Приложение к Постановлению от 16.02.2012 г № 42
Наименование программы - "Развитие муниципальной службы в Новобурасском муниципальном районе в 2012 году" (далее - программа).
Основание для разработки программы:
- Федеральный закон от 2 марта 2007 г. N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации";
- Федеральный закон от 6 октября 2003 г. N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации";
- Указ Президента Российской Федерации от 15 октября 1999 г. N 1370 "Об утверждении основных положений государственной политики в области развития местного самоуправления в Российской Федерации";
- Закон Саратовской области от 2 августа 2007 г. N 157-ЗСО "О некоторых вопросах муниципальной службы в Саратовской области";
- постановление Правительства Саратовской области 14 октября 2009 г. N 503-П "Об областной программе "Развитие государственной гражданской службы Саратовской области на 2009 - 2013 годы".
Муниципальный заказчик - Администрация Новобурасского муниципального района Саратовской области.
Основные разработчики программы - отдел по муниципальной службе, кадровой работе и контролю за обращениями граждан администрации Новобурасского муниципального района Саратовской области.
Цели и задачи программы, важнейшие оценочные показатели:
Одной из основных целей программы является формирование и развитие высококвалифицированного кадрового состава муниципальной службы Новобурасского муниципального района Саратовской области, обеспечивающего эффективность муниципального управления, развитие гражданского общества.
Достижение основной цели программы позволит совершенствовать в районе систему муниципальной службы, повысить оценку работы органов местного самоуправления гражданами. В процессе достижения поставленной цели предстоит обеспечить выполнение приоритетных задач, среди них:
- создание условий для развития муниципальной службы в Новобурасском муниципальном районе;
- развитие профессиональной служебной деятельности граждан на должностях муниципальной службы по решению вопросов местного значения, исполнению отдельных государственных полномочий на основе повышения компетенции и профессионализма муниципальных служащих;
- создание эффективной системы подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров для работы в органах местного самоуправления;
- совершенствование нормативно-правовой базы по вопросам развития муниципальной службы, разработка и внедрение муниципальных правовых актов, регулирующих отношения, связанные с поступлением на муниципальную службу, ее прохождением и прекращением;
- исключение неэффективных механизмов решения вопросов местного значения и реализации отдельных государственных полномочий;
- совершенствование системы управления кадровыми процессами в организации муниципальной службы;
- повышение профессиональной заинтересованности муниципальных служащих в длительном прохождении муниципальной службы путем совершенствования общего психологического и мотивационного климата;
- повышение эффективности и результативности муниципальной службы;
- обеспечение равного доступа граждан к муниципальной службе, повышение качества исполнения муниципальными служащими должностных обязанностей и оказываемых ими услуг;
- создание системы информирования граждан (муниципальных служащих) о формировании кадрового резерва и его профессиональной реализации;
- развитие системы профессионального образования муниципальных служащих;
- повышение профессионального уровня муниципальных служащих (подготовка, профессиональная переподготовка, повышение квалификации и стажировка);
- рациональная расстановка кадров с учетом их профессиональной подготовки, квалификации и опыта работы, оценки результатов служебной деятельности муниципальных служащих, создание условий для их должностного роста;
- внедрение механизмов выявления и разрешения конфликтов интересов на муниципальной службе, формирование культуры служебного поведения муниципальных служащих;
- оценка профессиональной служебной деятельности муниципальных служащих посредством проведения аттестации;
- проведение конкурсов на замещение вакантных должностей муниципальной службы на основе объективной, комплексной оценки профессиональных и личностных качеств, альтернативности отбора и равенства шансов на получение муниципальной должности;
- формирование кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы в Новобурасском муниципальном районе;
- формирование реестра муниципальных служащих администрации Новобурасского муниципального района.
Сроки и этапы реализации программы - 2012 год.
Исполнители основных мероприятий (по согласованию) - отдел по муниципальной службе, кадровой работе и контролю за обращениями граждан администрации муниципального района; отдел по организационной работе, связям с общественностью и работе с территориями администрации муниципального района; отдел по технической защите информации, ведению официального сайта администрации и обслуживанию компьютерной техники администрации муниципального района; отдел по правовому обеспечению администрации муниципального района; руководители структурных подразделений администрации Новобурасского муниципального района; специалисты администраций поселений Новобурасского муниципального района.
Объемы и источники обеспечения программы - 131,2 (сто тридцать одна тысяча двести рублей) из средств местного бюджета.
Ожидаемые конечные результаты реализации программы:
- создание необходимых условий для профессионального развития муниципальных служащих муниципального района;
- обеспечение открытости муниципальной службы района и ее доступности общественному контролю;
- повышение эффективности кадровой политики в системе муниципальной службы в целях улучшения кадрового состава муниципальной службы;
- совершенствование нормативной правовой базы по вопросам муниципальной службы муниципального района;
- формирование кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы в Новобурасском муниципальном районе, оптимизация численности муниципальных служащих;
- занесение информации о муниципальных служащих в реестр муниципальной службы администрации Новобурасского муниципального района;
- последовательная разработка и внедрение механизмов выявления и разрешения конфликта интересов на муниципальной службе, а также практики нормативного регулирования профессиональной этики муниципальных служащих;
- создание условий для гарантированного повышения профессионального уровня муниципальных служащих;
- проведение мероприятий по повышению квалификации муниципальных служащих;
- высокие показатели эффективности работы органов муниципального района (показатели социально-экономического развития района, участие в конкурсах);
- создание условий для открытости деятельности органов местного самоуправления муниципального района и муниципальных служащих муниципального района;
- создание условий для обеспечения общественного взаимодействия в принятии решений по вопросам функционирования муниципальной службы муниципального района;
- внедрение механизмов выявления и разрешения конфликта интересов на муниципальной службе муниципального района;
- совершенствование системы управления муниципальной службы муниципального района;
- развитие эффективного диалога между властью и обществом;
- оснащение рабочих мест муниципальных служащих в соответствии с современными техническими требованиями и требованиями действующего законодательства об информатизации и защите информации.
Система организации контроля за исполнением программы - Администрация Новобурасского муниципального района.
1.Основные цели и задачи Программы, сроки и этапы реализации
1.Основной целью Программы является создание условий для развития муниципальной службы в Новобурасском муниципальном районе, эффективное решение вопросов местного значения, исполнение отдельных государственных полномочий на основе повышения компетенции и профессионализма муниципальных служащих. Создание эффективной системы подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров для работы в органах местного самоуправления.
2.Для достижения цели необходимо решать следующие задачи:
1) совершенствование нормативно-правовой базы по вопросам развития муниципальной службы, разработка и внедрение муниципальных правовых актов, регулирующих отношения, связанные с поступлением на муниципальную службу, ее прохождением и прекращением;
2) исключение неэффективных механизмов решения вопросов местного значения и реализации отдельных государственных полномочий;
3) совершенствование системы управления кадровыми процессами в организации муниципальной службы;
4) повышение профессиональной заинтересованности муниципальных служащих в длительном прохождении муниципальной службы путем совершенствования общего психологического и мотивационного климата;
5) повышение эффективности и результативности муниципальной службы;
6) обеспечение равного доступа граждан к муниципальной службе, повышение качества исполнения муниципальными служащими должностных обязанностей и оказываемых ими услуг;
7) создание системы информирования граждан (муниципальных служащих), о формировании кадрового резерва и его профессиональной реализации;
8) развитие системы профессионального образования муниципальных служащих;
9) повышение профессионального уровня муниципальных служащих (подготовка, профессиональная переподготовка, повышение квалификации и стажировка);
10) рациональная расстановка кадров с учетом их профессиональной подготовки, квалификации и опыта работы, оценки результатов служебной деятельности муниципальных служащих, создание условий для их должностного роста;
11) внедрение механизмов выявления и разрешения конфликтов интересов на муниципальной службе, формирование культуры служебного поведения муниципальных служащих;
12) оценка профессиональной служебной деятельности муниципальных служащих посредством проведения аттестации;
13) формирование кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы;
14) формирование единого реестра должностей муниципальных служащих.
В целях эффективного решения этих задач необходимо руководствоваться следующими принципами:
- постоянной адаптацией целей и задач кадровой работы к изменяющимся политическим, социальным и экономическим условиям;
- регулярной оценкой эффективности деятельности администрации района, ее подразделений, руководителей и специалистов;
- совершенствованием методов и технологий кадровой работы.
Следует ежегодно проводить мероприятия по оптимизации структур органов местного самоуправления района и нормированию штатной численности муниципальных служащих с целью обоснования замещения каждой конкретной должности.
Необходимость такой работы вызвана тем, что в связи с проводимой административной реформой меняется характер полномочий органов местного самоуправления, а следовательно, их структура и потребность в определенных муниципальных службах.
Сроки реализации Программы рассчитаны на 2012 г. Сроки выполнения отдельных мероприятий определяются в зависимости от их масштабов и подготовленности.
2.Ресурсное обеспечение Программы
В муниципальной целевой программе "Развитие муниципальной службы в Новобурасском муниципальном районе в 2012 году" предусмотрены мероприятия, реализация которых требует финансового обеспечения в объеме сто тридцать одной тысячи, двухсот рублей из средств местного бюджета.
3.Организация управления реализацией программы и контроль за ходом ее выполнения
Организацию управления реализации Программы осуществляет отдел по муниципальной службе, кадровой работе и контролю за обращениями граждан администрации Новобурасского муниципального района.
Ответственными за выполнение мероприятий программы в установленные сроки являются их исполнители.
Контроль за выполнением программы осуществляется администрацией Новобурасского муниципального района.
4.Прогноз ожидаемых социально-экономических, экологических результатов Программы
1.Реализация Программы предполагает достижение высоких показателей эффективности работы органов местного самоуправления муниципального района.
2.Ожидаемые результаты реализации Программы:
- принятие необходимых муниципальных правовых актов по вопросам муниципальной службы в соответствии с требованиями федерального законодательства и законодательства Саратовской области;
- занесение информации о муниципальных служащих в единый реестр должностей муниципальной службы;
- повышение эффективности кадровой политики в системе муниципальной службы в целях улучшения кадрового состава муниципальных служащих;
- формирование кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы;
- формировании сводного резерва управленческих кадров в районе;
- достижение необходимого уровня исполнения муниципальными служащими своих должностных (служебных) обязанностей;
- последовательная разработка и внедрение механизмов выявления и разрешения конфликта интересов на муниципальной службе, а также практики нормативного регулирования профессиональной этики муниципальных служащих;
- установление оптимальной численности муниципальных служащих;
- повышение квалификации, профессиональной подготовки и обучения по профильным направлениям деятельности муниципальных служащих;
- формирование единого реестра муниципальных служащих администрации Новобурасского муниципального района.
5.Система (перечень) программных мероприятий
и сроки реализации Программы
┌───┬───────────────┬───────────┬───────┬───────────────┬─────────────────┐ │ N │ Наименование │ Срок │Объем │ Ответственный │ Ожидаемые │ │п/п│ мероприятий │реализации │финан- │ за исполнение │ результаты │ │ │ │ │сового │ (по │ │ │ │ │ │обеспе-│ согласованию) │ │ │ │ │ │чения │ │ │ │ │ │ │за счет│ │ │ │ │ │ │район- │ │ │ │ │ │ │ного │ │ │ │ │ │ │бюджета│ │ │ │ │ │ │(тыс. │ │ │ │ │ │ │руб.) │ │ │ ├───┼───────────────┼───────────┼───────┼───────────────┼─────────────────┤ │1. │Разработка │По мере │ - │ Отдел по │Совершенствование│ │ │проектов │необхо- │ │ муниципальной │ муниципальной │ │ │муниципальных │димости │ │ службе, │ нормативно- │ │ │правовых актов,│ │ │кадровой работе│правовой базы по │ │ │связанных с │ │ │ и контролю за │ вопросам │ │ │прохождением │ │ │ обращениями │ муниципальной │ │ │муниципальной │ │ │ граждан │ службы │ │ │службы │ │ │ администрации │ │ │ │ │ │ │Новобурасского │ │ │ │ │ │ │муниципального │ │ │ │ │ │ │ района; отдел │ │ │ │ │ │ │ по правовому │ │ │ │ │ │ │ обеспечению │ │ │ │ │ │ │ администрации │ │ │ │ │ │ │Новобурасского │ │ │ │ │ │ │муниципального │ │ │ │ │ │ │ района; │ │ │ │ │ │ │ структурные │ │ │ │ │ │ │ подразделения │ │ │ │ │ │ │ администрации │ │ │ │ │ │ │Новобурасского │ │ │ │ │ │ │муниципального │ │ │ │ │ │ │ района │ │ ├───┼───────────────┼───────────┼───────┼───────────────┼─────────────────┤ │2. │Приведение │По мере │ - │ Отдел по │Совершенствование│ │ │действующих │необхо- │ │ правовому │ муниципальной │ │ │муниципальных │димости │ │ обеспечению │ нормативно- │ │ │правовых актов,│ │ │ администрации │правовой базы по │ │ │связанных с │ │ │Новобурасского │ вопросам │ │ │прохождением │ │ │муниципального │ муниципальной │ │ │муниципальной │ │ │ района │ службы │ │ │службы, в │ │ │ │ │ │ │соответствие с │ │ │ │ │ │ │действующим │ │ │ │ │ │ │законо- │ │ │ │ │ │ │дательством │ │ │ │ │ │ │либо их отмена │ │ │ │ │ ├───┼───────────────┼───────────┼───────┼───────────────┼─────────────────┤ │3. │Развитие │ Постоянно │ │ Отдел по │в целях повышения│ │ │системы │ │ │ муниципальной │привлекательности│ │ │муниципальных │ │ │ службе, │ муниципальной │ │ │гарантий, │ │ │кадровой работе│службы, повышения│ │ │материального и│ │ │ и контролю за │мотивации к труду│ │ │немате- │ │ │ обращениями │ муниципальных │ │ │риального │ │ │ граждан │ служащих │ │ │стимулирования │ │ │ администрации │ │ │ │муниципальных │ │ │Новобурасского │ │ │ │служащих │ │ │муниципального │ │ │ │муниципального │ │ │ района; отдел │ │ │ │района │ │ │ по правовому │ │ │ │ │ │ │ обеспечению │ │ │ │ │ │ │ администрации │ │ │ │ │ │ │Новобурасского │ │ │ │ │ │ │муниципального │ │ │ │ │ │ │ района; │ │ │ │ │ │ │ структурные │ │ │ │ │ │ │ подразделения │ │ │ │ │ │ │ администрации │ │ │ │ │ │ │Новобурасского │ │ │ │ │ │ │муниципального │ │ │ │ │ │ │ района │ │ ├───┼───────────────┼───────────┼───────┼───────────────┼─────────────────┤ │4. │Организация │ В период │ - │ Отдел по │ Повышение │ │ │консуль- │реализации │ │ муниципальной │ эффективности │ │ │тационно- │ программы │ │ службе, │кадровой политики│ │ │методического │ │ │кадровой работе│ в системе │ │ │обеспечения │ │ │ и контролю за │ муниципальной │ │ │органов │ │ │ обращениями │ службы │ │ │местного │ │ │ граждан │ │ │ │самоупра- │ │ │ администрации │ │ │ │вления, │ │ │Новобурасского │ │ │ │муниципальных │ │ │муниципального │ │ │ │служащих │ │ │ района; отдел │ │ │ │Новобурасского │ │ │ по правовому │ │ │ │муниципального │ │ │ обеспечению │ │ │ │района в сфере │ │ │ администрации │ │ │ │муниципальной │ │ │Новобурасского │ │ │ │службы │ │ │муниципального │ │ │ │ │ │ │ района; отдел │ │ │ │ │ │ │ по │ │ │ │ │ │ │организационной│ │ │ │ │ │ │работе, связям │ │ │ │ │ │ │ с │ │ │ │ │ │ │общественностью│ │ │ │ │ │ │ и работе с │ │ │ │ │ │ │ территориями │ │ │ │ │ │ │ администрации │ │ │ │ │ │ │Новобурасского │ │ │ │ │ │ │муниципального │ │ │ │ │ │ │ района │ │ ├───┼───────────────┼───────────┼───────┼───────────────┼─────────────────┤ │5. │Организация и │ 1 раз в │ - │ Отдел по │ Повышение │ │ │проведение │ полугодие │ │ муниципальной │ эффективности │ │ │семинаров, │ │ │ службе, │кадровой политики│ │ │совещаний, │ │ │кадровой работе│ в системе │ │ │конференций, │ │ │ и контролю за │ муниципальной │ │ │"круглых │ │ │ обращениями │ службы │ │ │столов" для │ │ │ граждан │ │ │ │муниципальных │ │ │ администрации │ │ │ │служащих по │ │ │Новобурасского │ │ │ │вопросам │ │ │муниципального │ │ │ │совершенст- │ │ │ района; отдел │ │ │ │вования │ │ │ по правовому │ │ │ │муниципальной │ │ │ обеспечению │ │ │ │службы │ │ │ администрации │ │ │ │ │ │ │Новобурасского │ │ │ │ │ │ │муниципального │ │ │ │ │ │ │ района; отдел │ │ │ │ │ │ │ по │ │ │ │ │ │ │организационной│ │ │ │ │ │ │работе, связям │ │ │ │ │ │ │ с │ │ │ │ │ │ │общественностью│ │ │ │ │ │ │ и работе с │ │ │ │ │ │ │ территориями │ │ │ │ │ │ │ администрации │ │ │ │ │ │ │Новобурасского │ │ │ │ │ │ │муниципального │ │ │ │ │ │ │ района │ │ ├───┼───────────────┼───────────┼───────┼───────────────┼─────────────────┤ │6. │Формирование и │ Постоянно │ - │ Отдел по │ Повышение │ │ │ведение реестра│ │ │ муниципальной │ эффективности │ │ │муниципальных │ │ │ службе, │кадровой политики│ │ │служащих │ │ │кадровой работе│ в системе │ │ │ │ │ │ и контролю за │ муниципальной │ │ │ │ │ │ обращениями │ службы │ │ │ │ │ │ граждан │ │ │ │ │ │ │ администрации │ │ │ │ │ │ │Новобурасского │ │ │ │ │ │ │муниципального │ │ │ │ │ │ │ района, │ │ │ │ │ │ │ специалисты │ │ │ │ │ │ │ структурных │ │ │ │ │ │ │ подразделений │ │ │ │ │ │ │ администрации │ │ │ │ │ │ │Новобурасского │ │ │ │ │ │ │муниципального │ │ │ │ │ │ │ района, │ │ │ │ │ │ │ отвечающих за │ │ │ │ │ │ │ кадровую │ │ │ │ │ │ │ работу, │ │ │ │ │ │ │ специалисты │ │ │ │ │ │ │ администраций │ │ │ │ │ │ │ МО │ │ │ │ │ │ │Новобурасского │ │ │ │ │ │ │муниципального │ │ │ │ │ │ │ района │ │ ├───┼───────────────┼───────────┼───────┼───────────────┼─────────────────┤ │7. │Сбор и анализ │ Ежегодно │ - │ Отдел по │ Повышение │ │ │информации о │ │ │ муниципальной │ эффективности │ │ │кадровом │ │ │ службе, │кадровой политики│ │ │составе │ │ │кадровой работе│ в системе │ │ │муниципальных │ │ │ и контролю за │ муниципальной │ │ │служащих │ │ │ обращениями │ службы │ │ │ │ │ │ граждан │ │ │ │ │ │ │ администрации │ │ │ │ │ │ │Новобурасского │ │ │ │ │ │ │муниципального │ │ │ │ │ │ │ района, │ │ │ │ │ │ │ специалисты │ │ │ │ │ │ │ структурных │ │ │ │ │ │ │ подразделений │ │ │ │ │ │ │ администрации │ │ │ │ │ │ │Новобурасского │ │ │ │ │ │ │муниципального │ │ │ │ │ │ │ района, │ │ │ │ │ │ │ отвечающих за │ │ │ │ │ │ │ кадровую │ │ │ │ │ │ │ работу, │ │ │ │ │ │ │ специалисты │ │ │ │ │ │ │ администраций │ │ │ │ │ │ │ МО │ │ │ │ │ │ │Новобурасского │ │ │ │ │ │ │муниципального │ │ │ │ │ │ │ района │ │ ├───┼───────────────┼───────────┼───────┼───────────────┼─────────────────┤ │8. │Организация и │В │ - │ Отдел по │ Повышение │ │ │проведение │соответст- │ │ муниципальной │ эффективности │ │ │аттестации │вии с │ │ службе, │кадровой политики│ │ │муниципальных │графиками │ │кадровой работе│ в системе │ │ │служащих, │проведения │ │ и контролю за │ муниципальной │ │ │квалифика- │аттестации,│ │ обращениями │ службы в целях │ │ │ционных │и квалифи- │ │ граждан │ улучшения │ │ │экзаменов │кационных │ │ администрации │кадрового состава│ │ │ │экзаменов │ │Новобурасского │ муниципальных │ │ │ │ │ │муниципального │ служащих. │ │ │ │ │ │ района, │ Оценка │ │ │ │ │ │ специалисты │профессиональной │ │ │ │ │ │ структурных │ служебной │ │ │ │ │ │ подразделений │ деятельности │ │ │ │ │ │ администрации │ муниципальных │ │ │ │ │ │Новобурасского │ служащих │ │ │ │ │ │муниципального │ │ │ │ │ │ │ района, │ │ │ │ │ │ │ отвечающих за │ │ │ │ │ │ │кадровую работу│ │ ├───┼───────────────┼───────────┼───────┼───────────────┼─────────────────┤ │9. │Определение │ Ежегодно │ - │ Отдел по │ Повышение │ │ │потребности в │ │ │ муниципальной │ эффективности │ │ │обучении, │ │ │ службе, │кадровой политики│ │ │переподготовке │ │ │кадровой работе│ в системе │ │ │и повышении │ │ │ и контролю за │ муниципальной │ │ │квалификации │ │ │ обращениями │ службы в целях │ │ │муниципальных │ │ │ граждан │ улучшения │ │ │служащих │ │ │ администрации │кадрового состава│ │ │ │ │ │Новобурасского │ муниципальных │ │ │ │ │ │муниципального │ служащих района │ │ │ │ │ │ района, │ │ │ │ │ │ │ руководители │ │ │ │ │ │ │ структурных │ │ │ │ │ │ │ подразделений │ │ │ │ │ │ │ администрации │ │ │ │ │ │ │Новобурасского │ │ │ │ │ │ │муниципального │ │ │ │ │ │ │ района, Главы │ │ │ │ │ │ │ МО │ │ │ │ │ │ │Новобурасского │ │ │ │ │ │ │муниципального │ │ │ │ │ │ │ района │ │ ├───┼───────────────┼───────────┼───────┼───────────────┼─────────────────┤ │10.│Формирование и │ Постоянно │ - │ Отдел по │ Формирование │ │ │обновление │ │ │ муниципальной │сводного резерва │ │ │кадрового │ │ │ службе, │ управленческих │ │ │резерва для │ │ │кадровой работе│ кадров │ │ │замещения │ │ │ и контролю за │ │ │ │вакантных │ │ │ обращениями │ │ │ │должностей │ │ │ граждан │ │ │ │муниципальной │ │ │ администрации │ │ │ │службы в │ │ │Новобурасского │ │ │ │органах │ │ │муниципального │ │ │ │местного │ │ │ района, │ │ │ │самоуправления │ │ │ руководители │ │ │ │и │ │ │ структурных │ │ │ │управленческих │ │ │ подразделений │ │ │ │должностей в │ │ │ администрации │ │ │ │Новобурасском │ │ │Новобурасского │ │ │ │муниципальном │ │ │муниципального │ │ │ │районе │ │ │ района, │ │ │ │ │ │ │ специалисты │ │ │ │ │ │ │ администраций │ │ │ │ │ │ │ поселений │ │ │ │ │ │ │Новобурасского │ │ │ │ │ │ │муниципального │ │ │ │ │ │ │ района │ │ ├───┼───────────────┼───────────┼───────┼───────────────┼─────────────────┤ │11.│Организация и │По мере │ - │ Отдел по │ Привлечение │ │ │проведение │необхо- │ │ муниципальной │ молодых │ │ │практики │димости │ │ службе, │ специалистов на │ │ │студентов, │ │ │кадровой работе│ муниципальную │ │ │обучающихся в │ │ │ и контролю за │ службу │ │ │учебных │ │ │ обращениями │ │ │ │заведениях │ │ │ граждан │ │ │ │ │ │ │ администрации │ │ │ │ │ │ │Новобурасского │ │ │ │ │ │ │муниципального │ │ │ │ │ │ │ района, │ │ │ │ │ │ │ Руководители │ │ │ │ │ │ │ структурных │ │ │ │ │ │ │ подразделений │ │ │ │ │ │ │ администрации │ │ │ │ │ │ │Новобурасского │ │ │ │ │ │ │муниципального │ │ │ │ │ │ │ района, │ │ │ │ │ │ │ Специалисты │ │ │ │ │ │ │ администраций │ │ │ │ │ │ │ поселений │ │ │ │ │ │ │Новобурасского │ │ │ │ │ │ │муниципального │ │ │ │ │ │ │ района │ │ ├───┼───────────────┼───────────┼───────┼───────────────┼─────────────────┤ │12.│Сбор и анализ │ Ежегодно │ - │ Отдел по │ Внедрение │ │ │информации о │ │ │ технической │ информационных │ │ │технической │ │ │ защите │ технологий на │ │ │оснащенности │ │ │ информации, │ муниципальной │ │ │рабочих мест │ │ │ ведению │ службе │ │ │муниципальных │ │ │ официального │ │ │ │служащих │ │ │ сайта │ │ │ │(оргтехника, │ │ │администрации и│ │ │ │программные и │ │ │ обслуживанию │ │ │ │аппаратные │ │ │ компьютерной │ │ │ │средства). │ │ │ техники │ │ │ │Определение │ │ │ администрации │ │ │ │потребности │ │ │Новобурасского │ │ │ │замены и │ │ │муниципального │ │ │ │ремонта │ │ │ района, │ │ │ │модернизации │ │ │ специалисты │ │ │ │устаревшей │ │ │ структурных │ │ │ │аппаратуры │ │ │ подразделений │ │ │ │ │ │ │ администрации │ │ │ │ │ │ │Новобурасского │ │ │ │ │ │ │муниципального │ │ │ │ │ │ │ района, │ │ │ │ │ │ │ отвечающие за │ │ │ │ │ │ │ данное │ │ │ │ │ │ │ направление │ │ ├───┼───────────────┼───────────┼───────┼───────────────┼─────────────────┤ │13.│Приобретение │ Ежегодно │ 11,2 │ Отдел по │ Внедрение │ │ │оргтехники, │ │ │ технической │ информационных │ │ │программных и │ │ │ защите │ технологий на │ │ │аппаратных │ │ │ информации, │ муниципальной │ │ │средств для │ │ │ ведению │ службе │ │ │оснащения │ │ │ официального │ │ │ │рабочих мест │ │ │ сайта │ │ │ │муниципальных │ │ │администрации и│ │ │ │служащих в │ │ │ обслуживанию │ │ │ │соответствии с │ │ │ компьютерной │ │ │ │современными │ │ │ техники │ │ │ │техническими │ │ │ администрации │ │ │ │требованиями и │ │ │Новобурасского │ │ │ │требованиями │ │ │муниципального │ │ │ │действующего │ │ │ района, │ │ │ │законо- │ │ │специалисты по │ │ │ │дательства об │ │ │ защите │ │ │ │информатизации │ │ │ информации │ │ │ │и защите │ │ │ структурных │ │ │ │информации │ │ │ подразделений │ │ │ │ │ │ │ администрации │ │ │ │ │ │ │Новобурасского │ │ │ │ │ │ │муниципального │ │ │ │ │ │ │ района │ │ ├───┼───────────────┼───────────┼───────┼───────────────┼─────────────────┤ │14.│Информирование │ постоянно │ - │ Специалисты │ Повышение │ │ │общественности │ │ │ администрации │ эффективности │ │ │в СМИ о │ │ │Новобурасского │кадровой политики│ │ │деятельности │ │ │муниципального │ в системе │ │ │органов │ │ │ района, │ муниципальной │ │ │местного │ │ │ руководители │ службы в целях │ │ │самоуправления │ │ │ структурных │ улучшения │ │ │района │ │ │ подразделений │кадрового состава│ │ │ │ │ │ администрации │ муниципальных │ │ │ │ │ │Новобурасского │ служащих района │ │ │ │ │ │муниципального │ │ │ │ │ │ │ района │ │ ├───┼───────────────┼───────────┼───────┼───────────────┼─────────────────┤ │15.│Организация │ ежегодно │ 120,0 │ Отдел по │ Повышение │ │ │проведения │ │ │ муниципальной │ эффективности │ │ │диспансеризации│ │ │ службе, │кадровой политики│ │ │муниципальных │ │ │кадровой работе│ в системе │ │ │служащих │ │ │ и контролю за │ муниципальной │ │ │ │ │ │ обращениями │ службы в целях │ │ │ │ │ │ граждан │ улучшения │ │ │ │ │ │ администрации │кадрового состава│ │ │ │ │ │Новобурасского │ муниципальных │ │ │ │ │ │муниципального │ служащих района │ │ │ │ │ │ района, │ │ │ │ │ │ │ руководители │ │ │ │ │ │ │ структурных │ │ │ │ │ │ │ подразделений │ │ │ │ │ │ │ администрации │ │ │ │ │ │ │Новобурасского │ │ │ │ │ │ │муниципального │ │ │ │ │ │ │ района │ │ ├───┼───────────────┼───────────┼───────┼───────────────┼─────────────────┤ │16.│Приобретение │ │ 310,0 │ │ │ │ │автомобиля для │ │ │ │ │ │ │муниципальных │ │ │ │ │ │ │нужд │ │ │ │ │ ├───┴───────────────┼───────────┼───────┼───────────────┼─────────────────┤ │ИТОГО по программе:│ │ 441,2 │ │ │ └───────────────────┴───────────┴───────┴───────────────┴─────────────────┘