Постановление Правительства Саратовской области от 08.04.2015 № 160-П

 

ПРАВИТЕЛЬСТВО САРАТОВСКОЙ ОБЛАСТИ

 

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

 

от 8 апреля 2015 года N 160-П

 

г. Саратов

 

 

 

 

Об утверждении Положения

о резерве управленческих кадров

Саратовской области

 

 

В целяхсовершенствования регионального управления, формирования и эффективногоиспользования резерва управленческих кадров области Правительство областиПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Утвердить прилагаемое Положение орезерве управленческих кадров Саратовской области.

2. Установить, чтоуполномоченным органом по формированию резерва управленческих кадров областиявляется управление кадровой политики и государственной службы Правительстваобласти.

3. Признать утратившим силупостановление Правительства Саратовской области от 5апреля 2013 года N 174-П "Об утверждении Положения о порядкеформирования и использования резерва управленческих кадров".

4. Министерству информации ипечати области опубликовать настоящее постановление в течение десяти дней содня его подписания.

5. Настоящеепостановление вступает в силу со дня его официального опубликования.

 

 

Губернатор области                                                                                В.В.Радаев

 

 

 

 

Приложениек постановлению

Правительстваобласти от

8апреля 2015 года N 160-П

 

 

Положение

о резервеуправленческих кадров Саратовской области

 

1. НастоящееПоложение о резерве управленческих кадров Саратовской области (далее –Положение) устанавливает правовые и организационные основы формирования резервауправленческих кадров Саратовской области.

2. Основныепонятия, используемые в данном Положении:

резервуправленческих кадров Саратовской области – сформированная на конкурсной основегруппа граждан Российской Федерации, отвечающих требованиям по руководящим должностямсогласно законодательству Российской Федерации и Саратовской области, способныхпо своим деловым и личностным качествам осуществлять профессиональнуюдеятельность по замещению вакантных руководящих должностей (далее – резервуправленческих кадров);

руководящиедолжности – должности, устанавливаемые Уставом (Основным Законом) Саратовскойобласти и законами Саратовской области для непосредственного исполненияполномочий государственных и муниципальных органов, и должности руководителейпредприятий, учреждений или организаций приоритетных сфер экономики Саратовскойобласти, для замещения которых создается резерв управленческих кадров;

учреждение,предприятие или организация приоритетных сфер экономики Саратовской области –областное государственное учреждение, областное унитарное предприятие,публичное акционерное общество, контрольный пакет акций которого находится вгосударственной собственности Саратовской области (далее – организация);

вовлеченность – это эмоциональное и интеллектуальное состояние, котороемотивирует на интенсивностьусилий, прикладываемых кандидатом либо лицом, состоящим в резервеуправленческих кадров, для достижения наилучшего результата;

выдвиженец – лицо, выдвинутоевице-губернатором Саратовской области, заместителем Председателя ПравительстваСаратовской области, руководителем государственного органа Саратовской области,руководителем иной организации кандидатом для участия в конкурсном отборе поформированию резерва управленческих кадров;

самовыдвиженец – лицо, выдвинувшеесобственную кандидатуру для участия в конкурсном отборе по формированию резервауправленческих кадров;

уполномоченный орган – орган поформированию и развитию резерва управленческих кадров Саратовской области.

3. Резервуправленческих кадров формируется в целях:

обеспеченияустойчивых конкурентных преимуществ лиц, включенных в резерв управленческихкадров;

формированиякачественного управленческого состава по комплектованию руководящих должностей;

формированияоптимальной структуры государственного и муниципального управления, способнойобеспечить достижение региональных стратегических целей.

4. Основными задачами организацииработы с резервом управленческих кадров являются:

планирование резерва управленческихкадров (на основе анализа потребности в руководителях и перечня руководящихдолжностей, планируемых к замещению, определяется оптимальное количество лицдля их профессионального и управленческого развития к замещению указанныхдолжностей);

совершенствование организацииконкурса по отбору наиболее подготовленных, квалифицированных и перспективныхграждан, формирование для них индивидуальных схем карьерного роста;

своевременное замещение руководящихдолжностей наиболее квалифицированными лицами, состоящими в резервеуправленческих кадров.

5. Работас резервом управленческих кадров строится на следующих принципах:

соблюдениязаконодательства Российской Федерации и Саратовской области;

добровольностивключения в резерв управленческих кадров и назначения на руководящую должность;

оптимальностичисленности резерва управленческих кадров с учетом перспективной потребности взамещении руководящих должностей;

учетанепрерывности руководства и риска возникновения вакансии по руководящейдолжности;

взаимосвязи карьерного ростакандидатов с результатами оценки их управленческого потенциала и соответствияквалификационным требованиям руководящих должностей;

объективностиоценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, претендующих навключение в резерв управленческих кадров, с учетом имеющегося у них опытаработы на руководящих должностях;

прозрачностипроцедуры отбора кандидатов, исключения коррупционной составляющей, в том числепротекционизма;

персональнойответственности руководителей за качество подбора выдвиженцев для участия вконкурсном отборе и создание условий для карьерного роста лиц, включенных врезерв управленческих кадров.

6. Резервуправленческих кадров формируется для замещения:

государственныхдолжностей Саратовской области (за исключением выборных), установленныхзаконодательством;

  должностейглав администраций муниципальных районов (городских округов) Саратовскойобласти;

должностейруководителей организаций, находящихся в ведении государственных органовСаратовской области;

иныхдолжностей – по решению Губернатора Саратовской области.

7. Резервуправленческих кадров формируется по результатам конкурса на основаниирекомендации Комиссии при Губернаторе Саратовской области по формированию иподготовке резерва управленческих кадров (далее – комиссия).

8. Конкурсныйотбор осуществляется по следующим основным направлениям:

конкурсныйотбор граждан, изъявивших желание принять участие в конкурсе в порядкесамовыдвижения;

конкурсныйотбор граждан, выдвинутых и рекомендованных в установленном порядке государственнымиорганами Саратовской области, органами местного самоуправления Саратовскойобласти либо организациями.

Порядоквыдвижения кандидатов определяется нормативным правовым актом ПравительстваСаратовской области.

9.Вице-губернатор Саратовской области и заместители Председателя ПравительстваСаратовской области осуществляют подбор и выдвижение кандидатов для участия вконкурсном отборе по формированию резерва управленческих кадров по замещаемымими должностям.

Руководительгосударственного органа Саратовской области по согласованию с вышестоящимруководителем осуществляет подбор и выдвижение кандидатов для участия вконкурсном отборе по формированию резерва управленческих кадров на должностьруководителя возглавляемого ими органа.

Руководительгосударственного органа Саратовской области по согласованию с вышестоящимруководителем осуществляет подбор и выдвижение кандидатов для участия вконкурсном отборе по формированию резерва управленческих кадров, на должностируководителей организаций, находящихся в ведении государственного органа поотраслевому направлению.

Органисполнительной власти Саратовской области, осуществляющий взаимодействие сорганами местного самоуправления, осуществляет подбор и выдвижение кандидатовдля участия в конкурсном отборе по формированию резерва управленческих кадров,на должности руководителей администраций муниципальных районов (городскихокругов) Саратовской области.

Руководителииных организаций осуществляют подбор и выдвижение кандидатов с целью участия вконкурсном отборе на должности, для замещения которых формируется резервуправленческих кадров.

10.   Порядокформирования и подготовки (развития) резерва управленческих кадров определяетсянормативным правовым актом Правительства Саратовской области.

11. Информация о формированиирезерва управленческих кадров и результатах работы с ним размещается сиспользованием федеральной государственной информационной системы"Федеральный портал государственной службы и управленческих кадров" иофициального портала Правительства Саратовской области винформационно-телекоммуникационной сети Интернет.

Информационноевзаимодействие по формированию информационного ресурса резерва управленческихкадров осуществляется в установленном порядке в соответствии с нормативнымправовым актом Правительства Саратовской области.

12. Основным критериемформирования резерва управленческих кадров является обладание высокимуправленческим потенциалом, который включает:

обучаемость;

личностнаявовлеченность и способность вовлекать других;

нацеленностьна достижения.

13. Включениев резерв управленческих кадров лиц, успешно прошедших конкурсный отбор ирекомендованных комиссией, оформляется правовым актом Губернатора Саратовскойобласти с указанием уровня резерва и государственного органа Саратовскойобласти, соответствующего направлению деятельности, за которым закрепляетсякандидат.

Закреплениекандидата осуществляется за государственным органом Саратовской области,выдвинувшим его для участия в конкурсном отборе для включения врезерв управленческих кадров по соответствующему направлению деятельности,согласно приложению к настоящему Положению. О принятом решении уполномоченныйорган информирует государственный орган Саратовской области.

Списокпубликуется в информационно-телекоммуникационной сети Интернет на официальномпортале Правительства Саратовской области.

14. Срокнепрерывного пребывания в резерве управленческих кадров лица, включенного внего решением Губернатора Саратовской области, составляет три года.

15. Сведенияо лицах, включенных в резерв управленческих кадров, являются сведениямиконфиденциального характера. Уполномоченный орган в соответствии сзаконодательством обеспечивает их сохранность.

16. Включениев резерв управленческих кадров не гарантирует назначение на руководящуюдолжность.

17. Лицо, включенноев резерв управленческих кадров, исключается из него по решению ГубернатораСаратовской области на основании рекомендации комиссии.

18. Обисключении лиц из резерва управленческих кадров, в том числе по инициативеГубернатора Саратовской области, руководители государственных органовСаратовской области, за которыми закреплены в установленном порядке лица,включенные в резерв управленческих кадров, информируются уполномоченным органомв течение 7 рабочих дней со дня подписания соответствующего правового актаГубернатором Саратовской области.

 

_____________________

 

 

 

Приложение

кПоложению о резерве управленческих

кадровСаратовской области

 

 

Перечень

направлений профессиональнойдеятельности

 

N п/п	Наименование направления деятельности
1.	Агропромышленный комплекс
2.	Высокие технологии, интеллектуальная собственность
3.	Государственная служба и управление персоналом
4.	Государственное имущество
5.	Государственное управление, региональное развитие и местное самоуправление
6.	Государственные закупки
7.	Документационное обеспечение управления и архивоведение, контроль
8.	Здравоохранение
9.	Информационные технологии и связь
10.	Культура
11.	Общественные связи и национальная политика
12.	Трудовая занятость и миграция
13.	Молодежная политика
14.	Наука и образование
15.	Оборона и безопасность
16.	Организационная деятельность
17.	Пресс-служба и коммуникации
18.	Природоохранная деятельность
19.	Промышленность и инфраструктура
20.	Социальная защита
21.	Спорт
22.	Строительство и жилищно-коммунальное хозяйство
23.	Туризм
24.	Экономика и финансы

 

__________________________