2. Повышение эффективности механизмов урегулирования конфликта
интересов, обеспечение соблюдения государственными служащими
ограничений, запретов и принципов служебного поведения в связи с
исполнением ими должностных обязанностей, а также ответственности
за их нарушение
|
2.1.
| Организационно-техническое и
документационное обеспечение
деятельности комиссии органа
исполнительной власти области
по соблюдению требований к
служебному поведению
государственных гражданских
служащих и урегулированию
конфликта интересов, а также
совершенствование нормативных
правовых актов органа
исполнительной власти области,
регламентирующих ее
функционирование
| постоянно
| органы
исполнительной
власти области
|
2.2.
| Обеспечение участия в работе
комиссии по соблюдению
требований к служебному
поведению государственных
гражданских служащих и
урегулированию конфликта
интересов представителей
институтов гражданского
общества
| постоянно
| органы
исполнительной
власти области
|
2.3.
| Осуществление проверок
достоверности и полноты
сведений, представляемых
гражданами, претендующими на
замещение должностей
государственной гражданской
службы, и государственными
гражданскими служащими
| по мере
поступления
соответствующей
информации
| органы
исполнительной
власти области
|
2.4.
| Проведение анализа работы
подразделений кадровой службы
по профилактике коррупционных и
иных правонарушений
(должностных лиц кадровой
службы, ответственных за работу
по профилактике коррупционных и
иных правонарушений) в
соответствии с Указом
Президента Российской Федерации
от 21 сентября 2009 г. N 1065
"О проверке достоверности и
полноты сведений,
представляемых гражданами,
претендующими на замещение
должностей федеральной
государственной службы, и
федеральными государственными
служащими, и соблюдения
федеральными государственными
служащими требований к
служебному поведению"
| ежеквартально
| органы
исполнительной
власти области
|
2.5.
| Организация и обеспечение
работы по рассмотрению
уведомлений представителя
нанимателя о фактах обращения в
целях склонения государственных
гражданских служащих к
совершению коррупционных
правонарушений
| постоянно
| органы
исполнительной
власти области
|
2.6.
| Поддержание в актуальном
состоянии перечня должностей
государственной гражданской
службы в органе исполнительной
власти области, при назначении
на которые граждане и при
замещении которых
государственные гражданские
служащие обязаны представлять
сведения о своих доходах, об
имуществе и обязательствах
имущественного характера, а
также сведения о доходах, об
имуществе и обязательствах
имущественного характера своих
супруги (супруга) и
несовершеннолетних детей
| постоянно
| органы
исполнительной
власти области
|
2.7.
| Обеспечение контроля исполнения
должностных обязанностей
государственными гражданскими
служащими, проходящими
государственную гражданскую
службу на должностях, замещение
которых связано с коррупционным
риском (включенных в перечень
должностей государственной
гражданской службы в органе
исполнительной власти области,
при назначении на которые
граждане и при замещении
которых государственные
гражданские служащие обязаны
представлять сведения о своих
доходах, об имуществе и
обязательствах имущественного
характера, а также сведения о
доходах, об имуществе и
обязательствах имущественного
характера своих супруги
(супруга) и несовершеннолетних
детей), и устранение таких
рисков
| постоянно
| органы
исполнительной
власти области
|
2.8.
| Доведение до сведения
государственных гражданских
служащих положений общих
принципов служебного поведения
государственных служащих,
утвержденных Указом Президента
Российской Федерации от 12
августа 2002 г. N 885 "Об
утверждении общих принципов
служебного поведения
государственных служащих"
| постоянно и при
поступлении на
службу
| органы
исполнительной
власти области
|
2.9.
| Осуществление комплекса
организационных,
разъяснительных и иных мер по
соблюдению государственными
гражданскими служащими
ограничений, запретов и по
исполнению обязанностей,
установленных в целях
противодействия коррупции, в
том числе ограничений,
касающихся получения подарков
| постоянно
| органы
исполнительной
власти области
|
2.10.
| Разработка и проведение
мероприятий по формированию в
органе исполнительной власти
области негативного отношения к
дарению подарков
государственным гражданским
служащим в связи с их
должностным положением или в
связи с исполнением ими
служебных обязанностей
| постоянно
| органы
исполнительной
власти области
|
2.11.
| Организация правового
просвещения государственных
гражданских служащих по
антикоррупционной тематике
(семинары, тренинги, лекции,
совещания с разъяснением
государственным гражданским
служащим требований нормативных
правовых актов в сфере
противодействия коррупции), в
том числе доведение до
государственных гражданских
служащих положений
законодательства Российской
Федерации о противодействии
коррупции, в том числе об
установлении наказания за
получение и дачу взятки,
посредничество во
взяточничестве в виде штрафов,
кратных сумме взятки, об
увольнении в связи с утратой
доверия, о порядке проверки
сведений, представляемых
указанными лицами в
соответствии с
законодательством Российской
Федерации о противодействии
коррупции
| постоянно, в
соответствии с
планом органа
исполнительной
власти области
| органы
исполнительной
власти области
|
2.12.
| Проведение работы по выявлению
случаев возникновения конфликта
интересов, одной из сторон
которого являются
государственные гражданские
служащие, и принятие
предусмотренных
законодательством Российской
Федерации мер по предотвращению
и урегулированию конфликта
интересов
| постоянно
| органы
исполнительной
власти области
|
2.13.
| Предание гласности каждого
случая конфликта интересов и
применение мер ответственности,
предусмотренных
законодательством Российской
Федерации
| при выявлении
соответствующих
нарушений
| органы
исполнительной
власти области
|
2.14.
| Организация профессиональной
переподготовки, повышения
квалификации и стажировки
специалистов, в должностные
обязанности которых входит
участие в противодействии
коррупции
| постоянно, в
соответствии с
планом органа
исполнительной
власти области
| органы
исполнительной
власти области
|
2.15.
| Организация работы по
формированию кадрового резерва
и повышение эффективности его
использования
| постоянно
| органы
исполнительной
власти области
|