Приложение к Решению от 30.01.2009 г № 44/02 Положение
Примерное положение об оплате труда и материальном стимулировании работников муниципальных учреждений и муниципальных унитарных предприятий, находящихся в ведении органов местного самоуправления пмо
1.Общие положения
1.1.Настоящее Примерное положение разработано на основании Трудового кодекса РФ, Федерального закона от 6 октября 2003 г. N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в РФ" и регулирует условия и порядок оплаты труда работников муниципальных учреждений и муниципальных унитарных предприятий, находящихся в ведении органов местного самоуправления ПМО, а также устанавливает порядок формирования фонда оплаты труда указанных работников.
1.2.Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
2.Порядок формирования фонда оплаты труда
2.1.Оплата труда работников состоит из должностных окладов, а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат (далее - выплаты стимулирующего характера).
Положением об оплате труда работников муниципальных учреждений и муниципальных унитарных предприятий может быть предусмотрено установление работникам следующих выплат стимулирующего характера:
ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы;
премия по результатам работы;
материальная помощь.
2.2.Предельный норматив для формирования фонда оплаты труда работников на соответствующий финансовый год устанавливается в размере двадцати восьми должностных окладов, в том числе средства на выплаты стимулирующего характера сверх суммы средств, направляемых на выплаты должностных окладов.
Сверх суммы средств, направляемых на выплату должностных окладов, предусматриваются средства на выплату (в расчете на год):
ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы - в размере девяти должностных окладов;
премии по результатам работы - в размере пяти должностных окладов;
материальной помощи - в размере двух должностных окладов.
3.Порядок и условия осуществления выплат стимулирующего характера
3.1.Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя муниципального учреждения, муниципального унитарного предприятия в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников, а также из средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.
Ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы может выплачиваться в размере до 100 процентов должностного оклада.
Конкретные размеры надбавок каждому работнику устанавливаются приказом руководителя муниципального учреждения, муниципального унитарного предприятия.
3.2.По результатам работы работникам может быть выплачена премия. Размер премии утверждается приказом руководителя муниципального учреждения, муниципального унитарного предприятия.
Премия выплачивается в размере, пропорциональном отработанному времени. Выплата единовременных премий работникам производится при наличии экономии средств по фонду оплаты труда.
3.3.По личному заявлению работника, в пределах фонда оплаты труда, может производиться выплата материальной помощи.
Работникам выплачивается материальная помощь в следующих случаях:
- при уходе в очередной отпуск в размере двух должностных окладов;
- при наступлении непредвиденных событий (несчастный случай, пожар, кража и др.), требующих значительных затрат денежных средств, подтвержденных соответствующими документами;
- в связи со смертью близких родственников (родителей жены или мужа, супруга(ги), детей), подтвержденной соответствующими документами;
- в иных случаях.
Выплата материальной помощи производится на основании приказа руководителя муниципального учреждения, муниципального унитарного предприятия.
3.4.Дополнительные выплаты, установленные п. 3.1, 3.2 и 3.3, выплачиваются в пределах фонда оплаты труда.
4.Размер должностного оклада работников
3.1.Месячная заработная плата работников, отработавших норму рабочего времени и выполнивших трудовые обязанности, не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом от 19.06.2000 N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2000, N 26, ст. 2729; 2002, N 18, ст. 1722; 2003, N 40, ст. 3818; 2005, N 1, ст. 24; 2007, N 17, ст. 1930) (в редакции Федерального закона от 24.06.2008 N 91-ФЗ) с 1 января 2009 г. в размере 4330 рублей.
3.2.Конкретный размер должностных окладов работников определяется руководителем муниципального учреждения, муниципального унитарного предприятия.
3.3.Должностной оклад руководителя муниципального учреждения, муниципального унитарного предприятия определяется трудовым договором, заключаемым с ними главой администрации ПМО.
В соответствии с п. 18) ч. 2 ст. 24 Устава ПМО к полномочиям Приволжского Совета относится "установление порядка определения размеров и условий оплаты труда работников, муниципальных предприятий и учреждений". В связи с тем, что администрацией ПМО на сегодняшний день создано одно муниципальное учреждение - МУ физической культуры и спорта "Спортзал "Приволжский" и одно муниципальное унитарное предприятие МУП ПМО ЭМР Саратовской области "Благоустройство ПМО" необходимо принять документ, определяющий порядок формирования фонда оплаты труда и размеров оплаты труда работников МУ и МУП.
При формировании и утверждении бюджета на 2009 год расходы на содержание данных учреждений уже были заложены. В том числе расходы на заработную плату работников МУ физической культуры и спорта - 728,8 тыс. рублей. Расходы на содержание МУП "Благоустройство ПМО" входят в состав расходов на содержание дорог, освещение и благоустройство.
Представленный проект Положения аналогичен положению, устанавливающему порядок формирования оплаты труда технических работников администрации ПМО. Положением устанавливается предельный норматив для формирования фонда оплаты труда работников на соответствующий финансовый год - 28 должностных окладов по каждому работнику. Т.е. установленный оклад умножается на 28 - на количество штатных единиц. Полученная сумма может распределяться руководителем и учитывается при формировании штатного расписания.
При создании данных предприятий их уставами было установлено, что их штатное расписание формируется руководителем по согласованию с главой администрации ПМО.