Приложение к Решению от 29.12.2008 г № 01-7/65 Положение
Положение о порядке и условиях применения стимулирующих надбавок, премий рабочим, занятым на работах по обслуживанию органов местного самоуправления саратовского муниципального района
1.Общие положения
1.1.Настоящее положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации для определения размеров стимулирующих надбавок, премий рабочим, занятым на обслуживании органов местного самоуправления Саратовского муниципального района.
1.2.Оплата труда рабочих, предусмотренных в штатных расписаниях органов местного самоуправления, состоит из:
- тарифной ставки (оклада);
- стимулирующих надбавок;
- премий и материальной помощи.
1.3.Указанные выплаты устанавливаются в пределах фонда оплаты труда на очередной финансовый год.
2.Стимулирующие надбавки
2.1.За специальный режим работы работникам устанавливается ежемесячная надбавка к тарифной ставке (окладу) в размере:
- водителям до 140 процентов оклада,
- другим работникам, занятым на обслуживании органов местного самоуправления - уборщики служебных помещений, дворники, курьер, слесарь-сантехник, электрик (далее - другие работники) до 40 процентов оклада;
2.2.Водителям автомобилей устанавливается ежемесячная надбавка к окладу за классность в следующих размерах:
- водителям 1-го класса - 25 процентов оклада,
- водителям 2-го класса - 10 процентов оклада.
3.Материальная помощь
3.1.При формировании фонда оплаты труда предусматриваются средства для выплаты (в расчете на год) материальной помощи в размере двух окладов.
3.2.В пределах установленного фонда оплаты труда в особых случаях (бракосочетание, рождение ребенка, смерть близкого родственника - отца, матери, мужа, жены, детей) работнику может быть оказана дополнительная материальная помощь в размере оклада.
3.3.Материальная помощь выплачивается на основании решения руководителя по личному заявлению работника.
3.4.Право на получение материальной помощи у вновь принятого на работу лица возникает, если период работы составляет не менее шести месяцев.
4.Премирование
4.1.Премирование производится в соответствии с Положением о премировании работников, занятых обслуживанием органов местного самоуправления.
4.2.Размер ежемесячной премии определяется исходя из результатов деятельности работника.
4.3.При наличии экономии по фонду оплаты труда работникам может выплачиваться единовременная премия в следующих случаях:
при выполнении в короткие сроки больших объемов работ, непредвиденных или дополнительных задач;
при объявлении благодарности, в связи с праздничными днями и юбилейными датами (достижением 50, 55, 60-летнего возраста).
4.4.Выплата премий производится в пределах фонда оплаты труда.
4.5.При формировании фонда оплаты труда предусматриваются средства для выплаты (в расчете на год) премий в размере четырех окладов.