Закон от 03.12.2014 г № 143-ЗСО
О квотировании рабочих мест для трудоустройства отдельных категорий несовершеннолетних и молодежи в Саратовской области
Статья 1.Правовая основа квотирования рабочих мест для трудоустройства отдельных категорий несовершеннолетних и молодежи в Саратовской области
Квотирование рабочих мест для трудоустройства отдельных категорий несовершеннолетних и молодежи в Саратовской области (далее - квотирование рабочих мест, квота) осуществляется на основании Конституции Российской Федерации, федеральных законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, Устава (Основного Закона) Саратовской области, настоящего Закона и иных нормативных правовых актов области.
Статья 2.Условия квотирования рабочих мест
1.Квота (минимальное количество рабочих мест для трудоустройства отдельных категорий несовершеннолетних и молодежи, включая рабочие места, на которых уже работают граждане, относящиеся к указанным категориям) устанавливается для трудоустройства несовершеннолетних в возрасте от 14 до 18 лет, лиц из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, в возрасте до 23 лет, безработных граждан в возрасте от 18 до 20 лет, имеющих среднее профессиональное образование и ищущих работу впервые.
2.Работодатели создают (выделяют) в области квотируемые рабочие места за счет собственных средств.
3.Выполнением требований квотирования рабочих мест для приема на работу граждан, категории которых указаны в части 1 настоящей статьи, считается создание (выделение) работодателями рабочих мест, а также трудоустройство на них указанных граждан.
4.Трудоустройство граждан, категории которых указаны в части 1 настоящей статьи, в счет квоты подтверждается заключением трудового договора, действие которого в текущем месяце составило не менее пятнадцати дней.
Статья 3.Порядок установления квоты
1.Работодателям, осуществляющим деятельность на территории области, у которых среднесписочная численность работников составляет более 100 человек, устанавливается квота в размере двух процентов от среднесписочной численности работников.
2.Работодатель самостоятельно рассчитывает размер квоты исходя из среднесписочной численности работников. При расчете количества работников в целях трудоустройства в счет квоты округление их числа производится в сторону уменьшения до целого значения.
3.При исчислении квоты для приема на работу граждан, категории которых указаны в части 1 статьи 2 настоящего Закона, в среднесписочную численность работников не включаются работники, условия труда которых отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда по результатам специальной оценки условий труда.
Статья 4.Реализация прав и обязанностей работодателей
1.Работодатели вправе запрашивать и получать от уполномоченного Правительством области органа исполнительной власти области информацию, необходимую для квотирования рабочих мест.
2.Работодатели в соответствии с установленной квотой обязаны создавать (выделять) рабочие места для трудоустройства граждан, категории которых указаны в части 1 статьи 2 настоящего Закона.
3.Трудоустройство граждан, категории которых указаны в части 1 статьи 2 настоящего Закона, в счет установленной квоты производится работодателями самостоятельно, в том числе с учетом предложений уполномоченного Правительством области органа исполнительной власти области.
4.Работодатели, отвечающие требованиям части 1 статьи 3 настоящего Закона, обязаны ежемесячно представлять в уполномоченный Правительством области орган исполнительной власти области информацию о выполнении квоты в порядке, установленном Правительством области.
Статья 5.Вступление в силу настоящего Закона
Настоящий Закон вступает в силу через десять дней после дня его официального опубликования.
Губернатор
Саратовской области
В.В.РАДАЕВ
г. Саратов
3 декабря 2014 года
N 143-ЗСО