Постановление Администрации г. Саратова от 29.04.2008 № 487
Об утверждении Положения о порядке отнесения муниципальных учреждений культуры и образовательных учреждений дополнительного образования детей, подведомственных комитету по культуре администрации города, к группам по оплате труда руководителей
АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА САРАТОВА ПОСТАНОВЛЕНИЕ 29.04.2008 N 487Об утверждении Положения о порядке отнесениямуниципальных учреждений культуры и образовательных учрежденийдополнительного образования детей, подведомственных комитету покультуре администрации города, к группам по оплате труда руководителей В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, решениемСаратовской городской Думы от 21.06.2005 N 58-550 "Об оплате трудаработников муниципальных учреждений города Саратова" и в целяхдифференциации муниципальных учреждений культуры и муниципальныхобразовательных учреждений дополнительного образования детей,находящихся в ведении комитета по культуре администрации городаСаратова, по группам по оплате труда руководителей, в зависимости отсложности и объема выполняемой работы постановляю: 1. Утвердить Положение о порядке отнесения муниципальныхучреждений культуры и образовательных учреждений дополнительногообразования детей, подведомственных комитету по культуре администрациигорода г. Саратова, к группам по оплате труда руководителей(приложение). 2. Комитету по культуре администрации города до 1 июля 2008 годаутвердить состав комиссии по отнесению муниципальных учрежденийкультуры и учреждений дополнительного образования детей,подведомственных комитету по культуре администрации города Саратова, кгруппам по оплате труда руководителей. 3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить назаместителя главы администрации города по социальной сфереМалетина В.В.И.о. главыадминистрации города С.Н.Тульский Приложение к постановлению главы администрации города от 29 апреля 2008 года N 487 Положение о порядке отнесения муниципальных учреждений культуры и образовательных учреждений дополнительного образования детей, подведомственных комитету по культуре администрации города Саратова к группам по оплате труда руководителей I. Общие положения 1. Настоящее Положение предусматривает дифференциациюмуниципальных учреждений культуры и образовательных учрежденийдополнительного образования детей, находящихся в ведении комитета покультуре администрации города Саратова, по группам по оплате трударуководителей в зависимости от сложности и объема выполняемой работы. 2. Соответствующая группа по оплате труда руководителейустанавливается при условии выполнения учреждением всех показателей,предусмотренных настоящим Положением. II. Установление групп по оплате труда руководителям театров города Саратова Муниципальные театры относятся к группам по оплате трударуководителей в зависимости от жанровой направленности театральнойдеятельности:----------------------------------------------------------------------| Группы по оплате труда | Жанр театра ||————————————————————————|———————————————————————————————————————————|| I |театры оперы и балета ||————————————————————————|———————————————————————————————————————————|| II |театры музыкальной комедии, драматические, || |музыкально-драматические театры, ТЮЗы, || |театры оригинального жанра ||————————————————————————|———————————————————————————————————————————|| III |театры кукол ||————————————————————————|———————————————————————————————————————————|| IV |другие театры |---------------------------------------------------------------------- III. Объемные показатели отнесения к группам по оплате труда руководителей централизованной библиотечной системы Централизованная библиотечная система (ЦБС) относится к группе пооплате труда руководителя, исходя из числа читателей и количествакниговыдач:----------------------------------------------------------------------| Группа по | Число читателей за год | Количество ||оплате труда| (тыс. человек) | книговыдач || | | (тыс. экземпляров) ||————————————|————————————————————————————————|——————————————————————|| I | свыше 75 | свыше 1500 ||————————————|————————————————————————————————|——————————————————————|| II | от 50 до 75 | от 1050 до 1500 ||————————————|————————————————————————————————|——————————————————————|| III | от 25 до 50 | от 525 до 1050 ||————————————|————————————————————————————————|——————————————————————|| IV | до 25 | до 525 |---------------------------------------------------------------------- При отнесении к группе по оплате труда руководителя ЦБСучитывается общее годовое число книговыдач по ЦБС в целом, включаяпоказатели филиалов. IV. Объемные показатели отнесения музеев к группам по оплате труда руководителей Музеи относятся к группам по оплате труда руководителей взависимости от количества посетителей и количества экспонатов фондамузея: Литературные, мемориальные музеи, музеи военно-исторического профиля и другие учреждения музейного типа ----------------------------------------------------------------------| Группа по | Количество посетителей за год | Количество экспонатов ||оплате труда| (тыс. человек) | фонда (тыс. единиц) ||————————————|———————————————————————————————|———————————————————————|| I | свыше 80 | свыше 10 ||————————————|———————————————————————————————|———————————————————————|| II | от 40 до 80 | от 5 до 10 ||————————————|———————————————————————————————|———————————————————————|| III | от 10 до 40 | от 3 до 5 ||————————————|———————————————————————————————|———————————————————————|| IV | до 10 | до 3 |----------------------------------------------------------------------V. Объемные показатели отнесения учреждений культурно-досугового типа к группам по оплате труда руководителей Для отнесения учреждений культурно-досугового типа к группам пооплате труда руководителей в зависимости от объема и сложностипроводимой ими культурно-воспитательной работы устанавливаютсяследующие показатели:----------------------------------------------------------------------| Группа по | Число постоянно действующих в | Годовое число ||оплате труда | течение года клубных | культурно-досуговых || | формирований (единиц) | мероприятий (единиц) ||—————————————|———————————————————————————————|——————————————————————|| I | свыше 25 | свыше 200 ||—————————————|———————————————————————————————|——————————————————————|| II | от 20 до 25 | от 150 до 200 ||—————————————|———————————————————————————————|——————————————————————|| III | от 10 до 20 | от 100 до 150 ||—————————————|———————————————————————————————|——————————————————————|| IV | до 10 | до 100 |---------------------------------------------------------------------- К клубным формированиям относятся: кружки, коллективы и студиилюбительского художественного и технического творчества, любительскиеобъединения и клубы по интересам, народные университеты и ихфакультеты, школы и курсы прикладных знаний и навыков,физкультурно-спортивные кружки и секции, группы здоровья и туризма, атакже другие клубные формирования творческого, просветительского,физкультурно-оздоровительного и иного направления, соответствующегоосновным принципам и видам деятельности культурно-досуговогоучреждения. В культурно-досуговые мероприятия включаются тематические вечера,устные журналы, диспуты, деловые игры, встречи за круглым столом,детские утренники, вечера для ветеранов войны и труда, подготовленныепо специальному сценарию (плану), театрализованные праздники ипредставления, концерты и спектакли, народные гуляния и карнавалы,праздники города, района, семейные обряды и ритуалы, показательныевыступления, сеансы одновременной игры в шахматы и шашки, дискотеки,благотворительные мероприятия и др. VI. Объемные показатели отнесения домов кино к группам по оплате труда руководителей Дома кино относятся к группам по оплате труда руководителей порезультатам киновидеообслуживания населения, исходя из следующихпоказателей:----------------------------------------------------------------------| Группа по оплате труда | Годовое число |Годовое число посещений|| | киновидеосеансов | (тыс. человек) || | (единиц) | ||————————————————————————|———————————————————|———————————————————————|| I | свыше 300 | свыше 10 ||————————————————————————|———————————————————|———————————————————————|| II | от 250 до 300 | от 6 до 10 ||————————————————————————|———————————————————|———————————————————————|| III | от 200 до 250 | от 4 до 6 ||————————————————————————|———————————————————|———————————————————————|| IV | до 200 | до 4 |---------------------------------------------------------------------- VII. Объемные показатели отнесения муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей к группам по оплате труда руководителей Отнесение муниципальных образовательных учрежденийдополнительного образования детей к группам по оплате труда взависимости от объемных показателей (количества баллов) по результатамработы учреждения:----------------------------------------------------------------------| Группа по оплате труда | Объемные показатели || | (количество баллов) ||————————————————————————————————|———————————————————————————————————|| I | свыше 350 ||————————————————————————————————|———————————————————————————————————|| II | от 201 до 350 ||————————————————————————————————|———————————————————————————————————|| III | от 101 до 200 ||————————————————————————————————|———————————————————————————————————|| IV | до 100 |---------------------------------------------------------------------- Объемные показатели деятельности каждого муниципальногообразовательного учреждения дополнительного образования детейоцениваются в баллах:----------------------------------------------------------------------| N | Показатели | Условия | Количество || | | | баллов ||—————|————————————————————————|———————————————————————|—————————————|| 1. |Количество обучающихся |из расчета за каждого |0,5 || | |учащегося | ||—————|————————————————————————|———————————————————————|—————————————|| 2. |Категория школы согласно|высшая, |50 || |государственной |первая, |25 || |аккредитации и |вторая |15 || |аттестации | | ||—————|————————————————————————|———————————————————————|—————————————|| 3. |Количество отделений |за каждое отделение |5 ||—————|————————————————————————|———————————————————————|—————————————|| 4. |Количество работников |за каждого работника |0,5 ||—————|————————————————————————|———————————————————————|—————————————|| 5. |Количество работников, |высшая, |3 || |имеющих квалификационную|первая |1 || |категорию | | ||—————|————————————————————————|———————————————————————|—————————————|| 6. |Количество работников, |заслуженный работник | || |имеющих |культуры Россиской | || |звание и награды |Фдерации, заслуженный |20 || | |деятель культуры | || | |Российской Федерации, | || | |заслуженный артист | || | |Российской Федерации, | || | |народный артист | || | |Российской Федерации | || | |———————————————————————|—————————————|| | |нагрудный знак |10 || | |Министерства культуры | || | |Российской Федерации | || | |"За достижения в | || | |культуре" | ||—————|————————————————————————|———————————————————————|—————————————|| 7. |Наличие территориально |за каждое структурное | || |обособленных структурных|подразделение: | || |подразделений |до 50 чел |15 || | |от 50 до 100 чел. и |20 || | |выше | ||—————|————————————————————————|———————————————————————|—————————————|| 8. |Наличие концертных |количество мест : | || |залов |-до 50 |5 || | |-от 50 до 100 |10 || | |-от 100 до 150 |15 || | |-от 150 до 200 и выше |20 ||—————|————————————————————————|———————————————————————|—————————————|| 9. |Участие в городских, |за каждый конкурс и |10 || |областных конкурсах, |фестиваль | || |фестивалях | | ||—————|————————————————————————|———————————————————————|—————————————|| 10. |Наличие отделений |за каждое отделение |10 || |дополнительных | | || |образовательных услуг | | ||—————|————————————————————————|———————————————————————|—————————————|| 11. |Количество обучающихся |за каждого обучающегося|1 || |инвалидов | | ||—————|————————————————————————|———————————————————————|—————————————|| 12. |Наличие закрепленной за |площадь кв. м | || |учреждением территории |-до 500 |10 || | |-свыше 500 |20 ||—————|————————————————————————|———————————————————————|—————————————|| 13. |Получение призовых мест |за каждого солиста |30 || |во Всероссийских, |исполнителя или | || |международных конкурсах,|коллектив | || |фестивалях | | |---------------------------------------------------------------------- VIII. Порядок отнесения муниципальных учреждений культуры города Саратова к группам по оплате труда руководителей 1. Отнесение муниципальных учреждений к группам по оплате трударуководителей производится 1 раз в три года комиссией, создаваемойприказом комитета по культуре администрации города Саратова, порезультатам деятельности учреждений за предыдущие 3 года на основанииданных статистической отчетности. 2. Вновь создаваемые учреждения относятся к группам по оплатетруда в зависимости от предполагаемого объема работы, определенного поплановым показателям в расчете на год на основании приказа комитетапо культуре администрации города.Заместитель главы администрациигорода по социальной сфере В.В.Малетин