Постановление Правительства Саратовской области от 30.12.2008 № 527-П
Об утверждении Положения об оплате труда работников областных государственных учреждений лесного хозяйства Саратовской области
ПРАВИТЕЛЬСТВО САРАТОВСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 30 декабря 2008 года N 527-П г. Саратов Об утверждении Положения об оплатетруда работников областных казенных ибюджетных учреждений лесного хозяйстваСаратовской области (В редакции Постановлений Правительства Саратовской области от 31.10.2012 г. N 658-П) В соответствии с Законом Саратовской области "Об оплате трудаработников государственных учреждений Саратовской области"Правительство области ПОСТАНОВЛЯЕТ: 1. Утвердить Положение об оплате труда работников областныхказенных и бюджетных учреждений лесного хозяйства Саратовской областисогласно приложению. (В редакции Постановления ПравительстваСаратовской области от 10.02.2012 г. N 62-П) 2. Признать утратившим силу постановление ПравительстваСаратовской области от 15 августа 2006 года N 249-П "Об утвержденииПоложения об оплате труда работников государственных учрежденийлесного хозяйства Саратовской области". 3. Настоящее постановление вступает в силу через десять днейпосле дня его официального опубликования и распространяется направоотношения, возникшие с 1 января 2009 года.Губернатор области П.Л.Ипатов Приложение к постановлению Правительства области от 30 декабря 2008 года N 527-П Положение об оплате труда работников областных казенных и бюджетных учреждений лесного хозяйства Саратовской области (В редакции Постановлений Правительства Саратовской области от 31.10.2012 г. N 658-П) 1. Общие положения 1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с ЗакономСаратовской области "Об оплате труда работников государственныхучреждений Саратовской области" и применяется при определениизаработной платы работников областных казенных и бюджетных учрежденийлесного хозяйства (далее – учреждения лесного хозяйства). (В редакцииПостановления Правительства Саратовской области от 10.02.2012 г. N62-П) 1.2. Положение предусматривает: размеры должностных окладов (окладов) работников учреждений; наименования, условия осуществления и размеры выплаткомпенсационного характера в соответствии с перечнем видов выплаткомпенсационного характера, утвержденным Законом Саратовской области"Об оплате труда работников государственных учреждений Саратовскойобласти"; наименования, условия осуществления выплат стимулирующегохарактера в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующегохарактера, утвержденным Законом Саратовской области "Об оплате трудаработников государственных учреждений Саратовской области". 1.3. Условия оплаты труда, включая размер должностного оклада(оклада) работника, выплаты компенсационного и стимулирующегохарактера, являются обязательными для включения в трудовой договор. 1.4. Оплата труда работников, занятых по совместительству, атакже на условиях неполного рабочего времени, или неполной рабочейнедели, производится пропорционально отработанному времени, взависимости от выработки либо на других условиях, определенныхтрудовым договором. Определение размеров заработной платы по основнойдолжности, а также по должности, занимаемой в порядкесовместительства, производится раздельно по каждой из должностей. 1.5. Заработная плата работника предельными размерами неограничивается. 2. Порядок формирования должностных окладов (окладов) 2.1. Должностные оклады руководителей, специалистов и другихслужащих учреждений лесного хозяйства определяются по результатамтарификации в соответствии с приложением N 1 к настоящему Положению. 2.2. Должностные оклады руководителей и специалистовустанавливаются в соответствии с группой учреждений по оплате труда.Отнесение учреждений к группам по оплате труда руководителей испециалистов производится в соответствии с приложением N 2 кнастоящему Положению. 2.3. Должностные оклады специалистов и служащих устанавливаютсяс учетом уровня профессиональной подготовки и наличия квалификационнойкатегории. (В редакции Постановления Правительства Саратовской областиот 31.10.2012 г. N 658-П) 2.4. (Утратил силу - Постановление Правительства Саратовскойобласти от 31.10.2012 г. N 658-П) 2.5. Оклады рабочих учреждений лесного хозяйства устанавливаютсяв зависимости от присвоенных им квалификационных разрядов всоответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ ипрофессий рабочих (ЕКТС), в размерах, согласно приложению N 1 кПоложению об оплате труда работников областных казенных и бюджетныхучреждений лесного хозяйства Саратовской области. (В редакцииПостановления Правительства Саратовской области от 31.10.2012 г. N658-П) 2.5.1. Рабочим, тарифицированным не ниже 6 разряда ЕТКС ипривлекаемым к выполнению важных и ответственных работ, окладыповышаются на 15 процентов. Высококвалифицированным рабочим, занятым на особо важных иответственных работах оклады повышаются на 20 процентов. К высококвалифицированным рабочим относятся рабочие, имеющиевысший разряд, согласно ЕТКС и выполняющие работы, предусмотренныеэтим разрядом, или высшей сложности, постоянно занятым на важных иответственных работах. Перечень важных и ответственных работ, особо важных работ,выполнение которых может оплачиваться в повышенном размереустанавливается в соответствии с приложением N 3 к настоящемуПоложению. 2.6. Оклады по общеотраслевым профессиям высококвалифицированныхрабочих устанавливаются в размерах, согласно приложению N 1 кПоложению об оплате труда работников областных казенных и бюджетныхучреждений лесного хозяйства Саратовской области. (В редакцииПостановления Правительства Саратовской области от 31.10.2012 г. N658-П) Указанные оклады могут устанавливаться на неопределенный срок, атакже на период выполнения определенной работы или на инойустановленный работодателем срок. Введение, изменение или отмена повышенных окладов производятсяработодателем с соблюдением правил изменений условий трудовогодоговора, предусмотренных нормами Трудового кодекса РоссийскойФедерации, если срок применения оклада не был установлен соглашениемсторон при ее введении. 2.7. Тарификация осуществляется: работников учреждений лесного хозяйства с учетом требованийквалификационных характеристик по должностям работников лесногохозяйства; (В редакции Постановления Правительства Саратовской областиот 10.02.2012 г. N 62-П) по общеотраслевым должностям служащих с учетом требованийквалификационных характеристик по общеотраслевым должностям служащих;(В редакции Постановления Правительства Саратовской области от10.02.2012 г. N 62-П) по профессиям рабочих с учетом тарифно-квалификационныхтребований по общеотраслевым профессиям рабочих. (В редакцииПостановления Правительства Саратовской области от 10.02.2012 г. N62-П) Рабочие, профессии которых не предусмотрены тарифно-квалификационными характеристиками по общеотраслевым профессиямрабочих, тарифицируются в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих. 2.8. Изменение размеров должностных окладов (окладов) при условиисоблюдения требований Трудового кодекса Российской Федерации;производится в следующие сроки: при изменении квалификационного разряда – согласно дате,указанной в приказе по учреждению; при присвоении квалификационной категории – согласно дате,указанной в приказе органа исполнительной власти области (учреждения),при котором создана аттестационная комиссия. 2.9. Оплата труда работников учреждений лесного хозяйства, неустановленных настоящим Положением, осуществляется аналогично оплатетруда работников иных областных казенных и бюджетных учреждений, сучетом установления выплат компенсационного и стимулирующегохарактера, предусмотренных разделами 3 и 4 настоящего Положения. (Вредакции Постановления Правительства Саратовской области от 10.02.2012г. N 62-П) 3. Выплаты компенсационного характера 3.1. В соответствии с Законом Саратовской области "Об оплатетруда работников государственных учреждений Саратовской области"работникам учреждений лесного хозяйства могут быть установленыследующие виды выплат компенсационного характера: выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах свредными и (или) опасными, а также иными особыми условиями труда; выплаты за работу в местностях с особыми климатическимиусловиями; выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (привыполнении работ различной квалификации, совмещении профессий(должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и привыполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных); надбавки за работу со сведениями, составляющими государственнуютайну, в соответствии с федеральным законодательством. 3.2. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах свредными и (или) опасными, а также иными особыми условиями труда,включают в себя доплату рабочим, занятым на тяжелых работах с вреднымии (или) опасными условиями труда. Руководители учреждений лесного хозяйства, по согласованию спредставительными органами работников устанавливают переченьдолжностей, профессий и размеры доплат. Рекомендуемые размеры доплат: от 4 до 12 процентов оклада на работах с тяжелыми и вреднымиусловиями труда; от 4 до 24 процентов оклада на работах с особо тяжелыми и особовредными условиями труда. (Часть в редакции Постановления Правительства Саратовской областиот 10.02.2012 г. N 62-П) Конкретные размеры доплат устанавливаются в соответствии сзаконодательством на основе аттестации рабочих мест и оценки условийтруда на них. (Дополнена - Постановление Правительства Саратовскойобласти от 10.02.2012 г. N 62-П) Работодатель в соответствии с законодательством проводитаттестацию рабочих мест с целью разработки и реализации программыдействий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. (Дополнена- Постановление Правительства Саратовской области от 10.02.2012 г. N62-П) Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, тоуказанная доплата снимается. (Дополнена - Постановление ПравительстваСаратовской области от 10.02.2012 г. N 62-П) 3.3. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическимиусловиями устанавливаются с учетом коэффициента к заработной плате заработу в пустынной и безводной местности. Конкретный размер коэффициента, и условия его применения,устанавливаются в соответствии с законодательством РоссийскойФедерации. 3.4.4. Доплата за работу в ночное время производится работникамза каждый час работы в ночное время. Рекомендуемый размер доплаты за работу в ночное время составляет50 процентов должностного оклада (оклада), рассчитанного за часработы, за каждый час работы в ночное время, но не ниже минимальногоразмера повышения оплаты труда за работу в ночное время. (Пункт в редакции Постановления Правительства Саратовской областиот 10.02.2012 г. N 62-П) 3.4.1. Доплата за совмещение профессий (должностей) производитсяработнику при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты исрок, на который она устанавливается, определяется по соглашениюсторон трудового договора с учетом содержания и (или) объемадополнительной работы. 3.4.2. Доплата за расширение зоны обслуживания производитсяработнику при расширении зоны обслуживания. Размер доплаты и срок, накоторый она устанавливается, определяется по соглашению сторонтрудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительнойработы. 3.4.3. Доплата за увеличение объема работы или исполнениеобязанностей временно отсутствующего работника без освобождения отработы, определенной трудовым договором, производится работнику вслучае увеличения установленного ему объема работы или возложения нанего обязанностей временно отсутствующего работника без освобожденияот работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, накоторый она устанавливается, определяется по соглашению сторонтрудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительнойработы. 3.4.4. Доплата за работу в ночное время производится работникамза каждый час работы в ночное время в размере 50 процентов часовойставки (оклада). 3.4.5. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные днипроизводится работникам, привлекавшимся к работе в выходные инерабочие праздничные дни. Размер доплаты составляет не менее одинарной дневной частидолжностного оклада (оклада) сверх должностного оклада (оклада) еслиработа в выходной или нерабочий праздничный день производилась впределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойнойдневной части должностного оклада (оклада) сверх должностного оклада(оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочеговремени. 3.5. Во всех случаях, когда в соответствии с настоящим разделомПоложения и действующим законодательством доплаты к должностнымокладам (окладам) работников предусматриваются в процентах, абсолютныйразмер каждой доплаты исчисляется из должностного оклада (оклада) сучетом условий повышения должностного оклада (оклада) и без учетадругих надбавок и доплат. 4. Выплаты стимулирующего характера 4.1. В соответствии с Законом Саратовской области "Об оплатетруда работников государственных учреждений Саратовской области"работникам учреждений лесного хозяйства устанавливаются следующиевиды выплат стимулирующего характера: выплаты за интенсивность и высокие результаты работы; выплаты за качество выполняемых работ; выплаты за стаж непрерывной работы; премиальные выплаты по итогам работы. 4.2. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работывключают: 4.2.1. Выплаты, устанавливаемые на постоянной основе: 4.2.1.1. Ежемесячная надбавка водителям автомобилей заприсвоенную квалификационную категорию. 4.2.1.2. Ежемесячная надбавка лесничим за присвоенное классноезвание. 4.2.2. Выплаты, устанавливаемые на определенный срок: надбавка за участие в реализации национальных проектов,федеральных и региональных целевых программах; надбавка за выполнение в короткие сроки больших объемов работ; надбавка за оперативное выполнение непредвиденных илидополнительных задач. Размер выплаты за интенсивность и высокие результаты работы можетустанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентномотношении к окладу. Виды выплат, по которым настоящим Положением неуказаны конкретные размеры в процентном отношении к окладу,максимальным размером не ограничены. 4.3. Выплаты за качество выполняемых работ включают: 4.3.1. Выплаты, устанавливаемые на постоянной основе: надбавка работникам, имеющим ученую степень, почетные звания,награжденным отраслевым почетным знаком; (В редакции ПостановленияПравительства Саратовской области от 31.10.2012 г. N 658-П) Работникам учреждений устанавливаются ежемесячные надбавки приусловии соответствия ученой степени, почетного звания, почетного знакапрофилю выполняемой работы. (Дополнена - Постановление ПравительстваСаратовской области от 31.10.2012 г. N 658-П) Надбавка при присвоении почетного звания, отраслевого почетногознака устанавливается со дня присвоения почетного звания, знака; приприсуждении ученой степени – с даты вступления в силу решения оприсуждении ученой степени. (Дополнена - Постановление ПравительстваСаратовской области от 31.10.2012 г. N 658-П) При наличии у работника более одной ученой степени, более одногопочетного звания надбавка производится только по одному основанию –максимальному. (Дополнена - Постановление Правительства Саратовскойобласти от 31.10.2012 г. N 658-П) Ежемесячные надбавки в соответствии с настоящим пунктомустанавливаются в следующих размерах: имеющим ученую степень доктора наук в соответствии с профилемвыполняемой работы по основной и совмещаемой должности – 30 процентовдолжностного оклада; имеющим ученую степень кандидата наук в соответствии с профилемвыполняемой работы по основной и совмещаемой должности – 20 процентовдолжностного оклада; имеющим почетное звание "Народный" (в том числе получившимпочетное звание в республиках, входивших в состав бывшего СССР до 31декабря 1991 года) – 30 процентов должностного оклада; имеющим почетное звание "Заслуженный" (в том числе получившимпочетное звание в республиках, входивших в состав бывшего СССР до 31декабря 1991 года) – 20 процентов должностного оклада; награжденным отраслевым почетным знаком – 10 процентовдолжностного оклада. (Часть дополнена - Постановление Правительства Саратовскойобласти от 31.10.2012 г. N 658-П) 4.3.2. Выплаты, устанавливаемые на определенный срок: премия за качество (устанавливается работнику учреждения с учетомразработанных в учреждении критериев, позволяющих оценитьрезультативность и качество работы). 4.4. Выплаты за стаж непрерывной работы устанавливаютсяруководителям, специалистам и другим служащим учреждений лесногохозяйства направленности в следующих максимальных размерах: от 1 года до 3 лет – в размере 10 процентов должностного оклада(оклада); от 3 до 5 лет – в размере 15 процентов должностного оклада(оклада); от 5 до 10 лет – в размере 20 процентов должностного оклада(оклада); от 10 до 15 лет – в размере 25 процентов должностного оклада(оклада); от 15 лет и выше – в размере 30 процентов должностного оклада(оклада). 4.4.1. Право на получение ежемесячной надбавки за стаж вуказанных размерах возникает у работников в месяце, следующем замесяцем, в котором истекает соответствующий минимальный стаж работы. 4.4.2. Выплата за стаж непрерывной работы выплачивается исходяиз должностного оклада (оклада) без учета других повышений, надбавоки доплат. Работникам, занимающим по совместительству штатные должности,выплаты устанавливаются по каждой должности в порядке и условиях,предусмотренных для этих должностей. 4.4.3. Исчисление стажа непрерывной работы, дающего право наполучение надбавок, производится в соответствии с приложением N 4 кнастоящему Положению. 4.4.4. Увеличение выплаты за стаж непрерывной работы приизменении стажа непрерывной работы производится со дня достижениястажа, дающего право на увеличение размера выплаты, если документы,подтверждающие непрерывный стаж, находятся в учреждении, или со дняпредставления необходимого документа, подтверждающего непрерывныйстаж. 4.5. Премии по итогам работы. С целью поощрения работников за общие результаты труда работникимогут премироваться по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, 9месяцев, год. Премиальные выплаты по итогам работы включают: премии за выполнение особо важных и ответственных работ, которыевыплачиваются работникам единовременно по итогам выполнения особоважных и ответственных работ; премии по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев,год). При премировании по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие,9 месяцев, год) учитывается: инициатива, творчество и применение в работе современных методоворганизации труда; достижение высоких результатов в работе в соответствующий период; участие в инновационной деятельности; участие в соответствующем периоде в выполнении важных работ,мероприятий. Размер премии может устанавливаться как в абсолютном размере, таки в процентном отношении к должностному окладу (окладу).Максимальным размером премии по итогам работы не ограничены. 4.6. В учреждениях лесного хозяйства на выплаты стимулирующегохарактера (за исключением выплаты за стаж непрерывной работы),формируемые за счет ассигнований областного бюджета предусматриваетсяне менее 15 процентов от объема средств, направляемых на должностныеоклады (оклады). 4.7. Стимулирующие выплаты (за исключением выплаты за стажнепрерывной работы) работникам устанавливаются на определенный срок(не более одного года) приказом по учреждению. Показатели и условия стимулирования работников учреждения,позволяющие оценить результативность и качество работы, определяютсяруководителем учреждения по согласованию с представительным органомработников на основе Положений о премировании и стимулировании,утверждаемых локальным нормативным актом учреждения. 4.8. Стимулирующие выплаты работникам, устанавливаемые впроцентах к должностным окладам (окладам), определяются исходя издолжностного оклада (оклада) без учета других повышений, надбавок идоплат и предельными размерами не ограничиваются. 4.9. Экономия выделенного учреждению фонда оплаты труда,сложившаяся по итогам работы за год, может направляться напремирование работников учреждения. 4.10. (Утратил силу - Постановление Правительства Саратовскойобласти от 10.02.2012 г. N 62-П) 4.11. (Утратил силу - Постановление Правительства Саратовскойобласти от 10.02.2012 г. N 62-П) 4.12. (Утратил силу - Постановление Правительства Саратовскойобласти от 31.10.2012 г. N 658-П) 5. Оплата труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров 5.1. Заработная плата руководителей областных казенных ибюджетных учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоит издолжностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующегохарактера. 5.2. Должностной оклад руководителя учреждения, определяемыйтрудовым договором, устанавливается в соответствии с группой по оплатетруда. 5.3. Должностные оклады заместителей руководителей и главныхбухгалтеров учреждений устанавливаются на 10 процентов нижедолжностных окладов руководителей данных учреждений. 5.4. Выплаты компенсационного характера для руководителейучреждений, их заместителей и главных бухгалтеров устанавливаются впроцентах к должностным окладам или в абсолютных размерах с учетомусловий труда в соответствии с федеральными законами, иныминормативными правовыми актами Российской Федерации, законамиСаратовской области и иными нормативными правовыми актами Саратовскойобласти. 5.5. Выплаты стимулирующего характера руководителям учрежденийосуществляются с учетом исполнения ими целевых показателейэффективности работы учреждений лесного хозяйства, устанавливаемыхминистерством лесного хозяйства области. 5.6. Выплаты стимулирующего характера заместителям руководителяи главным бухгалтерам учреждений осуществляются с учетом исполненияими целевых показателей работы учреждений лесного хозяйства,устанавливаемых руководителем учреждения. (Раздел дополнен - Постановление Правительства Саратовскойобласти от 31.10.2012 г. N 658-П) Приложение N 1 к Положению об оплате труда работников областных казенных и бюджетных учреждений лесного хозяйства Саратовской области Размеры должностных окладов руководителей, специалистов и служащих учреждений лесного хозяйства (В редакции Постановления Правительства Саратовской области от 31.10.2012 г. N 658-П)----------------------------------------------------------------------|N п/п | Наименование должности | Группа | Должностной || | и требования к квалификации |оплаты труда|оклад (рублей)||————————————————————————————————————————————————————————————————————|| 1. Руководители ||————————————————————————————————————————————————————————————————————|| 1.1. |Руководитель (начальник) | I | 9024 || | | II | 7540 || | | III | 7095 || | | IV | 6746 ||——————|—————————————————————————————————|————————————|——————————————|| 1.2. |Главный лесничий | I | 7540 || | | II | 7095 || | | III | 6746 ||——————|—————————————————————————————————|————————————|——————————————|| 1.3. |Участковый лесничий | I | 6746 || | | II | 6499 || | | III | 6185 ||——————|—————————————————————————————————|————————————|——————————————|| 1.4. |Главный механик | I | 7095 || | | II | 6746 || | | III | 6499 || | | IV | 6185 ||——————|—————————————————————————————————|————————————|——————————————|| 1.5. |Начальник цеха | I | 6499 || | | II | 6185 || | | III | 5869 || | | IV | 5580 ||——————|—————————————————————————————————|————————————|——————————————|| 1.6. |Начальник гаража | I | 6499 || | | II | 6185 || | | III | 5580 || | | IV | 5050 ||——————|—————————————————————————————————|————————————|——————————————|| 1.7. |Начальник (заведующий) | I | 6499 || |мастерской | II | 5580 || | | III | 5050 || | | IV | 4822 ||——————|—————————————————————————————————|————————————|——————————————|| 1.8. |Начальник участка | I | 5869 || | | II | 5291 || | | III | 4822 || | | IV | 4601 ||——————|—————————————————————————————————|————————————|——————————————|| 1.9. |Мастер участка | I | 5291 || | | II | 4822 || | | III | 4601 || | | IV | 4366 ||——————|—————————————————————————————————|————————————|——————————————||1.10. |Заведующий складом | | 4187 ||——————|—————————————————————————————————|————————————|——————————————||1.11. |Заведующий хозяйством | | 4005 ||————————————————————————————————————————————————————————————————————|| 2. Специалисты ||————————————————————————————————————————————————————————————————————|| 2.1. |Инженер по лесовосстановлению, | I | 6185 || |инженер по лесопользованию, | II | 5291 || |инженер по охране и | без | 4822 || |защите леса, инженер-лесопатолог | категории | ||——————|—————————————————————————————————|————————————|——————————————|| 2.2. |Ведущий программист | | 6185 ||——————|—————————————————————————————————|————————————|——————————————|| 2.3. |Мастер леса | | 5580 ||——————|—————————————————————————————————|————————————|——————————————|| 2.4. |Ведущий бухгалтер, механик, | | 5580 || |экономист, юрисконсульт | | ||——————|—————————————————————————————————|————————————|——————————————|| 2.5. |Специалист по размещению | | 5580 || |государственного заказа | | ||——————|—————————————————————————————————|————————————|——————————————|| 2.6. |Программист I категории | | 5580 ||——————|—————————————————————————————————|————————————|——————————————|| 2.7. |Инспектор по охране леса | | 5291 ||——————|—————————————————————————————————|————————————|——————————————|| 2.8. |Начальник лесопитомника | | 5291 ||——————|—————————————————————————————————|————————————|——————————————|| 2.9. |Лесник | I | 5050 || | | II | 4601 || | | без | 4187 || | | категории | ||——————|—————————————————————————————————|————————————|——————————————||2.10. |Бухгалтер I категории, механик I | | 5050 || |категории, экономист I категории,| | || |юрисконсульт I категории | | ||——————|—————————————————————————————————|————————————|——————————————||2.11. |Программист II категории | | 5050 ||——————|—————————————————————————————————|————————————|——————————————||2.12. |Специалист по кадрам | | 4822 ||——————|—————————————————————————————————|————————————|——————————————||2.13. |Механик II категории, | | 4822 || |экономист II категории, | | || |юрисконсульт II категории | | ||——————|—————————————————————————————————|————————————|——————————————||2.14. |Бухгалтер II категории | | 4601 ||——————|—————————————————————————————————|————————————|——————————————||2.15. |Программист | | 4601 ||——————|—————————————————————————————————|————————————|——————————————||2.16. |Специалист по кадрам | | 4601 ||——————|—————————————————————————————————|————————————|——————————————||2.17. |Механик, экономист, юрисконсульт,| | 4366 || |специалист по кадрам | | ||——————|—————————————————————————————————|————————————|——————————————||2.18. |Бухгалтер, старший диспетчер | | 4187 ||——————|—————————————————————————————————|————————————|——————————————||2.19. |Диспетчер | | 4005 ||————————————————————————————————————————————————————————————— ———————|| 3. Технические исполнители ||————————————————————————————————————————————————————————————————————|| 3.1. |Секретарь руководителя | | 4366 ||——————|—————————————————————————————————|————————————|——————————————|| 3.2. |Кассир | | 4005 ||——————|—————————————————————————————————|————————————|——————————————|| 3.3. |Делопроизводитель, учетчик, | | 3916 || |оператор диспетчерской службы, | | || |секретарь | | |---------------------------------------------------------------------- Размеры окладов по профессиям рабочих учреждений лесного хозяйства (В редакции Постановления Правительства Саратовской области от 31.10.2012 г. N 658-П)----------------------------------------------------------------------| | Квалификационный разряд || +-------------------------------------------------------+| | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 |+------------+------+------+------+------+------+------+------+------+| Месячный | 3850 | 3866 | 3916 | 4005 | 4187 | 4366 | 4601 | 4822 || оклад, | | | | | | | | || рублей | | | | | | | | |---------------------------------------------------------------------- Размеры окладов по общеотраслевым профессиям высококвалифицированных рабочих областных казенных и бюджетных учреждений, постоянно занятых на важных и ответственных работах (В редакции Постановления Правительства Саратовской области от 31.10.2012 г. N 658-П)----------------------------------------------------------------------|N п/п| Наименование профессий | Оклад || | | (рублей) ||—————|—————————————————————————————————————————————————|————————————|| 1. |Водитель автомобиля* | 5291 ||—————|—————————————————————————————————————————————————|————————————|| 2. |Газосварщик | 5050 ||—————|—————————————————————————————————————————————————|————————————|| 3. |Оператор котельной | 5050 ||—————|—————————————————————————————————————————————————|————————————|| 4. |Рабочий-станочник (распиловщик и др.) | 5050 ||—————|—————————————————————————————————————————————————|————————————|| 5. |Слесарь-ремонтник | 5050 ||—————|—————————————————————————————————————————————————|————————————|| 6. |Тракторист | 5050 ||—————|—————————————————————————————————————————————————|————————————|| 7. |Электромеханик (всех наименований) | 5050 ||—————|—————————————————————————————————————————————————|————————————|| 8. |Электромонтер по ремонту и обслуживанию | 5050 || |электрооборудования | ||—————|—————————————————————————————————————————————————|————————————|| 9. |Электрогазосварщик | 5050 ||—————|—————————————————————————————————————————————————|————————————|| 10. |Электросварщик ручной сварки | 5050 |----------------------------------------------------------------------Примечания:* оклады устанавливаются водителям: автобуса или специальныхавтомобилей, имеющих 1 класс, оборудованных специальными техническимисредствами; при работе на оперативных автомобилях. ____________________________ Приложение N 2 к Положению об оплате труда работников областных казенных и бюджетных учреждений лесного хозяйства Саратовской области Показатели и порядок отнесения учреждений лесного хозяйства к группам по оплате труда руководителей (В редакции Постановлений Правительства Саратовской области от 31.10.2012 г. N 658-П) 1. Показатели и порядок отнесения учреждений лесного хозяйства к группам по оплате труда руководителей для лесхозов 1.1. Отнесение к группам по оплате труда руководителей учрежденийпроизводится учредителем, исходя из общей суммы баллов, определяемыхпутем суммирования их количества в соответствии с показателями: среднесписочная численность, сложившаяся по учреждению на конецотчетного года, по форме федерального статистического наблюдения N П-4"Сведения о численности, заработной плате и движении работников"; доходы, полученные за отчетный год и нашедшие отражение вбухгалтерской отчетности учреждения; количество единиц недвижимого и особо ценного движимогоимущества, за отчетный год закрепленного за учреждением.----------------------------------------------------------------------| Группы по оплате труда | Количество баллов ||————————————————————————|———————————————————————————————————————————|| I | от 250 до 300 ||————————————————————————|———————————————————————————————————————————|| II | от 200 до 249 ||————————————————————————|———————————————————————————————————————————|| III | от 150 до 199 ||————————————————————————|———————————————————————————————————————————|| IV | от 75 до 149 |---------------------------------------------------------------------- Распределение показателей с учетом сложности управленияучреждением:----------------------------------------------------------------------| Наименование показателя | Количество баллов ||————————————————————————————————————————————————|———————————————————||1. Среднесписочная численность, человек: | ||————————————————————————————————————————————————|———————————————————|| свыше 40 | 100 ||————————————————————————————————————————————————|———————————————————|| от 31 до 40 | 75 ||————————————————————————————————————————————————|———————————————————|| от 21 до 30 | 50 ||————————————————————————————————————————————————|———————————————————|| до 20 | 25 ||————————————————————————————————————————————————|———————————————————||2. Доходы, полученные за отчетный год, | || млн рублей: | ||————————————————————————————————————————————————|———————————————————|| свыше 5,0 | 100 ||————————————————————————————————————————————————|———————————————————|| от 3,1 до 5,0 | 75 ||————————————————————————————————————————————————|———————————————————|| от 1,1 до 3,0 | 50 ||————————————————————————————————————————————————|———————————————————|| до 1,0 | 25 ||————————————————————————————————————————————————|———————————————————||3. Недвижимое и особо ценное движимое | || имущество, единиц: | ||————————————————————————————————————————————————|———————————————————|| свыше 150 | 100 ||————————————————————————————————————————————————|———————————————————|| от 101 до 150 | 75 ||————————————————————————————————————————————————|———————————————————|| от 51 до100 | 50 ||————————————————————————————————————————————————|———————————————————|| до 50 | 25 |---------------------------------------------------------------------- 1.2. Отнесение к группе по оплате труда руководителя учрежденияосуществляется учредителем ежегодно по состоянию на 1 января путемзаключения в соответствии с законодательством дополнительногосоглашения к трудовому договору. 1.3. Лесхозы, у которых на праве постоянного (бессрочного)пользования находятся лесные участки для выращивания посадочногоматериала лесных растений (саженцев, сеянцев), относятся по оплатетруда руководителя на одну группу выше определенной по настоящимпоказателям. (Дополнен - Постановление Правительства Саратовскойобласти от 31.10.2012 г. N 658-П) 2. Показатели и порядок отнесения учреждений лесного хозяйства к группам по оплате труда руководителей для лесничеств 2.1. Отнесение к группам по оплате труда руководителей учрежденийпроизводится учредителем в соответствии с показателями:----------------------------------------------------------------------|Группы по оплате| Площадь лесного фонда (тыс. га) || труда | ||————————————————|———————————————————————————————————————————————————|| | Лесничества | Участковые лесничества ||————————————————|———————————————————————|———————————————————————————|| I | более 35,0 | более 15,0 ||————————————————|———————————————————————|———————————————————————————|| II | от 16,0 до 35,0 | от 7,0 до 15,0 ||————————————————|———————————————————————|———————————————————————————|| III | менее 16,0 | менее 7,0 |---------------------------------------------------------------------- 2.2. Лесничества, на территории которых находятся действующиелесные питомники, относятся по оплате труда руководителя на однугруппу выше определенной по настоящим показателям. 2.3. Отнесение к группе по оплате труда руководителя учрежденияосуществляется учредителем ежегодно по состоянию на 1 января путемзаключения в соответствии с законодательством дополнительногосоглашения к трудовому договору. ________________________ Приложение N 3 к Положению об оплате труда работников областных казенных и бюджетных учреждений лесного хозяйства Саратовской области Перечень важных, особо важных и ответственных работ (В редакции Постановления Правительства Саратовской области от 10.02.2012 г. N 62-П) К важным и ответственным работам относятся работы: на подготовке почвы, посадке леса; уходе за лесными культурами на вырубках и горных склонах(террасах); противопожарные, лесозащитные, лесомелиоративные работы; строительство дорог; сбор семян с растущих деревьев; отводе и таксации лесосек; работа в лесных питомниках и теплицах; ремонт и обслуживание механизмов; работа водителем грузовых, легковых автомобилей, автобусов,наливников топливозаправщиков и других транспортных средств,радиооператоров. К особо важным и ответственным работам относятся работы: рубка и уход за лесом; санитарные и другие рубки промежуточного пользования; лесовосстановительные работы на вырубках; противопожарные, лесозащитные, лесосечные работы; тушение лесных пожаров; ремонт средств аэронавигации и аэропортовых светосистем; техническое обслуживание воздушных судов. Приложение N 4 к Положению об оплате труда работников областных казенных и бюджетных учреждений лесного хозяйства Саратовской области Порядок исчисления стажа непрерывной работы, дающего право на получение надбавки за стаж (В редакции Постановления Правительства Саратовской области от 10.02.2012 г. N 62-П) 1. В стаж работы, дающий право на установление надбавки за стаж,включаются: периоды работы на предприятиях, в учреждениях и организацияхлесного хозяйства и лесной промышленности всех организационно-правовыхформ и форм собственности; периоды военной службы (в соответствии с законодательствомРоссийской Федерации), если работник до призыва на военную службуработал на предприятиях, в учреждениях и организациях лесногохозяйства и лесной промышленности всех организационно-правовых форм иформ собственности и возвратился на работу в них в течение трехмесяцев после окончания военной службы, не считая времени переезда; периоды обучения на курсах по подготовке, переподготовке иповышению квалификации кадров с отрывом от работы в государственныхобразовательных учреждениях среднего профессионального образования ивысшего профессионального образования, если работник до поступления наобучение работал на предприятиях, в учреждениях и организацияхлесного хозяйства и лесной промышленности всех организационно-правовыхформ и форм собственности и после окончания учебы возвратился наработу в течение трех месяцев, не считая времени переезда; периоды нахождения в частично оплачиваемом отпуске по уходу заребенком до достижения им возраста полутора лет и дополнительномотпуске без сохранения заработной платы по уходу за ребенком додостижения им возраста трех лет женщинам, состоящим в трудовыхотношениях с предприятиями, организациями и учреждениями лесногохозяйства; время работы женщин при временном переводе их в связи сбеременностью или кормлением грудного ребенка на предприятия и ворганизации лесного хозяйства и лесной промышленности, где этовознаграждение не установлено; периоды замещения должностей федеральной государственнойгражданской службы, государственной гражданской службы субъектовРоссийской Федерации, муниципальных должностей муниципальной службы. 2. Порядок начисления надбавки за стаж непрерывной работы. 2.2. Надбавка за стаж учитывается во всех случаях исчислениясреднего заработка. 2.3. Надбавка за стаж выплачивается с момента возникновения правана назначение или изменение размера этой надбавки. 2.4. При исчислении стажа работы, суммируются все включаемые(засчитываемые) в него периоды работы (службы). 2.5. Стаж работы, дающий право на установление надбавки за стажопределяется на основании трудовой книжки, военного билета, справкивоенного комиссариата и иных документов соответствующихгосударственных органов, архивных учреждений, установленныхзаконодательством Российской Федерации. 3. Порядок установления надбавки за стаж непрерывной работы. 3.1. Назначение надбавки за стаж производится на основанииприказа руководителя учреждения по представлению комиссии учрежденияпо установлению трудового стажа. 3.2. Состав комиссии учреждения по установлению трудового стажаутверждается руководителем учреждения. 3.3. Решение комиссии учреждения по установлению трудового стажа оформляется протоколом заседания комиссии, который подписываютпредседатель и секретарь комиссии. 3.4. Ответственность за своевременный пересмотр у работниковразмеров надбавки за стаж непрерывной работы возлагается наруководителя учреждения. 3.5. Индивидуальные трудовые споры по вопросам установления стажадля назначения надбавки за стаж непрерывной работы или определенияразмеров этой надбавки рассматриваются в установленномзаконодательством порядке.