| N
п/п |
Наименование мероприятий |
Срок
исполнения |
Ответственные
за выполнение |
Ожидаемые
результаты |
| 1. Информационно-аналитическое и организационно-методическое
обеспечение программы |
| 1.1 |
Разработка проекта программы
"Развитие кадрового
потенциала городского округа
ЗАТО Светлый на 2011 - 2013
годы" |
сентябрь
2010
года |
администрация
городского
округа ЗАТО
Светлый |
содействие
развитию
кадрового
потенциала
городского округа
ЗАТО Светлый на
2011 - 2013 годы |
| 1.2 |
Размещение в средствах
массовой информации
материалов о передовом опыте
работы предприятий по
развитию персонала, о
состоянии рынка труда и
социальной рекламы,
направленной на повышение
престижа рабочих профессий |
2008 2010
(постоянно) |
МУ "Телеканал
"Светлый", МУ
"Редакция
газеты
"Светлые
вести" |
повышение
информированности
населения о
состоянии и
перспективах
рынка труда |
| 1.3 |
Содействие включению раздела
"Развитие персонала" в
коллективные договоры и
соглашения |
2008 2010
(постоянно) |
администрация
городского
округа ЗАТО
Светлый |
содействие
развитию
персонала |
| 2. Регулирование рынка труда и обеспечение занятости населения |
| 2.1 |
Проведение ежегодной
профориентационной
акции для учащейся молодежи
"Фестиваль профессии" |
ежегодно |
МОУ СОШ N 2,
МОУ СОШ N 3,
ГУ Центр
занятости
населения |
профессиональная
ориентация
молодежи |
| 2.2 |
Совершенствование программ
факультативных занятий "Я и
моя будущая профессия" в
общеобразовательных
учреждениях |
раз в
полгода |
МОУ СОШ N 2,
МОУ СОШ N 3 |
профессиональная
ориентация
школьников |
| 2.3 |
Проведение дней открытых
дверей в успешно работающих
организациях городского
округа ЗАТО Светлый, в том
числе малого и среднего
бизнеса |
ежегодно |
организации,
учреждения
городского
округа ЗАТО
Светлый |
профессиональная
ориентация
школьников |
| 2.4 |
Разработка информации о
потребностях рынка труда в
городском округе ЗАТО
Светлый в квалифицированных
кадрах для
общеобразовательных
учреждений и иных
заинтересованных организаций |
2008 2010
(постоянно) |
ГУ Центр
занятости
населения |
содействие
информированности
о потребностях
рынка труда в
квалифицированных
кадрах |
| 3. Исследования и разработки в сфере развития персонала |
| 3.1 |
Разработка прогноза
потребности рынка труда
городского округа ЗАТО
Светлый в специалистах с
профессиональным
образованием |
ежегодно |
администрация
городского
округа ЗАТО
Светлый |
создание системы
прогнозирования
перспективной
потребности в
квалифицированных
кадрах |
| 4. Развитие персонала организаций бюджетной сферы |
| 4.1 |
Содействие организации
повышения квалификации и
аттестации медицинских
работников |
ежегодно |
руководитель
МУЗ медикосанитарной
части (МУЗ
МСЧ) |
создание
эффективной
системы
подготовки,
повышения
квалификации |
| 4.2 |
Содействие организации
переподготовки, повышения
квалификации и аттестации
педагогических работников |
ежегодно |
МОУ СОШ N 2,
МОУ СОШ N 3,
ДОУ |
повышение
квалификации и
переподготовка
педагогических
работников |
| 4.3 |
Содействие организации
переподготовки и повышения
квалификации работников
учреждений культуры |
ежегодно |
МУДШИ, МУДХШ |
повышение
квалификации
специалистов
учреждений
культуры |
| 4.4 |
Содействие организации
переподготовки и повышения
квалификации работников
детской юношеской спортивной
школы |
ежегодно |
МУДОД ДЮСШ |
повышение
квалификации
работников
физкультурноспортивных
учреждений |
| 4.5 |
Содействие организации
переподготовки и повышения
квалификации муниципальных
унитарных предприятий |
ежегодно |
МУП "ЖКХ" |
повышение
квалификации
работников МУП
"ЖКХ" |
| 4.6 |
Проведение социологических
опросов женщин, находящихся
в отпуске по уходу за
ребенком в возрасте до трех
лет, по выявлению
потребности в повышении их
квалификации |
2008 2010
(постоянно) |
организации,
учреждения
городского
округа ЗАТО
Светлый |
выявление
потребности в
повышении
квалификации
женщин,
находящихся в
отпуске по уходу
за ребенком в
возрасте до трех
лет |
| 4.7 |
Разработка методических
рекомендаций для учреждений,
предприятий, организаций
городского округа ЗАТО
Светлый по установлению
гибкого графика работы и
неполного рабочего дня
работающим женщинам, имеющим
детей в возрасте до 14 лет |
2008 2010
(постоянно) |
администрация
городского
округа ЗАТО
Светлый |
трудоустройство
женщин, имеющих
детей в возрасте
до 14 лет |
| 4.8 |
Организация и проведение
социологических опросов
руководителей и специалистов
организаций по вопросам
совершенствования работы с
кадрами. Разработка проекта
концепции развития трудового
потенциала городского округа |
2008 2010
(постоянно) |
администрация
городского
округа ЗАТО
Светлый |
определение
приоритетных
направлений в
вопросах
совершенствования
работы с
персоналом |
| 4.9 |
Организация проведения
семинаров по эффективному
управлению персоналом |
ежегодно |
администрация
городского
округа ЗАТО
Светлый,
работодатели,
профсоюзная
организация,
центр
занятости
населения |
организация
эффективной
работы по
управлению
персоналом |