Приложение к Решению от 03.09.2010 г № 324/02 Положение
Положение об оплате труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров муниципальных унитарных предприятий и муниципальных учреждений муниципального образования город энгельс энгельсского муниципального района саратовской области, не относящихся к социальной сфере 1. общие положения
1.1.Настоящее Положение применяется при определении размера заработной платы руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров муниципальных унитарных предприятий и муниципальных учреждений муниципального образования город Энгельс Энгельсского муниципального района Саратовской области, не относящихся к социальной сфере (далее - муниципальные предприятия и учреждения) и предусматривает единые принципы оплаты труда и порядок формирования окладов.
1.2.Оплата труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров муниципальных предприятий и учреждений состоит из: должностного оклада, персональной надбавки к должностному окладу, премий по итогам работы за месяц, единовременных премий в связи с добросовестным исполнением служебных обязанностей, материальной помощи.
2.Должностной оклад
2.1.Должностной оклад руководителей муниципальных предприятий и учреждений (далее - руководители) состоит из базового оклада и комплексной надбавки.
2.2.Базовый оклад устанавливается постановлением администрации муниципального образования город Энгельс и индексируется не чаще одного раза в год.
2.3.Комплексная надбавка рассчитывается на момент утверждения базового оклада с учетом следующих показателей за последний отчетный период (квартал, полугодие, 9 месяцев, год):
1) среднесписочная численность работников:
Среднесписочная численность работников, чел. Надбавка, %s До 100 12 101 - 200 20 201 - 300 30 301 и выше 40
2) Среднемесячный объем товаров, работ и услуг (без НДС):
Среднемесячный объем продукции, работ и услуг Надбавка, %s (без НДС), тыс. руб. до 1500 20 1501 - 2500 25 2501 - 3500 30 свыше 3501 40
3) техническая вооруженность:
Стоимость движимого имущества на единицу Надбавка, %s работающего, тыс. руб. До 80 10 81 - 160 14 161 и выше 17
2.4.При исчислении должностного оклада руководителей базовый оклад суммируется с комплексной надбавкой, рассчитанной исходя из процентного отношения к базовому окладу.
2.5.Размер должностного оклада руководителей устанавливается постановлением администрации муниципального образования город Энгельс.
2.6.Должностной оклад заместителей руководителя, главных бухгалтеров муниципальных предприятий и учреждений устанавливается в процентном соотношении к должностному окладу руководителя и составляет:
- заместителей руководителя - от 60 до 80 % должностного оклада руководителя;
- главных бухгалтеров - от 50 до 70 % должностного оклада руководителя.
2.7.Размер должностного оклада заместителей руководителя, главных бухгалтеров муниципальных предприятий или учреждений устанавливается индивидуально приказом руководителя по согласованию со структурным подразделением администрации муниципального образования город Энгельс, на который возложены координация и регулирование деятельности в соответствующей сфере управления (далее - Ведомство), и в пределах процентного отношения, установленного пунктом 2.6 настоящего Положения.
3.Персональная надбавка к должностному окладу
3.1.Персональная надбавка к должностному окладу руководителя устанавливается в размере до 50 % должностного оклада в зависимости от сложности, напряженности, интенсивности работы постановлением администрации муниципального образования город Энгельс по мотивированному представлению Ведомства, согласованному со структурным подразделением администрации муниципального образования город Энгельс в сфере экономики.
Проект постановления администрации муниципального образования город Энгельс об утверждении персональной надбавки к должностному окладу руководителя готовит структурное подразделение администрации муниципального образования город Энгельс в сфере экономики.
3.2.Персональная надбавка к должностному окладу заместителя руководителя, главного бухгалтера муниципального предприятия или учреждения устанавливается в размере до 50 % от должностного оклада в зависимости от сложности, напряженности, интенсивности работы приказом руководителя по согласованию с Ведомством.
4.Премирование
4.1.Премирование руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров муниципальных предприятий и учреждений производится по итогам работы за месяц и выплачивается ежемесячно в день выдачи заработной платы.
4.2.Предельный размер ежемесячной премии составляет 30 % должностного оклада.
Размер ежемесячной премии устанавливается индивидуально пропорционально времени, отработанному за месяц, с учетом личного трудового вклада и выполнения должностных обязанностей:
- руководителям - постановлением администрации муниципального образования город Энгельс по мотивированному представлению Ведомства, согласованному со структурным подразделением администрации муниципального образования город Энгельс в сфере экономики;
- заместителям руководителя, главным бухгалтерам - приказом руководителя по согласованию с Ведомством.
4.3.Руководителям, их заместителям, главным бухгалтерам могут быть выплачены единовременные премии за иной период (квартал, год и т.д.) в связи с добросовестным исполнением служебных обязанностей в пределах утвержденного фонда оплаты труда.
5.Материальная помощь
5.1.К материальной помощи относится единовременная выплата в размере двух среднемесячных оплат труда, выплачиваемая один раз в год и предоставляемая по личному заявлению руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера муниципальных предприятий или учреждений, согласованному с Ведомством.
По желанию заявителя оказание материальной помощи может быть приурочено к очередному оплачиваемому отпуску.
5.2.Право на получение материальной помощи возникает спустя 4 месяца со дня заключения трудового договора.
В случае если право на получение материальной помощи возникает в году, в котором с руководителем, заместителем руководителя, главным бухгалтером был заключен трудовой договор, на период работы составляет менее 6 месяцев, материальная помощь выплачивается в размере одной среднемесячной оплаты труда.