Приложение к Решению от 30.10.2008 г № 675/52-03 Положение

Положение о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений энгельсского муниципального района, подведомственных управлению по физической культуре и спорту администрации энгельсского муниципального района 1. общие положения

1.1.Положение о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений Энгельсского муниципального района, подведомственных управлению по физической культуре и спорту администрации Энгельсского муниципального района (далее - Положение), распространяется на работников, осуществляющих педагогическую деятельность (тренер-преподаватель по спорту, инструктор-методист), и работников, не осуществляющих педагогическую деятельность (административно-хозяйственный и обслуживающий персонал).
1.2.Настоящее Положение разработано с целью создания мотивационных условий, повышения ответственности и профессионального уровня работников муниципальных учреждений Энгельсского муниципального района, подведомственных управлению по физической культуре и спорту администрации Энгельсского муниципального района (далее - учреждения физкультурно-спортивной направленности).
1.3.Настоящее Положение определяет порядок формирования фонда оплаты труда работников учреждений физкультурно-спортивной направленности за счет местного бюджета и дополнительных источников дохода, включая размеры должностных окладов, выплат компенсационного характера и выплат стимулирующего характера.
1.4.Исключен
2.Оплата труда работников муниципальных учреждений
физкультурно-спортивной направленности
2.1.Оплата труда работников учреждений физкультурно-спортивной направленности, осуществляющих педагогическую деятельность, состоит из должностных окладов, ежемесячных и иных доплат, надбавок и выплат.
2.1.1.Размеры должностных окладов работников учреждений физкультурно-спортивной направленности, осуществляющих педагогическую деятельность, установлены в приложении 1 к настоящему Положению.
Размеры должностных окладов работников учреждений физкультурно-спортивной направленности, осуществляющих педагогическую деятельность, устанавливаются по профессиональным квалификационным группам в зависимости от стажа, образования, квалификационной категории, присвоенной по результатам аттестации.
Размеры должностных окладов работников, осуществляющих педагогическую деятельность, в зависимости от стажа работы устанавливаются лицам, имеющим высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование. Лицам, не имеющим высшего профессионального образования или среднего профессионального образования, размер должностного оклада устанавливается ниже на 4,6 процента.
Аттестация руководящих работников и работников учреждений физкультурно-спортивной направленности, осуществляющих педагогическую деятельность, осуществляется в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти в сфере образования.
2.1.2.Руководители учреждений физкультурно-спортивной направленности проверяют документы об образовании и стаже педагогической работы (работы по специальности, в определенной должности) работников учреждений физкультурно-спортивной направленности, осуществляющих педагогическую деятельность, устанавливают им должностные оклады; ежегодно утверждают объем учебно-педагогической нагрузки для работников, осуществляющих педагогическую деятельность (включая работников, выполняющих эту работу в том же учреждении помимо основной работы), выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
Ответственность за своевременное и правильное определение размеров должностных окладов работников учреждений физкультурно-спортивной направленности, осуществляющих педагогическую деятельность, несут их руководители.
2.1.3.Уровень образования работников учреждений физкультурно-спортивной направленности, осуществляющих педагогическую деятельность, при установлении размеров должностных окладов определяется на основании дипломов, аттестатов и других документов о соответствующем образовании, независимо от специальности, которую они получили.
Работники учреждений физкультурно-спортивной направленности, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, соответствующих квалификационным требованиям, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии, в порядке исключения, могут быть назначены руководителем учреждения на соответствующие должности также как и работники, имеющие специальную подготовку и стаж работы, и им может быть установлен тот же размер оплаты труда.
2.1.4.Изменение размеров должностных окладов производится:
абзац исключен
- при получении образования или восстановлении документов об образовании - со дня представления соответствующего документа;
- при присвоении квалификационной категории - со дня вынесения решения аттестационной комиссией.
2.1.5.Оплата труда тренеров-преподавателей по спорту производится по нормативам оплаты труда за одного занимающегося на этапах спортивной подготовки по группам видов спорта, установленным приложением 2 к настоящему Положению, с учетом установленных приложением 5 к настоящему Положению надбавок за подготовку высококвалифицированного учащегося-спортсмена, исходя из установленного при аттестации размера должностного оклада.
2.1.6.К доплатам и надбавкам, устанавливаемым работникам учреждений физкультурно-спортивной направленности, осуществляющих педагогическую деятельность, относятся:
- доплата за работу в сельской местности;
- доплата за специализацию;
- доплата за замещение должности старшего тренера;
- доплата за наличие ученой степени;
- доплата за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных;
- доплата работникам учреждений, работающим непосредственно с инвалидами и лицами с недостатками в физическом и (или) психическом развитии;
- надбавка за обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса, за участие в подготовке высококвалифицированного учащегося-спортсмена, за подготовку высококвалифицированного учащегося-спортсмена;
- надбавка за высокие показатели работы;
- надбавка за наличие государственных наград и почетных званий, присвоенных за заслуги в развитии физической культуры и спорта;
- надбавка за наличие отраслевых наград и почетных званий, присвоенных за заслуги в развитии физической культуры и спорта;
- надбавка молодым специалистам;
- надбавка за выслугу лет (стаж педагогической работы);
- надбавка за превышение объема работ;
- премия по результатам работы.
При наличии у работников учреждений физкультурно-спортивной направленности, осуществляющих педагогическую деятельность, двух оснований (наличие почетных званий или ученой степени и наличие отраслевых или государственных наград) надбавка устанавливается по одному (максимальному) основанию.
2.2.Оплата труда работников учреждений физкультурно-спортивной направленности, не осуществляющих педагогическую деятельность, состоит из должностных окладов, выплат компенсационного характера и выплат стимулирующего характера.
Оплата труда осуществляется:
- по должностям служащих - на основе требований квалификационных характеристик по общеотраслевым должностям служащих;
- по профессиям рабочих - на основе тарифно-квалификационных требований по общеотраслевым профессиям рабочих.
2.2.1.Размеры должностных окладов работников учреждений физкультурно-спортивной направленности, не осуществляющих педагогическую деятельность, установлены в приложении 3 к настоящему Положению.
Должностные оклады рабочих учреждений образования устанавливаются в зависимости от присвоенных им квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих.
2.2.2.К выплатам компенсационного характера, устанавливаемым работникам учреждений физкультурно-спортивной направленности, не осуществляющим педагогическую деятельность, относятся:
- доплата за работу с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
- доплата за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных.
2.3.Размеры должностных окладов (окладов) руководителям учреждений физкультурно-спортивной направленности, их заместителям устанавливаются дифференцированно по группам учреждений по оплате труда руководителей в соответствии с приложениями 1, 3 к настоящему Положению. Группы по оплате труда руководителей учреждений физкультурно-спортивной направленности определяются исходя из масштаба и сложности управления и устанавливаются в соответствии с Порядком отнесения учреждений физкультурно-спортивной направленности к группам по оплате труда руководителей, определенным в приложение 4 к настоящему Положению.
Оплата труда руководителя (заместителя руководителя) учреждения физкультурно-спортивной направленности из числа лиц вновь назначаемых на эти должности, не имеющих квалификационной категории по должности руководителя (заместителя руководителя), производится не ниже должностного оклада, соответствующего первой квалификационной категории по должности руководителя (заместителя руководителя) при условии прохождения аттестации в течение первого года работы в должности руководителя (заместителя руководителя) учреждения физкультурно-спортивной направленности.
2.4.Исключен
2.5.Оплата труда работников учреждений физкультурно-спортивной направленности, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени, либо в зависимости от выполненного объема работ. Определение размеров оплаты труда по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится по каждой из должностей.
2.6.Размеры должностных окладов работников муниципальных учреждений Энгельсского муниципального района, подведомственных управлению по физической культуре и спорту администрации Энгельсского муниципального района, установленные настоящим Положением, индексируются в соответствии с законодательством Российской Федерации и муниципальными правовыми актами органов местного самоуправления Энгельсского муниципального района.
3.Порядок и условия установления компенсационных выплат
3.1.Доплаты
3.1.1.Размеры компенсационных выплат устанавливаются локальным актом учреждения физкультурно-спортивной направленности, принимаемым по согласованию с представительным органом работников в порядке, установленном действующим трудовым законодательством Российской Федерации.
Выплаты компенсационного характера устанавливаются к должностным окладам работников учреждений физкультурно-спортивной направленности без учета повышений должностных окладов. При этом руководители учреждений физкультурно-спортивной направленности принимают меры по проведению аттестации рабочих мест экспертной комиссией с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий труда.
В качестве членов экспертной комиссии привлекаются специалисты специализированных служб и организаций.
3.1.2.Размеры доплат и надбавок работникам учреждений физкультурно-спортивной направленности определяются на основании положения, утвержденного руководителем учреждения физкультурно-спортивной направленности и согласованного с представительным органом работников учреждения физкультурно-спортивной направленности.
Размеры доплат и надбавок руководителям учреждений физкультурно-спортивной направленности определяются на основании приказа руководителя органа администрации Энгельсского муниципального района, осуществляющего полномочия в сфере физической культуры и спорта, согласованного с профсоюзной организацией.
Доплаты и надбавки руководителям учреждения физкультурно-спортивной направленности выплачиваются на основании приказа руководителя органа администрации Энгельсского муниципального района, осуществляющего полномочия в сфере физической культуры, а работникам учреждений физкультурно-спортивной направленности - на основании приказа руководителя учреждения физкультурно-спортивной направленности в пределах средств, направляемых на оплату труда.
3.1.3.Работникам учреждений физкультурно-спортивной направленности установлены следующие компенсационные выплаты:
- доплата за работу с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
- доплаты за выполнение работ в условиях, отклоняющихся от нормальных.
3.1.3.1.Доплата работникам учреждений, работающим непосредственно с инвалидами и лицами с недостатками в физическом и (или) психическом развитии.
Рекомендуемый размер доплаты - 20 процентов должностного оклада.
3.1.4.Оплата труда работников учреждений физкультурно-спортивной направленности, занятых на работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в повышенном размере в соответствии с действующим трудовым законодательством Российской Федерации.
Размер доплаты за работу с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда работникам учреждений физкультурно-спортивной направленности, не осуществляющим педагогическую деятельность, устанавливается в размере до 12 % должностного оклада по результатам аттестации рабочего места за фактически отработанное время в этих условиях.
Перечень видов работ, профессий работников устанавливаются руководителем учреждения физкультурно-спортивной направленности с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном действующим трудовым законодательством Российской Федерации.
Конкретный размер повышения оплаты труда за работу с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда устанавливается руководителем учреждения физкультурно-спортивной направленности с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном действующим трудовым законодательством Российской Федерации, либо коллективным договором.
3.1.5.Доплаты за выполнение работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, включают в себя следующие виды доплат:
- доплата за совмещение профессий (должностей);
- доплата за расширение зон обслуживания;
- доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
- доплата за работу в ночное время;
- доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
- доплата за сверхурочную работу.
Доплата за выполнение работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливается работникам учреждений физкультурно-спортивной направленности в пределах утвержденного фонда оплаты в соответствии с нормами Трудового кодекса Российской Федерации.
3.1.6.Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работникам учреждений физкультурно-спортивной направленности при совмещении ими профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
3.1.7.Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работникам учреждений физкультурно-спортивной направленности при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
3.1.8.Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работникам учреждений физкультурно-спортивной направленности в случае увеличения установленного объема работы или возложения на них обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
3.1.9.Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время в размере 35 % часовой части (ставки) должностного оклада.
Ночным считается время с 22 часов вечера до 6 часов утра.
3.1.10.Работникам учреждений физкультурно-спортивной направленности, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, производится доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни.
Размер оплаты труда за работу в выходной или нерабочий праздничный день определяется в соответствии с действующим трудовым законодательством Российской Федерации.
Конкретный размер оплаты труда за работу в выходной или нерабочий праздничный день может устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом учреждений физкультурно-спортивной направленности, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
3.1.11.Работникам учреждений физкультурно-спортивной направленности, привлекавшимся к сверхурочной работе, производится доплата за сверхурочную работу. Размер оплаты за сверхурочную работу определяется в соответствии с действующим трудовым законодательством Российской Федерации.
Конкретный размер оплаты за сверхурочную работу может устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом учреждений физкультурно-спортивной направленности, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором
3.1.12.Работникам учреждений физкультурно-спортивной направленности, осуществляющих педагогическую деятельность, помимо доплат, установленных пунктом 3.1.3 могут быть установлены следующие виды доплат:
- доплата за работу в сельской местности;
- доплата за специализацию;
- доплата за замещение должности старшего тренера;
- доплата за наличие ученой степени.
3.1.13.Доплата за работу в сельской местности работникам учреждений физкультурно-спортивной направленности, осуществляющим педагогическую деятельность, устанавливается в размере 25 % должностного оклад на основании приказа руководителя учреждений физкультурно-спортивной направленности. Доплата за работу в сельской местности работникам учреждений физкультурно-спортивной направленности, осуществляющим педагогическую деятельность, выплачивается ежемесячно.
3.1.14.Доплата за специализацию инструкторам-методистам и тренерам-преподавателям за работу на этапе спортивного совершенствования, высшего спортивного мастерства в детско-юношеских спортивных школах, устанавливается в размере 15 % должностного оклада на основании приказа руководителя учреждения физкультурно-спортивной направленности.
3.1.15.Доплата за замещение должности старшего тренера устанавливается работникам учреждений физкультурно-спортивной направленности, осуществляющим педагогическую деятельность, в размере 10 % должностного оклада на основании приказа руководителя учреждения физкультурно-спортивной направленности. Доплата за замещение должности старшего тренера работникам учреждений физкультурно-спортивной направленности, осуществляющим педагогическую деятельность, выплачивается ежемесячно.
3.1.16.Доплата за наличие ученой степени устанавливается работникам учреждений физкультурно-спортивной направленности, имеющим ученую степень доктора наук - в размере 30 % от должностного оклада, имеющим ученую степень кандидата наук - в размере 20 % от должностного оклада, в соответствии с профилем выполняемой работы по основной и совмещаемой должностям. Доплата за наличие ученой степени устанавливается на основании приказа руководителя учреждения физкультурно-спортивной направленности (руководителя органа администрации Энгельсского муниципального района, осуществляющего полномочия в сфере физической культуры и спорта) и выплачивается ежемесячно.
3.1.17.Работникам учреждений физкультурно-спортивной направленности, имеющим одновременно несколько оснований для повышения должностного оклада, размер такого повышения должностного оклада исчисляется суммированием соответствующих повышений, указанных в пп. 3.1.13 - 3.1.14. Размеры других выплат данным работникам определяются из суммы должностного оклада, увеличенной на вышеуказанный размер.
3.2.Надбавки
3.2.1.Надбавка за обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса, за участие в подготовке высококвалифицированного учащегося-спортсмена, за подготовку высококвалифицированного учащегося-спортсмена устанавливается работникам учреждений физкультурно-спортивной направленности, осуществляющим педагогическую деятельность, на основании приказа руководителя учреждения физкультурно-спортивной направленности (приказа руководителя органа администрации Энгельсского муниципального района, осуществляющего полномочия в сфере физической культуры и спорта).
Надбавка за обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса, за участие в подготовке высококвалифицированного учащегося-спортсмена, за подготовку. высококвалифицированного учащегося-спортсмена устанавливается в процентах от должностного оклада работников учреждений физкультурно-спортивной направленности.
3.2.2.Размер надбавки, указанной в пункте 3.2.1 настоящего Положения, определяется в соответствии с приложением 5 к настоящему Положению, устанавливается по наивысшему достижению спортсмена со дня показанного им результата, на основании выписки из протокола соревнований, или с начала календарного года (соответственно сдвигая срок ее действия) и выплачивается:
- по пунктам 1.1 - 1.4, 2.1, 2.2 приложения 5 - до проведения следующих официальных международных соревнований данного уровня;
- по пунктам 1.9, 2.6 приложения 5 - на весь период обучения указанного спортсмена в училище олимпийского резерва;
- по всем остальным пунктам - в течение одного календарного года.
3.2.3.Надбавка за обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса, за участие в подготовке высококвалифицированного учащегося-спортсмена, за подготовку высококвалифицированного учащегося-спортсмена устанавливается в размере, указанном в графе 4 приложения 5 к настоящему Положению:
- за обеспечение не менее одного года высококачественного учебно-тренировочного процесса,
- за участие не менее трех лет в подготовке высококвалифицированного учащегося-спортсмена, вошедшего в состав сборной команды России или субъекта Российской Федерации и занявшего 1 - 6 место на официальных соревнованиях соответствующего уровня.
3.2.4.Надбавка за обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса, за участие в подготовке высококвалифицированного учащегося-спортсмена, за подготовку высококвалифицированного учащегося-спортсмена устанавливается в размере, указанном в графе 3 приложения 5 к настоящему Положению, за подготовку высококвалифицированного спортсмена, обучающегося в спортивной школе.
3.2.5.Если в период действия надбавки за обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса, за участие в подготовке высококвалифицированного учащегося-спортсмена, за подготовку высококвалифицированного учащегося-спортсмена спортсмен улучшил спортивный результат, размер данной надбавки соответственно увеличивается и устанавливается новое исчисление срока ее действия.
3.2.6.Для установления надбавки за обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса, за участие в подготовке высококвалифицированного учащегося-спортсмена, за подготовку высококвалифицированного учащегося-спортсмена учитываются результаты выступлений спортсменов:
- основного состава сборных команд России при участии в Олимпийских играх, Чемпионатах Европы, Чемпионатах мира, Кубках Европы, Кубках мира, Кубках России;
- основного состава сборных команд республик, краев, областей и автономных образований при участии на Чемпионатах России;
- основного состава сборных команд области юниоров и старших юношей при участии на Первенствах России;
- основного состава сборных команд России (молодежного, юниорского, старшего юношеского возрастов) при участии в Первенствах Европы, мира.
3.2.7.Надбавка за высокие показатели работы устанавливается руководителям учреждений физкультурно-спортивной направленности и их заместителям, осуществляющим педагогическую деятельность, обучающиеся которых на протяжении последних пяти лет показывают высокие спортивные результаты, и учреждение физкультурно-спортивной направленности за последние пять лет подготовило не менее пяти Мастеров спорта России.
Надбавка за высокие показатели работы устанавливается на основании приказа руководителя соответствующего муниципального учреждения (приказа руководителя органа администрации Энгельсского муниципального района, осуществляющего полномочия в сфере физической культуры и спорта) в размере 15 % должностного оклада и выплачивается ежемесячно.
3.2.8.Надбавка за наличие государственных наград и почетных званий, присвоенных за заслуги в развитии физической культуры и спорта, работникам учреждений физкультурно-спортивной направленности устанавливается в размере 20 % должностного оклада на основании приказа руководителя учреждения физкультурно-спортивной направленности (приказа руководителя органа администрации Энгельсского муниципального района, осуществляющего полномочия в сфере физической культуры и спорта) и выплачивается ежемесячно.
3.2.9.Надбавка за наличие отраслевых наград и почетных званий, присвоенных за заслуги в развитии физической культуры и спорта, работникам учреждений физкультурно-спортивной направленности устанавливается в размере 10 % должностного оклада на основании приказа руководителя учреждения физкультурно-спортивной направленности (приказа руководителя органа администрации Энгельсского муниципального района, осуществляющего полномочия в сфере физической культуры и спорта) и выплачивается ежемесячно.
3.2.10.Работникам учреждений физкультурно-спортивной направленности, осуществляющим педагогическую деятельность, - молодым специалистам, поступившим на работу в учреждение физкультурно-спортивной направленности непосредственно после окончания образовательных учреждений высшего и среднего профессионального образования, на период трех первых лет работы на основании приказа руководителя учреждения физкультурно-спортивной направленности устанавливается надбавка в размере 50 % должностного оклада и выплачивается ежемесячно.
3.2.11.Надбавка за выслугу лет (стаж педагогической работы). Педагогическим работникам, не имеющим квалификационной категории, устанавливаются надбавки за стаж педагогической работы в размерах (процентов от должностного оклада) в соответствии с Приложением 1 к настоящему Положению.
3.2.12.Надбавка за превышение объема работ устанавливается руководителям и заместителям руководителей учреждений физкультурно-спортивной направленности, в которых объемные показатели превышают в два и более раз объемные показатели, предусмотренные для учреждений I группы по оплате труда руководителей учреждений физкультурно-спортивной направленности. Надбавка может быть установлена в размере до 100 % должностного оклада на основании приказа руководителя органа администрации Энгельсского муниципального района, осуществляющего полномочия в сфере физической культуры и спорта, и выплачивается ежемесячно со дня ее установления.
Надбавка за превышение объема работ может изменяться (отменяться) в том же порядке при изменении объемных показателей в пределах установленного фонда оплаты труда.
3.2.13.Работникам учреждений физкультурно-спортивной направленности, не осуществляющим педагогическую деятельность, может быть установлена ежемесячная надбавка за сложность и напряженность работы в размере до 100 % должностного оклада на основании приказа руководителя учреждения физкультурно-спортивной направленности (приказа руководителя органа администрации Энгельсского муниципального района, осуществляющего полномочия в сфере физической культуры и спорта).
Ежемесячная надбавка за сложность и напряженность работы может изменяться на основании приказа руководителя учреждения физкультурно-спортивной направленности с учетом изменения условий труда, должностных обязанностей и интенсивности их исполнения. Выплата ежемесячной надбавки за сложность и. напряженность работы производится со дня ее установления.
4.Порядок и условия установления стимулирующих выплат
4.1.В учреждениях физкультурно-спортивной направленности используется премирование работников за личные и коллективные результаты их деятельности.
В целях стимулирования работников учреждений физкультурно-спортивной направленности к качественному результату труда, а также их поощрения за выполненную работу устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:
- премия по итогам работы за год (месяц, квартал, полугодие);
- премия за образцовое качество выполняемых работ;
- премия за интенсивность и высокие результаты деятельности учреждения;
- премия за выполнение особо важных и ответственных заданий.
Выплаты стимулирующего характера устанавливаются к должностным окладам без учета повышения.
4.2.Премирование работников по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, год осуществляется за фактически отработанное время по показателям, характеризующим результаты работы соответствующих категорий персонала.
4.2.1.Для работников основной деятельности учреждений физкультурно-спортивной направленности премия по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год) устанавливается руководителем учреждения физкультурно-спортивной направленности с учетом выполнения качественных и количественных показателей, входящих в систему оценки деятельности учреждений. Показатели, входящие в систему оценки деятельности учреждений физкультурно-спортивной направленности разрабатываются и утверждаются приказом руководителя органа администрации Энгельсского муниципального района, осуществляющего полномочия в сфере физической культуры и спорта.
Премия по итогам года выплачивается в пределах ассигнований фонда оплаты труда по согласованию с выборным профсоюзным органом, а условия и порядок выплаты премии фиксируется в коллективном договоре.
4.3.В учреждениях физкультурно-спортивной направленности в зависимости от особенностей деятельности могут вводиться иные показатели оценки качества работы подразделений и отдельных работников.
Для работников основной деятельности помимо премий по итогам работы (за год, полугодие, квартал, месяц) руководителем учреждения физкультурно-спортивной направленности могут вводиться единовременные премии за:
- образцовое качество работ, связанных с подготовкой сборных команд территории к участию в спортивных соревнованиях;
- высокие результаты деятельности работников физкультурно-спортивной направленности, связанной с занятием призовых мест в соревнованиях различного уровня;
- выполнение особо важных и ответственных заданий, связанных с использованием в работе новых методов и подходов к спортивной и образовательной подготовке, содержанию и эксплуатации спортсооружений и организации физкультурно-спортивной работы на них.
4.4.Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы. Конкретные показатели, условия и размеры премирования по итогам работы (год, квартал, месяц), размеры единовременных премий определяются локальными нормативными актами учреждений и устанавливаются приказом руководителя.
В целях принятия объективного решения о выплатах стимулирующего характера в учреждениях создается комиссия.
4.5.Выплаты стимулирующего характера, размеры премирования руководителей учреждений физкультурно-спортивной направленности, заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений физкультурно-спортивной направленности согласовываются с органом администрации Энгельсского муниципального района, осуществляющим полномочия в сфере физической культуры и спорта.
Размеры выплат стимулирующего характера руководителей учреждений физкультурно-спортивной направленности определяются с учетом результатов деятельности учреждений. Показатели и условия стимулирования труда руководителя учреждения, позволяющие оценить результативность и качество работы учреждения, определяются органом администрации Энгельсского муниципального района, осуществляющим полномочия в сфере физической культуры и спорта.
Размеры премирования руководителя, порядок и критерии его выплаты ежегодно устанавливаются органом администрации Энгельсского муниципального района, осуществляющим полномочия в сфере физической культуры и спорта в дополнительном соглашении к трудовому договору руководителя учреждения в пределах фонда оплаты труда
4.6.Премирование работников учреждений физкультурно-спортивной направленности, не осуществляющих педагогическую деятельность, производится на основании приказа руководителя учреждения физкультурно-спортивной направленности (приказа руководителя органа администрации Энгельсского муниципального района, осуществляющего полномочия в сфере физической культуры и спорта) по результатам работы за месяц и выплачивается ежемесячно в день выдачи заработной платы.
Ежемесячное премирование работников учреждений физкультурно-спортивной направленности, не осуществляющих педагогическую деятельность, производится в зависимости от продолжительности работы в данном учетном периоде, качества работы, их личного вклада в общие результаты работы и размером не ограничивается, но устанавливается в пределах утвержденного фонда оплаты труда учреждения физкультурно-спортивной направленности.
Расчетным периодом для начисления ежемесячной премии является период с 25 числа прошедшего месяца по 25 число текущего месяца.
В случае увольнения работника в расчетном периоде ежемесячная премия начисляется за фактически отработанное время.
4.7.В особых случаях (юбилейные даты, профессиональные праздники, рождение ребенка и др.) работникам учреждений физкультурно-спортивной направленности может быть выплачена единовременная премия.
4.8.Работник учреждения физкультурно-спортивной направленности может быть лишен ежемесячной премии полностью или частично за:
- неисполнение или ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, порученной работы, нарушение трудовой дисциплины;
- не обеспечение сохранности материальных ценностей;
- другие упущения в работе.
5.Источники выплаты доплат, надбавок и других выплат
5.1.Выплата доплат, надбавок и других выплат работникам учреждений физкультурно-спортивной направленности осуществляется в пределах утвержденного годового фонда оплаты труда соответствующего учреждения физкультурно-спортивной направленности, а также за счет средств, полученных из дополнительных источников и предназначенных для оплаты труда работников.
5.2.Экономия фонда оплаты труда может быть использована для дополнительного премирования.
6.Порядок формирования фонда оплаты труда
6.1.Фонд оплаты труда работников учреждений физкультурно-спортивной направленности, осуществляющих педагогическую деятельность, формируется на начало календарного года в соответствии с тарификационными списками, утвержденными руководителями учреждений физкультурно-спортивной направленности, и состоит из должностных окладов с учетом учебно-педагогической нагрузки и выплат компенсационного и стимулирующего характера, средства на которые выделены в размере не менее 30 процентов от суммы средств, начисленных по установленным настоящим Положением должностным окладам с учетом учебно-педагогической нагрузки.
6.2.Предельные нормативы для формирования фонда оплаты труда работников учреждений физкультурно-спортивной направленности, не осуществляющих педагогическую деятельность, устанавливаются в следующих размерах:
- на выплату должностного оклада - 12 окладов;
- на выплаты компенсационного характера - 0,5 оклада;
- на выплату надбавки за сложность и напряженность работы - 7,5 окладов;
- на выплату премии по результатам работы - 2 оклада.