Постановление Администрации Вольского муниципального района от 08.02.2007 № 272
Об утверждении Положения "О персональных данных работников администрации Вольского муниципального района".
АДМИНИСТРАЦИЯ ВОЛЬСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА САРАТОВСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ От 08.02.2007 г. N 272 Об утверждении Положения "О персональных данных работников администрации Вольского муниципального района". На основании Федерального Закона "О персональных данных" N152-ФЗ от 27.07.2006 года, гл.14 Трудового кодекса РФ, ст. 50 УставаВольского муниципального района, П О С Т А Н О В Л Я Ю : 1. Утвердить Положение о персональных данных работниковадминистрации Вольского муниципального района (приложение). 2. Контроль за исполнением данного распоряжения возложитьруководителя аппарата А.Т.Аникушина.Глава администрациимуниципального района И.И.Пивоваров Приложение к постановлению главы администрации муниципального района N 272 от 08.02.2007 г. ПОЛОЖЕНИЕ О ПЕРСОНАЛЬНЫХ ДАННЫХ РАБОТНИКОВ 1. Общие положения. 1.1. Настоящим Положением регулируются отношения, связанные собработкой персональных данных работников администрации Вольскогомуниципального района. 1.2. Под персональными данными следует понимать любуюинформацию, необходимую работодателю в связи с трудовыми отношениями икасающуюся конкретного работника, в том числе фамилия, имя, отчествоработника, год, месяц, дата и место рождения, адрес, семейноеположение, образование, профессия, доходы, другая информация. 1.3. Обработка персональных данных работника осуществляетсяисключительно в целях обеспечения соблюдения законов и иныхнормативных правовых актов, содействия работникам в трудоустройстве,обучении и продвижении по службе, обеспечения личной безопасностиработников, контроля количества и качества выполняемой работы иобеспечения сохранности имущества; 1.4. При обработке персональных данных работника работодательруководствуется Конституцией РФ, Трудовым Кодексом РФ и инымифедеральными законами, определяющими случаи и особенности обработкиперсональных данных; 1.5. Работодатель получает персональные данные от самогоработника. При получении персональных данных работника от третьейстороны, работодатель заручается письменным согласием субъектаперсональных данных, при этом работодатель сообщает работнику о целях,предполагаемых источниках и способах получения персональных данных, атакже о характере подлежащих получению персональных данных ипоследствиях отказа работника дать письменное согласие на ихполучение; 1.6. Не допускается получать и обрабатывать персональные данныеработника о его политических, религиозных и иных убеждениях, о частнойжизни, о его членстве в общественных объединениях или профсоюзнойдеятельности; 1.7. При принятии решений, затрагивающих интересы работника,работодатель не может основываться на персональных данных работника,полученных исключительно в результате их автоматизированной обработкиили электронного получения; 1.8. Защита персональных данных работника от неправомерного ихиспользования или утраты обеспечивается работодателем за счёт егосредств; 1.9. Работники подлежат ознакомлению под роспись с настоящимПоложением. 2. Требования, предъявляемые к персональным данным. 2.1. Персональные данные подлежащие обработке (получению,хранению, передаче, любому другому использованию) должны отвечатьследующим требованиям: - получены и обработаны добросовестным и законным образом; - накапливаться для точно определенных и законных целей и неиспользоваться в противоречии с этими целями; - быть адекватными, относящимися к делу и не быть избыточнымиприменительно к целям, для которых они накапливаются; - быть точными и в случае необходимости обновляться; - храниться в такой форме, которая позволит идентифицироватьработников не больше, чем этого требует цель, для которой эти данныенакапливаются. 3. Лица, уполномоченные на обработку персональных данных. 3.1. От лица работодателя правом на обработку персональныхданных работника обладают: - глава администрации Вольского муниципального района; - руководители структурного подразделения обладающего правами юридического лица; - работники кадровых служб; - работники отдела межмуниципальных отношений. 4. Условия передачи персональных данных работника 4.1. При передаче персональных данных работника работодательсоблюдает следующие требования: - не допускает передачу персональных данных работника третьейстороне без письменного согласия работника , за исключением случаев,когда это необходимо в целях предупреждения угрозы жизни и здоровьюработника, а также в других случаях, предусмотренных Трудовымкодексом РФ или иными федеральными законами; - не допускает сообщение персональных данных работника вкоммерческих целях без его письменного согласия; - предупреждает лиц, получающих персональные данные работника, отом, что эти данные могут быть использованы лишь в целях, для которыхони сообщены, и требовать от этих лиц подтверждения того, что этоправило соблюдено. Лица, получающие персональные данные работника,обязаны соблюдать режим секретности(конфиденциальности).Данноеположение не распространяется на обмен персональными даннымиработников в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ и инымифедеральными законами; - осуществляет передачу персональных данных работника в пределахадминистрации; - разрешает доступ к персональным данным работников толькоспециально уполномоченным лицам, при этом указанные лица должны иметьправо получать только те персональные данные работника, которыенеобходимы для выполнения конкретных функций; - не запрашивает информацию о состоянии здоровья работника, заисключением тех сведений, которые относятся к вопросу о возможностивыполнения работником трудовой функции; - передает персональные данные работника представителямработников в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ и инымифедеральными законами, и ограничивает эту информацию только темиперсональными данными работника, которые необходимы для выполненияуказанными представителями их функций. 5. Права работников в целях обеспечения защиты персональных данных, хранящихся у работодателя. 5.1. Работники имеют право на: - полную информацию об их персональных данных и обработке этихданных; - свободный бесплатный доступ к своим персональным данным,включая право на получение копий любой записи, содержащей персональныеданные работника, за исключением случаев, предусмотренных федеральнымзаконом; - определение своих представителей для защиты своихперсональных данных; - требование об исключении или исправлении неверных илинеполных персональных данных, а также данных, обработанных снарушением требований Трудового кодекса РФ или иного федеральногозакона. При отказе работодателя исключить или исправить персональныеданные работника он имеет право заявить в письменной формеработодателю о своём несогласии с соответствующим обоснованием такогонесогласия. Персональные данные оценочного характера работник имеетправо дополнить заявлением, выражающим его собственную точку зрения; - требование об извещении работодателем всех лиц, которымранее были сообщены неверные или неполные персональные данныеработника, обо всех произведённых в них исключениях, исправлениях илидополнениях; - обжалование в суд любых неправомерных действий илибездействия работодателя при обработке и защите его персональныхданных. 6. Ответственность за нарушение настоящего порядка обработки и защиты персональных данных работника. Лица, виновные в нарушении порядка обработки и защитыперсональных данных работника, несут гражданскую, уголовную,административную, дисциплинарную и иную предусмотреннуюзаконодательством РФ ответственность.Руководитель аппарата А.Т.Аникушин