Приложение к Постановлению от 23.01.2012 г № 22-П
Размеры окладов по общеотраслевым профессиям высококвалифицированных рабочих учреждения
| N п/п | Наименование профессий | Оклад (рублей) |
| 1. | Водитель автомобиля | 4991 |
| 2. | Газосварщик | 4764 |
| 3. | Оператор котельной | 4764 |
| 4. | Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий | 4764 |
| 5. | Слесарь-ремонтник | 4764 |
| 6. | Слесарь-сантехник | 4764 |
| 7. | Слесарь-электрик по ремонту электрооборудования | 4764 |
| 8. | Слесарь по ремонту и обслуживанию систем вентиляции и кондиционирования | 4764 |
| 9. | Столяр строительный | 4764 |
| 10. | Электромеханик (всех наименований) | 4764 |
| 11. | Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования | 4764 |
--------------------------------
<*> Оклады устанавливаются водителям:
автобуса или специальных автомобилей, имеющих 1 класс, оборудованных специальными техническими средствами;
занятым перевозкой обслуживаемых (граждан пожилого возраста и инвалидов), обучающихся (детей, воспитанников), профессиональных художественных коллективов, художественных коллективов и специалистов для культурного обслуживания населения;
при работе на оперативных автомобилях.
Примечания:
1.К высококвалифицированным рабочим относятся рабочие, имеющие высший разряд согласно ЕТКС и выполняющие работы, предусмотренные этим разрядом или высшей сложности.
Оклады могут устанавливаться:
высококвалифицированным рабочим, постоянно занятым на важных и ответственных работах, к качеству исполнения которых предъявляются специальные требования;
рабочим, не предусмотренным настоящим Перечнем, при условии выполнения ими качественно и в полном объеме работ по трем и более профессиям, если по одной из них они имеют разряд не ниже 6.
2.Вопрос об установлении конкретному рабочему оклада в соответствии с настоящим Перечнем решается Учреждением самостоятельно в индивидуальном порядке с учетом его квалификации, объема и качества выполняемых работ в пределах средств, направляемых на оплату труда.
Указанная оплата может устанавливаться на неопределенный срок, а также на период выполнения определенной работы или на иной установленный работодателем срок.
Введение, изменение или отмена повышенных окладов производятся работодателем с соблюдением правил изменений условий трудового договора, предусмотренных нормами Трудового кодекса Российской Федерации, если срок применения оклада не был установлен соглашением сторон при его введении.