Распоряжение от 22.07.2014 г № 112-ПР
О внесении изменений в распоряжение Правительства Саратовской области от 17 июня 2005 г. N 169-Пр
Внести в распоряжение Правительства Саратовской области от 17 июня 2005 г. N 169-Пр "Об утверждении методики проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Саратовской области в органах исполнительной власти Саратовской области, государственных органах Саратовской области, созданных Губернатором Саратовской области и Правительством Саратовской области" следующие изменения:
в приложении:
пункты 7 и 8 изложить в следующей редакции:
"7. Конкурс заключается в оценке профессионального уровня кандидатов на замещение вакантной должности гражданской службы, их соответствия квалификационным требованиям к этой должности.
При проведении конкурса Комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, о прохождении гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, включая индивидуальное собеседование, анкетирование, проведение групповых дискуссий, написание реферата или тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы, на замещение которой претендуют кандидаты.
8. При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов Комиссия исходит из соответствующих квалификационных требований к вакантной должности гражданской службы и других положений должностного регламента по этой должности, а также иных положений, установленных законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе.";
в пункте 11 слова "на сайте Правительства области в сети Интернет" заменить словами "на официальных сайтах государственного органа и государственной информационной системы в области государственной службы в информационно-телекоммуникационной сети Интернет";
в абзаце втором пункта 17 слова "на сайте Правительства области в сети Интернет" заменить словами "на официальных сайтах государственного органа и государственной информационной системы в области государственной службы в информационно-телекоммуникационной сети Интернет";
в пункте 20 слова "независимых внешних экспертов" заменить словами "представителей научных, образовательных и других организаций";
пункт 25 изложить в следующей редакции:
"25. В исключительном случае на заседании Комиссии экспертом могут быть даны устные разъяснения по результатам экспертизы.";
в пункте 33 слова "по форме в соответствии с приложением N 3 к настоящей Методике" исключить;
часть третью пункта 35 изложить в следующей редакции:
"Индивидуальное обследование может проводиться после группового обследования для оценки профессионально важных личностных качеств, получения развернутой психологической характеристики личности, при выявлении признаков нарушений приспособляемости к условиям служебной деятельности и осуществляется с использованием основных и дополнительных психодиагностических методик.";
в пункте 45 слова "приложениям N 4, 5" заменить словами "приложениям N 3, 4";
в пункте 53 слова "на официальном сайте государственного органа области в сети Интернет" заменить словами "на официальных сайтах государственного органа и государственной информационной системы в области государственной службы в информационно-телекоммуникационной сети Интернет";
пункт 64 изложить в следующей редакции:
"64. Решение об итогах конкурса принимается Комиссией не раньше, чем после завершения всех конкурсных процедур.
Решение Комиссии принимается в отсутствие кандидата и является основанием для назначения его на вакантную должность гражданской службы либо отказа в таком назначении.
Комиссия вправе также принять решение, имеющее рекомендательный характер, о включении в кадровый резерв государственного органа кандидата, который не стал победителем конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, но профессиональные и личностные качества которого получили высокую оценку.
Результаты голосования Комиссии оформляются протоколом, который подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами комиссии, принявшими участие в заседании.
По результатам конкурса издается акт представителя нанимателя о назначении победителя конкурса на вакантную должность гражданской службы и заключается служебный контракт с победителем конкурса.
Если Комиссией принято решение о включении в кадровый резерв государственного органа кандидата, не ставшего победителем конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, то с согласия указанного лица издается акт государственного органа о включении его в кадровый резерв этого органа для замещения должностей гражданской службы той же группы, к которой относилась вакантная должность гражданской службы.";
в пункте 65 слова "на официальном сайте государственного органа области в сети Интернет" заменить словами "на официальных сайтах государственного органа и государственной информационной системы в области государственной службы в информационно-телекоммуникационной сети Интернет;