Приложение к Приказу от 20.03.2012 г № 71
ДОГОВОР
о возмещении работодателю затрат на оснащение рабочего
места для трудоустройства родителей,
воспитывающих детей-инвалидов
N _______________ "___" ____________ 2012 г.
Государственное казенное учреждение Саратовской области "Центр
занятости населения _____________________________________________________",
именуемое в дальнейшем "ГКУ СО ЦЗН" в лице директора
__________________________________________________________________________,
(фамилия, имя, отчество)
действующего на основании Устава, с одной стороны, и ______________________
___________________________________________________________________________
(полное наименование юридического лица, индивидуального предпринимателя)
_________________________________________________________________________,
именуемое в дальнейшем "Работодатель", в лице руководителя ________________
__________________________________________________________________________,
(фамилия, имя, отчество)
действующего на основании ______________________________________________, с
(учредительный документ)
другой стороны, совместно именуемые "Стороны", заключили настоящий Договор
о нижеследующем:
I. Предмет договора
1.1. Предметом настоящего договора является предоставление субсидий на
возмещение Работодателю затрат на приобретение, монтаж и установку
оборудования для оснащения рабочего места для родителей, воспитывающих
детей-инвалидов в рамках реализации мероприятия по содействию в
трудоустройстве незанятых инвалидов, многодетных родителей, родителей,
воспитывающих детей-инвалидов, на оборудованные (оснащенные) для них
рабочие места (далее - оснащение рабочего места).
1.2. Размер денежных средств на возмещение Работодателю затрат на
оснащение рабочего места определяется сметой расходов, являющейся
неотъемлемой частью настоящего договора (приложение N 1 к договору).
II. Права и обязанности Сторон
2.1. Работодатель обязуется:
2.1.1. При заключении настоящего договора одновременно представлять в
ГКУ СО ЦЗН следующие документы:
приказ об оснащении рабочих мест для родителей, воспитывающих
детей-инвалидов;
смету расходов на оснащение рабочих мест (согласно приложению N 1 к
договору, являющимся неотъемлемой часть настоящего договора), в которой
определены наименование, количество и стоимость оборудования (в том числе
технических приспособлений, специальной мебели, а также средств для
создания благоприятных условий работы) для оснащения рабочего места,
наименование и стоимость работ по монтажу и установке оборудования, общая
сумма расходов, сумма расходов, запрашиваемая на возмещение из областного
бюджета, сумма расходов из других источников финансирования, заверенная
подписью и печатью Работодателя.
копии документов граждан из числа родителей, воспитывающих
детей-инвалидов, обратившихся по вопросу трудоустройства к Работодателю
самостоятельно, для которых оснащаются рабочие места:
а) копию справок об установлении инвалидности детям-инвалидам,
выданных службой медико-социальной экспертизы;
б) копии свидетельств о рождении ребенка.
Копии документов заверяются подписью и печатью Работодателя.
2.1.2. Оснастить рабочее место ________________________________________
(наименование рабочего места)
для трудоустройства родителей, воспитывающих детей-инвалидов в срок не
более 60 календарных дней со дня перечисления Субсидии.
Под оснащением рабочего места понимается:
оснащение вновь создаваемого рабочего места;
оснащение существующего вакантного рабочего места, на которое будут
трудоустроены родители, воспитывающие детей-инвалидов;
оснащение рабочего места на дому (выбрать необходимую формулировку).2.1.3.Представлять в ГКУ СО ЦЗН не позднее двух месяцев со дня перечисления Субсидии следующие документы:
финансовый отчет об оснащении рабочего места для подтверждения затрат на его оснащение; акт выполненных работ по оснащению рабочего места.
Копии документов заверяются подписью и печатью Работодателя.
2.1.4.Трудоустраивать на оснащенное рабочее место граждан из числа родителей, воспитывающих детей-инвалидов, обратившихся по вопросу трудоустройства к Работодателю самостоятельно в срок не позднее 30 календарных дней со дня представления в ГКУ СО ЦЗН документов, предусмотренных в п. 2.1.3.
2.1.5.Заключать с гражданами из числа родителей, воспитывающих детей-инвалидов, трудоустроенных на оснащенное рабочее место, трудовой договор в соответствии с Трудовым кодексом РФ.
2.1.6.В случаях отказа родителей, воспитывающих детей-инвалидов, от трудоустройства на оснащенное для них рабочее место (или их смерти) до заключения трудового договора с Работодателем период трудоустройства, указанный в пункте 2.1.4 настоящего Договора, увеличивается на 14 дней.
2.1.7.Обеспечивать соблюдение режима работы, требований по обеспечению условий труда, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации, правил техники безопасности.
2.1.8.Сохранять оснащенное рабочее место и трудоустраивать на него родителей, воспитывающих детей-инвалидов, не менее чем в течение одного года с момента составления акта выполненных работ по его оснащению.
2.1.9.Подтверждать в период действия договора с ГКУ СО ЦЗН трудоустройство (увольнение) родителей, воспитывающих детей-инвалидов, на оснащенное рабочее место путем представления в ГКУ СО ЦЗН копий трудовых договоров и приказов о приеме (увольнении) на работу.
Копии документов заверяются подписью и печатью Работодателя и представляются в ГКУ СО ЦЗН не позднее трехдневного срока со дня приема (увольнения).
2.1.10.В случаях отказа родителей, воспитывающих детей-инвалидов, от трудоустройства на оснащенное для них рабочее место, а также их увольнения с оснащенных рабочих мест или смерти в период действия договора Работодатель в течение трех дней с момента отказа от трудоустройства, увольнения или смерти работника обязан подать в ГКУ СО ЦЗН сведения о потребности в работниках и наличии свободного рабочего места.
2.1.11.На вакантное рабочее место, оснащенное для родителей, воспитывающих детей-инвалидов, могут быть трудоустроены граждане из числа многодетных родителей.
При трудоустройстве на вакантное рабочее место граждан из числа многодетных родителей, обратившихся по вопросу трудоустройства к Работодателю самостоятельно, Работодатель предоставляет в ГКУ СО ЦЗН копии следующих документов:
а) многодетных родителей - копию удостоверения многодетной семьи, выданную социальными службами;
б) граждан из числа многодетных родителей, не имеющих удостоверений многодетной семьи, - копию удостоверения многодетной семьи, выданную социальными службами на имя его (ее) супруга(и), копию свидетельства о браке, копии свидетельств о рождении детей.
Копии документов заверяются подписью и печатью Работодателя.
2.1.12.По окончании срока действия договора предоставлять для подписания в ГКУ СО ЦЗН акт о выполнении условий договора (приложение N 2 к настоящему договору).
2.2.Работодатель имеет право по собственной инициативе представлять в ГКУ СО ЦЗН следующие документы, необходимые для заключения настоящего договора (сведения, содержащиеся в указанных документах):
а) копию свидетельства о постановке на учет в налоговом органе, заверенную подписью и печатью Работодателя;
б) копия уведомления Территориального органа Федеральной службы государственной статистики по Саратовской области со сведениями о видах деятельности, либо копия выписки из Единого государственного реестра юридических лиц (индивидуальных предпринимателей) с указанием кодов по Общероссийскому классификатору видов экономической деятельности, осуществляемых Работодателем, либо копия свидетельства о включении в Единый государственный реестр юридических лиц (индивидуальных предпринимателей), заверенная подписью и печатью Работодателя.
2.3.Обеспечивать возможность осуществления контроля со стороны ГКУ СО ЦЗН за выполнением условий настоящего договора и использованием денежных средств, направленных на возмещение Работодателю затрат на оснащение рабочего места. При посещении специалистов ГКУ СО ЦЗН Работодатель обязан представить документы, подтверждающие выполнение договорных обязательств.
2.4.ГКУ СО ЦЗН обязуется перечислять денежные средства Работодателю для возмещения затрат на оснащение рабочего места на счет Работодателя в размере ______________________________________________ в течение 10 банковских дней со дня заключения настоящего договора.
2.5.ГКУ СО ЦЗН имеет право:
2.5.1.Для подтверждения затрат на оснащение рабочего места и трудоустройства на него родителей, воспитывающих детей-инвалидов, запрашивать у Работодателя документы, указанные в пунктах 2.1.1, 2.1.3 и 2.1.9 настоящего договора.
2.5.2.Направлять безработных граждан и граждан, ищущих работу, из числа родителей, воспитывающих детей-инвалидов, к Работодателю для трудоустройства на оснащенное рабочее место.
2.5.3.Осуществлять контроль за использованием Работодателем денежных средств, направленных для возмещения затрат на оснащение рабочего места.
2.6.ГКУ СО ЦЗН в соответствии с законодательством запрашивает сведения, содержащиеся в документах, предусмотренных подпунктами "а", "б" пункта 2.2 настоящего договора, в государственных органах, в распоряжении которых они находятся, если Работодатель не представил указанные документы по собственной инициативе.
III.Разрешение споров и ответственность сторон при заключении договора
3.1.Если одна из Сторон изменит свой адрес, платежные реквизиты или подвергнется реорганизации или ликвидации, то она обязана письменно информировать об этом другую Сторону.
3.2.Действие Договора может быть прекращено досрочно по требованию одной из Сторон в случае нарушения правил и норм по охране труда и технике безопасности на временном рабочем месте, признания факта несостоятельности (банкротства) Работодателя или вынесения решения о назначении внешнего управления в соответствии с законодательством Российской Федерации.
3.3.Субсидия, выделенная Работодателю на возмещение затрат на оснащение рабочего места, подлежит возврату в областной бюджет в полном объеме в установленном законодательством порядке в случаях:
нецелевого использования;
прекращения деятельности в качестве юридического лица, индивидуального предпринимателя в период действия договора;
неиспользования Работодателем Субсидии в двухмесячный срок со дня перечисления ему Субсидии;
нетрудоустройства на оснащенные рабочие места родителей, воспитывающих детей-инвалидов, в периоды, предусмотренные пунктами 2.1.4 и 2.1.6 настоящего Договора;
необоснованного отказа в трудоустройстве на оснащенное рабочее место родителям, воспитывающим детей-инвалидов, многодетным родителям.
3.4.В случае выявления факта нарушения Работодателем условий предоставления Субсидии, установленных настоящим Договором:
а) ГКУ СО ЦЗН в течение 5 рабочих дней принимает решение в форме правового акта о возврате Работодателем суммы предоставленной Субсидии в областной бюджет;
б) ГКУ СО ЦЗН в течение 5 рабочих дней со дня принятия правового акта, предусмотренного подпунктом "а" настоящего пункта, направляет Работодателю письменное требование о возврате средств Субсидии с приложением копии указанного правового акта и платежных реквизитов для осуществления возврата средств Субсидии;
в) Работодатель обязан в течение 15 календарных дней со дня получения требования, предусмотренного подпунктом "б" настоящего пункта, возвратить средства Субсидии в областной бюджет;
г) в случае если в течение срока, установленного в подпункте "в" настоящего пункта, Работодатель не возвратил средства Субсидии в областной бюджет, ГКУ СО ЦЗН в течение 30 рабочих дней направляет материалы в суд для взыскания средств Субсидии в судебном порядке.
3.5.Споры между Сторонами, возникающие при исполнении, изменении или расторжении настоящего Договора, решаются путем переговоров, а в случае недостижения согласия, рассматриваются в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
IV.Срок действия договора
4.1.Настоящий договор вступает в силу со дня его подписания и действует до полного выполнения Работодателем обязательств, предусмотренных пунктом 2.1.8 настоящего Договора.
4.2.Изменения и дополнения могут быть внесены в договор по соглашению сторон письменным дополнительным соглашением. Дополнительное соглашение согласовывается в том же порядке, что и договор и в течение ____ дней копия дополнительного соглашения представляется в ГКУ СО ЦЗН.
4.3.Настоящий договор составлен в двух экземплярах, каждый из которых имеет одинаковую юридическую силу и является обязательным для обеих Сторон.
V.Подписи и адреса сторон:
ГКУ СО ЦЗН Работодатель
___________________________________ ___________________________________
___________________________________ ___________________________________
___________________________________ ___________________________________
___________________________________ ___________________________________
___________________________________ ___________________________________
___________________________________ ___________________________________
___________________________________ ___________________________________
Подпись директора ГКУ СО ЦЗН ______ Подпись Работодателя ______________
М.П. __________________ М.П. ______________