Постановление Губернатора Саратовской области от 30.08.2005 № 216
О кадровом резерве на государственной гражданской службе Саратовской области
ГУБЕРНАТОР САРАТОВСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 30 августа 2005 года N 216 г.Саратов О кадровом резерве на государственной гражданской службе Саратовской области (В редакции Постановлений Губернатора Саратовской областиот 03.04.2007 г. N 45; от 29.04.2009 г. N 34) В соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года N79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации",Законом Саратовской области от 2 февраля 2005 года N 15-ЗСО "Огосударственной гражданской службе Саратовской области" в целяхформирования кадрового резерва органов государственной властиобласти ПОСТАНОВЛЯЮ: 1. Утвердить прилагаемое Положение о кадровом резерве нагосударственной гражданской службе Саратовской области. 2. Признать утратившими силу пункты 1, 2, 5 постановленияГубернатора Саратовской области от 5 марта 2005 года N 52 "Обутверждении Положения о кадровом резерве на государственнойгражданской службе Саратовской области". 3. Рекомендовать органам местного самоуправления областиразработать и утвердить положения о кадровом резерве с учетомпринципа взаимосвязи гражданской и муниципальной службы. 4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложитьна заместителя Председателя Правительства области – руководителяаппарата Губернатора области Жданова В.Л. (В редакции ПостановленияГубернатора Саратовской области от 04.04.2006 г. N 61) 5. Настоящее постановление вступает в силу со дня егоподписания. Губернатор области П.Л.Ипатов Приложение к постановлению Губернатора области от 30 августа 2005 года N 216 ПОЛОЖЕНИЕ о кадровом резерве на государственной гражданской службе Саратовской области (В редакции Постановлений Губернатора Саратовской области от 03.04.2007 г. N 45; от 29.04.2009 г. N 34) I. Общие положения 1. Настоящее Положение в соответствии со статьями 22 и 64Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственнойгражданской службе Российской Федерации", статьей 11 ЗаконаСаратовской области от 2 февраля 2005 года N 15-ЗСО "Огосударственной гражданской службе Саратовской области" регулируетпорядок и условия формирования кадрового резерва для замещениядолжностей государственной гражданской службы Саратовской области.(В редакции Постановления Губернатора Саратовской области от29.04.2009 г. N 34) 2. Сокращения и понятия, применяемые в тексте настоящегоПоложения: кадровый резерв для замещения должностей государственнойгражданской службы Саратовской области (далее - кадровый резерв);(В редакции Постановления Губернатора Саратовской области от29.04.2009 г. N 34) государственная гражданская служба Саратовской области (далее -гражданская служба); абзац; (Исключен - Постановление Губернатора Саратовскойобласти от 29.04.2009 г. N 34) государственный гражданский служащий Саратовской области (далее- гражданский служащий); конкурс на включение в кадровый резерв (далее - конкурс); орган государственной власти области, в том числе органисполнительной власти области или иной орган власти области (далее- государственный орган); лицо, замещающее государственную должность, руководительгосударственного органа либо представитель указанных лица илируководителя, осуществляющие полномочия нанимателя от имениСаратовской области (далее - представитель нанимателя); должность или группа должностей гражданской службы с цельюформирования кадрового резерва (далее - резервируемая должность);(В редакции Постановления Губернатора Саратовской области от29.04.2009 г. N 34) гражданский служащий (гражданин), допущенный к участию вконкурсе - кандидат на включение в кадровый резерв (далее -кандидат); гражданский служащий, уполномоченный исполнять мероприятия(отдельные функции) по формированию кадрового резерва, определенныенормативным правовым актом и (или) должностным регламентом (далее -должностное лицо). 3. Кадровый резерв формируется как группа гражданских служащих(граждан), обладающих необходимой профессиональной компетентностью,личностно-деловыми качествами и творческим потенциалом,соответствующих квалификационным требованиям к этим должностям,прошедших конкурсный отбор. 4. Кадровый резерв формируется на конкурсной основе с учетомРеестра должностей государственной гражданской службы Саратовскойобласти и поступивших заявлений гражданских служащих (граждан). 5. Для замещения должностей гражданской службы областиформируются кадровый резерв каждого государственного органа икадровый резерв Саратовской области. II. Организация и планирование работы с кадровым резервом 6. Привлечение претендентов на включение в кадровый резервпредполагает: информирование министерства занятости, труда и миграцииобласти, министерства информации и печати области, размещениеинформации на сайте Правительства области в сети Интернет, а такжев специально отведенных местах и средствах для оперативногоинформирования гражданских служащих (граждан); (В редакцииПостановлений Губернатора Саратовской области от 03.04.2007 г. N45; от 01.11.2008 г. N 146) информирование предприятий, учреждений и организаций исходя изих ведомственной и отраслевой принадлежности; ведение автоматизированных информационных баз данных опретендентах на включение в кадровый резерв; адресное обращение к потенциальным кандидатам с предложениемучаствовать в конкурсном отборе. 7. Поиск претендентов на включение в кадровый резервосуществляется путем внешнего и внутреннего подбора. Внутренний подбор претендентов на включение в кадровый резервосуществляется из числа гражданских служащих этого или иногогосударственного органа в порядке их должностного роста. Внешний подбор претендентов на включение в кадровый резервосуществляется из числа: лиц, замещающих государственные и (или) выборные должностиобласти; муниципальных служащих; руководителей и специалистов предприятий, учреждений иорганизаций; выпускников учебных заведений. При отборе кандидатов на включение в кадровый резервучитываются: наличие опыта работы по предполагаемому виду деятельности; соответствие уровня образования квалификационным требованиям попредполагаемой должности; возраст (с учетом возрастных ограничений, установленных длягражданской службы); готовность к командировкам; нравственные и деловые качества; состояние здоровья. (Часть дополнена - Постановление Губернатора Саратовскойобласти от 29.04.2009 г. N 34) 8. В государственном органе представителем нанимателяопределяются резервируемые должности с учетом Реестра должностейгосударственной гражданской службы Саратовской области. (В редакцииПостановления Губернатора Саратовской области от 03.04.2007 г. N45) 9. В государственном органе ежегодно анализируется потребностьгосударственного органа в кадровом резерве и определяетсянеобходимая численность кандидатов на включение в кадровый резервпо каждой должности. (В редакции Постановления ГубернатораСаратовской области от 03.04.2007 г. N 45) При анализе потребности государственного органа в кадровомрезерве учитываются: абзац; (Исключен - Постановление Губернатора Саратовскойобласти от 03.04.2007 г. N 45) итоги работы с кадровым резервом за предыдущий календарный год; оценка состояния и прогноз текучести кадров гражданскихслужащих; прогноз изменения организационной структуры и (или) штатнойчисленности государственного органа; степень обеспеченности кадровым резервом; (В редакцииПостановления Губернатора Саратовской области от 03.04.2007 г. N45) прогноз исключения гражданских служащих (граждан) из кадровогорезерва. 10. Анализ потребности и определение необходимой численностикадрового резерва носят текущий характер и могут корректироваться втечение всего периода работы с ним. (В редакции ПостановленияГубернатора Саратовской области от 03.04.2007 г. N 45) III. Организация проведения конкурса 11. Конкурс на включение в кадровый резерв объявляется порешению представителя нанимателя исходя из потребностигосударственного органа в кадровом резерве и (или) поступившихзаявлений от гражданских служащих (граждан) на включение в кадровыйрезерв. Представитель нанимателя, объявивший проведение конкурса, вслучае признания конкурса несостоявшимся, может принять решение опроведении повторного конкурса в соответствии с настоящимПоложением. 12. Конкурс заключается в: оценке профессиональных и личностных качеств участниковконкурса на основании объективных профессионально значимыхкритериев; выявлении среди участников конкурса лиц, в наибольшей степенисоответствующих требованиям резервируемой должности; (В редакцииПостановления Губернатора Саратовской области от 03.04.2007 г. N45) обеспечении равных условий для всех участников конкурса ввыполнении ими конкурсных заданий и процедур; соблюдении законных интересов и этических норм в отношении всехлиц, имеющих отношение к конкурсу. 13. Конкурс на включение в кадровый резерв по отдельнымдолжностям, исполнение обязанностей по которым связано сиспользованием сведений, составляющих государственную тайну, поперечню должностей, утверждаемому в установленном порядке, может непроводиться. 14. Конкурс на включение в кадровый резерв по должности,относящейся к группе младших должностей гражданской службы области,не проводится. 15. Для проведения конкурса на включение в кадровый резерв вгосударственном органе издается правовой акт, в котором: указывается наименование резервируемых должностей; утверждается количественный и персональный состав конкурснойкомиссии и рабочей группы; определяются методы оценки кандидатов; устанавливается срок подготовки документации, необходимой дляпроведения конкурса; устанавливается срок публикации первого объявления о проведенииконкурса. 16. Для проведения конкурса образуется конкурсная комиссия,действующая на постоянной основе. Допускается возложение обязанностей по проведению конкурса навключение в кадровый резерв на конкурсную комиссию государственногооргана. (В редакции Постановления Губернатора Саратовской областиот 22.01.2007 г. N 6) Проведение конкурса на резервируемую должность, назначение накоторую и освобождение от которой производится Губернаторомобласти, а также проведение конкурса на резервируемую должность,определенную номенклатурой должностей работников, подлежащихоформлению на допуск к сведениям особой важности, совершенносекретным и секретным сведениям по органам исполнительной властиобласти, возлагается на конкурсную комиссию ПравительстваСаратовской области. (В редакции Постановления ГубернатораСаратовской области от 03.04.2007 г. N 45) В государственном органе допускается образование несколькихконкурсных комиссий для различных категорий и групп должностейгражданской службы. Конкурсная комиссия состоит из председателя, заместителяпредседателя, секретаря и иных членов комиссии. В состав комиссии входят представители нанимателя,(представители управления кадровой политики и государственнойслужбы Правительства области, юридического (правового)подразделения), а также представители научных и образовательныхучреждений, других организаций, приглашаемые управлением кадровойполитики и государственной службы Правительства области в качественезависимых экспертов - специалистов по вопросам, связанным сгражданской службой, без указания персональных данных экспертов.Число независимых экспертов должно составлять не менее однойчетверти от общего числа членов конкурсной комиссии. Ответственным за организацию проведения заседаний комиссииявляется секретарь комиссии. Методическое обеспечение деятельностикомиссии осуществляет управление кадровой политики игосударственной службы Правительства Саратовской области. Состав конкурсной комиссии формируется таким образом, чтобыбыла исключена возможность возникновения конфликтов интересов,которые могли бы повлиять на принимаемые конкурсной комиссиейрешения. 17. Представитель нанимателя правовым актом образует рабочуюгруппу. Рабочая группа состоит из руководителя и иных членоврабочей группы. Члены рабочей группы частично или полностью входятв состав конкурсной комиссии. В состав рабочей группы входят: лица, отвечающие за кадровую работу в государственном органе, апри наличии представители кадровой службы; руководитель структурного подразделения государственногооргана; секретарь комиссии; представитель управления кадровой политики и государственнойслужбы Правительства области; независимые эксперты - специалисты в области кадровыхтехнологий, без указания персональных данных экспертов. 18. Конкурс на включение в кадровый резерв проводится в дваэтапа. IV. Первый этап конкурса 19. Первый этап конкурса начинается со дня издания правовогоакта о проведении конкурса и завершается датой окончания приемадокументов от претендентов на включение в кадровый резерв. 20. Необходимым условием проведения конкурса являетсяготовность нормативных и методических материалов: подготовленных предложений по необходимой численности(потребности) кандидатов на включение в кадровый резерв по каждойрезервируемой должности государственного органа; нормативных правовых актов, регламентирующих прохождениегражданской службы, в том числе порядок и условия проведенияконкурса; положения о государственном органе (структурном подразделении); соответствующих должностных регламентов; методических рекомендаций по проведению конкурса и критериевоценки профессиональных и личностно-деловых качеств кандидатов,адаптированных к государственному органу; конкурсных заданий. 21. Объявление о приеме документов для участия в конкурсепубликуется не менее чем в одном периодическом печатном издании, внем указываются: наименование резервируемой должности государственного органа; требования, предъявляемые к претенденту на замещение этойдолжности; место и время приема документов, подлежащих представлению всоответствии с пунктом 24 настоящего Положения; сведения об источнике подробной информации о конкурсе (телефон,факс, электронная почта, электронный адрес сайта государственногооргана). 22. Информация о проведении конкурса размещается на сайтегосударственного органа в сети Интернет и включает в себя: наименование резервируемой должности государственного органа; требования, предъявляемые к претенденту на замещение этойдолжности; условия прохождения гражданской службы; место и время приема документов, подлежащих представлению всоответствии с пунктом 24 настоящего Положения; срок, до истечения которого принимаются указанные документы; предполагаемая дата проведения конкурса; место и порядок его проведения; другие информационные материалы. 23. Право на участие в конкурсе имеют граждане, достигшиевозраста 18 лет, владеющие государственным языком РоссийскойФедерации, соответствующие установленным законодательствомРоссийской Федерации о государственной гражданской службеквалификационным требованиям к резервируемой должности. Гражданский служащий вправе на общих основаниях участвовать вконкурсе независимо оттого, какую должность он замещает на периодпроведения конкурса. 24. Гражданин, изъявивший желание участвовать в конкурсе,представляет в государственный орган: личное заявление; собственноручно заполненную и подписанную анкету по формесогласно приложению N 1 с приложением фотографии; копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующийдокумент предъявляется лично по прибытии на конкурс); документы, подтверждающие необходимое профессиональноеобразование, стаж работы и квалификацию; трудовую книжку (за исключением случаев, когда служебная(трудовая) деятельность осуществляется впервые) или иные документы,подтверждающие трудовую (служебную) деятельность; документы опрофессиональном образовании, а также по желанию гражданина - одополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученойстепени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровымислужбами по месту работы (службы); иные документы, предусмотренные федеральным законодательством; подготовленные конкурсные задания (по необходимости). Гражданский служащий, изъявивший желание участвовать вконкурсе, направляет заявление на имя представителя нанимателя.Кадровая служба государственного органа, в котором гражданскийслужащий замещает должность гражданской службы, обеспечивает емуполучение документов, необходимых для участия в конкурсе. 25. Документы, указанные в пункте 24 настоящего Положения,представляются в государственный орган в течение 30 дней со дняобъявления об их приеме. Несвоевременное представление документов, представление их не вполном объеме или с нарушением правил оформления без уважительнойпричины являются основанием для отказа гражданину в их приеме. При несвоевременном представлении документов, представлении ихне в полном объеме или с нарушением правил оформления поуважительной причине руководитель государственного органа вправеперенести срок их приема. 26. С согласия гражданского служащего (гражданина) проводитсяпроцедура оформления его допуска к сведениям, составляющимгосударственную и иную охраняемую законом тайну, если исполнениедолжностных обязанностей по резервируемой должности связано сиспользованием таких сведений. 27. Достоверность сведений, представленных гражданином на имяруководителя государственного органа, подлежит проверке. Проверка достоверности сведений, представленных гражданскимслужащим, осуществляется только в случае его участия в конкурсе навключение в кадровый резерв на замещение должности, относящейся квысшей группе должностей гражданской службы. 28. Представленные претендентами документы оцениваются напредмет их соответствия требованиям должностного регламента крезервируемой должности по образовательному статусу,профессиональному опыту и по факту выполнения конкурсных заданий. 29. Гражданский служащий (гражданин) не допускается к участию вконкурсе в связи с несоответствием квалификационным требованиям крезервируемой должности, а также в связи с ограничениями,установленными законодательством Российской Федерации огосударственной гражданской службе, для поступления на гражданскуюслужбу и ее прохождения. V. Второй этап конкурса 30. Решение о дате, месте и времени проведения второго этапаконкурса принимается представителем нанимателя после проверкидостоверности сведений, представленных претендентами на включение вкадровый резерв, а также после оформления в случае необходимостидопуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемуюзаконом тайну. Второй этап конкурса завершается днем заключительного заседанияконкурсной комиссии. 31. При проведении конкурса конкурсная комиссия оцениваеткандидатов на основании представленных ими документов или на основеконкурсных процедур, состоящих из комплекса конкурсных заданий. 32. В качестве конкурсных процедур применяются методы оценкипрофессиональных и личностно-деловых качеств кандидатов, непротиворечащие федеральным законам и другим нормативным правовымактам Российской Федерации, в том числе: индивидуальное собеседование (интервью); анкетирование; групповое упражнение; испытания по профессиональным пробам (защита реферата,тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностныхобязанностей и полномочий по резервируемой должности); психологическое тестирование; организационно-управленческие игры. 33. Оценка профессиональных и личностно-деловых качествкандидатов производится по установленным критериям. Критерии оценкипрофессиональных и личностно-деловых качеств кандидатовустанавливаются исходя из соответствующих квалификационныхтребований к резервируемой должности, других положений должностногорегламента по этой должности, а также иных положений, установленныхзаконодательством Российской Федерации о государственнойгражданской службе. 34. При проведении конкурса осуществляется сравнение исоотношение оцененных качеств кандидатов квалификационнымтребованиям к резервируемой должности, а также отбор кандидатов,наиболее подходящих для работы при ее замещении. 35. Результаты оценки и сравнения кандидатов представляются назаседание конкурсной комиссии в виде ранжированного по балламсписка кандидатов. VI. Принятие решений по итогам проведения конкурса 36. Заседание конкурсной комиссии проводится при наличии неменее двух кандидатов на резервируемую должность. Заседание конкурсной комиссии созывается и проводится еепредседателем, а в период его временного отсутствия - заместителемпредседателя конкурсной комиссии. Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если нанем присутствует не менее двух третей ее списочного состава,включая независимых экспертов. Решение конкурсной комиссии в случае отсутствия в ней экспертовпризнается неправомерным. Решение конкурсной комиссии по результатам проведения конкурсапринимается в отсутствие кандидатов открытым голосованием простымбольшинством голосов от числа ее членов, присутствующих назаседании. Кандидат, являющийся членом конкурсной комиссии, в голосованиине участвует. При равенстве голосов членов конкурсной комиссии голос еепредседателя является решающим. 37. На заседании конкурсной комиссии обсуждаются спискикандидатов, представленные рабочей группой, может проводитьсядополнительное собеседование с кандидатами, а также принимаютсясоответствующие решения. 38. При принятии решения конкурсной комиссией учитываются: сумма баллов, полученных кандидатом по результатам прохождениявсех конкурсных процедур, по установленным критериям; мнение руководителя структурного подразделения, на должность вкотором формируется кадровый резерв, по итогам собеседования скандидатом; результаты исполнения кандидатом - гражданским служащимдолжностного регламента. Прохождение кандидатом - гражданским служащим профессиональнойпереподготовки, повышения квалификации или стажировки являетсяпреимущественным основанием для включения гражданского служащего вкадровый резерв. 39. По итогам конкурса конкурсная комиссия принимает одно изследующих решений: о включении кандидата (кандидатов) в кадровый резервгосударственного органа; о признании конкурса несостоявшимся. Конкурсная комиссия принимает решение о признании конкурсанесостоявшимся по определенной резервируемой должности в одном изследующих случаев: допуска к участию в конкурсе менее двух кандидатов; отказа всех кандидатов от участия в конкурсе; отсутствия на заседании конкурсной комиссии независимыхэкспертов; если не были выявлены кандидаты, отвечающие квалификационнымтребованиям к резервируемой должности. 40. Включение гражданского служащего (гражданина) в кадровыйрезерв Саратовской области оформляется правовым актомгосударственного органа Саратовской области по управлениюгосударственной службой, а в кадровый резерв государственногооргана - правовым актом государственного органа. 41. Основанием для включения гражданского служащего(гражданина) в кадровый резерв являются: соответствующее решение конкурсной комиссии по результатампроведения конкурса на включение в кадровый резерв; абзац; (Исключен - Постановление Губернатора Саратовскойобласти от 03.04.2007 г. N 45) абзац; (Исключен - Постановление Губернатора Саратовскойобласти от 22.01.2007 г. N 6) правовой акт руководителя государственного органа в случаеосвобождения гражданского служащего от замещаемой должности приприостановлении служебного контракта по обстоятельствам, независящим от воли сторон. 42. Гражданский служащий (гражданин) исключается из кадровогорезерва: в случае назначения его на должность, планируемую к замещению,или равнозначную, или вышестоящую по отношению к ней должность; по истечении трех лет нахождения его в кадровом резерве длязамещения одной и той же должности; по его письменному заявлению; по достижению им предельного возраста пребывания на гражданскойслужбе; в случае прекращения действия служебного контракта,заключенного с гражданским служащим, освобождения его от замещаемойдолжности гражданской службы и увольнения с гражданской службы поинициативе представителя нанимателя; в случае наступления и (или) обнаружения обстоятельств,препятствующих поступлению гражданина на гражданскую службу. VII. Информирование претендентов и кандидатов на включение в кадровый резерв 43. Решение об отказе претенденту в приеме документов дляучастия в конкурсе сообщается ему в устной форме непосредственнопри обращении с указанием причин отказа. 44. В случае установления в ходе проверки обстоятельств,препятствующих в соответствии с федеральными законами и другиминормативными правовыми актами Российской Федерации поступлениюгражданина на гражданскую службу, он информируется в письменнойформе представителем нанимателя о причинах отказа. 45. Не позднее чем за 15 дней до начала второго этапа конкурсакандидатам сообщается о дате, месте и времени его проведения. Неявка кандидата, оповещенного в установленном порядке, напрохождение конкурсных процедур или заседание конкурсной комиссиирасценивается как его отказ от участия в конкурсе. 46. Кандидатам, участвовавшим в конкурсе, сообщается орезультатах конкурса в письменной форме в течение месяца со дня егозавершения. Информация о результатах конкурса размещается на сайтегосударственного органа в сети Интернет. VIII. Обязанности и ответственность должностных лиц 47. Представитель нанимателя несет персональную ответственностьза своевременное и качественное проведение мероприятий формированиякадрового резерва, эффективное его использование и контрольосуществляемой деятельности. 48. Должностные лица государственного органа: определяют резервируемые должности с учетом Реестра должностейгосударственной гражданской службы Саратовской области; (В редакцииПостановления Губернатора Саратовской области от 03.04.2007 г. N45) осуществляют подбор претендентов на включение в кадровый резервсогласно пункту 7 настоящего Положения; готовят предложения по необходимой численности (потребности)кандидатов на включение в кадровый резерв по каждой резервируемойдолжности государственного органа; (В редакции ПостановленияГубернатора Саратовской области от 03.04.2007 г. N 45) готовят запрос управлению кадровой политики и государственнойслужбы Правительства области на приглашение независимых экспертовдля участия в работе конкурсной комиссии; информируют управление кадровой политики и государственнойслужбы Правительства области об объявлении конкурса вгосударственном органе; размещают информацию в сети Интернет согласно пункту 21настоящего Положения; осуществляют анализ и планирование работы с кадровым резервом; организуют возможность подготовки граждан, включенных вкадровый резерв. 49. Должностные лица подразделения по вопросам государственнойслужбы и кадров государственного органа: разрабатывают методические рекомендации по порядку и условиямформирования кадрового резерва; организуют привлечение претендентов на включение в кадровыйрезерв согласно пункту 6 настоящего Положения; участвуют в подборе потенциальных кандидатов на включение вкадровый резерв согласно пункту 7 настоящего Положения; осуществляют подготовку проектов правовых актовгосударственного органа о проведении конкурса и по результатам егопроведения; готовят претендентам для ознакомления положение огосударственном органе и соответствующие должностные регламенты; обеспечивают гражданским служащим - претендентам получениедокументов, необходимых для участия в конкурсе; оповещают в случаях, предусмотренных пунктами 44 и 46настоящего Положения; возвращают документы согласно пункту 56 настоящего Положения. 50. Должностные лица, включенные в состав рабочей группы: разрабатывают конкурсные задания; осуществляют адаптацию методики проведения конкурса кгосударственному органу; осуществляют прием документов от претендентов, ведут ихрегистрацию и учет; обеспечивают претендентам возможность ознакомления с условиямипрохождения гражданской службы, порядком и условиями проведенияконкурса, содержанием конкурсных заданий, составом и срокамипредставления необходимых для участия в конкурсе документов; консультируют претендентов по различным вопросам проведенияконкурса; осуществляют предварительную оценку документов, представленныхпретендентами, согласно пункту 28 настоящего Положения; оповещают претендентов и кандидатов в случаях, предусмотренныхпунктами 43 и 45 настоящего Положения; осуществляют проведение конкурсных процедур; готовят на рассмотрение конкурсной комиссии предложения почисленности (потребности) кадрового резерва по каждой резервируемойдолжности государственного органа с учетом предложений, внесенныхдолжностными лицами государственного органа, и количествакандидатов, прошедших конкурсные процедуры; готовят ранжированный список кандидатов согласно пункту 35настоящего Положения; представляют конкурсную документацию секретарю конкурснойкомиссии. Документы, разрабатываемые и составляемые в ходе деятельностирабочей группы, оформляются в произвольной форме с учетомразработанных методических рекомендаций. 51. Конкурсная комиссия в своей работе руководствуетсязаконодательством Российской Федерации и Саратовской области, в томчисле настоящим Положением. Результаты голосования конкурсной комиссии оформляютсярешением, которое подписывается председателем, заместителемпредседателя, секретарем и иными членами комиссии, принявшимиучастие в заседании. Секретарь конкурсной комиссии осуществляет техническуюподготовку и проведение заседаний конкурсной комиссии, в том числезнакомит членов комиссии с пакетом документов о кандидатах. IX. Подготовка кадрового резерва 52. Подготовка кадрового резерва означает получениегражданскими служащими (гражданами), включенными в кадровый резерв,дополнительного профессионального образования и иных знаний поотдельным вопросам науки и практики государственного управления. 53. Дополнительное профессиональное образование гражданскогослужащего включает в себя профессиональную переподготовку,повышение квалификации и стажировку. Порядок получения гражданским служащим дополнительногообразования определяется законодательством Российской Федерации. 54. Подготовка граждан, включенных в кадровый резерв,предполагает возможность: их участия в мероприятиях, проводимых государственным органом(работа в составе рабочих, экспертных групп и коллегиальныхорганов; подготовка и проведение конференций, семинаров, совещаний;участие в мероприятиях мониторингового характера); индивидуальной подготовки под руководством государственногооргана; самостоятельной теоретической подготовки (обновление ипополнение знаний по отдельным вопросам науки и практикигосударственного управления; обучение специальным дисциплинам,необходимым для повышения эффективности деятельностигосударственного органа). X. Заключительные положения 55. Вакантная должность гражданской службы замещается порешению представителя нанимателя гражданским служащим(гражданином), состоящим в кадровом резерве, сформированном наконкурсной основе. Замещение вакантной должности при наличии несколькихпретендентов из числа гражданских служащих (граждан), состоящих вкадровом резерве, осуществляется одним из претендентов, которыйобладает необходимыми профессиональными и личностными качествамидля его назначения на вакантную должность представителем нанимателяпо рекомендации конкурсной комиссии, представляемой в порядке,предусмотренном главой V настоящего Положения. (Часть дополнена -Постановление Губернатора Саратовской области от 29.04.2009 г. N34) В случае, когда на момент появления вакантной должности отгражданского служащего (гражданина) поступает заявление на участиев конкурсе на включение в кадровый резерв для ее замещения,представитель нанимателя вправе принять решение о проведениисоответствующего конкурса в порядке, установленном настоящимПоложением. При отказе гражданского служащего (гражданина), состоящего вкадровом резерве, от предложенной должности вакантная должностьзамещается по конкурсу в соответствии с законодательствомРоссийской Федерации. Гражданский служащий (гражданин), включенный на конкурснойоснове в кадровый резерв для замещения одной должности, может бытьназначен на другую равнозначную или вышестоящую по отношению к нейдолжность, в том числе в ином государственном органе, в случае егосоответствия квалификационным требованиям в порядке, установленномнастоящим пунктом. 56. Документы претендентов на включение в кадровый резерв, недопущенных к участию в конкурсе, и кандидатов, участвовавших вконкурсе, могут быть им возвращены по письменному заявлению втечение трех лет со дня завершения конкурса. До истечения этогосрока документы хранятся в архиве государственного органа, послечего подлежат уничтожению. Представленные конкурсные задания претендентам и кандидатам невозвращаются и рецензии на них не выдаются. 57. Расходы кандидатов, связанные с участием в конкурсе (проездк месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения,проживание, пользование услугами средств связи и другие),производятся за счет их собственных средств. 58. Претендент на включение в кадровый резерв, не допущенный кучастию в конкурсе, а также кандидат, участвовавший в конкурсе,вправе обжаловать решения, принятые в ходе проведения конкурса, всоответствии с законодательством Российской Федерации. Приложение N 1 к Положению о кадровом резерве на государственной гражданской службе Саратовской области Наименование органа исполнительной ----------------- власти Саратовской области | | | Место | | для | | фотографии | | | | | Анкета кандидата | | на должность государственной | | гражданской службы | | Саратовской области | | ----------------- (заполняется собственноручно) 1. Ф.И.О.: ____________________________________________________ 2. Изменение Ф.И.О.:___________________________________________ (если изменяли, укажите когда _______________________________________________________________ и по какой причине) 3. Гражданство: _______________________________________________ (если изменяли, укажите когда _______________________________________________________________ и по какой причине) 4. Паспорт или документ, его заменяющий: ______________________ _______________________________________________________________ (номер, серия, кем и когда выдан) ----—————————————————————————————————————— 5. Дата рождения: | | | | | | | | | —————————————————————————————————————————— | число | месяц | год | —————————————————————————————————————————— 6. Место рождения: ____________________________________________ _______________________________________________________________ 7. Домашний адрес (с указанием индекса): индекс________________________________ область ________________________________ район________________________________ населенный пункт ____________________________________________ (город, село, поселок и др.) улица____________________ дом_____ корп.______ квартира_______ 8. Контактная информация (телефоны дом., раб., e-mail): _____________________________________________________ ———— ———— ———- 9. Семейное положение: женат | | холост | | вдовец | | |——| |——| |——- (замужем) | | (не | | (вдова) | | | | замужем) | | | | ———— ———— ———- ———— ———- 10. Наличие детей: да | | нет | | ———— ———- Если "да", укажите: -—————————————————————————————————————————————————————————————————-| N| Фамилия, имя, отчество | Пол | Дата рождения |-——|—————————————————————————————————|—————————|——————————————————-| | | | |-——|—————————————————————————————————|—————————|——————————————————-| | | | |-——|—————————————————————————————————|—————————|——————————————————-| | | | |-—————————————————————————————————————————————————————————————————- 11. Национальность: ___________________________________________ 12. Какими языками владеете: 12.1. Родной язык: _________________________________________ 12.2. Языки народов Российской Федерации: ___________________________________________________________ 12.3. Иностранные языки, включая языки народов бывшего СССР: -—————————————————————————————————————————————————————————————————-| Язык | Степень владения || |——————————————————————————————————————————————————-| | владею свободно |читаю и могу | читаю и перевожу || | | объясняться | со словарем |-——————————————|—————————————————|—————————————|——————————————————-| | | | || | | | |-——————————————|—————————————————|—————————————|——————————————————-| | | | || | | | |-——————————————|—————————————————|—————————————|——————————————————-| | | | || | | | |-—————————————————————————————————————————————————————————————————- 13. Навыки работы с компьютером: -——————————————————————————————————————————————————————————————————-------------------| Вид | Степень владения | Название конкретных || программного |------------------------------| программных продуктов, | | обеспечения | владею | имею общее| не | с которыми приходилось || | свободно | представ- |работал| работать || | | ление | | || | | | | |-—————————————————————————————————————————————|———————|——————————————————————————————-| Текстовые редакторы | | | | | | Word | | WordPad |-——————————————————————|——————————|———————————|———————|——————————————————————————————-| Электронные таблицы | | | | | | Excel | | Lotus 1-2-3 |-——————————————————————|——————————|———————————|———————|——————————————————————————————-| Правовые базы данных | | | | || | | | | || | | | | |-——————————————————————|——————————|———————————|———————|——————————————————————————————-| Специальные | | | | | | Lotus Notes, || программные продукты | | | | | | Internet Explorer || | | | | | | Microsoft Outlook, || | | | | | | E-mail |-——————————————————————|——————————|———————————|———————|——————————————————————————————-| Операционные системы | | | | | | DOS | | Windows 95/98 || | | | | | | Windows NT/2000/XP |-————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————- 14. Отношение к воинской обязанности и воинское звание: _______ _______________________________________________________________ 15. Образование: -———————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————-------------------| Формальные | Последовательность получения образования || характеристики | || полученного |------------------------------------------------------------------------------------| образования | первое | второе | третье | -—————————————————————————————————————————————————|———————————————————————————|———————————————————————————|| Даты начала и | начало окончание | начало окончание | начало окончание || окончания обучения | __________ _________ | __________ _________ | __________ _________ || | (месяц, год) (месяц, год) | (месяц, год) (месяц, год) | (месяц, год) (месяц, год) |-—————————————————————|———————————————————————————|———————————————————————————|———————————————————————————-| Уровень образования | | | || (среднее | | | || профессиональное, | | | || высшее, | | | || аспирантура, | | | || докторантура) | | | |-—————————————————————|———————————————————————————|———————————————————————————|———————————————————————————-| Форма обучения | | | || (дневная, вечерняя, | | | || заочная) | | | |-—————————————————————|———————————————————————————|———————————————————————————|———————————————————————————-| Полное название | | | || учебного заведения | | | || (с указанием | | | || населенного пункта | | | || обучения) | | | |-—————————————————————|———————————————————————————|———————————————————————————|———————————————————————————-| Факультет | | | |-—————————————————————|———————————————————————————|———————————————————————————|———————————————————————————-| Кафедра | | | |-—————————————————————|———————————————————————————|———————————————————————————|———————————————————————————-| Специальность по | | | || диплому | | | |-—————————————————————|———————————————————————————|———————————————————————————|———————————————————————————-| Специализация | | | |-—————————————————————|———————————————————————————|———————————————————————————|———————————————————————————-| Тема работы | | | || (диплома, | | | || диссертации) | | | |-—————————————————————|———————————————————————————|———————————————————————————|———————————————————————————-| * Код профиля | | | || образования | | | |-—————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————- -—————————————————————————————————————————————————————————————--—————-| Если есть: || Ученое звание _____________________________________________________|| Научные труды (сколько и в каких областях) ________________________|| ___________________________________________________________________|| Изобретения (сколько и в каких областях) __________________________|| ___________________________________________________________________|| |-—————————————————————————————————————————————————————————————--—————- ________________ * Код профиля образования: 1 - технический, технологический 5 - гуманитарный 2 - экономический 6 - естественно-научный 3 - юридический 7 - военный 4 – управленческий 16. Повышение квалификации, профессиональная переподготовка за последние 5 лет: -—————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————-| Формальные | Последовательность обучения || характеристики | || повышения |---------------------------------------------------------------------| квалификации | I | II | III | -———————————————————————————————————————————|——————————————————————|——————————————————————|| Даты начала и | начало окончание | начало окончание | начало окончание || окончания обучения | __________ _________ | __________ _________ | __________ _________ || | (число, месяц, год) | (число, месяц, год) | (число, месяц, год) |-————————————————————|——————————————————————|——————————————————————|——————————————————————-| Вид программы | | | || (курсы повышения | | | || квалификации, | | | || переподготовка, | | | || дополнительное | | | || профессиональное | | | || образование) | | | |-————————————————————|——————————————————————|——————————————————————|——————————————————————-| Название | | | || организации, | | | || учебного заведения | | | |-————————————————————|——————————————————————|——————————————————————|——————————————————————-| Место проведения | | | || программы | | | || (страна, город) | | | |-————————————————————|——————————————————————|——————————————————————|——————————————————————-| Тема программы | | | |-————————————————————|——————————————————————|——————————————————————|——————————————————————-| * Код профиля | | | || образования | | | |-————————————————————|——————————————————————|——————————————————————|——————————————————————-| Вид итогового | | | || документа | | | || (сертификат, | | | || свидетельство, | | | || удостоверение) | | | |-—————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————- 17. Участие в общественных организациях: (в том числе профессиональных, научно-технических; в обществах по интересам) -————————————————————————————————————————————————————————————————————————————-| Годы | Населенный | Название | Ваш статус в организации ||пребывания| пункт | организации |-----------------------------------| | | | Руково- | Член | Член | | | | | дитель |руководящего|организации| | | | | | органа | | -—————————————————————————————————————————————————-—|————————————|———————————-| | | | | | |-——————————|————————————|—————————————————|—————————|————————————|———————————-| | | | | | |-——————————|————————————|—————————————————|—————————|————————————|———————————-| | | | | | |-————————————————————————————————————————————————————————————————————————————- 18. Место работы в настоящее время: ___________________________ _______________________________________________________________ 18.1. Должность, с какого времени в этой должности: _________________________________________________ с ________ г. 18.2. Количество подчиненных: ___________________человек. 19. Фамилия, имя, отчество, должность и телефон Вашего непосредственного руководителя: ___________________________________ _____________________________________________________ 20. Выполняемая работа с начала трудовой деятельности (заполняется приложение N 1). 21. Какие курсы дополнительного обучения Вы хотели бы пройти в первую очередь: -—————————————————————————————————————————————————————————————————-| |-—————————————————————————————————————————————————————————————————-| |-—————————————————————————————————————————————————————————————————-| |-—————————————————————————————————————————————————————————————————-| |-—————————————————————————————————————————————————————————————————-| |-—————————————————————————————————————————————————————————————————- 22. Рекомендации: Кто из специалистов в Вашей профессиональной области или руководителей мог бы дать Вам личную рекомендацию? -—————————————————————————————————————————————————————————————————-| Фамилия, имя, | Название организации | Телефоны для связи || отчество | и должность | |-—————————————————————|——————————————————————|————————————————————-| | | || | | |-—————————————————————|——————————————————————|————————————————————-| | | || | | |-—————————————————————|——————————————————————|————————————————————-| | | || | | |-—————————————————————|——————————————————————|————————————————————-| | | || | | |-—————————————————————|——————————————————————|————————————————————-| | | || | | |-—————————————————————————————————————————————————————————————————- 23. Назовите факторы, влияющие на Ваше самочувствие и работоспособность: -—————————————————————————--——————————————————————————————————————-| положительно | отрицательно |-—————————————————————————--—————|————————————————————————————————-| | || | |-—————————————————————————--—————|————————————————————————————————-| | || | |-—————————————————————————--—————|————————————————————————————————-| | || | |-—————————————————————————--——————————————————————————————————————- 24. Ваше хобби (чем Вы любите заниматься в качестве отдыха): -—————————————————————————————————————————————————————————————————-| |-—————————————————————————————————————————————————————————————————-| |-—————————————————————————————————————————————————————————————————-| |-—————————————————————————————————————————————————————————————————-| |-—————————————————————————————————————————————————————————————————-| |-—————————————————————————————————————————————————————————————————- 25. Иная информация, которую Вы хотите сообщить о себе: -—————————————————————————————————————————————————————————————————-| |-—————————————————————————————————————————————————————————————————-| |-—————————————————————————————————————————————————————————————————-| |-—————————————————————————————————————————————————————————————————-| |-—————————————————————————————————————————————————————————————————-| |-—————————————————————————————————————————————————————————————————- Дата заполнения "____"__________ 200____ г. Подпись __________ Приложение N 1 к анкете кандидата в кадровый резерв ____________________________________ (Ф. И. О. кандидата) Лист N_______ Всего листов _____________ Выполняемая работа с начала трудовой деятельности (укажите все места Вашей работы в прошлом) (начиная с первого места работы) -———————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————-|Даты поступления|Название организации,|Местонахождение| Название |Наименование|Количество |Основные || на работу и | учреждения | организации |подразделения| должности |подчиненных|обязанности || ухода с работы | | (адрес) |(отдел, цех и| | |(перечислите)|| | | | т.д.) | | | |-————————————————|—————————————————————|———————————————|—————————————|————————————|———————————|—————————————-| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 |-————————————————|—————————————————————|———————————————|—————————————|————————————|———————————|—————————————-| | | | | | | || | | | | | | |-————————————————|—————————————————————|———————————————|—————————————|————————————|———————————|—————————————-| | | | | | | || | | | | | | |-————————————————|—————————————————————|———————————————|—————————————|————————————|———————————|—————————————-| | | | | | | || | | | | | | |-————————————————|—————————————————————|———————————————|—————————————|————————————|———————————|—————————————-| | | | | | | || | | | | | | |-————————————————|—————————————————————|———————————————|—————————————|————————————|———————————|—————————————-| | | | | | | || | | | | | | |-————————————————|—————————————————————|———————————————|—————————————|————————————|———————————|—————————————-| | | | | | | || | | | | | | |-————————————————|—————————————————————|———————————————|—————————————|————————————|———————————|—————————————-| | | | | | | || | | | | | | |-————————————————|—————————————————————|———————————————|—————————————|————————————|———————————|—————————————-| | | | | | | || | | | | | | |-———————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————-