Приложение к Постановлению от 20.04.2012 г № 127 Положение
Положение об оплате труда работников муниципальных казенных учреждений средств массовой информации городского округа зато светлый раздел 1. общие положения
1.1.Настоящее Положение (далее по тексту - Положение) разработано в соответствии с решением Муниципального собрания городского округа ЗАТО Светлый от 23 декабря 2011 г. N 4 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений городского округа ЗАТО Светлый", применяется при определении заработной платы работников муниципальных казенных учреждений средств массовой информации городского округа ЗАТО Светлый (далее по тексту - учреждения СМИ) и включает в себя: размеры должностных окладов (окладов) работников; наименование, условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера, утвержденным решением Муниципального собрания городского округа ЗАТО Светлый от 23 декабря 2011 г. N 4 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений городского округа ЗАТО Светлый"; наименование, условия осуществления выплат стимулирующего характера в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера, утвержденным решением Муниципального собрания городского округа ЗАТО Светлый от 23 декабря 2011 г. N 4 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений городского округа ЗАТО Светлый".
1.2.Условия оплаты труда, включая размер должностного оклада (оклада) работника, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.
1.3.Должностные оклады, предусмотренные настоящим Положением, устанавливаются работникам за выполнение ими профессиональных обязанностей, обусловленных трудовым договором, за полностью отработанное рабочее время согласно действующему законодательству и правилам внутреннего трудового распорядка учреждения. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
1.4.Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.
Раздел 2.Порядок формирования должностных окладов (окладов)
2.1.В соответствии с решением Муниципального собрания городского округа ЗАТО Светлый от 23 декабря 2011 г. N 4 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений городского округа ЗАТО Светлый" должностной оклад руководителя учреждения СМИ определяется трудовым договором и составляет до 5 размеров средней заработной платы работников основного персонала возглавляемого им учреждения.
К основному персоналу учреждения СМИ относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, в целях реализации которых создано учреждение. Перечень должностей работников учреждения СМИ, относимых к основному персоналу для расчета средней заработной платы и оклада руководителя учреждения устанавливается постановлением администрации городского округа ЗАТО Светлый.
При расчете средней заработной платы учитываются оклады и выплаты стимулирующего характера работников за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителю. Выплаты компенсационного характера при расчете средней заработной платы для определения должностного оклада руководителя не учитываются.
Порядок исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя учреждения определяется постановлением администрации городского округа ЗАТО Светлый.
2.2.Должностные оклады заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждений СМИ устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения. Должностной оклад заместителя главного бухгалтера учреждения СМИ устанавливается на 20 процентов ниже должностного оклада главного бухгалтера учреждения.
2.3.Должностные оклады специалистов и других служащих определяются с учетом уровня профессиональной подготовки, стажа работы и наличия квалификационной категории и устанавливаются согласно приложению N 1 настоящего Положения.
2.4.Оклады рабочих учреждений СМИ устанавливаются в зависимости от присвоенных им квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (ЕТКС), в размерах, утвержденных постановлением администрации городского округа ЗАТО Светлый по профессиям рабочих.
По решению руководителя учреждения рабочим, имеющим высший разряд согласно ЕТКС и выполняющим работы, предусмотренные этим разрядом или высшей сложности, постоянно занятым на важных и ответственных работах (высококвалифицированные рабочие), оклады устанавливаются в повышенных размерах.
2.5.Оклады по общеотраслевым профессиям высококвалифицированных рабочих устанавливаются в размерах, установленных постановлением администрации городского округа ЗАТО Светлый. Указанные оклады могут устанавливаться на неопределенный срок, а также период выполнения определенной работы или на иной установленный работодателем срок. Введение, изменение или отмена повышенных окладов производятся работодателем с соблюдением правил изменений условий трудового договора, предусмотренных нормами Трудового кодекса Российской Федерации, если срок применения оклада не был установлен соглашением сторон при ее введении.
2.6.В соответствии с пунктом 3 решения Муниципального собрания городского округа ЗАТО Светлый от 14 февраля 2012 г. N 12 "О внесении изменений в решение Муниципального собрания городского округа ЗАТО Светлый от 23 декабря 2011 г. N 5 "О принятии бюджета городского округа ЗАТО Светлый на 2012 год" установить с 1 октября 2012 года размер индексации 1,06 должностных окладов (окладов) работников муниципальных учреждений СМИ городского округа ЗАТО Светлый, за исключением руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров и заместителей главных бухгалтеров.
В соответствии с решением Муниципального собрания городского округа ЗАТО Светлый от 23 декабря 2011 г. N 4 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений городского округа ЗАТО Светлый" работникам муниципальных казенных учреждений средств массовой информации, расположенных на территории закрытого административно-территориального образования, должностные оклады (оклады) повышаются на 20 процентов (кроме руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера и заместителя главного бухгалтера). Увеличение должностных окладов (окладов) работников учреждения СМИ, предусмотренное абзацами первым и вторым настоящего пункта, формирует новые должностные оклады (оклады) работников учреждения. При индексации размеры должностных окладов (окладов) работников муниципальных казенных учреждений средств массовой информации городского округа ЗАТО Светлый округляются до целого рубля в сторону увеличения.
2.7.Оплата труда осуществляется: по общеотраслевым должностям служащих на основе требований тарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевым должностям служащих; по профессиям рабочих на основе тарифно-квалификационных требований по общеотраслевым профессиям рабочих.
2.8.Рабочим, профессии которых не предусмотрены тарифно-квалификационными характеристиками по общеотраслевым профессиям рабочих, оплата труда определяется в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих.
2.9.Изменение размеров должностных окладов (окладов) производится: при увеличении стажа работы по специальности - со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в учреждении, или со дня представления документа о стаже, дающем право на повышение размера ставки (оклада) заработной платы; при получении образования или восстановлении документов об образовании - со дня представления соответствующего документа; при присвоении квалификационной категории - согласно дате, указанной в приказе органа исполнительной власти (учреждения), при котором создана аттестационная комиссия; при изменении квалификационного разряда - согласно дате, указанной в приказе по учреждению, при условии соблюдения требований статьи 74 Трудового кодекса Российской Федерации;
При наступлении у работника права на изменение размера должностного оклада в период пребывания его в ежегодном или другом отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности выплата заработной платы, производится со дня окончания отпуска или временной нетрудоспособности.
2.10.Руководители учреждений СМИ проверяют документы об образовании и стаже работы по специальности, в определенной должности работников, устанавливают им должностные оклады. Ответственность за своевременное и правильное определение размеров заработной платы работников учреждений СМИ несут их руководители.
2.11.Заработная плата работника, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Раздел 3.Выплаты компенсационного характера
3.1.В соответствии с решением Муниципального собрания городского округа ЗАТО Светлый от 23 декабря 2011 г. N 4 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений городского округа ЗАТО Светлый" работникам муниципальных казенных учреждений средств массовой информации могут быть осуществлены следующие виды выплат компенсационного характера: выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными, а также иными особыми условиями труда; выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
3.2.Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах с вредными и (или) опасными условиями труда и тяжелыми условиями труда устанавливаются в размере до 12 процентов, с особо тяжелыми и особо вредными условиями труда - до 24 процентов.
Работодатель принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная доплата снимается.
3.3.Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, включают в себя: доплату за совмещение профессий (должностей); доплату за расширение зон обслуживания; доплату за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором; доплату за работу в ночное время; доплату работникам, которым с их согласия вводится рабочий день с разделением смены на части (с перерывом в работе свыше 2-х часов); доплату за работу в выходные и нерабочие праздничные дни; иные доплаты.
Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. Доплата за работу в ночное время производится работнику за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов вечера до 6 часов утра. Расчет части оклада (должностного оклада) за час работы определяется путем деления должностного оклада (оклада) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году. Доплата за работу в ночное время устанавливается в размере 35 процентов часового должностного оклада (оклада) за каждый час работы в ночное время.
Доплата работникам, которым с их согласия вводится рабочий день с разделением смены на части (с перерывом в работе свыше 2-х часов) устанавливается за отработанное время в эти дни из расчета должностного оклада по занимаемой должности. Время внутрисменного перерыва в рабочее время не включается. Женщинам, работающим на работах, где по условиям труда рабочий день разделен на части производится доплата в размере 30 процентов должностного оклада (оклада). Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни. Размер доплаты составляет не менее одинарной части должностного оклада (оклада) сверх должностного оклада (оклада) за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной части должностного оклада (оклада) сверх должностного оклада (оклада) за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
3.4.Перечень должностей работников, которым могут устанавливаться указанные доплаты и размеры доплат, определяются в локальных правовых актах, принимаемых работодателем по согласованию с представительным органом работников и (или) в коллективных договорах.
Раздел 4.Выплаты стимулирующего характера
4.1.В соответствии с решением Муниципального собрания городского округа ЗАТО Светлый от 23 декабря 2011 г. N 4 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений средств массовой информации городского округа ЗАТО Светлый" работникам муниципальных казенных учреждений средств массовой информации могут быть осуществлены следующие виды выплат стимулирующего характера: выплаты за интенсивность, сложность и напряженность работы; премиальные выплаты по итогам работы.
4.2.Выплаты за интенсивность, сложность и напряженность работы включают в себя: надбавку за выполнение в короткие сроки больших объемов работ; надбавку за оперативное выполнение непредвиденных или дополнительных задач; профессиональная надбавка; доплата за качество выполняемых работ.
Надбавки за выполнение в короткие сроки больших объемов работ, за оперативное выполнение непредвиденных или дополнительных задач устанавливаются на определенный срок. Размер надбавок может устанавливаться как в абсолютных значениях, так и в процентном отношении к должностному окладу (окладу) и максимальным размером не ограничивается. Профессиональная надбавка устанавливается работнику учреждения приказом руководителя учреждения на постоянной основе с учетом уровня его профессиональной подготовленности, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стажа работы в учреждении и других факторов. Решение об установлении профессиональной надбавки принимается руководителем учреждения в отношении каждого конкретного работника. Конкретный размер профессиональной надбавки устанавливается в виде коэффициента к должностному окладу (окладу) работника учреждения и не может быть выше 2,0.
Доплата за качество работы устанавливается работнику учреждения приказом руководителя учреждения на определенный срок с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество работы, при наличии лимитов бюджетных обязательств на оплату труда работников учреждения. Выплаты производятся в пределах выделенного фонда оплаты труда.
4.3.Премиальные выплаты по итогам работы устанавливаются с целью поощрения работников за общие результаты труда. К премиальным выплатам по итогам работы относятся: премии по итогам работы; единовременные премии. При назначении работнику учреждения премии по итогам работы учитывается: инициатива, творчество и применение в работе современных методов организации труда; достижение высоких результатов в работе в соответствующий период; участие в инновационной деятельности; участие в соответствующем периоде в выполнении важных работ, мероприятий.
Премия по итогам работы может выплачиваться по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год в соответствии с приказом руководителя учреждения. К единовременным премиям относятся: премии за выполнение особо важных и ответственных работ, которые выплачиваются работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и ответственных работ; премии к юбилейным датам, профессиональным праздникам и т.п. Порядок и условия единовременного премирования фиксируется в локальном правовом акте и (или) коллективном договоре учреждения. Размер единовременной премии может устанавливаться как в абсолютном размере, так и в процентном отношении к должностному окладу (окладу). Максимальным размером премии по итогам работы не ограничены.
4.4.В муниципальных казенных учреждениях средств массовой информации объем стимулирующей части фонда оплаты труда, формируемый за счет ассигнований бюджета городского округа ЗАТО Светлый, должен составлять не более 30 процентов от объема средств, направляемых на должностные оклады (оклады) работников учреждения. Объем стимулирующей части фонда оплаты труда устанавливается учреждением СМИ самостоятельно. Выплаты стимулирующего характера осуществляются в пределах лимитов бюджетных обязательств на оплату труда работников учреждения.
4.5.Основными критериями для осуществления выплат стимулирующего характера при разработке показателей эффективности труда работников учреждения является обеспечение качественного выполнения основных функций, в целях реализации которых создано учреждение. Размеры, порядок и условия осуществления выплат стимулирующего характера по результатам труда, включая показатели эффективности труда для работников учреждения, определяются в локальных правовых актах учреждения, принимаемых работодателем по согласованию с представительным органом работников и (или) в коллективном договоре. Размер выплаты стимулирующего характера работникам учреждения закрепляется приказом руководителя учреждения. Размер выплаты стимулирующего характера может определяться как в процентах к должностному окладу (окладу) работника, так и в абсолютном размере. Максимальным размером выплаты по итогам работы для конкретного работника не ограничивается.
4.6.Стимулирование руководителя учреждения осуществляется с учетом результатов деятельности учреждения. Размеры стимулирования руководителя устанавливаются постановлением администрации городского округа ЗАТО Светлый.
4.7.Из стимулирующей части фонда оплаты труда работникам может быть оказана материальная помощь. Порядок, условия и размер материальной помощи определяются в локальных правовых актах учреждения, принимаемых работодателем по согласованию с представительным органом работников и (или) в коллективном договоре.