Постановление Губернатора Саратовской области от 25.05.2005 № 150
О создании аттестационной комиссии государственных гражданских служащих Саратовской области, представителем нанимателя которых является Губернатор Саратовской области
ГУБЕРНАТОР САРАТОВСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 25 мая 2005 года N 150 г.Саратов О создании аттестационной комиссии государственных гражданских служащих Саратовской области, представителем нанимателя которых является Губернатор Саратовской области (В редакции Постановлений Губернатора Саратовской областиот 25.04.2006 г. N 80; от 20.03.2007 г. N 39) В соответствии со статьей 48 Федерального закона "Огосударственной гражданской службе Российской Федерации" и УказамиПрезидента Российской Федерации от 1 февраля 2005 г. N 110 "Опроведении аттестации государственных гражданских служащих РоссийскойФедерации" и от 1 февраля 2005 г. N 111 "О порядке сдачиквалификационного экзамена государственными гражданскими служащимиРоссийской Федерации и оценки их знаний, навыков и умений(профессионального уровня)" ПОСТАНОВЛЯЮ: 1. Создать аттестационную комиссию государственных гражданскихслужащих Саратовской области, представителем нанимателя которыхявляется Губернатор Саратовской области, в составе согласно приложениюN 1. 2. Утвердить Порядок работы аттестационной комиссиигосударственных гражданских служащих Саратовской области,представителем нанимателя которых является Губернатор Саратовскойобласти, согласно приложению N 2. 3. Управлению делами Правительства области осуществлять расходы,связанные с оплатой труда независимых экспертов, в пределах и за счетсредств областного бюджета, предусмотренных на содержание управленияделами Правительства области. 4. Настоящее постановление вступает в силу со дня его подписания.Губернатор области П.Л.Ипатов Приложение N 1 к постановлению Губернатора области от 25 мая 2005 года N 150 Состав аттестационной комиссии государственных гражданских служащих Саратовской области, представителем нанимателя которых является Губернатор Саратовской области (В редакции Постановлений Губернатора Саратовской областиот 25.04.2006 г. N 80; от 20.03.2007 г. N 39) -—————————————-——-————————————————————————————————————————————————-|Ипатов П.Л. |- Губернатор области, председатель комиссии; ||—————————————|———————————————————————————————————————————————————||Жданов В.Л. |- заместитель Председателя Правительства – руково- || | дитель аппарата Губернатора области, заместитель || | председателя комиссии; (В редакции Постановления || | Губернатора Саратовской области от 20.02.2006 г. || | N 34) ||—————————————|———————————————————————————————————————————————————||Комаров И.Н. |- первый заместитель руководителя аппарата Губерна-|| | тора области – начальник управления кадровой || | политики и государственной службы Правительства || | области, секретарь комиссии. (В редакции || | Постановления Губернатора Саратовской области || | от 25.04.2006 г. N 80) |-—————————————-———————————————————————————————————————————————————- Члены комиссии:-—————————————-———————————————————————————————————————————————————- |Бабичев А.Г. |- вице-губернатор - первый заместитель Председателя|| | Правительства области; (Дополнен - Постановление || | Губернатора Саратовской области от 04.10.2006 г. || | N 164) ||—————————————|———————————————————————————————————————————————————||Каменева Е.В.|- управляющий делами Правительства области; ||—————————————|———————————————————————————————————————————————————||Новицкий А.Б.|- заместитель Председателя Правительства области; ||—————————————|———————————————————————————————————————————————————||Старшова Н.И.|- заместитель Председателя Правительства области; ||—————————————|———————————————————————————————————————————————————||Абзац; | (Исключен - Постановление Губернатора Саратовской|| | области от 25.04.2006 г. N 80) ||—————————————|———————————————————————————————————————————————————||Хазов Г.В. |- начальник правового управления Правительства || | области; ||—————————————|———————————————————————————————————————————————————||Щербаков А.А.|- заместитель Председателя Правительства области; | |—————————————+———————————————————————————————————————————————————||Независимые эксперты-специалисты по вопросам, связанным с госу- ||дарственной гражданской службой, в количестве трех человек. ||(Дополнен - Постановление Губернатора Саратовской области от ||20.03.2007 г. N 39) |-—————————————-———————————————————————————————————————————————————- Приложение N 2 к постановлению Губернатора области от 25 мая 2005 года N 150 ПОРЯДОКработы аттестационной комиссии государственных гражданских служащих Саратовской области, представителем нанимателя которых является Губернатор Саратовской области 1. Настоящий Порядок определяет деятельность аттестационнойкомиссии государственных гражданских служащих Саратовской области,представителем нанимателя которых является Губернатор Саратовскойобласти (далее - Комиссия). 2. Комиссия в своей деятельности руководствуется КонституциейРоссийской Федерации, федеральными законами, указами и распоряжениямиПрезидента Российской Федерации, постановлениями и распоряжениямиПравительства Российской Федерации, правовыми актами Губернатораобласти, органов государственной власти области, а также настоящимПорядком. 3. Комиссия формируется для проведения аттестации иквалификационного экзамена государственных гражданских служащихСаратовской области (далее - гражданские служащие), представителемнанимателя которых является Губернатор области. 4. Комиссия состоит из председателя, заместителя председателя,секретаря и членов Комиссии. В состав Комиссии включаются представители научных иобразовательных учреждений, приглашаемые управлением кадровой политикии государственной службы Правительства области по поручениюГубернатора области в качестве независимых экспертов. Числонезависимых экспертов должно составлять не менее одной четверти отобщего числа членов Комиссии. Все члены Комиссии при принятии решений обладают равными правами. Количественный и персональный состав Комиссии, сроки и порядок ееработы утверждаются Губернатором области. 5. График проведения аттестации ежегодно утверждаетсяГубернатором области и доводится до сведения каждого аттестуемогогражданского служащего не менее чем за месяц до начала аттестации. В графике проведения аттестации указывается: а) наименование структурного подразделения, в котором работаетгражданский служащий, подлежащий аттестации; б) список гражданских служащих, подлежащих аттестации; в) дата, время и место проведения аттестации; г) дата представления в аттестационную комиссию необходимыхдокументов с указанием ответственных за их представлениеруководителей. 6. Не позднее, чем за две недели до начала аттестации ваттестационную комиссию представляется отзыв об исполнении подлежащиматтестации гражданским служащим должностных обязанностей зааттестационный период по форме согласно Приложению к настоящемуПорядку, подписанный его непосредственным руководителем и утвержденныйвышестоящим руководителем. 7. Управление кадровой политики и государственной службыПравительства области не менее чем за неделю до начала аттестациидолжно ознакомить каждого аттестуемого гражданского служащего спредставленным отзывом об исполнении им должностных обязанностей зааттестационный период. При этом аттестуемый гражданский служащийвправе представить в аттестационную комиссию дополнительные сведения освоей профессиональной служебной деятельности за указанный период, атакже заявление о своем несогласии с представленным отзывом илипояснительную записку на отзыв непосредственного руководителя. 8. Материалы аттестации гражданских служащих представляютсяГубернатору области не позднее чем через семь дней после еепроведения. 9. В течение одного месяца после проведения аттестации по еерезультатам издается распоряжение Губернатора области или принимаетсярешение о том, что гражданский служащий: а) подлежит включению в установленном порядке в кадровый резервдля замещения вакантной должности государственной гражданской службыСаратовской области в порядке должностного роста; б) направляется на профессиональную переподготовку или повышениеквалификации; в) понижается в должности государственной гражданской службыСаратовской области. 10. Квалификационный экзамен проводится по решению Губернатораобласти, которое он принимает по собственной инициативе или поинициативе гражданского служащего. 11. В решении о проведении квалификационного экзаменауказываются: а) дата и время проведения квалификационного экзамена; б) список гражданских служащих, которые должны сдаватьквалификационный экзамен; в) перечень документов, необходимых для проведенияквалификационного экзамена. 12. Решение о предстоящей сдаче квалификационного экзаменадоводится до сведения гражданского служащего управлением кадровойполитики и государственной службы Правительства области не позднее,чем за месяц до его проведения. 13. Не позднее, чем за месяц до проведения квалификационногоэкзамена вышестоящий руководитель гражданского служащего направляет ваттестационную комиссию отзыв согласно Приложению к настоящемуПорядку, в котором указываются сведения об уровне знаний, навыков иумений (профессиональном уровне) гражданского служащего и овозможности присвоения ему классного чина. 14. Гражданский служащий должен быть ознакомлен с отзывом,указанным в пункте 13 настоящего Порядка, не менее чем за две неделидо проведения квалификационного экзамена. Гражданский служащий вправе представить в аттестационную комиссиюзаявление о своем несогласии с указанным отзывом. 15. Результаты квалификационного экзамена направляютсяГубернатору области не позднее чем через семь дней после егопроведения. 16. На основании результатов квалификационного экзаменаГубернатор области принимает решение о присвоении классного чинагражданскому служащему, сдавшему квалификационный экзамен, в порядке,установленном Законом Саратовской области "О государственнойгражданской службе Саратовской области". Приложение к Порядку работы аттестационной комиссии государственных гражданских служащих Саратовской области, представителем нанимателя которых является Губернатор Саратовской области УТВЕРЖДЕНО _____________________________________________ (должность, Ф.И.О. вышестоящего руководители) "____"____________________ 200____ года ОТЗЫВ о служебной деятельности государственного гражданского служащего Саратовской области ----------------------------------------------------------------------¦ Ф.И.О. служащего ¦ ¦+------------------------------------------+-------------------------+¦Год рождения ¦ ¦+------------------------------------------+-------------------------+¦Замещаемая должность на момент аттестации ¦ ¦+------------------------------------------+-------------------------+¦Дата назначения на эту должность ¦ ¦+------------------------------------------+-------------------------+¦Образование: специальность и квалификация ¦ ¦+------------------------------------------+-------------------------+¦Ф.И.О. руководителя ¦ ¦+------------------------------------------+-------------------------+¦Оцениваемые позиции ¦ Оценка руководителя ¦¦ +-------------------------+¦ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦+------------------------------------------+-------------------------+¦Профессиональные знания: ¦ ¦+------------------------------------------+-------------------------+¦основных путей социально-экономического¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦развития общества (в области¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦специализации) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+------------------------------------------+-----+----+----+----+----+¦федерального и областного законодательства¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦(применительно к должностному регламенту) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+------------------------------------------+-----+----+----+----+----+¦федерального и областного законодательства¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦(по государственной гражданской службе) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+------------------------------------------+-----+----+----+----+----+¦теории управления персоналом <*> ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+------------------------------------------+-------------------------+¦Профессиональные навыки и умения: ¦ ¦+------------------------------------------+-------------------------+¦анализировать информацию и выделять из нее¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦главное ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+------------------------------------------+-----+----+----+----+----+¦брать ответственность на себя ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+------------------------------------------+-----+----+----+----+----+¦организовать эффективную работу¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦подчиненных <*> ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+------------------------------------------+-----+----+----+----+----+¦работать на компьютере ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+------------------------------------------+-----+----+----+----+----+¦работать с документами ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+------------------------------------------+-----+----+----+----+----+¦работать с людьми ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+------------------------------------------+-----+----+----+----+----+¦самостоятельно и быстро принимать решения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+------------------------------------------+-----+----+----+----+----+¦создавать благоприятный климат в¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦коллективе ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+------------------------------------------+-----+----+----+----+----+¦творчески и перспективно мыслить ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+------------------------------------------+-------------------------+¦Профессионально важные качества: ¦ ¦+------------------------------------------+-------------------------+¦аккуратность ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+------------------------------------------+-----+----+----+----+----+¦дисциплинированность ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+------------------------------------------+-----+----+----+----+----+¦инициативность ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+------------------------------------------+-----+----+----+----+----+¦исполнительность ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+------------------------------------------+-----+----+----+----+----+¦ответственность ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+------------------------------------------+-----+----+----+----+----+¦принципиальность ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+------------------------------------------+-----+----+----+----+----+¦работоспособность ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+------------------------------------------+-----+----+----+----+----+¦целеустремленность ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+------------------------------------------+-----+----+----+----+----+¦бесконфликтность ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+------------------------------------------+-----+----+----+----+----+¦вежливость ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+------------------------------------------+-----+----+----+----+----+¦выдержанность ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+------------------------------------------+-----+----+----+----+----+¦рациональное восприятие критики ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+------------------------------------------+-----+----+----+----+----+¦справедливость ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+------------------------------------------+-----+----+----+----+----+¦личная примерность в работе ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+------------------------------------------+-----+----+----+----+----+¦поддержание внешнего вида ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+------------------------------------------+-----+----+----+----+----+¦стремление к самосовершенствованию ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+------------------------------------------+-----+----+----+----+----+¦ Прохождение переподготовки и повышения квалификации за отчетный ¦¦ период ¦+--------------------------------------------------------------------+¦ ¦¦ ¦¦ ¦+--------------------------------------------------------------------+¦ Сведения о выполненных государственным гражданским служащим ¦¦ поручениях и подготовленных им проектах документов за отчетный ¦¦ период ¦+--------------------------------------------------------------------+¦ ¦¦ ¦¦ ¦+--------------------------------------------------------------------+¦Недостатки и рекомендации по профессиональному и личностному росту ¦+--------------------------------------------------------------------+¦ ¦+--------------------------------------------------------------------+¦Вывод о соответствии профессиональных¦ ¦¦качеств квалификационным требованиям по¦ ¦¦замещаемой должности ¦ ¦¦(соответствует заметаемой должности¦ ¦¦государственной гражданской службы области;¦ ¦¦не соответствует замещаемой должности¦ ¦¦государственной гражданской службы) ¦ ¦+-------------------------------------------+------------------------+¦Предложения и рекомендации по планированию¦ ¦¦карьеры служащего ¦ ¦¦(включить в установленном порядке в¦ ¦¦кадровый резерв для замещения вакантной¦ ¦¦должности государственной гражданской¦ ¦¦службы в порядке должностного роста;¦ ¦¦направить на профессиональную¦ ¦¦переподготовку или повышение квалификации; ¦ ¦¦понизить в должности государственной¦ ¦¦гражданской службы; ¦ ¦¦рекомендовать для присвоения классного¦ ¦¦чина <**>) ¦ ¦---------------------------------------------------------------------- "С отзывом ознакомлен(а)"Подпись руководителя _________________ Подпись служащего ____________ "____"________________200___ года "_____"___________ 200___ года -------------------------------- <*> от заведующего сектором и выше 1 - явное отсутствие; 2 - низкий уровень; 3 - средний уровень; 4 - уровень выше среднего; 5 - высокий уровень <**> для государственных гражданских служащих, сдающихквалификационный экзамен