Постановление Правительства Саратовской области от 02.03.2020 № 122-П

 

ПРАВИТЕЛЬСТВО САРАТОВСКОЙ ОБЛАСТИ

 

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

 

от 2 марта 2020 года N 122-П

 

г. Саратов

 

 

 

 

Об утверждении Положения о порядке предоставления субсидии из областного бюджета на финансовоеобеспечение расходов юридических лиц(за исключением государственных и муниципальных учреждений) ииндивидуальных предпринимателей, связанных с реализацией мероприятий попрофессиональному обучению и дополнительному профессиональному образованиюработников в возрасте 50 лет и старше, атакже работников предпенсионного возраста

 

 

В целях реализации государственной программы Саратовскойобласти "Содействие занятости населения, совершенствованиесоциально-трудовых отношений и регулирование трудовой миграции в Саратовскойобласти", утвержденной постановлением Правительства Саратовской области от3 октября 2013 года N   525-П, Правительство Саратовской области ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Утвердить прилагаемое Положениео порядке предоставления субсидии из областного бюджета на финансовоеобеспечение расходов юридических лиц (за исключением государственных имуниципальных учреждений) и индивидуальных предпринимателей, связанных среализацией мероприятий по профессиональному обучению и дополнительномупрофессиональному образованию работников в возрасте 50 лет и старше, а такжеработников предпенсионного возраста.

2.   Признать утратившими силу:

постановление Правительства Саратовскойобласти от29 мая 2019 года N 385-П "Вопросы реализации мероприятий поорганизации профессионального обучения и дополнительного профессиональногообразования граждан предпенсионного возраста, состоящих в трудовыхотношениях";

постановление Правительства Саратовскойобласти от17 декабря 2019 года N 883-П "О внесении изменений впостановление Правительства Саратовской области от 29 мая 2019 года N385-П".

3. Министерству информации и печати областиопубликовать настоящее постановление в течение десяти дней со дня егоподписания.

4. Настоящее постановление вступает в силу со днявступления в силу изменений в Закон Саратовской области "Об областномбюджете на 2020 год и на плановый период 2021 и 2022 годов",предусматривающих случаи предоставления субсидии, указанной в пункте 1 настоящегопостановления.

 

 

Вице-губернаторСаратовской области –

ПредседательПравительства

Саратовскойобласти                                                                        А.М. Стрелюхин

 

 

 

 

УТВЕРЖДЕНО

постановлением Правительства

Саратовской области

от 2 марта 2020 года N 122-П

 

 

Положение

о порядке предоставления субсидии из областного бюджета

на финансовое обеспечение расходов юридических лиц

(за исключением государственных и муниципальных учреждений)

и индивидуальных предпринимателей, связанных с реализацией

мероприятий по профессиональному обучению и дополнительному

профессиональному образованию работников в возрасте 50 лет

и старше, а также работников предпенсионного возраста

 

1. Общие положения

 

1.1. Настоящее Положениеустанавливает категории получателей, цели, условия и порядок предоставлениясубсидии в рамках подпрограммы "Содействие занятости населения исоциальная поддержка безработных граждан" государственной программыСаратовской области "Содействие занятости населения, совершенствованиесоциально-трудовых отношений и регулирование трудовой миграции в Саратовскойобласти", утвержденной постановлением Правительства Саратовскойобласти от 3 октября 2013 года N 525-П, (далее – Программа) на финансовоеобеспечение расходов юридических лиц (за исключением государственных имуниципальных учреждений) и индивидуальных предпринимателей, связанных среализацией мероприятий по профессиональному обучению и дополнительномупрофессиональному образованию работников в возрасте 50 лет и старше, а также работниковпредпенсионного возраста, состоящих в трудовых отношениях (далее – субсидия).

1.2. Целью предоставлениясубсидии является организация профессионального обучения и дополнительногопрофессионального образования (далее – обучение) работников в возрасте 50 лет истарше, а также работников предпенсионного возраста, состоящих в трудовыхотношениях, (далее – работники) в целях повышениях их конкурентоспособности нарынке труда и сохранения занятости, предусмотренная Программой.

Субсидия предоставляется на:

оплату обучения работников;

компенсацию стоимости проезда к местуобучения и обратно, выплату суточных, найм жилого помещения при организацииобучения работников в другой местности.

1.3. Источником финансовогообеспечения предоставления субсидии являются средства областного бюджета, в томчисле поступившие из федерального бюджета, предусмотренные на реализациюмероприятия по обучению работников в рамках Программы.

1.4. Предоставление субсидииосуществляется через государственные казенные учреждения Саратовской областицентры занятости населения (далее – ГКУ СО ЦЗН) в соответствии с бюджетнойросписью и в пределах доведенных до ГКУ СО ЦЗН лимитов бюджетных обязательств,предусмотренных на эти цели.

При предоставлении субсидии обязательным условием ее предоставленияявляется согласие получателей субсидий и лиц, являющихся поставщиками(подрядчиками, исполнителями) по договорам (соглашениям), заключенным в целяхисполнения обязательств по договорам (соглашениям) о предоставлении субсидии(за исключением государственных (муниципальных) унитарных предприятий,хозяйственных товариществ и обществ с участием публично-правовых образований вих уставных (складочных) капиталах, а также коммерческих организаций с участиемтаких товариществ и обществ в их уставных (складочных) капиталах), наосуществление ГКУ СО ЦЗН и органами государственного финансового контроляобласти проверок соблюдения ими условий, целей и порядка предоставлениясубсидий.

При предоставлении субсидииобязательным условием ее предоставления, включаемым в договор о предоставлениисубсидии, является запрет приобретения за счет полученных средств иностраннойвалюты, за исключением операций, осуществляемых в соответствии с валютнымзаконодательством Российской Федерации при закупке (поставке) высокотехнологичногоимпортного оборудования, сырья и комплектующих изделий, а также связанных сдостижением целей предоставления этих средств иных операций, определенныхнормативными правовыми актами, регулирующими предоставление субсидий указаннымюридическим лицам.

1.5. Право на получение субсидии имеют юридическиелица (за исключением государственных и муниципальных учреждений) ииндивидуальные предприниматели (далее – работодатели), подавшие в ГКУ СО ЦЗНзаявление о предоставлении субсидии (далее – заявление) на участие вмероприятиях по обучению работников, содержащее сведения о количествеработников, планируемых к обучению, с указанием профессий (специальностей),видов обучения, заверенное подписью работодателя (руководителя работодателя илииного уполномоченного лица) и печатью работодателя (при наличии печати), (далее– получатели субсидии) по форме, утвержденной приказом министерства занятости,труда и миграции области (далее – Министерство).

1.6. Профессиональное обучениеработников включает в себя профессиональную подготовку, переподготовкуили повышение квалификации по профессиям рабочих, должностям служащих.

Дополнительное профессиональноеобразование осуществляется для работников, имеющих среднее профессиональное иливысшее образование, и включает в себя профессиональную переподготовку иповышение квалификации.

Определение профессии (специальности, образовательнойпрограммы), направления обучения, вида и формы обучения работникаосуществляется работодателем по согласованию с работником.

Обучение работников заканчиваетсяитоговой аттестацией. Работникам, успешно освоившим программы обучения,выдается документ о прохождении профессионального обучения или получениидополнительного профессионального образования.

1.7. Обучение работников осуществляется на учебно-производственнойбазе образовательных организаций, их филиалов, а также на базе структурныхподразделений работодателей, имеющих соответствующие лицензии на осуществлениеобразовательной деятельности по программам профессионального обучения и (или)дополнительного профессионального образования (далее – образовательныеорганизации).

Отбор образовательной организации для обучения работниковпроводит работодатель.

Направление работников на обучение осуществляетсяработодателем на основе договоров работодателя с образовательными организациями(за исключением случаев, когда обучение осуществляется на базе структурногоподразделения работодателя).

1.8. В рамках реализации мероприятий в период до 2024года обучение для каждого работника реализуется не более одного раза. Повторноеобучение работников не допускается.

Обучение работника должно быть завершенодо окончания финансового года, в котором предоставляется субсидия.

 

2. Условия и порядок предоставления субсидии

 

2.1. Информация о дате начала приема документовразмещается на официальном сайте Министерства винформационно-телекоммуникационной сети Интернетhttp://www.mintrud.saratov.gov.ru в разделе "Субсидии" в подразделе"Информация о дате приема документов". Документы, поступившие до датыначала приема документов, не регистрируются и возвращаются заявителям безрассмотрения, за исключением документов, поступивших от лиц, указанных в частивторой настоящего пункта.

Документы, поступившие от лиц, осуществляющих своюдеятельность на территории населенных пунктов, в которых отсутствует доступ кинформационно-телекоммуникационной сети Интернет, до даты начала приемадокументов, подлежат регистрации в день начала приема документов, указанный вчасти первой настоящего пункта, о чем информируется заявитель.

Условиями предоставления субсидии является признаниеработодателя участником мероприятий по обучению работников и представлениедокументов, предусмотренных пунктом 2.8 настоящего Положения.

2.2. Для признания участником мероприятий по обучениюработников работодатель направляет в ГКУ СО ЦЗН документы, указанные в пункте1.5 и подпунктах "г", "д" части первой пункта 2.3настоящего Положения.

2.3. Для рассмотрения заявления необходимы следующиедокументы:

а) копия листа записи Единого государственного реестраюридических лиц или листа записи Единого государственного реестраиндивидуальных предпринимателей;

б) справка территориального органа Федеральнойналоговой службы, подписанная ее руководителем (иным уполномоченным лицом), посостоянию на первое число месяца, предшествующего месяцу, в котором планируетсязаключение договора о предоставлении субсидии, подтверждающая отсутствиесведений о прекращении деятельности получателя субсидии, а также содержащаясведения о том, что получатель субсидии находится (не находится) в процессереорганизации или ликвидации, имеет (не имеет) ограничений на осуществлениехозяйственной деятельности, что в отношении получателя субсидии возбуждено (невозбуждено) производство по делу о несостоятельности (банкротстве);

в) справка территориального органа Федеральнойналоговой службы, подписанная ее руководителем (иным уполномоченным лицом), посостоянию на первое число месяца, предшествующего месяцу, в котором планируетсязаключение договора о предоставлении субсидии, подтверждающая отсутствие у получателясубсидии задолженности по уплате налогов, сборов и иных обязательных платежей вбюджеты бюджетной системы Российской Федерации, срок исполнения по которымнаступил в соответствии с законодательством Российской Федерации;

г)   справка, подтверждающая отсутствие у получателя субсидии напервое число месяца, предшествующего месяцу, в котором планируется заключениедоговора о предоставлении субсидии, просроченной задолженности по субсидиям,бюджетным инвестициям и иным средствам, предоставленным из областного бюджета,в соответствии с формой, установленной приказом министерства финансов областиот 30 декабря 2016 года N 579;

д)   копиядоговора работодателя с образовательной организацией о предоставленииобразовательных услуг по обучению работников (за исключением случаев, когдаобучение работников осуществляется на базе структурного подразделенияработодателя), с приложением сметы на оказание образовательных услуг пообучению работников работодателя, являющейся неотъемлемой частью договора,заверенная подписью работодателя (руководителя работодателя или иногоуполномоченного лица) и печатью работодателя (при наличии печати);

е)   копиялицензии образовательной организации на осуществление образовательнойдеятельности, заверенная подписью работодателя (руководителя работодателя илииного уполномоченного лица) и печатью работодателя (при наличии печати);

ж)   копия сведений об отнесении гражданина к категории лицпредпенсионного возраста, выданных отделением Пенсионного фонда РоссийскойФедерации по Саратовской области на работников предпенсионного возраста, недостигших возраста 50 лет, состоящих в штате организации и планируемых кобучению, заверенная подписью работодателя (руководителя работодателя или иногоуполномоченного лица) и печатью работодателя (при наличии печати).

Документы, предусмотренныеподпунктами "г", "д" части первой настоящего пункта,представляются в ГКУ СО ЦЗН работодателем.

ГКУ СО ЦЗН в соответствии с законодательством запрашиваетсведения, содержащиеся в документах, предусмотренных подпунктами "а","б", "в", "е", "ж" части первойнастоящего пункта, в государственных органах, в распоряжении которых онинаходятся, если работодатель не представил указанные документы по собственнойинициативе.

2.4. Сотрудник ГКУ СО ЦЗН в день поступления заявленийосуществляет их регистрацию в специальном журнале в той хронологическойпоследовательности, в которой они поступили, за исключением заявлений,поступивших от лиц, указанных в части второй пункта 2.1 настоящего Положения,до даты начала приема документов.

2.5. ГКУ СО ЦЗН рассматривает заявление в течение 14календарных дней со дня его регистрации на предмет соответствия работодателя ипредставленных документов требованиям, установленным пунктами 1.5, 2.3, 2.12настоящего Положения, проверяет комплектность представленных работодателемдокументов и принимает решение о признании (отказе в признании) работодателяучастником мероприятий, которое оформляется в форме приказа ГКУ СО ЦЗН. ГКУ СОЦЗН, уведомляет работодателя о принятом решении о признании (отказе в признании)работодателя участником мероприятий в письменной форме заказнойкорреспонденцией в течение 5 рабочих дней со дня принятия решения.

Основанием для отказа в признании работодателя участникоммероприятий является несоответствие работодателя и представленных им документовтребованиям, указанным в пунктах 1.5, 2.3, 2.12 настоящего Положения илинепредставление (представление не в полном объеме) указанных документов,недостоверность представленной работодателем информации.

ГКУ СО ЦЗН производит анализ достоверности представленныхработодателем сведений путем сверки и анализа документов.

2.6. Признание работодателя участником мероприятийявляется основанием для заключения договора о предоставлении субсидии (далее –договор).

2.7. Для организации мероприятия по обучениюработников с получателем субсидии (работодателем) ГКУ СО ЦЗН заключает договорв течение 10 рабочих дней после признания работодателя участником мероприятий всоответствии с типовой формой, утвержденной приказом министерства финансов области,для соответствующего вида субсидии.

Договор действует в течение финансового года.

В случае необходимости внесения в договор изменений (необходимымоснованием для внесения изменений в договор является уменьшение или увеличениеколичества направляемых на обучение работодателем работников), а также в случаерасторжения договора ГКУ СО ЦЗН в течение 10 рабочих дней со дня обращенияработодателя, содержащего предложение о внесении изменений в договор или орасторжении договора, заключает с работодателем дополнительное соглашение кдоговору в соответствии с типовой формой, утвержденной приказом министерствафинансов области, для соответствующего вида субсидии.

2.8. Предоставление работодателю субсидииосуществляется ГКУ СО ЦЗН в соответствии со сводной бюджетной росписьюобластного бюджета за счет бюджетных ассигнований в пределах лимитов бюджетныхобязательств на текущий финансовый год на основании заключенного с ГКУ СО ЦЗНдоговора.

Работодатель (за исключением случаев,когда обучение работников осуществляется на базе структурного подразделенияработодателя) представляет в ГКУ СО ЦЗН заявку о сумме денежных средств,необходимых для реализации мероприятий по обучению работников, (далее – заявка)по форме, утвержденной приказом Министерства, заверенную подписью работодателя(руководителя работодателя или иного уполномоченного лица) и печатьюработодателя (при наличии печати), в следующем порядке:

не позднее последнего рабочего дня первогорасчетного месяца (месяца начала обучения работников) – о сумме денежныхсредств, необходимых на оплату услуг образовательной организации по обучениюработников (авансовый платеж (предоплата) (при условии наличия в договореработодателя с образовательной организацией такого платежа) в объеме,предусмотренном договором работодателя с образовательной организацией), а такжекопии приказов работодателя о направлении работников на обучение, и (или) копииприказов работодателя о командировании работников на обучение в другуюместность, заверенные подписью работодателя (руководителя работодателя илииного уполномоченного лица) и печатью работодателя (при наличии печати);

в последующие месяцы – не позднее 5 числамесяца, следующего за расчетным месяцем, – о сумме денежных средств,необходимых на проезд, проживание, выплату суточных (при обучении работника вдругой местности), о сумме денежных средств, необходимых на обучение работников(окончательный расчет (при наличии), подтвержденный копией подписанногоработодателем акта сдачи-приемки исполнения обязательств по договору собразовательной организацией, заверенной подписью работодателя (руководителяработодателя или иного уполномоченного лица) и печатью работодателя (при наличиипечати).

В случае направления работниковработодателя на обучение в другую местность к заявке прилагаются копии билетовна проезд к месту обучения и (или) обратно, заверенные подписью работодателя(руководителя работодателя или иного уполномоченного лица) и печатьюработодателя (при наличии печати).

Работодатель, осуществляющий обучениеработников на базе своего структурного подразделения, представляет в ГКУ СО ЦЗНзаявку по форме, утвержденной приказом Министерства, заверенную подписьюработодателя (руководителя работодателя или иного уполномоченного лица) ипечатью работодателя (при наличии печати), в следующем порядке:

не позднее последнегорабочего дня первого расчетного месяца (месяца начала обучения работников) – осумме денежных средств, необходимых на оплату услуг по обучению работников(авансовый платеж), а также копии приказов работодателя о направленииработников на обучение, заверенные подписью работодателя (руководителяработодателя или иного уполномоченного лица) и печатью работодателя (при наличиипечати);

не позднее 5 числа месяца, следующего запоследним расчетным месяцем (последним месяцем обучения работников), – о суммеденежных средств, необходимых на обучение работников (окончательный расчет (приналичии).

Перечисление работодателю денежных средствсубсидии производится ГКУ СО ЦЗН в размере 100 процентов суммы средств,указанных в заявке, но не более суммы средств субсидии, установленной вдоговоре, указанном в пункте 2.6 настоящего Положения.

ГКУ СО ЦЗН в течение 5 рабочих дней после получениядокументов, указанных в частях второй-четвертой настоящего пункта, принимаетрешение о предоставлении субсидии (об отказе в предоставлении субсидии).

Субсидия перечисляется не позднее десятого рабочего дняпосле принятия решения ГКУ СО ЦЗН по результатам рассмотрения им документов,указанных в настоящем пункте, на расчетные или корреспондентские счета (счета,на которые перечисляется субсидия, указываются в договоре), открытыеработодателям в учреждениях Центрального банка Российской Федерации или кредитныхорганизациях.

Субсидия предоставляется работодателям в порядкеочередности регистрации заявлений.

2.9. Размер субсидии, предоставляемой работодателю ( S _об ), определяется договором, указанным в пункте 2.6настоящего Положения, и рассчитывается по формуле:

 

S _об = N _об x C _об + N _{об пер} х ( C _об + R _пр + P _об х ( R _сут + R _рн )), где:

 

N _об – численность работников, предполагаемых к обучению вместе проживания (человек);

P _об – средний период обучения (не более 3 месяцев);

C _об – средняя стоимость курса обучения одного человека (неболее 53,4 тыс. рублей);

N _об пер – численность работников, предполагаемыхк обучению в другой местности (человек);

R _пр – расходы на компенсацию стоимости проезда к местуобучения в другую местность и обратно в размере фактических расходов истоимости провоза багажа по фактическим расходам, но не выше тарифов,предусмотренных для перевозок железнодорожным транспортом (не более 10000рублей);

R _сут – расходы на выплату суточных за 1 месяц обучения в другойместности, равные 3000 рублей (из расчета 100 рублей в сутки в течение 30дней);

R _рн – расходы по найму жилого помещения за время пребывания вдругой местности в течение 1 месяца, не более 33000 рублей (из расчета не более1100 рублей в сутки в течение 30 дней).

2.10. Работодатель в срок, непревышающий 5 рабочих дней со дня перечисления ГКУ СО ЦЗН средствпредоставляемой субсидии, указанной в сведениях, производит перечислениеденежных средств на выплату суточных, оплату проезда, расходов по найму жилогопомещения (при обучении работника в другой местности) и (или) перечислениеденежных средств образовательной организации за обучение работников.

2.11. Основаниями для отказа в предоставлении субсидииявляются:

несоответствие представленных получателем субсидиидокументов требованиям, указанным в пункте 2.8 настоящего Положения, илинепредставление (представление не в полном объеме) указанных документов, о чемработодатель уведомляется в письменной форме заказной корреспонденцией втечение 5 рабочих дней со дня принятия решения;

недостоверность представленной работодателем информации.

2.12. У получателей субсидии должна отсутствоватьпросроченная (неурегулированная) задолженность по денежным обязательствам передСаратовской областью (за исключением случаев, установленных ПравительствомСаратовской области).

Требования, которым должны соответствовать получателисубсидии на первое число месяца, предшествующего месяцу, в котором планируетсязаключение договора с ГКУ СО ЦЗН:

у получателей субсидии должна отсутствовать неисполненнаяобязанность по уплате налогов, сборов, страховых взносов, пеней, штрафов,процентов, подлежащих уплате в соответствии с законодательством РоссийскойФедерации о налогах и сборах;

у получателей субсидии должна отсутствовать просроченнаязадолженность по возврату в областной бюджет субсидий, бюджетных инвестиций,предоставленных в том числе в соответствии с иными правовыми актами, и инаяпросроченная задолженность перед областным бюджетом;

получатели субсидии – юридические лица не должны находитьсяв процессе реорганизации, ликвидации, в отношении них не введена процедурабанкротства, деятельность получателя субсидии не приостановлена в порядке,предусмотренном законодательством Российской Федерации, а получатели субсидии –индивидуальные предприниматели не должны прекратить деятельность в качествеиндивидуального предпринимателя;

получатели субсидии не должны являться иностраннымиюридическими лицами, а также российскими юридическими лицами, в уставном(складочном) капитале которых доля участия иностранных юридических лиц, местомрегистрации которых является государство или территория, включенные вутверждаемый Министерством финансов Российской Федерации перечень государств итерриторий, представляющих льготный налоговый режим налогообложения и (или) непредусматривающих раскрытия и представления информации при проведениифинансовых операций (офшорные зоны) в отношении таких юридических лиц, всовокупности превышает 50 процентов;

получатели субсидии не должны получать средства изобластного бюджета на основании иных нормативных правовых актов на цели,указанные в пункте 1.2 настоящего Положения.

2.13. Получатель субсидии имеет возможностьосуществлять расходы, источником финансового обеспечения которых являетсянеиспользованный в отчетном финансовом году остаток субсидии, при условиипринятия ГКУ СО ЦЗН по согласованию с министерством финансов области решения оналичии у получателя субсидии потребности в указанных средствах.

В случае образования неиспользованного в отчетномфинансовом году остатка субсидии и отсутствия решения ГКУ СО ЦЗН, принятого посогласованию с министерством финансов области решения о наличии у получателясубсидии потребности в указанных средствах, неиспользованный в отчетномфинансовом году остаток субсидии подлежит возврату получателем субсидии втекущем финансовом году в следующем порядке:

ГКУ СО ЦЗН до 1 февраля года, следующего за отчетным,издает приказ о возврате в областной бюджет неиспользованного получателемсубсидии остатка субсидии (далее – остаток субсидии);

в течение 7 календарных дней со дня издания приказа,предусмотренного абзацем вторым настоящего пункта, ГКУ СО ЦЗН направляетполучателю субсидии письменное требование о возврате остатка субсидии сприложением копии указанного приказа и платежных реквизитов для осуществлениявозврата остатка субсидии;

получатель субсидии обязан в течение 15 календарных дней содня получения требования, предусмотренного абзацем третьим настоящего пункта,возвратить остаток субсидии в областной бюджет;

в случае, если в течение срока, установленного абзацемчетвертым настоящего пункта, получатель субсидии не возвратил остаток субсидиив областной бюджет, ГКУ СО ЦЗН в течение 30 календарных дней со дня истеченияуказанного срока направляет материалы в суд для взыскания средств в судебномпорядке.

Положения настоящего пункта подлежат включению в договор.

2.14. Результатами предоставления субсидии являются:

численность работников, прошедших профессиональное обучениеили получивших дополнительное профессиональное образование;

доля занятых работников в численности работников, прошедшихпрофессиональное обучение или получивших дополнительное профессиональноеобразование.

Значения результатов предоставления субсидииустанавливаются ГКУ СО ЦЗН в договоре.

 

3. Требования к отчетности

 

3.1. Работодатель (за исключениемслучаев, когда обучение работников осуществляется на базе структурногоподразделения работодателя):

а) в течение 10 рабочих дней со дняперечисления денежных средств на счет образовательной организации представляетв ГКУ СО ЦЗН:

сведения о фактически перечисленных образовательнойорганизации денежных средствах на обучение по форме, утвержденной приказомМинистерства;

копии платежных поручений о перечислении денежных средствна счет образовательной организации за обучение работников;

б) ежемесячно в течение 10 рабочих дней со дняперечисления денежных средств на выплату суточных, расходов по найму жилогопомещения за время пребывания работника в другой местности представляет в ГКУСО ЦЗН:

копии документов, подтверждающих сведения о расходах,связанных с проживанием работника по месту прохождения обучения (договор наймажилого помещения, счет на размещение в гостинице, квитанция по оплате наймажилого помещения);

копии ведомостей по выплаченным работнику суточным и копииреестров на зачисление суточных на счета зарплатных карт работников;

копию справки образовательной организации о посещаемостизанятий работниками, заверенную образовательной организацией.

Копии документов, заверенные подписью работодателя(руководителя работодателя или иного уполномоченного лица) и печатьюработодателя (при наличии печати), представляются в ГКУ СО ЦЗН.

3.2. Работодатель в срок,не превышающий 3 рабочих дней со дня получения работником документа опрохождении профессионального обучения или получения дополнительногопрофессионального образования, представляет в ГКУ СО ЦЗН следующие документы,являющиеся отчетными документами о достижении результатов предоставлениясубсидии:

копию документа, подтверждающего прохождение работникомобучения (удостоверение, свидетельство, диплом);

копию приказа в случаях повышения разряда по рабочейпрофессии работника, перевода работника после прохождения обучения на другуюдолжность у работодателя, или справку о продолжении работником работы уработодателя после окончания обучения.

Копии документов, заверенные подписью работодателя(руководителя работодателя или иного уполномоченного лица) и печатьюработодателя (при наличии печати), представляются в ГКУ СО ЦЗН.

3.3. Работодатель втечение 5 рабочих дней со дня исполнения обязательств по договору представляетдля подписания в ГКУ СО ЦЗН акт о выполнении условий договора. Форма актаутверждается приказом Министерства.

3.4. Сроки и формы представления получателем субсидиидополнительной отчетности устанавливаются ГКУ СО ЦЗН в договоре.

 

4. Требования об осуществлении контроля за соблюдением

условий, целей и порядка предоставления субсидии

и ответственности за их нарушение

 

4.1. ГКУ СО ЦЗН и органыгосударственного финансового контроля области (по согласованию) осуществляютобязательную проверку соблюдения условий, целей и порядка предоставлениясубсидии.

Обязанности должностных лиц ГКУ СО ЦЗН по осуществлениюконтроля за соблюдением условий и целей предоставления субсидии устанавливаютсяприказом ГКУ СО ЦЗН.

4.2. В случае нарушения работодателемусловий, установленных при предоставлении субсидии, выявленного по фактампроверок, проведенных ГКУ СО ЦЗН и органом государственного финансовогоконтроля области, в том числе в случае установления факта неперечисленияработодателем средств предоставляемой субсидии в соответствии с требованиями,указанными в пункте 2.10 настоящего Положения, в случае недостижениярезультатов предоставления субсидии, указанных в пункте 2.14 настоящегоПоложения, субсидия подлежит возврату работодателем в областной бюджет, изкоторого осуществлялось предоставление субсидии в следующем порядке:

в течение 5 рабочих дней со дняустановления факта нарушения ГКУ СО ЦЗН составляет акт о необходимости возвратасубсидии работодателем в областной бюджет;

в течение 7 рабочих дней со днясоставления акта, предусмотренного абзацем вторым настоящего пункта, ГКУ СО ЦЗНнаправляет работодателю письменное требование о возврате субсидии с приложениемкопии указанного акта и платежных реквизитов для осуществления возвратасубсидии в областной бюджет;

в течение 15 рабочих дней со дня получениятребования, предусмотренного абзацем третьим настоящего пункта, работодательобязан возвратить субсидию в областной бюджет;

если в течение срока, установленногоабзацем четвертым настоящего пункта, работодатель не возвратил субсидию вобластной бюджет, ГКУ СО ЦЗН в течение 30 рабочих дней со дня истеченияуказанного срока направляет материалы в суд для взыскания средств в судебномпорядке.

 

___________________