Приложение к Постановлению от 13.05.2008 г № 562
Примерный трудовой договор
с руководителем муниципального унитарного предприятия
"___" ____________ 200__ года г. Саратов
Администрация города Саратова, именуемая в дальнейшем "Работодатель",
в лице главы администрации города ________________________________________,
действующего на основании Устава города Саратова, с одной стороны, и
________________________________________________________________, именуемый
в дальнейшем "Работник", с другой стороны, заключили настоящий трудовой
договор о нижеследующем:
1. Предмет договора
Настоящий трудовой договор регулирует отношения между Работодателем и
Работником, связанные с исполнением последним обязанностей директора
муниципального унитарного предприятия "___________________________________"
(далее по тексту - Предприятие).
2. Права и обязанности Работника
2.1. Работник является единоличным исполнительным органом Предприятия
и решает все вопросы, связанные с деятельностью Предприятия, отнесенные к
его компетенции действующим законодательством, Уставом Предприятия и
настоящим трудовым договором.
2.2. Работник предприятия назначается и освобождается от должности
главой администрации города.
2.3. Работник имеет право:
- действовать от имени Предприятия без доверенности, в том числе
представляет его интересы;
- предъявлять от имени Предприятия претензии и иски в суд;
- совершать в установленном порядке сделки от имени Предприятия;
- распоряжаться имуществом и средствами Предприятия в пределах
полномочий, установленных Уставом, договором о закреплении муниципального
имущества на праве хозяйственного ведения, заключенным с комитетом по
управлению имуществом г. Саратова (далее по тексту - Комитет), и настоящим
трудовым договором;
- утверждать структуру и штатное расписание, должностные инструкции
работников Предприятия;
- осуществлять прием на работу работников Предприятия, заключать с
ними, изменять и прекращать трудовые договоры;
- назначать на должность и освобождать от должности главного
бухгалтера Предприятия; заместитель главы администрации города,
координирующий и контролирующий деятельность Предприятия по ведомственному
признаку, и комитет по экономике администрации города согласовывают прием
на работу, заключение, изменение и прекращение трудового договора с главным
бухгалтером Предприятия;
- делегировать свои права заместителям, распределять между ними
обязанности;
- применять к работникам Предприятия меры дисциплинарного взыскания и
поощрения в соответствии с действующим законодательством Российской
Федерации;
- выдавать доверенности в порядке, установленном законодательством;
- открывать расчетный и другие счета Предприятия;
- в пределах своей компетенции издавать приказы и распоряжения;
- определять в установленном порядке состав и объем сведений,
составляющих коммерческую тайну Предприятия, определять порядок ее защиты;
- пользоваться социальными гарантиями, предусмотренными настоящим
трудовым договором;
- на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.
2.4. Работник обязан:
- выполнять решения Саратовской городской Думы, постановления и
распоряжения главы администрации города, распоряжения Учредителя, других
органов местного самоуправления города, касающиеся его персонально и
подведомственного ему Предприятия;
- организовывать эффективную и устойчивую работу Предприятия,
обеспечивать выполнение утвержденных в установленном порядке основных
экономических показателей;
- обеспечивать удовлетворительное финансовое состояние Предприятия;
- обеспечивать динамичное развитие Предприятия;
- осуществлять работу по эффективному и экономичному использованию
средств, особенно во взаимоотношениях с поставщиками
топливно-энергетических ресурсов, оперативно принимать меры по ликвидации
дебиторской, кредиторской задолженности, в том числе судебно-претензионного
характера, а также принимать меры по недопущению роста кредиторской
задолженности;
- ежегодно представлять на утверждение в орган местного самоуправления
бизнес-план развития Предприятия;
- принимать своевременные меры по предупреждению банкротства
Предприятия, обеспечивать эффективность и прибыльность хозяйственной
деятельности Предприятия, не допускать принятия решений, которые могут
привести к несостоятельности (банкротству) Предприятия;
- при исполнении своих должностных обязанностей руководствоваться
законодательством Российской Федерации, Уставом предприятия и настоящим
трудовым договором;
- обеспечивать своевременное и качественное выполнение всех договоров
и обязательств Предприятия;
- обеспечивать использование имущества Предприятия, в том числе
недвижимого, по целевому назначению в соответствии с видами деятельности
предприятия, установленными Уставом предприятия, а также использование по
целевому назначению выделенных предприятию бюджетных и внебюджетных
средств;
- обеспечивать содержание находящегося в хозяйственном ведении
Предприятия движимого и недвижимого имущества в надлежащем состоянии,
своевременно проводить капитальный и текущие ремонты недвижимого имущества,
обеспечивать развитие материально-технической базы Предприятия;
- обеспечивать получение прибыли в размерах, необходимых для развития
производства и социальной сферы;
- обеспечивать надлежащее техническое оборудование всех рабочих мест и
создавать на них условия труда, соответствующие требованиям по охране
труда, санитарным нормам и правилам, разрабатываемым и утверждаемым в
порядке, установленном законодательством;
- обеспечить своевременное заключение коллективных договоров;
- обеспечивать своевременную выплату работникам Предприятия заработной
платы, надбавок, пособий и иных выплат, установленных в соответствии с
законодательством;
- обеспечивать своевременную уплату предприятием в полном объеме всех
установленных законодательством Российской Федерации налогов, сборов и
обязательных платежей;
- обеспечивать неукоснительное соблюдение тарифной политики
Предприятия за оказываемые услуги в случае установления таковой
соответствующим решением городской Думы;
- не допускать изменения тарифов на услуги по основному профилю
деятельности Предприятия, подлежащих государственному регулированию, в
нарушение порядка, установленного действующим законодательством;
- согласовывать со структурным подразделением администрации города,
которому подведомственно Предприятие, дополнительные виды услуг;
- учитывать в работе рекомендации структурного подразделения
администрации города, которому подведомственно Предприятие;
- не совершать сделок, которые могут повлечь за собой незаконное
отчуждение муниципального имущества;
- своевременно получать согласие Учредителя и комитета по экономике
администрации города на совершение крупных сделок, сделок, в совершении
которых имеется заинтересованность Работника;
- совершать сделки, связанные с предоставлением займов, поручительств,
получением банковских гарантий и иными обременениями, уступкой требований,
переводом долга, а также заключать договоры простого товарищества при
получении согласия комитета по экономике администрации города;
- не разглашать сведения, относящиеся к охраняемой законом тайне
(государственной, служебной, коммерческой и иной), ставшие ему известными в
связи с исполнением служебных полномочий, а также соблюдать порядок работы
с такими сведениями;
- обеспечивать выполнение требований по гражданской обороне и
мобилизационной подготовке;
- своевременно представлять отчетность о хозяйственной деятельности
Предприятия Работодателю и Комитету;
- исполнять приказы и распоряжения Комитета, касающиеся использования
муниципального имущества, закрепленного в соответствии с договором о
закреплении муниципального имущества на праве хозяйственного ведения, в
пределах полномочий, установленных действующим законодательством и
нормативными актами органов городского самоуправления;
- заключить в _______________ срок с момента подписания настоящего
трудового договора договор о закреплении муниципального имущества на праве
хозяйственного ведения (если таковой не был заключен ранее) и выполнять его
условия;
- представлять в Комитет ежеквартальную бухгалтерскую отчетность также
по формам 2, 4, 5, включая пояснительную записку с данными о движении
дебиторской и кредиторской задолженности и о принятых мерах по их
взысканию, погашению, либо оспариванию;
- в целях стимулирования профессионального опыта и роста проходить за
счет средств Предприятия и в соответствии с графиками, утвержденными
Работодателем, обязательную регулярную профессиональную переподготовку;
- незамедлительно информировать Работодателя о подаче заявлений о
признании Предприятия банкротом, возбуждении судебных производств по делам
о банкротстве Предприятия, введении процедуры банкротства Предприятия,
назначении арбитражных управляющих Предприятия, проведении собраний
кредиторов и принятых ими решениях;
- доводить до сведения Комитета информацию:
о юридических лицах, в которых он, его супруг, родители, дети, братья,
сестры и (или) их аффилированные лица, признаваемые таковыми в соответствии
с законодательством Российской Федерации, владеют двадцатью и более
процентами акций (долей, паев) в совокупности;
о юридических лицах, в которых он, его супруг, родители, дети, братья,
сестры и (или) их аффилированные лица, признаваемые таковыми в соответствии
с законодательством Российской Федерации, занимают должности в органах
управления;
об известных ему совершаемых или предполагаемых сделках, в совершении
которых он может быть признан заинтересованным;
- разрабатывать и представлять мотивированные предложения об изменении
размера уставного фонда Предприятия;
- в случае отсутствия на своем рабочем месте более четырех часов
подряд в течение рабочего времени сообщать Работодателю либо заместителю
главы администрации города, координирующему и контролирующему деятельность
предприятия по ведомственному признаку, о причинах своего отсутствия;
- не позднее двух суток уведомлять Работодателя либо заместителя главы
администрации города, координирующего и контролирующего деятельность
предприятия по ведомственному признаку, о своей нетрудоспособности;
- при расторжении настоящего трудового договора осуществлять передачу
дел вновь назначенному руководителю Предприятия;
- выполнять иные обязанности, возложенные на него Уставом Предприятия.
2.5. Работник в период действия настоящего трудового договора не
вправе быть учредителем (участником) юридического лица, занимать должности
и заниматься другой оплачиваемой деятельностью в государственных органах,
органах местного самоуправления, коммерческих и некоммерческих
организациях, кроме преподавательской, научной и иной творческой
деятельности, заниматься предпринимательской деятельностью, быть
единоличным исполнительным органом или членом коллегиального
исполнительного органа коммерческой организации, за исключением случаев,
если участие в органах коммерческой организации входит в должностные
обязанности данного руководителя, а также принимать участие в забастовках.
2.6. Работник подлежит аттестации в порядке, установленном
постановлением главы администрации города.
3. Права и обязанности Работодателя
3.1. Работодатель, в пределах своих полномочий, гарантирует соблюдение
прав и законных интересов Работника, обязуясь при этом не вмешиваться в
текущую производственно-хозяйственную деятельность Предприятия, за
исключением случаев, предусмотренных действующим законодательством,
Уставом, договором о закреплении муниципального имущества на праве
хозяйственного ведения, настоящим трудовым договором.
3.2. Работодатель обеспечивает нормативно-методическое руководство
деятельностью Работника по управлению Предприятием.
3.3. Работодатель не вправе требовать от Работника выполнения работы,
не обусловленной настоящим трудовым договором и Уставом Предприятия.
3.4. В случае временного отсутствия Работника исполнение его
обязанностей возлагается на лицо, определяемое Работодателем
соответствующим распоряжением главы администрации города.
3.5. Работодатель имеет право требовать от Работника представления им
текущей информации о деятельности Предприятия.
3.6. Работодатель имеет право проверять деятельность Работника по
соблюдению им действующего законодательства, Устава Предприятия, договора о
закреплении муниципального имущества на праве хозяйственного ведения,
настоящего трудового договора.
3.7. Работодатель вправе принимать в установленном порядке решения о
привлечении к ответственности Работника за ненадлежащее исполнение его
обязанностей.
3.8. Работодатель в соответствии с постановлением главы администрации
города проводит аттестацию Работника.
4. Права и обязанности Комитета
4.1. Комитет имеет право потребовать от Работника отчет о его
действиях в случае невыполнения или ненадлежащего выполнения своих
обязанностей по распоряжению имуществом Предприятия.
4.2. Комитет имеет право осуществлять документальные проверки
деятельности Работника по соблюдению им действующего законодательства,
Устава, договора о закреплении имущества на праве хозяйственного ведения и
настоящего трудового договора, в том числе с привлечением к проверкам
других органов.
5. Оплата труда, льготы и компенсации,
социальные гарантии Работнику
5.1. Работник получает за выполнение своих обязанностей по настоящему
трудовому договору ежемесячное вознаграждение в виде заработной платы,
которая составляет _______ (________________) рублей.
5.2. Заработная плата подлежит индексации в порядке, определенном
действующим законодательством.
5.3. Оплата труда Работника осуществляется за счет средств Предприятия.
5.4. В период действия настоящего трудового договора Работник
пользуется всеми видами государственного социального страхования.
6. Режим рабочего времени и времени отдыха
6.1. Работнику устанавливается _______________________ (нормированный/
ненормированный) рабочий день.
6.2. Работнику предоставляется ежегодный отпуск продолжительностью 28
календарных дней.
6.3. Работнику предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый
отпуск в размере ________ календарных дней <*>.
--------------------------------
<*> Включается при наличии оснований, предусмотренных статьей 116
Трудового кодекса Российской Федерации.
6.4. Отпуск предоставляется на основании согласованных с главой
администрации города личного заявления Работника и служебной записки
руководителя структурного подразделения администрации города, которому
подведомственно Предприятие.
Приказ о предоставлении отпуска оформляется руководителем структурного
подразделения администрации города, которому подведомственно Предприятие.
7. Конфликт интересов
(заинтересованность в совершении унитарным предприятием сделки)
7.1. Сделки, в совершении которых имеется заинтересованность Работника
как руководителя Предприятия, совершаются Предприятием в порядке,
определенном дефисом 22 пункта 2.4 настоящего трудового договора. Признаки
таких сделок определяются в соответствии с Федеральным законом "О
государственных и муниципальных унитарных предприятиях".
8. Ответственность сторон
8.1. Работник при осуществлении своих прав и исполнении обязанностей
должен действовать в интересах унитарного предприятия добросовестно и
разумно.
8.2. Работник несет ответственность в порядке и на условиях,
установленных законодательством Российской Федерации и настоящим трудовым
договором.
8.3. Работник несет в установленном законом порядке ответственность за
убытки, причиненные унитарному предприятию его виновными действиями
(бездействием), в том числе в случае утраты имущества унитарного
предприятия.
8.4. Работник несет полную материальную ответственность за прямой
действительный ущерб, причиненный Предприятию, в том числе в результате
принятия решений, выходящих за пределы его полномочий, установленных
действующим законодательством, Уставом Предприятия, договором о закреплении
муниципального имущества на праве хозяйственного ведения, настоящим
трудовым договором и договором о материальной ответственности.
8.5. Работник несет ответственность за непринятие мер, направленных на
устранение причин, следствием которых может стать банкротство Предприятия,
в том числе за не доведение до сведения структурных подразделений
администрации города, отвечающих за деятельность Предприятия, о
неудовлетворительном финансово-экономическом состоянии Предприятия.
8.6. Работник, причинивший ущерб Предприятию или соответствующему
бюджету неисполнением или ненадлежащим исполнением своих обязанностей,
определенных настоящим трудовым договором и Уставом Предприятия,
недобросовестно использовавший имущество или кредиты Предприятия, несет
ответственность в соответствии с действующим законодательством.
8.7. Работник несет ответственность за совершение дисциплинарного
проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение Работником по
его вине возложенных на него трудовых обязанностей в порядке, определенном
трудовым законодательством.
Приказ о применении дисциплинарного взыскания, за исключением случаев
дисциплинарных взысканий в форме увольнения, оформляется руководителем
структурного подразделения администрации города, координирующего и
контролирующего деятельность Предприятия по ведомственному признаку, по
согласованию с главой администрации города.
8.8. Работодатель несет ответственность за соблюдение условий
настоящего трудового договора в порядке и на условиях, установленных
законодательством Российской Федерации.
8.9. Ответственность по обязательствам, вытекающим из настоящего
трудового договора, стороны несут в течение всего срока его действия.
9. Срок действия трудового договора.
Изменение и прекращение трудового договора
9.1. Настоящий трудовой договор является срочным.
9.2. Срок действия настоящего трудового договора с "____"
___________ 200__ г. по "____" ____________ 200__ г. <*>
--------------------------------
<*> Заключается не более чем на 1 год.
9.3. Условия настоящего трудового договора могут быть пересмотрены по
письменному соглашению сторон. Изменение настоящего трудового договора
оформляется дополнительным соглашением, являющимся его неотъемлемой частью.
9.4. Досрочное расторжение трудового договора производится по
основаниям, предусмотренным действующим законодательством.
9.5. Помимо оснований, предусмотренных действующим законодательством,
трудовой договор может быть досрочно расторгнут в соответствии со ст. 278
Трудового кодекса Российской Федерации:
1) в связи с отстранением от должности Работника как руководителя
предприятия-должника в соответствии с законодательством о несостоятельности
(банкротстве);
2) в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица либо
собственником имущества Предприятия, либо уполномоченным собственником
лицом (органом) решения о досрочном прекращении трудового договора;
3) по следующим основаниям:
а) невыполнение по вине Работника утвержденных в установленном порядке
показателей экономической эффективности деятельности предприятия;
б) не обеспечение проведения в установленном порядке аудиторских
проверок предприятия;
в) невыполнение решений Саратовской городской Думы, постановлений и
распоряжений главы администрации города, распоряжений Учредителя, других
органов местного самоуправления города, касающихся его персонально и
подведомственного ему Предприятия;
г) совершение сделок с имуществом, находящимся в хозяйственном ведении
предприятия, с нарушением требований законодательства и определенной
Уставом предприятия специальной правоспособности предприятия;
д) в случае наличия по вине Работника на предприятии более чем
трехмесячной задолженности по заработной плате;
е) нарушение по вине Работника установленных в порядке,
предусмотренном законодательством Российской Федерации, требований по
охране труда, повлекшее принятие решения суда о ликвидации предприятия или
прекращении деятельности его структурного подразделения;
ж) не обеспечение использования имущества предприятия, в том числе
недвижимого, по целевому назначению в соответствии с видами деятельности
предприятия, установленными Уставом предприятия, а также не использование
по целевому назначению выделенных предприятию бюджетных и внебюджетных
средств в течение более чем трех месяцев;
з) разглашение Работником сведений, составляющих охраняемую законом
тайну, ставших ему известными в связи с исполнением своих должностных
обязанностей;
и) нарушение требований законодательства Российской Федерации, а также
Устава предприятия в части сообщения сведений о наличии заинтересованности
в совершении сделок, в том числе по кругу аффилированных лиц;
к) нарушение установленного законодательством Российской Федерации и
пунктом 2.5 настоящего трудового договора запрета на занятие отдельными
видами деятельности.
10. Передача дел при прекращении действия
трудового договора
10.1. При досрочном расторжении трудового договора по инициативе
Работника по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством
Российской Федерации и настоящим трудовым договором, Работник письменно
уведомляет об этом заместителя главы администрации города, координирующего
и контролирующего деятельность Предприятия по ведомственному признаку, а
также Учредителя не позднее чем за один месяц.
В течение этого времени Работник обязан:
а) составить акт приема-передачи документов Предприятия, перечисленных
в пункте 7.1 Устава Предприятия;
б) провести внеплановую полную инвентаризацию всех объектов имущества
и финансовых обязательств Предприятия, подлежащих инвентаризации в
соответствии с установленным порядком ее проведения.
Передача вышеуказанных документов вновь назначенному руководителю
Предприятия (директору) либо лицу, исполняющему его обязанности на
основании распоряжения главы администрации города, осуществляется
увольняющимся Работником лично, путем оформления соответствующих актов
приема-передачи.
Копии актов приема-передачи предоставляются Учредителю вновь
назначенным руководителем Предприятия (директором), либо лицом, исполняющим
его обязанности, в течение 3 дней с момента их подписания.
11. Прочие условия трудового договора
11.1. Срок испытания:
а) без испытания;
б) _________________________________________________________
(продолжительность испытательного срока)
11.2. Права и обязанности по настоящему трудовому договору не могут
передаваться третьим лицам.
11.3. Споры и разногласия по настоящему трудовому договору разрешаются
в соответствии с законодательством Российской Федерации.
11.4. Трудовая книжка Работника ведется и хранится в структурном
подразделении администрации города, координирующем и контролирующем
деятельность Предприятия по ведомственному признаку.
11.5. В части, не предусмотренной настоящим трудовым договором,
стороны руководствуются законодательством Российской Федерации и Уставом
предприятия.
11.6. Настоящий трудовой договор составлен в четырех экз., имеющих
равную юридическую силу, которые хранятся:
1 экз. - у Работодателя;
1 экз. - в комитете по управлению имуществом г. Саратова;
1 экз. - в структурном подразделении администрации г. Саратова;
1 экз. - у Работника.
Реквизиты сторон:
РАБОТОДАТЕЛЬ РАБОТНИК
Администрация города Саратова ______________________________
410031, г. Саратов, Паспортные данные: __________,
ул. Первомайская, д. 78 выдан ________________________
зарегистрирован: _____________
Глава администрации города
___________ (___________) __________ (_____________)
"____" __________ 200__ г. "____" ___________ 200__ г.
СОГЛАСОВАНО СОГЛАСОВАНО
Заместитель главы Председатель комитета
администрации города, по управлению имуществом
координирующий и контролирующий г. Саратова
деятельность предприятия
(по ведомственному признаку)
___________ (___________) ____________ (___________)
"____" ___________ 200__ г. "____" ___________ 200__ г.