Постановление Мэра г. Саратова от 19.10.2004 № 510
О материальном стимулировании работников МУ "Городской центр механизации жилищно-коммунального хозяйства"
МЭР ГОРОДА САРАТОВА ПОСТАНОВЛЕНИЕ 19.10.2004 N 510 О материальном стимулировании работников МУ "Городской центр механизации жилищно-коммунального хозяйства" В целях регулирования стимулирующих выплат работникам муниципального учреждения "Городской центр механизации жилищно-коммунального хозяйства" постановляю: 1. Утвердить Положение о материальном стимулировании работников муниципального учреждения "Городской центр механизации жилищно-коммунального хозяйства" (приложение). 2. Директору МУ "Городской центр механизации жилищно-коммунального хозяйства" Проездову Н.И.: 2.1. Утвердить в установленном порядке штатное расписание МУ "Городской центр механизации жилищно-коммунального хозяйства" на 1 августа 2004 года. 2.2. Начисление и выплату стимулирующих выплат произвести с 1 августа по 31 декабря 2004 г. в соответствии с утвержденным Положением. 3. Комитету по финансам администрации города (Мурзаков А.П.) стимулирующие выплаты производить в пределах средств, предусмотренных на оплату труда. 4. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на первого заместителя мэра города Ворсунова П.А. Мэр города Ю.Н.Аксёненко Приложение к постановлению мэра города ПОЛОЖЕНИЕ о материальном стимулировании работников муниципального учреждения "Городской центр механизации жилищно-коммунального хозяйства" 1. Общие положения 1.1. Настоящее Положение регулирует вопросы материального стимулирования работников муниципального учреждения "Городской центр механизации жилищно-коммунального хозяйства" (далее по тексту - учреждение). 1.2. Основным показателем материального стимулирования является качественное и своевременное выполнение работниками учреждения своих функциональных обязанностей, личный вклад в общие результаты труда. 1.3. Выплаты по настоящему Положению осуществляются за счет и в пределах средств годового фонда оплаты труда учреждения. 1.4. Экономия установленного фонда оплаты труда по итогам года может быть использована для дополнительного премирования, оказания материальной помощи. 2. Порядок определения размера и сроков выплаты вознаграждений и премий 2.1. При утверждении премиального фонда для выплаты премий работникам учреждения предусматриваются средства из расчета до трех должностных окладов с учетом установленных надбавок в год на одного работника. Премии выплачиваются в соответствии с настоящим Положением и учитываются при исчислении среднего заработка для назначения государственной пенсии, пособий по временной нетрудоспособности, при уходе в очередной отпуск. Предложения о размерах премий, их частичном или полном лишении вносятся руководителями структурных подразделений учреждения. Приказом директора учреждения устанавливается повышение или снижение размера премии. Работникам, проработавшим неполный месяц, в связи с их увольнением, поступлением в учебное заведение, уходом на пенсию и по другим уважительным причинам, выплата премии производится за фактически отработанное время. Работникам, поступившим на работу в учреждение в расчетном периоде, премия может быть выдана по ходатайству руководителя структурного подразделения учреждения на основании приказа директора. 2.2. Премирование работников учреждения производится по итогам работы за месяц и выплачивается ежемесячно, в день выдачи заработной платы. Премирование работников учреждения производится в зависимости от продолжительности работы в данном учетном периоде, качества работы, их личного вклада в общие результаты работы. Если приказ об изменении размера премии не издавался, то премия выплачивается в размере 25% месячного должностного оклада с учётом установленных надбавок. Расчетным для начисления премии является период с 25 числа прошедшего месяца по 25 число текущего месяца. 2.3. Работникам могут быть выплачены единовременные вознаграждения за иной период (квартал, год и т.д.) в связи с добросовестным исполнением трудовых обязанностей в пределах установленного фонда оплаты труда. 2.4. Работники учреждения могут быть лишены премии полностью или частично за: - невыполнение в срок решений, постановлений и распоряжений исполнительного органа местного самоуправления, приказов, указаний, поручений руководства; - некачественное исполнение трудовых обязанностей, порученной работы; - нарушение правил трудовой дисциплины; - нарушение правил техники безопасности, охраны труда или пожарной безопасности. Полное или частичное лишение премии производится за тот период, в котором было совершено нарушение в работе. 3. Порядок установления и выплат надбавок и доплат 3.1. При формировании годового фонда материального стимулирования средства на выплату ежемесячной надбавки и доплат предусматриваются в размере до семи должностных окладов на каждого работника в год. Конкретный размер ежемесячных надбавок и доплат устанавливается, работнику учреждения приказом директора индивидуально, но не более 200 процентов должностного оклада работника в пределах установленного фонда оплаты труда. Ежемесячно надбавки и доплаты могут изменятся приказом директора, при изменении условий и объема работы, выслуги лет, должностных обязанностей и интенсивности их исполнения. 3.2.Надбавки за особые условия работы: 3.2.1. За напряженность и специальный режим работы до 100 процентов должностного оклада. 3.2.2. За совмещение профессий (должностей) и выполнение при этом работ различной квалификации до 50 процентов должностного оклада, установленного по вышеоплачиваемой должности. 3.2.3. За выполнение обязанностей отсутствующего работника, без освобождения от своей основной работы в размере до 80 процентов должностного оклада, установленного по вышеоплачиваемой должности. Не производится выплата разницы между должностными окладами отсутствующего работника и замещающих его штатного заместителя или помощника, а также главного инженера учреждения. 3.2.4. За классность водителям учреждения до 40 процентов должностного оклада. 3.2.5. За работу в ночное время сторожам учреждения 40 процентов должностного оклада. 3.3. Надбавка за выслугу лет: 3.3.1. Производится на основании приказа директора учреждения в зависимости от стажа работы, дающего право на получение этой надбавки до 40 процентов должностного оклада: - 10 процентов от оклада при стаже работы от 1 до 5 лет; - 20 процентов от оклада при стаже работы от 5 до 10 лет; - 30 процентов от оклада при стаже работы от 10 до 15 лет; - 40 процентов от оклада при стаже работы свыше 15 лет. Директору учреждения ежемесячная надбавка за выслугу лет устанавливается в размере 40 процентов должностного оклада независимо от стажа работы. Стаж работы для выплаты ежемесячных надбавок за выслугу лет определяется комиссией по установлению трудового стажа, утвержденной директором учреждения, оформляется протоколом и утверждается приказом директора. Настоящее Положение не распространяется на работников, работающих по совместительству. 3.3.2. Надбавка за выслугу лет каждому работнику начисляется, исходя из получаемого должностного оклада без учета доплат и надбавок, и выплачивается ежемесячно. При замещении временно отсутствующего работника надбавка за выслугу лет начисляется на должностной оклад по основной должности. Ежемесячная надбавка за выслугу лет учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка. Ежемесячная надбавка за выслугу лет выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки. В том случае, если право на назначение или изменение размера надбавки за выслугу лет наступило в период переподготовки или повышения квалификации с отрывом от работы в учебном заведении, где за слушателем сохраняется средняя заработная плата, и в других аналогичных случаях, при котором за работником сохраняется средний заработок, ему устанавливается указанная надбавка с момента наступления этого права и производится соответствующий перерасчет среднего заработка. Если у работника право на назначение или изменение размера надбавки за выслугу лет наступило в период пребывания его в очередном или дополнительном отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности, выплата новой надбавки производится после окончания отпуска или временной нетрудоспособности. При увольнении работника надбавка за выслугу лет начисляется пропорционально отработанному времени и ее выплата производится при окончательном расчете. 3.3.3. В стаж работы, дающий право на получение ежемесячных надбавок за выслугу лет, включается: - время работы (службы) в управлениях, учреждениях жилищно-коммунального хозяйства, органах местного самоуправления, органах государственной власти Российской Федерации и органах государственной власти субъектов Российской Федерации согласно записи в трудовой книжке; - время обучения работников учреждения в учебных заведениях, осуществляющих переподготовку и повышение квалификации кадров, если они работали (служили) в управлениях, учреждениях жилищно-коммунального хозяйства, органах местного самоуправления, органах государственной власти Российской Федерации и органах государственной власти субъектов Российской Федерации до поступления на учебу; - время военной службы граждан, если в течение года после увольнения они поступили на работу в управления, учреждения жилищно-коммунального хозяйства, органы местного самоуправления, органы государственной власти Российской Федерации и органы государственной власти субъектов Российской Федерации; - время частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет и дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, женщинам, на момент ухода в отпуск, состоящим в трудовых отношениях с органами управлений, учреждений жилищно-коммунального хозяйства, органами местного самоуправления, органами государственной власти Российской Федерации и органами государственной власти субъектов Российской Федерации. 3.4. Доплаты: - за работу в выходные и нерабочие праздничные дни; - за сверхурочную работу и другие условия труда, отклоняющиеся от нормальных и не указанные в данном Положении. Компенсационные выплаты производятся в соответствии с действующим законодательством. 4. Порядок оказания материальной помощи 4.1. При определении годового фонда материальной помощи и на ее выплату предусматриваются средства в размере до двух должностных окладов в год на одного работника с учетом установленных ежемесячных надбавок и премиальных выплат. К материальной помощи относится единовременная выплата, предоставляемая по личному заявлению работника и ходатайству руководителя структурного подразделения учреждения. Оказание материальной помощи по желанию работника может быть приурочено к очередному отпуску. 4.2. За счет средств экономии по фонду оплаты труда работникам учреждения может быть оказана материальная помощь дополнительно в связи с юбилейными датами (50-, 60-летие со дня рождения, уход на пенсию) и в особых случаях (несчастные случаи, смерть работника, его родителей, детей, стихийные бедствия) в пределах должностного оклада. Первый заместитель мэра города П.А.Ворсунов