Приложение к Приказу от 04.05.2011 г № 78 Положение
Положение о конкурсе на звание «Лучший работодатель 2011 года по содействию занятости населения»
1.Общие положения
Настоящее Положение определяет порядок проведения конкурса среди предприятий и организаций, учреждений всех форм собственности городов и районов Саратовской области (далее - работодатели) на звание "Лучший работодатель 2011 года по содействию занятости населения".
2.Основные цели и задачи Конкурса
Основной целью проведения Конкурса является развитие системы сотрудничества между органами службы занятости и работодателями, повышение эффективности межведомственной работы по содействию и обеспечению занятости населения.
Для достижения поставленной цели необходимо выполнение следующих задач:
- совместное участие в реализации программ активной политики занятости населения, направленных на содействие занятости населения, в том числе - граждан, испытывающих трудности в поиске работы;
- совместное участие в реализации территориальных и отраслевых соглашений между администрациями муниципальных районов, работодателями и профсоюзами;
- совместное участие в формировании кадрового потенциала области и содействии развитию персонала;
- совместное участие в межведомственных мероприятиях (заседания Клубов работодателей, "Дни кадровика", ярмарки рабочих мест, "Фестиваль профессий - 2011", "социальные гостиные");
- развитие новых форм сотрудничества, поддержка и распространение передового опыта работы государственных учреждений центров занятости населения городов и районов области (далее - ГУ ЦЗН) по вопросам сотрудничества с работодателями.
3.Организация и порядок проведения Конкурса
Конкурс проводится среди работодателей, изъявивших желание принять в нем участие.
Конкурс проводится в 2 этапа:
Первый этап (отборочный) - на уровне городов и районов области.
Оценка деятельности претендентов и установление победителей Конкурса определяются конкурсными комиссиями, организованными при ГУ ЦЗН, на основании Анкеты предприятия (согласно приложению 2).
В состав конкурсных комиссий входят представители ГУ ЦЗН, администраций муниципальных районов, работодателей (по согласованию). Председателем конкурсной комиссии является директор ГУ ЦЗН.
Второй этап (финальный) - на областном уровне. Участниками второго этапа являются победители первого этапа Конкурса.
Подведение итогов Конкурса (финального этапа) осуществляет конкурсная комиссия Министерства (далее - ККМ) занятости, труда и миграции Саратовской области (далее - Министерство).
ККМ определяет победителей Конкурса.
4.Сроки проведения Конкурса
Конкурс проводится по итогам работы предприятий в 2011 году.
Срок предоставления заявок работодателей на участие в Конкурсе с 01.07.2011 по 01.09.2011.
Срок предоставления Анкет работодателей - участников Конкурса не позднее 01.12.2011.
Итоги отборочного тура Конкурса (на уровне ГУ ЦЗН) подводятся не позднее 15.01.2012.
Конкурсные комиссии при ГУ ЦЗН по итогам своей работы не позднее 25.01.2012 представляют в ККМ материалы для подведения предварительных итогов по определению претендентов на звание победителя Конкурса.
Итоги финального тура Конкурса подводятся ККМ не позднее 01.03.2012.
5.Критерии определения победителей Конкурса
Основными критериями определения победителей Конкурса являются:
- предоставление в ГУ ЦЗН информации о наличии вакантных рабочих мест;
- трудоустройство граждан на вакантные рабочие места, в том числе по направлениям ГУ ЦЗН;
- трудоустройство граждан, испытывающих трудности в поиске работы, в том числе
- оснащение специальных рабочих мест для инвалидов, родителей, воспитывающих детей-инвалидов и многодетных родителей; трудоустройство инвалидов в счет квоты;
- организация оплачиваемых общественных работ;
- организация временного трудоустройства несовершеннолетних граждан;
- реализация программы "Первое рабочее место";
- соблюдение законодательства о труде и занятости населения;
- участие в ярмарках рабочих и учебных мест, мини-ярмарках, профориентационных мероприятиях;
- участие в работе Клуба работодателей, "Днях кадровика";
- наличие в коллективном договоре разделов по содействию развития персонала и улучшению условий и охраны труда.
6.Подведение итогов Конкурса
Определение победителей Конкурса осуществляется на уровне городов и районов - конкурсными комиссиями при ГУ ЦЗН, областном уровне - ККМ.
Победителям, занявшим по итогам отборочного этапа Конкурса первое место, вручаются дипломы лауреатов, поощрительные призы, благодарности Министерства. Конкурсные документы победителей направляются в ККМ для участия в финальном этапе Конкурса.
Работодателям, занявшим в финальном туре областного конкурса первое, второе и третье места, присваивается звание "Лучший работодатель 2011 года по содействию занятости населения" (отдельная номинация - по трудоустройству граждан, испытывающих трудности в поиске работы), выдаются Грамоты Министерства. Результаты конкурса публикуются в средствах массовой информации.
АНКЕТА
участника областного конкурса "Лучший работодатель 2011 года
по содействию занятости населения"
Наименование работодателя _____________________________________________
Фамилия, имя, отчество руководителя
___________________________________________________________________________
Юридический и фактический адрес нахождения работодателя _______________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
Телефон, факс _________________________________________________________
Основной вид экономической деятельности _______________________________
Среднесписочная численность работников предприятия: ___________________
Количество созданных новых рабочих мест ед. ___________________________
Численность принятых на работу в 2011 году:
Всего: _____ чел.,
из них - граждан, испытывающих трудности в поиске работы ________ чел.;
в том числе:
по направлению органов службы занятости ______ чел.,
из них - граждан, испытывающих трудности в поиске работы ________ чел.;
Численность уволенных в 2011 году:
Всего: __________ чел.,
в том числе:
по сокращению численности __________ чел.
Численность участников спецпрограмм в 2011 году:
"Организация общественных работ" ___________ чел.;
из них - граждан, испытывающих трудности в поиске работы ________ чел.;
"Организация временного трудоустройства несовершеннолетних граждан"
_______ чел.;
"Введение режима неполной занятости" ____/_____ чел./мес.;
"Высвобождение работников" _______ чел.;
"Первое рабочее место" ___________ чел.;
"Трудоустройство граждан, испытывающих трудности в поиске работы"
_____ чел.;
в т.ч. трудоустроено инвалидов _________ чел.;
трудоустроено инвалидов в счет квоты _________ чел.;
Оснащение специальных рабочих мест для инвалидов единиц.
Количество вакансий, заявленных в службу занятости (ед., % от общего
количества вакантных рабочих мест в 2011 году): _______ ед.; _________ %;
Участие в совместных мероприятиях:
ярмарки рабочих мест (кол-во мероприятий) ________ ед.;
заседания Клубов работодателей (кол-во мероприятий) _________ ед.;
"Дни кадровика" (кол-во мероприятий) __________ ед.;
"Фестиваль профессий - 2011" _________ ед.;| Социальная защита работников предприятия (да/нет) | ||
| 1 | Наличие в коллективном договоре разделов по содействию развития персонала и улучшению условий и охраны труда | |
| 2 | Профессиональная подготовка и повышение квалификации персонала |
Руководитель
Дата "___" ____________ 2011 года ________________
подпись
В конкурсную комиссию при
ГУ ЦЗН __________________
ЗАЯВКА
НА УЧАСТИЕ В КОНКУРСЕ
Работодатель
___________________________________________________________________________
(полное наименование)
в лице руководителя _______________________________________________________
(Ф.И.О.)
___________________________________________________________________________
(адрес, тел., факс)
подтверждает свое участие в областном конкурсе на звание "Лучший
работодатель 2011 года по содействию занятости населения".
"____" ________________ 2011 года
М.П.