Приложение к Приказу от 03.05.2012 г № 118 Положение
Положение о конкурсе на звание «Лучший работодатель 2012 года по содействию занятости населения»
1.Общие положения
Настоящее Положение определяет порядок проведения конкурса среди предприятий и организаций, учреждений всех форм собственности городов и районов Саратовской области (далее - работодатели) на звание "Лучший работодатель 2012 года по содействию занятости населения".
2.Основные цели и задачи Конкурса
Основной целью проведения Конкурса является развитие системы сотрудничества между органами службы занятости и работодателями, повышение эффективности межведомственной работы по содействию и обеспечению занятости населения.
Для достижения поставленной цели необходимо выполнение следующих задач:
- совместное участие в реализации программ активной политики занятости населения, направленных на содействие занятости населения, в том числе - граждан, испытывающих трудности в поиске работы;
- совместное участие в реализации территориальных и отраслевых соглашений между администрациями муниципальных районов, работодателями и профсоюзами;
- совместное участие в формировании кадрового потенциала области и содействии развитию персонала;
- совместное участие в межведомственных мероприятиях (заседания Клубов работодателей, "Дни кадровика", ярмарки рабочих мест, "Фестиваль профессий - 2012", "социальные гостиные");
- развитие новых форм сотрудничества, поддержка и распространение передового опыта работы Государственных казенных учреждений Саратовской области центров занятости населения (далее - ГКУ СО ЦЗН) по вопросам сотрудничества с работодателями.
3.Организация и порядок проведения Конкурса
Конкурс проводится среди работодателей, изъявивших желание принять в нем участие.
Конкурс проводится в 2 этапа:
- Первый этап (отборочный) - на уровне городов и районов области.
Оценка деятельности претендентов и установление победителей Конкурса определяются конкурсными комиссиями, организованными при ГКУ СО ЦЗН, на основании Анкеты предприятия (согласно приложению 2).
В состав конкурсных комиссий входят представители ГКУ СО ЦЗН, администраций муниципальных районов, работодателей (по согласованию). Председателем конкурсной комиссии является директор ГКУ СО ЦЗН.
- Второй этап (финальный) - на областном уровне. Участниками второго этапа являются победители первого этапа Конкурса.
Подведение итогов Конкурса (финального этапа) осуществляет конкурсная комиссия Министерства (далее - ККМ) занятости, труда и миграции Саратовской области (далее - Министерство).
ККМ определяет победителей Конкурса.
4.Сроки проведения Конкурса
Конкурс проводится по итогам работы предприятий в 2012 году.
Срок предоставления заявок работодателей на участие в Конкурсе с 01.07.2012 по 01.09.2012.
Срок предоставления Анкет работодателей - участников Конкурса не позднее 01.12.2012.
Итоги отборочного тура Конкурса (на уровне ГКУ СО ЦЗН) подводятся не позднее 15.01.2013.
Конкурсные комиссии при ГКУ СО ЦЗН по итогам своей работы не позднее 25.01.2013 представляют в ККМ материалы для подведения предварительных итогов по определению претендентов на звание победителя Конкурса.
Итоги финального тура Конкурса подводятся ККМ не позднее 01.03.2013.
5.Критерии определения победителей Конкурса
Основными критериями определения победителей Конкурса являются:
- предоставление в ГКУ СО ЦЗН информации о наличии вакантных рабочих мест;
- трудоустройство граждан на вакантные рабочие места, в том числе по направлениям ГКУ СО ЦЗН;
- трудоустройство граждан, испытывающих трудности в поиске работы, в том числе - оснащение специальных рабочих мест для инвалидов, родителей воспитывающих детей-инвалидов и многодетных родителей; трудоустройство инвалидов в счет квоты;
- организация оплачиваемых общественных работ;
- организация временного трудоустройства несовершеннолетних граждан;
- реализация программы "Первое рабочее место";
- соблюдение законодательства о труде и занятости населения;
- участие в ярмарках рабочих и учебных мест, мини-ярмарках, профориентационных мероприятиях;
- участие в работе Клуба работодателей, "Днях кадровика";
- наличие в коллективном договоре разделов по содействию развития персонала и улучшению условий и охраны труда.
6.Подведение итогов Конкурса
Определение победителей Конкурса осуществляется на уровне городов и районов - конкурсными комиссиями при ГКУ СО ЦЗН, областном уровне - ККМ.
Победителям, занявшим по итогам отборочного этапа Конкурса первое место, вручаются дипломы лауреатов, поощрительные призы, благодарности Министерства. Конкурсные документы победителей направляются в ККМ для участия в финальном этапе Конкурса.
Работодателям, занявшим в финальном туре областного конкурса первое, второе и третье места, присваивается звание "Лучший работодатель 2012 года по содействию занятости населения" (отдельная номинация - по трудоустройству граждан, испытывающих трудности в поиске работы), выдаются Грамоты Министерства.
Результаты конкурса публикуются в средствах массовой информации.
АНКЕТА
участника областного конкурса "Лучший работодатель 2012 года по
содействию занятости населения"
Наименование работодателя _________________________________________________
Фамилия, имя, отчество руководителя
___________________________________________________________________________
Юридический и фактический адрес нахождения работодателя ___________________
___________________________________________________________________________
_____________________________________________________
Телефон, факс_________________________________
Основной вид экономической деятельности ___________________________________
Среднесписочная численность работников предприятия: _______________________
Количество созданных новых рабочих мест ____ ед.
Численность принятых на работу в 2012 году:
Всего: _____________ чел.,
из них - граждан, испытывающих трудности в поиске работы ______чел.;
в том числе:
по направлению органов службы занятости ___________ чел.,
из них - граждан, испытывающих трудности в поиске работы _________чел.;
Численность уволенных в 2012 году:
Всего: ____________ чел.,
в том числе:
по сокращению численности ___________ чел.
Численность участников спецпрограмм в 2012 году:
"Организация общественных работ" __________ чел.;
из них - граждан, испытывающих трудности в поиске работы ______чел.;
"Организация временного трудоустройства несовершеннолетних граждан" _ чел.;
"Введение режима неполной занятости" _____ / _____ чел./мес.;
"Высвобождение работников" __________ чел.;
"Первое рабочее место" __________ чел.;
"Трудоустройство граждан, испытывающих трудности в поиске работы" ___ чел.;
в т.ч. трудоустроено инвалидов __________ чел.;
трудоустроено инвалидов в счет квоты ___________чел.;
Оснащение специальных рабочих мест для инвалидов ________ единиц.
Количество вакансий, заявленных в службу занятости (ед., % от общего
количества вакантных рабочих мест в 2012 году): _______ ед.; _________ %;
Участие в совместных мероприятиях:
ярмарки рабочих мест (кол-во мероприятий) __________ ед.;
заседания Клубов работодателей (кол-во мероприятий) __________ ед.;
"Дни кадровика" (кол-во мероприятий) __________ ед.;
"Фестиваль профессий - 2012" __________ ед.;
Социальная защита работников предприятия (да/нет)| 1 | Наличие в коллективном договоре разделов по содействию развития персонала и улучшению условий и охраны труда | |
| 2 | Профессиональная подготовка и повышение квалификации персонала |
Руководитель _______________________
Дата "____" _____________ 2012 года подпись
В конкурсную комиссию при
ГКУ СО ЦЗН ______________
ЗАЯВКА НА УЧАСТИЕ В КОНКУРСЕ
Работодатель
_______________________________________________________________________
(полное наименование)
_______________________________________________________________________
в лице руководителя ___________________________________________________
(Ф.И.О.)
_______________________________________________________________________
(адрес, тел., факс)
подтверждает свое участие в областном конкурсе на звание "Лучший
работодатель 2012 года по содействию занятости населения".
"_____" ______________ 2012 года __________________________
М.П.