Приложение к Решению от 25.12.2008 г № 86 Положение
Положение об установлении денежного содержания и материального стимулирования муниципальных служащих, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, работников, осуществляющих техническое обеспечение деятельности администрации воскресенского муниципального района
1.Общие положения
1.1.Настоящее Положение определяет условия оплаты труда лиц, замещающих должности муниципальной службы, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, в администрации и структурных подразделениях Воскресенского муниципального района, а также работников осуществляющих техническое обеспечение деятельности администрации района.
1.2.Порядок формирования фонда оплаты труда лиц, замещающих выборные должности и должности муниципальной службы.
Установить в Воскресенском муниципальном районе норматив формирования расходов на оплату труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, муниципальных служащих и нормативы формирования расходов на содержание органов местного самоуправления в процентах от общей суммы налоговых и неналоговых доходов местных бюджетов и дотаций на выравнивание уровня бюджетной обеспеченности муниципального района из других бюджетов бюджетной системы Российской Федерации в размере, на соответствующий финансовый год:
для лиц, замещающих выборные должности, - четырнадцать денежных вознаграждений по каждой должности;
у лиц, замещающих должности муниципальной службы, денежное содержание состоит из должностного оклада, ежемесячных и иных дополнительных выплат, к которым относятся:
ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе;
ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы;
ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;
премия за выполнение особо важных и сложных заданий;
ежемесячное денежное поощрение;
материальная помощь.
1.3.Сроки выплаты заработной платы устанавливаются Правилами внутреннего трудового распорядка администрации Воскресенского муниципального района.
В соответствии с бюджетом Воскресенского муниципального района применяется коэффициент индексации.
Размер денежного вознаграждения депутатов,
членов выборных органов местного самоуправления,
выборных должностных лиц местного самоуправления,
осуществляющих свои полномочия на постоянной основе
| Наименование должностей | Денежное вознаграждение (руб.) |
| Глава муниципального района | 25000 |
| Председатель Собрания Воскресенского муниципального района | 25000 |
2.Должностной оклад лиц, замещающих должности муниципальной службы
2.1.Должностной оклад лицу, замещающему должность муниципальной службы в администрации Воскресенского муниципального района устанавливается Решением Муниципального Собрания Воскресенского района и составляет по должностям:
| N п/п | Наименование должности | Должностной оклад, руб. |
| 1 | Глава администрации | 5280 |
| 2 | Первый заместитель Главы администрации | 4550 |
| 3 | Заместитель главы администрации | 4180 |
| 4 | Руководитель аппарата | 3650 |
| 5 | Управляющий делами | 3300 |
| 6 | Начальник управления | 3630 |
| 7 | Начальник самостоятельного отдела | 3190 |
| 8 | Заместитель начальника управления | 3190 |
| 9 | Начальник отдела | 3100 |
| 10 | Заместитель начальника отдела | 2860 |
| 11 | Заведующий сектором | 2420 |
| 12 | Консультант | 2420 |
| 13 | Главный специалист | 2200 |
| 14 | Ведущий специалист | 2090 |
| 15 | Специалист 1 категории | 1870 |
| 16 | Специалист 2 категории | 1705 |
Работников, осуществляющим техническое
обеспечение деятельности администрации:
| 1 | Старший инспектор, комендант | 3480 |
| 2 | техник | 3330 |
| 3 | Машинистка 2 категории | 3255 |
| 4 | Секретарь руководителя | 3255 |
| 5 | Водитель | 3330, 3481 за 2 ед. транспорта |
| 6 | сторож, дворник | 3201 |
| 7 | Уборщик служебных помещений | 3215 |
2.2.В связи с ростом потребительских цен размеры должностных окладов лиц, замещающих должности муниципальной службы администрации Воскресенского муниципального района индексируются в соответствии с принятым решением о бюджете Воскресенского муниципального района.
2.3.Размеры должностных окладов технического персонала изменяются в соответствии с законодательством Российской Федерации о минимальном размере оплаты труда.
3.Месячные и иные дополнительные выплаты
3.1.К ежемесячным и иным дополнительным выплатам относятся:
- ежемесячная надбавка за выслугу лет на муниципальной службе;
- ежемесячная надбавка за особые условия;
- ежемесячная процентная надбавка за работу со сведениями составляющими государственную тайну;
- ежемесячное денежное поощрение;
- премия за выполнение особо важных и сложных заданий;
- единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;
- материальная помощь.
4.Размеры ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет
Установить предельные размеры ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе дифференцированно, в зависимости от стажа муниципальной службы, дающего право на получение этой надбавки:
- при стаже муниципальной службы от 1 года до 5 лет - 10 процентов должностного оклада;
- при стаже муниципальной службы от 5 лет до 10 лет - 15 процентов должностного оклада;
- при стаже муниципальной службы от 10 лет до 15 лет - 20 процентов должностного оклада;
- при стаже муниципальной службы свыше 15 лет - 30 процентов должностного оклада.
Для работников, осуществляющих техническое обеспечение
деятельности администрации по соответствующим должностям:
При стаже работы от 3 лет до 8 лет - 10 процентов должностного оклада;
свыше 8 до 13 лет - 15 процентов должностного оклада;
свыше 13 до 18 лет - 20 процентов должностного оклада;
свыше 18 до 23 лет - 25 процентов должностного оклада;
свыше 23 лет - 30 процентов должностного оклада.
5.Размеры ежемесячной надбавки к должностному окладу:
за особые условия муниципальной службы
Установить предельные размеры ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы:
- по высшим должностям - до 200 процентов должностного оклада;
- по главным должностям - до 150 процентов должностного оклада;
- по ведущим должностям - до 120 процентов должностного оклада;
- по старшим должностям - до 100 процентов должностного оклада;
- по младшим должностям:
главный специалист - до 80 процентов должностного оклада.
ведущий специалист - до 70 процентов должностного оклада.
специалист 1 категории - до 60 процентов должностного оклада.
5.1.Выплата ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы производится со дня ее установления.
5.2.Изменения размера надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы, а также условия ее выплаты утверждаются правовыми актами главы администрации Воскресенского муниципального района.
5.3.Конкретный размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливаются муниципальному служащему работодателем индивидуально по каждой должности и установленного фонда оплаты труда на соответствующий год.
По техническим должностям
Ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы выплачивается работникам осуществляющим техническое обеспечение деятельности администрации района в размере до 100 процентов должностного оклада.
Конкретный размер ежемесячной надбавки устанавливается работнику индивидуально в пределах фонда оплаты труда отдельным распоряжением.
6.Предельные размеры ежемесячного денежного поощрения муниципальных служащих
Установить предельный размер ежемесячного денежного поощрения муниципального служащего:
- по высшим должностям: по должности главы администрации - 2,5 должностного оклада, по иным должностям - 1,5 должностного оклада;
- по главным должностям: по должности заместителя главы администрации - 1,0 должностного оклада, по иным должностям - 1,0 должностного оклада;
- по старшим, ведущим и младшим должностям - 1,0 должностного оклада.
7.Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну
7.1.Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну выплачивается работникам, имеющим оформленный в установленном порядке допуск к сведениям соответствующей степени секретности.
7.2.Выплата ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, производится с момента выхода соответствующего распоряжения, в размерах. установленных постановлением Правительства Российской Федерации.
7.3.Порядок установления, изменения размеров ежемесячных процентных надбавок к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, утверждается правовыми актами Главы администрации Воскресенского муниципального района.
8.Размеры единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска
- муниципального служащего:
8.1.Установить предельные размеры единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска: три денежных содержания.
- для других категорий работников:
При уходе в отпуск работнику выплачивается материальная помощь в размере двух должностных окладов (тарифных ставок).
В порядке исключения по заявлению работника материальная помощь может быть выплачена в другое время.
Выплата материальной помощи производится в пределах установленного фонда оплаты труда.
9.Премия за выполнение особо важных заданий
9.1.Премирование муниципальных служащих за выполнение особо важных и сложных заданий производится ежемесячно в процентном отношении к должностному окладу с учетом установленных ежемесячных выплат.
9.2.В случае отсутствия оснований для повышения или понижения размера премии, премия за выполнение особо важных и сложных заданий устанавливается в 25-процентном отношении к должностному окладу с учетом установленных ежемесячных выплат.
9.3.Учитывая личный вклад муниципального служащего в общие результаты работы, работодатель может принять решение о повышении или понижении размера премии за выполнение особо важных и сложных заданий. При наличии дисциплинарного взыскания премия за данный месяц не выплачивается
9.4.В пределах утвержденного фонда оплаты труда работникам администрации за проявленную инициативу, внесение рационализаторских предложений, оперативное выполнение особо важных заданий и т.п. муниципальному служащему может быть выплачена единовременная премия не более одного должностного оклада с учетом установленных ежемесячных выплат.
9.5.Единовременная премия выплачивается на основании распоряжения Главы администрации.
9.6.Работникам, осуществляющим техническое обеспечение деятельности администрации района выплачивается премия в размере 25 % должностного оклада. При наличии оснований размер ежемесячной премии размер может снижаться по распоряжению главы администрации, при наличии дисциплинарного взыскания премия за данный месяц не выплачивается.
10.Материальная помощь
10.1.Материальная помощь в установленном размере предоставляется при уходе в ежегодный оплачиваемый отпуск как муниципальным служащим так и техническим работникам.
10.2.Право на получение материальной помощи у вновь принятого на муниципальную службу лица возникает спустя 6 месяцев со дня заключения с ним трудового договора.
10.3.В пределах установленного фонда оплаты труда работникам администрации в особых случаях (бракосочетание, рождение ребенка, юбилейная дата, смерть близкого родственника стихийные бедствия, другие чрезвычайные обстоятельства) муниципальному служащему может быть оказана материальная помощь в размере от одной до трех тысяч рублей.
11.Стимулирующие надбавки
Водителям автомобилей за классность устанавливается ежемесячная надбавка к тарифной ставке (окладу) в следующих размерах: водителям второго класса - 10 %, водителям 1 класса - 25 %.
12.Компенсационные доплаты
Техническим работникам за работу в выходные и праздничные дни устанавливается доплата к часовой тарифной ставке (окладу) в двойном размере.
12.1.За работу в ночное время работникам устанавливается доплата к тарифной ставке (окладу) в размере 20 %.
13.Порядок формирования фонда оплаты труда муниципальных служащих
13.1.При формировании фонда оплаты труда муниципальных служащих сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются следующие средства для выплаты (в расчете на год): для лиц замещающих должности муниципальной службы - двадцать восемь с половиной должностных окладов и шесть денежных содержаний по каждой муниципальной должности муниципальной службы и, в том числе сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов, средства на выплату:
- ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе - в размере трех должностных окладов;
- ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы - в размере четырнадцати должностных окладов;
- ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну - в размере полутора должностных окладов;
- премии за выполнение особо важных и сложных заданий - в размере двух с половиной должностных окладов с учетом установленных ежемесячных выплат;
- ежемесячного денежного поощрения - в размере десяти должностных окладов, установленном дифференцированно в зависимости от группы должностей;
- единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи в размере трех денежных содержаний.
13.2.Формирование фонда оплаты труда работников, осуществляющих техническое обеспечение администрации на соответствующий финансовый год производится исходя из средних установленных по соответствующей должности двадцать семь с половиной должностных окладов работников. Сверх суммы средств, направляемых на выплату должностных окладов, предусматриваются средства на выплату (в расчете на год):
- ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет - в размере двух должностных окладов;
- ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия и специальный режим работы - в размере восьми с половиной должностных окладов;
- премии по результатам работы - в размере трех должностных окладов;
- материальной помощи - в размере двух должностных окладов.
14.Источники выплаты ежемесячных надбавок
14.1.Выплата
- ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет;
- ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия;
- ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;
- премии за выполнение особо важных и сложных заданий;
- ежемесячного денежного поощрения на муниципальной службе;
- единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;
- материальной помощи
производится за счет и в пределах средств фонда оплаты труда администрации Воскресенского муниципального района.
14.2.Экономия установленного фонда оплаты труда по итогам года может быть использована для дополнительного премирования, оказания дополнительной материальной помощи и в выплаты единовременной премии в конце календарного года.