Приложение к Приказу от 25.08.2008 г № 111
Договор
на предоставление единовременной помощи молодым специалистам,
окончившим высшие образовательные учреждения и принятым на
работу по трудовому договору в сельскохозяйственные предприятия
(организации) и крестьянские (фермерские) хозяйства
"___"________________200 г.
Министерство сельского хозяйства Саратовской области именуемое в дальнейшем
"Министерство", в лице ____________________________________________________
___________________________________________________________________________
(должность, Ф.И.О.)
действующего на основании Положения о министерстве сельского хозяйства
Саратовской области, с одной стороны, сельскохозяйственное предприятие
(организация), КФХ ________________________________________________________
(наименование, район)
именуемое в дальнейшем "Предприятие" в лице ______________________________,
(должность, Ф.И.О.)
действующего на основании _________________________________________________
с другой стороны и гражданин ______________________________________________
(Ф.И.О.)
именуемый в дальнейшем "Работник", с другой стороны, именуемые вместе
"стороны", руководствуясь Законом Саратовской области от 9 ноября 2007 г.
N 228-ЗСО "Об областной целевой программе "Развитие сельского хозяйства и
регулирование рынков сельскохозяйственной продукции, сырья и продовольствия
в Саратовской области на 2008 - 2012 годы" и постановлением Правительства
Саратовской области от 21 августа 2008 г. N 336-П "О порядке предоставления
единовременной помощи и ежемесячной доплаты к заработной плате молодым
специалистам" заключили настоящий договор о нижеследующем:
I. Права и обязанности сторон:
1.1. Министерство обязуется выплатить единовременную помощь в размере
__________________________________________________________________________,
(сумма прописью)
1.2. Предприятие обязано создать условия для безопасного и эффективного
труда, оборудовать рабочее место в соответствии с правилами охраны труда и
техники безопасности, своевременно выплачивать обусловленную трудовым
договором заработную плату.
1.3. Предприятие имеет право требовать возврата денежных средств от
молодого специалиста для перечисления их в областной бюджет.
1.4. Работник обязан:
отработать в сельскохозяйственном предприятии (организации), крестьянском
(фермерском) хозяйстве не менее 3-х лет;
- выполнять служебные обязанности в соответствии с должностной инструкцией.
- полностью вернуть выплаченное ему единовременную помощь в случае
увольнения его по собственному желанию или за нарушение трудовой дисциплины
ранее трех лет работы в предприятии.
II. Ответственность сторон
2.1. В случае переезда (перевода) в другую сельскую местность области (по
семейным обстоятельствам или по производственной необходимости) при условии
трудоустройства и отработки 3-летнего срока, предусмотренным п. 1.4
настоящего договора, в другом сельскохозяйственном предприятии
(организации), крестьянском (фермерском) хозяйстве работник освобождается
от возмещения полученных денежных средств.
Работник в течение месяца с момента увольнения обязан поставить в
письменном виде в известность министерство о переезде (переводе) в другое
сельскохозяйственное предприятие (организацию), крестьянское (фермерское)
хозяйство в пределах области.
2.2. При досрочном расторжении трудового договора по инициативе
работодателя, невыполнении или ненадлежащем выполнении условий
предусмотренных трудовым договором со стороны работодателя, (сокращение
численности работников предприятия (организации), ликвидации предприятия
(организации), крестьянского (фермерского) хозяйства), перевода Работника
без его согласия на другую должность, предприятие (организация),
крестьянское (фермерское) хозяйство обязано полностью за счет средств
предприятия осуществить возврат полученной Работником суммы единовременной
помощи в областной бюджет.
2.3. В случае призыва на военную службу или направление его на
альтернативную гражданскую службу Работник обязан в течение месяца с
момента увольнения в запас трудоустроиться по прежнему месту работы либо в
другом сельскохозяйственном предприятии (организации), крестьянском
(фермерском) хозяйстве области и уведомить об этом министерство сельского
хозяйства области в течение 10 дней с момента трудоустройства.
Течение трехлетнего срока, предусмотренного п. 1.4, приостанавливается
на время прохождения военной службы по призыву или альтернативной
гражданской службы и период трудоустройства после увольнения с военной
службы в запас, увольнения с альтернативной гражданской службы.
2.4. При невыполнении Работником пункта 2.3 договора, в течение месяца с
момента окончания срока трудоустройства, указанного в пункте 2.3, Работник
производит возврат в доход областного бюджета денежных средств, полученных
в качестве единовременной помощи.
III. Заключительные положения
3.1. Все споры и разногласия, возникающие в рамках действия настоящего
договора, стороны пытаются решить путем переговоров. При не достижении
согласия - в соответствии с нормами действующего законодательства.
3.2. Настоящий договор может быть расторгнут в соответствии с нормами
действующего законодательства Российской Федерации.
3.3. Настоящий договор составлен в 3-х экземплярах по одному для каждой
стороны, имеющих одинаковую юридическую силу. Экземпляр договора работника
хранится в его личном деле.
3.4. Договор вступает в силу с момента его подписания и действует до
полного выполнения своих обязательств, оговоренных настоящим договором.
Адреса сторон и подписи:
Министерство сельского хозяйства
области
(Ф.И.О., должность)
Адрес: 410012 г. Саратов, ул. Университетская, 45/51
М.П. подпись
РАБОТНИК ПРЕДПРИЯТИЕ (работодатель)
_________________________ ____________________________________
_________________________ ____________________________________
(Ф.И.О.) (Ф.И.О., должность)
Адрес: ____________
___________________ Адрес: _____________________________
Паспортные данные: ____________________________________
___________________ М.П.
___________________
подпись подпись