Постановление Мэра г. Саратова от 27.02.2004 № 134
Об утверждении Положения о премировании работников исполнительного органа местного самоуправления города и работников централизованных бухгалтерий структурных подразделений администрации города по результатам работы
Утратило силу – Постановление
Администрации г. Саратова
от 06.12.2007 г. N 1154
Мэр г.Саратова
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
27.02.2004 N 134
Об утверждении Положения о премировании работников
исполнительного органа местного самоуправления города и работников
централизованных бухгалтерий структурных подразделений
администрации города по результатам работы
В целях своевременного, добросовестного и эффективного
исполнения своих должностных обязанностей работниками
исполнительного органа местного самоуправления города, а также в
целях укрепления исполнительской дисциплины и усиления
материальной заинтересованности работников
ПОСТАНОВЛЯЮ:
1. Утвердить Положение о премировании работников
исполнительного органа местного самоуправления города и работников
централизованных бухгалтерий структурных подразделений
администрации города по результатам работы (приложение).
2. Управлению обеспечения кадровой политики и организации
муниципальной службы города (Ларькин В.В.) подготовить и провести
мероприятия по разъяснению вопроса реализации настоящего
Положения.
3. Признать утратившими силу приложение 1 к постановлению
мэра города от 12 ноября 2002 года N 1144 "Об оплате труда
работников исполнительного органа местного самоуправления города",
постановление мэра города от 13 ноября 2003 года N 854 "О внесении
изменения и дополнения в постановление мэра города от 12 ноября
2002 года N 1144".
4. Настоящее постановление вступает в силу с 1 марта 2004
года.
5. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить
на заместителя мэра города, руководителя аппарата администрации
Рубцова В.Н.
Мэр города Ю.Н.Аксёненко
Приложение
к постановлению мэра города
от 27 февраля 2004 года N 134
Положение
о премировании работников исполнительного органа местного
самоуправления города и работников централизованных бухгалтерий
структурных подразделений администрации города по результатам
работы
1. Общие положения
1.1. Премирование работников исполнительного органа местного
самоуправления города производится в целях усиления их
материальной заинтересованности в достижении конкретных
результатов служебной деятельности, обеспечения
дифференцированного подхода к оценке деятельности сотрудников в
зависимости от величины трудового вклада, повышения качества
выполнения задач, возложенных на органы местного самоуправления,
своевременного и добросовестного исполнения своих должностных
обязанностей, повышения уровня ответственности за порученный
участок работы, а также за выполнение заданий в особых условиях.
1.2. При утверждении фонда оплаты труда на соответствующий
год на премирование предусматриваются средства в размере до трёх
должностных окладов с учётом всех установленных надбавок в год на
одного работника. При этом по вакантным должностям в расчёт
принимаются средние должностные оклады с учетом среднего размера
установленных надбавок.
2. Условия премирования
2.1. Премия работников органов местного самоуправления
города устанавливается в процентном отношении к должностному
окладу с учётом установленных надбавок и выплачивается ежемесячно
в день выдачи заработной платы.
2.2. Основными показателями премирования работников являются:
- качественное и своевременное выполнение функциональных
обязанностей, определённых положениями о структурных
подразделениях и возложенных на работника трудовым договором;
- качественное и своевременное исполнение требований,
предусмотренных законодательными и нормативными правовыми актами
органов государственной власти Российской Федерации, Саратовской
области и органов местного самоуправления города, их реализация в
ходе деятельности, соблюдение порядка организации работы с
документами;
- своевременное и качественное проведение мероприятий,
предусмотренных планами работ, утверждённых в установленном
порядке;
- проявление инициативы при выполнении мероприятий, планов и
т.п., позволяющих улучшить работу администрации города,
муниципальных унитарных предприятий, учреждений, организаций,
качество обслуживания населения города, а также при выполнении
дополнительного объёма работ, предусмотренных на особый период;
- своевременное и эффективное принятие мер по заявлениям и
жалобам, или обоснованный ответ на них без нарушения сроков;
- оперативная и в соответствии с установленными требованиями
подготовка проектов нормативно-правовых актов органов местного
самоуправления города по вопросам, относящимся к компетенции
структурного подразделения;
- строгое соблюдение Правил внутреннего трудового распорядка
администрации города Саратова;
- большой личный вклад в выполнение установленных
руководителями заданий или поручений.
3. Условия и размеры премирования
муниципальных служащих, работников, осуществляющих
техническое обеспечение деятельности органов местного
самоуправления, работников централизованной бухгалтерии
3.1. За проявленную инициативу, большой личный вклад в
решение вопросов местного значения руководитель вправе по итогам
полугодия увеличить установленный размер премии до 100% от
должностного оклада с учетом установленных надбавок муниципальным
служащим, работникам, осуществляющим техническое обеспечение
деятельности органов местного самоуправления, и работникам
централизованных бухгалтерий, исходя из сложившейся экономии фонда
оплаты труда, по согласованию с руководителями
финансово-экономических служб структурных подразделений
администрации города.
3.2. При невыполнении условий премирования премия снижается
в следующих размерах:
- при нарушении установленного порядка организации работы с
документами - до 50%;
- при рассмотрении обращений граждан с нарушением
установленных сроков - на 50%;
- при невыполнении в установленный срок документов,
находящихся на контроле, нормативно-правовых актов органов
местного самоуправления города, а также письменных поручений
вышестоящего руководства - до 30%;
- при неисполнении должностных обязанностей, утвержденных
должностной инструкцией, - до 100%;
- при неполном или некачественном исполнении должностных
обязанностей, утверждённых должностной инструкцией, - до 50%;
- при невыполнении плана работы с необоснованным нарушением
сроков в пределах месяца - на 25%;
- при проявлении грубости или иного некорректного отношения к
гражданам, обратившимся в администрацию города и её структурные
подразделения, а также при несоблюдении норм служебной и
профессиональной этики - на 100%;
- при наложении на работника дисциплинарного взыскания:
замечание - на 25%;
выговор - на 100%;
- при несоблюдении дисциплины труда и Правил внутреннего
трудового распорядка администрации города Саратова - на 25%;
прогул без уважительной причины - на 100%;
появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического
опьянения - на 100%.
4. Условия и размеры премирования
отдельных категорий работников
4.1. Увеличение установленного размера премии отдельным
категориям работников осуществляется по согласованию с
руководителями финансово-экономических служб структурных
подразделений администрации города, исходя из сложившейся экономии
фонда оплаты труда.
4.1.1. Водители автомобилей:
отсутствие нарушений правил дорожного движения,
дорожно-транспортных происшествий - до 70% от должностного оклада
с учётом установленных надбавок.
4.1.2. Уборщики, дворники:
высокое качество уборки, отсутствие жалоб и нареканий - до
100% от должностного оклада с учётом установленных надбавок.
4.1.3. Гардеробщики, сторожа (вахтёры):
отсутствие замечаний по работе - до 100% от должностного
оклада с учётом установленных надбавок.
4.2. При невыполнении условий премирования либо неполном или
некачественном исполнении функциональных обязанностей, возложенных
трудовым договором, премия снижается в следующих размерах:
4.2.1. Водители:
- за каждый случай нарушения правил дорожного движения по
вине водителя, зарегистрированного ГИБДД - до 100%;
- при наличии ДТП по вине водителя - на 100%;
- при неисполнении должностных обязанностей - до 100%;
- при неполном или некачественном исполнении должностных
обязанностей - до 50%.
4.2.2. Уборщики, дворники, гардеробщики, сторожа (вахтёры):
- при неисполнении должностных обязанностей - до 100%;
- при неполном или некачественном исполнении должностных
обязанностей - до 50%.
4.2.3. Водители, уборщики, дворники, гардеробщики, сторожа
(вахтёры):
- при проявлении грубости или иного некорректного поведения в
служебных взаимоотношениях - на 100%;
- при наложении на работника дисциплинарного взыскания:
замечание - на 25%;
выговор - на 100%;
- при несоблюдении дисциплины труда и Правил внутреннего
трудового распорядка администрации города Саратова - на 25%;
прогул без уважительной причины - на 100%;
появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического
опьянения - на 100%.
5. Размеры и порядок премирования
5.1. Конкретный размер премии работникам определяется в
соответствии с личным вкладом в общие результаты работы.
5.2. Начисление и выплата премии, предусмотренной фондом
оплаты труда, производится:
5.2.1. Вице-мэру города, первому заместителю мэра города,
заместителям мэра города, руководителям территориальных и иных
структурных подразделений, работникам структурных подразделений,
не являющихся юридическими лицами, по итогам работы ежемесячно
распоряжением мэра города и приказом заместителя мэра города,
руководителя аппарата администрации в соответствии с
распределением обязанностей.
Подготовка проекта распоряжения мэра города и приказа
заместителя мэра города, руководителя аппарата администрации
осуществляется управлением обеспечения кадровой политики и
организации муниципальной службы города на основании служебных
записок, согласованных с руководителем финансово-экономического
отдела администрации города.
5.2.2. Работникам структурных подразделений, являющихся
юридическими лицами, по итогам работы ежемесячно на основании
приказа руководителя структурного подразделения.
Подготовка проекта приказа руководителя структурного
подразделения с правами юридического лица осуществляется кадровыми
службами на основании служебных записок, согласованных с
руководителями финансово-экономических служб соответствующих
структурных подразделений администрации города.
5.3. Данные о выполнении условий премирования представляются
в форме служебной записки (приложение) с указанием:
- устанавливаемого размера премии с учетом процента повышения
или снижения размера премии (в примечании могут указываться
конкретные виды нарушений условий премирования в случае снижения
размера премии, или показатели достижения высоких результатов
работы в случае повышения размера премии).
5.4. Управление обеспечения кадровой политики и организации
муниципальной службы города готовит служебные записки об
установлении процента премии, которые рассматриваются должностными
лицами в течение трёх календарных дней:
- на имя вице-мэра города, первого заместителя мэра города,
заместителей мэра города - об установлении процента премии
руководителям структурных подразделений администрации города,
находящихся в их непосредственном подчинении;
- на имя мэра города - об установлении процента премии
вице-мэру города, первому заместителю мэра города, заместителям
мэра города, главам администраций районов города, председателю
комитета по финансам, начальнику контрольного управления.
5.5. Служебная записка на имя руководителя структурного
подразделения (работодателя) представляется 20-го числа текущего
месяца:
5.5.1. Начальниками управлений, отделов и секторов
структурных подразделений администрации города с правами
юридического лица, согласованная с руководителем структурного
подразделения - в кадровые службы соответствующих структурных
подразделений.
5.5.2. Руководителями комитетов, управлений и отделов
структурных подразделений администрации города, не являющихся
юридическими лицами - в управление обеспечения кадровой политики и
организации муниципальной службы города.
5.6. Выплата премии производится в сроки, установленные для
выплаты заработной платы за истекший месяц, и учитывается во всех
случаях исчисления среднего заработка (для назначения
государственной пенсии, доплаты к государственной пенсии, пособий
по временной нетрудоспособности, при уходе в очередной отпуск и
др.).
Работнику может быть выплачена единовременная премия в
размере до 100% от должностного оклада с учетом установленных
надбавок за иной период (квартал, год и т.д.) в связи с
добросовестным исполнением служебных обязанностей.
Расчётным для начисления премии является период с 25 числа
прошедшего месяца по 25 число текущего месяца.
5.7. Снижение премии работников исполнительного органа
местного самоуправления города производится за период (календарный
месяц), в котором произошло, обнаружено ненадлежащее исполнение
условий премирования, должностных обязанностей и Правил
внутреннего распорядка администрации города Саратова либо вступил
в силу правовой акт должностного лица исполнительного органа
местного самоуправления о наложении дисциплинарного взыскания.
5.8. Учёт использованных средств, выделенных на
премирование, производится финансовыми подразделениями
исполнительного органа местного самоуправления города.
6. Ответственность
6.1. За несвоевременное представление (непредставление)
служебной записки к непосредственному руководителю структурного
подразделения применяется мера воздействия в соответствии с п.
3.2. настоящего Положения.
Заместитель мэра города,
руководитель аппарата администрации В.Н. Рубцов
Приложение
к Положению о премировании работников
исполнительного органа местного самоуправления
города и работников централизованных
бухгалтерий структурных подразделений
администрации города по результатам работы
ОБРАЗЕЦ
оформления служебной записки о премировании
Вышестоящему руководителю структурного
подразделения (работодателю)
______________________________________
Ф.И.О.
служебная записка
В соответствии с Положением о премировании работников
исполнительного органа местного самоуправления города и работников
централизованных бухгалтерий структурных подразделений
администрации города по результатам работы направляю Вам
информацию о премировании работников ______________________________
наименование структурного
_______________ по итогам работы за _______ месяц 200__г.
подразделени
+-----------------------------------------------------------------+
| Ф.И.О. |Наименование| Установленный | Примечание |
| | должности | размер премии | (могут быть |
| | | % от должностного | указаны |
| | | оклада с учетом | причины |
| | | надбавок (повышение,| снижения или |
| | | снижение размера | повышения |
| | | премии) | размера премии)|
+-----------------------------------------------------------------+
| | | | |
+-----------------------------------------------------------------+
Руководитель
структурного подразделения _________________ _________________
подпись Ф.И.О.