Приложение к Решению от 29.05.2008 г № 547/41-03 Положение
Положение о порядке оплаты труда работников административно-хозяйственных служб муниципальных учреждений — централизованных бухгалтерий энгельсского муниципального района I. общие положения
1.1.Настоящее Положение о порядке оплаты труда работников административно-хозяйственных служб муниципальных учреждений - централизованных бухгалтерий Энгельсского муниципального района (далее - Положение) определяет условия, размеры и порядок оплаты труда работников административно-хозяйственных служб муниципальных учреждений - централизованных бухгалтерий Энгельсского муниципального района (далее - административно-хозяйственные службы).
II.Оплата труда работников
2.1.Оплата труда работников административно-хозяйственных служб состоит из:
- должностного оклада;
- надбавки к должностному окладу за особые условия труда;
- премий по результатам работы;
- материальной помощи;
- доплат за работу в ночное время, за работу в выходные и праздничные дни, а также за работу, выполняемую за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.
III.Должностные оклады
3.1.Размеры должностных окладов работников административно-хозяйственных служб устанавливаются согласно Приложению к настоящему Положению.
IV.Надбавка к должностному окладу за особые условия труда
4.1.Надбавка к должностному окладу за особые условия труда носит стимулирующий характер и устанавливается приказом руководителя муниципального учреждения - централизованной бухгалтерии в пределах фонда оплаты труда муниципального учреждения - централизованной бухгалтерии
4.2.Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия труда для каждого работника изменяется приказом руководителя муниципального учреждения - централизованной бухгалтерии с учетом изменения условий труда, должностных обязанностей, интенсивности их исполнения.
4.4.Выплата надбавки к должностному окладу за особые условия труда работникам административно-хозяйственных служб производится со дня ее установления.
V.Премия по результатам работы
5.1.Премирование работников административно-хозяйственных служб производится руководителем соответствующего муниципального учреждения - централизованной бухгалтерии по результатам работы за месяц и выплачивается ежемесячно в день выдачи заработной платы.
5.2.Премирование работников производится в зависимости от продолжительности работы в данном учетном периоде, качества работы, их личного вклада в общие результаты работы и размером не ограничивается, но устанавливается в пределах утвержденного фонда оплаты труда муниципального учреждения - централизованной бухгалтерии.
5.3.Расчетным периодом для начисления премии является период с 25 числа прошедшего месяца по 25 число текущего месяца.
5.4.В случае увольнения работника в расчетном периоде премия начисляется за фактически отработанное время.
5.5.В связи с добросовестным исполнением должностных обязанностей работникам может быть выплачена премия за иной период (квартал, год и т.д.).
5.6.Премии работникам административно-хозяйственных служб могут быть не выплачены полностью или частично за:
- неисполнение или ненадлежащее исполнение служебных обязанностей, порученной работы, нарушение трудовой дисциплины;
- не обеспечение сохранности материальных ценностей;
- другие упущения в работе.
5.7.За успешное и добросовестное исполнение служебных обязанностей, за проявленную инициативу, оперативное выполнение особо важных заданий на основании приказа руководителя муниципального учреждения - централизованной бухгалтерии в пределах фонда оплаты труда допускается выплата единовременной премии.
VI.Материальная помощь
6.1.К материальной помощи относится единовременная выплата в размере двух должностных окладов, выплачиваемая один раз в год и предоставляемая по личному заявлению работника административно-хозяйственной службы на основании приказа руководителя муниципального учреждения - централизованной бухгалтерии.
6.2.По желанию работника оказание материальной помощи может быть приурочено к ежегодному оплачиваемому отпуску.
6.3.В пределах утвержденного фонда оплаты труда в особых случаях (бракосочетание, рождение ребенка, юбилейная дата, смерть близкого родственника, стихийные бедствия и др.) работнику может быть оказана дополнительная материальная помощь в размере среднемесячной оплаты труда.
VII.Доплаты за работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и за работу, выполняемую за пределами нормальной продолжительности рабочего времени
7.1.Доплаты работникам административно-хозяйственных служб за работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и за работу, выполняемую за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, производятся в пределах утвержденного фонда оплаты труда в соответствии с нормами Трудового кодекса Российской Федерации.
VIII.Источники выплаты премий, надбавок и иных выплат
8.1.Выплата премий, ежемесячных надбавок, материальной помощи и иных выплат осуществляется за счет и в пределах средств утвержденного годового фонда оплаты труда муниципальных учреждений - централизованных бухгалтерий
8.2.Экономия установленного фонда оплаты труда может быть использована для дополнительного премирования, оказания материальной помощи и выплаты единовременной премии.
IX.Порядок формирования фонда оплаты труда
9.1.Предельные нормативы для формирования фонда оплаты труда работников административно-хозяйственных служб в муниципальных учреждениях - централизованных бухгалтериях устанавливаются в следующих размерах:
- на выплату ежемесячных должностных окладов в размере 12 окладов;
- на выплату премий по результатам работы в размере 6 окладов;
- на выплату надбавок к должностным окладам за особые условия труда в размере 5 окладов;
- на выплату материальной помощи в размере 2 окладов.