреждением самостоятельно.
2.3. Должностные оклады (ставки заработной платы)педагогических работников устанавливаются с учетом квалификационных категорий, всоответствии с таблицей 2 приложения N 2 и таблицей 2 приложения N 3 кнастоящему Положению.
Квалификационная категорияпедагогических работников определяется порезультатам аттестации. Порядок прохождения данной аттестации утверждаетсяв соответствии с законодательством Российской Федерации.
Норма часов педагогическойработы за ставку заработной платы педагогических работников устанавливается всоответствии с приказом Министерстваобразования Российской Федерации о продолжительности рабочего времени(норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогическихработников.
2.4. Должностные оклады медицинских работниковустанавливаются в соответствии с приложением N 5 к настоящему Положению.
2.5. Должностные оклады библиотечных работников устанавливаютсяв соответствии с таблицей 4 приложения N 2 к настоящему Положению.
2.6. Должностные оклады работниковучебно-вспомогательного персонала устанавливаются в соответствии стаблицей 3 приложения N 2 к настоящему Положению.
2.7. Должностные оклады служащих устанавливаются всоответствии с таблицей 1 приложения N 6 к настоящему Положению.
2.8. Оклады рабочих устанавливаются в зависимости отприсвоенных им квалификационных разрядов в соответствии с Единымтарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих.
Оклады рабочих устанавливаются в соответствии с таблицей 2приложения N 6 к настоящему Положению.
2.9. Рабочим, имеющим высший разряд согласно Единому тарифно-квалификационному справочнику работ и профессийрабочих и выполняющим работы, предусмотренные этим разрядом или высшейсложности, постоянно занятым на важных и ответственных работах(высококвалифицированные рабочие), окладыустанавливаются руководителем учреждения по согласованию спредставительным органом работников в повышенных размерах согласно таблице 3приложения N 6 к настоящему Положению.
2.10. Оплата труда осуществляется:
педагогических работников – на основе требований квалификационныххарактеристик по должностям работников образования;
по должностям специалистов и служащих – на основе требований квалификационных характеристик по общеотраслевымдолжностям специалистов и служащих, должностям специалистов и служащих вобласти физической культуры и спорта, образования;
по профессиям рабочих – на основетарифно-квалификационных требований по общеотраслевым профессиямрабочих.
2.11. Перечень учреждений, организаций и должностей, времяработы в которых засчитывается в педагогический стаж работников образовательныхучреждений дополнительного образования детей при определении выплаты за выслугулет (стаж педагогической работы), определяется Правительством Саратовскойобласти.
2.12. Изменение размеров должностныхокладов (окладов, ставок заработной платы) при условии соблюдениятребований трудового законодательства производится:
при получении образования или восстановлениидокументов об образовании – со дня представления соответствующегодокумента;
при изменении квалификационного разряда – согласно дате, указаннойв приказе руководителя учреждения.
2.13. Руководителям и специалистам учреждений,работающим в сельской местности, в соответствии с Законом Саратовской области "Обоплате труда работников государственныхучреждений Саратовской области" должностные оклады (оклады)повышаются на 25 процентов.
Указанное повышение образует новый должностной оклад (оклад) иучитывается при начислении выплат стимулирующего и компенсационного характера.
2.14. Тренерскому составу за работу в специализированныхдетско-юношеских спортивных школах олимпийского резерва, школах высшегоспортивного мастерства, центрах спортивной подготовки, училищах олимпийскогорезерва, включенных в перечень физкультурно-спортивных организаций иобразовательных учреждений, осуществляющих подготовку спортсменов и использующих для обозначения юридического лица (вфирменном наименовании) наименования "Олимпийский","Паралимпийский", " Olympic ", " Paralympic " иобразованные на их основе слова и словосочетания без заключения соответствующего договора с Международным олимпийским комитетом, Международным паралимпийскимкомитетом или уполномоченными ими организациями, утвержденный приказомМинистерства спорта, туризма и молодежной политики Российской Федерации от 30июля 2010 года N 828, должностные оклады (оклады) повышаются на 15 процентов.
Указанное повышение образует новый должностной оклад (оклад) иучитывается при начислении выплат стимулирующего и компенсационного характера.
III . Особенностиоплаты труда тренерского состава
испортсменов-инструкторов в зависимости от типа учреждения
3.1. К тренерскому составу относятсяследующие наименования должностей: тренер-преподаватель(включая старшего), тренер, тренер спортивной сборной команды (включая старшего), тренер-преподавательпо адаптивной физической культуре (включая старшего).
3.2. В центрах спортивной подготовки, школах высшего спортивногомастерства к должностным окладам тренерского состава и спортсменов-инструкторовприменяется персональный повышающий коэффициент. Персональный повышающийкоэффициент устанавливается работнику сучетом достигнутых спортивных результатов на официальных всероссийских имеждународных спортивных соревнованиях.
Максимальный размер персонального повышающего коэффициента неможет превышать для тренерского состава 10 должностных окладов, дляспортсменов-инструкторов – 4,5 должностного оклада.
Порядок установления персонального повышающего коэффициента определяется учреждением по согласованию с органомисполнительной власти области в сфере физической культуры и спорта.
Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу устанавливается на один год, а по результатам Олимпийскихигр – на олимпийский цикл. При улучшении результата в течение годакоэффициент может быть пересмотрен приусловии обеспеченности средствами на оплату труда работников.Персональный повышающий коэффициент не изменяется до конца года при прекращениив течение года спортивной подготовки спортсменом.
Решение о введении соответствующих персональных повышающих коэффициентов принимается комиссией учреждения сучастием представительного органа работников с учетом обеспеченностисредствами на оплату труда работников.
Применение персональных повышающих коэффициентов не образует новыйдолжностной оклад и не учитывается при начислении выплат компенсационного истимулирующего характера.
Размер оплаты труда с применением персонального повышающего коэффициента к должностному окладу определяетсяпутем умножения размера должностного оклада (оклада, ставки заработнойплаты) на персональный повышающий коэффициент.
3.3. В образовательных учрежденияхдополнительного образования детей, образовательных учрежденияхсреднего профессионального образования, учреждениях (спортивных центрах)адаптивной физической культуры и адаптивного спорта оплата труда тренерскогосостава производится за количество часов учебно-тренировочной работы или понормативам оплаты труда за одного занимающегося на этапах спортивной подготовкиисходя из установленного размера должностного оклада (оклада, ставкидолжностного оклада).
Размер норматива оплаты труда тренерского состава устанавливаетсяв соответствии с приложением N 7 к настоящему Положению.
Размер оплаты труда с применением нормативаоплаты труда тренерского состава определяется путемумножения размера должностного оклада (оклада, ставки заработной платы)на сумму процентов норматива, рассчитанную в соответствии с приложением N 7 кнастоящему Положению.
Размеры выплат компенсационного и стимулирующего характераустанавливаются без учета норматива за одного занимающегося.
3.4. В спортивно-тренировочных центрах, спортивных(физкультурно-спортивных) центрах (клубах),иных государственных бюджетных учреждениях, подведомственных органу исполнительной власти области в сфере физическойкультуры и спорта, оплата труда тренерскогосостава производится за фактически отработанное время с учетомколичества часов тренировочной работы.
IV . Выплатыкомпенсационного характера
4.1. В соответствии с Законом Саратовской области "Обоплате труда работников государственных учреждений Саратовской области"работникам учреждений устанавливаются следующие виды выплат компенсационногохарактера:
выплаты работникам, занятым на тяжелыхработах, работах с вредными и (или) опасными, а также иными особымиусловиями труда;
выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (привыполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей),сверхурочных работ, работы в ночное время и при выполнении работ в другихусловиях, отклоняющихся от нормальных);
выплаты за работу в местности с особыми климатическими условиями;
надбавки за работу со сведениями, составляющими государственнуютайну, в соответствии с федеральным законодательством.
4.2. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работахс вредными и (или) опасными, а также иными особыми условиями труда, включают всебя следующие выплаты:
4.2.1. Доплата работникам учреждений, работающимнепосредственно с инвалидами и лицами с недостатками в физическом и (или)психическом развитии.
Рекомендуемый размер доплаты – 20 процентов должностного оклада(оклада).
4.2.2. Доплата рабочим, занятым на тяжелых работах с вреднымии (или) опасными условиями труда.
Рекомендуемые размеры доплат – от 4 до 24процентов оклада на работах с тяжелыми и вредными условиями труда.
Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаютсяработодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленномстатьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации для принятия локальныхнормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором.
Доплаты распространяются на:
рабочих пищеблоков (повар, кухонный рабочий);
рабочих котельных (истопник, машинист(кочегар) котельной, оператор котельной, слесарь-ремонтник);
рабочих водопроводно-канализационной и энергетической службы (слесарь-сантехник, аппаратчик химводоочистки,машинист насосной установки, слесарь-электрик по ремонтуэлектрооборудования);
рабочих хозяйственной службы (газосварщик,электрогазосварщик, ремонт и очисткавентиляционных систем, обслуживание канализационных колодцев и сетей);
рабочих, работа которых связана с уборкой туалетов с применениемдезинфицирующих средств.
4.3. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся отнормальных, включают:
доплату за совмещение профессий (должностей);
доплату за расширение зоны обслуживания;
доплату за увеличение объема работы или исполнение обязанностейвременно отсутствующего работника без освобождения от работы, определеннойтрудовым договором;
доплату за работу в ночное время;
доплаты работникам, которым с их согласия вводится рабочий день сразделением смены на части (с перерывом в работе свыше двух часов);
доплату за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
доплата за работу, не входящую в круг основных обязанностей.
4.3.1. Доплата за совмещение профессий (должностей)производится работнику при совмещении импрофессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторонтрудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительнойработы.
4.3.2. Доплата за расширение зоныобслуживания производится работнику при расширении зоны обслуживания.Размер доплаты и срок, на который она устанавливается,определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержанияи (или) объема дополнительной работы.
4.3.3. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника безосвобождения от работы, определеннойтрудовым договором, производится работнику в случае увеличенияустановленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временноотсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовымдоговором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяютсяпо соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объемадополнительной работы.
4.3.4. Доплата за работу в ночное время производитсяработнику за каждый час работы в ночное время.
Рекомендуемый размер доплаты за работу в ночное время составляет 35 процентов должностного оклада (оклада) с учетомвыплат за квалификационную категорию, выслугу лет (стаж педагогическойработы), рассчитанного за час работы, за каждый час работы в ночное время, ноне ниже минимального размера повышения оплаты труда за работу в ночное время.
4.3.5. Доплата работникам, которым с их согласия вводитсярабочий день с разделением смены на части (с перерывом в работе свыше двухчасов) производится за отработанное время в эти дни из расчета должностногооклада (оклада) по занимаемой должности.
Время внутрисменного перерыва в рабочее время не включается.
Женщинам, работающим в сельской местности, наработах, где по условиям труда рабочий день разделен на части (с перерывом более 2-х часов),производится доплата в размере 30 процентов должностного оклада.
4.3.6. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничныедни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочиепраздничные дни.
Размер доплаты составляет не менее одинарной части должностногооклада (оклада, ставки заработной платы) за час работы сверх должностногооклада (оклада, ставки заработной платы) за каждый час работы, если работа ввыходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормырабочего времени, и в размере не менее двойной части должностного оклада(оклада, ставки заработной платы) за час работы сверх должностного оклада (оклада, ставки заработной платы) за каждый часработы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
4.3.7. Доплатаработникам за работу, не входящую в круг основных обязанностей работника, вразмере:
| Виды работ | Размер доплаты, процентов от должностного оклада (оклада, ставки заработной платы) с учетом выплат за выслугу лет (стаж педагогической работы) |
| Преподавателям за классное руководство (руководство группой) в учреждениях среднего профессионального образования | 15 |
| Преподавателям за проверку письменных работ: по русскому, родному языку и литературе; по математике, иностранному языку, черчению, стенографии, конструированию, технической механике; по истории, химии, физике, географии, биологии | 15 10 5 |
| Преподавателям, мастерам за заведование кабинетами, лабораториями в учреждениях среднего профессионального образования | 15 |
| Работникам за работу с библиотечным фондом учебников (в зависимости от количества экземпляров учебников) | до 20 |
| Работникам за обслуживание работающего компьютера в кабинете вычислительной техники (при отсутствии в штате соответствующей должности) | 5 за каждый работающий компьютер |
| Преподавателям за руководство методическими, цикловыми и предметными комиссиями, объединениями | до 15 |
| Работникам за ведение делопроизводства и бухгалтерского учета | до 15 |
Примечание: конкретный размер доплатыустанавливается руководителем учреждения по согласованию с представительныморганом работников.
V. Выплатыстимулирующего характера
5.1. В соответствии с Законом Саратовской области "Обоплате труда работников государственных учреждений Саратовской области"работникам учреждений, осуществляющих деятельность в области физическойкультуры и спорта, устанавливаются следующиевиды выплат стимулирующего характера:
выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
выплаты за качество выполняемых работ;
выплаты за выслугу лет;
премиальные выплаты по итогам работы.
5.2. Выплаты за интенсивность ивысокие результаты работы включают:
5.2.1. Выплаты, устанавливаемые на постоянной основе:
ежемесячная надбавка водителям автомобилей за присвоеннуюквалификационную категорию:
водителям автомобиля 2 класса – 10 процентов должностного оклада(оклада);
водителям автомобиля 1 класса – 25 процентов должностного оклада(оклада).
Выплата производится в пределах фонда оплаты труда работников.
5.2.2. Выплаты, устанавливаемые на определенный срок:
надбавка руководителям учреждений, их заместителям, главнымбухгалтерам, в которых объемные показатели превышают в два и более разаобъемные показатели, предусмотренные для учреждений I группы по оплате труда руководителей;
надбавка руководителям, их заместителям, специалистам учреждений,осуществляющих деятельность в области физической культуры и спорта, имеющимобъем учебно-преподавательской работы не менее 40 тренерских ставок, – 15процентов должностного оклада (оклада);
надбавка старшим тренерам-преподавателям, старшимтренерам-преподавателям по адаптивной физической культуре, старшим тренерам заувеличенный объем работ – 10 процентов должностного оклада (оклада, ставкизаработной платы);
надбавка тренерам-преподавателям,тренерам-преподавателям по адаптивной физическойкультуре, тренерам, работающим в учреждениях, осуществляющихдеятельность в области физической культуры и спорта, непосредственно послеокончания высшего учебного заведения с учебной нагрузкой не менее 3 группначальной подготовки за первые три года работы – 50 процентов должностногооклада (оклада, ставки заработной платы);
надбавка педагогическим работникам, неимеющим стажа педагогической работы, на период первых трех лет работы послеокончания учреждений высшего или среднего профессионального образования,устанавливается в соответствии с Законом Саратовской области "Обобразовании" в размере 15 процентов должностного оклада (оклада, ставкизаработной платы);
надбавка за подготовку высококвалифицированных спортсменов,вошедших в состав сборной команды России и занявших 1-6 места на соревнованиях, устанавливаетсятренерам-преподавателям, тренерам, тренерам-преподавателям по адаптивнойфизической культуре, ранее принимавшим непосредственноеучастие в их подготовке в течение не менее трех лет, а такжеруководителям, специалистам и служащим учреждений за обеспечение высококачественного тренировочного процесса,непосредственно принимавшим участие в его обеспечении не менее года допоказанного спортсменом результата, и при наличии в составе занимающихся вданном учреждении указанных высококвалифицированных спортсменов.
Надбавка устанавливается по наивысшему достижению спортсмена идействует с первого числа месяца, следующего за месяцем, в котором спортсменомпоказан результат, или с начала учебного (финансового) года (при этом срокдействия переносится) в течение одного календарного года на основании выпискииз протокола соревнований.
Для установления надбавок учитываются спортсмены основного составасборных команд России при участии в Олимпийских играх, чемпионатах Европы,мира, Кубке Европы, мира, России, а на чемпионатах России – основного составасборных команд Саратовской области; напервенствах России (юниоры, старшие юноши), первенствах Европы, мираучитываются спортсмены молодежного, юниорского, старшего юношеского возрастов.
В центрах спортивной подготовки, школахвысшего спортивного мастерства, училищах олимпийского резерва надбавкируководителям, специалистам и служащим за обеспечение высококачественноготренировочного процесса устанавливаются по олимпийским видам спорта;
По видам спорта, включенным во Всероссийский реестр видов спорта,но не включенным в программу Олимпийских игр, надбавка руководителям, специалистам и служащим за обеспечениевысококачественного тренировочного процесса устанавливается на 50процентов ниже размера надбавки, установленного для видов спорта (спортивныхдисциплин), включенных в программу Олимпийских игр;
надбавка за участие в реализации национальныхпроектов, федеральных и областных целевых программ;
надбавка за сложность и напряженность;
надбавка за выполнение в короткие сроки больших объемов работ;
надбавка за оперативное выполнениенепредвиденных и дополнительных задач.
5.3. Выплаты за качество выполняемых работ включают:
5.3.1. Выплаты, устанавливаемые на постоянной основе:
надбавки руководителям, специалистам и служащим, имеющим ученыестепени, почетные звания, награжденным отраслевым почетным знаком, устанавливаемые в соответствии с приложением N 8к настоящему Положению.
При наличии у работника более одного почетного звания или наградынадбавка выплачивается только по одному основанию – максимальному, со дняприсвоения почетного звания, награждения отраслевым почетным знаком.
5.3.2. Выплаты, устанавливаемые на определенный срок:
надбавка за качество спортивной подготовки и выполнение программспортивной подготовки;
надбавка за качество обучения.
Выплаты производятся с учетом показателей и критериев, оценкирезультативности и качества их работы, определяемых руководителями учреждений сучетом рекомендаций органа исполнительной власти области, осуществляющего функции и полномочия учредителя, имнения представительных органов работников учреждения.
5.4. Выплаты за выслугу лет (стаж работы).
Педагогическим работникам, не имеющимквалификационной категории, устанавливаются надбавки за стаж педагогическойработы в следующих размерах (процентов от должностного оклада (ставкизаработной платы):
Тренеру-преподавателю, инструктору-методисту,инструктору по физической культуре, иным педагогическим работникам, имеющим стажпедагогической работы:
более 20 лет – 21,7 процента;
от 10 до 20 лет – 15,7 процента;
от 5 до 10 лет – 9,7 процента;
от 2 до 5 лет – 4,7 процента.
5.5. Премиальные выплаты по итогам работы включают:
премии за выполнение особо важных и ответственных работ, которыевыплачиваются работникам единовременно по итогам выполнения особо важных иответственных работ;
премии по итогам работы (за месяц, квартал,полугодие, 9 месяцев, год);
премии за качество (устанавливаются работнику учреждения с учетом разработанных в учреждении критериев, позволяющихоценить результативность и качество работы).
При премировании по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, 9месяцев, год или иные периоды работы) учитываются:
инициатива, творчество и применение в работе современных методоворганизации труда;
достижение высоких результатов в работе в соответствующий период;
участие в инновационной деятельности;
участие в соответствующем периоде в выполнении важных работ,мероприятий.
Размер премии может устанавливаться как в абсолютном размере, таки в процентном отношении к должностному окладу (окладу).
Единовременные премии могут предусматриватьсяк юбилейным датам, профессиональным праздникам.Единовременные премии могут предусматриваться только за счет экономиифонда оплаты труда.
5.6. Стимулирование работниковучреждения осуществляется на основе положения об оплате труда иматериальном стимулировании работников, утверждаемоголокальным нормативным актом учреждения и (или) коллективным договором,согласованным с представительным органом работников.
При оценке эффективности работы различных категорий работников для принятия решения об установлении им выплатстимулирующего характера создается комиссия с участием представительногооргана работников.
5.7. Выплаты стимулирующего характера работникамустанавливаются приказом по учреждению.
5.8. Выплаты стимулирующего характераработникам, устанавливаемые в процентах к должностным окладам (окладам),определяются исходя из должностного оклада (оклада) с учетом выплат за стажработы.
Объем средств на оплату труда работников учреждений, формируемыйза счет ассигнований областного бюджета и направляемый на выплаты стимулирующего характера, должен составлять неменее 20 процентов объема средств на оплату труда, направляемых надолжностные оклады (оклады, ставки заработной платы) работников учреждения сучетом выплат педагогическим работникам за выслугу лет (стаж педагогическойработы).
VI . Оплататруда руководителя учреждения, его заместителей
и главногобухгалтера
6.1. Оплата труда руководителяучреждения, его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностногооклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
6.2. Размер должностного оклада руководителя учреждения,кроме руководителей центра спортивнойподготовки и образовательного учреждения среднего профессиональногообразования, устанавливается в зависимости от группы по оплате трударуководителей в соответствии с приложением N 1 к настоящему Положению. Размерыдолжностного оклада руководителя центра спортивной подготовки иобразовательного учреждения среднего профессионального образованияустанавливаются без учета группы оплаты труда руководителей.
Размер должностного оклада руководителя устанавливается с учетомквалификационной категории, присваиваемой по результатам аттестации.
6.3. Выплаты компенсационного характера руководителямучреждений, их заместителям и главным бухгалтерам устанавливаются в процентах кдолжностным окладам или в абсолютных размерах с учетом условий труда всоответствии с федеральными законами, иными нормативными правовыми актамиРоссийской Федерации, законами Саратовской области и иными нормативнымиправовыми актами Саратовской области.
6.4. Выплаты стимулирующего характера руководителямучреждений осуществляются с учетом показателей и критериев оценки эффективностии результативности их деятельности,определяемых органами исполнительной власти области, осуществляющимифункции и полномочия учредителя.
6.5. Выплаты стимулирующего характера заместителямруководителей учреждений и главным бухгалтерам устанавливаются в соответствии сразделом V настоящего Положения.
VII .Другие вопросы оплаты труда
7.1. Почасовая оплата труда педагогических работниковучреждений образования применяется:
за часы, выполненные в порядке замещения отсутствующих по болезниили другим причинам учителей, преподавателей, воспитателей и другихпедагогических работников, продолжавшегося не свыше двух месяцев;
за педагогическую работу специалистов предприятий, учреждений иорганизаций (в том числе из числа работников органов управления образованием, методических и учебно-методическихкабинетов), привлекаемых для педагогической работы в учрежденияобразования;
за часы преподавательской работы в объеме 300 часов в другомучреждении образования (в одном или нескольких) сверх учебной нагрузки, выполняемойпо совместительству;
при оплате труда преподавателей учрежденийсреднего профессионального образования за выполнение преподавательскойработы сверх уменьшенного годового объема учебной нагрузки.
Размер оплаты за один час указанной педагогической работы определяется путем деления месячного должностногооклада педагогического работника за установленную норму часовпедагогической работы в неделю на среднемесячное количество рабочих часов,установленных по занимаемой должности.
Среднемесячное количество рабочих часов определяется путемумножения нормы часов педагогической работы в неделю, установленной за ставкузаработной платы педагогического работника, на количество рабочих дней в годупо пятидневной рабочей неделе и деления полученного результата на 5 (количество рабочих дней в неделе), а затем на 12(количество месяцев в году), для преподавателей учреждений начального исреднего профессионального образования –путем деления месячной ставки заработной платы на 72 часа.
Оплата труда за замещение отсутствующего преподавателя, если оноосуществлялось свыше двух месяцев, производится со дня начала замещения за всечасы фактической преподавательской работы на общих основаниях с соответствующимувеличением его недельной (месячной) учебной нагрузки путем внесения втарификацию.
7.2. Руководители учреждений образования в пределах имеющихсясредств могут привлекать для проведения учебных занятий с обучающимися высококвалифицированных специалистов с применениемусловий и коэффициентов почасовой оплатытруда, исчисляемых исходя из минимального размера оплаты труда, согласнопоказателям, приведенным в таблице:
| Контингент обучающихся | Размер коэффициентов почасовой оплаты труда, исчисляемой исходя из минимального размера оплаты труда | ||
| профессор, доктор наук | доцент, кандидат наук | лица, не имеющие ученой степени | |
| Обучающиеся, включая абитуриентов, в учреждениях среднего профессионального образования | 0,10 | 0,07 | 0,05 |
В ставки почасовой оплаты включена оплата за отпуск.
Коэффициенты почасовой оплаты труда для лиц, имеющих почетныезвания "Народный", устанавливаются в размерах, предусмотренных дляпрофессоров, докторов наук.
Коэффициенты почасовой оплаты труда для лиц, имеющих почетныезвания "Заслуженный", устанавливаются в размерах, предусмотренных длядоцентов, кандидатов наук.
Коэффициенты почасовой оплаты труда членовжюри конкурсов и смотров, рецензентов конкурсных работ устанавливаются в размере:
0,1 – для профессоров, докторов наук;
0,07 – для доцентов, кандидатов наук;
0,05 – для лиц, не имеющих ученой степени.
Коэффициенты почасовой оплаты трудадемонстраторов пластических поз, участвующих в проведении учебныхзанятий, в зависимости от сложности пластической позы устанавливаются в размере0,014-0,02.
____________________
ПриложениеN 1
к Положению обоплате труда работников государственныхбюджетных учреждений Саратовской области,осуществляющих деятельность в области физической культуры и спорта
Порядок
отнесенияучреждений, осуществляющих деятельность в области
физической культуры и спорта к группам по оплате труда руководителей
1. Группа по оплате труда руководителей учрежденийустанавливается органом исполнительнойвласти области в сфере физической культуры и спорта, осуществляющимфункции и полномочия учредителя.
(баллы)
| Тип (вид) учреждения | Группы по оплате труда руководителей | |||
| I группа | II группа | III группа | IV группа | |
| Специализированные детско-юношеские спортивные школы олимпийского резерва (СДЮСШОР) | свыше 350 | до 350 | до 250 | - |
| Детско-юношеские спортивные школы (ДЮСШ), учреждения адаптивной физической культуры и адаптивного спорта, спортивно-тренировочные центры, спортивные (физкультурно-спортивные) центры (клубы), иные учреждения, учредителем которых является орган исполнительной власти области в сфере физической культуры и спорта | свыше 500 | до 500 | до 350 | до 200 |
2. Группа по оплате труда определяется не чаще одного раза вгод учредителем учреждения в устанавливаемом им порядке на основаниисоответствующих документов, подтверждающих наличие указанных объемов работыучреждения.
Группа по оплате труда для вновь открываемых учрежденийустанавливается исходя из плановых (проектных) показателей, но не более чем на2 года.
За руководителями учреждений, находящихся на капитальном ремонте,сохраняется группа по оплате труда руководителей, определенная до началаремонта, но не более чем на один год.
Учредитель учреждения устанавливает (без изменения учреждениюгруппы по оплате труда руководителей, определяемой по объемным показателям) руководителям учреждений, имеющимвысшую квалификационную категорию и особые заслуги в области физическойкультуры, должностной оклад, предусмотренный для руководителей учреждений,имеющих высшую квалификационную категорию в следующей группе по оплате труда.
______________________
ПриложениеN 2
к Положению обоплате труда работников государственныхбюджетных учреждений Саратовской области, осуществляющих деятельность вобласти физической культуры и спорта
Должностныеоклады (ставки заработной платы)
работниковгосударственных образовательных учреждений
среднегопрофессионального образования
Таблица 1
Должностныеоклады руководителей
| N п/п | Наименование должности | Должностной оклад (рублей) |
| 1. | Директор: высшей квалификационной категории I квалификационной категории | 11077 10423 |
| 2. | Руководитель структурного подразделения: заведующий отделением, представительством, лабораторией; управляющий учебным хозяйством | 9911 |
Примечание: должностные оклады заместителейруководителя, руководителя структурных подразделенийи главного бухгалтера учреждения среднего профессионального образованияустанавливаются на 5 процентов ниже должностного оклада руководителя с учетом квалификационной категории конкретного заместителяруководителя по аналогии с отнесением к должностному окладуруководителя.
Таблица 2
Должностные оклады
(ставкизаработной платы) педагогических работников
| N п/п | Наименование должности | Ставка заработной платы (рублей) | |||
| высшая категория | I категория | II категория | без категории | ||
| 1. | Преподаватель, преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности, допризывной подготовки, руководитель физического воспитания, концертмейстер, воспитатель (включая старшего), социальный педагог, педагог-психолог, педагог-организатор, педагог дополнительного образования, тренер-преподаватель (включая старшего), тьютор, инструктор по труду, инструктор по физической культуре, мастер производственного обучения, методист, инструктор-методист (включая старшего) | 9549 | 9086 | 8623 | 7084 |
Таблица 3
Должностныеоклады
работниковучебно-вспомогательного персонала
| N п/п | Наименование должности | Должностной оклад (рублей) |
| 1. | Дежурный по общежитию – при работе в общежитиях коридорного типа | 5753 |
| 2. | Дежурный по общежитию – при работе в общежитиях секционного и квартирного типа | 5885 |
| 3. | Секретарь учебной части | 6413 |
Примечание: лицам, не имеющим среднего профессиональногообразования, оплата труда по должности секретаря учебной части производитсяниже установленного должностного оклада на 4,55 процента.
Таблица 4
Должностные оклады
руководителей библиотек
| Наименование должности | Должностной оклад (рублей) |
| Заведующий библиотекой | 9086 |
Таблица 4.1
Должностныеоклады
библиотечныхработников
| Наименование должности по типам учреждений образования | Должностной оклад (рублей) | |||
| ведущий | I категория | II категория | без категории | |
| Библиотекарь, библиограф | 8199 | 7773 | 7084 | 6413 |
_____________________
ПриложениеN 3
к Положению обоплате труда работников государственныхбюджетных учреждений Саратовской области, осуществляющих деятельность вобласти физической культуры и спорта
Должностныеоклады (ставки заработной платы)
работниковгосударственных бюджетных образовательных учреждений
дополнительногообразования детей
Таблица 1
Должностныеоклады руководителей
| Наименование должностей | Должностные оклады по группам по оплате труда руководителей (рублей) | |||
| I | II | III | IV | |
| Директор специализированной детско-юношеской спортивной школы олимпийского резерва: высшая квалификационная категория | 12064 | 11352 | 10794 | 10399 |
| первая квалификационная категория | 11352 | 10794 | 10399 | 9896 |
| Директор (заведующий) спортивной школы (детско- юношеских спортивных (спортивно-технических) школ) высшая квалификационная категория первая квалификационная категория | 11352 10794 | 10794 10399 | 10399 9896 | 9896 9391 |
| Руководитель структурного подразделения (заведующий отделением, филиалом, комплексом, сооружением) высшая квалификационная категория первая квалификационная категория | 10399 9896 | 9896 9391 | 9391 8928 | |
Примечание: заместителям руководителей учреждений, главнымбухгалтерам, заместителям руководителей структурных подразделений учрежденийустанавливается должностной оклад на 5процентов ниже предусмотренного по должности соответствующегоруководителя (с учетом квалификационной категории заместителя).
При отсутствии у заместителейруководителей учреждений квалификационной категории должностной окладустанавливается на 10 процентов ниже предусмотренного по должностисоответствующего руководителя I квалификационнойкатегории.
Таблица 2
Должностныеоклады (ставки заработной платы)
педагогическихработников
| N п/п | Наименование должности | Ставка заработной платы (рублей) | |||
| высшая категория | I категория | II категория | без категории | ||
| 1. | Тренер-преподаватель (включая старшего), инструктор-методист (включая старшего), педагог-организатор | 10399 | 9896 | 9391 | 7716 |
| 2. | Инструктор по физической культуре | 9896 | 9391 | 8928 | 7716 |
Примечание: лицам, не имеющим среднегопрофессионального образования, должностной окладпо должности тренер-преподаватель (включая старшего) производится нижеустановленного должностного оклада на 4,6 процента.
Таблица 3
Должностныеоклады специалистов и служащих
| N п/п | Наименование должности | Должностной оклад (ставка заработной платы), рублей |
| Должности служащих | ||
| 1. | Спортсмен-инструктор | |
| | достигший международного уровня спортивного мастерства, мастер спорта международного класса – призер международных соревнований | 12064 |
| | достигший уровня спортивного мастерства, мастер спорта международного класса – призер всероссийских соревнований | 10794 |
| | выполнивший нормативные требования программы по виду спорта для присвоения спортивного звания мастера спорта международного класса | 9895 |
| | выполнивший нормативные требования программы по виду спорта для присвоения спортивного звания мастера спорта | 8928 |
| | выполнивший нормативные требования программы по виду спорта для присвоения звания кандидата в мастера спорта | 8080 |
| | выполнивший нормативные требования программы по виду спорта для присвоения I взрослого спортивного разряда | 7362 |
| 2. | Спортсмен | |
| | достигший международного уровня спортивного мастерства, мастер спорта международного класса – призер международных соревнований | 7540 |
| | достигший уровня спортивного мастерства, мастер спорта международного класса – призер всероссийских соревнований | 6746 |
| | выполнивший нормативные требования программы по виду спорта для присвоения спортивного звания мастера спорта международного класса | 6184 |
| | выполнивший нормативные требования программы по виду спорта для присвоения спортивного звания мастера спорта | 5580 |
| | выполнивший нормативные требования программы по виду спорта для присвоения звания кандидата в мастера спорта | 5050 |
| | выполнивший нормативные требования программы по виду спорта для присвоения I взрослого спортивного разряда | 4601 |
| 3. | Дежурный по спортивному залу | 4005 |
| Должности специалистов | ||
| 1. | Хореограф | 5291 |
_______________________
ПриложениеN 4
к Положению обоплате труда работников государственныхбюджетных учреждений Саратовской области, осуществляющих деятельность вобласти физической культуры и спорта
Должностныеоклады (ставки заработной платы)
работниковцентров спортивной подготовки, спортивно-тренировочных
центров,спортивных (физкультурно-спортивных) центров (клубов),
учрежденийадаптивной физической культуры и адаптивного спорта,
иныхбюджетных учреждений, учредителем которых является орган
исполнительнойвласти в сфере физической культуры и спорта
Таблица 1
Должностныеоклады руководителей
| Наименование должностей | Должностные оклады по группам по оплате труда руководителей (рублей) | |||
| I | II | III | IV | |
| Директор (заведующий) учреждения адаптивной физической культуры и адаптивного спорта | 7095 | 6746 | 6499 | 6185 |
| Директор (заведующий) физкультурно-спортивной организации, начальник клуба (спортивного, спортивно-технического, стрелково-спортивного) | 7095 | 6746 | 6499 | 6185 |
| Главный тренер | 6746 | 6499 | 6185 | |
| Начальник водной станции | 5580 | 5291 | 5050 | 4822 |
Примечание: заместителям руководителей учреждений, главнымбухгалтерам, заместителям руководителейструктурных подразделений учреждений устанавливается должностной оклад на 5 процентов ниже предусмотренного по должностисоответствующего руководителя.
Таблица 2
Должностныеоклады специалистов и служащих
| N п/п | Наименование должности | Должностной оклад (ставка заработной платы), рублей |
| Должности служащих | ||
| 1. | Спортсмен | |
| | достигший международного уровня спортивного мастерства, мастер спорта международного класса – призер международных соревнований | 7540 |
| | достигший уровня спортивного мастерства, мастер спорта международного класса – призер всероссийских соревнований | 6746 |
| | выполнивший нормативные требования программы по виду спорта для присвоения спортивного звания мастера спортамеждународного класса | 6184 |
| | выполнивший нормативные требования программы по виду спорта для присвоения спортивного звания мастера спорта | 5580 |
| | выполнивший нормативные требования программы по виду спорта для присвоения звания кандидата в мастера спорта | 5050 |
| | выполнивший нормативные требования программы по виду спорта для присвоения I взрослого спортивного разряда | 4601 |
| 2. | Дежурный по спортивному залу | 4005 |
| Должности специалистов | ||
| 1. | Тренер, тренер-преподаватель по адаптивной физической культуре (включая старшего): высшей категории первой категории второй категории без категории | 5869 5580 5291 4822 |
| 2. | Инструктор-методист физкультурно-спортивных организаций (включая старшего), инструктор-методист по адаптивной физической культуре (включая старшего): высшей категории первой категории второй категории без категории | 5869 5580 5291 5050 |
| 3. | Старший тренер спортивной сборной команды | 6746 |
| 4. | Тренер спортивной сборной команды | 6499 |
| 5. | Специалист спортивной сборной команды: | |
| | ведущий специалист спортивной сборной команды | 5869 |
| | специалист спортивной сборной команды II категории | 5291 |
| | специалист спортивной сборной команды I категории | 5580 |
| | специалист спортивной сборной команды | 5050 |
| 6. | Техник по эксплуатации и ремонту спортивной техники: | |
| | техник по эксплуатации и ремонту спортивной техники I категории | 4822 |
| | техник по эксплуатации и ремонту спортивной техники II категории | 4187 |
| | техник по эксплуатации и ремонту спортивной техники | 4005 |
| 7. | Хореограф | 5291 |
| 8. | Инструктор по спорту, инструктор по адаптивной физической культуре | 4822 |
Примечание: лицам, не имеющим среднегопрофессионального образования, оплата трудапо должности инструктора-методиста физкультурно-спортивной организации (включаястаршего), инструктора-методиста поадаптивной физической культуре (включая старшего), тренера,тренера-преподавателя по адаптивной физической культуре (включая старшего)производится ниже установленного должностного оклада на 4,5 процента.
_____________________
ПриложениеN 5
к Положению обоплате труда работников государственныхбюджетных учреждений Саратовской области, осуществляющих деятельность вобласти физической культуры и спорта
Должностные оклады
медицинских работников всех типовучреждений
| N п/п | Наименование должности | Должностной оклад (рублей) | |||
| высшая категория | I категория | II категория | без категории | ||
| 1. | Врач-специалист | 6499 | 6185 | 5869 | 5580 |
| 2. | Старшая медицинская сестра | 6185 | 5869 | 5580 | 5291 |
| 3. | Медицинская сестра | 5580 | 5291 | 5050 | 4822 |
| 4. | Медицинская сестра по массажу | 5808 | 5520 | 5232 | 4991 |
_______________________
ПриложениеN 6
к Положению обоплате труда работников государственныхбюджетных учреждений Саратовской области, осуществляющих деятельность вобласти физической культуры и спорта
Должностные оклады
служащих и рабочих всех типовучреждений
физкультурно-спортивнойнаправленности
Таблица 1
Должностные оклады служащих
| N п/п | Наименование должности | В учреждениях среднего профессионального образования | В учреждениях, осуществляющих деятельность в области физической культуры и спорта, кроме учреждений среднего профессионального образования |
| 1. | Руководящие должности | | |
| 1.1. | Главный инженер: I группы по оплате труда руководителей II группы по оплате труда руководителей III группы по оплате труда руководителей IV группы по оплате труда руководителей | 11077 10423 9911 9549 | 7540 7095 6746 6499 |
| 1.2. | Главные: механик, энергетик: I группы по оплате труда руководителей II группы по оплате труда руководителей III группы по оплате труда руководителей IV группы по оплате труда руководителей | 10423 9911 9549 9086 | 7095 6746 6499 6185 |
| 1.3. | Начальник основного отдела, определяющего техническую, экономическую политику или политику по профилю деятельности учреждения: I группы по оплате труда руководителей II группы по оплате труда руководителей III группы по оплате труда руководителей IV группы по оплате труда руководителей | 9549 9086 8623 8199 | 6499 6185 5869 5580 |
| 1.4. | Начальник вспомогательного отдела (кадров, гражданской обороны, службы, хозяйственного, кроме указанного в числе основного отдела) учреждения: I группы по оплате труда руководителей II группы по оплате труда руководителей III группы по оплате труда руководителей IV группы по оплате труда руководителей (начальник хозяйственного отдела) | 8623 8199 7773 7419 | 5869 5580 5291 5050 |
| 1.5. | Начальник гаража: I группы по оплате труда руководителей II группы по оплате труда руководителей III группы по оплате труда руководителей IV группы по оплате труда руководителей | 9549 9086 8199 7419 | 6499 6185 5580 5050 |
| 1.6. | Начальник (заведующий) мастерской: I группы по оплате труда руководителей II группы по оплате труда руководителей III группы по оплате труда руководителей IV группы по оплате труда руководителей | 9549 8199 7419 7084 | 6499 5580 5050 4822 |
| 1.7. | Заведующий столовой: I группы по оплате труда руководителей II группы по оплате труда руководителей III группы по оплате труда руководителей IV группы по оплате труда руководителей | 9086 8199 7084 6759 | 6185 5580 4822 4601 |
| 1.8. | Начальник участка, заведующий производством (шеф-повар): I группы по оплате труда руководителей II группы по оплате труда руководителей III группы по оплате труда руководителей IV группы по оплате труда руководителей | 8623 7773 7084 6759 | 5869 5291 4822 4601 |
| 1.9. | Заведующий общежитием: I группы по оплате труда руководителей II группы по оплате труда руководителей III группы по оплате труда руководителей IV группы по оплате труда руководителей | 8623 7773 6759 6413 | 5869 5291 4601 4366 |
| 1.10. | Мастер участка I группы по оплате труда руководителей II группы по оплате труда руководителей III группы по оплате труда руководителей IV группы по оплате труда руководителей | 7773 7084 6759 6413 | 5291 4822 4601 4366 |
| 1.11. | Заведующий центральным складом | 6413 | 4366 |
| 1.12. | Заведующий канцелярией, машинописным бюро, складом | 6152 | 4187 |
| 1.13. | Комендант | 6152 | 4187 |
| 1.14. | Заведующий: архивом бюро пропусков камерой хранения хозяйством экспедицией | 5885 | 4005 |
| 2. | Специалисты | | |
| 2.1. | Ведущий: программист, электроник, архитектор, конструктор | 9086 | 6185 |
| 2.2. | Ведущий: бухгалтер, бухгалтер-ревизор, документовед, инженер всех специальностей и наименований, механик, психолог, переводчик, сурдопереводчик, социолог, редактор, товаровед, физиолог, экономист всех специальностей и наименований, художник, юрисконсульт, эколог, методист, специалист по размещению государственного заказа | 8199 | 5580 |
| 2.3. | I категории: программист, электроник, архитектор, конструктор | 8199 | 5580 |
| 2.4. | I категории: бухгалтер, бухгалтер-ревизор, документовед, инженер всех специальностей и наименований, механик, психолог, переводчик, сурдопереводчик, социолог, редактор, товаровед, физиолог, художник, экономист всех специальностей и наименований, юрисконсульт, методист | 7419 | 5050 |
| 2.5. | II категории: программист, электроник, архитектор, конструктор | 7419 | 5050 |
| 2.6. | II категории: бухгалтер-ревизор, документовед, инженер всех специальностей и наименований, механик, психолог, переводчик, сурдопереводчик, социолог, редактор, товаровед, физиолог, художник, экономист всех специальностей и наименований, юрисконсульт, эколог, методист, специалист по кадрам | 7084 | 4822 |
| 2.7. | Старший техник всех специальностей I категории | 7084 | 4822 |
| 2.8. | Бухгалтер II категории | 6759 | 4601 |
| 2.9. | Без категории: программист, электроник, бухгалтер-ревизор | 6759 | 4601 |
| 2.10. | Без категории: документовед, инженер всех специальностей и наименований, механик, психолог, переводчик, сурдопереводчик, социолог, редактор, товаровед, физиолог, художник, экономист всех специальностей и наименований, юрисконсульт, эколог, специалист (по кадрам, гражданской обороне) | 6413 | 4366 |
| 2.11. | Техник всех специальностей II категории, бухгалтер, старший инспектор, старший диспетчер, администратор (кроме учреждений культуры и искусства) | 6152 | 4187 |
| 2.12. | Техник всех специальностей без квалификационной категории, инспектор, диспетчер | 5885 | 4005 |
| 3. | Технические исполнители | | |
| 3.1. | Секретарь руководителя | 6413 | 4366 |
| 3.2. | Инкассатор, кассир, лаборант, машинистка I категории, статистик | 5885 | 4005 |
| 3.3. | Агент по снабжению, архивариус, делопроизводитель, дежурный (по выдаче справок, по залу, этажу гостиницы, комнаты отдыха, общежития и др.), калькулятор, учетчик, экспедитор, машинистка II категории; оператор диспетчерской службы; секретарь-машинистка | 5753 | 3916 |
| 3.4. | Старший лаборант | 6152 | 4187 |
Таблица 2
Оклады
по профессиям рабочих областных государственных бюджетныхучреждений,
осуществляющихдеятельность в области физической культуры и спорта
| Тип образовательного учреждения | Оклад в соответствии с квалификационным разрядом (рублей) | |||||||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | |
| Учреждения среднего профессионального образования | 5658 | 5681 | 5753 | 5885 | 6152 | 6413 | 6759 | 7084 |
| Учреждения, осуществляющие деятельность в области физической культуры и спорта, за исключением учреждений среднего профессионального образования | 3850 | 3866 | 3916 | 4005 | 4187 | 4366 | 4601 | 4822 |
Таблица 3
Оклады
по профессиямвысококвалифицированных рабочих областных
государственных бюджетныхучреждений, осуществляющих
деятельность в области физическойкультуры и спорта,
постоянно занятых на важных и ответственныхработах
| N п/п | Наименование профессии | Оклад (рублей) | |
| в учреждениях среднего профессионального образования | в учреждениях, осуществляющих деятельность в области физической культуры и спорта, за исключением учреждений среднего профессионального образования | ||
| 1. | Водитель автомобиля * | 7773 | 5291 |
| 2. | Газосварщик | 7419 | 5050 |
| 3. | Жестянщик | 7419 | 5050 |
| 4. | Оператор котельной | 7419 | 5050 |
| 5. | Повар, выполняющий обязанности заведующего производством (шеф-повара), при отсутствии в штате учреждения такой должности | 7773 | 5291 |
| 6. | Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий | 7419 | 5050 |
| 7. | Рабочий-станочник (токарь, фрезеровщик, шлифовщик и др.) | 7419 | 5050 |
| 8. | Слесарь по контрольно-измерительным приборам и автоматике | 7419 | 5050 |
| 9. | Слесарь-ремонтник | 7419 | 5050 |
| 10. | Слесарь-сантехник | 7419 | 5050 |
| 11. | Слесарь-электрик по ремонту электрооборудования | 7419 | 5050 |
| 12. | Слесарь по ремонту и обслуживанию систем вентиляции и кондиционирования | 7419 | 5050 |
| 13. | Столяр строительный | 7419 | 5050 |
| 14. | Тракторист | 7419 | 5050 |
| 15. | Электромеханик (всех наименований) | 7419 | 5050 |
| 16. | Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования | 7419 | 5050 |
| 17. | Электромонтер станционного оборудования телефонной связи | 7773 | 5291 |
| 18. | Электрогазосварщик | 7419 | 5050 |
| 19. | Электросварщик ручной сварки | 7419 | 5050 |
| 20. | Электромонтажник по силовым сетям и электрооборудованию | 7419 | 5050 |
* Оклады устанавливаются водителям:
автобуса или специальных автомобилей, имеющих1 класс, оборудованных специальными техническими средствами;
занятым перевозкой: обучающихся (воспитанников);
при работе на оперативных автомобилях.
Примечание: к высококвалифицированным рабочим относятся рабочие,имеющие высший разряд согласно Единомутарифно-квалификационному справочнику и выполняющие работы,предусмотренные этим разрядом, или высшей сложности.
Оклады устанавливаются:
высококвалифицированным рабочим, постояннозанятым на важных и ответственных работах, к качеству исполнениякоторых предъявляются специальные требования;
рабочим, не предусмотренным настоящим перечнем, при условиивыполнения ими качественно и в полном объеме работ по трем и более профессиям,если по одной из них они имеют разряд не ниже 6-го.
______________________
ПриложениеN 7
к Положению обоплате труда работников государственныхбюджетных учреждений Саратовской области, осуществляющих деятельность вобласти физической культуры и спорта
Нормативыоплаты труда тренерского состава
Таблица 1
Нормативыоплаты труда
тренерскогосостава в зависимости от видов спорта
| Этапы подготовки | Период обучения (лет) | Размер норматива оплаты труда за подготовку одного занимающегося (в процентах от должностного оклада) с учетов выплат за выслугу лет (стаж педагогической работы) | ||
| Группы видов спорта | ||||
| I | II | III | ||
| Тренировочный этап | до 2 лет | 7,2 | 4,8 | 6 |
| свыше 2 лет | 16,8 | 7,2 | 12 | |
| Этап спортивного совершенствования | до года | 20 | 17 | 17 |
| свыше года | 30 | 20 | 23 | |
| Этап высшего мастерства | весь период | 40 | 25 | 35 |
Примечание: максимальный объем учебно-тренировочной работы на однугруппу, параметры наполняемости учебных групп в зависимости от этаповподготовки, правила объединения в однугруппу занимающихся, разных по возрасту и спортивной подготовленности,определяются приказом органа исполнительной власти области в сфере физическойкультуры и спорта.
Таблица 2
Нормативыоплаты труда
тренерскогосостава в зависимости от наполняемости групп
| Этапы подготовки | Период обучения (лет) | Норматив оплаты труда (в процентах от должностного оклада на одного занимающегося) с учетом выплат за выслугу лет (стаж педагогической работы) |
| Спортивно-оздоровительный | весь период | 2,2 |
| Начальной подготовки | до года | 2,2 |
| свыше года | 4,3 |
Примечание: максимальный объем учебно-тренировочной работы на однугруппу, параметры наполняемости учебныхгрупп в зависимости от этапов подготовки определяются приказом органаисполнительной власти области в сфере физической культуры и спорта.
Таблица 3
Нормативоплаты труда тренерского состава за подготовку
высококвалифицированногоучащегося-спортсмена
| N п/п | Уровень соревнований | Занятое место | Норматив оплаты труда за подготовку одного учащегося-спортсмена (обучающегося) в процентах от должностного оклада с учетом выплат за выслугу лет (стаж педагогической работы) |
| 1. | В личных и командных видах спортивных дисциплин: | ||
| 1.1. | Олимпийские игры | 1-6 | 180 |
| Чемпионат Европы, мира | 1-3 | ||
| 1.2. | Чемпионат Европы, мира | 4-6 | 120 |
| | Кубок мира | 1-6 | |
| Кубок Европы, чемпионат России | 1-3 | ||
| Кубок России | 1 | ||
| 1.3. | Олимпийские игры, чемпионаты Европы, мира, Кубок мира | участие | 90 |
| Чемпионат России | 4 | ||
| 1.4. | Первенство России среди юниоров | 1 | |
| Первенство Европы, мира | 1-6 | ||
| 1.5. | Первенство России среди юниоров | 2-3 | 60 |
| Первенство России среди старших юношей | 1-3 | ||
| 2. | В командных игровых видах спорта: | ||
| 2.1. | Олимпийские игры | 1-6 | 180 |
| Чемпионат Европы, мира | 1-3 | ||
| 2.2. | Участие в составе сборной команды России в официальных международных соревнованиях: | | |
| основной сборной | | 120 | |
| молодежной сборной | | 90 | |
| юношеской сборной | | 60 | |
Примечания:
1. Если в период действия установленного размера нормативаоплаты труда и надбавок работникам спортсмен улучшил свой спортивный результат,размер норматива оплаты труда и надбавок соответственно увеличивается иустанавливается новое исчисление срока его действия.
2. Если по истечении срока действия установленного размеранорматива оплаты труда спортсмен не достиг указанного в таблице результата,размер норматива оплаты труда устанавливается в соответствии с этапомподготовки спортсмена.
3. В пунктах 1.1-1.3 настоящей таблицы учитываются спортсменыосновного состава сборных команд России, а на чемпионатах России – основного составасборных команд Саратовской области; в пунктах 1.4-1.5 учитываются спортсменымолодежного, юниорского, старшего юношеского возрастов.
4. Юношеские Олимпийские игрыприравниваются к первенству мира в соответствующей возрастнойгруппе.
Европейский юношеский олимпийский фестиваль приравнивается кпервенству Европы в соответствующей возрастной группе.
Всемирная универсиада приравнивается кофициальным международным спортивным соревнованиям.
Всероссийская универсиада приравнивается кофициальным всероссийским спортивным соревнованиям.
Спартакиада учащихся и Спартакиада молодежиприравниваются к первенству России в соответствующей возрастной группе.
5. При создании бригад тренерского состава норматив оплатытруда за подготовку высококвалифицированногоучащегося-спортсмена распределяется между членами бригады в зависимостиот личного вклада членов бригады в подготовку спортсмена.
Норматив оплаты труда устанавливается приказом руководителяучреждения по предложению старшего тренера бригады.
6. При переводе спортсмена из государственного бюджетногообразовательного учреждения области дополнительного образования детей в центрспортивной подготовки, центр спортивной подготовки – школу высшего спортивногомастерства норматив оплаты труда за подготовку высококвалифицированногоучащегося-спортсмена в течение двух лет со дня перевода спортсмена сохраняетсяза тренером, тренером-преподавателем, тренером-преподавателемпо адаптивной физической культуре, подготовившим спортсмена к соревнованиям, на которых он достиг высокихрезультатов до перевода из государственного бюджетного образовательногоучреждения области дополнительного образования детей.
7. По видам спорта, включенным во Всероссийский реестр видовспорта, но не включенным в программуОлимпийских игр, норматив оплаты труда устанавливается на 50 процентовниже размера норматива, установленного для видов спорта (спортивных дисциплин),включенных в программу Олимпийских игр.
Таблица 4
Нормативыоплаты труда
тренерскогосостава учреждений (отделений, групп) адаптивной физической культуры иадаптивного спорта
| Этапы подготовки | Период обучения (лет) | Группа степени функциональных нарушений | Наполняемость групп (человек) | Нормативный объем недельной нагрузки (часов) | Объем работ по индивиду-альным планам (часов) | Норматив оплаты труда за подготовку одного занимающегося (в процентах от должностного оклада) с учетом выплат за квалификационную категорию, выслугу лет (стаж педагогической работы) | |
| опти-мальная | допус- тимая | ||||||
| Спортивно- оздоровительный | весь период | III | 10 | 15 | 5 | | 2,8 |
| II | 8 | 12 | 5 | | 3,5 | ||
| I | 3 | 5 | 5 | | 7 | ||
| Начальной подготовки | первый год | III | 8 | 12 | 6 | | 3 |
| II | 8 | 12 | 6 | | 3,7 | ||
| I | 3 | 5 | 6 | | 8 | ||
| второй и последующие годы | III | 8 | 12 | 9 | | 5,4 | |
| II | 6 | 9 | 9 | | 7 | ||
| I | 2 | 3 | 9 | | 19 | ||
| Учебно- тренировочный | первый год | III | 6 | 9 | 9 | 3 | 7 |
| II | 5 | 8 | 9 | 3 | 8,5 | ||
| I | 2 | 3 | 9 | 3 | 20 | ||
| второй-третий год | III | 5 | 8 | 12 | 6 | 11,3 | |
| II | 4 | 6 | 12 | 6 | 14,2 | ||
| I | 2 | 3 | 12 | 6 | 25 | ||
| Четвертый и последующие годы | III | 4 | 6 | 15 | 6 | 17,7 | |
| II | 3 | 5 | 15 | 6 | 23,6 | ||
| I | 1 | 2 | 15 | 6 | 58 | ||
| Спортивного совершенствования | первый год | III | 3 | 5 | 15 | 9 | 24 |
| II | 2 | 3 | 15 | 9 | 35 | ||
| I | 1 | 2 | 15 | 9 | 58 | ||
| второй и последующие годы | III | 3 | 5 | 18 | 9 | 29 | |
| II | 2 | 3 | 18 | 9 | 40 | ||
| I | 1 | 2 | 18 | 9 | 70 | ||
| Высшего спортивного мастерства | весь период | III | 2 | 3 | 18 | 12 | 40 |
| II | 2 | 3 | 18 | 12 | 40 | ||
| I | 1 | 2 | 18 | 12 | 70 | ||
Примечание: объем работ по индивидуальным планам используется длярасчета оплаты труда тренерскому составу, оказывающему необходимую помощьспортсмену при индивидуальных занятиях.
Таблица 5
Коэффициент
повышенияоплаты труда тренерского состава учреждений
(отделений,групп) адаптивной физической культуры и адаптивного
спорта за подготовку высококвалифицированного учащегося-спортсмена
| N п/п | Уровень соревнований | Занятое место | Коэффициент повышения норматива оплаты труда за подготовку одного учащегося-спортсмена (обучающегося) |
| 1. | Паралимпийские и Сурдлимпийские игры, Чемпионаты мира и Европы | 1 | до 2 |
| 2. | Паралимпийские и Сурдлимпийские игры, Чемпионаты мира и Европы | 2-3 | до 1,9 |
| 3. | Паралимпийские и Сурдлимпийские игры, Чемпионаты мира и Европы | 4-6 | до 1,8 |
| 4. | Паралимпийские и Сурдлимпийские игры, Чемпионаты мира и Европы | участие | до 1,7 |
| 5. | Официальные международные соревнования с участием сборной команды России (основной состав), Чемпионаты России | 1-3 | до 1,7 |
| 6. | Официальные международные соревнования с участием сборной команды России (основной состав), Чемпионаты России | 4-6 | до 1,5 |
| 7. | Финалы официальных всероссийских Спартакиад, Первенства России, финалы официальных всероссийских соревнований среди спортивных школ | 1-3 | до 1,4 |
| 8. | Финалы официальных всероссийских Спартакиад, Первенства России, финалы официальных всероссийских соревнований среди спортивных школ | 4-6 | до 1,3 |
| 9. | Официальные всероссийские соревнования (включенные в Единый календарный план) в составе сборной команды субъекта Российской Федерации | 1-6 | до 1,3 |
| 10. | Официальные всероссийские и международные соревнования, включенные в Единый календарный план | участие | до 1,2 |
| 11. | Чемпионаты и Первенства субъекта Российской Федерации | 1-6 | до 1,1 |
Примечание: значение коэффициента повышениянорматива оплаты труда тренерскому составуза подготовку одного учащегося-спортсмена (обучающегося) определяетсяруководителем учреждения по согласованию с представительным органомработников в пределах выделенных средств на оплату труда работников.
________________________
Приложение N 8
к Положению обоплате труда работников государственныхбюджетных учреждений Саратовской области, осуществляющих деятельность вобласти физической культуры и спорта
Размерыежемесячных надбавок
работникамучреждений, осуществляющих деятельность в области
физическойкультуры и спорта, кроме бюджетных образовательных
учреждений среднего профессионального образования, имеющим ученую
степень,почетные звания, награжденным отраслевым почетным знаком
| Работникам, имеющим ученую степень доктора наук в соответствии с профилем выполняемой работы по основной и совмещаемой должности (за исключением лиц, занимающих должности научно-педагогических работников) | 30 процентов должностного оклада |
| Работникам, имеющим ученую степень кандидата наук в соответствии с профилем выполняемой работы по основной и совмещаемой должности (за исключением лиц, занимающих должности научно-педагогических работников) | 20 процентов должностного оклада |
| Работникам, имеющим почетное звание "Народный" (в том числе получившим почетное звание в республиках, входивших в состав бывшего СССР до 31 декабря 1991 года) | 30 процентов должностного оклада |
| Работникам, имеющим почетное звание "Заслуженный" (в том числе получившим почетное звание "Заслуженный тренер, работник физической культуры и спорта..." в республиках, входивших в состав бывшего СССР до 31 декабря 1991 года) | 20 процентов должностного оклада |
| Работникам, имеющим почетные звания "Мастер спорта международного класса", "Мастер спорта России международного класса", "Гроссмейстер по шахматам (шашкам)" | 20 процентов должностного оклада |
| Работникам, награжденным отраслевым почетным знаком | 10 процентов должностного оклада |
Примечание: ежемесячные надбавки устанавливаются работникам приусловии соответствия ученой степени, почетного звания, почетного знака профилювыполняемой работы.
Надбавка при присвоении почетного звания, отраслевого почетногознака устанавливается со дня присвоения почетного звания, знака; приприсуждении ученой степени – с даты вступления в силу решения о присужденииученой степени.
При наличии у работника более одной ученой степени, более одногопочетного звания надбавка производится только по одному основанию –максимальному.
_______________________