Постановление Администрации г. Саратова от 13.05.2008 № 562
О трудовом договоре с руководителями муниципальных унитарных предприятий
АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА САРАТОВА ПОСТАНОВЛЕНИЕ 13.05.2008 N 562О трудовом договоре с руководителямимуниципальных унитарных предприятий В целях обеспечения эффективности деятельности муниципальныхунитарных предприятий, повышения ответственности их руководителей постановляю: 1. Утвердить Примерный трудовой договор с руководителеммуниципального унитарного предприятия (прилагается). 2. Пункты 1, 2, 4 постановления мэра города от 26 декабря 2003года N 941 "О трудовом договоре с руководителями муниципальныхунитарных предприятий" признать утратившими силу.И.о. главыадминистрации города С.В.Пилипенко Приложение к постановлению главы администрации города от 13 мая 2008 года N 562 Примерный трудовой договор с руководителем муниципального унитарного предприятия "___" ____________ 200__ года г. Саратов Администрация города Саратова, именуемая в дальнейшем"Работодатель", в лице главы администрации города_____________________________________________________________________,действующего на основании Устава города Саратова, с одной стороны, и_____________________________________________________________________,именуемый в дальнейшем "Работник", с другой стороны, заключилинастоящий трудовой договор о нижеследующем: 1. Предмет договора Настоящий трудовой договор регулирует отношения междуРаботодателем и Работником, связанные с исполнением последнимобязанностей директора муниципального унитарного предприятия"____________________________________________________________________" (далее по тексту – Предприятие). 2. Права и обязанности Работника 2.1. Работник является единоличным исполнительным органомПредприятия и решает все вопросы, связанные с деятельностьюПредприятия, отнесенные к его компетенции действующимзаконодательством, Уставом Предприятия и настоящим трудовым договором. 2.2. Работник предприятия назначается и освобождается отдолжности главой администрации города. 2.3. Работник имеет право: - действовать от имени Предприятия без доверенности, в том числепредставляет его интересы; - предъявлять от имени Предприятия претензии и иски в суд; - совершать в установленном порядке сделки от имени Предприятия; - распоряжаться имуществом и средствами Предприятия в пределахполномочий, установленных Уставом, договором о закреплениимуниципального имущества на праве хозяйственного ведения, заключеннымс комитетом по управлению имуществом г. Саратова (далее по тексту –Комитет), и настоящим трудовым договором; - утверждать структуру и штатное расписание, должностныеинструкции работников Предприятия; - осуществлять прием на работу работников Предприятия, заключатьс ними, изменять и прекращать трудовые договоры; - назначать на должность и освобождать от должности главногобухгалтера Предприятия; заместитель главы администрации города,координирующий и контролирующий деятельность Предприятия поведомственному признаку, и комитет по экономике администрации городасогласовывают прием на работу, заключение, изменение и прекращениетрудового договора с главным бухгалтером Предприятия; - делегировать свои права заместителям, распределять между нимиобязанности; - применять к работникам Предприятия меры дисциплинарноговзыскания и поощрения в соответствии с действующим законодательствомРоссийской Федерации; - выдавать доверенности в порядке, установленномзаконодательством; - открывать расчетный и другие счета Предприятия; - в пределах своей компетенции издавать приказы и распоряжения; - определять в установленном порядке состав и объем сведений,составляющих коммерческую тайну Предприятия, определять порядок еезащиты; - пользоваться социальными гарантиями, предусмотренными настоящимтрудовым договором; - на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы. 2.4. Работник обязан: - выполнять решения Саратовской городской Думы, постановления ираспоряжения главы администрации города, распоряжения Учредителя,других органов местного самоуправления города, касающиеся егоперсонально и подведомственного ему Предприятия; - организовывать эффективную и устойчивую работу Предприятия,обеспечивать выполнение утвержденных в установленном порядке основныхэкономических показателей; - обеспечивать удовлетворительное финансовое состояниеПредприятия; - обеспечивать динамичное развитие Предприятия; - осуществлять работу по эффективному и экономичномуиспользованию средств, особенно во взаимоотношениях с поставщикамитопливно-энергетических ресурсов, оперативно принимать меры поликвидации дебиторской, кредиторской задолженности, в том числесудебно-претензионного характера, а также принимать меры понедопущению роста кредиторской задолженности; - ежегодно представлять на утверждение в орган местногосамоуправления бизнес-план развития Предприятия; - принимать своевременные меры по предупреждению банкротстваПредприятия, обеспечивать эффективность и прибыльность хозяйственнойдеятельности Предприятия, не допускать принятия решений, которые могутпривести к несостоятельности (банкротству) Предприятия; - при исполнении своих должностных обязанностей руководствоватьсязаконодательством Российской Федерации, Уставом предприятия инастоящим трудовым договором; - обеспечивать своевременное и качественное выполнение всехдоговоров и обязательств Предприятия; - обеспечивать использование имущества Предприятия, в том численедвижимого, по целевому назначению в соответствии с видамидеятельности предприятия, установленными Уставом предприятия, а такжеиспользование по целевому назначению выделенных предприятию бюджетныхи внебюджетных средств. - обеспечивать содержание находящегося в хозяйственном веденииПредприятия движимого и недвижимого имущества в надлежащем состоянии,своевременно проводить капитальный и текущие ремонты недвижимогоимущества, обеспечивать развитие материально-технической базыПредприятия; - обеспечивать получение прибыли в размерах, необходимых дляразвития производства и социальной сферы; - обеспечивать надлежащее техническое оборудование всех рабочихмест и создавать на них условия труда, соответствующие требованиям поохране труда, санитарным нормам и правилам, разрабатываемым иутверждаемым в порядке, установленном законодательством; - обеспечить своевременное заключение коллективных договоров; - обеспечивать своевременную выплату работникам Предприятиязаработной платы, надбавок, пособий и иных выплат, установленных всоответствии с законодательством; - обеспечивать своевременную уплату предприятием в полном объемевсех установленных законодательством Российской Федерации налогов,сборов и обязательных платежей; - обеспечивать неукоснительное соблюдение тарифной политикиПредприятия за оказываемые услуги, в случае установления таковойсоответствующим решением городской Думы; - не допускать изменения тарифов на услуги по основному профилюдеятельности Предприятия, подлежащих государственному регулированию, внарушение порядка, установленного действующим законодательством; - согласовывать со структурным подразделением администрациигорода, которому подведомственно Предприятие, дополнительные видыуслуг; - учитывать в работе рекомендации структурного подразделенияадминистрации города, которому подведомственно Предприятие; - не совершать сделок, которые могут повлечь за собой незаконноеотчуждение муниципального имущества; - своевременно получать согласие Учредителя и комитета поэкономике администрации города на совершение крупных сделок, сделок, всовершении которых имеется заинтересованность Работника; - совершать сделки, связанные с предоставлением займов,поручительств, получением банковских гарантий и иными обременениями,уступкой требований, переводом долга, а также заключать договорыпростого товарищества при получении согласия комитета по экономикеадминистрации города; - не разглашать сведения, относящиеся к охраняемой законом тайне(государственной, служебной, коммерческой и иной), ставшие емуизвестными в связи с исполнением служебных полномочий, а такжесоблюдать порядок работы с такими сведениями; - обеспечивать выполнение требований по гражданской обороне имобилизационной подготовке; - своевременно представлять отчетность о хозяйственнойдеятельности Предприятия Работодателю и Комитету; - исполнять приказы и распоряжения Комитета, касающиесяиспользования муниципального имущества, закрепленного в соответствии сдоговором о закреплении муниципального имущества на правехозяйственного ведения, в пределах полномочий, установленныхдействующим законодательством и нормативными актами органов городскогосамоуправления; - заключить в _______________ срок с момента подписаниянастоящего трудового договора договор о закреплении муниципальногоимущества на праве хозяйственного ведения (если таковой не былзаключен ранее) и выполнять его условия; - представлять в Комитет ежеквартальную бухгалтерскую отчетностьтакже по формам 2, 4, 5, включая пояснительную записку с данными одвижении дебиторской и кредиторской задолженности и о принятых мерахпо их взысканию, погашению, либо оспариванию; - в целях стимулирования профессионального опыта и ростапроходить за счет средств Предприятия и в соответствии с графиками,утвержденными Работодателем, обязательную регулярную профессиональнуюпереподготовку; - незамедлительно информировать Работодателя о подаче заявлений опризнании Предприятия банкротом, возбуждении судебных производств поделам о банкротстве Предприятия, введении процедуры банкротстваПредприятия, назначении арбитражных управляющих Предприятия,проведении собраний кредиторов и принятых ими решениях; - доводить до сведения Комитета информацию: о юридических лицах, в которых он, его супруг, родители, дети,братья, сестры и (или) их аффилированные лица, признаваемые таковыми всоответствии с законодательством Российской Федерации, владеютдвадцатью и более процентами акций (долей, паев) в совокупности; о юридических лицах, в которых он, его супруг, родители, дети,братья, сестры и (или) их аффилированные лица, признаваемые таковыми всоответствии с законодательством Российской Федерации, занимаютдолжности в органах управления; об известных ему совершаемых или предполагаемых сделках, всовершении которых он может быть признан заинтересованным; - разрабатывать и представлять мотивированные предложения обизменении размера уставного фонда Предприятия; - в случае отсутствия на своем рабочем месте более четырех часовподряд в течение рабочего времени сообщать Работодателю либозаместителю главы администрации города, координирующему иконтролирующему деятельность предприятия по ведомственному признаку, опричинах своего отсутствия; - не позднее двух суток уведомлять Работодателя либо заместителяглавы администрации города, координирующего и контролирующегодеятельность предприятия по ведомственному признаку, о своейнетрудоспособности; - при расторжении настоящего трудового договора осуществлятьпередачу дел вновь назначенному руководителю Предприятия; - выполнять иные обязанности, возложенные на него УставомПредприятия. 2.5. Работник в период действия настоящего трудового договора невправе быть учредителем (участником) юридического лица, заниматьдолжности и заниматься другой оплачиваемой деятельностью вгосударственных органах, органах местного самоуправления, коммерческихи некоммерческих организациях, кроме преподавательской, научной ииной творческой деятельности, заниматься предпринимательскойдеятельностью, быть единоличным исполнительным органом или членомколлегиального исполнительного органа коммерческой организации, заисключением случаев, если участие в органах коммерческой организациивходит в должностные обязанности данного руководителя, а такжепринимать участие в забастовках. 2.6. Работник подлежит аттестации в порядке, установленномпостановлением главы администрации города. 3. Права и обязанности Работодателя 3.1. Работодатель, в пределах своих полномочий, гарантируетсоблюдение прав и законных интересов Работника, обязуясь при этом невмешиваться в текущую производственно-хозяйственную деятельностьПредприятия, за исключением случаев, предусмотренных действующимзаконодательством, Уставом, договором о закреплении муниципальногоимущества на праве хозяйственного ведения, настоящим трудовымдоговором. 3.2. Работодатель обеспечивает нормативно-методическоеруководство деятельностью Работника по управлению Предприятием. 3.3. Работодатель не вправе требовать от Работника выполненияработы, не обусловленной настоящим трудовым договором и УставомПредприятия. 3.4. В случае временного отсутствия Работника исполнение егообязанностей возлагается на лицо, определяемое Работодателемсоответствующим распоряжением главы администрации города. 3.5. Работодатель имеет право требовать от Работникапредставления им текущей информации о деятельности Предприятия. 3.6. Работодатель имеет право проверять деятельность Работника пособлюдению им действующего законодательства, Устава Предприятия,договора о закреплении муниципального имущества на правехозяйственного ведения, настоящего трудового договора. 3.7. Работодатель вправе принимать в установленном порядкерешения о привлечении к ответственности Работника за ненадлежащееисполнение его обязанностей. 3.8. Работодатель в соответствии с постановлением главыадминистрации города проводит аттестацию Работника. 4. Права и обязанности Комитета 4.1. Комитет имеет право потребовать от Работника отчет о егодействиях в случае невыполнения или ненадлежащего выполнения своихобязанностей по распоряжению имуществом Предприятия. 4.2. Комитет имеет право осуществлять документальные проверкидеятельности Работника по соблюдению им действующего законодательства,Устава, договора о закреплении имущества на праве хозяйственноговедения и настоящего трудового договора, в том числе с привлечением кпроверкам других органов. 5. Оплата труда, льготы и компенсации, социальные гарантии Работнику 5.1. Работник получает за выполнение своих обязанностей понастоящему трудовому договору ежемесячное вознаграждение в видезаработной платы, которая составляет _______ ( ________________ )рублей. 5.2. Заработная плата подлежит индексации в порядке, определенномдействующим законодательством. 5.3. Оплата труда Работника осуществляется за счет средствПредприятия. 5.4. В период действия настоящего трудового договора Работникпользуется всеми видами государственного социального страхования. 6. Режим рабочего времени и времени отдыха 6.1. Работнику устанавливается _____________________________(нормированный/ненормированный) рабочий день. 6.2. Работнику предоставляется ежегодный отпускпродолжительностью 28 календарных дней. 6.3. Работнику предоставляется ежегодный дополнительныйоплачиваемый отпуск в размере ________ календарных дней<*>. -------------------------------- <*> Включается при наличии оснований, предусмотренных статьей 116Трудового кодекса Российской Федерации. 6.4. Отпуск предоставляется на основании согласованных с главойадминистрации города личного заявления Работника и служебной запискируководителя структурного подразделения администрации города, которомуподведомственно Предприятие. Приказ о предоставлении отпуска оформляется руководителемструктурного подразделения администрации города, которомуподведомственно Предприятие. 7. Конфликт интересов (заинтересованность в совершении унитарным предприятием сделки) 7.1. Сделки, в совершении которых имеется заинтересованностьРаботника как руководителя Предприятия, совершаются Предприятием впорядке, определенном дефисом 22 пункта 2.4 настоящего трудовогодоговора. Признаки таких сделок определяются в соответствии сФедеральным законом "О государственных и муниципальных унитарныхпредприятиях". 8. Ответственность сторон 8.1. Работник при осуществлении своих прав и исполненииобязанностей должен действовать в интересах унитарного предприятиядобросовестно и разумно. 8.2. Работник несет ответственность в порядке и на условиях,установленных законодательством Российской Федерации и настоящимтрудовым договором. 8.3. Работник несет в установленном законом порядкеответственность за убытки, причиненные унитарному предприятию еговиновными действиями (бездействием), в том числе в случае утратыимущества унитарного предприятия. 8.4. Работник несет полную материальную ответственность за прямойдействительный ущерб, причиненный Предприятию, в том числе врезультате принятия решений, выходящих за пределы его полномочий,установленных действующим законодательством, Уставом Предприятия,договором о закреплении муниципального имущества на правехозяйственного ведения, настоящим трудовым договором и договором оматериальной ответственности. 8.5. Работник несет ответственность за непринятие мер,направленных на устранение причин, следствием которых может статьбанкротство Предприятия, в том числе за недоведение до сведенияструктурных подразделений администрации города, отвечающих задеятельность Предприятия, о неудовлетворительномфинансово-экономическом состоянии Предприятия. 8.6. Работник, причинивший ущерб Предприятию или соответствующемубюджету неисполнением или ненадлежащим исполнением своихобязанностей, определенных настоящим трудовым договором и УставомПредприятия, недобросовестно использовавший имущество или кредитыПредприятия, несет ответственность в соответствии с действующимзаконодательством. 8.7. Работник несет ответственность за совершение дисциплинарногопроступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнениеРаботником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей впорядке, определенном трудовым законодательством. Приказ о применении дисциплинарного взыскания, за исключениемслучаев дисциплинарных взысканий в форме увольнения, оформляетсяруководителем структурного подразделения администрации города,координирующего и контролирующего деятельность Предприятия поведомственному признаку, по согласованию с главой администрациигорода. 8.8. Работодатель несет ответственность за соблюдение условийнастоящего трудового договора в порядке и на условиях, установленныхзаконодательством Российской Федерации. 8.9. Ответственность по обязательствам, вытекающим из настоящеготрудового договора, стороны несут в течение всего срока его действия. 9. Срок действия трудового договора. Изменение и прекращение трудового договора 9.1. Настоящий трудовой договор является срочным 9.2. Срок действия настоящего трудового договора с "____"____________200__ г. по "____" ____________200__ г. <*>. -------------------------------- <*> Заключается не более чем на 1 год 9.3. Условия настоящего трудового договора могут бытьпересмотрены по письменному соглашению сторон. Изменение настоящеготрудового договора оформляется дополнительным соглашением, являющимсяего неотъемлемой частью. 9.4. Досрочное расторжение трудового договора производится пооснованиям, предусмотренным действующим законодательством. 9.5. Помимо оснований, предусмотренных действующимзаконодательством, трудовой договор может быть досрочно расторгнут всоответствии со ст. 278 Трудового кодекса Российской Федерации: 1) в связи с отстранением от должности Работника как руководителяпредприятия-должника в соответствии с законодательством онесостоятельности (банкротстве); 2) в связи с принятием уполномоченным органом юридического лицалибо собственником имущества Предприятия, либо уполномоченнымсобственником лицом (органом) решения о досрочном прекращениитрудового договора; 3) по следующим основаниям: а) невыполнение по вине Работника утвержденных в установленномпорядке показателей экономической эффективности деятельностипредприятия; б) необеспечение проведения в установленном порядке аудиторскихпроверок предприятия; в) невыполнение решений Саратовской городской Думы, постановленийи распоряжений главы администрации города, распоряжений Учредителя,других органов местного самоуправления города, касающихся егоперсонально и подведомственного ему Предприятия; г) совершение сделок с имуществом, находящимся в хозяйственномведении предприятия, с нарушением требований законодательства иопределенной Уставом предприятия специальной правоспособностипредприятия; д) в случае наличия по вине Работника на предприятии более чемтрехмесячной задолженности по заработной плате; е) нарушение по вине Работника установленных в порядке,предусмотренном законодательством Российской Федерации, требований поохране труда, повлекшее принятие решения суда о ликвидации предприятияили прекращении деятельности его структурного подразделения; ж) необеспечение использования имущества предприятия, в том численедвижимого, по целевому назначению в соответствии с видамидеятельности предприятия, установленными Уставом предприятия, а такженеиспользование по целевому назначению выделенных предприятиюбюджетных и внебюджетных средств в течение более чем трех месяцев; з) разглашение Работником сведений, составляющих охраняемуюзаконом тайну, ставших ему известными в связи с исполнением своихдолжностных обязанностей; и) нарушение требований законодательства Российской Федерации, атакже Устава предприятия в части сообщения сведений о наличиизаинтересованности в совершении сделок, в том числе по кругуаффилированных лиц; к) нарушение установленного законодательством РоссийскойФедерации и пунктом 2.5 настоящего трудового договора запрета назанятие отдельными видами деятельности. 10. Передача дел при прекращении действия трудового договора 10.1. При досрочном расторжении трудового договора по инициативеРаботника по основаниям, предусмотренным трудовым законодательствомРоссийской Федерации и настоящим трудовым договором, Работникписьменно уведомляет об этом заместителя главы администрации города,координирующего и контролирующего деятельность Предприятия поведомственному признаку, а также Учредителя не позднее чем за одинмесяц. В течение этого времени Работник обязан: а) составить акт приема-передачи документов Предприятия,перечисленных в пункте 7.1 Устава Предприятия; б) провести внеплановую полную инвентаризацию всех объектовимущества и финансовых обязательств Предприятия, подлежащихинвентаризации в соответствии с установленным порядком ее проведения. Передача вышеуказанных документов вновь назначенному руководителюПредприятия (директору) либо лицу, исполняющему его обязанности наосновании распоряжения главы администрации города, осуществляетсяувольняющимся Работником лично, путем оформления соответствующих актовприема-передачи. Копии актов приема-передачи предоставляются Учредителю вновьназначенным руководителем Предприятия (директором), либо лицом,исполняющим его обязанности, в течение 3 дней с момента их подписания. 11. Прочие условия трудового договора 11.1. Срок испытания: а) без испытания б) _________________________________________________________ (продолжительность испытательного срока) 11.2. Права и обязанности по настоящему трудовому договору немогут передаваться третьим лицам. 11.3. Споры и разногласия по настоящему трудовому договоруразрешаются в соответствии с законодательством Российской Федерации. 11.4. Трудовая книжка Работника ведется и хранится в структурномподразделении администрации города, координирующем и контролирующемдеятельность Предприятия по ведомственному признаку. 11.5. В части, не предусмотренной настоящим трудовым договором,стороны руководствуются законодательством Российской Федерации иУставом предприятия. 11.6. Настоящий трудовой договор составлен в четырех экз.,имеющих равную юридическую силу, которые хранятся: 1 экз. - у Работодателя; 1 экз. - в комитете по управлению имуществом г. Саратова; 1 экз. - в структурном подразделении администрации г. Саратова; 1 экз. - у Работника. Реквизиты сторон: РАБОТОДАТЕЛЬ РАБОТНИКАдминистрация города Саратова _____________________________________410031, г. Саратов, Паспортные данные:__________________,ул. Первомайская, д.78 выдан _______________________________ зарегистрирован: ____________________Глава администрации города___________ ( ___________) __________( _____________)"____" __________ 200__ г. "____"___________ 200__ г.СОГЛАСОВАНО СОГЛАСОВАНОЗаместитель главы Председатель комитетаадминистрации города, по управлению имуществомкоординирующий и контролирующий г. Саратовадеятельность предприятия(по ведомственному признаку)___________ ( ___________ ) ____________ ( ___________ )"____"___________ 200__г. "____" ___________ 200__ г.И.о. председателя комитетапо управлению имуществомг. Саратова А.В.Афонин